http://www.gandul.

info/magazin/10-lucruri-pe-care-nu-trebuie-sa-le-spui-la-interviul-de-angajare8078517

10 lucruri pe care NU trebuie s le spui la interviul de angajare

Publicat la: 20.03.2011 13:43 Ultima actualizare: 21.03.2011 12:07

Decalogul oricrui om care se prezint la interviu. 10 lucruri pe care s NU le spui angajaiilor n timpul interviului.

Experii n resurse umane au realizat o list a celor mari greeli pe care le poi face n timpul unui interviu. Ei i avertizeaz pe candidaii la un job c un singur rspuns neadecvat sau o atitudine necorespunztoare n timpul discuiei cu angajatorul le poate ruina ansele de primi slujba visat. i le dau, totodat, sfaturi pentru a trece cu bine de interviu. 1. Nu complimenta angajatorul sub nicio form.

ntre angajator i intervievat trebuie meninut o anumit distan, pentru ca lucrurile s nu capete un alt neles. Trebuie evitate complimentele dar, mai ales, criticile aduse de ctre intervievat angajatorului, scrie foxbusiness.com.

Aa NU: "mi plac mult pantofii dumneavoastr"

"Complimentele despre look-ul angajatorului sunt semn de apropiere, de intimitate. Tu te afli acolo cu un scop i angajatorul dorete s fie pstrat acea linie a discuiei. Dac nu pstrezi o anumit distan i un anumit nivel de respect, angajatorul poate s-i creeze o prere greit", povestete Patricia Lenkov, director executiv al ageniei Agility Executive Search. n cazul n care eti un brbat i complimentezi o femeie, poi incomoda recrutorul i poi lsa impresia c eti un sexist. Complimentele fcute ntre persoane de acelai sex pot fi interpretate drept linguiri i se pot ntoarce mpotriva ta. Dac chiar eti o persoan creia i place s fac conversaie, te poi documenta bine nainte de interviu i poi combina anumite elemente n interviu, fr a evidenia documentarea ta.

Aa DA: "Mi-a plcut s citesc despre succesul companiei n ziar sptmna trecut."

2. Nu te plnge i nu plnge. Dac izbucneti n lacrimi de la prima ntlnire nu vei face o bun impresie. Angajatorii vor crede c eti o persoan instabil i c nu vei rezista sub presiune.

Aa NU: "A fost cel mai greu lucru prin care am trecut. i acum mi vine s plng cnd m gndesc."

"Dac i arai angajatorului c i poi stpni emoiile, i ari c la fel te vei descurca i n a stpni munca sau oamenii din subordine", adaug Patricia Lenkov. Dac este posibil, ncearc s evii ca discuia s se apropie de subiectele sensibile pentru tine. i dac simi c aceast poveste e important pentru tine i vrei s fie auzit, ncearc s repei modaliti de a o spune acas, ca s nvei s i controlezi emoiile. "Dac spui o poveste care te face s plngi de 50 de ori, a 51 oar s-a putea s nu mai plngi", sftuiete Lenkov.

Aa DA: "A fost dificil, dar am reuit s trec peste."

3. Nu pomeni bolile de care suferi dect dac e relevant.

Aa NU: "M omoar spatele i, n perioada asta a anului, ncep i alergiile."

Nu merit pomenite eventualele boli dect dac sunt relevante pentru activitatea pe care o vei desfura. Dac exist anumite perioade de timp n care ai fost spitalizat i se observ timpul n care nu ai fost ocupat n CV-ul tu, atunci poi explica pe scurt ce s-a ntmplat. nc o dat, nu dramatiza i nu te arta mai sensibil dect este nevoie. "Stai deoparte de orice l va face pe angajator s i fie mil de tine", explic Lenkov. Compasiunea pe care o vei strni va strica relaia dintre angajator i tine.

Aa DA: "n timpul pauzei din CV-ul meu, m recuperam n urma unei intervenii chirugicale care nu m -a mai deranjat de atunci."

4. Nu vorbi despre probleme de la fostul loc de munc.

Aa NU: "Aveam attea probleme cu fotii colegi, nu puteam s mi duc munca la bun sfrit."

Dac nu intenionezi s spui cum ai reuit s rezolvi problemele i s le ntorci n beneficiul tu, mai bine nu mai meniona deloc faptul c ai ntmpinat dificulti la fostul loc de munc. "Nu lsa recrutorului impresia c fostul loc de munc a fost o serie continu de probleme pentru tine", sftuiete David Adams, vicepreedinte al Departamentul de Dezvoltare i Training al firmei Adecco. Dac angajatorul te ntreab despre anumite dificulti ntnite la fostul loc de munc, o face pentru c vrea s afle cum ai depit situaia. Chiar daca i explici anumite situaii de acest gen, nu uita s foloseti cuvntul "dar" i s ari ce ai fcut pentru a trece cu bine peste aceste momente.

Aa DA: "Am avut de-a face i cu perioade mai grele, dar le-am depit cu succes."

5. Nu fora procesul de cunoatere ntre tine i angajator.

Aa NU: "Observ c avei copii. Eu iubesc copiii!"

Chiar dac obiectele din biroul angajatorului trdeaz anumite preferine i gusturi ale acestuia, nu ncerca s faci o conexiune i s insiti pe lucrurile ce le avei n comun. n caz c te lansezi n astfel de comentarii, fii pregtit s i rspunzi la nivelul curiozitii. Dac observi un trofeu ctigat la tenis i ntrebi de proveniena acestuia, fii pregtit s continui o conversaie despre acest joc. Altfel vei prea o persoan fals care vrea doar s ctige puncte uor n ochii angajatorului. Nu te speria de pauzele din conversaii. Angajatorul are nevoie de puin timp pentru a i nota anumite lucruri pe care vrea s le rein despre tine.

Aa DA: "Birourile companiei arat bine. De ct timp se afl compania n acest sediu?"

6. "Nu" este rspunsul greit cnd eti ntrebat dac ai nelmuriri sau alte curioziti.

Aa NU: "Nu. Nu am ntrebri. Cred c ai punctat tot ce trebuia spus. La revedere!"

"Dac nu ai ntrebri este ca i cum i-ai luat deja gndul de la slujb", spune Michael Neece, cofondator al site-ului JobTacToe.com. Faptul c nu vrei s afli nimic n plus arat angajatorului c nu

te intereseaza detalii despre companie, ci te intereseaz doar salariul. Dac nu ai nimic de ntrebat cu adevrat, atunci caut ceva ntrebri general valabile pentru a prea interesat de munca oricrei companii. Candidaii la job care nu pun ntrebri par neinteresai i nepregtii. "Angajatorii sunt mult mai interesai de ntrebrile pe care le pui dect de rspunsurile pe care le dai. Ei afl din ntrebrile tale care sunt interesele tale i pe ce te concentrezi", adaug Neece.

Aa DA: "Care sunt trei lucruri pe care le cutai la mine ca angajat?"

7. Nu spune c ai fost concediat de la fostul job.

Aa NU: "La ultimul meu job, am fost dat afar."

Chiar dac asta este realitatea, nu folosi expresia asta pentru c este o informaie greu de digerat pentru angajator. Odat aflat acest lucru, interviul va lua o alt ntorstur i angajatorul va ncepe s caute la tine defectele i atitudinile greite care te-au putut conduce n acea situaie la ultimul job, n loc s se concentreze pe calificrile tale i pe trsturile pozitive pe care le deii. Angajatorul poate afla n ce condiii ai prsit ultimul loc de munc, aa c nu ncerca s spui c realitatea a fost alta. ncearc mai degrab s explici situaia n care ai ajuns i s spui cu alte cuvinte c ai fost concediat.

Aa DA: "Nu am fost omul potrivit pentru jobul meu ulterior, dar am nvat cum mi pot folosi abilitile i vreau s aduc aceste nvturi la noul meu loc de munc.

8. Nu i programa un interviu la scurt timp dup altul.

Aa NU: "V-a ruga s scurtm interviul pentru c trebuie s ajung i la un altul."

Niciun angajator nu va fi mulumit de o astfel de replic. Trebuie s le lai tuturor recrutorilor impresia c i doreti cu adevrat acest job i c acesta este prioritatea ta. Aadar, nu i programa un al doilea interviu la scurt timp dup un altul, pentru c aceste selecii pot dura mai mult dect i-ai planificat tu. Angajatorul trebuie s rmn cu impresia c el este singurul n care eti interesat.

Aa DA: Sfatul este s i rezervi zile diferite pentru interviurile la care eti chemat.

9. Nu i trata ca i cum ei au nevoie de tine, ci las s se vad c i tu ai nevoie de ei.

Aa NU: "Compania dvs. are neaprat nevoie de un om ca mine."

Lucrurile spune n aa manier i pot face pe intervievatori s nu fie interesai n tine. Trebuie s i lai s vad c nu eti o persoan egoist i care nu suport critica. Prezint-i calitile ntr-o manier care nu las loc de intepretri.

Angajatorii sunt cei care fac legea n timpul interviului, aa c trebuie s i lai s dein controlul. O persoan cu prea mult ncredere este evitat n aceeai msur n care sunt evitate persoanele timide i inhibate. Las-le impresia c eti un om care poate lucra n echip i care poate fi omul perfect pentru compania lor.

Aa DA: "Am ncredere n calitile mele i sper c le vei gsi potrivite pentru compania dumeavoastr."

10. Nu folosi rspunsurile standard. Angajatorii le recunosc imediat.

Aa NU: "Cele trei defecte ale mele sunt obsesia pentru perfeciune, minuiozitatea i obsesia pentru munc."

Angajatorii cunosc foarte bine rspunsurile nvate de acas sau mai nou, de pe Internet. Rspunsul la ntrebarea "Care sunt trei defecte ale tale?" este un lucru la care nu muli tiu s rspund fr a i ruina ansele la acel post. ntrebrile standard nu cer neaprat rspunsuri standard. Angajatorii vor s obin de la tine o informaie proprie, care i poate face s te rein mai uor. Nu rspunde ca un robot la ntrebrile prin care angajatorii vor s te cunoasc personal. Adapteaz-te pe parcurs, n funcie de angajator.

Aa DA: Chiar dac crezi c te cunoti, nu vei fi niciodat bine pregtit pentru ntrebri din tipolgia celor folosite n interviuri. ncearc s fii pregtit cu informaii personale relevant e pentru jobul la care aplici. (Laura Holban)