REGULAMENTUL PRIVIND PARTICULARITILE DE ACORDARE I DE DIVIZARE A CONCEDIILOR DE ODIHN ANUALE ALE SALARIAILOR DIN CADRUL UNITII

I.

ACORDAREA INTEGRAL A CONCEDIULUI DE ODIHN ANUAL

1.Prezentul Regulament este elaborat i emis n calitate de act normativ la nivel de unitate n conformitate cu prevederile articolelor 4 litera f), 10 alineatul(1) litera e) i 42 alineatul (2) literele a) i a1) din Codul muncii al Republicii Moldova. 2.Potrivit art.115 alin.(5)din Codul muncii(CM) concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n pri. 3.Acordarea integral a concediului de odihn anual se efectuiaz n baza unei cereri scrise a salariatului pe numele angajatorului, n orice timp al anului calendaristic (2 ianuarie - 31 decembrie inclusiv), conform graficului (programrii) concediilor stabilite pe unitate pe anul curent (art.115 alin.(4) CM). 4.Cererea scris a salariatului pe numele angajatorului privitor la acordarea integral a concediului de odihn anual se depune dup ce salariatul respectiv a fost prevenit n form scris, despre data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte conform art.116 alin.(5)CM,care se nregistreaz ntr-un registru/jurnal destinat n acest scop din cadrul unitii. 5. Prevenirea n form scris a salariatului despre data nceperii concediului anual se face prin intermediul nmnrii acestuia a unui aviz dactilografiat (cules electronic) n care se invoc numele i prenumele salariatului, data concret a nceputului concediului acestuia conform graficului (de pild, din 15 mai al anului curent), termenul pe parcursul cruia cel avizat trebuie s depun o cerere n scris privitor la acordarea concediului (art. 115 alin. (4) CM), data nmnrii avizului (nu mai trziu de dou sptmni calendaristice pn la nceputul acestuia, prevzut de graficul concediilor), semntura/n facsimil a angajatorului (admisibil autentificat prin tampil) i semntura salariatului despre primirea avizului n cauz. Avizul se ntocmete i se completeaz de regul n dou exemplare (un exemplar se nmneaz salariatului, iar cellalt se coase i se pstreaz n dosar la angajator).

6.Pentru perioada concediului de odihn anual,acordat integral, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care se calculeaz i se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu (art. 117 CM). 7.Concediul de odihn anual se acord salariatului prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) emis de ctre angajator n temeiul art. 115 alin. (6) CM, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu u 3 zile calendaristice nainte de data plecrii lui n concediu. 8.n conformitate cu prevederile modelului Tabela de pontaj (formularul nr. MR-13), aprobat prin Hotrrea Departamentului Statistic nr. 01 din 10 ianuarie 1997 perioada concediului de odihn anual, ce i s-a acordat integral salariatului(conform pct.1-7 din prezentul Regulament) se menioneaz n tabela de pontaj cu aplicarea semnului convenional n litere CA, iar n cifre 12. II. ACORDAREA CONCEDIULUI DE ODIHN ANUAL PE PRI

9.Potrivit art.115 alin.(5) din CM concediul de odihn anual poate fi acordat , n baza unei cereri scrise a salariatului, prin divizare n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. 10.Acordarea prin divizare n pri a concediului de odihn anual se efectuiaz n orice timp al anului, ns numai dup aprobarea de ctre angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor(organul sindical), a graficului concediilor stabilite pe unitate pe anul curent conform art.116 alin.(1) CM. 11.Acordarea prii, care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice a concediului de odihn anual divizat, se efectuiaz n baza unei cereri scrise a salariatului pe numele angajatorului, n orice timp al anului calendaristic(2 ianuarie - 31 decembrie inclusiv), n temeiul graficului concediilor stabilite pe unitate (art.115 alin.(4) CM). 12.Cererea scris a salariatului privitor la acordarea unei pri a concediului de odihn anual(de pild, cu o durat de 5 zile calendaristice) se depune pe numele angajatorului,care se nregistreaz ntr-un registru/jurnal destinat n acest scop din cadrul unitii.n durata prii concediului de odihn anual solicitate se includ toate zilele calendaristice(care cuprind att zilele lucrtoare, ct i zilele de repaus sptmnal prevzute de art.109 CM) , cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare(art.111 CM).

13.Cererea scris a salariatului privitor la acordarea unei pri a concediului de odihn anual poate fi acceptat integral ori parial sau respins integral de ctre angajator,deoarece divizarea n pri a acestui concediu nu se admite n mod unilateral(la cererea salariatului ori iniiativa angajatorului), ci doar prin acordul scris, clar exprimat al ambelor pri contractante. 14. Acordul scris al ambelor pri contractante privitor la acordarea unei pri a concediului de odihn anual const din: a)cererea scris a salariatului prin care el solicit acordarea unei pri a concediului su, depus pe numele angajatorului(cu rezoluia pozitiv a conductorului unitii ori adjuntului lui) i, b)ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) din partea angajatorului privind acceptarea cererii salariatului , emis similar ordinului prevzut de art. 115 alin. (6) CM, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu u 3 zile calendaristice nainte de data plecrii lui n partea de concediu ce i s-a acordat. 15.Pentru perioada prii concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care se calculaez i se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea solicitantului n partea de concediu ce i s-a acordat,similar modului prevzut de art. 117 CM. 16.n conformitate cu prevederile modelului Tabela de pontaj (formularul nr. MR-13), aprobat prin Hotrrea Departamentului Statistic nr. 01 din 10 ianuarie 1997 perioada prii de concediu de odihn anual ce i s-a acordat salariatului n modul stabilit(pct.9-15 din prezentul Regulament) se menioneaz n tabela de pontaj cu aplicarea semnului convenional n litere CA, iar n cifre 12.