Cartea Cariera - Substantiv Feminin

Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

Cariera - substantiv feminin
www.carierepentrufemei.ro
Investete n oameni!

Cariera - substantiv feminin
PARTENERI
nfiinat n 1992, SIVECO Romania este liderul caselor romneti de software i unul din integratorii software de succes din Europa Central i de Est. Compania asigur dezvoltarea i exportul de soluii IT ctre ri din UE, Orientul Mijlociu, Africa de Nord i Comunitatea Statelor Independente.Compania ofer soluii eficiente de eLearning, Enterprise Application Suite, Document Management, Business Inteligence, eHealth, eGovernment, eAgriculture, eCustoms i eBusiness, pentru piaa naional i internaional.
Academia de Studii Economice (ASE) este universitate public acreditat ce contribuie la afirmarea i dezvoltarea nvmntului, tiinei i culturii economice din Romnia prin pregtirea a zeci de generaii de economiti. Instituia are n prezent 47.093 de studeni, din care 35.173 de persoane n ciclul de licen, 7.792 la programele masterale, 2.235 la doctorat, 1.893 n cadrul colii academice academice i la cursuri postuniversitare. De asemenea, n cadrul Academiei de Studii Economice i desfoar activitatea 1971 cadre didactice i personal tehnico-administrativ.
Mediafax este cel mai mare furnizor de informaie general i de afaceri din Romnia. nfiinat n 1991, compania face parte din cel mai mare grup media din Romnia i are peste 2.000 de clieni din mass-media, sectorul public i cel de afaceri. Printre produsele i serviciile Mediafax se numr fluxuri zilnice de tiri i fotografie de pres, nregistrri audio cu declaraii i interviuri n exclusivitate, servicii de monitorizare de pres i de distribuie de comunicate de pres, rapoarte de pia, coninut multimedia pentru telefonia mobil.
Cuvnt nainte
Cartea de interviuri pe care o avei n mn este un unicat n Romnia. Este o carte cu femei i despre femei. Despre carier, via, familie, implicare i responsabilitate social. 32 de femei vorbesc despre toate acestea, fiecare cu perspectiva proprie dat de statutul social, de experiena de via i, desigur, de personalitate. Rspund la un interviu-gril, conceput astfel nct cititorul s aib repere, s se simt parte n proiectul nostru, dar i cu grija de a lsa intervievatele s-i afirme personalitile. n carte vei avea surpriza s descoperii femei cu notorietate, femei mai puin cunoscute cu o mare implicare social, femei n plin afirmare. Vei gsi femei din toate regiunile rii, sportive renumite, profesoare universitare, femei de business, actrie, efe de instituii, femei-parlamentar, activiste, femei aparinnd minoritilor naionale, etc. Am selectat femei din toate domeniile de activitate, de diferite vrste, reprezentative pentru societatea romneasc. Rspunsurile sunt de o varietate i ea caracteristic femeilor. De la abordrile tranante, clare, de business, pn la cele explicative, pline de patos, emoionale, uneori chiar filozofice. n unele cazuri, povetile lor de succes dezvluie lucruri inedite, despre care nu s-a tiut i scris pn acum. La multe dintre femeile intervievate apare formularea prima femeie din Romnia care.... relevant pentru unul dintre criteriile de selecie ale echipei care a lucrat la aceast carte. Am ales s nu prezentm tot CV-ul fiecreia, ci s avem o abordare specific proiectului nostru, care s pun accent pe statutul de femeie.
5
Concluzia noastr, a echipei Mediafax care a realizat aceast carte, este c femeia romnc poate fi orice i dorete, c i poate face o carier i o via de succes i c de multe ori egalitatea de anse se ctig. Cu sperana c aceast carte de interviuri va contribui la ndeplinirea obiectivelor proiectului anse egale pentru cariere de succes i, desigur, la schimbarea de mentalitate n societatea romneasc, v urm lectur plcut! Echipa Mediafax

Adriana Sftoiu
driana Sftoiu este deputat de Prahova. Ea s-a nscut pe 11 septembrie 1967 n oraul Dej, din judeul Cluj. A absolvit n anul 1993 Facultatea de Litere, Secia romn-spaniol, din cadrul Universitii din Bucureti. n perioada studeniei, a fcut parte din conducerea Ligii studenilor de la Universitatea Bucureti. Ulterior, a urmat cursuri de jurnalism politic la Sofia (1995), cursuri postuniversitare de Relaii Publice la Facultatea de Jurnalism (1999), beneficiind i de o burs pentru studii n relaii publice n SUA. Dup absolvirea Facultii, Adriana Sftoiu a lucrat, ntre anii 1993-1998, ca ziarist la ageniile de pres Rompres i MEDIAFAX. Intr apoi n politic, fiind, ntre 1998 i 2000, purttorul de cuvnt al Guvernului. A fost numit apoi director de cabinet al ministrului Transporturilor, Traian Bsescu. n 2001-2004 a fost directorul Biroului de Pres al PD. n 2004, a fost aleas ca deputat pe listele Alianei Dreptate i Adevr PNL-PD, ns a demisionat pentru a deveni consilier prezidenial, purttor de cuvnt al preedintelui Traian Bsescu. n anul 2007 demisioneaz din aceast funcie. La alegerile parlamentare din 2008 a fost aleas deputat de Prahova, candidnd din partea PNL.
1 Ce reprezint pentru dvs. succesul (ca femeie)?
Cred c cea mai bun remarc a fcut-o fiul meu ntr-o zi cnd m-a ntrebat dac am avut vreun succes, pentru c sunt foarte vesel. i ntr-adevr fusese o zi bun. Echipa de studeni cu care lucrasem la Olimpiadele comunicrii pentru o campanie care nu prea prea de succes, tema era votul obligatoriu, ctigase locul I cu un juriu care nu era favorabil ideii, dar
7
ADRIANA SFTOIU
pn la urm mesajul a convins. Succesul e starea de bine, sentimentul c ai reuit s i atingi obiectivul. Chiar i o mas bun pe care reuesc s o pregtesc pentru familie sau prieteni e un succes. Pentru c sunt vesel.
2 Ce v-a determinat s v construii o carier n domeniul dvs. de activitate?
Pentru mine cariera e important. Nu e mai important dect familia sau prietenii, dar e important i adaug multe plusuri la confortul psihic. Indiferent dac a fi rmas profesor sau jurnalist aveam aceeai abordare. Politica nu a fost opiunea mea iniial i a considera c alegerea a venit firesc dup ani buni de consultan n domeniu. Probabil c ceea ce m-a determinat s fac pasul spre politica activ a fost votul uninominal. Pe de o parte, voiam s devin direct responsabil de propunerile mele sau de proiectele politice pe care le construiam pn atunci pentru alte persoane, pe de alt parte nu a fi luat decizia dac nu ar fi existat votul uninominal. Era o confruntare direct cu limitele mele, dar i cu electoratul. Nu eram ascuns n spatele unei liste, ci trebuia s vd ce nseamn s conving personal electoratul i apoi s l reprezint. Campania mea proprie a fost una dintre cele mai provocatoare experiene pentru mine. Epuizant e postura de parlamentar. Modul n care funcioneaz instituia n sine e o mare dezamgire pentru o persoan activ i care percepe politica drept un act de dezbatere i decizie i nu o votare mecanic a legilor. Paradoxul e c votul uninominal care trebuia s fac ntradevr parlamentari de carier a fcut parlamentarii s se comporte ca o mas amorf i demotivat, nlocuind dezbaterea cu chichie procedurale. n acest moment e foarte greu s spui c i construieti o carier ca parlamentar i devine o vocaie n sine.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au
fost motive legate de discriminare? Da. Sentimentul lui degeaba e cauza pentru care a fi renunat uneori. Senzaia c nu poi face nimic, c e mai puternic spiritul de negare, de nihilism dect de afirmare i construcie i c percepia general c toi politicienii sunt la fel (la fel de ri, desigur) devin devastatoare i demotivante. Nu am avut niciodat motive legate de discriminare pentru a renuna. A introduce ns o nuan. Din motivele pe care le invocai exist mai degrab reineri pentru mai mult n politic atunci cnd e vorba despre o femeie. Mai exact, fiind o societate nc extrem de refractar n a vota o femeie n funcii de decizie la nivel de comunitate sau naional (altceva dect parlamentar) i m refer la poziii de tipul primar de municipiu sau preedinte de consiliu judeean sau chiar preedinte de ar sunt convins c nici femeile i
8
ADRIANA SFTOIU
nici partidele nu i risc ansele n competiii care par din start pierdute. E un tip de discriminare neagresiv, nedeclarat sau asumat fi, dar raiunea pentru care femeile nu se angajeaz n asemenea competiii au la baz aceast discriminare subcontient. E o form de renunare. Pe fond, partidele au nevoie de voturi ca s ctige i atunci judec un candidat n funcie de aceste voturi pe care le poate aduce. i dac se tie c exist un apetit sczut pentru a vota femei, partidele vor ine cont de cerina publicului. Cele mai multe femei n politic sunt mai degrab numite dect alese prin vot direct. Chiar i uninominalul nu a promovat semnificativ mai multe femei n Parlament comparativ cu anii anteriori. E nevoie de timp ca s convingi un electorat tradiionalist c i femeile sunt compatibile cu politica. i cel mai bun argument va fi nsi evoluia femeilor n poziiile pe care le ocup n stat. Cu ct mai multe rezultate i corect promovate, cu att mai mult vor fi determinate schimbrile de mentalitate. Doar prin discriminare pozitiv nu se vor petrece mari modificri ntre cererea pieei i ofert. E adevrat c fr aceast discriminare pozitiv, impus altfel de organisme internaionale, listele de partid ar fi inclus i mai puine femei. Pn la urm, raportul femei-brbai este impus de pia. Partidele ofer ceea ce simt c cere piaa, respectiv electoratul.
4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Seriozitatea i competena. Femeile de succes sunt cele care impun prin profesionalism i seriozitate. Unui brbat i se trece mai uor cu vederea faptul c i construiete traseul prin metode neortodoxe sau c nu se definete neaprat prin competene clar definite. Un brbat politic poate fi de succes i pentru c e mecher, mnuiete bine sforile politicii, d bine n adversar, e cinic i necrutor. O femeie ca s fie de succes (a nu se confunda cu notorietatea) i s primeasc recunoaterea public trebuie s dovedeasc faptul c tie, poate, muncete.
5 Care sunt greutile cu care se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Cred c o femeie trebuie s dovedeasc mai mult dect un brbat cnd e vorba s i se recunoasc meritele profesionale. Pe fond vorbim despre o anumit percepie c o femeie dac e promovat i-a folosit atuurile feminine, are o relaie cu eful. Trebuie s fii mult mai aplicat i mai serioas dect un brbat pentru a primi recunoaterea meritelor profesionale i nu bnuiala c frivolul feminin e meritul ascensiunii. Este cea mai frecvent discriminare
9
ADRIANA SFTOIU
pe care am constatat-o. La nceputul intrrii n politic, m irita i combteam destul de aspru comentariile de acest gen. Cu timpul, am renunat s le mai bag n seam. Am acceptat c ine de nivelul de educaie, de cultur, de civitate s accepi c i o femeie reuete prin valoare i competene profesionale. Pe de alt parte, faptul c exist i situaii cnd succesul feminin e unul frivol permite aceste afirmaii. Doar c generalizarea i n acest caz e pernicioas i incomplet.
6 Ce provocri ai ntlnit n cariera dvs. legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai
rezolvat? Prima dat cnd am descoperit pe propria-mi piele c femeia nu e vzut bine n politic a fost n campania mea. E adevrat c vorbesc despre mediul rural, dar cele care preau foarte reinute i chiar ntrebnd ce caut n politic erau femeile. Nu tiu dac i brbai gndeau asta, dar nu a formulat-o niciunul. Femeile ns mi-au spus asta. Nu multe, dar suficiente ca s remarc iritarea la ideea c o femeie vine s candideze. Discutam cu ele mai mult despre decizia mea ca femeie dect despre programul meu politic. Nu tiu n ce msur le-am convins c politica nu le e interzis femeilor i c nu mai vorbim despre rzboaie unde se duc brbaii cu arma n mn s lupte. Am ncercat s le spun c aa cum o femeie e capabil s in o gospodrie la fel poate s gospodreasc i treburile rii, ale comunitii. Ele erau ns convinse c politica e treab de brbai, fr argumente limpezi. Era o percepie i asta le era suficient ca s accepte c politica e compatibil i cu femeia. Pn la urm, ntr-o comunitate unde femeile au votat n numr mai mare dect brbaii am ctigat fiind prima clasat. E adevrat ns c tot nu tiu dac au acceptat ideea femeii n politic. i spun asta pentru c o femeie mi spunea c ea voteaz dup cum i spune brbatul c el e detept. Lipsesc studiile aplicate ca s putem vorbi tiinific dac e mit sau adevr c femeile nu voteaz femei. E adevrat c n structurile de partid cele care sunt cele mai aspre i dure cu femeile sunt femeile.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? ntr-o anumit msur, da. Cred mai degrab c atunci cnd cariera poate s creeze probleme ntr-o familie cauzele in de vanitate, de lipsa de nelepciune, a dragostei care face posibil armonizarea ambiiilor i combaterea competiiei n interiorul cuplului. Probabil c cea mai frecvent propoziie pe care am auzit-o, spus cic n glum, dar cu int era este soul
10
ADRIANA SFTOIU
soiei. n mod normal, aceast monstruozitate care nici mcar ca i glum nu poate fi tratat ar fi trebuit s nu lase urme. Dar suntem o societate n care nc mai dinuie ideea c femeia are grij de copii i brbatul aduce renumele i banii. Cariera nu a fost afectat de statutul de mam sau de cel de soie. Au existat momente cnd am scurtat o ntlnire de serviciu sau cnd a trebuit s renun la o deplasare n interes de serviciu pentru c cel mic era bolnav sau avea un eveniment important pentru el la care nu a fi putut s lipsesc. Dar nu mi s-a ntmplat niciodat s nu gsesc nelegere din partea celor cu care lucram. Nici eu nu am exagerat invocnd copilul i am cutat s nu mi se spun eti prea mmoas, mai las-l i singur s se descurce. Nu am ascuns preocuparea mea pentru copil, dar nu am fcut din asta o scuz.
8 Care a fost cea mai mare realizare a carierei dvs.?
Exist o realizare de echip, campania prezidenial din 2004, i o realizare individual, propria mea campanie i rezultatul din 2008. i o consider o realizare pentru c, n ciuda celor care spuneau c nu poi ctiga fr pungi i cartofi doar stnd de vorb cu oamenii, am dovedit c s-a putut i altfel.
9 Care a fost cel mai mare eec al carierei dvs.?
Nu tiu dac pn acum am avut un mare eec, ci dezamgiri i insuccese, dar se poate prefigura un eec la finalul mandatului, constatnd c doar pentru c eti n opoziie nu poi s promovezi niciun proiect politic. ncerc de un an s promovez legea manualelor colare, esenial pentru sistemul de nvmnt, dar pentru c judecata parlamentar e una strmb, s-ar putea s rmn n faza de proiect. M gndesc s cedez dreptul de autor cuiva de la putere pentru c problema mi se pare important i merit s renun la titlul de autor dac aa ar putea s devin lege. i ar mai putea fi un eec pe care nu l consider foarte personal, dar m includ n el. C platforma liberal i pierde consistena i identitatea. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Puncte tari: tenacitatea, feminitatea, zmbetul. Puncte slabe: asprimea, rigiditatea, masculinizarea.
10 Ce
11
12
Aida Catan
ida Catan are ca etape principale n parcusul profesional funciile de director Serviciu de Cooperare Intern i Internaional la Consiliul Judetean Teleorman; director executiv al Biroului de Reprezentare al UNCJR de la Bruxelles; director executiv-Biroul pentru Cooperare Transfrontalier pentru grania RomniaBulgaria; consilier fonduri europene la Cabinetul Ministrului Mediului; partner Euro-Asia Project, Istanbul; director de programe n cadrul companiei European Project Consulting, Bucureti. Ca studii, ea a absolvit Facultatea de Istorie a Universitii Bucureti, dup care a fost absolvent a programului de master Master of Management in EU Funds al European Academy for Taxes, Economics&Law, Berlin (Germania), este Master n Managementul afacerilor publice europene - coala Naional de Studii Politice i Administrative. Este expert accesare fonduri europene acreditat CNFPA i are atestat CNFPA n Management de proiect. A urmat stagii de pregtire n Provincia Gelderland, Olanda, n 2002 i n Regiunea Westmidlands, Marea Britanie, n 2003. Aida Catan este coordonator i/sau co-autor a numeroase lucrri i cri n privina accesrii fondurilor europene de ctre IMM-uri, administraia public, a unui ghid al finanrilor europene etc.
Nu tiu ce nelegei prin ca femeie. Cred c fiecare om are o percepie asupra succesului care este mai mult sau mai puin acceptat de ceilali, atunci cnd nu ne raportm la criterii sociale clar definite. Pentru mine, ca individ, succesul nseamn s poi alege. S atingi
13
AIDA CATAN
un grad de profesionalism i de siguran sau confort financiar care s i permit s alegi dac mai accepi un contract sau nu, dac mai ncepi un proiect sau altul. n acelai timp, este foarte important n ce msur o nou alegere nseamn un nou compromis. Diferena ntre oamenii muli care au succes, n sensul de performan profesional i ctig financiar, este dat de ceea ce fac dup. Unii aleg s fac i mai muli bani, alii aleg s fac i alte lucruri.
E un domeniu care mi place, care mi-a oferit posibilitatea s folosesc tot ceea ce tiam i care m provoac tot timpul. De asemenea, este un domeniu n care poi contribui la realizarea unor proiecte importante. Nu trebuie s drmi, ci s construieti. Apoi, au fost multe situaii care au aprut pe parcurs i care mi-au permis s lucrez tot mai mult i la un nivel din ce n ce mai ridicat n acest domeniu. Faptul c au aprut toate aceste oportuniti m-a fcut s cred c acesta este drumul pe care trebuie i mi place s merg. Nu m-am gndit unde duce. M-am gndit c mi face plcere.
fost motive legate de discriminare? La domeniul n care lucrez nu am vrut s renun niciodat. Au fost momente n care am vrut s renun la mediul n care lucram din anumite motive i am fcut lucrul acesta. Nu tiu dac pot lega un moment sau altul de discriminare din partea celorlali, ns faptul c lucrezi ntr-o lume n care majoritatea este reprezentat de brbai te solicit mai mult dect ntr-un mediu mai relaxat din punct de vedere al genului. Am spus de mai multe ori c atunci cnd esti tnr este greu s dovedeti c eti bun, la primul sau primele locuri de munc. ns dac eti i femeie, este mult mai greu.
Cred c att femeile, ct i brbaii de succes trebuie s fie foarte pregtii profesional. De acest lucru este nevoie, trebuie sa fie valabil, ntr-o societate bazat pe valori i principii normale. Apoi, consider c e nevoie de mult determinare, dat de pasiune i ncredere n ceea ce faci. Nu susin, nu apreciez determinarea dat de ambiia bazat pe orgoliu. Cred c ncrederea n ceea ce faci, n utilitatea rezultatelor muncii tale este esenial. Trim n societate i, indiferent de convingerile noastre, avem posibilitatea s facem ceea ce facem pentru c ali oameni au creat un anumit context, mai bun sau mai ru, cum i noi facem pentru urmaii
14
AIDA CATAN
notri. n sfrit, un individ de succes, deci i o femeie, are nevoie s nu uite cine este i s aib abilitatea de a-i gsi echilibrul i mpcarea cu sine. Altfel, cred c te poti trezi singur, undeva sus i s nu nelegi unde te-ai pierdut.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Greutile pe care le ntmpin o femeie sunt greuti pe care orice om le poate ntmpina n via i n carier. Fiecare ne natem ntr-o anumit conjunctur i trim primii ani din via, adolescen n funcie de ceea ce prinii ne ofer material sau spiritual i plecm la drum. Unii pe baza a ceea ce tim, ce avem n minte sau n suflet, alii pe baza a ceea ce n continuare ne ofer prinii. n carier dificultile sunt diverse, de la modul n care ne ndeplinim responsabilitile, obligaiile, la cum interacionam cu colegii sau efii. Nu tiu dac dificultile pe care le-am ntmpinat eu n carier au fost legate de faptul c sunt femeie, ci mai ales de dificultatea n sine a ceea ce aveam de fcut. Le-am depit cu mult munc, determinare i curajul de a lua anumite decizii.
rezolvat? Nu am nimic de rspuns n plus fa de ceea ce am rspuns deja la ntrebarea anterioar.

7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? n cazul n care a fi avut un anumit ideal de via de familie pe care nu l atingeam, puteam spune c a avut de suferit sau nu. Eu ns consider c fiecare dintre noi facem alegeri. Alegerile pe care eu le-am fcut pn acum sunt bazate pe felul n care nteleg viaa, familia, cariera i nu regret nimic. Nu cred c am avut de suferit din cauza unui anumit statut sau altul sau poate nu am vzut lucrul acesta, fiind preocupat s fac ct de bine pot ceea ce m-am angajat s fac.
S contribui alturi de colegii mei la realizarea unui proiect de care o comunitate avea nevoie.
15
AIDA CATAN
A fost un proiect dificil, a durat mult timp, era s fie pierdut, ns acum e realizat. A fost o provocare complex. Cel mai delicat a fost s coordonez o echip, la nceputul carierei mele, echip format din oameni cu o experien vast de via i profesional. Faptul c, dup un timp, au nceput s aib ncredere n deciziile pe care le luam i s m urmeze consider c a fost o mare realizare. Se ntmpla cu muli ani n urm, iar acum, cnd ne mai ntlnim, ne aducem aminte cu plcere de momentele dificile prin care am trecut mpreun.
Nu tiu dac este eec sau dezamgire. O mare perioad de timp am avut funcii de conducere i odat cu dezvoltarea compeentelor celor pe care i-am condus, am urmrit i mi-am dorit s contribui la dezvoltarea caracterelor lor, la valorile pe care le aleg pentru a merge mai departe n via. Faptul c m-am nelat asupra unora dintre persoanele care mi-au fost aproape i care credeam c sunt ntr-un anunit fel reprezint o mare dezamgire i ntr-un fel i eec. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Nu gndesc n felul acesta. Cred c sunt i femei i brbai care fac foarte bine anumite lucruri sau nu. Diferena ntre oamenii de succes este dat de alegerile pe care le fac atunci cnd au ajuns deja la succes. Unii pot oferi n mod reciproc ctre societate, se pot implica n proiecte de responsabilitate social, alii pot continua acumularea pentru plcerea acumulrii materiale n sine. Un om de succes este pentru mine un om care nelege valorile i principiile simple, de baz, care dau frumusee vieii.

10 Ce
16
Anca Munteanu
nca Munteanu este profesor universitar doctor la Catedra de Psihologie a Facultii de Sociologie i Psihologie din Universitatea de Vest Timioara. ncepnd din anul 2004 i pn n prezent, ndeplinete i funcia de decan al facultii respective. Activitatea sa editorial reunete 11 cri de autor, 22 de volume n colaborare i peste 120 de studii i articole n reviste de specialitate. Este iniiatoarea Zilelor psihologiei timiorene, sub genericul crora a organizat 11 manifestri tiinifice naionale de prestigiu. De asemenea, a organizat la Timioara, i trei conferine internaionale de Psihologie Transpersonal. Este membr n Consiliul Director al Asociaiei Psihologilor din Romnia, precum i n cel al Colegiului Psihologilor din Romnia. Din 2006 deine funcia de preedint a Asociaiei Europene de Psihologie Transpersonal (ETPA). n luna noiembrie 2010 i s-a conferit titlul de Doctor Honoris Causa. Militeaz activ, pe diverse ci, pentru promovarea femeii n Romnia, fiind una dintre fondatoarele Asociaiei Femeilor cu Diplom Universitar (filiala Timi). Susine aceast cauz i prin publicaii, conferine etc., iar, recent, prin implicarea sa, n calitate de expert pe termen lung, ntr-un proiect POSDRU, intitulat Reconstrucia statutului femeii: de la discriminare, la dezvoltare profesional i egalitate de anse.
A dori, mai nti, s privesc succesul nu ca femeie, ci ca fiin uman, deoarece succesul ca i inteligena nu are sex, ceea ce nseamn c se pot distila mai multe trsturi care delimiteaz
17
ANCA MUNTEANU
identitatea succesului, n general, indiferent de genul purttorului. Desigur, este dificil s definesc succesul. Hazardndu-m, totui, ntr-o ncercare lapidar, a spune c este duminica unei profesii, a unei activiti. Cert este c el are mai multe niveluri de complexitate, sufragiul public fiind cotat, de regul, amprenta sa incontestabil. Este poate o banalitate s observ c a avea succes ntr-un domeniu nu nseamn oligatoriu s fii primul n top. Altfel spus, din orchestra succesului fac parte i cei care cnt bine, fr a fi prim soliti. n acest context, mi amintesc c n adolescen am fost bulversat de povestea exploratorului Robert Scott, care fcnd cale ntoars de la Polul Sud, a murit ngheat pe drum, cu regretul c norvegianul Amundsen i nu el deine prioritatea n cucerirea inuturilor arctice. Este trist s trieti ntr-o lume n care numai cel dinti conteaz, nota el n jurnal. Chiar dac mentalitatea i reflexele noastre, din pcate, nu s-au schimbat n rstimpul care a trecut de atunci, dimpotriv tuele s-au ngroat, cred c oamenii de tipul lui Robert Scott rmn nume cu blazon, repere umane. Fr a bagateliza rostul major al eminenelor, care sunt dinamul i catalizatorul pentru orice domeniu, ca psiholog sunt tentat s nuanez lucrurile i s cercetez i o alt faet a succesului. Fiecare om este o fntn, o resurs cu un debit mai mare sau mai mic. Important este s nu rmn n demisolul fiinei sale i s se pun n rost, adic s-i fructifice propriul su potenial, propria sa vibraie. n plus, izbnda cea mai de pre se dobndete n lupta cu sine nsui, adic n confruntarea cu propriile sale turpitudini, suficiene, angoase, suferine, pierderi, deziluzii. Din acest punct de vedere, i dac i onoreaz asemenea provocri, orice om devine de succes, desigur, un altfel de succes, fr surle i tobe, dar profund ziditor. Iat de ce, o alt definiie a succesului, n sens cotidian, este ndrjirea tenace de a fi pe cale, pe calea ta. Revenind la accepiunea clasic a termenului de succes, cea care se acompaniaz de sunetul sonor de trompet al faimei, activnd orgoliul n multiplele lui zone erogene, acesta este presrat de numeroase sacrificii, care n cazul femeii se multiplic, avnd n vedere c servituile domestice rmn nc un privilegiu al feminitii. Prin urmare, orice carier de succes are nopile ei. Dar tributul pe care l plteti merit, cci roadele trudei tale sunt ca o porie suplimentar de oxigen care te ajut s reziti la altitudine. Paradoxal, succesul nu produce doar fructe dulci, cci otrava invidiei face parte i ea din ingredientele jocului. Mai apoi, la o analiz mai subtil, rezult c orice om care iese frecvent pe scena vieii risc s rateze sensurile ei adnci, valorile ei zenitale. Aa cum menionam la nceput, semnificaia succesului i resorturile lui se metabolizeaz comparabil pentru cele dou genuri, pn la un punct. Nu-i mai puin adevrat c apartenena la un gen sau altul aduce cu sine i trsturi specifice. Pentru c patul
18
ANCA MUNTEANU
lui Procust nu este pliant, cum observa suculent cineva, adic prejudecile i stereotipurile de gen mustesc la tot pasul, cursa spre succes a femeii, comparativ cu a brbatului, este presrat din pcate cu mai multe obstacole, n pofida egalitii de anse care se vehiculeaz sfornitor pretutindeni. i ca s fiu mai explicit, este suficient s invoc un argument extras din propria mea biografie. n luna august a anului 1979, cnd eram gravid n luna a opta, am fost nevoit s lucrez cte 10, 12 ore pe zi ca s-mi finalizez teza de doctorat. Era un efort deliberat asumat, dar absolut indispensabil, cci mi era foarte clar c dac nu procedez n acest fel, odat cu naterea celui de-al doilea copil, doctoratul meu s-ar fi amnat sine die. n concluzie, omul de succes , indiferent dac este femeie sau brbat, este acela care nu se las povestit, ci are propria sa poveste ntemeietoare de sens.
Cariera mea de dascl universitar n domeniul psihologiei, se explic prin existena unui resort interior, care a acionat la debut i care nu s-a erodat nici astzi, dup peste trei decenii. Catedra m fascineaz, m simt ca petele n ap ori de cte ori trebuie s oficiez n faa studenilor mei. Este un fel de erotic a darului, a darului care funcioneaz biunivoc, dinspre catedr spre banc, dar i invers. De aceea, nvecinarea aceasta constituie un izvor inepuizabil de modelare reciproc, de cretere mpreun. O asemenea stare de lucruri i poate revendica multe explicaii. Mai nti c, petrecndu-mi mult timp printre tineri, mi este asigurat elixirul mprimvrrii fiinei, fora i poate curajul de a ntrzia n aren. Mai apoi, pentru c iubim ntotdeauna pe cei crora le druim, iar eu m strduiesc s fiu o fiin druitoare. Iar darurile mele sunt multiple: o frm de tiin, un stil, o stare de spirit, un surs, poate o lacrim i, mai presus de toate, un vlstar de ntrebare. Iar pentru c n ultimii ani, creditez tot mai mult instituirea unei peratologii, adic o tiin a limitelor (n sensul conferit de Noica), studenii mei nva incontestabil i din carenele, stngciile, eecurile i umbrele mele. Iat o faet a educaiei, care nu trebuie ignorat. Pe scurt, mi iubesc profesia pentru c, prin intermediul ei, mi petrec viaa i n viitor.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunati? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Rspunsul este un categoric nu, deoarece, din moment ce profesia pe care o slujeti se muleaz precum o mnu pe structura de personalitate, valorile i proieciile tale, nu poi s-o prseti fr a te contamina definitiv de gustul slciu al trdrii. Aa se explic de ce i-am
19
ANCA MUNTEANU
rmas fidel i n perioada de glaciaiune care a bntuit psihologia romneasc, timp de peste un deceniu, chiar dac a trebuit s recurg la varii strategii de supravieuire, viraje i inerente compromisuri.
Pn la un punct, abilitile unei femei de succes, aa cum am mai menionat, sunt similare cu ale unui brbat de succes. i pentru c, drumul spre reuit se afl ntotdeauna n construcie, este nevoie de trud i devoiune perpetu. Altfel spus, trebuie s-i dezvoli un fel de cult protestant al muncii, indiferent dac urmnd ndeaproape dominanta propriului tu temperament, acesta se concretizeaz n pusee de tip pompieristic sau ntr-o gestionare cuminte, sistematic a fiecrei zile. Cred c munca este retorta mirabil n care se ard nu numai balastul, impuritile vieii, dar i locul unde se pot distila cteva esene. Nu degeaba se spune c un gram de aur se obine cu un litru de sudoare. Omul performant are nevoie i de o bun capacitate de rezilien, de transcendere a inerentelor hiroime ale vieii. Deschiderea spre nou i implicit o anume doz de nonconformism, precum i capacitatea de risc sunt i ele indispensabile. n caz contrar, adic lsndu-se confiscat de status quo nu poi face parte din specia binecuvntat a antemergtorilor. De asemenea, este necesar i o aptitudine optim de proiecie, iar pericolul, dup cum spunea Michelangelo, nu este s intim prea sus i s nu reuim, ci s intim prea jos i s ne reueasc. Fiinnd ntr-o imperturbabil complementaritate de structur, brbatul i femeia vor avea i atuuri i minusuri care i individualizeaz. Prima particularitate ce mi rsare n minte pentru femeia care performeaz este aceea c, exersndu-i de milenii mai dezinhibat tezaurul afectiv, ea reuete s armonizeze mai rapid i mai dezinvolt, polul rece al raiunii, cu polul cald al inimii, ceea ce este indispensabil pentru instituirea acelei stri de flux, inerent noilor cuceriri. Iar printre dovezile cele mai expresive care atest c raiunea nu este singura cheie a cunoaterii se numr opera lui Heidegger Fiina i timpul, poate cea mai strlucit carte scris pn acum despre condiia uman i care n-ar fi fost posibil dac geniul filosofic al autorului n-ar fi fost fecundat de sevele primaverale ale iubirii lui pentru Hannah Arendt.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Fr ndoial, drumul n via i implicit n carier e pavat cu multiple dificulti, indiferent
20
ANCA MUNTEANU
de genul cruia i aparinem. Ele se datoreaz inerentelor noastre defeciuni de fabricaie, dar i conjuncturilor nefaste cu care ne confruntm. Pentru femeia dornic de afirmare profesional, lucrurile se complic deoarece, dup ndelungata ei experien de vasalitate din perioada patriarhatului (care din pcate n practic nu i-a epuizat nc inegalitile i asimetriile), n pofida cadrului constituional favorabil, ea trebuie s se confrunte cu destule obtuziti, inhibiii, poticniri i sacrificii. Nodul gordian al problemei este de a gsi dreapta msur ntre profesie i ndatoririle casnice, fr a dezvolta un sentiment insalubru de culpabilitate c i-a trdat propria sa condiie de femeie i fr a nsuma o norm dubl de munc. Desigur, acest lucru nu e posibil dect dac partenerul de cuplu este dispus s partajeze, fr prejudeci strmbe i desuete, dar i fr contabiliti de gueril, educaia copiilor i servituile menajere. Fr ndoial, nu este uor, ntruct brbatul nsui trebuie s traverseze un proces de emancipare sau, altfel spus, s neleag c, n pofida educaiei misogine explicite sau implicite de care mai are parte, Ana nu mai trebuie zidit spre gloria i perenitatea construciei sale i c ea poate deveni un veritabil partener pentru a ctitori mpreun. O alt problem cu care femeia contemporan trebuie s se confrunte, pe drumul afirmrii sale, este de a nu cdea n capcanele cultului pentru mobilarea exclusiv a frumuseii sale fizice, n detrimentul celorlalte dimensiuni, deoarece o poate ntrzia sau deturna de la valorile perene ale vieii. Aceast tendin de reificare a femeii, prin hipersexualizare, semnific o nou form de misoginism, mai subtil i mai periculoas, care evoc o tendin de autoaprare i agresivitate din partea unor brbai. Cert este c, orict de nobil ar fi rolul de mam, el nu poate epuiza potenialul feminin. Ct despre ipostaza ei de gospodin n exclusivitate, adic de a fi expert doar n a ciorbli i a srmli, aceasta este o postur unilateral, rutinier i nevrozant, incapabil s acopere i s onoreze condiia de om a oricrei femei. Raportnd lucrurile la propria mea experien de via, am avut norocul ca brbaii din viaa mea (tata, soul i cei doi fii) s-mi fie suporteri devotai, afabili i tolerani n faa tuturor btliilor mele existeniale i profesionale, motiv pentru care sunt coautori incontestabili la toate izbnzile mele, attea cte sunt. Ca decan de facultate i avnd n subordine doar brbai, m-am confruntat i eu cu inerente pusee de superioritate, animoziti i mici boicoturi, pe care ns le-am depit prin tact, toleran i graie.
rezolvat? Cred c parial am rspuns deja la aceast ntrebare. Tot ce pot s adaug este c profesia mea
21
ANCA MUNTEANU
reprezint o provocare n fiecare zi, ntruct necesit o montare a ntregii mele fiine, fr resturi i drmuiri. Mai apoi, i avnd n vedere c aceast meserie este o form insolit de druire, care nu-i cunoate roadele dect peste ani, ea necesit o combustie perpetu, ce nu e uor de ntreinut. Iar definiia lui Noica: dasclul este ploaia aceea de toamn care nu tie nimic despre culesuri, ine loc de orice comentariu, prin profunzimea ei.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? mi este dificil s estimez dac n balana via de familie/carier, ct a avut de suferit oricare dintre ele din cauza prioritii acordate celeilalte. Cert este c, iniial, cu incontiena i entuziasmul tinereii, am ncercat s le onorez la turaie maxim pe amndou, ceea ce a produs o evident suprasolicitare i implicit euarea ntr-o maladie grav, care mi-a pus viaa n pericol. Atunci am neles c nu fac parte din specia rar a supermanilor i c este obligatoriu s stabilesc o ierarhie a valorilor i s mut acccentele, de pe un teren pe altul, cu inspiraie i dexteritate, ca ntr-un joc de ping-pong, cu un singur protagonist. Desigur c orice mutare pe un taler al balanei l vitregea pe cellalt, important a fost s realizez unde era mai mare nevoie de mine, ntr-o anumit perioad. Mrturisesc ns c ravagiile i debusolrile interioare provocate de plecarea copiilor le-am dominat fr demolri luntrice majore, provocate de ceea ce se numete sindromul cuibului gol, ntruct profesia mi-a rmas o ancor de ndejde, o retort n care s-au sublimat multe dintre pierderile i suferinele mele. Este adevrat c n-am fost niciodat un simplu simbria i cu att mai puin un mercenar, iar acum, la vrsta maturitii trzii, m bucur de tot aurul ei.
Nu-mi plac ierarhiile, pentru c nu cred n ele, totul fiind att de relativ. Am avut cteva realizri profesionale care mi-au adus un sentiment de rotund, de plenitudine: susinerea doctoratului n psihologie; cursurile care mi-au reuit; grupul de creativitate Atlantis, pe care l-am iniiat i mentorizat civa ani buni; unele dintre crile pe care le-am scris; manifestrile tiinifice pe care le-am organizat. i poate c la rubrica realizri ar trebui s menionez, peste toate cele de mai sus, capacitatea mea de reechilibrare, de rezilien n faa multiplelor viraje i cumpene existeniale (i implicit profesionale), de care am avut parte pe traseul vieii. n prezent, cred c o realizare notabil este aceea c m-am nrolat, de peste un
22
ANCA MUNTEANU
deceniu, s deservesc noua paradigm din psihologie, cea generat de revoluia relativistcuantic din cunoatere, i anume paradigma holistic. Este vorba despre Psihologia transpersonal, care din respect pentru treimea de structur a fiinei umane (trup, psihic, spirit), recupereaz dimensiunea abuziv marginalizat a spiritualitii. Devotamentul meu fa de aceast orientare l consider o realizare, deoarece nu este uor s noi mpotriva curentului confortabil, dar att de unilateral al academismului din psihologie; nu e uor s supori rictusurile zeflemitoare i autosuficiente ale confrailor ti, ce se autoproclam deintori ai adevrului absolut; nu e uor s fii etichetat de unii, ca diletant sau chiar eretic, dei viziunea mecanicist, de sorginte newtoniano-cartezian, a suferit deja grave avarii. Desigur, nu se pune problema de a demola clasicismul tiinific din psihologie, care are realizri importante, dar este un imperativ s se accepte c Psihologia transpersonal reprezint o ntregire indispensabil pentru ca, n final, ele s se complementeze reciproc. Altfel spus, aversiunea strident a exponenilor psihologiei pozitiviste fa de curentul transpersonal se datoreaz fricii c vieii lor de aur vor fi rsturnai, chiar dac prin aceast atitudine obtuz risc s gliseze n scientism i s bagatelizeze dimensiunea metafizic a omului, practicnd o psihologie tumoral invadat de cifre, adic o psihologie din care psihicul a fost alungat. Pe scurt, triesc cu bucuria c am nc fora s slujesc noul timp al psihologiei.
Nu cred c am avut vreo nereuit major n profesia mea, chiar dac pe traseu au survenit inerente sincope, viraje, suspensii, neizbnzi, care toate au avut ns rostul lor, ntruct, aa cum spunea unul dintre cei mari, eecul i-l d viaa ca s nelegi ce-i lipsete pentru a nvinge.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Aa cum o demonstreaz consistent studiile de psihologia creativitii, potenialul creativ (inclusiv cel intelectual) feminin se structureaz comparabil cu cel masculin. Actualizarea acestuia se metabolizeaz ns diferit la cele dou genuri n funcie de plusurile i minusurile specifice fiecruia. Important de reinut c niciun sex nu este superior celuilalt, n valoare absolut, pentru c fiecare exceleaz acolo unde cellalt este deficitar, ceea ce nseamn c exist o mirabil complementaritate i c numai mpreun vor forma armonia i ntregul. Pornind de la aceste premise, desigur c femeia, comparativ cu brbatul, n aspiraia
23
ANCA MUNTEANU
ei pentru o carier de succes, are cteva atuuri, dar i inconveniene. La prima categorie, a enuna faptul c nu-i reprim emoionalitatea, ceea ce este un avantaj, n pofida tuturor aparenelor, deoarece are acces la unele perspective, subtiliti i nuane care nu se vd prin lentilele reci ale raiunii. Nu ntmpltor, cineva (cred c Blaga) observa c la lumina lunii apele unor mri sunt uneori mai strvezii dect la lumina soarelui. Iar recent, cercetrile de resort au confirmat importana major a inteligenei emoionale n performan. Fiind responsabil, timp de milenii, de proza vieii, femeia are i o mai mare toleran i rezisten la frustare, ori lupta pe baricadele afirmrii profesionale beneficiaz din plin de aceste caliti. n plus, genul feminin este mai abil n gestionarea relaiilor umane (inclusiv prin capacitatea de a descifra intuitiv mesajele interlocutorului i a fructifica prerogativele diplomaiei), ceea ce constituie un incontestabil avantaj ntr-o carier de succes. Ct despre punctele nevralgice ale unei femei de succes, acestea sunt mai multe. i anume: teama de eecul nsui o determin adeseori s nu ias n avanscen, chiar i atunci cnd are ceva important de spus; se inhib mai uor n faa autoritarismului de orice fel; o bntuie mai frecvent sentimentul de culpabilitate c i neglijeaz familia i casa; se complexeaz mai rapid n faa eroziunilor cauzate, n registru biologic, de trecerea anilor; i asum cu mai mult dificultate o disciplin constant a zilei, n direcia profesiei, datorit numeroaselor fronturi pe care trebuie s acioneze; ncearc frecvent s se masculinizeze, creznd c astfel a gsit reeta ideal a afirmrii. Desigur, analiza mea nu este exhaustiv i nici mcar didactic, purtnd amprenta unui evident subiectivism, cci toate gndurile pe care le-am formulat sunt, n primul rnd, distilri ale biografiei mele interioare. Pot aduga ns, la final, c nu exist o via cu miez, n absena unei profesii cu rost, chiar dac aceasta semnific o condiie necesar, dar deloc suficient pentru a-i apra axa ta interioar. Iar afirmaia aceasta este valabil deopotriv pentru ambele genuri. De asemenea, cred c pentru a-i onora profesia pn la capt, indiferent care este ea, trebuie, n primul rnd, s-i menii nestins relaia ta cu universul ntrebrii. Cert este c profesia ar trebui s devin pentru fiecare dintre noi, un reper, o constant a oricrei ncercri omeneti.

24
Andreea Paul Vass
ndreea Paul Vass este consilier personal al premierului Emil Boc, fiind, totodat, una dintre cele mai cunoscute susintoare a femeilor n politic i n afaceri. De altfel, ea a propus chiar instituirea unei cote minime de reprezentare a femeilor, ceea ce i-a atras numeroase critici din partea politicienilor brbai. Andreea Paul Vass s-a nscut n 10 septembrie 1978, la Zalu. Este doctor n Economie internaional, lector universitar la Academia de tiine Economice Bucureti. n perioada 2005-2007 a fost expert la Departamentul de Politici Economice al Preediniei, apoi consilier la cabinetul europarlamentarului Theodor Stolojan. Ea este i preedintele Organizaiei de Femei a PDL Slaj. n perioada 2001-2009, Andreea Paul Vass a fost cercettor la Institutul de Economie Naional din cadrul Academiei Romne. n prezent, este colaborator la Societatea Economic Romn (SOREC), Grupul de Economie Aplicat (GEA) i Societatea Academic Romn (SAR). Ea declar c vrea s reueasc, adic s construiasc pe ceea ce este bun i de valoare, s investeasc mai mult n formarea sa profesional i s aib o carier politic dedicat celor care cred n aceleai valori ca i ea. Andreea Paul Vass este cstorit i are o feti.
1 Ce reprezint pentru dvs. succesul (ca femeie?)
Succesul este neutru de gen. Admit ns s punem problema succesului unei femei, avnd n vedere c filosofii se ntrebau nc prin sec. al XVI-lea dac femeia este sau nu om. 2.000 de ani au fost necesari pentru emanciparea femeilor, 200 de ani ca s-i ctige dreptul la vot i ali 20 de ani le-a luat romncelor s nvee ce este democraia. E acesta un succes sau nu? Dei
25
ANDREEA PAUL VASS
nu l am foarte n amnunt reprezentat vorbim totui despre ceva extrem de subiectiv , cred c nu fac not discordant nici printre femei, nici printre brbai. Pentru mine, succesul nseamn o familie reuit, o meserie care s-mi plac, s-mi solicite cunotinele i aptitudinile, care s m provoace permanent, proiecte duse la bun sfrit care s fac diferena n bine pentru ceilali, prieteni de calitate, empatie mult i druire. Acestea mi se par a fi lucrurile cu adevrat importante, dar obligatoriu toate la un loc. Cred c succesul aparine oricrei persoane care reuete s dea valoare poziiei sau funciei pe care o deine, indiferent unde ade ea pe scala ierarhic societal. Nu cred c o funcie, de pild, d definiia succesului. Ba din contr, cu ct o persoan e mai nepotrivit pentru funcia pe care o deine, cu att devine mai mic n ochii mei, indiferent de gen. Nu sunt uor de pclit din acest punct de vedere i nici nu pic grabnic n extazul adulrii funciilor nalte. Cu siguran, nu cred n talent sau n noroc ca substitute pentru munc. Cred c cei care resimt gustul succesului au simit mai nti gustul efortului i al sacrificului propriu.
Mi-au plcut i m-au pasionat matematicile i tiinele economice. Pornind de aici, cu perseveren i cu foarte mult munc, cu un dram de noroc, am putut construi un nceput de carier. M-au motivat ncpnarea i entuziasmul, - enervante spun unii -, refuzul de a m acomoda status-quo-ului, stagiile de cercetare n strintate, munca cu studenii crora le predau la ASE. n urma lor am neles ct de multe sunt de fcut n domeniu n Romnia i c eram nc departe de a-mi atinge plafonul profesional. Apoi, cnd mi s-a oferit ansa s lucrez n Administraia Prezidenial, am neles ct de important este ca economitii s se implice n luarea deciziilor la nivel macro i m-am mobilizat suplimentar.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Au fost momente n care am fost pe punctul s renun, dar ele nu sunt legate direct de economie, ci de politic. Din momentul n care am priceput c hotrrile cele mai importante se iau la nivel politic i am decis s m implic, m-am trezit confruntat cu o serie de probleme greu de gestionat. De pild, ce faci cnd opiniile tale de economist difer de cele exprimate sau negociate de organismul (politic) din care faci parte? Dac i le exprimi n continuare, public, nu eti om de echip; dac aperi punctul de vedere al echipei, riti s-i pierzi din credibilitate n bran. Apoi, ce faci cnd vezi c trec mai uor oamenii cu bani dect oamenii cu idei, cei
26
ANDREEA PAUL VASS
care fac un spectacol ndoielnic n faa camerelor de vederi mai degrab dect cei care chiar au ceva serios de spus? Dac refuzi s participi, pierzi orice ans de a-i expune punctul de vedere; dac ncerci s replici, eti acuzat de agresivitate. Sau, n fine, ce faci atunci cnd vezi c, femeie fiind, beneficiezi relativ puin de sprijinul celorlalte femei i c printre cei mai acerbi detractori numeri, din pcate, i cteva femei? Din fericire, familia i prietenii mi-au fost mereu aproape i mpreun am trecut peste toate aceste greuti oarecum inerente.
4 Care ar fi, n opinia dvs., abilitile unei femei de succes?
Dup cum bine se tie, nu exist o reet pentru succes. Depinde de fiecare cum combin ingredientele, de competen, de moralitate i de etic, de carism, context i aa mai departe. Dac stau ns s m gndesc la femeile de succes pe care le cunosc i pe care le apreciez, observ cteva trsturi comune: putere de munc, determinare, profesionalism.
5 Care
sunt greutile cu care se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Dificultatea cea mai mare este s mbini armonios viaa profesional cu cea de familie. O spun toi i au dreptate. Este o chestiune de timp i de energie. Tot 24 de ore ai la dispoziie, indiferent n ce moment, iar lista lucrurilor de calitate pe care le ai de fcut nu scade, ba dimpotriv. Dar aceasta este o dificultate normal, cu care se confrunt majoritatea femeilor i a familiilor i care se gestioneaz cu mult nelegere i cu respect. Exist ns foarte multe dificulti artificiale, ce pot s ne complice viaa exponenial, mai ales c in de mentalitate i de educaie. De exemplu, ca femeie nu beneficiezi dect rareori de prezumia de inteligen. n schimb, de nenumrate ori suntem puse n situaia de a dovedi c e ceva de capul nostru. De cte ori ai auzit afirmaia a reuit n via, dar a trebuit s munceasc de dou ori mai mult sau chiar de zece, dect un brbat? Suntem judecate de multe ori dup culoarea prului, dup dimensiuni, pe scurt, dup ureche. i, evident, ni se atrage n repetate rnduri atenia asupra locului nostru n lume. n schimb, despre calitatea ndragilor se vorbete mult prea rar i sunt acceptai ca atare. Sunt probleme cu care brbaii nu se confrunt i pe care, din pcate, chiar societatea pare s le ignore. De aceea sunt greu de depit. La ele se ataeaz grabnic apetitul mass-mediei pentru non-valoare, cci ea pare s fac rating. Nu e doar o chestiune romneasc, ci una mondial, dar dimensiunile grotescului ating limite intolerabile la noi.
27
ANDREEA PAUL VASS
6 Ce
provocri ai ntlnit n cariera dvs. legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai rezolvat? Provocri? Ei bine, de ele n-am dus i nici n-o s duc prea curnd lips. S v dau cteva exemple. Pe vremea cnd lucram la Cotroceni, am participat, n calitate de cercettor la un institut al Academiei Romne i de cadru didactic la ASE, la ntlnirea unor experi. Eram singura femeie de acolo, aa c preedintele comisiei, o persoan tnr de altfel, m-a invitat s-i aduc o cafea. Nu puteam fi dect secretar, nu-i aa? Mcar domnul a fost politicos. Viaa academic, elegant, att n ar, ct i n strintate, unde btlia ideilor este cea care conteaz, nu m-a pregtit pentru ceea ce avea s urmeze. La civa ani dup, invitat fiind la emisiuni TV, m-am trezit fie njurat birjrete, gratuit, de ctre domnul Cioroianu (n pauza publicitar, firete), fie cu apelative de genul Eti femeie! Boc este un la c a trimis o femeie s apere Guvernul, cazul domnului Zgonea, dar nu numai. Lista de apelative, din pcate, continu, n absena unor argumente de fond pe temele economice discutate n studio: stewardes, cazul domnului Vosganian, sau ciocnitoare, cazul domnului Dinescu. Pe scurt, de ctre aa-ziii intelectuali de marc intrai n politic sau cu interese politicianiste vdite. Culmea, eu i apreciam pentru unele dintre crile lor, pe care nu doar le am n bibliotec. Am ezitat s-i ntreb dac au procedat i dnii la fel cu crile mele. Cert este c ei nu puteau considera o femeiuc drept partener de dialog, ntr-o lume politic hiper-masculinizat, n care doar 10% dintre parlamentari, doar 3% dintre primari i doar 2 minitri sunt de gen feminin. n replic, am decis s susin introducerea unei cote obligatorii minimale de gen de 30% n rndul candidailor din competiiile electorale i n rndul numirilor executive, adic o minimal i relativ echilibrat reprezentare att a femeilor, ct i a brbailor, pe scena politic. O vd ca pe o excelent ocazie de a responsabiliza i mprospta o clas politic ce are mare nevoie s se primeneasc. O vd ca pe o ans de a readuce in mijlocul deciziei publice problemele care ne afecteaz viaa de zi cu zi i care au fost marginalizate ntr-o lume politic att de masculinizat. O vd ca pe o ans de a tia dependena ascensiunii politice a femeilor de voina unui singur om sau a unui numr extrem de redus de oameni, diriguitori politici exclusiv de gen masculin, i nlocuirea ei cu dependea de o lege, cu dependena de gen. Mi se pare mult mai echitabil. Apoi, electoratul s decid dac acele candidate merit sau nu s l reprezinte. Problema nu va fi dect parial rezolvat, cci calitatea reprezentanilor notri politici este doar o emanaie a gradului de dezvoltare a acestei naiuni. n schimb, avem dou certitudini.
28
ANDREEA PAUL VASS
Prima ine de faptul c din cele zece Obiective de Dezvoltare ale Mileniului, Romnia nu respect una singur, pe cel cu numrul trei, al egalitii de anse. A doua certitudine este c rile care au decis s fac acest pas au atins un indice al dezvoltrii umane mult mai ridicat i un grad de corupie semnificativ mai mic. De ce? Pentru c o naiune care nu i respect femeile este n stare de orice.
7 A avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai
avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Mulumesc lui Dumnezeu, nu am avut i sper s nu am probleme familiale din cauza carierei. Din fericire, am un so stranic, un copil sntos i cuminte, o soacr pe cinste i o familie de ncredere. n carier a fost un pic mai greu la nceput, cnd Sandra era foarte mic. i acum m mai simt uneori la captul puterilor. Am ns suficiente motive s m remontez i s o iau de la capt. De pild, la dou sptmni de la natere m-am ntors la munc, dar reveneam acas la fiecare patru ore pentru a o alpta pe Sandra. Funciona ca un ceas elveian! A i iscat un comentariu acid al savurosului domn Mircea Badea c nu toate romncele i permit luxul meu guvernamental de a avea acordul efului. M-a intrigat lipsa de cunoatere a drepturilor elementare ale mamelor n rndul formatorilor de opinie. Or prin lege, mamele au garantat dreptul de a se deplasa pe perioada luziei dou ore din timpul programului de lucru (mamele decid distribuia lor n program i patronii sunt obligai s le accepte), fr a-i fi lezate drepturile salariale. n replic, m-am alturat proiectului coala mamelor, susinut din fonduri europene i coordonat de ctre Andreea Marin Bnic i am dezvoltat alte proiecte pentru doamnele din judeul Slaj.
Cum socot c nu am ajuns nc la ora bilanurilor finale, a identifica mai degrab cteva proiecte de care sunt mndr: prima carte (Protecionismul european, Editura Economic, 2004), urmat de altele cinci n co-autorat; devoalarea unor practici anticoncureniale pe piaa romneasc a insulinei; decizia de a nfiina Consiliul Naional de Competitivitate (CoNaCo); alegerea ca preedint a Organizaiei de femei a PDL Slaj; succesul programului guvernamental al tinerilor debutani n afaceri; cea mai recent carte coordonat (Fora politic a femeilor, Polirom 2011).
29
ANDREEA PAUL VASS
Mi-e greu s identific unul; au fost momente mai delicate n viaa mea profesional, dar nu tiu care ar putea pretinde titlul de cel mai mare. Poate eecul de a fora rezolvarea cazului tinerilor bursieri ai Guvernului romn, care aveau obligativitatea contractual de a se ntoarce n ar i de a ocupa funcii de conducere, dar pe care nimeni nu-i prea voia de fapt Legea era fcut ntr-un anumit fel, cultura instituiilor noastre are i ea specificul ei, dar eu tot am luat personal insuccesul. Nu de mult am fost i eu bursier; n plus, mi se pare vital s investim n tinerii bine pregtii i s le dm posibilitatea s-i foloseasc n ar expertiza acumulat.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes?
Depinde de femeie, dup cum depinde i de brbat. Nu prea exist formule universal aplicabile. Personal, mi place s cred c, pe lng nsuirile personale de excepie care le-au permis s fac performan, femeile de succes au tiut i s transforme n avantaj propriu prerile preconcepute ale celorlali despre ele. Ca punct slab a considera, la unele, dorina prea mare de a aplica metode brbteti. Suntem femei. Nu e neaprat o calitate, dar nici inevitabil un defect. Urmez ndeaproape sfatul bunicii mele: Andreea, n via, dac vrei s reueti, trebuie s ajungi att de priceput n ceea ce faci, nct i dup ce te fur toi tot cel mai bun s rmi.

30
Aurelia Viinescu
enologul Aurelia Viinescu este din ianuarie 2006 director general co-proprietar al Domeniilor Shteni, fiind cea mai cunoscut femeie oenolog. ntre 2002 i 2006 a fost director executiv al Halewood Romnia Vinuri SRL. Ea a deinut i poziia de director de producie - Cramele Halewood, membru al Grupului Halewood International, responsabil cu partea de vinificaie, linia de mbuteliere vin i spumant, producie i imbutelierea oetului alimentar, producia de ampanie, laboratoarele, atelierul mecanic i departamentul de investiii, aprovizionarea cu materii prime i materiale. Anterior, ntre februarie-martie 1999 a fost vinificator n Australia (Griffith, NSW), Nugan Quality Foods. Ea a absolvit n 1988 Liceul de Horticultur din Voineti, judeul Dmbovia, urmnd apoi cursurile Universitii de tiinte Agricole Nicolae Blcescu, Facultatea de Horticultur, Bucureti. n 1993 obine diploma de inginer horticultor, specializare n Oenologie i Viticultur. ncet, ncet Aurelia Viinescu a cptat faim, devenind prima femeie care i-a pus pe etichetele sticlelor de vin semntura de oenolog (specialist care cunoate totul despre vin, ncepnd de la vinificarea corect i complet a vinurilor i pn la analizarea n profunzime i evaluarea calitii strugurilor i a vinului realizat). Din 1993 este cstorit cu Ctlin i au o feti, Teea Maria.
1 Ce reprezint pentru dumneavoastr succesul (ca femeie)?
S trieti pe propriile picioare i s ai un cmin cald unde s i fac plcere s te ntorci acas.
31
AURELIA VIINESCU
2 Ce v-a determinat s v construii o carier n domeniul dumneavoastr de activitate?
Chiar dac sunt Capricorn i n general cam tiu unde vreau s ajung, n acest caz chiar a putea s spun c viaa m-a mpins ctre acest drum. Nscut i crescut la ar, am motenit dragostea pentru natur, pentru pmnt. Aa am ajuns s urmez liceul agicol i apoi inevitabil Facultatea de Horticultur. Visam s cultiv flori. Apoi am descoperit tiina din spatele vinului, care m-a fascinat. Adevrata dragoste (chiar la prima vedere) a fost cnd am atins cu adevrat vinul. i nu m-am mai dezlipit de el de atunci...
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Drumul nu mi-a fost lin i am avut i suiuri i coboruri. Poate am avut ceva ndoieli pe traseu, dar n mod cert nu m-am gndit niciodat serios s renun. Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Am muncit foarte mult cnd am pornit propria afacere, nebunete a putea spune i am avut momente cnd nu mai puteam s vd luminia de la captul tunelui Am ncercat s m limitez mai mult la prezent i viitorul apropiat i s iau lucrurile step by step cum se spune. Niciodat nu m-am simit discriminat cu toate c domeniul n care lucrez este dominat de brbai. Din contr, pot s spun c am fost avantajat fiind femeie. Am fost privit ca ceva rar i preios. 4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
Chiar nu tiu ce s rspund la aceast ntrebare. Nu cred c exist un prototip, cred c cel mai important lucru este s i plac ceea ce faci, s pui suflet i pasiune, pentru c atunci dai ce-i mai bun din tine, faci lucruri bune i recunoaterea nu ntrzie s apar. 5 Care sunt greutile cu care se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Pi, eu a spune c trebuie s munceti foarte mult i s faci sacrificii. Eu mi-am sacrificat mult din timpul pe care ar fi trebuit s l petrec cu familia.
6 Ce provocri ai ntlnit n cariera dumneavoastr legate de faptul c suntei femeie?
Cum le-ai rezolvat? Simplul fapt c lucrez de la 23 de ani ntr-o lume dominat de brbai a fost o provocare la vremea respectiv. Apoi am prsit o multinaional pentru a porni pe cont propriu i
32
AURELIA VIINESCU
pentru a construi, la propriu, o cram. n rest, triesc ntr-o continu provocare. De exemplu, anul acesta mi vor intra pe rod 36 de hectare plantate cu patru ani n urm, cu clone i soiuri noi. Va fi o mare provocare s scot ce e mai bun din ele. Cum le-am rezolvat? Cu optimism, perseveren, rigurozitate. Important este s crezi cu adevrat c se poate pentru c atunci vei reui sigur.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Aici rspunsul este da. Sincer chiar nu cred c le poi avea pe toate. Noi am hotrt s ne ocupm preponderent de carier o vreme, dup care eu m-am mai oprit i am hotrt c este timpul s trec familia pe primul plan. Nu a spune c am avut probleme. Este adevrat c succesul n carier mi-a adus i posibiliti financiare pentru ajutoare att n activitile casnice, ct i la lucru. Am reuit s deleg o parte din sarcini i mi-a fost mult mai uor s le urmresc.
8 Care a fost cea mai mare realizare a carierei dumneavoastr?
C am reuit s fac vinuri n propria cram.

9 Care a fost cel mai mare eec al carierei dumneavoastr?
Greu s faci un Capricorn s recunoasc... Chiar nu am avut eecuri semnificative deocamdat... puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Nu m-am gndit niciodat c o femeie sau un brbat de succes ar avea puncte tari sau slabe unii fa de alii. Cred mai degrab c noi, ca indivizi, avem puncte tari i puncte slabe.

10 Ce
33
34
Camelia Ra
amelia Ra este directorul executiv al Asociaiei Agenia pentru Managementul Energiei i Protecia Mediului Braov (ABMEE), n aceast calitate reprezentnd agenia n relaia cu instituiile locale, naionale i internaionale i coordonnd proiectele naionale i internaionale la care ABMEE este partener. Ea este director executiv i la Asociaia Orae Energie Romnia (OER), unde se ocup de coordonarea general a activitilor asociaiei. Este de profesie inginer profil electric, specializndu-se n timp n domeniul energiei, proteciei mediului i administraiei locale, att n ar, ct i n strintate. Are numeroase certificate obinute n managementul serviciilor publice i energiei i este auditor energetic. A nceput activitatea n 1982 ca inginer CTC la laboratorul electronic al Fabricii de Scule Achietoare Rnov, dup care ntre 1995 i 2003 a lucrat n cadrul serviciilor publice ale Primriei Braov, unde a fost i ef de serviciu, ocupndu-se de serviciile de energie electric i termic. ncepnd din 2003 la ABMEE s-a ocupat de managementul proiectelor n domeniul energetic cu impact la nivel local, majoritatea n domeniul energetic, unele fiind n derulare i n prezent. Camelia Ra este recunoscut drept unul dintre cei mai buni specialiti n domeniul energetic i n proiectele cu fonduri europene pe zona energiei implementate n administraia local.
Recunoatere
35
CAmELIA RA
Pregtirea de baz ca inginer profil electric i evoluia permanent a domeniului energetic.

fost motive legate de discriminare? S renun, niciodat! S o las mai uor, de multe ori. Momentele de discriminare au fost i nu puine, dar nu m-au descurajat pentru c le-am privit ca pe o competiie. Important este cine ctig i eu am avut noroc de multe ori.
Instruirea permanent, grija pentru aspectul exterior i pstrarea simului umorului n orice situaie.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Sarcinile multiple asumate de o femeie pentru a-i construi o familie apas greu pe carier. De multe ori devine epuizant s le faci bine pe amndou. Dorina de evoluie pe plan personal i profesional te ajut s mergi mai departe. Ca femeie, trebuie de asemenea s depeti lipsa de consideraie de care dau uneori dovad partenerii de afaceri de sex masculin. Trebuie s nu iei personal lipsa lor de maniere i s treci mai departe cu tact i... cu i mai mult munc.
rezolvat? La nceput lipsa de ncredere n posibilitatea unei femei tinere de a face fa provocrilor profesionale. Mai trziu, dup echilibrarea forelor, competiia cu sexul opus care pornete cu un avantaj natural, deoarece suntem un popor cu multe prejudeci! Dar competiia nu stric nimnui, indiferent de sex! Competiia te face mai atent la detalii i, n timp, te ajut s devii mai bine pregtit profesional.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai
36
CAmELIA RA
depit? ntotdeauna viaa de familie are de suferit. Timpul este limitat, orict te-ai strdui nu reueti s faci totul bine. Cu puin noroc, nelegere din partea familiei i cu ajutor de la Dumnezeu lucrurile se ordoneaz dup soarta fiecruia. Cnd eti tnr ai foarte mult energie, cnd ncepi s te maturizezi lucrurile se mai linitesc i ele. Devii mai eficient, mai ordonat i poate un pic mai nelept i mai selectiv cu problemele i cu oamenii.
Cea mai mare realizare a mea este format din multe realizri i momente de cumpn depite. ncrederea c orice problem are o rezolvare dac gndeti constructiv i rmi de bun credin reprezint crezul meu n via.
Nu a existat un eec major din moment ce astzi fac ce-mi place i cred n munca mea. Eecuri mrunte sunt la tot pasul, important este s le consideri provocri ce trebuie depite.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? O femeie cred eu are mai mult rbdare i perseveren. Aspectul ngrijit i simul umorului pot salva multe situaii ncordate. Pentru un brbat lucrurile sunt mai simple. El are, cel puin n Romnia, credibilitate mai mare de la nceput, cu mai puine eforturi.

37
38
Corina Badea
orina Badea lucreaz n cadrul Academiei de Drept European (ERA), fundaie nfiinat la iniiativa Parlamentului European. n consiliul fundaiei sunt reprezentate statele membre i instituiile europene, rolul ERA fiind acela de a contribui la nelegerea i aplicarea dreptului UE de ctre practicieni. A absolvit Colegiul Naional Andrei aguna din Braov, profilul matematic-fizic. A optat pentru facultatea de Studii Europene din Cluj. A obinut o burs Erasmus n Olanda, la facultatea de Drept din Utrecht. Aici a ntlnit o metodologie didactic radical diferit, axat pe dezvoltarea abilitilor analitice i creativitatea individual. Dup absolvirea facultii, s-a ntors n Olanda pentru a urma un masterat n drept internaional i european. A ctigat selecia internaional pentru un stagiu la Secretariatul General al Organizaiei Naiunilor Unite n New York. A fost integrat n echipa de stagiari din cadrul Biroului Juridic, Secia Tratate, avnd posibilitatea de a asista la dezbaterile din cadrul Consiliului de Securitate, la reuniuni de experi i conferine internaionale de cel mai nalt nivel. S-a ntors n Romnia n sperana c i va putea valorifica pregtirea ntr-o carier diplomatic. ns, n 2005, singurele posibiliti de angajare n sectorul public s fie cele n legtur direct cu integrarea n UE. A ajuns astfel s lucreze n cadrul unui departament din Guvern specializat n controlul fondurilor europene i protecia intereselor financiare ale Uniunii Europene, asistnd cei doi consilieri strini de pre-aderare. Dup un an i jumtate a dobndit un post de conducere, avnd n portofoliu toate activitile non-operaionale pentru protecia intereselor financiare UE n Romnia. n primul an post-aderare a lucrat n cadrul Ministerului Justiiei avnd responsabiliti n domeniul cooperrii cu Comisia European
39
CORINA BADEA
privind monitorizarea progreselor n procesul de reform. n 2010, Corina Badea este la ERAEuropean Criminal Law Section, n poziia de Course Director - Criminal Law.
A fi rspuns, n prim instan, c succesul echivaleaz cu respectul profesional, respectul breslei. Nu e o stare permanent, dar cred c n fiecare etap profesional exist un prag care odat trecut i aduce respectul i, poate, chiar admiraia celorlali. Dar partea femeie, din expresia femeie de succes, implic o responsabilitate fa de ceilali i un echilibru n plan uman care solicit n egal msur mintea i sufletul, parc din n ce n ce mai mult. n plus, cred c deriva valorilor din Romnia complic suplimentar i inutil aceast ecuaie.
Exist o diferen ntre modul n care i concepi viitorul pe bncile facultii i oportunitile care apar pe parcurs. ns ntotdeauna mi-am dorit s lucrez n cadrul unei organizaii internaionale, ca funcionar public internaional, prin urmare o etap necesar mi s-a prut a fi administraia naional, cu att mai mult cu ct perioada negocierilor de aderare la Uniunea European a fost un moment istoric i politic deosebit.
3 Au fost momente in care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au
fost motive legate de discriminare? Nu, nu m-am gndit nicio clip s renun. Exist transformri, pauze, dar nu renunri.
Ca trsturi - inteligen, echilibru, voin, maturitate. Ca abiliti - de comunicare - empatie i persuasiune, de organizare.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului, i cum le-ai depit? Din ce am constatat n rndul prietenelor mele, femei de care am fi toi foarte mndri, principala provocare rmne creterea copiilor. Fr faciliti suficiente i la standarde corespunztoare, a avea un copil i a menine ritmul n carier par a fi opiuni ce se exclud reciproc. Desigur, exist contra-exemple, unele celebre, dar m ndoiesc c circumstanele unor
40
CORINA BADEA
cazuri particulare pot fi ridicate la nivel de regul, dac ne gndim la condiiile impuse de angajatorii din medii foarte competitive. n aceast privin, cred c statul are restane fa de mamele de succes din Romnia.
rezolvat? n administraia public exist o serie de preconcepii legate de vrsta i trsturile fizice ale unei femei, un handicap de credibilitate care necesit un grad dublu de seriozitate pentru a-i dovedi capacitatea i a ctiga ncrederea. n cele din urm, e o chestiune de timp, ns exist o porie de rutate gratuit pe care o primeti la pachet cu o ascensiune profesional rapid, raportat la media standard.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? n cazul meu, este o discuie viitoare - n mod cert absena altor responsabiliti mi-a permis s mi concentrez toat energia pe ceea ce fac. n timp am realizat totui c nu poi pune segmente ale vieii n parantez n ateptarea momentului potrivit. Exist doar omul potrivit.
Cred c, ntotdeauna, cea mai mare realizare e cea care urmeaz.

A existat un moment n care regret c nu am ascultat de propria voce. Din fericire, nu au existat consecine negative, ci doar propria prere de ru. A fost o lecie despre ct de riscant e s te abai de la ceea ce crezi. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Empatia - capacitatea de a se pune n pielea altei persoane atunci cnd ia hotrri cu impact asupra altora, alegnd soluia cea mai puin invaziv. Atunci cnd ia decizii, o femeie cntrete mai mult consecinele gesturilor sale pentru alii. De asemenea, cred c o femeie accept mai uor c greete sau c nu tie, oprindu-se sau schimbnd direcia n timp util.
41
10 Ce
42
Corina Martin
orina Martin este preedintele Asociaiei Naionale a Ageniilor de Turism (ANAT), preedintele Federaiei Asociaiilor de Promovare Turistic din Romnia (FAPT) i preedintele Asociaiei pentru Promovarea i Dezvoltarea Turismului Litoral Delta Dunrii. Ea a absolvit n 1990 ASE Bucureti, fiind economist, cu specializarea Economia Serviciilor de Alimentaie Public i Turism, dup care n 1995 a obinut atestatul World I Basic al Worldspan Global Travel Information Services Frankfurt i n 2002 Brevetul de Manager in Turism. Activitatea n turism a nceput-o n 1991 ca agent la Nouvelles Frontieres-Simpaturism, Filiala Constana, ajungnd directorul filialei n 1994, funcie pe care a deinut-o pn n 1998. Din 1998 are propria agenie de turism, Mistral Voyages SRL, n perioada 1998-2000 fiind i managerul hotelului Minerva din Eforie Nord. ncepnd cu 2004 deine funcii n ANAT, la nceput n filiala din Regiunea de Sud-Est, apoi la nivel naional. Din 2007 este preedintele Asociaiei pentru Promovarea i Dezvoltarea Turismului Litoral Delta Dunrii, din 2008 preedintele Federaiei Asociaiilor de Promovare Turistic din Romnia (FAPT), iar din 2009 preedinte ANAT.
Succesul nseamn n primul rnd s ai ansa s faci ceea ce-i place i s reueti s fii cel mai bun n ceea ce faci. Ca femeie, succesul are, desigur, legtur cu poziia ctigat ntr-o lume afectat major, nc, de misoginism. Despre o femeie care are succes se va spune mereu fie c a ajuns acolo pentru c st pe banii soului ei, fie c e iubita vreunui brbat important.
43
CORINA MARTIN
n orice caz, oricare dintre variante i se va atribui, n mod cert ascensiunea ei are legtur cu un brbat. Deci, de fapt, o femeie nu are dreptul s se ridice i s se afirme prin inteligen i abilitile sale, pe flerul propriu, pe munc i atitudinea proprie. Ori pentru o femeie succesul tocmai asta nseamn: s reueti fr s datorezi asta, n mod esenial, unui brbat.
Dac ai ansa s ajungi s faci ceea ce i place i ceea ce i se potrivete mai ales, aceasta este prima condiie a succesului n carier. Din ntmplare sau poate nu ntmpltor, am dat admitere la ASE i dintre toate facultile m-a atras, fr s tiu de ce, turismul, care nlocuia, n 1996, Comerul Exterior/Relaiile Internaionale. Sun atractiv, mi se prea potrivit pentru o tnr adolescent cu nclinaie ctre limbile strine i filologie i nicidecum spre matematic sau alte tiine exacte. Cred c turismul m-a ales pe mine de fapt, pentru c nu am fost contient c este neaprat ceea ce mi doresc. Astzi, dup 21 de ani exclusiv n turism, pot spune c am avut aceast mare ans, s ajung instinctiv s fac ceea ce mi se potrivete i, n mod sigur, asta este chiar una dintre cheile eseniale ale succesului.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu am vrut s renun la turism niciodat sau niciodat cu adevrat. Dar nici nu pot spune c m-am lovit de discriminare n activitatea sau cariera mea, la modul n care s conteze vreodat. Poate c am o abilitate de a comunica foarte bine cu brbaii, uneori mai bine dect cu femeile, dei prefer s lucrez cu femei n echipa mea, pentru c sunt mult mai responsabile, ambiioase i determinate s duc la capt un proiect, tocmai din dorina de a reui i de a dovedi c pot. Este drept ns c a fi o femeie preedinte ntr-un mediu patronal sau federativ, care presupune un procent nsemnat de brbai de afaceri, nu este uor, pentru c muli dintre ei au preconcepia c, oricum, ei tiu mai mult i mai bine dect tine i in s i aminteasc asta. Cu toate acestea, nu m-am gndit niciodat c asta ar trebui s m fac s renun, ci, dimpotriv, m-a ambiionat s dovedesc c pot mai mult i mai bine dect muli dintre colegii brbai la un loc! Colegii mei mi spun deseori c ei toi, mpreun, nu pot ine pasul cu mine, m denumesc Fhrer sau Doamna Amiral sau Evita Peron. M amuz i recunosc c e plcut - asta nseamn c am reuit s dovedesc ceea ce pot!
44
CORINA MARTIN
Puterea de munc, tenacitatea, abilitatea de comunicare, perseverena, capacitatea de mediere, flerul, o bun intuiie i neaprat un caracter puternic i determinat. Multe din aceste caliti se regsesc, cumulate, n procent genetic mai mare la o femeie, dect la muli brbai.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Confruntrile i provocrile unei femei n via sunt, indiscutabil, mai multe i mai diverse fa de cele ale unui brbat. Avem menirea s crem i s dm via, s cretem copii, s ngrijim o familie, cas, soul, coala i manierele copiilor, s chivernisim facturile i grijile casei i s ncercm s facem i o carier, pe lng toate astea. O carier n care ne luptm cot la cot cu brbaii, de multe ori n condiii inegale, pentru c deseori trebuie s muncim ndoit ca s dovedim c meritm s ocupm locul unui brbat ntr-o companie sau organizaie. n plus, de cte ori brbaii din preajma noastr au crize de personalitate sau pusee de copilreal, rmne ca noi s fim cele puternice i tari, pn se termin criza. Nu pot s spun c am avut o via uoar ... chiar dimpotriv! Am avut momente i ani n care mi se prea c triesc un film, deseori trist i dramatic, alteori neverosimil i feeric. tiu ns c, de fiecare dat cnd am crezut c nu m voi mai putea ridica i c am ajuns la captul puterilor, am revenit mai puternic i mai sigur pe mine, pentru c eu chiar cred c Dumnezeu d fiecruia ct poate duce. Mie Dumnezeu mi-a dat mult. Discriminare sexual ... nu a putea s spun c am suferit din asta, dar cred c pot afirma acest lucru pentru c, din fire, muncesc foarte mult i nu accept s m opresc dect cnd am ajuns la victorie, pentru ca imediat dup aceea s-mi stabilesc elul urmtor. Deci nici o lupt nu a fost mai grea pentru mine, doar pentru c m luptam cu brbai sau mpotriva acestora. Dimpotriv, asta face lucrurile mai plcute.
rezolvat? Conduc un patronat naional, o federaie naional de asociaii regionale i cea mai puternic dintre aceste asociaii regionale, deci de trei ori Preedinte - asta da, provocare! i totui, n toate aceste trei poziii m aflu deja la al doilea sau la al treilea mandat. nconjurat de muli brbai, n general oameni de afaceri sau reprezentani ai autoritilor publice, brbai care nu ntotdeauna sunt dispui s accepte c o femeie le poate lua locul primordial ... cel de
45
CORINA MARTIN
Preedinte! Brbai care sunt n stare s colaboreze i s accepte un parteneriat corect, dar i muli dintre aceia care au o fric genetic de a nu se lsa nvini de o femeie, numai pentru c asta le tirbete supremaia, ceea ce e greu de acceptat. Repet, ns, nu mi-a fost greu neaprat, privind acum n urm. Poate c uneori mi-a fost greu s neleg de ce orgoliul unui brbat trebuie s aib alt unitate de msur dect puterea de nelegere a unei femei, de ce intolerana i ncpnarea se regsesc att de des n atitudinea unui brbat numai pentru a nu da dreptate femeii din preajma lui. Dar toate acestea fac i mai dulce gustul victoriei.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Trebuie s recunosc c mai adesea a avut de suferit familia din pricina carierei i a traseului meu profesional i din cauza imposibilitii mele de a lsa ceva neterminat sau nefinalizat. Am pus ntotdeauna obligaiile profesionale pe primul plan pentru c activitatea organizaional, asociativ, presupune foarte mult munc i dedicaie n folosul unei comuniti, de cele mai multe ori onorific, ns asta aduce sacrificii i renunri i presupune neaprat puterea de a te pune n slujba celorlai. n plus, obligaiile carierei proprii de business se adaug celorlalte i astfel rmne foarte puin timp personal, pe care s l dedic familiei. Recuperm n vacane ns, dar recunosc c a fost nevoie de multe sacrificii n plan personal.
Cea mai mare realizare probabil c este tripla calitate de preedinte al celor mai importante structuri patronale i asociative din turism, ceea ce este o premier, ntr-adevr. Am avut parte de multe percepii critice din partea multor colegi brbai, pentru c am ctigat toate btliile n care am intrat i muli consider c nu mai au loc de attea poziii pe care le dein. Cei inteligeni au nvat ns repede c au numai de ctigat dac fac echip cu mine, pentru c pot s muncesc pentru toi, nu renun i m bat pn reuim. mi place s lucrez n echip de altfel, mai ales cnd ne completm i ne potenm, reciproc, calitile i aptitudinile. Ceea ce pot spune ns c las n urm i m mulumete cel mai mult este faptul c am creat modele, am rupt bariere i convenii, pentru c mi-am propus s aduc o atitudine n turism. Deatlfel, aceasta este deviza sub care am candidat n acest an i din care am fcut un crez de via.
46
CORINA MARTIN
Nu tiu dac pot numi un eec, nu percep acest sentiment. Cred c asta vine din faptul c, n general, am nvat c fiecare greeal sau decizie eronat te nva ceva, i ofer de fapt o ans aceea de a nelege ce ai greit i de a te perfeciona. De aceea, pot spune c nu am avut eecuri n carier, ci lecii i provocri. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Puncte tari tenacitatea, rezistena la stress i puterea de adaptare i de ieire din situaiile de criz. Puncte slabe slbiciunea cu care poate ceda uneori presiunilor numai din complexul c i lipsete ceva n pantaloni.

10 Ce
47
48
Cornelia Aurelia Coman
ornelia Aurelia Coman director general ING Asigurri de Via i Preedinte al Consiliului de Administraie ING Pensii SAFPAP. Ea este una dintre cele mai active prezene de pe piaa asigurrilor de via din Romnia, iar ING Asigurri de Via este compania care i-a marcat cariera i pentru care lucreaz de 12 ani, pentru c s-a angajat aici imediat dup terminarea Facultii de Cibernetic. A promovat rapid i, odat ce compania a nceput s se dezvolte, Cornelia Coman a ajuns s dein un rol tot mai important. Nu a durat mult pn cnd a devenit i managerul diviziilor operational Risk Management i Information Risk Management. n 2006 a fost numit director general adjunct al ING Asigurri de Via, iar din 2008 a preluat conducerea deplin a companiei. n momentul de fa, Cornelia Coman este i preedintele Consiliului de Administraie al ING Pensii, companie care administreaz fondul cu cei mai muli participani din pia. La nceputul anului trecut a fost numit membru n Consiliul de Management al ING Group.
Pentru mine, a avea succes n carier nseamn s reueti ca, prin tot ceea ce faci, s ai un impact pozitiv att n societate, n sens larg, ct i n viaa oamenilor care te nconjoar. A spune c succesul se poate msura prin realizrile pe care le ai n plan profesional, atunci cnd acestea sunt apreciate de oameni i cnd contribuie la dezvoltarea societii n care trim. A spune c reuita n carier nseamn s te druieti cu pasiune jobului pe care l faci, iar acesta s te fac fericit, s realizezi lucruri extraordinare conducnd o echip care s
49
CORNELIA AURELIA COmAN
vrea permanent s i depeasc limitele i cu care s ai o relaie de ncredere, ntr-o atmosfer de armonie, bucurndu-te de fiecare zi petrecut mpreun.
Sunt dou motive principale pentru care am ales s mi construiesc cariera n domeniul asigurrilor de via i, de la lansarea acestei piee, al pensiilor private. Cel dinti ine de rolul social al asigurrilor i pensiilor private acela de a proteja familiile i oamenii i a le crete calitatea vieii , menire ce este perfect aliniat cu valorile n care cred. Al doilea motiv ine, ca n cazul oricrui tnr, de facultatea pe care am absolvit-o (Facultatea de Cibernetic, Statistic i Informatic Economic din cadrul Academiei de Studii Economice, secia Economie Matematic), care pregtea studenii n domeniul asigurrilor.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu m-am gndit niciodat s renun la drumul ales, nici chiar n momentele mai dificile cu care m-am confruntat pe parcusul carierei mele. Consider c ambiia, contiinciozitatea, perseverena n atingerea obiectivelor i capacitatea de a vedea partea bun a fiecrui lucru sunt caliti pe care un lider trebuie s le dovedeasc mai nti el nsui pentru a le putea insufla, mai apoi, echipei sale. Pe de alt parte, nu pot spune c m-am confruntat cu situaii delicate cauzate de discriminare. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
A ncepe prin a vorbi despre abilitile unui lider de succes, indiferent dac este brbat sau femeie. n primul rnd, cred c un lider trebuie s demonstreze viziune, s tie s dezvolte strategia potrivit pentru compania sa i s demonstreze o orientare clar spre rezultate. Apoi, trebuie s reprezinte un agent al schimbrii n organizaia pe care o conduce s aib capacitatea s o remodeleze i s o reinventeze atunci cnd este nevoie, motivnd oamenii s ia parte activ la aceste transformri. De asemenea, un lider trebuie s dea dovad de spirit antreprenorial, s tie s construiasc o echipa puternic, s aib ambiie i, nu n ultimul rnd, s i doreasc s fie lider. E mare lucru, pentru c muli oameni sunt potrivii s fie lideri, dar nu i doresc acest lucru cu adevrat, i nu o fac din tot sufletul, iar acest lucru se vede. Particulariznd, pe lng aceste caliti universal valabile, cred c femeile pot demonstra abiliti suplimentare n zona de ascultare activ i de comunicare, n sensul larg al
50
cuvntului. Comunicarea nu nseamn doar s transmii anumite mesaje, ci i s asculi, s dai oamenilor spaiul de care au nevoie, s i faci s se simt confortabil atunci cand i vorbesc. i, din acest punct de vedere, cred c femeile au, prin chiar felul lor de a fi, un atuu n plus n faa brbailor. A spune, de asemenea, c empatia este o calitate ceva mai dezvoltat n cazul femeilor iar empatia este o premis important pentru un lider, pentru c te ajut s citeti semnalele pe care i le dau oamenii, s reacionezi n consecin i s te adaptezi. Empatia te ajut s nelegi mai bine mediul n care lucrezi.
rezolvat? Cea mai mare greutate pentru o femeie care muncete i i cldete o carier ine de alegerile pe care trebuie s le fac zilnic cu privire la timpul petrecut cu familia i, atunci cnd exist, cu copiii. La fiecare pas i n fiecare moment trebuie s se gndeasc cum prioritizeaz i cum menine un echilibru ntre timpul petrecut la birou i viaa de familie. Nu este o sarcin deloc uoar, ns cu hotrre, un program strict i voin se poate atinge. Aa cum am menionat deja, personal nu am ntmpinat probleme sau greuti majore n carier din cauza discriminrii pe criteriul sexului. Este adevrat, au existat i situaii n care, n ntlnirile avute cu anumii funcionari, am resimit o oarecare lips de ncredere acordat mie - ca femeie lider; astfel de situaii au fost ns rarisime i, de principiu, se corecteaz pe masur ce i demonstrezi expertiza i ctigi ncrederea partenerilor de discuie. Dac vorbim despre discriminare pe criteriul sexului, a spune chiar c, n anumite situaii, femeile pot fi discriminate pozitiv, din mai multe puncte de vedere. n primul rnd femeile sunt uneori subestimate, iar acest lucru, bine folosit, se poate transforma ntr-un avantaj. Apoi, n ultimii ani lucrurile s-au schimbat mult, iar corporaiile mari dezvolt adevrate strategii de a promova femeile. n aceste condiii, cred cu trie c, dac o femeie dovedete c este capabil, c are ncredere n ea, c i place ce face i obine rezultate, poate avea o carier foarte frumoas i, de ce nu, rapid.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Orice femeie care este mam i, n acelasi timp, ncearc s i cldeasc o carier simte c petrecnd timp la birou, rupe momente valoroase din timpul copilului. Ca mam a doi copii,
51
am nvat ns c ceea ce conteaz cu adevrat este ce druieti atunci cnd ajungi acas, s reueti s pstrezi un echilibru i, atunci cnd i petreci timp cu familia, s lai n urm problemele de la birou. n ceea ce m privete, pot spune c am avut norocul s am o familie care s m neleag i s m sprijine.
Cea mai mare realizare a carierei mele de pn acum o reprezint faptul c organizaia pe care o conduc a reuit s traverseze cu brio provocrile iminente perioadei dificile pe care a parcurs-o, n ultimii ani, ntreaga economie romneasc. Pot spune cu bucurie c toi indicatorii de performan au fost atini n 2010 i, mai mult, n paralel am reuit s ne pregtim pentru o dezvoltare accelerat i sntoas a activitii noastre odat ce aceast perioad dificil se va ncheia. Aceast reuit este cu att mai important pentru mine, la nivel personal, cu ct sfritul anului 2008 respectiv perioada n care ncepea s se contureze criza economic din Romnia a coincis cu momentul n care am acceptat mandatul de CEO al ING Asigurri de Via, dar i cu cel n care am devenit pentru a doua oar mam.
mi e destul de dificil s vorbesc despre eecuri, n adevratul sens al cuvntului, pentru c ntotdeauna am preferat s vd momentele dificile ca pe oportuniti de a nva. Exist, mai degrab, regrete dar i pe acestea prefer s le privesc ca pe anse de schimbare n viitor. n aceast categorie a include sperana c, odat ce aceast perioad economic dificil va fi depit i veniturile populaiei vor ncepe s creasc din nou, oamenii vor fi mai ateni la nevoia de a-i proteja financiar pe cei dragi, dar i de a pune constant bani deoparte. O astfel de evoluie ar avea, pe termen lung, consecine profund pozitive att asupra vieii oamenilor, a industriilor de asigurri i pensii private, ct i asupra economiei, n ansamblu. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Aa cum spuneam, pentru o femeie de carier o provocare important este aceea de a mbina echilibrat viaa de familie de mam, n special cu cea profesional. Pornind de aici, i de la faptul c n viaa copiilor notri mama nu poate fi nlocuit de nimeni, cred c o femeie care reuete s mbine cariera cu viaa de familie se simte mai mplinit ca un brbat, care - chiar dac are acelai succes -, nu a resimit aceeai presiune. Ca punct slab, a mentiona
52
10 Ce
faptul c, adeseori, femeile sunt mai modeste i au tendina de a se mulumi cu remuneraii i beneficii mai reduse, chiar dac dovedesc aceleai caliti ca i brbaii.

53
54
Doina Banciu
rof. univ. dr. ing. Doina Banciu este ef de catedr la Universitatea din Bucureti i conductor de Doctorat n specialitatea Management. Totodat, este Director General i Preedinte al Consiliului de Administraie al I.C.I. Bucureti. n 2003, preedintele Romniei i-a acordat Ordinul Naional Serviciul Credincios n gradul de Cavaler, pentru contribuia deosebit la dezvoltarea i promovarea tehnologiei informaiei i comunicaiilor n Romnia. Face parte din numeroase structuri tiinifice interne i internaionale. A absolvit Institutul Politehnic din Bucureti, n 1972. A obinut titlul de doctor inginer n domeniul Ingineria sistemelor la Facultatea de Electrotehnic i Energetic, Institutul Politehnic Bucureti. Prin repartiie guvernamental, a lucrat n Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare n Informatic I.C.I. Bucureti (1972 1981) i a fcut parte din prima generaie de cercettori tiinifici n informatic (1975). Din 2000 i pn n prezent lucreaz n Institut. Cercetrile au fost orientate ctre gestionarea volumelor mari de date i asigurarea serviciilor on-line pentru ceteni. A introdus pentru prima dat n Romnia conceptul de sistem integrat de informatizare a unei biblioteci. A condus primul proiect de informatizare a Bibliotecii Naionale (1978-1990) i al Bibliotecii Centrale Universitare Bucureti (19901993). n 1995 a condus primul proiect guvernamental privind reforma administraiei centrale din Romnia, finanat din fondurile Uniunii Europene. A elaborat i a susinut primele cursuri de eGuvernare. La nivel internaional a condus, ca director de proiect din partea partenerului romn, 12 proiecte de cercetare. A participat la definirea planului eEurope+ al Uniunii Europene. A obinut numeroase premii i distincii n ar i strintate. A publicat ase cri ca autor i
55
DOINA BANCIU
nou cri drept co-autor, 45 studii i comunicri i are 110 articole publicate n reviste din ar i n strintate cotate ISI. A coordonat opt volume i a publicat nou ghiduri i ndrumare.
Succesul nseamn recunoaterea de ctre alii i de ctre comunitatea n care activezi a lucrului bine fcut i respectul profesional i personal al celor din jur. Ca femeie, cred, este important s te admire i familia pentru ce ai realizat, s aib sentimentul c se regsete ntr-o form sau alta n realizrile tale.
Prin repartiie guvernamental am ajuns n cel mai mare institut de cercetare n informatic din acea vreme. Era un domeniu nou, cu perspective clare n viitor. Legtura ntre informatic i biblioteci s-a produs atunci cnd am neles c informaia este obiectul muncii n ambele domenii i c, n Romnia, nu s-a fcut nimic pentru modernizarea sistemelor de informare i documentare.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu am vrut niciodat s renun la carier i nu m-am simit discriminat. 4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
Perseveren, determinare, munc i mult, mult diplomaie profesional pentru a ncerca s nu deranjezi sau s creezi invidii, de altfel, omeneti.
v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? n general, n mentalitatea noastr, femeia trebuie s reprezinte back-office-ul familiei (cumprturi, mncare, copii, ngrijit so). n familie, dac exist o astfel de mentalitate, trebuie schimbat cu tact, ceea ce uneori este dificil i greu de realizat. Dac ai neansa de a fi o femeie atrgtoare, plcut, trebuie s estompezi aceste atribute cu caliti profesionale de necontestat. Altfel, uneori, pot deveni piedici n carier.
56
DOINA BANCIU
6 Ce
provocri ai ntlnit n cariera dumneavoastr legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai rezolvat? Nu pot vorbi despre provocri majore, dar pot vorbi despre provocri permanente n competiia cu brbaii care nu sunt, cel mai adesea, dispui s recunoasc uor calitile profesionale ale femeilor. Cred c rezistena la efortul intelectual a fost formula de rezolvare n competiia cu brbaii.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Nu cred c se pot divide disjunct cele dou componente: familie-carier. Cariera se construiete de tnr, atunci cnd familia i mai ales copiii, de regul mici, au nevoie mai des de prezena ambilor prini. A fi dorit s stau mai mult timp cu copilul i soul meu, dar vremurile erau altele. Cert este c timpul afectat familiei este adesea diminuat n favoarea carierei. Trebuie pstrat ns un echilibru, astfel nct nici la locul de munc i nici acas s nu se simt nimeni pe planul doi.
Cea mai mare realizare a carierei o consider faptul c am reuit s deschid un drum, cu peste 30 de ani n urm, cel al modernizrii bibliotecilor i Sistemelor de Informare i Documentare n general, care s-a dovedit n timp singura cale de urmat n domeniu. i sigur, n context, formarea multor specialiti n domeniu care astzi ocup poziii reprezentative (directorul Bibliotecii Naionale, directorul Bibliotecii Universitii Politehnica din Bucureti, directorul Bibliotecii Universitii Valahia din Trgovite sunt numai civa dintre ei).
Nu pot s vorbesc despre un eec major n carier pentru c, din fericire, nu am avut niciunul. Am avut ns numeroase mici eecuri, unele din cauza mea (ncredere prea mare n oameni, sprijin necondiionat acordat unor colaboratori, insuficient control asupra unor aciuni), iar altele din cauza contextului.
57
DOINA BANCIU
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Puncte tari: perseveren, rbdare, spirit de sacrificiu, maleabilitate, echilibru. Puncte slabe: complexul supunerii i grija pentru echilibrul n familie.

58
Gabriela Szabo
scut n 14 noiembrie 1975 la Bistria, Gabi Szabo a fost descoperit ntmpltor, la vrsta de 12 ani, la un cros colar. Abia din 1994 a intrat n competiiile de senioare, dup remarcabile rezultate la juniori. A avut un singur antrenor, Zsolt Gyongyossy, cu care s-a i cstorit. n mai 2005, i-a anunat retragerea din sportul profesionist. Gabi Szabo are un palmares impresionant, ea obinnd de-a lungul carierei 21 de medalii de aur i 12 de argint. Campionatele Europene pentru Juniori de la Salonic (1991) au propulsat-o n viaa competiional internaional. Se numr printre puinii atlei care au reuit performana de a ctiga cte un titlu mondial, european sau olimpic pentru fiecare prob nscris n concurs. Gabi Szabo este prima atlet din Romnia care a ctigat circuitul Golden League (n 1997 i 1999). De asemenea, ea este medaliat cu aur la Jocurile Olimpice din 2000 de la Sydney, proba de 5.000 metri, unde a stabilit i un record mondial, medaliat cu bronz i respectiv argint la proba de 1.500 metri la Jocurile Olimpice din 1996 i 2000, precum i de trei ori campioan mondial la campionatele indoor i de patru ori la competiiile outdoor. Este recordmen european i mondial, n 1998, n proba de 2.000 m, n 1999 la Dortmund, n proba de 5.000 m i n 2002 n proba de 3.000 m n aer liber. n anul 1999, a fost desemnat Cea mai bun sportiv din Europa de UEPS (Uniunea European a Presei Sportive), Sportiva Anului n lume, desemnat de APSM, i Atleta Anului, desemnat de IAAF. n 2001, Gabi Szabo a fost decorat de ctre eful statului cu Ordinul Naional Serviciul Credincios n grad de Comandor, iar n 2008 a fost recompensat de Comitetul Olimpic i Sportiv Romn cu trofeul Colanul de Aur. n prezent, este
59
GABRIEL A SZABO
secretar federal pe probleme de marketing i dezvoltare i vicepreedinte al Federaiei Romne de Atletism. Din 2007, este membru al Asociaiei Femeilor din cadrul IAAF.
Succes poate nsemna i o mare victorie pe care o obii, dar i bucuria sau satisfacia de a face zi de zi ceea ce i place, ce simi c i este menit. Iar din acest punct de vedere, pot spune c m bucur de succes. Pentru c simt n fiecare diminea n care m trezesc c merg pe calea care mi-a fost destinat. Alturi de victoriile obinute ca sportiv, sunt n continuare implicat ntr-o multitudine de proiecte pentru promovarea atletismului, n particular, i a sportului, n general. Ca femeie, cred c succesul nseamn echilibru - echilibrul ntre o carier solid, construit cu grij, i o familie pe care s tii c o ai aproape n orice clip. Iar n cazul meu, Zsolt, soul meu, mi ofer zi de zi acest echilibru, acea cale de mijloc potrivit.
Destinul i perseverena. La nceput, a fost destinul. S fii trimis la 12 ani de ctre profesoara de la coal la un cros colar n Bistria i acolo s fii vzut de un antrenor de atletism, cum este Zsolt, i ncurajat s te apuci serios de acest sport nu poate fi dect destinul. De aici mai departe, a fost perseverena, dorina de autodepire: antrenamente susinute, un regim de via riguros, mult hotrre i determinare. i astfel au aprut i rezultatele.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu au existat niciodat astfel de momente. Cnd ai sentimentul c faci ceea ce i se potrivete cel mai bine i c este activitatea care pe tine ca om te mplinete, pur i simplu, nu i pui problema s renuni. Nu contest nicio secund c o carier de sportiv profesionist nu este uoar, c apar momente de impas, dar aceste obstacole nu au fcut dect s m motiveze s merg mai departe, s trec peste ele, nicidecum s le accept ca pe un dat i s renun. Nu pot meniona vreun astfel de moment particular tocmai pentru c ntotdeauna eu mi-am cunoscut scopul final, acela de a face atletism, aa c peste astfel de piedici am trecut cu detaare i determinare. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Cred c abilitile unei femei de succes sunt hotrte ntr-o mare msur i de domeniul n
60
GABRIEL A SZABO
care activeaz. Pe lng o serie de caliti general valabile, aa cum sunt perseverena, seriozitatea, perfeciunea, pe msur ce devii tot mai implicat ntr-un anumit domeniu, sunt abiliti particulare pe care i le dezvoli. n cazul meu, de exemplu, dup anii petrecui pe pista de antrenament ca atlet profesionist, odat retras din activitatea competiional, a fost extrem de important s gsesc cea mai potrivit direcie pentru a-mi continua menirea n slujba sportului. Astfel a aprut Asociaia Sport pentru Via, o campanie social nceput n 2006, al crei preedinte sunt, prin care ncercm s promovm sportul n rndul culturii de mas i s transmitem ideea importanei micrii pentru organismul uman. n cadrul campaniei, an de an, organizm diverse evenimente al cror punct comun este sportul: Arenele de Joac, cel mai mare eveniment sportiv pentru copii, Sportur, tur al marilor sportivi campioni n coli, sau Acas pe podium. n paralel, m implic tot mai mult n dezvoltarea atletismului pentru sportivii profesioniti prin funcia de vicepreedinte n cadrul Federaiei Romne de Atletism. Uitndu-m acum la povestea mea a putea spune c ncerc prin activitatea mea curent s ofer ceva napoi societii, celor care m-au susinut cu gndurile lor bune n timpul carierei mele de sportiv. mi doresc s devin un ndrumtor pentru ceilali, s le explic beneficiile micrii.
5 Care sunt greutile cu se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti v-ai
confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum l e-ai depit? Orict de mult am vorbi despre modernizarea societii, ar trebui s admitem odat pentru totdeauna c femeile nu pot fi egale cu brbaii. La fel cum brbaii nu pot fi egali cu femeile. Aici, nu ar trebui s vorbim despre o competiie, ci despre acceptarea faptului c sunt i n via, i n carier, situaii sau activiti n care femeile sau brbaii, depinde de context, performeaz mai bine dect reprezentanii celuilalt sex. Cred c greutile cu care se confrunt o femeie din astfel de situaii apar pentru c nu contientizm aceast diferen. i, n plus, pentru c vedem frecvent situaia n care o femeie este subestimat pur i simplu pentru c este femeie, iar ea accept acest motiv ca pe un dat firesc. Eu a putea spune c am fost ferit de situaii n care s m simt discriminat. Ca sportiv de performan, mi-am petrecut cea mai mare parte a vieii pn la momentul retragerii n cantonament, ntr-o realitate construit i atent pus la punct. n plus, n atletism, ca n orice alt sport de altfel, participanii sunt separai, masculin i feminin, deci nu se putea pune problema de discriminare. i se prea poate ca, fiind contient de faptul c suntem altfel construite fa de brbai, s nu
61
GABRIEL A SZABO
consider discriminare marginalizarea n anumite situaii, ci s contientizez diferena de care v spuneam.

rezolvat? Am ntlnit provocri legate de faptul c am fost sportiv, de la alte femei, evident. Cum le-am rezolvat? Am concurat i am ncercat de fiecare dat s dau tot ce am avut mai bun n mine. Iar perseverena i pregtirea nu m-au lsat la greu i m-au ajutat s urc pe podium. Vorbind serios ns, m gndesc acum la momentul intrrii mele ca membru n Federaia Romn de Atletism. Din 2005, de cnd sunt vicepreedinte, i pn acum, provocarea a fost s demonstrez c m pot implica n ct mai multe direcii i c pot pune umrul activ la dezvoltarea atletismului romnesc. Din 2007, am devenit membru i n Asociaia Femeilor din cadrul IAAF, provocarea fiind aici s demonstrm c un grup de femei de naionaliti i culturi diferite pot sta la baza unor proiecte importante pentru lumea internaional a atletismului.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Se tie c un sportiv de performan nu are copilrie. Prin prisma acestui fapt, pot spune c viaa personal a avut de suferit, n sensul c am sacrificat o copilrie tipic pentru o carier n profesia pentru care am simit de la bun nceput c merit s m dedic. Nu o spun ns ca pe un regret, ci ca pe un dat firesc. Mai trziu ns, eu i Zsolt am devenit o echip att pe pista de antrenament, ct i n afara ei, el fiind partenerul meu de via. Pe lng faptul c a fost singurul meu antrenor, el a fost i sprijinul meu, i prietenul meu cel mai bun, i cel cruia m confesam. Acest lucru, spre deosebire de ali sportivi, pot spune c a fost un avantaj i c a contracarat de multe ori faptul c eram departe de prinii rmai la Bistria.
Fiecare victorie pe care am obinut-o a fost i este o mare realizare. Sentimentul pe care l ai imediat dup ce termini cursa nu poate fi egalat de nimic; da, simi oboseal, dureri musculare, dar toate aceste efecte fizice cad pe locul al doilea cnd tii c ai mai terminat o curs din postura de nvingtor. Pot spune c acest sentiment a atins punctul culminant atunci cnd am devenit campioan olimpic. Prin tradiie, la Olimpiade, spectatorii sunt extrem de
62
GABRIEL A SZABO
entuaziati, ador s participe la competiii i s i vad pe nvingtori de aproape. S citeti atta bucurie n ochii unor oameni pe care nu i cunoti i pentru care, pn atunci, erai o sportiv dintr-o ar ndeprtat, te las pur i simplu fr rsuflare.
Ca sportiv, am nvat s nu privesc nicio situaie nefavorabil drept un eec. Nu, nu am avut eecuri n via, ci poate momente nefaste, dar din care ntotdeauna am ncercat s nv ceva. Nu sunt o optimist incurabil din fire, dar cnd spun c nu am avut niciun eec este tocmai pentru c am ncercat de fiecare dat s privesc i o nfrngere cu realism i s gsesc explicaia pentru care s-a ntmplat acel lucru. La baza fiecrui efect, st o cauz. Mereu am cutat cauza.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Lsnd la o parte punctele particulare pe care le dezvoli n funcie de domeniul de activitate, aa cum spuneam mai devreme, i generaliznd, cred c, structural, femeile sunt mai organizate, mai meticuloase, mai atente la detalii dect brbaii. Meticulozitatea se poate ntoarce ns mpotriva noastr uneori, dac nu tim s meninem un echilibru, deci se poate transforma ntr-un punct slab, la care a mai aduga sensibilitatea i precauia excesiv, teama de a lua msuri sau hotrri extreme.

63
64
Gabriela Varvara
onf. dr. ing. Gabriela Varvara este directorul Departamentului Management al Informatizrii al Universitii Tehnice Gheorghe Asachi din Iai, Facultatea de Automatic i Calculatoare. A absolvit Institutul Politehnic din Iai, secia Automatizri i Calculatoare n iunie 1983. Dup ase ani petrecui n Centrul de calcul al Combinatului de Fire i Fibre Sintetice Svineti Piatra Neam i Oficiul de calcul al Direciei de Ape Prut colectivul prognoze, a debutat n nvmntul superior. Pn la deblocarea posturilor din mediul academic este cadru didactic detaat, iar n 1991 ocup prin concurs postul de asistent universitar la Politehnica ieean. Se nscrie la doctorat n 1992 i obine titlul de doctor n tiinte n 1998. A beneficiat de trei burse doctorale la universiti de prestigiu din UE i finanare pentru participarea la congrese i conferine. n 1993 ocup prin concurs postul de ef de lucrri. Dup dobndirea diplomei de doctor, n anul 2000 ocup prin concurs postul de confereniar universitar. n paralel, a derulat activiti de cercetare n proiecte i contracte finanate naional i internaional (Banca Mondial, Comisia European) i activiti de management academic, fiind numit n 2009 Director al Departamentului IT&C.
Percep succesul n raport cu provocrile profesionale i personale asumate, ca o depire a obstacolelor i constrngerilor ce in de factori externi, dar i de limite proprii considerate la un anumit moment dat, insurmontabile.
65
GABRIEL A VARvARA
ntotdeauna am fost atras de domeniile de activitate ce implic folosirea versatil i cu implicarea responsabilitii personale a tehnologiilor de vrf. n adolescen mi-am dorit o carier n industria aeronautic; doar propriile prejudeci legate de limitele unei femei n acest domeniu m-au mpiedicat s mi urmez visul. Ulterior, domeniul IT m-a atras, mai ales c n a doua jumtate a deceniului apte din secolul trecut n Romnia a existat o real deschidere pentru dezvoltare i cercetare n direcia tiinei calculatoarelor. Am candidat la secia de Automatizri i Calculatoare din cadrul Institutului Politehnic din Iai unde am fost admis cu media general 10. De aici, visul a trecut n realitatea creia i aparin i n ziua de azi.
fost motive legate de discriminare? Nici un motiv de orice fel i nici o discriminare legat de faptul c sunt femeie nu m-au determinat s renun la demersurile profesionale i personale. Probabil c, profesional, am avut i ansa s lucrez ntr-un mediu n care discriminarea nu a acionat vizibil sau, mai curnd, nu am avut eu contact cu astfel de manifestri. Am avut ascensiunea n mediul academic ntr-o perioad n care valoarea profesional i moral erau ncurajate i promovate. Ce pot afirma cu trie este c perioada imediat urmtoare anului 1989 a fost marcat de o deschidere a mediului academic pentru tineri. Eu veneam dup ase ani n care lucrasem ntr-un departament IT dintr-o ntreprindere, departe de specificul activitii universitare. Acest lucru nu a reprezentat o piedic n msura n care puteai demonstra c ai potenial pentru cercetare i abilitti de comunicare a propriilor cunotine. Despre primii ase ani de lucru n industrie a prefera s nu vorbesc prea mult; n oficiile de calcul era o lume amestecat, de la persoane complet neavenite pn la profesioniti exemplari i cu suflet mare.
4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
Competen n domeniul de activitate, capacitatea de a accepta provocrile implicate de evoluia sau managementul acelui domeniu, abilitate de comunicare de la deschidere ctre noi opinii pn la abordarea diplomatic a situaiilor conflictuale sau a proceselor de negociere. Aceste calitai pot fi cultivate, ns, doar pe un fond de echilibru personal, de acceptare cu maturitate a contextului de lucru combinat cu abilitatea de a provoca pozitiv i creator colaboratorii.
66
GABRIEL A VARvARA
5 Care sunt greutile cu se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti v-ai
confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Greutile au venit din faptul c a trebuit s mi asum simultan i sarcinile profesionale i rolul de soie i de mam i s le dedic la fel de mult energie. Aici apare clar diferena ntre un brbat i o femeie. Niciodat femeia nu va putea s i dedice complet energia profesiei fr s i asume pierderile certe din planul vieii personale i de familie. Cum nu sunt adepta femeii androide, masculinizat total n comportament i atitudine, a trebuit s accept echilibrat un anumit procent de compromis n fiecare moment al vieii.
6 Ce
provocri ai ntlnit n cariera dumneavoastr legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai rezolvat? Nu m-am gndit niciodat la acest tip de provocri dintr-un punct de vedere feminist, aa c le-am abordat cu echilibru i cu un anume grad de nelegere. Nu m-am simit niciodat dezavantajat de condiia mea, sau, n orice caz, niciun factor extern nu m-a fcut s m simt mai jenat dect de propriile mele critici introspective. Uneori, ns, cred c femeile sunt mai avantajate dect brbaii au mai mult compasiune, capacitate de nelegere, intuiie i rezisten pe termen lung.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? n mod cert, privind retrospectiv, mbinarea carierei profesionale i mai ales a muncii de cercettor cu viaa de familie a nsemnat un continuu compromis de ambele pri. Sunt momente n care trebuie s fii mam 100%, n altele s te dedici unui proiect profesional cu la fel de mult energie. Secretul const din a trece natural i fluent dintr-o stare n alta.
Abordarea carierei academice ntr-o perioad n care concurena n acest domeniu nu lsa loc compromisului n ceea ce privete calitatea a reprezentat un act de curaj i cel mai mare succes avut n lupta cu mine nsmi.
67
GABRIEL A VARvARA
Poate c a trecut fr s fie consemnat ca atare sau poate nu a venit timpul marelui eec. Sau poate c nu exist dect experien ctigat i o moral pozitiv asumat i n eec ca i n succes.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? O femeie are mai multe anse s devin de succes dac exceleaz prin capacitatea de analiz, este perseverent i se impune prin prezen fermectoare nu n sensul strict al farmecului feminin ci, mai degrab, ca o prezen ce nu poate fi ignorat. i ca s fiu dreapt pn la capt, mcar un strop de noroc nu stric deloc. Dac pentru brbaii de succes sunt suficiente, adesea, doar calitile profesionale, femeile vor trebui ntotdeauna s pedaleze i pe alte valene. Acest lucru nu este deloc uor este ca mersul pe srm, ori i iese ori i frngi gtul. Din acest motiv i pentru a depi prejudecile, multe adepte ale sexului frumos i pierd feminitatea i i uzeaz ultimativ adevratele atuuri, dezvoltnd la rndul lor prejudeci chiar mai monstruoase dect cele cu care s-au luptat toat viaa.

68
Hilda Peter
scut la Sfntu Gheorghe n 2 august 1978, Hilda Peter a absolvit Universitatea de Art Teatral la Trgu Mure. Imediat a fost angajat la Teatrul Tamasi Aron din oraul su natal, unde, timp de cinci ani, a avut parte de roluri n piesele regizate de Lszl Bocsrdi. Pentru rolul Julieta a primit Premiul pentru Tineri Creatori, acordat de Ministerul Culturii i Cultelor din Romnia n 2003, pentru rolul Sen Te/ Sui Ta din piesa Omul bun din Siciuan am fost nominalizat de UNITER pentru Cea Mai Bun Actri ntr-un Rol Principal n 2004, iar pentru rolul Lucky din spectacolul Ateptndu-l pe Godot a primit Premiul UNITER pentru Cea Mai Bun Actri ntr-un Rol Secundar n 2005 i Premiul Criticilor din Ungaria n 2006. n acelai an, se angajeaz la Teatrul Maghiar de Stat din Cluj, unde a avut ocazia s lucreze cu unii dintre cei mai buni regizori ai momentului: Silviu Purcrete, Gbor Tompa, Drago Galgotiu, Andrei erban. n anul 2009 a fost distribuit n rolul principal din filmul de success Katalin Varga, film care a ctigat Ursul de Argint pentru sunet la Berlinale. Acest rol i-a adus i multe premii: Premiul pentru cea mai bun actri ntr-un rol principal la Premiile GOPO (2010); Premiul pentru cea mai bun interpretare feminin din partea Uniunii Cineatilor din Romnia (2010); Premiul pentru cea mai bun performan feminin la RIVERRUN FILM FESTIVAL din North-Carolina US (2010); Premiul pentru cea mai bun performan feminin la Festivalul de Film Golden Orange de la Antalya (2009); Premiul pentru cea mai bun actri la Festivalul Filmului European de la Bruxelles (2009); Premiul pentru cel mai bun actor la Festivalul Internaional de Film de la Arad (Ro-IFF) (2009). n ultimul an a jucat rolul Annei n filmul Retrace, regizat de Judit Elek din Ungaria i rolul Ritei
69
HILDA PETER
n filmul Heimat de Reka Kincses, filmat n Germania. Din toamna anului 2010, Hilda Peter este actri freelance.
Succesul m ntrete s-mi continui drumul pe care am pornit, s cred n ceea ce simt i s nu ncerc s forez altfel de ci, care nu mi se potrivesc. De asemenea, mi ofer ncredere n mine, prin el devin unitar cu mine nsmi. n acest fel, i ncrederea mea n mine ca femeie i gsete locul potrivit.
Nu mi-am dorit n mod expres s-mi construiesc o carier. Pur i simplu mi place ceea ce fac. Mi-a plcut ntotdeauna s m scufund n munca mea, s ptrund n ceea ce fac, i acest lucru a fost apreciat. Mai trziu mi-am dat seama c aceasta a devenit un punct sigur n viaa mea.
fost motive legate de discriminare? n cariera de actor te ntlneti cu multe greuti. n ceea ce privete munca mea, eu m confrunt cu plcere cu acestea, pentru c le consider o provocare. Din pcate, ns, pe lng activitatea actoriceasc, te consum multe alte lucruri de prisos, i asta nu-mi place. Atunci cnd acestea m preseaz prea mult, m simt amrt i m bate gndul s renun. n asemenea cazuri ntotdeauna primesc un ajutor de la alii i atunci mi dau seama c trebuie s schimb ceva, c nu m aflu n locul care mi se potrivete. Acestea sunt probleme omeneti, nu sunt legate neaprat de gen, de feminitate.
Succesul de multe ori depinde i de noroc, dar, dup prerea mea, este foarte important s poi ptrunde n adncul a ceea ce tocmai faci, s-l ndrgeti i s te poi concentra asupra lui la maxim. Acest lucru nu depinde de gen. Totodat, trebuie s supori momentele cele mai grele, n-ai voie s cedezi i s abandonezi. Trebuie s fii struitor n ceea ce simi, iar acest lucru nu este uor, ne ntlnim des cu elemente care te debusoleaz, e greu s auzi ntotdeauna vocea interioar. Oamenii de obicei aleg calea care opune cea mai mic rezisten i nu e bine s ne lsm influenai, nici dac n unele situaii devenim singuratici. Trebuie s-i urmezi vocea interioar i mai puin pe alii.
70
HILDA PETER
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Greutile pentru mine apar din cauz c nu pot s-mi rezolv acceptabil toate sarcinile. Femeia este prezent, de regul, cu sentimente n toate aspectele vieii sale, tocmai din aceast cauz nu este uor s-i despart munca de viaa privat. Pe mine exact asta m preocup. Se ateapt oarecum de la o femeie s aib succes, n acelai timp nu se accept s nu fie acas i s lucreze, n loc s se ocupe de relaie. Dei, pentru a putea rmne n linia nti n activitatea ta, trebuie s munceti enorm de mult, ceea ce solicit foarte mult timp. O munc de calitate nu se poate efectua n timp scurt, pe plan secundar.
rezolvat? Pentru mine, provocrile sunt legate de munca mea: s pot crea diferite personaje de femei, n special pe cele care m mbogesc ca om, ca femeie.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? N-am avut asemenea probleme, prinii m-au susinut n toate. La fel, i prietenul. Din pcate, momentan munca ne ine departe unul de cellalt, ceea ce ne cam creeaz dificulti.
n mod cert a fost filmul Katalin Varga, care mi-a schimbat viaa. Dar a putea s mai nir o serie de realizri care au devenit puncte de rscruce n via. De zece ani sunt actri i n aceast perioad am avut ansa s formez multe roluri generoase, ct alii poate nu reuesc ntr-o ntreag carier. i pe deasupra, ele au fost apreciate.
Probabil au fost asemenea eecuri, dar pentru mine au fost nesemnificative. Ele au fost mai degrab de ordin personal, uman. De exemplu, atunci cnd cred c, dac cineva este foarte bun pe plan profesional, trebuie s fie generos sau extraordinar i ca om.
71
HILDA PETER
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? De obicei, n spatele unui brbat de succes se gsete o femeie, care nu rvnete la succes, mai degrab dorete s fureasc pacea i cldura n familie. Dac se ntmpl invers, n societatea noastr acest lucru e considerat ceva straniu. Este important i pentru mine s pot respecta brbatul cu care triesc pentru succesele sale profesionale. Degeaba sunt independent i m in tare n activitatea de actor, n viaa mea particular mi doresc ca brbatul s fie mai puternic. n cazul brbailor, aceste dou roluri coincid, la femei ns este vorba despre dou stri diferite.

72
Ioana Mdlina Lupea
oana Mdlina Lupea este unul dintre cele mai relevante exemple de femeie de aciune din Prahova, care de la statutul de magistrat s-a orientat ctre afaceri, lucrnd pe funcii de execuie n mai multe companii. Ea i-a ntemeiat o familie de tnr, avnd doi copii, iar succesul su ulterior ca manager s-a bazat i pe sprijinul familiei. Ioana Mdlina Lupea a terminat Facultatea de Drept a Universitii Bucureti n 1994, lucrnd primii doi ani ca procuror n Ploieti i urmtorii doi ani consilier juridic la o firm britanic productoare de confecii textile, unde a soluionat cu succes litigiile juridice. La aceast firm a ajuns director general, avnd n subordine peste 2.000 de angajai din patru fabrici n judeele Prahova i Dmbovia, funcie deinut pn n 2005. n urmtorii trei ani, ea este directorul unor firme mai mari cu acelai profil, cu 3.000 de angajai n cinci fabrici din cele dou judee. Traseul ei profesional cuprinde ulterior funcii de execuie la dou firme specializate n servicii pentru marile companii. n prezent, Ioana Mdlina Lupea este director executiv la SC Blue Coffee Service SRL, firm din cadrul grupului Aquila, unde conduce divizia Home Consumption pentru distribuirea produselor Lavazza. n timp, ea a absolvit mai multe cursuri MBA n management care i-au permis dezvoltarea carierei. Ioana Mdlina Lupea este cunoscut ca fiind una dintre cele mai ntreprinztoare femei din judeul Prahova.
O femeie este mplinit atunci cnd are o familie fericit, dar i satisfacii profesionale. Este mare lucru s faci ceea ce i place n carier i s simi sprijinul familiei pentru a obine
73
IOANA MDLINA LUPEA
performane acolo unde i desfori activitatea, s ai echilibrul i determinarea necesare pentru a construi echipe i de aici, satisfacia proiectelor duse la bun sfrit. Cariera mea a evoluat constant, de la magistrat, la director n mari companii, am avut ansa s lucrez foarte mult cu oamenii i s iau decizii importante. n acest context, timpul i experiena mi-au demonstrat ct este de important s ai o echip pe care s te poi baza i m-au fcut s contientizez care este reeta performanelor profesionale: munc, disciplin i respectul pentru cel de lng tine. ns fr sprijinul familiei mele n-a fi putut s ajung aici. De peste 20 de ani, soul meu mi este cel mai bun prieten, confident i sftuitor, avem mpreun doi copii, pe Flavia, care are 10 ani i Alexandru, 19 ani. Dac lor le este bine, mi este i mie bine. Sunt convins c din aceast stare de fapt ncep i primii pai ctre succes.
Provocarea n primul rnd, ambiia de a demonstra c pot s construiesc, s fac ca treburile s mearg, s dezvolt o activitate care ulterior s devin o afacere profitabil. Sentimentul pe care l ai atunci cnd lansezi obiective oamenilor din echipa ta, atunci cnd le dai posibilitatea s aib satisfacii profesionale, toate acestea i dau raiunea de a avea propria carier.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu m-am gndit s renun, dar schimbri am avut, unele neateptate, altele fireti, generate de un anumit tip de evoluie care m-a marcat de-a lungul timpului. Am avut norocul s ntlnesc oameni care mi-au lansat provocri, obiective i, bineneles, mi-au oferit un nou standard profesional. mi place s cred c nimic nu a fost ntmpltor i sunt recunosctoare tuturor celor care au vrut mai mult de la mine. Discriminarea nu poate schimba situaii de via, fie c este vorba de profesie sau despre viaa personal. Discriminarea este doar un factor de risc, care se poate manifesta cu adevrat numai atunci cnd gsete un teren propice. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Dac ar fi s v dau un rspuns diplomatic, a putea s spun c nu sunt necesare abiliti pe care o femeie s le aib n plus fa de un brbat, cel puin n afaceri. n realitate ns, piaa i viaa cer ca o femeie de succes s se impun ct un brbat i jumtate, ns nu pentru c cineva i-ar cere asta n mod special. Aa se ntmpl n via, acestea sunt relaiile sociale i mediul n care trim. Pentru a obine succesul, femeia are nevoie de putere de munc, abiliti
74
IOANA MDLINA LUPEA
de comunicare, adaptabilitate i flexibilitate, i nu n ultimul rnd, de o prezen pozitiv pentru toi cei din jur.
v-ai confruntat dvs, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Multe dintre femeile pe care le cunosc nu prea vorbesc despre greutile cu care se confrunta n via, pentru c acestea au intrat n cotidian, s-au obinuit cu ele. Pot s spun c este i cazul meu. n unele situaii, problemele ajung chiar s fac parte din programul zilnic, aa c singura miz este rezolvarea lor. Nu mi s-a ntmplat s fiu discriminat din niciun punct de vedere, pentru c n-am acceptat un astfel de tratament, n primul rnd prin atitudine. Vorbesc aici despre un sim suplimentar pe care n general femeile l au i l folosesc pentru a se impune n cadrul echipei sau n societate. tiu cum s se poarte, astfel nct situaiile jenante s nu se ntmple.
rezolvat? Ce ai fi spus dac m-ai fi vzut crnd baloi de pnz, cot la cot cu muncitorii, sau ncrcnd diverse mrfuri n TIR? tiu, multora dintre cei care m cunosc nu le-ar fi venit s cread aa ceva, cum i muncitorii s-au uitat destul de curios la mine. N-am ce s fac, aa mi-e felul! Cnd e vorba despre situaii urgente sau de criz, este nevoie ca regulile de business s fie nlocuite uneori cu dou brae n plus, care s ajute echipa s i termine treaba. Viaa m-a dus i pe antier, unde am fost ef de proiect pentru construirea unor obiective industriale. Am lucrat cu muncitorii care mutau linii de nalt tensiune, construiau ci de acces sau alte faciliti pentru zonele industriale. Am coordonat activitatea mai multor echipe formate din brbai cu experien, crora a fost nevoie s le ctig ncrederea, altfel n-ar fi ascultat o femeie care s le spun ce au de fcut. Am reuit asta stnd ore ntregi alturi de ei, indiferent de condiii.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Nu sunt nici prima, nici ultima care ar fi vrut s stea alturi de familie i de copii mult mai
75
IOANA MDLINA LUPEA
mult timp dect a reuit s o fac. Aa cum se ntmpl n astfel de situaii, da, familia mi-a simit lipsa. Niciodat nu poi s spui c timpul dedicat copiilor este suficient, dup cum nu se poate spune c cei de-acas se vor obinui cu aceast situaie. Dar asta e, furm timp i suntem mulumii cnd reuim s facem acest lucru n fiecare zi. n acelai timp, pot s v spun c familia a fost prima care i-a dat ntotdeauna acordul n legtur cu schimbrile profesionale pe care mi le-am asumat i asta mi-a dat ncredere c pot s m adaptez mai repede. M-am cstorit devreme, foarte repede am avut i primul copil, apoi a venit i al doilea, dar statutul de mam cu doi copii acas nu mi-a creat niciodat probleme. Pot s spun c m-a responsabilzat o dat n plus. Mai mult, povestind la serviciu despre faptul c am copii mari i o familie frumoas, am sporit respectul celor din jur.
Cea mai mare realizare din carier a fost aceea c, n calitate de director general i administrator al unei mari companii, am condus peste 2.000 de femei, ceea ce, ntr-un limbaj de fabric, nseamn s conduci de fapt 4.000 de brbai. Este o foarte mare rspundere s tii c de tine depind cel puin 2.000 de familii, c deciziile pe care le iei influeneaz, direct sau indirect, viaa acestora.
Eec este atunci cnd decizia ta se izbete de realitatea care te nconjoar i se sparge n mii de buci. Efectele le resimi mult mai ru dect cei direct vizai i, foarte important, nu le uii niciodat. Nu mi s-a ntmplat s fiu concediat, dac un astfel de moment poate fi interpretat ca un eec, ns nemulumirea unui om din echipa mea am resimit-o n acest fel. Aceeai senzaie am avut-o atunci cnd n-am reuit s ating ateptrile oamenilor ce mi-au oferit ncrederea lor. ns aceste fapte de via au contribuit la determinarea de care am avut nevoie ca s revin i s mi ating obiectivul. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Mi s-ar prea extrem de interesant s analizm n viaa de fiecare zi ce puncte slabe are un brbat de succes n faa unei femei de succes, probabil c s-ar putea gsi mai simplu argumente la o astfel de analiz. Chiar dac are ceea ce ne-am nvat s numim puncte slabe, o femeie vorbete att de rar despre ele, nct s-au pierdut n timp. Poate brbaii sunt mai
76
10 Ce
IOANA MDLINA LUPEA
mult interesai de acest aspect, dar asta face parte din regula jocului, acceptat de ambele pri. Punctele tari le regsim n CV-urile noastre, rmne doar s le dovedim. Tocmai de aceea, indiferent dac este brbat sau femeie, fiecare trebuie s fie apreciat n funcie de ceea ce face, de consecven, echilibru, respect i nelegere pentru cei din jur.

77
78
Irina Sanda Cajal-Marin
rina Sanda Cajal Marin este subsecretar de stat n Ministerul Culturii i Patrimoniului Naional. Ea s-a nscut n 16 aprilie 1945, fiind fiica medicului virolog Nicolae Cajal, fost senator i preedinte al Federaiei Comunitilor Evreieti din Romnia. Irina Sanda Cajal Marin are dubl cetenie, att romn, ct i american. Ea este doctor n Etnografie i Antropologie la Universitatea de Etnografie i Antropologie din Strasbourg. A fost cercettor tiinific i este co-autor al Atlasului Etnografic al Romniei, volumul I, pentru care i-a fost decernat premiul Academiei Romne, n anul 2007. A fost i asistent universitar la Catedra de Etnografie i Costume la Boston University, iar pentru nou ani a fost proprietarul unei galerii de art n Chestnut Hill Mall i Atrium Mall n Boston. ncepnd cu anul 2002 este membru al Comisiei pentru realizarea Monumentului Holocaustului n Bucureti, membru n Consiliul de Conducere al Institutului Elie Wiesel, membru n Consiliul Consulatului Romn din Boston, membru n Comisia Task Force pentru Romnia, preedinte al Fundaiei Nicolae Cajal, preedinte al Fundaiei Motenirea cultural evreiasc, membru n conducerea Federaiei Comunitilor Evreieti din Romnia, membru al Comisiei Internaionale a Holocaustului, membru n conducerea fundaiilor Ronald Lauder i J. Elias, consilier la Ministerul Culturii i consilier diplomat al Ministerului Afacerilor Externe. Irina Sanda Cajal Marin este, din anul 1974, membru al Uniunii Artitilor Plastici din Romnia. Totodat, ea este membru ntr-o serie de asociaii i fundaii culturale internaionale de prestigiu.
79
IRINA SANDA CAJAL-MARIN
n opinia mea, femeile nu sunt diferite prin identitatea lor feminin dect n cuplu. Nu m-am simit niciodat mai prejos dect un brbat nici ca obligaii, nici ca drepturi. Succesul este n abordarea mea confirmarea faptului c prin activitatea ta ai reuit s rspunzi la ateptrile i speranele celor din jur care au avut ncredere n tine. n optica unei societi arhaice cum era cea de la nceputul copilriei mele femeile erau vzute ca responsabilul principal pentru acea chimie care se petrecea ntre pereii casei i lor li se datora dac pe poarta casei ieeau un so-tat de familie fericit bine ngrijit gata s fac fa dificultilor vieii, copii sntoi bine educai i pregtii pentru a face o carier frumoas. Cnd eu am nceput s lucrez n calitate de cercettor, femeia devenise un competitor dinamic n mai toate domeniile i trebuia s gseasc un rspuns la dilema cum s faci s acorzi atenia necesar celor dou viei paralele astfel nct familia s nu fie neglijat. Un rspuns greu de gsit i care a costat destul de acum, multe cupluri destrmndu-se. n ceea ce m privete am mers pe ideea c trebuie s fac ambele lucruri cu maximum de exigen aa c m-am dedicat familiei ca s mi pregtesc fiica pentru via i s mi sprijin soul un cercettor de elit, iar pentru asta am muncit i ca angajat, i ca mam, i soie. Am sperat c va veni un moment n viaa mea cnd voi putea s valorific ceea ce tiu i iat c a venit. Dac mi cerei o definiie a succesului voi spune c succesul este doar o aspiraie care te motiveaz i nu o platform a fericirii.
A putea vorbi despre numeroasele mele cariere cci am fcut cu pasiune i munc de cercetare, i munc de manager al unei galerii de art, i munc de activist al FCER, i munc de secretar de stat i nu n cele din urm munc de activist al diasporei romneti din SUA. Cel mai adesea mai multe din aceste activiti au loc simultan, i atunci viaa mea este o curs contra cronometru. Nu e mai puin adevrat c tot ce am fcut este profund compatibil cu natura mea.
fost motive legate de discriminare? Nu, niciodat nu m-am gndit s renun, nici cnd am suferit persecuii alturi de prinii mei, nici cnd am vndut haine vechi din podul casei pentru a face rost de bani, nici cnd am nvat din mers mediul vieii din SUA, nici cnd strngeam din dini ca s putem susine eforturile soului i ale fiicei mele, nici cnd am ncercat s fac mai uoar suferina
80
Adriana Sftoiu
81
Aida Catan
82
Anca Munteanu
83
Andreea Paul Vass

84
Aurelia Viinescu
85
Camelia Ra
86
Corina Badea
87
Corina Martin
88
Cornelia Aurelia Coman

89
Doina Banciu
90
Gabriela Szabo
91
Gabriela Varvara
92
Hilda Peter
93
Ioana Mdlina Lupea

94
Irina Sanda Cajal-Marin

95
Laura Codrua Kovesi

96
Lia Olgua Vasilescu

97
Lucia Morariu
98
Margareta Matache
99
Maria Frangeti
100
Maria Grapini
101
Mariana Nicolesco
102
Mihaela Rozor
103
Nadia Comneci
104
Nicoleta Niculescu
105
Ozana Oancea
106
Roberta Anastase
107
Simona Mierean
108
Simona Miculescu
109
Uca Marinescu
110
Veronica Savanciuc
111
Violeta Zenovia ran

112
prinilor mei i nici cnd am nceput s lucrez la Ministerul de Externe i apoi la Ministerul Culturii. Ritmul activitii de fiecare zi este unul foarte intens, dar tot ce fac, fac cu plcere i cu mare pasiune. De dat napoi dau oamenii care nu cred n ceea ce fac.
Nu cred n oameni fcui la indigo. Cred c fiecare om este un amalgam de caliti i defecte, de aptitudini i de capabiliti. Important este ca aceia care au responsabilitatea de a orienta activitatea oamenilor s aib nelepciunea de a valorifica ce este mai bun n fiecare persoan. n ceea ce m privete, pot s spun c am nvat asta de la tatl meu care, ca profesor, ncuraja pe fiecare s fac ceea ce i se potrivete mai bine, iar mama m-a nvat s caut n fiecare persoan ce are el mai frumos i mai bun.
v-ai confruntat dvs, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Discriminarea este lucrul de care nu trebuie s te temi soluia este s ai ncredere n tine, s lupi pentru a face cunoscute competenele tale i mai ales s nu renuni. Am nvat asta ntr-o comunitate n a crei istorie discriminatorie a fost un adevrat destin. provocri ai ntlnit n cariera dvs. legate de faptul c suntei femeie? Cum leai rezolvat? Atunci cnd ai trit dramele pe care le-a traversat comunitatea din care vin eu, atunci cnd amintirile de familie vorbesc despre viei curmate doar pentru c ai alt limb matern, atunci cnd faci parte dintr-o obte care are numeroase evenimente pentru a comemora masacre, pogromuri, ai un foarte ascuit sim al discriminrii, iar eu pot spune c am copilrit i am trit nvnd c discriminarea este un mare risc pentru democraie. E poate unul dintre sensurile unor demersuri cum ar fi expoziiile de fotografii i obiecte care au aparinut unor familii evreieti din Romnia care au czut victime masacrelor din perioada celui de-al Doilea Rzboi Mondial.
7 A avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier 6 Ce
ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit?
113
Eu am fcut lucrurile pe rnd: mi-am nceput cariera de cercettor, apoi am devenit mam i am lucrat la asta nite ani buni, uitnd de aspiraiile mele, apoi cnd Catherine a devenit medic i i-a nceput propria carier, am revenit n Romnia i am nceput s lucrez.
Ar fi nedrept s consider c volumele pe care le-am scris sunt mai puin preioase dect proiectele la care am participat ca nalt funcionar public sau subsecretar de stat. Nu pot s aleg i cred c o astfel de evaluare poate veni de la alii.
Nu pot spune c am avut un eec anume, dar a existat i riscul s nu mai pot reveni la o carier, avnd la baz competena mea profesional.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Din nou vreau s subliniez c eu nu cred n categorizri de tipul femei, brbai, eu cred n unicitatea individului. Cred c femeile atunci cnd identific un risc au o capacitate mai mare de a-i flexibiliza comportamentul astfel nct s poat evita crizele periculoase.

114
Laura Codrua Kovesi
aura Codrua Kovesi este, din octombrie 2006, procuror general al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie, devenind la 33 de ani cel mai tnr magistrat n aceast funcie. Este prima femeie procuror general al Romniei. Laura Codrua Lascu (Kovesi dup cstorie) s-a nscut n 15 mai 1973 la Sfntu Gheorghe, judeul Covasna. n primii ani de liceu, la Media, era convins c va urma Academia Naional de Educaie Fizic i Sport. Atunci evolua ca baschetbalist la Clubul Sportiv colar Media, de unde a fost selecionat n echipa naional de baschet feminin, ctignd n 1989, la Timioara, titlul de vicecampioan european. A renunat la sport i, influenat de profesia tatlui, procuror la Media, ea merge la Facultatea de Drept din cadrul Universitii BabeBolyai din Cluj. La 22 ani a devenit procuror, fiind repartizat la Parchetul Judectoriei Sibiu. Ulterior, a promovat la Parchetul Tribunalului Sibiu, unde, cnd avea 27 de ani, a fost numit procuror ef al Biroului de Combatere a Criminalitii Organizate i Antidrog. Apoi, rnd pe rnd, ocup funcii de conducere n structurile instituiei, iar cnd a fost desemnat procuror general era procuror ef al Biroului Sibiu-Direcia de Combatere a Infraciunilor de Criminalitate Organizat i Terorism (DIICOT). n octombrie 2008, primete Cybercrime Fighter Award, atribuit de compania McAfee. n iulie 2011, ambasadorul Franei la Bucureti, Henri Paul, i-a conferit Laurei Codrua Kovesi, Ordinul Naional al Meritului n grad de ofier, declarnd c procurorul general al Romniei reprezint un pariu ctigat al tinerelor generaii ale acestei ri.
115
L AURA CODRUA KOvESI
Pentru mine, oamenii care au succes sunt cei care reuesc s schimbe oamenii i lucrurile din jurul lor, cei care reuesc s-i urmreasc proiectul propriu i s modeleze realitatea din jur n funcie de viziunea lor. M-am raportat mereu la ceea ce simt i mi doresc i nu la ateptrile celorlali, de aceea consider c pentru a avea succes trebuie s faci lucrurile cu pasiune. Nu cred c exist diferene eseniale ntre succesul unui brbat i cel al unei femei; singura condiie pentru a te simi mplinit este s fii sincer cu tine nsui i s identifici valorile n care crezi i lucrurile pe care i doreti, s-i conturezi un proiect pe baza lor i s fii consecvent n aplicarea lui.
Cutarea spiritului de fair play, pe care l-am gsit n sportul de performan, m-a determinat s m nscriu la Facultatea de Drept. Cu toate acestea, n primii ani de facultate nu eram convins c m voi face procuror, dei tatl meu a fost i el procuror aproape 40 de ani. n timpul facultii am asistat la multe anchete i procese i am neles dificultatea, importana, dar i frumuseea muncii procurorilor - s aperi pe cel ce a suferit o pagub, s pleci de la o plngere sau de la un cadavru gsit i s ai suficient rbdare i inventivitate, s urmezi mai multe piste de anchet, s caui adevrul ntemeiat pe probe. Am realizat c aceast munc se potrivea cel mai bine felului meu de a fi i, chiar dac tatl meu nu a ncercat niciodat s-mi influeneze decizia, cred c am vrut s continui oarecum i tradiia de familie.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Niciodat nu m-am gndit s renun, indiferent ct de greu mi-a fost sau cte greuti am avut de nfruntat. Poate i faptul c am fcut anterior sport de performan a contat foarte mult n acest sens. Unul dintre antrenorii mei mi spunea n permanen: Nu exist nu pot. Exist doar nu tiu i nu vreau. A fi procuror nu este uor. n fiecare zi, soarta unei persoane depinde de ceea ce faci, ai o provocare n fiecare zi, n fiecare caz. Dar atunci cnd lucrezi cu pasiune, nimic nu te poate face s renuni, iar dac eti corect i lipsit de patim lucrurile se aaz, mai devreme sau mai trziu, pe un fga normal. 4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
Nu cred n abiliti specifice brbailor i n abiliti specifice femeilor, dup cum nu cred n meserii potrivite pentru brbai i n meserii potrivite pentru femei. Cred n disponibilitate
116
la efort, consecven, corectitudine, deschidere spre dialog i spre lucrul n echip.

v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? n urm cu 15 ani, simplul fapt c o femeie decidea s devin procuror era o provocare. Existau rezerve cu privire la aptitudinea unei femei de a se adapta rigorilor unei profesii destinat mai mult brbailor. Mult lume credea c atribuiile rezervate femeilor sunt s participe la edinele de judecat, s motiveze cile de atac sau s audieze victimele femei sau copii. Nu a fost uor s depim aceste prejudeci, dar n timp am reuit s demonstrm c putem face i n acest domeniu exact tot ceea ce fac i brbaii, c avem aceeai rezisten la stres, aceeai inventivitate, aceeai logic i aceleai principii. Fiecare dosar pe care eu i colegele mele l-am rezolvat a contribuit la schimbarea percepiei, astfel nct acum tinerii absolveni zmbesc nencreztor cnd le povestesc, spre exemplu, c atunci cnd am intrat n procuratur, bieii aveau prioritate n a-i alege posturile n faa fetelor, indiferent dac acestea aveau o medie mai mare dect ei.
Cum le-ai rezolvat? Provocri legate de faptul c sunt femeie au fost multe, majoritatea lor fiind legate i de faptul c eram tnr. La 22 de ani am fost numit procuror i trebuia s lucrez ntr-un mediu n care de multe ori se spunea c nu este pentru femei. O principal atribuie a procurorilor este aceea de a supraveghea activitatea lucrtorilor de poliie, de a le da dispoziii obligatorii n activitatea lor. Imaginai-v c, la 22 de ani, controlam activitatea i ddeam dispoziii unor poliiti care aveau poate 22 de ani de poliie i simeam, de multe ori, nencrederea celor cu care colaboram. V-a da un exemplu. n anul 1997, aveam deja doi ani de cnd lucram ca procuror i am fost trimis la o cercetare la faa locului ntr-un caz de accident de munc soldat cu moartea victimei. Cnd am ajuns la fabrica unde avusese loc incidentul i am vrut s intru n curtea instituiei, m-a ntmpinat un portar, care, fr s m ntrebe ce vreau, mi-a spus direct: Azi nu avem program cu publicul. Ateptm procuratura! Dei i-am spus c eu reprezint procuratura, nu am fost crezut pn nu am scos legitimaia de procuror i a verificat-o cteva minute oarecum nencreztor. Acelai tratament mi-a fost aplicat i de ctre membrii echipei operative, obinuii cu un alt coleg mai n vrst, care au verificat i ei
117
legitimaia. A fost un moment important pentru mine, dar totul s-a rezolvat cnd am dispus primele msuri i i-au dat seama c tiu ce trebuie fcut. Dup civa ani, unul dintre poliitii din acea echip mi-a povestit c, atunci cnd m-au vzut prima dat, erau convini c o s mi se fac ru la vederea cadavrului i deja se pregteau s sune dup un coleg de-ai meu.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Cred c toi cei care pun pasiune n ceea ce fac au la un moment dat probleme n a gsi un echilibru ntre timpul dedicat carierei i cel rezervat vieii personale i nici eu nu fac excepie. Uneori nu am avut att de mult timp pentru familie ct mi-a fi dorit, ns nu regret alegerea fcut. Cariera nu m-a trdat i mi-a oferit o ans unic. Prinii mei, fratele meu m-au susinut tot timpul n ceea ce am fcut i chiar dac nu am avut timpul fizic s stau cu ei i-am simit mereu aproape. Am s rmn datoare cu jumtate din rspuns pentru c eu nu am copii i probabil c prioritile, abordarea carierei, se schimb atunci cnd apar copiii n viaa noastr.
mi este greu s vorbesc despre cea mai mare realizare a carierei pentru c nu mi-am analizat niciodat cariera sau viaa dup criteriul cel mai sau cea mai. Nu pot s reduc realizarea n carier la un eveniment unic. Dac vrei, fiecare caz rezolvat, fiecare soluie, fiecare promovare este o parte a reuitei mele n carier.
Nu credei c sunt prea tnr pentru cel mai mare eec? puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Puncte tari: fac trimitere la o expresie destul de des invocat: o femeie cu zmbetul pe buze reuete n tot ce vrea. Puncte slabe: uneori cred c trecem deciziile i prin filtrul sufletului, nu doar al raiunii.
10 Ce
118
Lia Olgua Vasilescu
ia Olgua Vasilescu este senator de Dolj, fiind femeia parlamentar cu cele mai bune rezultate la alegeri i cu cea mai intens activitate. Ea s-a nscut n 18 noiembrie 1974, la Craiova. Este absolvent a Facultii de Litere i Istorie a Universitii din Craiova i doctor n sociologie la Universitatea Bucureti. A lucrat n pres n perioada 1997-2000, fiind i membru de partid din 1991. n legislaturile 2000-2004 i 20042008 a fost deputat, iar din anul 2008 este senator, preedintele Comisiei pentru egalitate de anse a Senatului. n anul 1991 a fost unul dintre membrii fondatori ai PRM, n 1993 devine preedintele Organizaiei de Tineret al acestui partid, iar ntre 2000 i 2004 este i purttorul de cuvnt al PRM. n 2008 intr n PSD, n prezent fiind purttorul de cuvnt al departamentelor PSD. Lia Olgua Vasilescu este cel mai tnr senator, este femeia parlamentar cu cel mai mare scor obinut n alegerile uninominale 63% - clasndu-se dup acest scor pe locul trei n Senat. Pentru ultimii doi ani de mandate, Vasilescu i-a propus realizarea pachetului legislativ privitor la protecia copilului care s se refere la: dreptul copilului de a fi ferit de orice form de violen; protecia copilului n faa pericolelor din lumea real i virtual; simplificarea legislaiei privind repatrierea copiilor care au trecut grania fr consimmntul prinilor; recuperarea fizic i psihic a copiilor abuzai sexual; crearea unor instituii eficiente care s se ocupe de cazurile de copii disprui sau exploatai sexual. De altfel, Lia Olgua Vasilescu este cstorit i are un copil.
119
LIA OLGUA VASILESCU
Faptul c am reuit s mi fac o carier n domeniul pe care mi l-am ales i c am reuit s mi fac timp (chiar dac insuficient) pentru o via de familie i un copil.
Am lucrat civa ani ca jurnalist i am realizat c pentru a putea pune n practic ceea ce gndeam sau le ceream altora, trebuie s trec de cealalt parte a baricadei. Eram deja membru ntr-un partid politic, de la vrsta de 16 ani, dar abia mai trziu am decis s optez pentru o carier politic. Am reuit s devin parlamentar la 26 de ani i, de atunci, cariera mea a fost una ascendent. Am obinut i al doilea mandat de deputat, iar la 34 de ani am devenit cel mai tnr senator al Romniei, ales prin vot uninominal, cu un scor electoral de 63%, adic al treilea pe Senat.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Niciodat. Ce nseamn discriminare? Prejudecile c o femeie nu poate construi ceva durabil, cum poate un brbat, sau c nu poate obine un numr mai mare de voturi dect un brbat, ntr-o competiie electoral, pe principiul c nici mcar femeile nu voteaz femei? Am realizat aproape tot ce mi-am propus i am demonstrat c m pot clasa la peste 30 de procente distan de adversarii mei politici, la votul direct. Pe toate sondajele de opinie pe care le-am efectuat, am constatat c baza mea electoral o reprezint femeile de peste 35 de ani, dar c un procent semnificativ de brbai mi-ar da votul pentru competiii electorale importante. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Perseverena i nervii tari.

v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Trebuie s dea explicaii pentru lucruri neadevrate, care sunt rodul, mai degrab, al unei mentaliti c o femeie nu poate reui singur i c cineva trebuie s i ghideze paii i s o susin, mentalitate care, ntr-un fel sau altul, m-a afectat i pe mine. Am trecut, ns, peste
120
LIA OLGUA VASILESCU
astfel de obstacole, considernd c nu am de ce s intru n discuii sterile i demonstrnd care sunt calitile mele.
rezolvat? Orice treapt nou n carier e o nou provocare. Prin negociere i prin candidatura pe un post nou, unde urma s se traneze totul prin vot. Am candidat pentru funcii n interiorul partidului i n faa electoratului, am mai i pierdut, dar de cele mai multe ori am ctigat cu scoruri foarte bune, chiar dac erau brbai contracandidaii mei.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Parial, viaa de familie a avut de suferit, pentru c nu i-am alocat timpul necesar. Nu mi-am luat dect dou zile libere cnd am nscut, de exemplu. Am lucrat pn n ziua n care m-am programat pentru cezarian, iar n a treia zi dup natere eram n Parlament i votam. Cariera nu a avut niciun moment de suferit, pn acum. Din fericire, am un so nelegtor i o familie (mama, sora, cumnata) care m ajut ca fiul meu s nu sufere de lipsa afectivitii de care are atta nevoie.
Am salvat o fabric de la faliment prin contractele pe care le-am adus i am dat asfel de lucru angajailor, iar n colegiul meu nu exist vreo localitate unde s nu fie mcar un obiectiv care s se lege de numele meu.
Au fost cteva legi care nu au trecut de votul Parlamentului, dar un eec major nu cred c am avut pn acum.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? E o mai bun negociatoare, este mai apropiat de comunitate i, deci, o mai bun comunicatoare, dar trebuie s lupte cu mai multe prejudeci.
121
122
Lucia Morariu
ucia Nora Morariu este preedinte-director general al uneia dintre cele mai mari firme de turism din Romnia, SC Eximtur SRL, cu sediul n Cluj Napoca, avnd 130 angajai, 27 milioane euro cifr de afaceri n 2010. Ea i-a nceput activitatea ca economist stagiar la Cooperativa de producie achiziii i desfacerea mrfurilor Progresul din Huedin n 1987. Imediat dup Revoluie, n 1990, a lucrat ca agent de turism la UJCC Cluj, n 1992 devenind Inspector teritorial turism pentru judetul Cluj n cadrul Ministerului Comerului i Turismului. n 1992 nfiineaz la Cluj firma SC Eximtur SRL, care se extinde n toat ara, devenind una dintre principalele firme romneti n domeniul turismului. A fost preedintele Asociaiei Naionale a Ageniilor de Turism din Romnia n perioada mai 2004 aprilie 2006. n aprilie 2007 a fost numit secretar de stat n Ministerul pentru ntreprinderi mici i mijlocii, Comer, Turism i Profesii Liberale n Guvernul Triceanu, ocupndu-se n special de dezvoltarea turismului, funcie pe care a avut-o pn n decembrie 2008. Ca studii, Lucia Morariu a absolvit ASE Bucureti, Facultatea de Comer, secia Economia Serviciilor de Alimentaie Public i Turism (1983-1987). Are Brevet Manager n Activitatea de Turism, Certificat auditor intern n sisteme de management al calitaii, Certificat absolvire curs leadership Managerial Excellence-Developing Managers Who Can Lead, eliberat de The Leadership Group USA, Human Performance&Development i Camera de Comer i Industrie Cluj. Lucia Morariu a primit Diploma de excelen a Clubului Lions pentru activitatea n turism n judeul Cluj. Ea este membru PNL de la nfiinarea partidului, fiind o perioad i preedintele Organizaiei Femeilor Liberale din judeul Cluj. Este cstorit i are dou fete.
123
LUCIA MORARIU
Satisfacia de a fi construit o companie de turism i cltorii de importan naional, de a fi oferit siguran, calitate i diversitate n servirea clienilor companiei, condiii decente de munc i via celor peste 130 de angajai ai EXIMTUR i, nu n ultimul rnd, capacitatea de a asigura o via decent familiei mele.
Am dorit imediat dup Revoluie s construiesc o companie privat. Fiind implicat n turism pe parcursul studiilor, agenia de cltorii era cel mai potrivit domeniu n care era posibil pentru mine s nfiinez o companie, cu investiie iniial mic - n 1993 am deschis firma cu 100.000 lei, din care 50.000 lei bani mprumutai de la sora mea. Mi-a plcut s lucrez ca agent de turism i cltorii i am considerat c a trimite oamenii n cltorii i vacane este o munc care aduce multe satisfacii celor care o practic i un business care aduce bucurie oamenilor.
fost motive legate de discriminare? Momentele n care am descurajat poate, fr a vrea efectiv s renun, au fost legate ndeosebi de greutatea de a dobndi un spaiu central pentru funcionarea ageniei n oraul ClujNapoca, situaie care ne-a marcat n primii ani de funcionare, pn la momentul n care am reuit s acumulm 30.000 mrci, sum care ne-a permis s cumprm un apartament situat destul de central n care ne-am stabilit sediul stabil al Eximtur n Cluj-Napoca, sediu care a rmas n proprietatea noastr i n care funcioneaz i n prezent cea mai performant dintre cele 14 agenii de cltorii ale companiei. Dup debutul crizei i n prezent, cel mai mare motiv de ngrijorare din punct de vedere al afacerii vine din aceea c n industria noastr evaziunea fiscal prin practicarea muncii parial la negru, mai precis plata parial a salariailor la negru, ne afecteaz pe cei care respectm legea. Companiile mari, cu brand i organizare n reea, cu numr mare de salariai, nu i permit s conduc o firm n care dau bani din mn salariailor. Noi respectm legea, avem contract colectiv de munc, acordm salariailor drepturile prevzute n Codul Muncii, zile libere, zile de concediu conform legii, prime pentru mame care nasc etc, pentru care pltim impozite i taxe. Asta genereaz costuri, cheltuiala cu fora de munc reprezentnd peste 65% din cheltuiala total n industria de travel. Lng noi, 90% din competitori nu procedeaz la fel, au costuri mult
124
LUCIA MORARIU
mai mici, fac reduceri de pre necontrolate, unii funcioneaz doar n sezon, salariile sunt parial la negru, nu i controleaz competent nimeni, stric piaa i afecteaz activitatea celor care pltesc corect impozite i taxe. Nu prea am ntlnit practici discriminatorii pe criterii de sex n industria mea.
Organizare, pragmatism, intuiie i capacitatea de mobilizare a factorului uman.

v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Nu m-am confruntat cu discriminri pe criteriul sexului, activez ntr-o industrie n care femeile sunt mai mult implicate, de regul, dect brbaii, att n industria ageniilor de cltorii, ct i n cazul partenerilor hotelieri. Greutile vin mai mult din necesitatea de a te implica mai mult dect un brbat n creterea copiilor, dar aici am avut noroc cu familia - soul i fiica cea mare, bunicii, prinii i socrii care m-au ajutat foarte mult i au compensat lipsa de timp sau de rbdare cu care m confrunt n anumite perioade. Cea mai grea perioad a fost cea n care am lucrat pentru Guvern, aproape doi ani, din cauza faptului c am lipsit ntr-o perioad n care fiica mea mezin era prea mic (apte ani) pentru a nelege de ce mama locuiete la Bucureti, departe de cas.
rezolvat? Nu am ntlnit situaii n care faptul c sunt femeie s fi generat probleme suplimentare n carier. Singura deosebire ine de faptul c o femeie are de regul mai multe obligaii dect un brbat, indiferent cu ce se ocup. n ceea ce privete problemele legate de cas sau gospodreti, nimeni nu a avut de la mine pretenii prea mari, ne-am descurcat cu ajutorul familiei. n business i n carier pot s remarc c se ateapt, de regul, ca femeile s fie mai harnice, mai pragmatice i mai responsabile dect brbaii, dar nu ntotdeauna sunt recompensate pentru asta. Nu am sesizat asta n cadrul firmei Eximtur, aici eu am fcut regulile, dar n perioada n care am condus ANAT (Asociaia Naional a Ageniilor de Turism din Romnia) sau n perioada n care am lucrat ca Secretar de Stat n Guvern, am sesizat c, de multe ori, brbaii promit i dau indicaii, dar punerea n practic o fac femeile. Dac acestea
125
LUCIA MORARIU
lipsesc, nu se mai pune mare lucru n practic, cu alte cuvinte lipsete secretara. Mai grav este c, uneori, i curajul asumrii responsabilitii se ntlnete mai mult la femei.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Viaa de familie oricum este afectat pentru o femeie foarte activ deoarece, n condiiile actuale, factorul stres i spune cuvntul. Deprtarea de cas i familie timp de aproape doi ani a afectat i ea familia n mod natural. Desigur c nu se pune problema n cazul meu s fiu implicat prea mult n treburi gospodreti. Am avut i am parte de maxim nelegere din partea familiei. Soul meu se ocup mult de fiica cea mic, fiica cea mare a fost crescut de bunicii i prinii mei n Timioara pn n clasa a IV-a. Acum, cnd Cristina are 26 de ani i tefania 10, cea mare se ocup i ea foarte mult de sora cea mic, iar socrii mei sunt baza noastr, n cazul n care plecm din localitate sau suntem ocupai.
Sper c nc nu am ajuns n carier la cea mai mare realizare. Dintre lucrurile care mi-au adus mie cele mai importante satisfacii n carier pot puncta: faptul c Eximtur a fost prima agenie de cltorii din Romnia care a produs un catalog turistic de oferte n Romnia de dup Revoluie, faptul c documentele tip utilizate de Eximtur n organizarea intern au fost preluate ca documente de referin de ctre instituii de nvmnt superior de profil, precum i de o mare parte dintre ageniile de turism din Romnia, faptul c Eximtur a produs efectiv i a promovat ctre Ministerul Turismului contractul de cltorie cu turistul, care a devenit lege i se utilizeaz i astzi n Romnia, una dintre puinele ri din UE care are adoptat un asemenea document, faptul c am fost aleas de ctre colegii mei ca primul preedinte al ANAT de sex feminin i cu domiciliul n afara Bucuretiului, faptul c am reuit n perioada n care am lucrat pentru Guvern s finalizez documentaiile de accesare fonduri europene pentru construcia brandului turistic al Romniei i promovare turistic n valoare de 150 milioane de euro i s iniiez primele proceduri legale pentru construcia brandului turistic al Romniei i faptul c Eximtur a ajuns s fie cea mai important agenie de turism i de cltorii cu acionari romni din Romnia.
126
LUCIA MORARIU
Sper, cu ajutorul lui Dumnezeu, al familiei i al colegilor s nu m confrunt cu un mare eec n carier.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Puncte tari: organizare mai bun, responsabilitate, tenacitate, pragmatism. Puncte slabe: sensibilitate mai mare, for fizic mai redus, capacitate mai redus de a lua decizii restrictive fa de oameni/angajai, mai ales n perioade de criz.

127
128
Margareta Matache
Motto: Nu, nu, nu suntem mulumii i nu vom fi mulumii dect atunci cnd justiia va curge n valuri i dreptatea va fi precum un curent puternic( Martin Luther King)
argareta Matache (nscut n 11 februarie 1978, Bucureti) este o activist pentru drepturile omului, cunoscut cel mai bine pentru contribuia sa ca membr, dar, ncepnd din 2005, ca directoare executiv a fundaiei Romani CRISS (www.romanicriss.org), ONG care apr i promoveaz drepturile romilor. Magda, aa cum i spun apropiaii, provine dintr-o familie de romi n care tatl era vorbitor de limb romani, mama nu, dumneaei provenind dintr-o familei de romi vtrai, posibili robi domneti n perioada robiei romilor. Magda este rom, s-a implicat nc din studenie n diferite programe locale, naionale i internaionale, cele mai multe axate pe problema romilor i minoritilor. A lucrat ca formator n programe de tineret ale Consiliului Europei, ca observator al procesului electoral n diverse ri pentru OSCE/ODIHR. Din 2001, lucreaz cu Romani CRISS, iar din 2005 este directoarea fundaiei. Este doctorand, cercetnd politicile legate de dezvoltarea timpurie i are o diplom de master n Politici Sociale Europene-Universitatea Bucureti. Are diplom n tiine Sociale de la aceeai universitate. Citete filosofie politic, cocheteaz cu studiul relaiilor internaionale, vizitnd uneori cursuri universitare n acest domeniu. i place muzica, dar nu are voce deloc, contrar stereotipurilor despre romi. n ceea ce privete muzica romani, i admir mult pe cei din trupa Mahala Rai Banda i pe Marius Mihalache. Timp de doi ani a luat cursuri de salsa. ncepe s descopere frumuseea barocului n muzic, pictur i arhitectur, dup ce mult vreme a fost ndrgostit de pictura Art Nouveau i de cea romantic.
129
MARGARETA MATAChE
Nu a vrea s creez eu nsmi un tipar al succesului, avem destule nchipuite sau impuse de societate. Cred c fiecare femeie trebuie s i proiecteze succesul n raport cu valorile proprii, propria-i demnitate, respectul pentru oameni i pentru domeniul n care lucreaz, oricare ar fi aceasta. Dac ar fi s definesc succesul alegnd ntre o femeie care are o carier remarcabil, este i bun gospodin, i ngrijete singur copiii, ntreine casa i o femeie cu o carier remarcabil care a ales s mpart ndatoririle casnice cu partenerul de via, a gndi c emanciparea, curajul schimbrii i succesul real i aparine celei din urm. Sigur c vanitatea ne ndrum s confundm succesul cu vizibilitatea, cu influena, numai c n cele din urm succesul autentic se msoar n fora de a transforma mentalitile, opiniile, credinele, regulile fixe ale unei colectiviti, n sensul n care scria i Le Bon despre adevratele cauze ca schimbri profunde ale mentalitilor, ci nu ca aciuni marcate doar de amploare i violen.
Am copilrit n jurul activitilor romi ai anilor 90, tatl meu fiind unul dintre ei i cred c alegerea mea a venit de la sine, avnd ansa s contientizez devreme propria-mi identitate etnic, s nv despre patrimoniul nostru cultural, despre conflictele interetnice care au avut loc n anii 90. mi dau seama c acest tip de sensibilitate fa de motenirea cultural nu ar fi fost disponibil, posibil n mediul romnesc normal, colar, creia i lipsea i continu s i lipseasc curiozitatea pentru diversitate. Spiritul de dreptate mi l-a cultivat mama mea. Tatl meu era vorbitor de limba romani, mama nu este, provenind dintr-o familie de romi vtrai. Noi am crescut mai aproape de familia mamei i nu am avut ansa de a ti aceast limb. Cred c, de multe ori, i-am invidiat pe cei din familia tatlui, ei vorbind acas n limba romani. Aceast combinaie de particulariti culese de la prinii mei, propriile-mi experiene i ciocniri cu rasismul, alturi de coal, cri, oamenii i profesorii pe care i-am admirat i care m-au inspirat, m-au mpins acolo unde sunt acum. E i o alegere contient i responsabil, suntem mult prea puini angrenai n demersul acesta al drepturilor omului; fiecare activist rom care renun dintr-un motiv sau altul este o pierdere. Sigur c de multe ori sunt tentat s fac i altceva, s mi msor energiile cu alii, deoarece curiozitatea, dorina de nou i, de ce nu, vanitatea fiinei umane sunt greu de stpnit, dar sper c voi alege cu grij momentul despririi de micarea rom. Mi-am nceput viaa profesional din studenie, lucrnd cu tineri aparinnd unor grupuri minoritare n diferite ri. Am
130
MARGARETA MATAChE
continuat apoi s lucrez cu romi n diferite medii, ri. Cam n aceeai perioad, unul dintre activitii romi, Emilian Nicolae, m-a recrutat n Asociaia Studenilor Romi, o idee pe care am gsit-o demn de atenie, avnd interes att pentru munca de tineret, dar i pentru propria-mi comunitate (n sensul larg) i lupta mpotriva discriminrii. Am devenit directoarea fundaiei Romani CRISS la finele lui 2005, la propunerea directorului de atunci, Costel Bercu, dup ani de lucru n cadrul aceleiai organizaii n programe OSCE/ODIHR care implicau romi din Balcani. Nu a fost o decizie uoar, mai ales c lucrasem foarte puin cu colegii din organizaie, eu fiind resposabil pe proiecte n Balcani i lucrnd direct cu organizaii i lideri romi de acolo. A fost un nceput dificil, marcat de opinia unui membru al boardului conform creia o femeie nu poate reprezenta o organizaie de romi. Opinii similare am mai ntlnit i dup aceea, cci trim ntr-o ar cu profunde tendine patriarhale, indiferent de originile etnice, dar a spune am nvat eu s tratez subiectul acesta cu mai mult tact.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Oh, da! O mulime de astfel de momente care au trecut sau care vor urma, numai c niciunul nu s-a dovedit autentic, nu a nvins. Cnd nvei s i revendici demnitatea, tendina de renunare izvort din nedreptatea celor din jur se transform lent n aciune, reacie, motivaie. Am avut uneori sentimentul c micarea rom e fals, c printre cei muli sunt foarte puini care realmente vorbesc i acioneaz cu credin, cu dorin de schimbare i emancipare a romilor i temerea de a participa la aa numita gypsy industry m-a dus civa pai napoi de multe ori, dar am revenit de fiecare dat, nu pentru ei, ci pentru a continua s fac lucruri n care cred. Mi-a fost greu s accept c sunt puine aciuni pe care le pot ntreprinde n situaii n care romii sunt alungai din casele lor i btui, casele le sunt arse sau vandalizate, cum a fost n 2009 la conflictul interetnic din Snmartin, Harghita, i cnd ntlneti consilieri judeeni romi sau lideri informali romi, care nu numai c pun piedici documentrii cazului, dar exercit control i presiuni asupra victimelor, raporteaz o situaie calm ctre autoritile locale n timp ce zeci de copii sunt izgonii n pdure i locuiesc acolo luni ntregi. La toate astea se adaug i surpriza de a fi ameninati acolo att de lideri romi, ct i de populaia majoritar. Aa c, din amrciune i din sentimentul neputinei de a ajuta cei 30 de copii care dormeau n pdure, s-au nscut neliniti interioare mari, renunri, dar i eluri mai precise: claritatea nevoii unei micri a romilor cu adevrat civic, intensificarea demersurilor de aprare a romilor discriminai.
131
MARGARETA MATAChE
Nu sunt tocmai un fan al definiiilor, al generalizrilor, dar personal admir o femeie care are curajul de a fi ea nsi, care are miestria de a-i construi propriile scopuri, independente de ateptrile, de constrngerile din jur, dar i determinarea de a genera schimbare. Poate c toate acestea nu conduc totdeauna spre succes, dar ct de frumoase sunt femeile care ajung unde-i doresc n aceast manier, nu?
v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Despre mine nu a putea spune c stpnesc un discurs al egalitii de gen, dar preocuparea mea pentru principiul egalitii de gen s-a manifestat prin fapte, cu alte cuvinte prin numrul femeilor promovate n organizaie, prin sesizrile mpotriva discursului sexist la cel mai nalt nivel, prin proiectele care se adreseaz femeilor rome, mamelor rome. Micarea romilor nu e un spaiu tocmai primitor pentru femei cu opinii, cu atitudine, dei activitii brbai i multe doamne ar contesta cu repeziciune aceasta ipotez. Relaionarea activitilor romi brbai cu mine, dar i cu alte femei rome s-a evideniat n anumite momente i prin aplicarea stereotipurilor de gen. Am ntlnit activiti care pledeaz pentru drepturile romilor care, atunci cnd nu au avut argumente, au folosit argumente sexiste, pe mine m-au trimis la crati, pe alte doamne le-au invitat s treac n spatele brbailor. Ca o parantez, din punctul meu de vedere paradoxul micrii pentru drepturile omului este c, pe ici pe colo, mai ntlnim activiti romi vizibil sexiti sau homofobi, femei feministe sau reprezentani ai comunitii LGBT vizibil rasiti. Romnia nu e un spaiu n care s te simi respectat ca minoritar, fie c eti rom, femeie, poate ambele.
6 Ce provocri ai ntlnit n cariera dvs. Legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai
rezolvat? Te loveti des de prejudecile celor muli fa de diverse grupuri, dar i de convingerile lor vizavi de locul n care ar trebui s se situeze aceste grupuri. Unii au impresia c eti prea tnr pentru a avea opinii demne de luat n seam sau eti femeie i opiniile tale nu prea conteaz, dar s nu uitm c unii sunt profund convini c romii sunt o ras inferior i pe cale de consecin le eti inferior. Te lai nvins, renuni? Pentru mine, atunci cnd credina-mi proprie n drepturile omului, n egalitatea de anse a devenit autentic, a nsemnat i gsirea
132
MARGARETA MATAChE
metodelor de lupt mpotriva nedreptilor i determinarea de a avea o contribuie minor, modest, la ceea ce ar putea fi respectul pentru demnitatea uman n Romnia. Cum depeti aceste momente? Remediul meu const n orientarea gndirii, energiilor spre misiunea mea, a organizaiei pe care o reprezint, mai exact, aprarea drepturilor celor care nu se pot ajuta singuri n astfel de demersuri. Cu toate astea discriminrile de orice fel, jignirile, reaciile misogine, trebuie sancionate cu fiecare ocazie de fiecare dintre noi, prin mijloacele proprii, contribuind n acest fel i la educarea celor mai puini sensibili la demnitatea oamenilor, dar i la izolarea rasismului, sexismului i a extremismului. Cred c e timpul s nvm toi s devenim mai deschii la diferenele culturale, mai ateni la prejudeci i realiti, la generalizri i individualizri.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Cred c e absurd s i nchipui c poi s ai o carier de succes fr s depui eforturi n mod sistematic, fr s fii competitiv, fr s ai curiozitate i s nvei tot timpul. n alt ordine de idei, cariera nu nseamn ntotdeauna sacrificiu, poate fi privit i din perspectiva plcerii de a performa ntr-un anumit domeniu, a unei decizii personale de a consuma energiile, timpul n favoarea profesiei. Acest soi de renunare voluntar la o bun parte din timpul meu liber, pentru c n cele din urm despre asta e vorba, devine apstoare cnd nu ies lucrurile aa cum mi doresc sau cnd nu exist o recunoatere a celor realizate. n astfel de momente m gndesc la timpul pe care a fi putut s l petrec n jurul activitilor pe care le ndrgesc (salsa, filmul, istoria artei), n jurul familiei, mi promit c voi fi mai atent la echilibrul dintre profesie i viaa personal, numai c nu prea mi reuete. Nu cred c oamenii din jurul meu i-ar dori, i nici nu cred c ar reui cineva sau ceva s m determine s renun la ceea ce fac, la ceea ce ncerc s fiu. Deocamdat nu am copii, dar sunt sigur c a avea sprijinul familiei mele pentru a-mi continua cariera. Apoi, cunosc multe femei inteligente, deosebite, al cror statut profesional a fost afectat de viaa personal sau au ales s dedice mai mult timp familiei, dar cred c ntr-o ar n care egalitatea ntre femei i brbai nu se afl pe agenda public, e greu s le ceri femeilor s schimbe paradigma, far o sensibilizare prealabil.
133
MARGARETA MATAChE
Apogeul carierei mele nu a sosit, cel puin n sensul n care eu mi imaginez cariera mea, aa c voi mai atepta momentul n care voi vorbi despre marea realizare. Nu intenionez s afiez o fals modestie, sunt foarte mndr de succesele organizaiei Romani CRISS, la care, alturi de colegii mei, am contribuit, am investit energie i pasiune. Sunt directoarea uneia dintre cele mai respectate organizaii de drepturile omului din Romnia i cred c e meritul fiecrui coleg care a trecut pe la noi pentru ceea ce a fost Romani CRISS n ultimii 18 ani. Voi ndrzni s menionez o realizare major a Romani CRISS, prin iniierea procesului de adoptare a unui ordin ministerial de interzicere a segregrii elevilor romi n coli. Romani CRISS a fost organizaia care a documentat primul caz de segregare colar din Romnia i a determinat Ministerul Educaiei s o recunoasc drept form grav de discriminare. n iulie 2007, Ministerul Educaiei a adoptat Ordinul privind interzicerea segregrii colare a copiilor romi. Din punct de vedere academic, m bucur c am ocazia s cercetez pentru doctorat un subiect relativ nou n Romnia, respectiv dezvoltarea timpurie a copiilor. Sunt onorat c am avut ansa s fiu guest speaker la una dintre universitile de top din lume: Columbia University.
Am ales s conduc organizaia respectnd o serie de principii peste care nu am trecut, fr compromisuri care s pun sub semnul ntrebrii verticalitatea organizaiei n domeniul drepturilor omului, aa c, evident, pe termen scurt am avut pierderi dureroase, dar on the long run am ieit ctigtori, pstrndu-ne demnitatea, respectnd misiunea organizaiei i evitnd penibilul discursului dublu. Sunt multe greeli care mi vin n minte, sunt foarte exigent cu mine nsmi, dar i cu cei cu care lucrez. S rmn tot la desegregare, fiind o constant n munca noastr. Cred c o greeal a fost c ne-am lsat pclii n demersurile privind Legea Educaiei. Am legitimat un proces de consultare, semnnd Pactul naional pentru Educaie, transmind amendamente, participnd la consultri publice, la ntlniri cu Comisiile de Educaie din Parlament, dar cu toate astea recent adoptata lege a Educaiei nu include niciun articol privind desegregarea n educaie, pe lng alte lacune privind copiii romi. Studiile Romani CRISS arat c cel puin 50% dintre copiii care nva n coli abandoneaz coala. Cum va garanta Romnia c apr copiii romi de fenomenul discriminrii tradus prin segregare i plasare n nvmntul special rmne o necunoscut, un deziderat.
134
MARGARETA MATAChE
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? A spune c depinde n mare msur de tipul de femeie pe care ni-l imaginm, despre care decidem s discutm, dar i de societatea la care ne referim. Punctele slabe ale societii noastre vizavi de succesul femeilor sunt mult prea evidente, n sensul n care ne este greu s privim succesul unei femei fr s facem referiri la culoarea prului, la lungimea tocului, la brbatul din spatele succesului ei, umbrind nu numai succesul unei anumite femei, dar i rolul femeilor, n general. ntr-un spaiu n care stereotipurile de gen nu sunt deloc blnde cu femeile, sunt tentat s cred c orice femeie aflat ntr-o funcie similar cu un brbat are marele merit al rsturnrii mentalitilor i istoriei, fie ea i personal.

135
136
Maria Frangeti
aria Frangeti este preedinta Ligii Femeilor din Constana, fiind chiar membru fondator al acesteia n anul 1998. Ca pregtire de baz este chimist, a lucrat la Combinatul Petrochimid Midia-Nvodari i ulterior a avut numeroase afaceri n zona privat. Are o vast experien n managementul proiectelor. n 2000 a urmat cursul Women in Management la CEDPA Washington i a fost consultant CEDPA n proiectul Policy 2. A urmat numeroase traininguri care au vizat mobilizarea comunitar, identificarea barierelor, management de proiect, campanii de advocacy. A iniiat i coordonat numeroase proiecte, multe dintre ele avnd drept public int femeile din mediul rural. ntre anii 2000 2004 a iniiat i a coordonat Coaliia pentru o Comunitate Sntoas, coaliie format din principalele ONG-uri constnene. Informarea i educarea pentru sntatea femeilor, n special a celor din mediul rural, a fost una dintre prioritile sale ca preedint a Ligii Femeilor Constana, prin organizarea a numeroase campanii de informare. Primele campanii Femeia alege sntatea, Ai grij de tine ca s nu ai griji, derulate ntre anii 1998-2004 au vizat educarea femeilor privind Sntatea Reproducerii, Planificare familial i contracepie. Ultimile proiecte n domeniul informrii pentru sntate au urmrit contientizarea femeilor i a comunitilor privind cancerul la sn, anul acesta extinznd tema prin abordarea tuturor formelor de cancer. S-a implicat n extinderea grupurilor de suport pentru supravieuitoarele cancerului, ea nsi fiind o supravieuitoare. Preocupat fiind i de dezvoltarea abilitilor antreprenoriale ale femeilor din rural a donat cinci maini de cusut femeilor de la centrele de dezvoltare comunitar ale World Vision din comunele Corbu i Cogealac i a sprijinit aceast organizaie n organizarea de cursuri de calificare i
137
MARIA FRANGETI
perfecionare n comunele Corbu, Cogealac, Cumpna i Cobadin. Maria Frangeti este implicat i n numeroase aciuni caritabile.
Succesul pentru mine nseamn s-i fi atins intele pe care i le-ai propus, nseamn s te apropii sau s-i mplineti plenar visele.
Evenimentele de la sfritul anului 1998 ne-au oferit posibilitatea s putem s ne desctum, s lsm propria personalitate s se manifeste. Fiind inginer chimist, iar soul meu cu experien n domeniul maselor plastice, am nceput prin a confeciona sacoe din polietilen pe o sudez fcut de soul meu. Am fabricat antigel i praf de curat, dar ca s ne dezvoltm n domeniu aveam nevoie de utilaje foarte scumpe, ns nu aveam aceti bani i nici cum s-i procurm. Am derulat n paralel activitate de comer cu mrfuri generale, renunnd la activitatea de producie. Ne-am orientat, ncepnd cu 1996, pe activitatea de servicii de lucrri de instalaii termice, sanitare i de aer condiionat, pe care o derulm i n prezent.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Am avut momente n care a fost foarte greu, n special n 1998 cnd dolarul i-a dublat cotaia fa de leu, dar nu aveam cum s renunm. Atunci s-a ntmplat i s deschid un salon cosmetic modern, dar care, date fiind mprejurrile, nu a mers. Dup ceva timp am renunat la el, cu toat investiia fcut. Am rmas pe poziie i am depit momentul. Nu, nu m-am simit niciodat discriminat pe motive de gen, dei dac stau s m gndesc bine, aveam la nceputul activitii diverse contacte cu parteneri turci, care nu prea discutau afaceri cu femeile. i cred c nu am intit acolo sus, unde apanajul brbailor e evident. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
n primul rnd, femeile au o inteligen emoional superioar brbailor i toate studiile dau un raiting mai mare unei astfel de inteligene. Femeile au mai mult empatie, dar sunt i foarte ferme, intransigente i severe. Sunt contiincioase, muncitoare, cu mult intuiie, serioase, cu mult mai puin nclinaie dect brbaii de a aciona pe lng lege, mai puin coruptibile. i n primul rnd femeile pun foarte mult suflet n ceea ce fac i asta se simte.
138
MARIA FRANGETI
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Femeii i revin foarte multe responsabiliti crora trebuie s le fac fa - maternitatea, creterea copiilor, managementul gospodriei i al familiei i... cariera. Oricum lucrurile s-au mai schimbat n bine i n mentalitate i n legislaie. Soilor nu li se mai pare umilitor s preia o serie de sarcini gospodreti, pot s fie ei cei care i iau concediu pentru creterea copiilor. S-au diversificat serviciile care vin n ajutorul femeii (m refer la o anumit ptur a societii, dar am convingerea c lucrurile vor evolua peste tot n aceast direcie). Atunci cnd am pornit pe cont propriu, programul nostru normal de lucru era cam de 12 ore i mai continuam i seara acas. ansa a fost c aveam copiii deja mriori, elevi foarte buni i serioi i aa sunt i astzi. Activitile le-am derulat n parteneriat cu soul meu i nu m-am confruntat cu discriminri de genul menionat. Oricum, am convingerea c majoritatea femeilor au inteligena i intuiia de a face slalom prin genul acesta de probleme i le pot evita n mod elegant.
rezolvat? A putea spune c am avut parte de o discriminare i provocare pozitiv. Ca femeie care aveam foarte multe de druit, un spirit organizatoric i de leader nnscut, am nfiinat n anul 1998 asociaia Liga Femeilor Constana. Am derulat nenumrate proiecte n domenii de interes pentru femei, cu acent pe campaniile de educare-informare-contientizare pe probleme de sntate, mai ales n mediul rural. Am fost selectat pentru cursul Women in management, derulat de CEDPA Washington i consultant pentru CEDPA n proiectul naional POLICY II. Pot s afirm, fr fals modestie, c am fcut din aceast munc de voluntariat o adevrat carier. avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Nu, viaa de familie nu a avut de suferit. Am avut ajutorul bunicii n supravegherea copiilor. Programul era comun cu acela al soului meu. i sunt femeie romnc nvat s munceasc att ct poate de mult, astfel nct am reuit s acopr problemele de la firm, cele familiale/casnice i cele de voluntariat.
7 A
139
MARIA FRANGETI
Am reuit s fiu propriul meu stpn, s-mi valorific calitile cu care am fost nzestrat la natere i experiena dobndit i s-mi asigur un mod de via decent. Dar cea mai mare satisfacie o am din activitatea de voluntariat, ca Preedint a Ligii Femeilor din Constana, activitate pe care o derulez n paralel cu cea privat nc din 1998. Mi-ar trebui multe pagini s scriu despre ce proiecte am derulat mpreun cu organizaia mea i de cele mai multe ori mpreun cu Coaliia pentru o Comunitate Sntoas, pe care am coordonat-o n Constana mai bine de cinci ani.
Nu am avut ceea ce s-ar putea numi eec. ncercri viaa i ofer atunci cnd nu te atepi. n 2004 am fost diagnosticat cu cancer la sn. Mi s-au frnt puin aripile i am schimbat lista de prioriti. Am neles c nu trebuie s mai alerg prin via pentru prioritarul mine, ci s m opresc i s m bucur de azi. Dup ce am trecut prin toat suita de negare, revolt etc., a venit acceptarea i dorina de a nu fi nvins. Nu am renunat la activitate, mai mult, n mai 2005, cu prul aproape chilug, am organizat Conferina Judeean a femeilor dedicat mplinirii a 10 ani de la adoptarea Platformei de Aciune de la Beijing. A fost minunat c pe terenul neutru al Ligii femeilor am adunat alturi femeile de la organizaiile de femei ale principalelor partide politice din Constana i de la organizaiile etnice i mpreun am derulat acest important eveniment.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes?
Punctele tari sunt cele enumerate la abiliti. Punctele slabe cred c ar fi c sunt prea exigente cu ele nsele i mai ales cu semenele lor, c nu lupt s fie valorizate mai bine n viaa public i politic spre binele tuturor.

140
Maria Grapini
aria Grapini este preedinta companiei de textile Pasmatex din Timioara i preedinta Patronatului Industriei Uoare, fiind una dintre cele mai cunoscute femei de afaceri din Romnia. Ea a lucrat n domeniul textil din 1978, cnd a absolvit Politehnica din Iai. Prima slujb a fost de inginer la Garofia Timioara, avansnd ca ef a atelierului de estorie i ef a biroului de organizare a muncii. n septembrie 1989 devine inginer ef la fabrica de confecii 13 Decembrie din Timioara. Firma de textile o cumpr n 1994, iar din 1998 este acionarul principal al grupului de firme Pasmatex. Maria Grapini nu este implicat numai n afaceri, ci i n viaa social i politic, fiind vicepreedinte al Partidului Conservator, consul onorific al Republicii India n Romnia, preedint a Asociaiei Femeilor Antreprenor din Romnia i vicepreedint a asociaiei Patronale UGIR 1903. A publicat lucrri despre economie, manageriat, antreprenoriat, privatizarea i restructurarea societilor comerciale. n 2000 a fost decorat cu Ordinul Naional Pentru Merit n grad de cavaler, acordat de preedintele Romniei pentru merite deosebite n conducerea activitilor economice. Maria Grapini este vicepreedinte al Partidului Conservator. Este pasionat de sport i scrabble.
Definesc succesul ca fiind rezultatul aciunii tale, care s fie recunoscut, validat n societate.
141
MARIA GRAPINI
M-am pregtit profesional n domeniul n care, mai apoi, mi-am construit afacerea. Sunt de profesie inginer textilist i consider c, n acest domeniu, a fost cel mai bine s acionez. mi place meseria pe care am ales-o i am ncercat s-mi pun cunotinele profesionale, plcerea de a munci i creativitatea, n practic.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Cred c fiecare ajunge la cel puin un moment cnd ar vrea s renune. De regul, atunci cnd te loveti de o greutate sau nedreptate. Eu m-am lovit de multe, dar firea mea de Scorpion m-a fcut s merg mai departe. Nu m-am lsat intimidat de ncercrile de discriminare (au fost!), am contracarat loviturile, ca la box, i mi-am construit egalitatea prin argumente. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Abilitile unei femei de succes sunt, n mare msur, aceleai ca i la brbai: putere de munc, fler, creativitate, bun comunicator, bun organizator, bine informat. Sunt ns cteva plusuri la abilitile femeilor i acestea sunt native: perseveren, ambiie, rezisten la stres, nelegerea oamenilor, organizare i corectitudine.
rezolvat? Greutile femeii de afaceri, sau a femeii care dorete o carier, sunt multe. Unele in de mentalitate, istorie, cultur (femeile s fie n urma i n umbra brbatului), altele in de greutile legate de ncredere, pe care trebuie s o obin n domeniul n care i construiete afacerea, din partea brbailor. Mai exist nc aberanta mprire a meseriilor destinate doar brbailor sau mai exist ncercarea, i a brbailor i a unor femei, de a se folosi de atuurile femeii, de calitile fizice n construirea carierei. Personal am avut parte de aproape toate tipurile de greuti, de la nencrederea n ncheierea unui contract mare de achiziii de utilaje doar pentru c eram femeie i tnr pn la ncercri - capcane de folosire a calitilor fizice. Un ministru de prin anii 90-91 mi s-a adresat cam aa: Aa cum ari te poi descurca s rezolvi schimbul valutar de care ai nevoie pentru import (atunci nu era liber schimbul valutar). Am depit aceste greuti, tratnd serios i profesionist orice atac i argumentele cel mai bune erau de fiecare dat rezultatele obinute n spate; aa am cldit 21 de ani afacerea i nu m mai simt discriminat.
142
MARIA GRAPINI
rezolvat? Provocri ntlneti multe, n peste 20 de ani de afaceri, n sistemul nou, al economiei de pia. Provocare a fost i atunci cnd am decis s iau o tehnologie nou, care nu mai era n Romnia. Provocare a fost i atunci cnd a trebuit s m judec cu statul pentru drepturile mele. Sigur, toate provocrile le-am rezolvat luptnd pentru a demonstra c tiu ce vreau, pot i am dreptate. Nu m-am lsat intimidat, m-am pregtit continuu, m-am informat i am fost corect fa de oameni, stat i parteneri.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Eu cred c nu se poate spune c viaa de familie i cea personal au avut de suferit din cauza carierei. Am avut renunri, am avut mai puin timp pentru familie i pentru mine. Familia a neles c nu-i pot dedica acelai timp, dac am decis s construiesc o afacere, ca atunci cnd a fi optat pentru postura de angajat. Cariera nu a fost afectat din cauza statutului de soie i de mam, deoarece soul meu a preluat multe dintre lucrurile pe care le fceam eu cnd eram doar angajat. Copilul i-a dezvoltat o personalitate puternic, transmindu-i de mic ncrederea c el poate s se descurce n multe situaii, fr prea mult ddceal.
Cea mai mare realizare a carierei mele a fost decizia biatului meu de a lucra cu mine. Acest lucru mi-a ters orice urm de ndoial c a fi decis greit n cariera mea.
Cel mai mare eec a fost n anul 2001, la selecia unui director executiv. Am avut ncredere total n recomandrile primite despre el i finalul a fost un mare eec. Mi-a copiat isclitura, a angajat un credit de la banc i nu l-a evideniat n contabilitate i am fost nevoit s nchid acea firm. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Punctele slabe ale femeii fa de un brbat, n afaceri, sunt n general legate de sensibilitatea
143
10 Ce
MARIA GRAPINI
fa de oameni, care poate s duc la scderea eficienei firmei i un alt punct slab poate fi doar acela c este femeie i cei din jur o trateaz ca pe sexul slab. Punctele tari sunt cele legate de organizare, perseveren, meticulozitate, comunicare, rezisten la stres, contiinciozitate, corectitudine i moralitate, care n general sunt mai mari la femeile de afaceri.

144
Mariana Nicolesco
n studiu recent arat c, n lunga istorie a Teatrului alla Scala din Milano, Mariana Nicolesco este soprana care a aprut n cele mai multe premiere absolute. A fost aclamat la Metropolitan Opera din New York, la Mnchen, Paris, Berlin i Barcelona, la Festivalul de la Salzburg i la Rossini Opera Festival din Pesaro, la Tokyo i la Rio de Janeiro, ovaionat n cele mai prestigioase sli de concert ale lumii. A fost distins de guvernul francez cu titlul de Ofier al Ordinului Artelor i Literelor i i s-a decernat Medalia UNESCO pentru merite artistice. Este Artist UNESCO pentru Pace, Comandor al Republicii Italiene. I-a fost conferit Ordinul Naional Steaua Romniei n grad de Mare Cruce de ctre eful statului romn i Medalia Europa a Forumului Cultural European de la Berlin. La invitaia Papei Ioan-Paul al II-lea a participat la primul Concert de Crciun din Vatican, cntnd vechile colinde romneti. Revenind n Romnia dup 21 de ani de absen, a aprut pentru prima oar pe o scen din ara natal la Ateneul Romn, n iunie 1991, cucerind admiraia i inimile publicului. Tot atunci a creat la New York i la Bucureti Fundaiile Internaionale Ateneul Romn, menite s contribuie la renaterea acestui simbol al muzicii, culturii i naiunii romne. Este Preedintele Fundaiei Darcle i al Concursului Internaional de Canto Hariclea Darcle, pe care l-a creat la Brila, Doctor Honoris Causa al Acadmiei de Muzic din Cluj-Napoca i al Universitii Transilvania din Braov, Profesor Onorific al Universitii Babe-Boliay din Cluj-Napoca, Cetean de onoare al municipiilor Bucureti, Cluj-Napoca, Braov i Brila. Membru de onoare al Fundaiei Yehudi Menuhin.
145
MARIANA NICOLESCO
1 Ce reprezint pentru dumneavoastr succesul?
Succesul este condiia nsi a artei n care vocii umane i e dat s exprime adevruri asupra fiinei, drame, sentimente rscolitoare, s se constituie n factor de magie, de mister, de revelaie a sufletului. Succesul, aici, nseamn mplinirea menirii noastre de a servi ritualul sacru al comuniunii cu Creatorul i n acelai timp cu cei care iau parte la acest exerciiu nltor, cu publicul. Un renumit critic a scris despre mine la Paris: Mariana Nicolesco, aceast Mare Preoteas a cntului. Da, asta e de fapt menirea noastr, a artitilor lirici.
2 Ce v-a determinat s v construii o carier n acest domeniu?
N-a fost i nici nu poate fi vorba de o opiune sau alta, ci de o chemare irepresibil n care intri ca n ordinele religioase.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Niciodat. i apoi, n muzica de oper nu poate fi vorba de discriminare (ntre femei i brbai, cci la asta v referii), pentru c niciodat un tenor, un bariton sau un bas nu va putea interpreta un rol de sopran sau de mezzosopran. 4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
n domeniul privilegiat la care m refer eu, este extrem despre dificil s ajungi pe Himalaia. Dar e mult mai greu s te menii acolo. Epoca noastr favorizeaz o confuzie teribil ntre adevraii mari artiti i adevratele false produse ale publicitii. Cei dinti rezist n timp, ceilali nu.
5 Care sunt greutile cu care se confrunt o femeie n via i n carier?
Aceste greuti exist desigur n multe domenii. n cnt, cine e nscut pentru aceast art nu cunoate asemenea obstacole, pentru c nu le consider ca atare. E o chestiune de chemare sacr, de vocaie, care poate fi mplinit numai cu o imens bucurie, spontan i asumat cu smerenie.
Niciuna.
146
MARIANA NICOLESCO
7 Ai avut de suferit n viaa de familie, ai avut de suferit personal din cauza carierei?
Niciodat. Dimpotriv.
Poate tocmai aceea de a fi fcut totul cu un mare entuziasm i n acelai timp cu o suprem, absolut rigoare.
Termenul mi este necunoscut. puncte tari / slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? n domeniul artei lirice, niciunul. Ceea ce se poate totui afirma e c epoca actual favorizeaz celebritatea tenorilor, pentru c azi sunt voci rare. Concurena, astfel, nu e ntre soprane i tenori, ca n alte epoci. Ci ntre soprane i soprane, care sunt foarte numeroase. De unde i falsele valori impuse nu de caliti legitime, ci de ageniile de publicitate. Cu timpul am vzut ns cum s-au evaporat cele mai multe dintre aceste stele artificiale care preau s domine lumea liric pn n veacul veacurilor. Exemple flagrante avem i azi. Sub ochii notri.

10 Ce
147
148
Mihaela Rozor
ihaela Rozor a fost prima femeie director general de regie din ar, prima femeie subprefect de Cluj, prima femeie director general al unei societi de comercializare auto. nainte de Revoluie a lucrat ca sor medical, dup care n 1993 a absolvit Facultatea de Horticultur, iar ulterior a urmat mai multe cursuri i specializri n management i administraie. A intrat n politic, deinnd funcii att n filiala PSD Cluj, ct i la nivel naional. A fcut administraie ca ef n instituii clujene, unde a lucrat cu oameni de diverse profesii, de la oferii de autobasculante, groparii din cimitire, muncitorii de la drumuri i spaii verzi, tehnicieni, laborani, ingineri, directori, pn la nali demnitari ai statului. A ajuns eful Regiei Autonome a Domeniului Public din Cluj, iar cea mai nalt funcie deinut n administraie a fost cea de subprefect n perioada 20042005. Ulterior a fost cadru didactic asociat la Universitatea de tiine Agricole i apoi ef al Grzii de Mediu Cluj. A condus i conduce societi private. n prezent este consilier judeean n Cluj, vicepreedinte PSD Cluj i efa filialei clujene a femeilor social-democrate. Are un copil i este divorat.
n primul rnd, reprezint posibilitatea de a influena destine, de a schimba cursul lucrurilor, de a ajuta oamenii. Reprezint i posibilitatea s fiu recunoscut pe strad de ctre oameni cu care am lucrat, care au fost n audien la mine, care m-au vzut n mass-media i cteva vorbe schimbate cu ei conteaz mult pentru mine. Nu este mai puin important i
149
MIhAEL A ROZOR
confortul material, reuind s duc o via decent, mpreun cu fiica mea, care este singura mea familie.
Fr fals modestie, am construit o carier nu doar n domeniul meu de activitate (sunt absolvent a Facultii de Horticultur Cluj), practic desfor activitate de management. Am condus i conduc societi private, am fcut administraie i sunt convins c am fcut onoare ideii de femeie lider. Am lucrat cu oameni de diverse profesii, cu nivel diferit de pregtire, de la oferii de autobasculante, groparii din cimitire, muncitorii de la drumuri i spaii verzi, tehnicieni, laborani, ingineri, directori, pn la nali demnitari ai statului. Cred c am reuit s stabilesc cu toi o relaie corect, de respect reciproc i ncredere. Am cteva colege care s-au nscris n politic datorit mie, a faptului c au fost de acord cu ideile i cu comportamentul meu.
fost motive legate de discriminare? Niciodat nu am vrut s renun cu adevrat, ntotdeauna lupt pn la ultima suflare. Au fost momente cnd m-am simit obosit, deseori dezamgit de comportamentul unor (ne)oameni care, brbtete, au ncercat s m njunghie pe la spate, atribuindu-mi lucruri neadevrate, neavnd curajul s m atace direct. Din fericire pentru mine, ntotdeauna adevrul a ieit la iveal, mai devreme sau mai trziu. Consider c diferena ntre eec i succes este dat de renunarea la lupt. Totul se joac pn n ultimul moment. Din acest punct de vedere sunt chiar enervant la jocurile de societate, deoarece nu renun nici cnd aparent nu am nici cea mai mic ans. De multe ori chiar reuesc s ntorc rezultatul n favoarea mea.
Este esenial s ai ncredere n tine, s munceti, s fii tenace i s ii drumul drept indiferent ce se ntmpl n jurul tu. Factorul determinant este ns, n opinia mea, aptitudinea de a-i alege o echip competent n jurul tu, precum i arta de a-i observa pe fiecare i a-i poziiona n organizaie corespunztor abilitilor lor, astfel nct fiecare s fac ceea ce i place, unde se simte util, corespunztor evident i pregtirii profesionale, ca s performeze.
150
MIhAEL A ROZOR
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Consider c greutile sunt aceleai fie pentru o femeie, fie pentru un brbat. Sunt legate de dorina de a avea o carier pentru un nivel de trai decent, pentru sigurana zilei de mine. Deosebirea const n importana pe care o dm copiilor notri i semenilor notri n vieile noastre. O femeie pune ntotdeauna copilul ei n fruntea prioritilor. Cnd cumpr ceva, de exemplu, copilul ntotdeauna va avea prioritate. i chiar ne face plcere acest lucru, preferina copilului. Nu m-am confruntat cu nici o dificultate legat de faptul c sunt femeie. Dealtfel sunt convins c este vorba despre percepia fiecruia i de modestia excesiv a femeilor care accept ntotdeauna locuri second-hand acas, n organizaii. Aceasta, n ciuda faptului c n poziiile care presupun profesionalism desvrit, meticulozitate, seriozitate, de regul sunt femei: director economic, responsabil standardele de calitate, responsabil resurse umane. Cel mai important este pentru mine faptul c oamenii din jurul meu, cei cu adevrat importani pentru mine, tiu cine sunt eu cu adevrat i m apreciaz.
rezolvat? Am fcut pionierat n multe domenii: am fost prima femeie director general de regie din ar, prima femeie subprefect de Cluj, prima femeie director general al unei societi de comercializare auto. n toate situaiile m-am adaptat, m-am simit la fel de bine cu colegii din administraie, nu m-am simit cu nimic mai prejos la ntlnirile cu ceilali directori generali de reprezentane auto din ar (toi erau brbai n afar de mine). n ceea ce i privete pe ceilali, cred c n cteva secunde s-au lmurit c locul unde m aflu mi se cuvine, deoarece ntotdeauna eram cu temele fcute. Am gestionat bine att vizita cancelarului Schroeder, ct i vizita ambasadorului american la Cluj, delegaii de oameni de afaceri din diverse ri, grevele angajailor regiei, cnd i-au primit salariile cu ntrziere sau problemele cetenilor nemulumii venii n audien. nainte de ntlnirile oficiale am mncat crile de protocol, diplomaie, nvnd singur cum s procedez de la primirea oficialilor, schimbarea de cri de vizit, poziionarea la mas, subiectele abordate, am pregtit discursurile, am studiat practic toate detaliile. Am cutat pe internet tot ce s-a ntmplat, scris, declarat, privind relaii oficiale ntre ri, schimburi culturale, proiecte comune, prezena oamenilor de afaceri din respectivele ri la noi n ar, ponderea investiiilor. Chiar i cnd desfor alt
151
MIhAEL A ROZOR
gen de activiti m pregtesc nainte. Cnd am botezat o feti am citit despre semnificaia botezului, mod de desfurare. Cnd particip la evenimente n comune intru pe site sau caut pe internet date privind atestarea documentar, tradiii, particulariti, administraie, populaie.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Evident c familia a avut de suferit, timpul fiind zgrcit cu mine. n via ai ntotdeauna de fcut alegeri. Fie alegi s munceti opt ore pe zi pe un salariu de mizerie, dup care ai mai mult timp liber, dar nici nu i poi permite mare lucru, fie alegi s faci o carier, dar ntotdeauna plteti. Nu le poi avea pe toate sau nu le poi avea pe toate la cel mai nalt nivel.
Au fost multe lucruri care mi-au oferit satisfacie profesional. Mi-e greu s aleg cea mai mare realizare, probabil urmeaz s apar.
Cel mai mare eec al meu este, fr ndoial, faptul c, n momentul n care partidul meu a pierdut guvernarea, au rmas unii colegi pe drumuri, (n special femei) i nu am reuit s i ajut pe toi s i gseasc un alt loc de munc. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Nu cred c sunt mari diferene ntre femei i brbati, faptul c deja au o carier demonstreaz acest lucru. n ceea ce le privete pe femei un punct slab este modestia i acceptarea locului al doilea, considernd ele nsele c nu este nc momentul pentru locul nti. Un punct tare al femeilor este moderaia, calcularea ntotdeauna a urmrii deciziilor pe termen mediu i lung. Brbaii sunt, din acest punct de vedere, mai impulsivi, i asum riscuri neinnd cont prea mult de cei din jur. Ceea ce trim n acest moment este o dovad.

10 Ce
152
Nadia Comneci
adia Elena Comneci s-a nscut n 12 noiembrie 1961, la Oneti, n judeul Bacu. E a concurat pentru prima dat la nivel naional n Romnia, n 1970, ca membr a echipei oraului su. Curnd a nceput antrenamentele cu Bela i Marta Karoly. La vrsta de 13 ani, primul succes major al Nadiei Comneci a fost ctigarea a trei medalii de aur i una de argint la Campionatele Europene din 1975. La 14 ani, ea a devenit o stea a Jocurilor Olimpice de la Montreal, Nadia Comneci fiind prima gimnast din istorie care a obinut nota 10 la olimpiad. Ea a obinut numeroase titluri i medalii pn la retragerea din activitate, n 1984. Apoi, pentru cinci ani, a activat n Federaia Romn de Gimnastic. n noiembrie 1989 a fugit din ar i a cerut azil politic n SUA. Nadia i-a petrecut urmtorii ani promovnd linii vestimentare pentru gimnastic, lenjerie Jockey, echipament de aerobic i rochii de mireas. n 1994 s-a logodit cu gimnastul american Bart Conner i s-a ntors n Romnia pentru prima dat de la plecare. Comneci i Conner s-au cstorit n Romnia n aprilie 1996. Cei doi au un bieel. n 1999, Nadia Comneci a devenit primul sportiv invitat s vorbeasc la ONU, pentru a lansa Anul 2000 - Anul Internaional al Voluntariatului. Nadia este n prezent ocupat cu gimnastica i munca de caritate n ntreaga lume. Ea i soul su sunt proprietarii Academiei de Gimnastic Bart Conner Gymnastics Academy, Perfect 10 Production Company i ai ctorva magazine de echipamente sportive, precum i editori ai Magazinului de Gimnastic Internaional. n decembrie 2003 i-a fost publicat prima sa carte, Scrisori ctre o tnr gimnast. Nadia a creat o clinic de caritate n Bucureti pentru a ajuta copiii orfani din Romnia.
153
NADIA COmNECI
Eu am avut ansa s obin rezultate bune nc de cnd eram copil, acest lucru m-a fcut s devin cunoscut i s fiu considerat o femeie de succes. Succesul este atunci cnd o persoan se simte bine cu ceea ce a realizat, cnd este mulumit de lucrurile pe care le face. Poi avea succes n viaa personal sau n cea profesional, la un concurs de pescuit ntre prieteni, atunci cnd toat lumea apreciaz desertul pe care l-ai fcut, cnd ai reuit s obii rezultate bune pe plan profesional, cnd copilul tu te strnge n brae i i spune c eti cel mai bun printe. Astzi putem spune c o femeie este de succes atunci cnd a reuit pe plan profesional, cnd este respectat i apreciat de colegi, cnd are o familie fericit i prieteni adevrai.
Eu am practicat gimnastica de la o vrst foarte mic, este un sport de care te ndrgosteti, te ataezi i care nu te nal niciodat i pe care nu poi s-l neli. Aproape toate colegele mele au rmas legate de lumea sportului, cred c gimnastica i creeaz dependen, dar este acea dependen plcut, pozitiv. Am rmas legat de gimnastic i mi-am dat seama c mi va oferi mai mult dect pot eu s-i ofer ei. ncerc n fiecare zi s fac ceva pentru tnra generaie, s o sprijin s descopere frumuseea sportului, bucuria oferit de succesul obinut prin munc, recunoaterea celor din jur i a lumii ntregi a performanei tale. Eu am trit acest sentiment i vreau s ofer ansa ct mai multor tineri s l simt, s se poat bucura de el. Romnia m-a nvat s lupt, s fiu un om muncitor i corect, America m-a nvat c trebuie s oferi ceva napoi celor care te-au ajutat, celor care au nevoie de tine i, de aceea, pe lng implicarea n sport, ncerc s m implic i n campanii sociale att prin prezena mea, ct i prin suport material.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Nu am fost educat s renun, prinii mei i antrenorii m-au nvat c atunci cnd ai pierdut, cnd ceva nu a funcionat cum i-ai dorit, trebuie s ai puterea s revii, s munceti mai mult. Am trecut n viaa mea i prin momente dificile, ns am trecut peste acestea prin hotrre i munc, prin curajul de a merge mai departe. Nu am fost niciodat discriminat. De mic mi s-a spus: Nu te ruga pentru o via uoar! Roag-te s fii o persoan puternic!, i aceste vorbe pline de nelepciune le transmit i eu mai departe i m gndesc la ele atunci cnd trec prin momente grele.
154
NADIA COmNECI
Nu abilitatea este ceea ce trebuie s defineasc o femeie de succes, aceasta este diferit de la un domeniu la altul i este necesar, dar nu suficient. Fr druire, implicare, dorina de a face bine, munc, perseveren, dragoste fa de cei din jurul tu i fa de ceea ce faci, nu poi deveni o femeie de succes.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Societatea modern a fcut ca femeia s fie n acelai timp soie, mam i susintor financiar al familiei. Acest lucru a dus la schimbri mari ale stilului de via i unele persoane nu se pot adapta acestor modificri, cele mai mari greuti pentru o femeie vin din aceste mentaliti, din lupta ntre tradiional i modern. Femeia modern i dorete o carier i, n acelai timp, o familie. Trebuie s rmn o floare ginga i totodat o mn de fier, trebuie s tie s fac mncare, s spele, s gteasc, dar s fac i ecuaii matematice sau s ia decizii de business. Aa cum am mai spus, nu m-am simit niciodat discriminat.
rezolvat? Nu am simit niciodat un dezavantaj din faptul c sunt femeie. Am fost respectat i apreciat pentru ceea ce am fcut i fac. mi doresc ca toate femeile s fie ct mai puin dezavantajate pe criteriul sexului.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Pe msura ce m-am maturizat am reuit s mpac cele dou activiti. Sunt momente cnd i doreti s faci un anumit lucru, dar eti obligat s faci altceva, ceea ce trebuie. Att eu, ct i Bart suntem nevoii s cltorim mult, ns reuim s ne coordonm programul n aa fel nct unul dintre noi s fie cu cel mic. Fac cu mare plcere ceea ce fac i din acest motiv nu pot s spun c am neglijat cariera sau familia.
155
NADIA COmNECI
Probabil c rezultatele de la Olimpiada din Canada. Am avut multe realizri ca sportiv i multe satisfacii. Am obinut multe medalii n cariera de sportiv, am fost de ase ori campioan a Europei.
Nu m gndesc la momentele grele prin care am trecut, acestea m-au ajutat s nv mai mult, m-au ambiionat s m perfecionez. Eecurile pe care le-am avut nu mi-au schimbat direcia vieii, nu mi-au schimbat planurile fcute. Bineneles, nu totul s-a ntmplat cum mi-am dorit eu, ns am mers mai departe, mi-am schimbat din mers strategia i m-am adaptat mereu la situaiile respective.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Eu cred c diferena const doar n aspectul fizic, n fora fizic. Suntem diferii doar fizic, nu i intelectual. n acest moment ntlnim femei care ocup funcii de conducere importante, coordoneaz sau dein afaceri cu rezultate foarte bune, dein titluri academice i dein brevete de inventator, au o munc n domeniul cercetrii remarcabil, piloteaz avioane i, de ce nu, practic sporturi considerate nu de mult exclusiv masculine.

156
Nicoleta Niculescu
icoleta Niculescu este director general al SC Eurotrucks SRL din Cluj, fiind i membru fondator, precum i preedinte al Fundaiei Women Solidarity. Ea este i director general al SC Eurotrucks Invest SRL, precum i al unui grup de firme care are ca obiect de activitate vnzarea de camioane. n fapt, Nicoleta Niculescu are 17 ani de experien profesional, din care nou ani n domeniul vnzrii de camioane. Ea i-a nceput activitatea n 1994 n postul de contabil la SC Automaten Schember, n 1999 fiind numit director comercial la SC Termostal SA, dup care ntre 1999 i 2004 vinde camioane Iveco, MAN i ale altor firme internaionale. Urmeaz numeroase specializri n autocamioane i structuri basculabile. Din 2004 i nfiineaz propria firm Eurotrucks, pe care o conduce i n prezent. Ca preedinte al Fundaiei Women Solidarity, ncepnd din 2008 se ocup de aprarea drepturilor femeilor, oferindu-le acestora sprijin n plan profesional, politic i social, Fundaia avnd n prezent circa 300 de membre active. Este consilier local n Cluj-Napoca i preedintele Organizaiei de Femei a PD-L din municipiu. Este cstorit i are doi copii.
Succesul, pentru mine, ca i pentru oricine, reprezint atingerea obiectivelor cu care am pornit n via. Din punctul meu de vedere, printre succesele mele de pn acum se numr faptul c am reuit s construiesc o firm pe picioarele ei, n jurul unei echipe muncitoare i unite. Cred c mai am muli pai de fcut, la fel cum sunt multe de fcut n toate sectoarele
157
NICOLETA NICULESCU
economiei. De asemenea, o mare realizare pentru mine este c sunt una dintre puinele femei din Consiliul Local Cluj-Napoca, suntem doar patru colege din 27 de consilieri.
A fost o ntmplare fericit. Pornind de la un simplu loc de munc, n vnzarea de camioane, s-a nscut o mare pasiune. Mi se pare un domeniu fascinant, provocator, important pentru Romnia n condiiile n care s-a construit att de mult n ultimii ani. Dac i place ceea ce faci i i respeci munca, orice activitate se poate transforma ntr-un succes.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Da. Nu cred c exist oameni de afaceri care s nu fi fost ntr-un anumit moment pe punctul de a renuna. Criza economic mondial a afectat absolut toate companiile i a redus comunicarea bazat pe ncredere ntre parteneri. Nu am simit motive legate de discriminare, ns, ca femeie, gndesc mai afectiv dect ali oameni de afaceri, iar acest lucru l simt c pe un impediment. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
n primul rnd trebuie s i cunoasc bine domeniul de activitate, s i dezvolte abiliti de comunicare, s i respecte cuvntul n relaiile cu partenerii, s fie un bun conductor, s fie realist n alegerea partenerilor de afaceri i a contractelor pe care le ncheie.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Una dintre greuti este faptul c o femeie trebuie s fie mai prudent n tot ceea ce face, pentru c este mai vulnerabil. n majoritatea companiilor i n mediul de afaceri, la fel ca i n politic, cei mai muli sunt brbai i nu toi sunt obinuii s trateze femeile pe picior de egalitate. Nu mi-a fost uor, de asemenea, s ctig respectul angajailor mei, mai ales c am nceput s muncesc n domeniul camioanelor nc de la 30 de ani.
rezolvat?
158
NICOLETA NICULESCU
Au fost momente n care unii clieni sau parteneri m-au privit cu nencredere pentru c sunt femeie. Am avut nevoie de mult munc pentru a-i convinge de avantajele ofertelor noastre, de faptul c pot avea ncredere ntr-o companie condus de o femeie. ntr-un an, de Crciun, un partener a avut obrznicia de a mi trimite drept cadou un polonic, frumos de altfel, pe care l-am restituit n aceeai zi.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? O femeie trebuie s depun un efort suplimentar pentru c trebuie s se ngrijeasc i de copii, i de cas. Este n natura uman ca o femeie s fie n primul rnd mam i soie. ntotdeauna familia trebuie s fie pe primul plan, iar adesea orele lungi de munc mi dau un sentiment de vinovie. Poate c, dac n lumea afacerilor exist mai muli brbai dect femei, este pentru c femeile n mod tradiional au responsabiliti legate de familie.
Sunt mndr de dou momente din cariera mea. Primul ar fi momentul n care mi-am fcut curajul s mi nfiinez propria firm, chiar dac tiam c nu mi va fi uor. Am avut satisfacia de a vedea an de an cum crete o firm cu care am pornit de la zero, cu doi angajai i cu un singur birou. M-am mai simit mndr cnd colegii mei din Partidul Democrat Liberal mi-au fcut onoarea de a m propune pentru un loc n Consiliul Local Cluj-Napoca, unde sunt deja la al doilea mandat i am ncercat s fac ct mai multe pentru clujeni.
Dup prerea mea, pentru toate firmele din Romnia ultimilor ani cele mari eecuri au fost legate de criza economic mondial fr precedent pe care am traversat-o. Toat lumea a avut de suferit din cauza acestei crize. Am fost nevoit s renun la oameni de valoare din cadrul echipei i s mi regndesc ntreaga strategie. Mi-a prut ru s vd c muli parteneri, cu care am colaborat atia ani, au avut chiar probleme mai grave. Sunt optimist, lucrurile ncep s mearg bine din nou.
159
NICOLETA NICULESCU
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Eu consider c nu exist femei de succes sau brbai de succes, ci pur i simplu oameni de succes, indiferent de domeniul n care lucreaz. Secretul succesului este s i faci munca cu pasiune i responsabilitate, s fi organizat i s ai ncredere n tine.

160
Ozana Oancea
-a nscut la Bucureti n 1968. Din motive pe care nu le pricepe nici acum, au expediat-o timp de ase ani la bunicii materni. A crescut la Sibiu cu bunicii i cu alte rude, cu vizite destul de dese n satul Sibiel, unde a dobndit iluzia, cu care a trit mult timp, a simplitii i a frumuseii absolute, a puritii i a serenitii absolute a vieii de ran. A fcut coala german din Bucureti, apoi a absolvit Academia de Teatru i Film Bucureti, secia actorie, n 1991. Angajat pe termen lung la Teatrul Naional din Craiova, a participat la numeroase spectacole i turnee internaionale cu produciile teatrului, obinnd tot ce nseamn premiu n teatru. A luat premiul UNITER pentru debut i premiul pentru cea mai bun interpretare feminin la Festivalul Naional de Teatru, 1992-93 pentru Lavinia din Titus Andronicus, regia Silviu Purcarete, premiul Fundaiei Silvia Popovici pentru Ofelia din Hamlet, regia Tompa Gabor, premiul Fundaiei Tofan. n 1998 a fcut parte din distribuia spectacolului Ion, regia Hansgunther Heyme, coproducie Theatre Vidy, Lausanne-Weimar Capitala Cultural European (Elveia). A jucat roluri la Teatrul Bulandra, Teatrul Mic i Teatrul Arca din Bucureti i n filmele obolanii roii, regia Florin Codre, Adam Ressurected, regia Paul Schrader i rolul titular din Felicia, nainte de toate, realizat de Rzvan Rdulescu i de Melissa de Raaf (2009) (lund premiul pentru debut n cadrul Zilelor Filmului Romnesc, TIFF 2010, premiul de interpretare TIFF 2010, premiul pentru cea mai bun actri Best Fest), mediu-metrajul Captivi de Crciun, regia Iulia Rugin (premiul pentru cea mai bun actri n film de scurt-metraj, UCIN 2011) i lung-metrajul Visul lui Adalbert, regia Gabriel Achim (2011), Frieda n Suskind, regia
161
OZANA OANCEA
Rudolph van der Berg (2011). ncepnd cu 2001 lucreaz independent ca actri, traductoare, project developer i ca responsabil de relaii internaionale pentru festivaluri de teatru i film (Transilvania IFF, ntre 2003 i 2011, Festivalul Internaional de Scurt si Mediu Metraj NexT, 2007-2009, Craiova International Shakespeare Festival 2004, 2006, 2008, 2010, 2011, Festivalul Naional de Teatru 2006, 2007, Romania on the Movie Map 2008, 2009, 2010, 2011, Animest 2010. n 2011, a fost aleas n Senatul UNITER, pentru un mandat de patru ani. Este divorat i are un fiu, Barbu.
Succesul ca femeie: s poi s rspunzi la ntrebri, s poi s te ntreii din ceea ce ctigi, s nu te cocrjezi sub poveri, s nu-i fie team de mruniuri, s ai noroc s gseti un partener pe potriv i s stpneti arta de a-l pstra, dac asta doreti, s creti copii pe care s nu-i lai s-i scape din mn i s te tortureze. S poi s faci puin sport. S acumulezi.
Nu cred c a fost o decizie cu care s m mndresc. A venit oarecum de la sine, fiindc tatl meu, George Oancea, era actor. Nici nu m gndeam s l urmez/ imit, m-am pomenit fcnd-o.
fost motive legate de discriminare? Au fost mai multe momente i practic am renunat, dar m-am ntors. M-am dat jos din barc, dar nu m-am micat din port. Nu, nu din motive de discriminare. n teatru sau film nu prea poi s te victimizezi - se ntmpl totui rar ca brbaii s joace roluri de femei. C roluri de femei sunt mai puine n dramaturgie tii de la bun nceput.
Coordonarea. Perseverena. Norocul. Rezistena-fora fizic. Inteligena i spiritul organizatoric dezvoltat. Intuiia, carisma, umorul. Puterea de a vedea lucrurile n ansamblu. n cazurile admirabile toate cele de mai sus combinate cu o anume graie i generozitate. Nimic specific sau exclusiv feminin. Cred cu trie i vd n jur brbai care ntrunesc toate calitile de mai sus. Apoi, de multe ori, prostia, oportunismul i suficiena, ngmfarea, nesimirea. Se cheam tot succes - dar unul detestabil, n opinia mea.
162
OZANA OANCEA
5 Care sunt greuttile cu care se confrunt o femeie n via i n carier? Cu ce greuti
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului, i cum le-ai depit? Sunt un om norocos, pn una-alta. Nu am simit discriminarea. Nu am avut experiene negative. Mi s-a spus n copilrie c este regretabil c nu m-am nscut biat, a fi fost scutit de multe neplceri serioase: ciclul menstrual, naterea, epilatul. Mi-a trebuit ceva timp ca s m descarc de aceste spaime induse. M-am prins trziu c se desprind uor pentru c sunt false/ mrunte/parte dintr-un ntreg care mi se potrivete, de fapt.
rezolvat? Nimic legat (doar) de faptul c sunt femeie.

7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Viaa de familie a avut i are de suferit pentru c am o profesie atipic i nu pot avea orare fixe, limite precise de timp i de preocupare. Dar e un pre pe care sunt gata s-l pltesc pentru a rmne ntr-un domeniu cruia i aparin, care implic n mare msura creativitate, disponibilitate, flexibilitate.
Cele dou duble premii n oglind, la distan de 20 ani: debut i interpretare pentru rolul Lavinia din spectacolul Titus Andronicus i debut i interpretare pentru rolul Felicia din filmul Felicia, nainte de toate.
Fiecare eec, fiecare audiie ratat, fiecare blocaj, fiecare spectacol la care mi-era jen s ies la aplauze. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Nu pot s fac o comparaie pe palierul oamenilor de succes. Cred c se afl mai muli brbai
163
10 Ce
OZANA OANCEA
acolo, pe palierul winner-ilor, pentru c sunt probabil mai egocentrici, le st mai degrab n fire. Pe de alt parte, cred c brbaii de succes reuesc chiar mai rar dect femeile de succes s aib succes pe toate planurile. Sunt mai muli care sunt strlucii (sau bine nfipi) i care reuesc s fie mulumii i n viaa sentimental/personal/de familie.

164
Roberta Anastase
oberta Anastase este deputat de Prahova i este femeia care deine cea mai nalt demnitate n statul romn. Ea a fost aleas preedinte al Camerei Deputailor pe 19 decembrie 2008, fiind prima femeie din istoria Romniei care deine aceast funcie. i nainte de a ocupa aceast poziie, Roberta Anastase a reprezentat, ca deputat, judeul Prahova. Din 2005 pn n 2008 a fost observator, iar apoi membru al Parlamentului European, fiind afiliat Partidului Popular European - Democraii Europeni. n noiembrie 2008 a fost realeas, sub noul sistem electoral, ca deputat n colegiul electoral 11 (Ploieti-Vest) din circumscripia Prahova. S-a nscut la Ploieti, pe 27 martie 1976. Sociolog de profesie, a urmat cursuri post-universitare n tiine Politice i Studii Europene. Pentru o scurt perioad a fcut modelling. Implicarea sa politic dateaz din 1991 cnd, la vrsta de 15 ani, a devenit membru al Partidului Democrat. De atunci, a deinut funciile de vicepreedinte al organizaiei de tineret, membru n Biroul Politic Naional i preedinte al Organizaiei Prahova. n prezent, este prim-vicepreedinte PDL.
Eu cred c definiia succesului difer de la persoan la persoan. Pentru unii, succesul este o int la care ajungi dac ai greit ntr-att nct ai nvat din eecurile tale, i-ai depit limitele i ai asimilat mereu lucruri noi, nseamn mult munc i, poate, i puin noroc. Pentru mine, succesul este mai degrab o cltorie dect o destinaie. Cnd i doreti s faci ceva, i pui la btaie toate resursele. Printre ele, i pe acelea care reclam anumite renunri.
165
ROBERTA ANASTASE
Depinde ns cum te raportezi la ele: ca la nite lucruri care te mpovreaz sau, dimpotriv, ca la ceva ce i aduce satisfacii. Eu cred c n via exist un ceva la care trebuie s renuni. Important este ca fcnd o analiz simpl, costuri-beneficii, prima component s nu o depeasc cu mult pe cea de-a doua.
Prin natura profesiei mele de sociolog, consider c politica nseamn s fii aproape de oameni, fiind, totodat, i un fin observator al celor din jur. Eu m-am nscris n Partidul Democrat la vrsta de 15 ani. Bineneles c la 15 ani nu te gndeti prea departe n ceea ce privete prezena activ n viaa politic. Poate c la nceput era un fel de joac. Intrarea mea n politic a fost exclusiv legat de ceea ce s-ar numi idealism. Normal c nu m gndeam la vremea aceea c voi ajunge europarlamentar sau preedintele Camerei Deputailor. Am muncit mult pentru a ajunge unde sunt. De cele mai multe ori, a fost munca aceea de rutin, care nu face audien. Politica nseamn s fii aproape de oameni, s faci chiar i compromisuri - dac este nevoie - pentru o cauz care este n interesul cetenilor. Spun acest lucru cu toat desuetitudinea definiiei, pe care mi-o asum. nseamn s nu promii niciodat ceea ce nu poi face, s nu dezamgeti, s-i poi privi n ochi, peste ani, pe cei care i-au acordat ncrederea lor.
fost motive legate de discriminare? Pot s v spun doar c au fost momente bune i momente mai puin bune. S rmnem ns cu picioarele pe pmnt. Sunt contient de faptul c nu sunt aleas pe via n funcie. Vreau s pstrez msura, pentru ca atunci cnd voi prsi aceast funcie s nu fiu n cdere liber, ci s cobor pe propriile mele picioare. n ceea ce privete discriminarea, s tii c opinia majoritar se raporteaz la funcie, uneori la persoan i de puine ori la faptul c ocupantul este femeie sau brbat. Responsabilitile unui demnitar nu cred c trebuie s derive din faptul c titularul poart papion sau earf. Sigur, am neles exact la ceea ce v referii. Dar a vrea s cred c am depit de mult perioada respectiv.
Mrturisesc sincer c mi este greu s rspund la aceast ntrebare. Nu tiu dac o femeie de succes are predispoziie fa de un anumit tip de abiliti. Aa zisele abiliti cred c sunt
166
ROBERTA ANASTASE
mai degrab factori favorizani, care contribuie la succesul n via al unei persoane, indiferent dac este femeie sau brbat. A defini aceti factori favorizani ca fiind acele persoane, locuri, ntmplri, stri sau momente care ne ajut de-a lungul vieii s ne definim ca oameni. Uneori spunem c succesul depinde exclusiv de noi, alteori de noroc, de soart. Cred c succesul se datoreaz i unor persoane care ne definesc pe noi nine, prin ceea ce acestea fac i prin ceea ce ele reprezint pentru noi. Haidei s mai recunoatem un lucru: de cte ori n-am avut succes, ans, cum dorii s-i spunem, numai pentru c am fost la locul potrivit, la momentul potrivit? A vrea s fiu ns bine neleas: succesul nu depinde nici pe departe doar de ceea ce am enunat mai sus. Suntem ceea ce suntem datorit nou, n primul rnd.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Traversm o perioad extrem de dificil din punct de vedere economic. n viaa de zi cu zi, femeia - mam, soie, este aceea care se ocup de treburile casei. Este greu pentru ea i ntr-o perioad linitit, darmite acum, cnd, din pcate, resimim cu toii aceste neajunsuri. n ceea ce privete cariera i posibilele discriminri pe criteriul sexului, firete c le-am resimit. A vrea, ns, s v spun reeta pe care am folosit-o mai tot timpul. Am ncercat s m raportez la partea pozitiv a acestor situaii. Aa-zisele discriminri le-am transformat n oportuniti. N-am avut timp i n-am vrut s m blochez n cliee, n situaii preconcepute de alii. i, credei-m, am reuit.
rezolvat? Cu siguran, cea mai mare provocare a fost aceea de a fi aleas n funcia de preedinte al Camerei Deputailor, fiind prima femeie care deine aceast funcie. Este i va fi, probabil, cea mai onorant funcie a carierei mele politice. O funcie pe ct de onorant, pe att de plin de responsabiliti. Am privit ns i privesc aceast etap a vieii mele profesionale aa cum ai formulat i dvs, aceast ntrebare, ca pe o provocare. Sigur c au fost momente, i nu puine, cnd am fost nevoit s accept cu zmbetul pe buze prejudecata de a fi femeie, i deci nepotrivit pentru o astfel de funcie. Chiar i aa, am privit acest lucru ca pe o provocare.
167
ROBERTA ANASTASE
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Cnd lucrezi cte 10-12 ore pe zi, cnd eti mai tot timpul plecat, iar weekendurile se transform, cel mai adesea, n zile lucrtoare, nu poi s nu recunoti c viaa personal are de suferit! La urma urmei, prietenii, familia, cei dragi au i ei dreptul la o prticic din tine, la a mpri cu ei gnduri, emoii, bucurii i tristei, timp. Eu am norocul c mi place ceea ce fac, iar familia i prietenii m-au acceptat, chiar dac, poate, nu ntotdeauna m-au i neles. Personal, am ncercat ntotdeauna s pstrez un echilibru ntre viaa personal i carier. E adevrat, nu e ntotdeauna uor s separi cele dou aspecte importante fr s neglijezi pevreunul n favoarea celuilalt. Conteaz foarte mult crezul pe care i-l asumi n via i disciplina intern pe care i-o impui - att n viaa profesional, ct i n cea personal.
n ceea ce privete activitatea profesional, cele mai mari satisfacii le-am avut atunci cnd am primit ncrederea oamenilor. Sigur, strict politic, este vorba despre voturile obinute n colegiul meu, din Prahova. Dar nu m refer doar la momentele electorale, m refer la acele realizri sau reuite care nu au o spectaculozitate aparte. Sunt acele reuite de zi cu zi, n relaia cu oamenii pe care i reprezint. Acestea mi-au adus cele mai mari satisfacii i pe acestea l e-am considerat cele mai mari victorii ale mele.
Am privit ntotdeauna marile eecuri ca mari provocri. Pe cale de consecin, n-am avut astfel de probleme.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Personal, nu mbriez abordarea femeile sunt de pe Venus, brbaii de pe Marte. S tii s fii OM este mai important dect (dez)avantajele pe care i le d faptul c aparii unui anume gen. Succesul este o stare care se atinge i se pstreaz prin profesionalism, implicare, munc, sacrificiu adeseori. Dac joci cartea succesului din prisma punctelor tari pe care i le-a oferit natura, nu ajungi dect la rezultate efemere.
168
Simona Mierean
imona Mierean este prima femeie din Romnia care piloteaz un avion supersonic militar, MIG-21 Lancer. n anul 2007 a absolvit cursurile Academiei Forelor Aeriene Henri Coand din Braov, apoi a urmat un an cursurile colii de Aplicaie pentru Forele Aeriene de la Boboc. La terminarea colii de aplicaie a obinut brevetul de pilot. A fi pilot nu e un vis din copilrie. Nu a avut nici rude n armat, nici mcar cunoscui care s o influeneze. I-a venit o idee la un moment dat. Tatl su nu a luat-o n serios (mama sa a decedat cnd avea patru ani). Probele eliminatorii le-a nceput nc din timpul liceului, cu cteva luni nainte de admitere. Era elev la Colegiul Naional Petru Rare din Suceava. Probele fizice i psihice le-a dat la Liceul Militar din Cmpulung Moldovenesc, dup care a dat teste la Institutul Naional de Medicin Aeronautic din Bucureti. A rezistat fizic i a mers la academie. A nceput s zboare pe un YAK-52, un avion cu motor cu piston, cu elice. i a zburat cu acest aparat n primii doi ani de academie. Un avion uor, de antrenament. n anii III-IV i n coala de Aplicaie a zburat cu IAR-99 Standard. Apoi a intrat n programul de pregtire pentru pilotarea MIG-21 Lancer, program care se deruleaz i n momentul de fa la Baza Aerian 95 Bacu.
Pentru mine, succesul e bazat pe aspiraii i alegeri personale i de aceea mi-e foarte greu s dau o definiie. Consider c succesul nseamn progres n toate aspectele vieii: n familie, n carier, n cercurile de prieteni, colegi.
169
SImONA MIEREAN
A face ce-i place i pe deasupra s fii i pltit pentru asta intr tot la capitolul succes.
Sunt la nceput de drum, iar cuvntul carier e cam pretenios pentru mine acum. Nu avusesem niciun contact cu lumea zborului, a aviaiei pn s iau decizia de a urma Academia Forelor Aerine, aa c nu-mi dau seama exact ce a cntrit mai mult - spiritul de aventur, curiozitatea, dorina de a face ceva diferit, fuga de monotonie. Dei nu zburasem niciodat, simeam c acest lucru mi se potrivete. Poate vi se pare pueril, dar am tiut c asta trebuie s fac. Dup primul zbor pot spune c aviaia s-a transformat n pasiune, pasiune care poate merge pn la dependen.
fost motive legate de discriminare? Au fost momente n care m-am ntrebat dac pot s m ridic la nivelul ateptrilor, dar niciodat nu m-am gndit s renun la zbor, n ciuda greutilor aprute.
Mi-e greu s fac un portret al unei femei de succes. Las asta n seama doamnelor cu o mai mare experien. Pot spune doar ce m-a ajutat pe mine s merg mai departe: ncrederea n sine; ambiia; principiile i atitudinea; optimismul; rbdarea i, nu n ultimul rnd, feminitatea i ncercarea de a nu o pierde (orict de propice ar fi mediul).
v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Nefiind cstorit i neavnd nc un copil sunt contient c nu au aprut nc toate greutile. Sper s le pot face fa i s armonizez viaa personal cu cea profesional atunci cnd va fi cazul.
Cum le-ai rezolvat? Dei aveam 19-20 de ani, tot m-a luat pe nepregtite momentul n care am auzit pentru prima data expresia Eti fat, nu poi face asta!. Am trecut peste acest fel de abordare a problemei,
170
SImONA MIEREAN
mi-am dat seama c exist lucruri mult mai importante care merit luate n seam, datorit educaiei primit n familie. Una dintre replicile tatlui meu era: Oaia care nu poate s-i duc lna, s-o mnnce lupul!. Am fost nvat s nu atept cu mna ntins s primesc ceva de la via, s nu atept ajutor gratuit i s ncerc s m descurc dac vreau s realizez ceva. O femeie ce profeseaz ntr-un mediu preponderent masculin iese i va iei n eviden tot timpul. Dac n sensul bun sau ru depinde, n cea mai mare msur, de ea. n acest mediu greelile mele, ca femeie, sunt observate i contorizate mult mai repede, iar dac lucrurile bine fcute nu reprezint o constant, nseamn c au ieit bine din ntmplare. Am trecut i ncerc s trec peste aceste provocri fcndu-mi ct mai bine treaba i cultivndu-mi respectul i ncrederea de sine. Dndu-mi interesul s fac aceste lucruri am rmas plcut surprins s primesc sfaturi, ncurajri i sprijin din partea colegilor mei brbai.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Datorit sau din cauza faptului c vreau s zbor cu un avion de vntoare am, de civa ani, o relaie la distan, care nu e uor de ntreinut. Sunt norocoas s primesc nelegere din partea persoanei iubite. Nu sunt n situaia n care s am probleme din cauza statutului familial i sper s ntmpin ct mai puine greuti n acest sens.
Dup cum am mai spus, nc nu poate fi vorba de o carier. A fost o realizare pentru mine ori de cte ori am reuit s zbor cu o categorie de aeronav (IAK 52, IAR 99 sau MIG 21 L) i, mai ales, s zbor singur cu aceste avioane.
M-a ferit Dumnezeu i pn acum nu pot ncadra nimic la aceast rubric.

10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Ca i puncte tari, cred c o femeie are mai mult rbdare i o mai bun intuiie. n schimb, nu are acelai pragmatism pe care l au brbaii.
171
172
Simona Miculescu
imona Mirela Miculescu este prima femeie ambasador extraordinar i plenipoteniar, n prezent fiind reprezentantul permanent al Romniei la Naiunile Unite. Anterior acestei poziii, Simona Mirela Miculescu a ocupat poziia de director al Departamentului de comunicare i diplomaie public din MAE. n 20 de ani de carier diplomatic a fost de dou ori purttor de cuvnt al MAE i consilier de pres al ministrului (n 1993 i 1999), Director al Departamentului de pres al MAE (1994), ataat de pres al Ambasadei Romniei la Washington (1994-1998), precum i coordonatorul Departamentului pentru informaii publice al Misiunii OSCE n Kosovo (1999-2000). ntre 2000 i 2004 a fost consilier de politic extern al preedintelui Romniei, devenind prima femeie din istoria diplomaiei romne creia i s-a conferit rangul diplomatic de ambasador. ntre 2006 i 2007 a deinut poziia de consilier principal al guvernului irakian pentru comunicare public. Complementar carierei diplomatice, Simona Miculescu are o bogat experien academic i de comunicare public, ce include deinerea unui doctorat n literatur, iniierea i predarea de cursuri de relaii publice internaionale la dou universiti din Romnia, publicarea mai multor cri i articole pe teme conexe, precum i susinerea de conferine la universiti de prestigiu precum Harvard, NYU sau Columbia University. Este recunoscut ca fiind unul dintre cei mai buni experi n domeniul managementului relaiilor publice internaionale, fiind apreciat n special datorit elaborrii primei curricule universitare pe acest subiect.
173
SImONA MICULESCU
Ca femeie, repurtezi realul succes cnd reuseti s menii echilibrul ntre familie i carier. Dar fiecare dintre noi are o definiie proprie a succesului. Exist, ns, cel puin un ingredient universal: munc susinut. Oricum, pentru mine succesul este o cltorie incitant, cu urcuuri i coboruri, cu crrui uneori ntortocheate, alteori line. Cteodat succesul mi se pare doar o stare de spirit, care se hrnete din spiritul Maicii Tereza, ce spunea cu atta nelepciune: Nu trebuie s faci lucruri mree, ci s faci fiecare lucru ntr-un fel mre. Pe de alt parte, am permanent n minte gndul c nimic nu trebuie s ne descurajeze n a atinge excelena, nici mcar succesul!
Cred c a fost o combinaie magic: n primul rnd a fost iubirea mea imens pentru teatru, deci pentru scen, visul meu iniial fiind s devin actri. Apoi a mai fost i fascinaia mea perpetu pentru multiculturalism. Fiind sclava unor conjuncturi, cum suntem de multe ori n via, am ales s joc pe scena... lumii. Pe de alt parte, m-a fascinat i inspirat, cnd am citit undeva c singura femeie care a deinut poziia de delegat permanent la Liga Naiunilor Unite a fost o romnc, distinsa scriitoare aristocrat Elena Vcrescu! De atunci a nceput s m pasioneze diplomaia. Restul e istorie.
fost motive legate de discriminare? Nu am vrut niciodat s renun la nimic, pentru c sunt de o tenacitate notorie. Dar, inerent, am avut destule momente dificile, pe care le-am depit nghiind n sec i mergnd mai departe. Nu tiu dac am fost discriminat, nu m-am concentrat niciodat pe acest aspect, asta, poate, i pentru c parc cele mai multe nedrepti mi le-au fcut, de obicei, femeile. Singura dat cnd am resimit acut c, fiind femeie, sunt dezavantajat, a fost cnd am devenit, n 1993, primul purttor de cuvnt femeie din MAE i am observat c, din cauza faptului c, nainte de Revoluie, femeile nu aveau acces la aceast profesie, colegii nu erau obinuii cu o femeie diplomat, i cu att mai puin cu o femeie purttor de cuvnt, ntr-o instituie netransparent pn atunci, dominat de un cult al secretului absolut. De aceea, obineam foarte greu informaii de la diferitele direcii din minister, pentru briefingurile sptmnale pentru pres, le ceream pur i simplu, n timp ce colegul cu care mpream postura de purttor de cuvnt, avea o soart mult mai uoar.
174
SImONA MICULESCU
Consider c pilonul de baz pentru orice carier de succes este un sistem propriu de valori sntoase i solide. Eu, una, venerez valorile morale perene precum: integritate, iubire, responsabilitate, sinceritate, bun credin, bun sim, generozitate, curaj, altruism, libertate, toleran, pozitivism, respect, onoare, loialitate, stabilitate. A aduga la baza acestui sistem de valori personale, pe care visez s l impunem i generalizm ntr-o bun zi n societatea romneasc, anumite caliti determinante pentru succesul n via n care cred profund: tenacitate, energie, druire, voin, entuziasm, curiozitate intelectual, pragmatism, abilitate de relaionare, disponibilitate de comunicare, creativitate, auto-disciplin, competen. Cred c, din aceast perspectiv a valorilor, m-am regsit i m regsesc perfect n sloganul companiei de consultan internaional pentru care am lucrat la un moment dat: dezvoltare, inovaie, excelen! De altfel un slogan ce este valabil pentru oricine vrea s aib succes.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Nu e nimeni ferit de momente sau decizii dificile, nici pe plan personal nici pe plan profesional. Se pare c trebuie s trecem cu toii prin diverse furci caudine ca s ne fortificm. Pe plan personal, momentele cele mai dificile sunt cele n care pierzi pe cineva drag ie... Pe plan profesional diversitatea este mare... i eu am avut parte de aa ceva n fiecare etap din cariera mea, constituind o experien unic, un punct de cotitur. Aceasta i pentru c m-au atras totdeauna posturile care sunt adevrate provocri personale i profesionale. Principalele puncte de cotitur au fost momentul n care am decis s renun la cariera didactic pentru a m desvri n lumea incitant i sofisticat a diplomaiei, precum i momentul n care am decis, ntrerupnd cariera diplomatic, s adaug un alt tip de pedigree evoluiei mele umane, profesionale i intelectuale, aventurndu-m (n adevratul sens al cuvntului!) ntr-un alt univers - cel al consultanei internaionale i al business-ului de elit, practicate n cel mai primejdios mediu posibil - Irak. Acolo am trit i cele mai grele momente din via, cnd doar Dumnezeu m-a ferit de mortierele care cdeau n jurul meu. Reeta mea - testat pe mine - pentru a nvinge orice moment dificil este o for interioar ce trebuie consolidat permanent prin auto-educaie i o filosofie de via profund pozitiv. Pozitivismul meu m-a ajutat enorm chiar i atunci cnd viaa mi-era pus n primejdie. Momentele dificile m-au ajutat n a ti s fac mereu diferena ntre via, existen i
175
SImONA MICULESCU
supravieuire. Pe de alt parte, nu fac multe eforturi s neleg viaa. mi place enorm s o triesc pur i simplu. Cteodat nu rezist i ncerc voluptatea de a o tri periculos! Oricum ncerc mereu s i dau un sens! i s nu am regrete! n ce privete discriminarea invocat, am fost o norocoas, cred, pentru c nu am resimit-o deranjant. Iar dac am resimit-o, ndrznesc s spun c a avut un rol constructiv, pentru c m ambiiona s evoluez i mai mult i s devin i mai performant.
rezolvat? n primul rnd, cred c, n pofida opiniilor agresive ale unor activiste feministe, exist i o alt faet a acestei probleme: multe femei nu vor s ias n fa pentru simplul motiv c, neaflndu-se n lumina reflectoarelor i nefiind supuse acelor presiuni uriae pe care le incumb o atare postur, au mai mari anse s menin un echilibru ntre carier i viaa de familie. Dei sunt n umbra unor mari oameni, idei sau demersuri, activitatea acestor femei este, adeseori, cureaua de transmisie a mecanismului a cror parte sunt, multiplele caliti specifice lor fiind un atuu major pentru personajul n slujba cruia se afl. Cred c n societatea romneasc post-revoluionar nu m-am confruntat att cu tendine discriminatorii din partea brbailor, ct cu timiditatea i ezitarea femeilor de a fi n prim-plan, din cauza complexului Elena Ceauescu, care nc i mai face simite efectele n profunzimea mentalului colectiv. Oricum, ne putem consola cu faptul c diversitatea este un factor de dinamism i progres social, iar chinezii probabil c aveau dreptate cnd afirmau c Brbaii stpnesc lumea, iar femeile stpnesc... brbaii.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Preul mplinirii profesionale este, din pcate, ntotdeauna pltit prin sacrificarea (cel puin a) unor segmente ale vieii personale! Eu am avut marea ans a unui puternic sistem de suport: soul meu a fost de o rbdare extraordinar, mama de un devotament copleitor, iar copiii de o nelepciune incredibil. Asta nu nseamn, ns, c nu am sacrificat multe momente sau chiar perioade ce au rmas, pentru totdeauna, netrite mpreun! De fapt, cred c n asta const i arta, dar i provocarea major pentru o femeie: cum s menin echilibrul ntre viaa profesional i cea personal! E drept c s-au scris articole, studii i tratate despre
176
SImONA MICULESCU
acest subiect, dar noi cutm, n continuare, ntrebri fr rspuns prin viaa real! Cred sincer c victoriile cele mai mari n via ale unei femei sunt: pe de o parte, cnd reuete s se mpace cu ea nsi i, pe de alt parte, cnd reuete s mpace cele dou viei - personal i profesional, s le mpleteasc armonios.
Sunt tentat s rspund c premierele din cariera mea sunt cele mai mari mpliniri: faptul c am fost prima femeie purttor de cuvnt al MAE, sau coordonatorul primului site oficial al Romniei pe internet, sau primul est-european ntr-o funcie managerial n cadrul Misiunii OSCE din Kosovo, sau primul autor i coordonator de cursuri de comunicare politic pentru partidele politice kosovare, sau primul autor i coordonator al modulului de comunicare i diplomaie public din cadrul Academiei Diplomatice, sau primul autor i profesor de Relaii publice internaionale - la SNSPA, sau c am fost prima romnc-specialist n comunicare i relaii publice care a activat n Irak, n calitate de consilier principal al guvernului irakian pentru informaii, educaie i comunicare, sau prima femeie ambasador extraordinar i plenipoteniar, reprezentant permanent al Romniei la Naiunile Unite. Cea mai mare realizare rmne, ns, faptul c sunt prima femeie din istoria diplomaiei romne cu rang diplomatic de ambasador, conferit de preedintele Romniei n 2002.
Pot s spun rspicat: nu am avut eecuri, doar momente dificile. Dar sunt adepta principiului conform cruia vd n orice dificultate o oportunitate. Aa c, de fiecare dat, am ridicat fruntea din rn i m-am repliat. Fiecare moment dificil m-a ntrit i m-a nvat cte o lecie memorabil. sta este, de fapt, rolul lor real n via.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? n primul rnd, femeia este considerat un excelent comunicator. Nu ntmpltor, spun unii, comunicarea este un substantiv de genul feminin! Alii spun c femeile sunt, n general, i cele mai riguroase, mai dornice de succes, mai harnice i mai agere. Ele au de regul mai mult instinct, sunt mai elegante n argumentaii, au un stil mai blnd pentru aplicarea strategiilor i cu toate acestea eficient. Acestea sunt atribute eseniale n management, de la politic, la business, unde este necesar o prezen mai consistent a femeilor! Mi se pare relevant
177
SImONA MICULESCU
n acest sens faptul c, pn i la ONU, numrul femeilor ambasador este de doar 22 din cel total de 192 de ambasadori! Cu vocaia lor pacifist, cu capacitatea lor aparte de negociere i, comunicare i cu inuta lor intelectual sofisticat, ca i cu capacitatea lor organizatoric excepional, femeile pot fi, de exemplu, o voce persuasiv, o for incomensurabil n politica extern a unui stat i pot face o diferen chiar i n cele mai dure i complexe circumstane, precum cele din zone de conflict sau post-conflict. Acelai lucru este demonstrat zilnic i de miile de femei-diplomat, care activeaz la toate nivelele ierarhice ale diplomaiei mondiale, inclusiv numrul impresionant de femei diplomat din Ministerul romn al Afacerilor Externe, care i reprezint ara cu devotament, talent, profesionalism, elegan, inteligen, creativitate i un profund patriotism. Evit, ns, n general, acest gen de comparaii ntre femei i brbai, pentru c eu cred sincer c performana nu depinde de gen, ci de nivelul de competen, iar adevratul i supremul scop n via al exponenilor ambelor sexe ar trebui s fie, aa cum spunea Albert Einstein, s devenim nu doar oameni de succes, ci i oameni de valoare.

178
Uca Maria Marinescu
rofesor Uca Maria Marinescu este cea mai cunoscut femeie-explorator din Romnia. Din 1990 ncoace, a strbtut toate continentele, fiind prima romnc ajuns n Antarctica. Cea mai mare performan a sa a fost atingerea ambilor Poli ai Pmntului n acelai an 2001. n prima expediie, din luna aprilie a acelui an, a pornit din Siberia, a parcurs 96 de kilometri pe schiuri, n 13 zile ajungnd la Polul Nord. n cea de a doua, din decembrie, a ajuns la Polul Sud tot pe schiuri, dup 11 zile de drum, la -40C. Avea atunci 60 de ani. n expediiile sale, Uca Marinescu a strbtut Africa de la sud la nord ntr-o cltorie solitar (1999), a strbtut vechile rute mara europene pe urmele vikingilor (2000), a intrat n contact cu triburi de papuai i de aborigeni n Australia (2003), a ajuns n Alaska (2004), s-a ntors la Polul Nord (2007) i n Antarctica (2009). Anul trecut, exploratorul romn a realizat o cltorie n jurul lumii, traversnd cinci continente i trei oceane, trecnd prin Galapagos, satele indienilor din delta fluviului Orinoco, Yucatan, Marele Canion, Japonia, China, Birmania, Cambodgia, Iran, Kenya, Madagascar. Preedintele Romniei i-a acordat n anul 2000 Ordinul Naional Pentru Merit n grad de Cavaler. n prezent, Uca Marinescu deine funcia de preedinte al Comisiei de Sport i Mediu din cadrul Comitetului Olimpic Romn.
Probabil c educaia i expediiile mele m-au format s lupt pentru a reui. Nu pot s spun c este uor sau greu, dar trebuie s ncerci. Cel mai mic succes, pe un anumit plan, poate s te fac s zbori mai departe n via.
179
UCA MARIA MARINESCU
Fiecare dintre noi avem o soart care ne cluzete n via. Eu am avut i am aceast Chemare pentru cunoatere. Viaa i sufletul omului.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Este o ntrebare dificil pentru mine. Am realizat pe parcurs c toi suntem la fel, peste tot triesc oameni ca i noi. Ce ne deosebete este felul cum gndim. Sunt ambiioas i lupt diplomatic. Au fost i momente cnd a trebuit s renun. Toi trecem prin via i ne apar n cale situaii crora trebuie s le gseti un rspuns. n India am realizat cum te simi cnd eti Nimeni. Nu mai aveam nici un act i nici posibilitatea de a veni acas. O alt situaie s-a ntmplat recent, cnd nu mai aveam resurse psihice i nici fizice i trebuia s aleg ntre a veni acas sau a-mi continua drumul spre Reuit.n zonele extreme ale pmntului, acolo unde nu exist via, singurtatea i spune cuvntul. Atunci poi cel mai bine s comunici cu tine i cu orice form de relief i bineneles tii c acolo sus este Dumnezeu care te ajut. 4 Care ar fi, n opinia dumneavoastr, abilitile unei femei de succes?
Cred c, n primul rnd, trebuie s rmi Femeie, aceasta este o calitate a omului special. Femeia ntotdeauna va fi mai puternic, pentru c este mam, soie i contiincioas profesional.
v-ai confruntat dumneavoastr, inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Pn acum am trecut prin mai multe etape ale timpului. Am avut-o ca model pe bunica mea, care a trecut prin multe greuti, dar cu o demnitate special a considerat c nu sunt greutile ei, ci ale vieii. Dup facultate am intrat n via i am realizat ct de diferii sunt oamenii. De cele mai multe ori m-am ntlnit cu egoismul, invidia i chiar rutatea unora. Nu a fost uor, dar am ncercat s neleg, pentru mine, i s convieuiesc n societate. Mai trziu am plecat pe drumul meu, un drum greu, frumos i interesant care mi-a umplut toate golurile nelegerii.
180
UCA MARIA MARINESCU
6 Ce
provocri ai ntlnit n cariera dumneavoastr legate de faptul c suntei femeie? Cum le-ai rezolvat? Am ncercat s nu fac nici o diferen ntre felul de a gndi al brbailor sau al femeilor.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Categoric nu. Este adevrat c de multe ori timpul a trebuit s aib alte dimensiuni, dar fiecare i dorete s realizeze ct mai mult BINE.
C n via cred c am ncercat s am o demnitate, n profesie s formez tineri puternici pentru via, fiind pentru ei nu numai un simbol, dar i un imbold. Astzi cnd ne ntlnim, ne mndrim unii cu alii. Ca performan a vieii i carierei mele este cucerirea Polului Nord i Sud Geografic pe schiuri, i a Polului Nord i Sud Magnetic, performan unic pentru Romnia i pe plan mondial i, de fapt, reuita mea n toate expediiile desfurate n cei 15 ani.
Chemarea mea exist, cred ca o s continui calea cunoaterii, i se spune ca sunt o optimist. Nu exist eecuri, poate renunri. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Pentru toi exist posibilitatea de a reui, de a avea succes. Depinde de noi cum ne gndim calea. n acelai timp, fiecare dintre noi putem grei. Dar, repet, o femeie de succes este mai puternic dect un brbat de succes. De multe ori brbatul are alturi femeia, n obinerea unui succes.

10 Ce
181
182
Veronica Savanciuc
eronica Savanciuc este preedinte&CEO grupul Lowe. Ea a absolvit Academia de Studii Economice, Bucureti i un MBA, Asebuss/ University of Washington. Veronica Savanciuc este unul dintre primii antreprenori din industria advertisingului din Romnia. n 1993 a lansat una dintre primele agenii de publicitate full-service de pe pia. Astzi, grupul Lowe este unul dintre cele mai mari grupuri de comunicare din Romnia i are ase agenii care ofer servicii integrate de comunicare. nainte de a se lansa n marketing i publicitate, Veronica Savanciuc a fost Director de Marketing i Vnzri n cadrul companiei DHL. Veronica Savanciuc este fondator i membru n unele dintre cele mai puternice asociaii din industria de publicitate, printre care: Uniunea Ageniilor de Publicitate din Romnia (UAPR), Consiliul Romn de Publicitate (RAC), ARMA i International Adverting Association (IAA). n plus, Veronica este membru activ n Consiliul de Administraie al Foreign Investors Council, Consiliul Director al Fullbright Commission n Romnia i American Chamber of Commerce. Ea susine, de asemenea, numeroase cauze sociale (educaionale, medicale i culturale), fiind fondator i membru n consiliul de administraie al unor ONG-uri prestigioase. n 1998, la Londra, Veronica Savanciuc a fost distins cu titlul Leading Woman Entrepreneurs of the World, iar n 2003, IAA a desemnat-o Personalitatea Feminin a Deceniului n Publicitatea Romneasc.
Succesul nseamn altceva pentru fiecare dintre noi. Pentru mine nseamn s ai o familie
183
VERONICA SAvANCIUC
frumoas, s fii un om bun, iubit i apreciat de cei care conteaz pentru tine, s ai o carier aa cum i-ai dorit, s poi nva ceva n fiecare zi, s faci lucruri care nseamn ceva pentru tine i pentru cei din jurul tu i s nu uii niciodat de unde ai nceput drumul. Succesul nseamn s ai curajul s-i asumi riscuri, s te bucuri de reuite i s ai tria s treci peste eecuri. nseamn s lupi i s treci cu zmbetul pe buze peste orice provocare.
n urm cu 18 ani, industria local de comunicare era una complet nou i neexploatat. Avea ns un potenial extraordinar. Erau foarte multe companii internaionale care ncepuser s vin n Romnia i aveau nevoie de agenii de publicitate. Am vzut n aceast ni de business o oportunitate uria i am decis s dezvolt o companie n domeniu. Background-ul economic, cunotinele de marketing, precum i faptul c am ntlnit partenerul de business potrivit, m-au ajutat s fac mai uor aceast schimbare. Astfel c n 1993 am lansat, mpreun cu partenerul meu, una dintre primele agenii de publicitate din Romnia i unul dintre promotorii industriei de comunicare. Ceea ce a nceput timid cu ase oameni i un mic sediu n strada Lutheran reprezint astzi unul dintre cele mai mari grupuri de comunicare din Romnia, cu ase agenii specializate pe toate palierele comunicrii: Lowe&Partners (creaie), Initiative (media), Brand Connection (media), GolinHarris (PR), HyperActive (digital) i Medic One (comunicare medical).
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? n toi aceti ani nu a existat niciun moment n care m-am gndit c a vrea s renun i au fost multe obstacole mi place ceea ce fac, i asta a reprezentat totdeauna o mare motivaie s continui, mi place s lupt pentru ceva n care cred i nu m-a retrage din cauza greutilor. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Calitile i abilitile profesionale ale unei femei de succes nu sunt cu nimic diferite de cele ale unui brbat de succes: leadership, dedicaie, creativitate, implicare, modestie, curiozitate, deschiderea spre a nva permanent, abilitatea de a construi i de a conduce o echip spre succes, puterea de a-i asuma riscuri, capacitatea de organizare.
184
VERONICA SAvANCIUC
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Sunt multe greuti pe care le ntmpin o femeie att n viaa personal, ct i n cea profesional. Mi-ar fi imposibil s le enumr aici... Pentru mine este important s ai puterea de a trece peste ele i determinarea de a nu renuna s-i atingi elul. Am fost norocoas s am alturi oameni deosebii care m-au ajutat s trec peste greuti i acest lucru a fost foarte important. Nu-mi aduc aminte s fi fost vreodat discriminat pentru c sunt femeie, poate i pentru c am vzut ntotdeauna acest lucru ca pe un mare avantaj.
rezolvat? Provocrile sunt legate de poziia pe care o ocup n companie, nu de faptul c sunt femeie. Cea mai mare provocare a fost lansarea unei agenii de publicitate n 1993. Era o perioad plin de entuziasm i de efervescen, n care o industrie ncepea s se formeze. nvam publicitate pe msur ce ne dezvoltam i numai pasiunea pentru ceea ce fceam ne ajuta s mergem mai departe...
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? n carier nu am avut probleme din cauza vieii personale, poate i pentru c, ntr-o anumit perioad, am acordat mai mult atenie carierei. Probabil c viaa personal a avut de suferit din cauza carierei i acesta este un lucru pe care l-a face altfel astzi, ncercnd s gsesc un echilibru ntre cele dou aspecte ale vieii.
Cea mai mare realizare profesional este grupul acesta de companii care mi-a adus numeroase satisfacii, faptul c am reuit s formm o echip de profesionti, oameni deosebii, fr de care nu am fi reuit s ajungem n poziia n care suntem astzi.
n toi aceti ani am avut succese rsuntoare, dar i eecuri dureroase. Ceea ce conteaz este c am meninut balana nclinat spre lucrurile de succes. Fiecare eec a fost, ns, o lecie
185
VERONICA SAvANCIUC
nvat i un pas nainte. Primul mare eec a fost pierderea contului de media al unui client la care ineam foarte mult. S-a ntmplat cu mult timp n urm, la civa ani dup ce am nfiinat agenia de media, dar i acum mi aduc aminte cu acuratee momentul n care am fost anunat despre acest lucru. Am crezut c se sfrete pmntul... i atunci am nvat c este foarte important s te ridici i s continui s lupi pentru elul pe care i l-ai propus. Iar dac ai alturi de tine oamenii potrivii, iar eu pot spune c i-am avut pe cei mai buni, nu ai cum s nu reueti.
10 Ce puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Cred c femeile sunt mai analitice, mai organizate, mai echilibrate, mai tenace, mai comunicative i mai curajoase. Apreciez foarte mult puterea de concentrare a brbailor, spiritul antreprenorial i cred c ntotdeauna n echipele mixte rezultatele sunt mai bune. Punctele slabe sunt legate de faptul c uneori femeile pot fi copleite de viaa personal, pe cnd brbaii sunt mai puin influenai de acest aspect.

186
Violeta Zenovia ran
a vrsta de 38 de ani, Violeta Zenovia ran este de 11 ani primar. n prezent, ea este primarul comunei Berchieti, judeul Suceava. A intrat n politic n anul 2000, ca membru al Partidului Democrat i tot atunci a preluat, la doar 27 de ani, conducerea Primriei Drgoieti, fiind cea mai tnr femeie primar din Romnia. Din anul 2001, deine funcia de preedinte al Organizaiei locale PSD, iar n perioada 2001-2004 a fost membru al Organizaiei de femei PSD Suceava. Violeta Zenovia ran a fcut parte i din TSD Suceava, unde a ocupat i funcia de vicepreedinte. n prezent, ea este primarul comunei sucevene Berchieti.
Succesul este o stare, reflectat n interior i la exterior. Succesul nseamn cunoaterea calitilor personale i ncrederea n acestea i este direct proporional cu munca depus i pasiunea pentru atingerea lui. Succesul poate fi n minile oricrei persoane, dac este dorit, cutat i urmrit consecvent, dac oportunitile oferite sunt valorificate indiferent de obstacole. Superficialitatea i este inamic, la fel nencrederea sau sperana dobndirii lui doar prin noroc. Sunt cei ce vd n fiecare zi o nou ans, cei ce tiu s aprecieze fiecare reuit, orict de mic, transformnd-o ntr-o treapt spre vrf. Un vrf privit cu ochii larg deschii, cu mintea antrenat i cu sinceritate. Ca fiecare dintre noi, i eu mi-am dorit i mi doresc s am succes n activitatea mea, s-mi ating obiectivele i s am cariera la care am visat. Succesul unei femei nseamn reuita ntr-o lume predominant a brbailor.
187
VIOLETA ZENOvIA RAN
Dorina de a m implica activ n via i dezvoltarea comunitii n care triesc. Am vrut s le ofer oamenilor ceva nou, s le demonstrez c aceast comunitate poate evolua.
3 Au fost momente n care ai vrut s renunai? Cnd, care au fost acestea i dac au fost motive legate de discriminare? Au fost multe momente dificile pe parcusul carierei, dar nu m-am gndit niciodat c a putea s renun. Am avut puterea i energia necesare de a continua drumul pe care l-am nceput cu atta hotrre. 4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?
Cu toii avem caliti, dar sunt diferite i le folosim n mod diferit. Dac devenim foarte contieni de ceea ce suntem i ceea ce ne dorim, avem mai multe anse s ajungem acolo unde vrem, att n viaa personal, ct i n cea profesional, care de fapt sunt una singur: viaa noastr de zi cu zi. n parcurgerea acestui drum, putem fi ajutai, pentru a ne uura munca, pentru a ne mobiliza resursele de anumite abiliti. Abilitile unei femei sunt ns multe i de cele mai multe ori ele sunt greu de identificat de un ochi neavizat, dar cu certitudine printre ele s-ar putea gsi, mai cu seam n zilele noastre, abiliti sociale, de comunicare i de relaionare, ct i capacitatea decizional. Ele au capacitatea imens de a mbogi cariera i viaa unei persoane. Cheia succesului - investirea n abilitile personale i profesionale. Analiznd o serie de evenimente, se poate concluziona c i femeia poate reprezenta un factor decident.
v-ai confruntat dvs., inclusiv n materie de discriminare pe criteriul sexului i cum le-ai depit? Femeia de succes este n acelai timp i mam, i soie, ceea ce este un lucru admirabil. Att n administraie ct i n politic, dac o femeie este susinut, deseori este calomniat i de cele mai multe ori este judecat greit. Sprijinul acordat unei femei este nsoit de suspiciuni i de critici. ns prin munc i perseveren am depit aceste momente.
rezolvat?
188
VIOLETA ZENOvIA RAN
Cea mai mare provocare a mea a coincis cu intrarea n administraie, mai exact cu ctigarea primului meu mandat de primar. innd cont de faptul c asta se ntmpla cnd eu aveam vrsta de 27 de ani, v putei imagina c am avut nenumrate provocri, fiind i femeie, i foarte tnr. mi lipsea cu desvrire experiena n administraie, eu fiind profesor. mi este dificil acum s spun care a fost cea mai mare provocare, ns v pot spune c am ntmpinat o oarecare ostilitate din partea brbailor care nu m-au privit cu adevrat ca o coleg sau ca pe un partener credibil de la nceput. Cu timpul ns, am reuit s transform acest lucru ntr-un atuu. innd cont de faptul c am fost clit n lupta politic din campaniile electorale mai mult sau mai puin principiale din dou uniti administrativ teritoriale diferite, dup patru mandate de primar mprite n dou comune (2000 2005 am fost primar n comuna Drgoieti, iar din 2005 pn n prezent sunt primar al comunei Berchieti, n urma reorganizrii acestor dou comune), puine lucruri pot spune c m surprind cu adevrat.
7 A
avut de suferit viaa de familie, cea personal, din cauza carierei? Dar n carier ai avut probleme din cauza statutului familial (copii, activiti casnice) i cum le-ai depit? Pot spune c am reuit s mpac cele dou aspecte ale vieii mele: cariera i viaa de familie. Ele, n fond, reprezint un ntreg. Secretul este s reueti s le mbini ct mai armonios. Cu certitudine nu a fi reuit asta fr ajutorul familiei. Ei m-au neles i m-au sprijinit mereu n demersurile mele.
Cred c ntrebarea dumneavoastr trebuie privit printr-o alt perspectiv. Nu tiu care anume ar fi cea mai important, ns v pot spune cu certitudine c sunt multe realizri importante, dar probabil c mulumirea oamenilor i creeaz mereu acea stare de satisfacie pe care e greu s o gseti fr realizri importante. Mai nti apar ideile. Apoi visele trezesc imaginaia. Imaginaia ndeamn la aciune, iar aciunile determin realizrile. Cu ct visele sunt mai ndrznee, cu att mai multe anse au realizrile s devin mai mree.
Cea mai mare nemulumire a mea este faptul c nu am primit finanare pentru o serie de proiecte pe care am sperat s le implementez n comuna noastr, dei ele au fost declarate
189
VIOLETA ZENOvIA RAN
eligibile i cu punctaj foarte bun. puncte tari/slabe credei c are n plus o femeie de succes fa de un brbat de succes? Din acest punct de vedere, o femeie are un plus n ceea ce privete comunicarea i relaiile interumane. De asemenea, ea dispune de nelegere, arm, discreie i de intuiie, caliti aproape exclusiv feminine.

10 Ce
190
Cuprins
Adriana Sf toiu........................................................... 7 Aida Catan . . ............................................................. 13 Anca Munteanu. . ........................................................ 17 Andreea Paul Vass.....................................................25 Aurelia Viinescu....................................................... 31 Camelia Ra............................................................ 35 Corina Badea............................................................39 Corina Mar tin........................................................... 43 Cornelia Aurelia Coman............................................. 49 Doina Banciu............................................................ 55 Gabriela Szabo..........................................................59 Gabriela Varvara.. ..................................................... 65 Hilda Peter................................................................69 Ioana Mdlina Lupea................................................ 73 Irina Sanda Cajal-Marin. . ............................................ 79 Laura Codrua Kovesi............................................... 115 Lia Olgua Vasilescu. . ................................................ 119 Lucia Morariu.......................................................... 123 Margareta Matache................................................. 129 Maria Frangeti......................................................... 137 Maria Grapini. . .......................................................... 141 Mariana Nicolesco................................................... 145 Mihaela Rozor. . ........................................................ 149 Nadia Comneci . . ..................................................... 153 Nicoleta Niculescu................................................... 157 Ozana Oancea..........................................................161 Rober ta Anastase. . .................................................. 165 Simona Mierean..................................................... 169 Simona Miculescu.................................................... 173 Uca Maria Marinescu............................................... 179 Veronica Savanciuc................................................. 183 Violeta Zenovia ran . . ............................................. 187
Investete n oameni!
Titlul programului: Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Titlul proiectului: anse egale pentru cariere de succes Editorul materialului: SIVECO Romania SA Data publicrii: 2011 Coninutul acestui material nu reprezint n mod obligatoriu poziia oficial a Uniunii Europene sau a Guvernului Romniei
www.carierepentrufemei.ro

Cartea Cariera - Substantiv Feminin

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cartea Cariera - Substantiv Feminin

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Investete n oameni!

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

rezolvat? Nu am nimic de rspuns n plus fa de ceea ce am rspuns deja la ntrebarea anterioar.

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

Andreea Paul Vass

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANDREEA PAUL VASS

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANDREEA PAUL VASS

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANDREEA PAUL VASS

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANDREEA PAUL VASS

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANDREEA PAUL VASS

9 Care a fost cel mai mare eec al carierei dvs.?

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

2 Ce v-a determinat s v construii o carier n domeniul dumneavoastr de activitate?

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

C am reuit s fac vinuri n propria cram.

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

2 Ce v-a determinat s v construii o carier n domeniul dvs. de activitate?

Pregtirea de baz ca inginer profil electric i evoluia permanent a domeniului energetic.

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

Cred c, ntotdeauna, cea mai mare realizare e cea care urmeaz.

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

4 Care ar fi, n opinia dvs, abilitile unei femei de succes?

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

9 Care a fost cel mai mare eec al carierei dvs.?

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

ANSE EGALE PENTRU CARIERE DE SUCCES

Cornelia Aurelia Coman