DREPT SOCIAL EUROPEAN

DISCRIMINAREA ROMILOR -PRINCIPIUL PLATII EGALE PENTRU MUNCA EGALA-

Facultate:Drept Student:Oprescu George Anul:III Seria:A Grupa:711

Principiul platii egale pentru munca egala Discriminarea romilor

Discriminarea reprezint orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice. ( Ordonana nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare). De ce aceasta tema? Am ales aceasta tema datorita faptului ca de-a lungul timpului am fost martorul multor scene de discriminare a etniei rome,in diverse ipostaze si institutii.De la refuzarea servirii lor cu diverse bunuri pe care le meritau pana la batjocorire.Avand in vedere institutiile,de la magazine de strada pana la institutii ale statului,institutii care cunosc mai bine ca orice cetatean faptul ca: ,, ...orice cetatean este egal``-conform Constitutiei Romaniei.Totodata la alegerea acestei teme a contribuit si faptul ca nu este o discriminare de moment,doar intr-o anumita etapa a vietii,ci discriminarea romilor este continua de la nastere pana la moarte,precum un proscris. n ce situaii ne putem ntlni cu discriminarea la locul de munc? a. La recrutare i angajare Excluderea unui candidat pentru c nu are domiciliul n localitatea unde i are sediul firma, n condiiile n care poate primi viz de flotant. Condiiile impuse candidailor, de ctre angajatori n mod direct sau prin firme de recrutare, vor urmri acele cerine profesionale i personale necesare ndeplinirii sarcinilor postului, fr a avea ns caracter discriminatoriu. b. n stabilirea, schimbarea condiiilor de munc, a sarcinilor la locul de munc Un angajat despre care efii si cred c este homosexual este mutat pe un post fr sporuri la salariu. Condiiile i sarcinile sunt stabilite prin fia postului. Schimbarea lor se face cu consimmntul angajatului sau ca sanciune disciplinar cu respectarea ntregii proceduri prevzute de Codul muncii. c. Remunerarea - plat egal pentru munc egal i pentru munc de valoare egal* n anul 2004, n Romnia femeile au ctigat pe total n industrie 74.03% din ct au ctigat brbaii (5.032.774 ROL comparativ cu 6.797.540 ROL). n comer, femeile au realizat n anul 2004 un venit salarial nominal mediu lunar net de 77.98% comparativ cu cel realizat de brbai (3.886.108 ROL comparativ cu 4.983.181 ROL). n nvmnt, dei fora de munc majoritar este cea feminin, femeile ctig 83.86% din salariul brbailor (6.114.758 ROL comparativ cu 7.291.190 ROL).

Datele statistice sunt preluate din Veniturile, cheltuielile i consumul populaiei. Anuarul statistic la Romniei, Institutul Naional de Statistic, 2004, www.insse.ro

d. Formarea i perfecionarea profesional Excluderea din programele de formare profesional continu a angajailor care au depit o anumit vrst, dei au nevoie de o astfel de formare. Criteriile de participare la astfel de programe vor fi neutre din punct de vedere al discriminrii. e. Promovarea A prefera n vederea promovrii ntr-un post de conducere candidaii brbai fa de candidatele femei cu pregtire i experien similar sau mai bun. Promovarea ar trebui s se realizeze pe criterii exclusiv de competen profesional, fr discriminare. f. Concedierea Desfacerea contractului de munc, pe motiv c angajatul este rom. Ca orice poveste totul incepe din clasele primare.Etniei rome i se aduce o discriminare inca din etapele primare ale vietii ,incepand chiar cu gradinita si scolile in care acestia ar trebui sa se simta integrati si in siugranta.Aceasta discriminare este facuta atat de colegi ,cat si de cadrele didactice. Apropiindu-ne de subiectul temei noastre si anume discriminarea romilor la locul de munca descoperim faptul ca etnia roma nu este discriminate de o singura natiune/etnie,romi sunt discriminate in diferite colturi ale lumii cu diferite etnii.Se produce acest fenomen in primul rand datorita istoriei acestora, Romii au venit in Europa ca o natiune unita prin limba, cultura si origine, dar in grupuri mici si raspandite pe o arie mare. Prin urmare, romilor le-au lipsit mijloacele prin care alte populatii isi apara interesele. Ei nu au avut putere politica sau militara, o religie a lor sau un teritoriu cu care sa se identifice.Apoi, Toti romii unii mai mult, altii mai putin au pastrat traditia "puritatii" si "impuritatii" din India, care impune pastrarea distantei fata de gadje (nonromi) lucru care in mod sigur a contribuit la formarea unei imagini incorecte despre romi si a impiedicat comunicarea dintre romi si restul populatiei. Gadje au fost vazuti ca "impuri" datorita modului lor de viata si ignorantei lor cu privire la codul celor "pure" si "impure".1 Conform spuselor celor din ziarul online,,TheEpocTimes``:Faptele de discriminare ndreptate mpotriva acestor persoane sunt extrem de prezente...``.Eu sunt de parere ca in cele mai multe cazuri de discriminare la locul de munca are in stransa legatura un cetatean de entie roma.Un alt informator in masa,programul TVR sustine pe pagina oficiala faptul ca,Accesul limitat pe piaa muncii pentru romi, coroborat cu gradul nc ridicat de discriminare se reflect pecuniar n Romnia, pierderile fiind de 890 de milioane de euro, potrivit unui calcul fcut de Ministerul Muncii, care a pus la punct o strategie de nediscriminare.Deci aceste discriminari produce efecte atat psihice cat si material. In acelasi timp Uniunea Europeana prin programul PHARE RO,recunoaste ca,, Situaia romilor din Romnia constituie, fr ndoial, o problem de mare actualitate. Ea preocup deopotriv lumea tiinific i mediile politice, romneti i europene. mbuntirea situaiei romilor nu constituie o simpl provocare. Dat fiind ponderea acestei minoriti etnice, problemele sale sunt n aceeai msur probleme ale majoritii.

Andr Stanescu-``Discriminarea in viata romilor``-webmaster,2004

In acelasi timp Uniunea Europeana prin programul PHARE RO,recunoaste ca,, Situaia romilor din Romnia constituie, fr ndoial, o problem de mare actualitate. Ea preocup deopotriv lumea tiinific i mediile politice, romneti i europene. mbuntirea situaiei romilor nu constituie o simpl provocare. Dat fiind ponderea acestei minoriti etnice, problemele sale sunt n aceeai msur probleme ale majoritii. Totodata, problema mbuntirii situaiei romilor a devenit un punct pe agenda de lucru a oamenilor politici. Actualul program de guvernare cuprinde un capitol special destinat mbuntirii situaiei romilor, dezvoltat n Strategia naional de mbuntire a situaiei romilor. Facilitarea participrii active a comunitilor de romi la viaa economic, social, cultural i politic constituie una dintre prioritile programului de aderare a Romniei la Uniunea European.``1 Avand in vedere discriminarea la locul de munca si modul in care acestia sunt platiti,cele mai dese reclamaii se refer la nclcarea demnitii umane, discurs rasist, articole de pres rasiste sau mutri forate cum a fost cea de la Cluj, de acum doi ani, sau situaia actual de la Baia Mare, unde mai multe familii de romi au fost mutate ntr-un fost combinat chimic. In cele mai multe situatii romii au putine sanse inca de la participarea inscrierilor pentru un most de munca,din diferite cauze:

1 2

Unuiunea Europeana Programul PHARE RO 0004.02.02,proiect,,Facilitarea accesului romilor pe piata de munca`` Tabel-C.zamfir,Preda M.,Romii in Romania,2002

Deci acestea fiind spuse nimeni nu-si doreste/nu-si permite sau nu poate sa angjeze o persoana fara acte de identitate sau fara scoala ori cu lipsa de experienta intr-un loc de munca.Totusi daca acestia sunt acceptati la un loc de munca,nu vor fi la fel de bine platiti precum oricare alta persoana care presteaza aceasi munca ca si subiectul nostru.Avand in vedere acest subiect nu numai ca nu va fi la fel de bine platit ci el va fi prioritar in a executa muncile de jos,muncile cu un grad de dificultate mai ridicat. Combaterea discriminarii FONDUL SOCIAL EUROPEAN(FSE)

Chiar dac numeroase persoane aflate n cutarea unui loc de munc au nevoie doar de competene noi sau de a fi plasate n ntreprinderi, persoanele mai vulnerabile pot necesita un sprijin mai intens. Acesta poate s implice traiectorii integrate spre angajare adic acordarea unui sprijin personal care s ndrume aceste persoane spre un loc de munc sau s le sporeasc bunstarea. Consilierea pe tema nevoilor i aspiraiilor personale poate fi urmat de ajutor n vederea dobndirii unor competene adecvate, nsoind apoi participantul pe parcursul procesului de cutare i solicitare a unui loc de munc i asigurndu-i sprijin postangajare, adesea n cooperare cu angajatorul. mbuntirea accesului la serviciile sociale i de sntate i la serviciile de ngrijire a copilului poate face i ea parte din acest proces. Numeroase proiecte FSE implementeaz asemenea msuri de incluziune activ. Proiectele FSE ajut o varietate bogat de oameni care se confrunt cu dificulti i cu discriminare. Mame care doresc s i reia activitatea profesional dup ce au nscut, dar ale cror ndatoriri privind ngrijirea copiilor sunt privite cu reticen de ctre angajatori; vrstnici foarte calificai crora li se refuz promovarea n favoarea unor candidai mai tineri; imigrani care sunt discriminai de ctre potenialii angajatori, angajatori sau colegi; persoane cu afeciuni cronice sau care au fost eliberate din nchisoare. Toate acestea reprezint grupuri de oameni afectate de discriminare pe piaa muncii n ceea ce privete obinerea i pstrarea unui loc de munc i avansarea n carier.

Bibliografie:

1. Unuiunea Europeana Programul PHARE RO 0004.02.02,proiect,,Facilitarea accesului romilor pe piata de munca`` 2. www.tvr.ro 3. www.insse.ro 4. www.fseromania.ro/index.php 5. Veniturile, cheltuielile i consumul populaiei. Anuarul statistic la Romniei, Institutul Naional de Statistic