Aspecte juridice privind Contractul

Individual de Munc

Chiinu, 2013

curs de instruire
P R E LI M I NAR I I
,,Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc
pentru lenei... temeiul unui stat e munca...
bogia unui popor nu st n bani, ci iari n munc...
Fiecare i mare i mic, datoreaz un echivalent de
munc societii n care triete (Mihai Eminescu)

Scopul prezentei lucrri, constutuie realizarea cu succes a funciilor ce le revin organelor

sindicale n domeniul supravegherii i controlului respectrii de ctre angajatori a prevederilor
legii, ce vizeaz ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de munc cu
personalul angajat, precum i informarea membrilor de sindicat, liderilor sindicali i activul
sindical despre drepturile lor de munc i mecanismele de realizare a acestora.
Broura n cauz, constituie un modul teoretic i practic, n care sunt reflectate succint i
structurat, unele aspecte juridice privind contractul individual de munc. Lucrarea mai cuprinde
modele de acte, emise de organele sindicale i angajatori n procesul ncheierii, modificrii,
suspendrii i ncetrii contractului individual de munc.
Totodat, se propune aprecierea cunotinelor ca rezultat al studierii respectivului modul,
prin formularea unui rspuns la testul expus la sfritul lucrrii i expedierea acestuia n adresa
Federaiei Sindicatelor din Comunicaii din Moldova (mun.Chiinu, str.31 august, 129).
n dependen de nivelul cunotinelor acumulate i de corectitudinea rspunsului la test,
Federaia Sindicatelor din Comunicaii va elibera persoanei testate un certificat de confirmare a
instruirii la distan i susinerii cu succes a evalurii cunotinelor la compartimentul ,,Aspecte
juridice privind contractul individual de munc.
Sperm, c acest material s v fie un ghid util, care s v nsoeasc n activitatea DVS
zilnic, aducndu-v satisfacie n procesul acumulrii unor cunotine noi, precum i
aprofundrii cunostinelor pe care le deinei.
V dorim mult succes !!!
Prezenta lucrare a fost publicat de Federaia Sindicatelor din Comunicaii din Moldova
cu susinerea CNV Internaionaal, n cadrul Proiectului ,,Planificarea, monitorizarea i
evaluarea activitilor sindicale (PME) pentru anii 2013-2015.
Lucrarea se propune pentru studiere n cadrul programului ,,Dezvoltarea i implimentarea
strategiei de informare i instruire privind drepturile social-economice i de munc ale
salariailor pentru anii 2013-2015 i a fost elaborat de ctre:
- Ion PRGARU, preedinte al Federaiei Sindicatelor din Comunicaii, magistru n administraie
public;
- Adrian LUNGU, consilier juridic al Federaiei Sindicatelor din Comunicaii, magistru n drept,
lector universitar, USM;
- Petru BOLGARU, preedinte al Comitetului Sindical IT ,,Registru.
Expert: Zinaida Popov, magistru n drept.
tel. (022) 23-76-39; (022) 26-65-11; (022) 23-76-29.
fax. (022) 23-76-29; (022) 23-76-31.
email: fscm@mtc.md
www.fscm.md

curs de instruire

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Particularitile de ncheiere, modificare i desfacere a contractelor de munc
Particularitile de protejare a drepturilor i intereselor salariailor membri
de sindicat de ctre organele sindicale n procesul de executare a contractelor
individuale de munc.
Contractul individual de munc constituie o nelegere dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s ndeplineasc o munc conform unei anumite profesii, s respecte
regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i creeze condiii corespunztoare de
munc, precum i s-i achite la timp i integral salariul stabilit (art. 45 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Prile contractului individual de munc sunt salariatul - presoan fizic (brbat sau
femeie) i angajatorul - persoan juridic sau persoan fizic.
Fiecare persoan poate s fie ncadrat n relaiile de munc numai n cazul dac aceast
persoan a mplinit vrsta de 16 ani.
Angajatorii pot ncadra n relaiile de munc i persoane care au mplinit vrsta de 15 ani,
cu condiia c ei sunt angajai, cu consimmntul n scris al ambilor prini, la munci care nu vor
afecta sntatea i dezvoltarea lor.
Angajatorul, persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc numai din
momentul dobndirii statutului de persoan juridic (art. 46 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Legislaia muncii interzice angajatorilor s refuze nentemeiat angajarea persoanelor care
solicit un loc de munc (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea detaliat a
motivelor de refuz, iar persoana creia i s-a refuzat angajarea n munc are dreptul s conteste
acest refuz n instana de judecat (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003).
Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor contractului
colectiv de munc.
n cazul n care la ntreprindere este ncheiat contractul colectiv de munc, angajatorul,
pn la ncheierea contractului individual de munc este obligat s nformeze persoana cu care
s-a convenit ncheierea acestui contract despre principalele prevederi ce se conin n contractul
colectiv al ntreprinderii.
innd cont de faptul c, de regul, contractul colectiv la ntreprindere este semnat din
numele salariailor
de ctre organul sindical, preedintele comitetuli sindical sau
organizatorul sindical n acest caz trebuie s manifeste iniiativa de a informa persoana nou
angajat despre toate nlesnirile i avantajele pentru salariai, obinute de ctre organul sindical
prin negocieri cu angajatorul i stabilite n contractul colectiv de munc. Acest fapt va motiva
nscrierea ulterioar a presoanei noi angajate n rndurile membrilor de sindicat.
Ce trebuie s conin un contract individual de munc?
Coninutul contractului individual de munc constituie un ansamblu de condiii care
determin drepturile i obligaiile reciproce ale prilor.
3

curs de instruire
Coninutul contractului individual de munc se determin prin acordul prilor i include:
-numele i prenumele salariatului;
-datele de identificare ale angajatorului;
-durata contractului;
-data de la care contractul ntr n vigoare;
-specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
-atribuiile funciei;
-riscurile specifice funciei, profesiei;
-drepturile i obligaiile salariatului;
-drepturile i obligaiile angajatorului;
-condiiile de salarizare;
-locul de munc,
-regimul de munc i de odihn;
-perioada de prob, dup caz;
-durata concediului de odihn i condiiile de acordare a acestuia;
-prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile de munc ale salariatului ( aceste prevederi pot fi verificate de ctre organul sindical,
care nu va admite s fie sub nivelul celor stipulate n aceste documente interne ale unitii,
aprobate de comun acord cu organul sindical).
-condiiile de asigurare social i asigurare medical (art. 49 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
n afar de condiiile sus menionate, prile semnatare pot stabili n contractul individual
de munc i alte condiii cum ar fi:
-condiii de mobilitate;
-condiii de confidenialitate;
-condiii de compensare a cheltuielilor de transport; compensarea serviciilor comunale;
acordarea spaiului locativ i alte condiii care nu contravin legislaiei n vigoare(art. 51-53 din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Pentru respectarea unor asemenea condiii salariatul poate cere, la ncheierea contractului
individual de munc un supliment la salariu sau acordarea altor beneficii, iar angajatorul poate
stabili dreptul de a-l priva pe salariat de drepturile acordate i, dup caz, a-l obliga s repare
prejudiciul cauzat angajatorului n cazul n care salariatul nu a respectat condiiile suplimentare,
stipulate n contract.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.____ (model)
___

____________ 2013

____________________
(localitatea)

________________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului persoan fizic)

denumit() n continuare Angajator, n persoana ______________________________

________________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte, i dl (dna) ____________________________________________________

(numele, prenumele)

denumit() n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile

articolelor 45-94 din Codul muncii, au ncheiat prezentul Contract individual de munc,
convenind asupra urmtoarelor:
4

curs de instruire
1. Salariatul este angajat n calitate de _________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de munc ________________________________________________________

(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ___________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)__________________________________
(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:

a) ziua semnrii;
b) _____________________________________________________________________
(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei ________________________________________________

________________________________________________________________________
(munca n condiii grele, vtmtoare i periculoase etc.)

8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. (1) art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ___________________________________________________________
________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.9 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii _____________________________________________
________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. (1) art.10 al Codului muncii;
b) alte drepturi ___________________________________________________________
________________________________________________________________________
( se specific drepturile suplimentare negociate de pri i care nu contravin legislaiei n vigoare)

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.10 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
prin care ______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului _________________________________

_____________________________________________________________________________
(salariul de funcie sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile etc.)

13. Regimul de munc: ____________________________________________________

_____________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a t/m, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a t/m, munca n schimburi, munca de noapte etc.)

14. Regimul de odihn _____________________________________________________

(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual ________________________________________________
(durata)

curs de instruire
b) concediile de odihn anuale suplimentare____________________________________
(durata)

16. Asigurarea social i asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i

mrimea prevzut de legislaia n vigoare.
17. Clauze specifice (dac prile au convenit) _________________________________
_____________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

18. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.17 ______________________________
_____________________________________________________________________________
19. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printrun acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
durata contractului;
specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 al Codului muncii al RM etc.);
cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn;
specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea au fost prevzute n contract.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
22. Locul de munc al slariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la un alt loc de munc n conformitate cu art.70 i
71 din Codul muncii al RM.
23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul
muncii al RM, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul Contract individual de munc.
24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii al RM.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii al RM);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii al RM);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii al RM).
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii al
RM);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii al RM).
27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte
normative.
6

curs de instruire
28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceiai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul

Salariatul

Adresa ____________________
Codul fiscal ________________
Semntura __________________

Locul pentru tampil

Adresa_____________________
Buletin de identitate___________
Eliberat ____________________
Cod personal _______________
Cod personal de asigurare social
__________________________
Semntura __________________

CONTRACT DE CONFIDENIALITATE (model)

__ ___________2013

mun. Chiinu

I. Prile contractante
Unitatea __________________, cu adresa juridic ________________________, str.
_____________, nr. ______, reprezentat de ______________________________, cu
funcia de ____________, n calitate de Angajator i dl (dna) _________________________,
domiciliat () n ________________, str. ______________________, nr.______, identificat()
cu buletinul de identitate seria_____, nr._______________, eliberat de ___________, n calitate
de Salariat avnd funcia de _____________, au convenit s ncheie prezentul angajament pentru
pstrarea confidenialitii datelor, informaiilor i documentelor, fiind conex contractului
individual de munc ncheiat ntre pri pe data de ______________.
II. Obiectul contractului
Informaiile pe care le obine Salariatul ca efect al executrii contractului individual de
munc sus-menionat snt strict confideniale.
Snt confideniale urmtoarele informaii: - situaia financiar; - proiectele de afaceri;
-produsele nelivrate pieei; - procesele de fabricaie; - licenele i brevetele de invenie; -alte
documente care reprezint poziia pe pia a Angajatorului.
De asemenea snt confideniale documentele care s-au pus sau se vor pune la dispoziia
Salariatului.
III. Durata angajamentului
Durata prezentului angajament este de ____ ani
n cazul rezilierii contractului individual de munc cu care este conex prezentul
angajament, acesta nceteaz de drept.
IV. Rspunderea contractual
Partea care ncalc prevederile prezentului angajament este obligat s plteasc celeilalte
pri contractante despgubiri.
Urmtoarele situaii exonereaz de rspundere partea care le invoc:
-informaiile erau cunoscute nainte de a fi obinute de la Angajator;
-informaia provine dintr-o surs neconfidenial;
7

curs de instruire
-dezvluirea informaiei s-a fcut dup primirea acordului scris pentru aceasta;
-salariatul a fost obligat n mod legal s dezvluie informaia.
Prezentul angajament a fost perfectat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte
contractant.
Angajator:
________________
Adresa juridic: __
________________
________________
Cod fiscal: _______
________________

Salariat:
______________________
Domiciliat: ______________
________________________
________________________
________________________

(semntura)

(semntura)

Durata contractului individual de munc

Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe durat determinat, n cazul n care
se preconizeaz executarea unei lucrri cu caracter temporar.
Astfel, pe durat determinat se ncheie contracte individuale de munc n urmtoarele
cazuri:
-pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent n legtur cu
suspendarea relaiilor de munc sau aflarea n concediu anual, de boal sau de studii;
-pentru ndeplinirea unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, a unor lucrri sezoniere;
-pe perioada detarii la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
-pe perioada stagierii i instruirii profesionale la o alt unitate;
-cu persoanele care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
-cu persoanele pensionare;
-cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt
precolar, primar, secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional,
mediu de specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n
vigoare;
-pe perioada ndeplinirii unei funcii elective n autoritile publice centrale i locale, sindicate,
patronat, alte organizaii necomerciale;
-cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilul-ef;
-pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate;
-pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
-cu lucrtorii de creaie, art i cultur;
-cu salariaii asociaiilor religioase;
-n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare (art. 55 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
ncheierea i executarea contractului individual de munc
ncheierea contractul individual de munc poate fi precedat de susinerea unui concurs,
alegerea n funcie, etc.
Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu ali
angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare (art. 56
alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
8

curs de instruire
Contractul individual de munc se ncheie n form scris n dou exemplare, unul dintre
care se nmn salariatului, cellalt exemplar se pstreaz la angajator. Contractului individual de
munc ncheiat i se atribuie un numr din registrul unitii i pe el se aplic tampila unitii (art.
56 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac n contract nu
este prevzut altfel.
n cazul n care la angajare salariatului nu i s-a perfectat n scris contractul individual de
munc, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectul din
ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu
funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului.
Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual
de munc n form scris va fi efectuat ulterior n mod obligatoriu de ctre angajator, n urma
prescripiilor organului de supraveghere i control al respectrii legislaiei muncii
(Inspectoratului de Stat al Muncii, Inspeciilor Teritoriale de Munc, Inspectoratului Muncii al
Sindicatelor) sau hotrii instanei de judecat (art. 58 alin. (3) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Perioada de prob
Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului nou angajat, acestuia i se poate
stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni sau de cel mult 6 luni pentru persoanele cu funcii de
rspundere, lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea comitetului sindical.
n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i
nu poate depi 15 zlie calendaristice.
n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediul medical i alte
perioade n care salariatul a fost absent de la lucru din motive ntemeiate, confirmate
documentar.
Dac perioada de prob nu este stipulat n contractul individual de munc, salariatul se
consider angajat n munc fr ncercare.
Pe parcursul perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile de rnd cu
ceilali salariai (art. 60 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi
supui unei perioade de prob care nu va depi:
-15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni;
-30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni
(art. 61 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de
munc cu:
-tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii;
-persoanele n vrst de pn 18 ani;
-persoanele angajate prin concurs;
-persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
-femeile gravide;
-invalizii;
-persoanele alese n funcii elective;
-persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu durata de pn la 3 luni (art.
62 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

curs de instruire
Dac pe durata perioadei de prob i la sfritul acesteia contractul individual de munc
nu a fost desfcut, aciunea contractului individual de munc continu i el poate fi ntrerupt
ulterior numai n baze generale.
n cazul n care rezultatul perioadei de prob nu este satisfctor, angajatorul poate s
fixeze acest fapt ntr-un ordin cu privire la concedierea salariatului i salariatul se concediaz,
pn la expirarea perioadei de prob, fr prentmpinare i fr plata indemnizaiei de concediere
(art. 63 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)..
n cazul n care salariatul a devenit membru de sindicat, concedierea acestuia se face
cu consultarea prealabil a comitetului sindical. Ulterior, cu ajutorul comitetului sindical,
salariatul poate s conteste concedierea sa n instana de judecat.
Carnetul de munc
Carnetul de munc constituie documentul de baz privind activitatea de munc a
salariailor pe teritoriul Republicii Moldova.
Completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc se efectueaz n corespundere cu
Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007 privind carnetul de munc //Monitor Oficial
al RM nr. 5-7 din 11.01.2008.
Carnetele de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la activitatea de munc a salariatului.
Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul de munc.
nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz
n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, cu indicarea articolului, alineatului,
punctului i litera corespunztoare din lege.
La ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariatul, unitatea este obligat
s-i elibereze acestuia carnetul de munc n ziua eliberrii, efectund nscrierea de eliberare n
modul stabilit. Expedierea carnetului de munc prin pot se permite numai n cazul n care
unitatea are consimmntul n scris al salariatului sau reprezentantului su legal (art. 70 din
Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007 privind carnetul de munc //Monitor Oficial
al RM nr. 5-7 din 11.01.2008).
Eliberarea certificatului cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului (art. 67 din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Modificarea contractului individual de munc
Executarea condiiilor contractului individual de munc este bazat pe principiul
stabilitii relaiilor de munc, ceia ce presupune c modificarea acestui contract nu poate avea
loc dect cu acordul ambilor pri.
Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la:
-durata contractului;
-specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii al RM etc.);
-cuantumul retribuirii muncii;
-regimul de munc i de odihn;
-specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

10

curs de instruire
-caracterul nlesnirilor i modul de acordare a lor dac acestea au fost prevzute n contract (art. 68
din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Modificarea clauzelor contractului individual de munc prin acordul prilor nu este
limitat de lege, cu unica condiie, ca la modificarea contractului prile s nu stabileasc pentru
salariat unele condiii sub nivelul celor prevzute de legislaie, conveniile i contractele
colective de munc (art. 11-12 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Acordul prilor de a modifica (completa) prevederile contractului individual de munc
deja ncheiat se perfecteaz prin ncheierea unui acord suplimentar.
ACORD SUPLIMENTAR
cu privire la modificarea contractului individual de munc
nr. ____ din ___ ___________ 2013
(model)
___ __________ 2013

_________________
(localitatea)

Prin prezentul, persoana juridic _________________ n persoana________________________,

avnd calitate de angajator, i salariatul ____________________________, cluzndu-se de
prevederile art.68 din Codul muncii al RM, au convenit de a modifica punctul 7 i 9 din contract
i le expun n urmtoarea redacie:
7. Salariatului i se stabilete durata incomplet a zilei de munc i anume: de la 8 pn la 12.
9. Retribuirea muncii salariatului se va efectua proporional timpului efectiv lucrat.
Angajator
Salariat
_______________
_______________
L..

Schimbarea temporar a locului de munc

Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator n cazul:
a) trimiterii n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de cel mult 60 de zile
b) detaare n temeiul unui contract individual de munc distinct pe o durat de cel mult
un an.
Deplasare n interes de serviciu reprezint delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziiei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru ndeplinirea obligaiilor de
serviciu n afara locului de munc permanent (seminare, schimburi de experien, edine,
ateliere de lucru, procese de negocieri, consultri etc.) (art. 1 din Hotrrea Guvernului RM nr.
10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamanetului cu privire la delegarea salariailor
entitilor din Republica Moldova//Monitor Oficial al RM nr. 7-12 din 13.01.2012).
Deplasarea salariatului n interes de serviciu, pentru ndeplinirea obligaiilor de munc n
afara locului de munc permanent, se efectueaz n baza unui ordin (dispoziie) emis de ctre
angajator i eliberrii salariatului a unei legitimaii de deplasare.
Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau
ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe
teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de
serviciu necesar (art. 174 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003).

11

curs de instruire

ORDIN nr.___
din __ _________ 2013
Cu privire la trimiterea salariatului
n deplasare n interes de serviciu
Dl(dna) _____________________________________ este delegat de _______________
(numele, prenumele, funcia salariatului)

_______________________ la ______________________________________________
(denumirea unitii)

(localitatea i unitatea la care este delegat salariatul)

pentru _________________________________________________________________.
(scopul deplasrii n interes de serviciu)

Termenul de aflare a salariatului n deplasare n interes de servicu este de _____ zile, de

la __ __________ 2013 pn la ___ __________ 2013.
Reieind din prevederile art.249 alin (2) din CM, salariatul a fost informat n scris despre dreptul lui de a refuza
plecarea n deplasare.
Am fost informat despre garaniile juridice, expuse n art.249 alin(2) din CM al RM.
____________________________
(semntura salariatului)

Am luat cunotin de coninutul ordinului __________________________________

(semntura salariatului)

Conductorul uniti

______________________________
(semntura)

Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc

(a funciei), a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor de deplasare n interes de
serviciu.
Compensarea cheltuielilor de deplasare se efectueaz pentru zilele aflrii efective n
deplasare, determinate conform meniunilor n legitimaia de deplasare i documentele de
cltorie prezentate n limitele termenului pentru care salariatul a fost trimis n deplasare n
interes de serviciu.
Modul i mrimile de compensare a cheltuielilor legate de deplasrile n interes de
serviciu se stabilesc de Hotrrea Guvernului RM nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea
Regulamanetului cu privire la delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova//Monitor
Oficial al RM nr. 7-12 din 13.01.2012.
n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului:
-cheltuielile de cltorie tur-retur;
-cheltuielile de cazare;
-diurna;
-alte cheltuieli ce in de deplasare.
Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se
aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc
mrimi sporite ale acestor compensaii (art. 176 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003).
Potrivit documentelor confirmative (bilete de cltorie, cecuri de cas), salariatului trimis
n deplasare de serviciu i se achit cheltuielile de transport pn la locul de destinaie i retur
12

curs de instruire

spre locul permanent de munc. n cazul neprezentrii documentelor de cltorie,

achitarea pentru transport pe teritoriul Republicii Moldova se efectueaz conform tarifului
minim.
Salariatului trimis n deplasare n interes de serviciu i se achit, de asemenea, cheltuielile
efective pentru cazare. Cheltuielile pentru cazare se confirm de ctre salariat cu anexarea
documentelor respective la decontul de avans. n cazul n care nu snt prezentate documentele ce
ar confirma cheltuielile legate de nchirierea locuinei, aceste cheltuieli se compenseaz n
mrimea stabilit de Guven.
Angajatorul achit salariatului deplasat n interes de serviciu o diurn indemnizaie
unic, n scopul compensrii cheltuielilor suportate suplimentar n timpul deplasrii pentru
hran, cuantumul creia este stabilit, de asemenea, de Guvern.
Refuzul salariatului de a pleca n deplasare n interes de serviciu se consider
nclcare a disciplinei de munc.
Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de servicu a femeilor gravide, a femeilor
aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a
persoanelor crora deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii
singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani
sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la
art.126 i 127 alin.(2) din Codul muncii al RM, cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de
un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare (art. 249 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Schimbarea temporar a locului i specificului muncii
Potrivit normelor generale din legislaia muncii angajatorul nu este n drept s cear
salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul individual de munc.
Codul muncii ns face careva excepii de la aceste norme.
Astfel, conform art.73 al Codului muncii al RM, angajatorul poate schimba temporar, pe
o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia
i fr operarea modificrilor n contractul individual de munc n urmtoarele cazuri:
- la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii
de producie sau a unei calamit (art. 104 alin. (2) lit. a) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
- la efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului (art. 104 alin. (2) lit. b) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Dac situaiile menionate dureaz mai mult de o lun i salariatul nu este de acord cu
continuarea muncii la locul transferat, angajatorul este obligat s-i ntoarc salariatului condiiile
de munc stipulate n contractul individual de munc.
Munca suplimentar
Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc.
13

curs de instruire
Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului:
-la efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie sau a unei calamit (art. 104 alin. (2) lit. a) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
-la efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a
serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii
i informatic, a cilor de comunicaie i mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de
distribuire a combustibilului (art. 104 alin. (2) lit. b) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al
salariatului:
-pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile
tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a
timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
-pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor,
dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i
pentru mai multe persoane;
-pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
-pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu
admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a
salariatului respectiv.
Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute mai sus se admite cu
acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s asigure
salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n munc.
Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur (art. 104 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Transferul salariatului la o alt munc sau permutarea acestuia
Transferul salariatului la o alt munc constituie modificarea permanent a locului de
munc, care poate fi efectuat la iniiativa administraiei ns cu acordul salariatului sau, invers,
la iniiativa salariatului dar cu acordul administraiei.
Transferul permanent a salariatului la o alt munc poate fi efectuat n cadrul aceleiai
uniti sau prin angajarea prin transfer la o munc permanent la o alt unitate ori ntr-o alt
localitate mpreun cu unitatea. Toate aceste operaii se efectueaz numai cu acordul scris al
prilor.
La efectuarea transferului, analogic ca i la angajarea salariatului, angajatorul este
obligat:
-s-l pun la curent pe salariat cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc i de
remunerare a muncii, drepturile i obligaiile la locul nou de munc;

14

curs de instruire
-s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc, regulile
de securitate i protecia muncii.

Conform art. 41 Hotrrii Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007 privind carnetul de
munc //Monitor Oficial al RM nr. 5-7 din 11.01.2008, transferul salariatului la o alt munc
permanent n cadrul aceleiai uniti se perfecteaz n acelai mod ca i angajarea la lucru.
Codul Muncii al Republicii Moldova conine i noiunea de permutare.
Prin ce se deosebete noiunea de transfer de noiunea de permutare?
a) transferul salariatului presupune schimbarea funciei sau profesiei prestate (de
exemplu, iniial a fost angajat n funcie de electromecanic, iar ulterior, a fost transferat n funcia
de inginer telecomunicaii). n cazul permutrii, funcia sau profesia prestat a salariatului
rmne neschimbat (de exemplu, operatoarea OP nr.15 a fost permutat n OP 32 al Centrului de
Pot Chiinu).
b) permutarea poate avea loc doar n limitele unei i aceiai localiti, pe cnd transferul
poate fi realizat, cu acordul salariatului i n cadrul altei localiti.
c) transferul la o alt munc, spre deosebire de permutare poate fi efectuat numai n baza
unui acord scris al prilor.
n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie) care se aduce la cunotin
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare (art. 74 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Refuzul salariatului de a ndeplini munca la locul permutat se consider nclcare a
disciplinei de munc cu atragere asupra sa a sanciunilor disciplinare, inclusiv concedierea pentru
absen nemotivat de la locul de munc mai mult de 4 ore consecutiv .
ORDIN nr. ___ (model)
din ___ __________2013
Cu privire la permutarea salariatului
Salariatul ________________________________ este permutat de la secia de producere
(numele, prenumele, funcia, profesia)

nr.____ la secia de producere nr._____, ncepnd cu __ ________2013.

Am luat cunotin de coninutul ordinului __________________________
(semntura salariatului)

Conductor al unitii,
(directorul .S. sau S.A., managerul ef al ntreprinderii etc.)

ORDIN nr. ___ (model)

din ___ __________2013
Cu privire la transferarea salariatului
la o alt munc permanent n
cadrul aceleiai uniti

15

curs de instruire
Dl Vlas Nicolae se transfer, cu consimmntul acestuia, din electromecanic n funcia de
inginer telecomunicaii, cu un salariu de funcie lunar n mrime de _____ lei, cu ncepere de la
___ __________ 2013.

Temei: acordul suplimentar la contractul individual de munc nr. ____ din ___ _____
2013;
acordul Comitetului sindical (extras din procesul verbal nr.__ din ___ ____ 2013
( dl Vlas Nicolae este membru al Comitetului sindical).
Conductor al unitii,
(directorul .S. sau S.A., managerul ef al ntreprinderii etc.)

Ordinul de transfer al salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti

servete drept baz:
-de a efectua nscrierea corespunztoare n carnetul de munc al salariatului;
-de a efectua nscrierile corespunztoare n fia personal a salariatului;
-de a efectua completarea (dup caz) a dosarului personal al salariatului cu documentele
respective.
Conform normelor Codului muncii al RM, salariatul care, potrivit certificatului medical, i
se recomand o munc mai uoar, urmeaz s fie transferat, cu consimmntul scris al acestuia,
la o alt munc. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc cu acesta se
desface n conformitate cu art.86 alin(1) lit.x) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003.
n cazul n care la unitate lipsete un loc vacant, la care ar putea fi transferat salariatul,
conform certificatului medical, contractul individual de munc al acestuia se suspend potrivit
art.78, lit.i) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, pn la
urmtoarea examinare medical. Salariatul poate fi concediat conform art. 86 aln. (1) lit.d) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 numai n cazul n care ia
fost stabilit un grad de dizabilitate fr termen de examinare (art. 17,19 i 42 din Hotrrea
Guvernului RM nr. 65 din 23.01.2013 cu privire la determinarea dizabilitii i capacitii de
munc//Monitor Oficial nr. 18-21 din 25.01.2013).
ORDIN nr. ___ (model)
din ___ __________2013
Cu privire la transferarea salariatului
la o alt munc, care nu-i este contraindicat
Dl Popescu Ilie, nsoitor de pot, se transfer, cu consimmntul acestuia, n funcia de
depozitar, n conformitate cu certificatul de dizabilitate i capacitate de munc nr.__ din__
_____ 2013 eliberat de Consiliul teritorial pentru determinarea dizabilitii i capacitii de
munc.
Se stabilete un salariu tarifar lunar de _______ lei, cu ncepere de la __________2013.
Temei:
-acordul suplimentar la contractul individual de munc nr.___din _______2013;
-certificatul de dizabilitate i capacitate de munc eliberat de Consiliul teritorial pentru
determinarea dizabilitii i capacitii de munc;
16

curs de instruire
-acordul Comitetului sindical (extras din procesul verbal nr.__ din ___ ____ 2013 ( dl Popescu
Ilie este membru al Comitetului sindical).
Conductor al unitii,
(directorul .S. sau S.A., managerul ef al ntreprinderii etc.)

Not: Transferul la o alt munc a persoanei alese n componena organului sindical i

neeliberate de la locul de munc de baz, se efectueaz numai cu consimmntul
organului n componena cruia este aleas, precum i cu respectarea altor prevederi
stabilite de legislaie i de contractul colectiv de munc (art. 33 din Legea sindicatelor nr.
1129 din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000; art. 387 din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003)

ncetarea contractului individual de munc

Particularitile de protejare a drepturilor i intereselor salariailor membri de sindicat de
ctre organele sindicale n procesul de ncetare a contractelor individuale de munc.
Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82,305 i 310 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
b) la iniiativa salariatului demisie (art.85 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
c) la iniiativa angajatorului concediere (art.86 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
Contractul individual de munc nceteaz n baza unui ordin emis de ctre angajator, care
este adus la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din servicu.
ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina
prilor
n conformitate cu prevederile art.82 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003, contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind
de voina prilor n caz de:
- deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme prin hotrrea instanei
de judecat;
- deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urme prin
hotrrea instanei de judecat;
- constatare a nulitii contractului individual de munc prin hotrrea instanei de judecat - de
la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor cnd e posibil nlturarea
condiiilor contractului care contravin legislaiei muncii n vigoare;
- retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia;
- aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca n unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti;
- expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
din pri nu a cerut ncetarea lor;
- finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pe perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
- ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
17

curs de instruire
- atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat;
- for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
- alte temeiuri prevzute de art.305 i 310 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003.
Not: Persoanele eliberate n legtur cu atingerea vrstei de 65 de ani, conductori ai
unitilor de stat, inclusiv municipale sau ale unitilor cu capital majoritar de stat, pot fi angajate
pe o durat determinat n orice funcie, cu excepia celei de conductor al unitii.
Demisia
Demisia constituie desfacerea contractului individual de munc pe durat nedeterminat
(n unele cazuri i determinat) din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul prin
cerere scris cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului de prentmpinare ncepe n
ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cerere (art. 85 alin.(1) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
CERERE DE DEMISIE (model)
Stimate domnule director,
Subsemnatul(a) ___________________________, angajat () n funcie de ___________
n cadrul unitii _________________, prin prezenta V aduc la cunotin c doresc
desfacerea contractului individual de munc nr.____ din ____ ___________200___ n baza
art.85 alin.(1) din Codul muncii, prin demisie i cu respectarea preavizului de 14 zile
calendaristice.
___ __________ 2013

Cu respect,
_________________________

Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la

expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate n contract, anunnd
despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte (art. 85 alin.(4) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Durata preavizrii pentru salariaii care au ncheiat un contract individual de munc cu un
angajator persoan fizic i pentru salariaii angajai la lucrri sezoniere constituie 7 zile
calendaristice (art. 287 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003) i 3 zile calendaristice pentru salariaii angajai n baza unui contract individual de
munc pe o perioad de pn la 2 luni (art. 278 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Scopul preavizrii angajatorului de ctre salariat este de a asigura buna funcionare al
locului de munc pe care l ocup salariatul prin cutarea de ctre angajator a unui alt salariat
care l-ar nlocui pe salariatul demisionat.
n cazul n care salariatul vrea s demisioneze n legtur cu pensionarea, cu stabilirea
gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul ntr-o alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la
vrsta de 14 ani (a copilului invalid), cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs
la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual de munc sau colectiv
de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia acestui
18

curs de instruire
salariat din data indicat n cererea de demisie nregistrat, la care se anexeaz documentele
respective de confirmare a acestui drept (art. 85 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

n perioada de prentmpinare salariatul este obligat s-i ndeplineasc obligaiile la locul

de munc. n caz contrar, angajatorul este n drept s-l concedieze din iniiativ proprie pentru
nclcarea disciplinei de munc (de exemplu, pentru absen nemotivat de la locul de munc,
art.86, alin (1), lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Pn la expirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul n orice moment s-i
retrag cererea de demisie sau s depun o nou cerere prin care s-o anuleze pe prima. n acest
caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea)
cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat.
Dup expirarea termenului de prentmpinare salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar
angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin
salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia la
unitate
Dac dup expirarea termenului de preavizare salariatul nu a fost de fapt eliberat din
funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface
contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.
ORDIN nr.____ (model)
din ___ _____________ 2013
Cu privire la desfacerea contractului
individual de munc ca urmare a demisiei salariatului
Avnd n vedere cererea dlui (dnei) ___________________________________ prin care
solicit desfacerea contractului individual de munc, ncepnd cu data de
_____
____________ 2013, la terminarea perioadei de preaviz de _____ zile calendaristice, emit
urmtorul
ORDIN:
1. ncepnd cu data de ___ __________ 2013 contractul individual de munc nr. ____
din ___ ___________ 200__ nceteaz n temeiul art.85 alin. (2) din Codului muncii al RM.
2. Prevederile prezentului ordin vor fi aduse la cunotina salariatului sub semntur de
ctre managerul Serviciului personal, dl (dna)_______________.
Am luat cunotin de coninutul ordinului ____________________________
(semntura salariatului)

Conductor al unitii,
(directorul .S. sau S.A., managerul ef al ntreprinderii etc.)

Atribuiile comitetului sindical n procesul aprrii drepturilor i intereselor membrilor

de sindicat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
(concedierea)
19

curs de instruire
Cadrul juridic privind aprarea de ctre sindicate a drepturilor i intereselor membrilor de
sindicat la desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este constituit
din Constituia RM adoptat la 29.07.1994//Monitor Oficial al RM nr.1 din 12.08.1994, Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, Legea sindicatelor nr. 1129

din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000, Convenia Organizaiei

Internaionale a Muncii cu privire la ncetarea raporturilor de munc din iniiativa
angajatorului nr.158, ratificat de ctre Parlamentul Republicii Moldova prin hotrrea nr. 994XIII din 15.10.96, alte acte normative, precum i statutul Federaiei Sindicatelor din
Comunicaii i Regulamentul cu privire la organizaia sindical de ntreprindere (filial), anex
la Statut.
Conform art. 386 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003 i art.19 din Legea sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM
nr. 130 din 19.10.2000, comitetul sindical are dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de
ctre angajator a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
i este n drept s cear eliminarea neajunsurilor depistate.
Potrivit art. 86 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, concedierea constituie desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului
individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat, precum i celui pe durat determinat.
Temeiurile desfacerii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
Potrivit art.86 alin (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin. (2) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
lichidarea unitii sau ncetrii activitii angajatorului persoan fizic (art. 86 alin (1)
lit. b) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate (art. 86 alin (1) lit. c) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 86 alin (1) lit. d) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare (art.86 alin (1)
lit. e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor su,
a contabilului-ef) (art. 86 alin (1) lit. f) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159162 din 29.07.2003);
nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare (art. 86 alin (1) lit. g) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei
de munc (art. 86 alin (1) lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n
modul prevzut la art. 76 lit. k) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003;
svrirea la locul de munc a unei sustrageri (insluciv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
20

curs de instruire
aplicarea sanciunilor administrative (art. 86 alin (1) lit. j) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii

angajatorului fa de salariatul respectiv (art. 86 alin (1) lit. k) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut (art. 86 alin (1) lit. m) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii (art.
86 alin (1) lit. o) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef (art. 86 alin (1) lit. p) din Codul muncii
al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003) , fapt confirmat n modul stabilit;
ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art. 273 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a
ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc
nu snt posibile (art. 86 alin (1) lit. t) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159162 din 29.07.2003);
transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori (art. 86 alin (1) lit. u) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
sau reorganizarea acesteia, precum i a transferului unitii n subordinea unui alt organ (art. 86
alin (1) lit. v) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform
certificatului medical (art. 74 alin. (2) din din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003);
refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n
aceast localitate (art.74 alin.(1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003 );
pentru alte motive prevzute de Codul muncii i de alte acte legislative (art. 86 alin (1)
lit. z) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);.
Cu excepia cazului de lichidare a unitii, nu se admite desfacerea, din iniiativa
angajatorului, a contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe
durat determinat n perioada aflrii salariatului:
21

curs de instruire
n concediu medical;
n concediu de odihn anual;
n concediu de studii;
n concediu de maternitate;
n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani;
n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti;
n perioada detarii (art. 86 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003).
Interzicerea concedierii fr acordul comitetului sindical
Potrivit art.87 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, concedierea salariailor membri de sindicat, n cazurile indicate la articolul 86
alin.(1), lit. c), d), e), g), i h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, poate avea loc doar cu acordul preliminar al comitetului sindical. i anume:
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate (art. 86 alin. (1) lit. c) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare (art. 86 alin. (1)
lit. e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare (art. 86 alin. (1) lit. g) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a comitetului sindical.
Art. 87 ali. (2) i (3) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003 repet coninutul dispoziiilor art. 33 alin. (3) din Legea sindicatelor nr. 1129 din
07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din 19.10.2000 care stabilete garanii juridice pentru
salariaii alei n comitetul sindical i neeliberai de la locul de munc de baz: concedierea
persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se admite cu
respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului sindical al
crui membru este persoana n cauz.
Preedintele comitetului sindical neeliberat de la locul de munc de baz nu poate fi
concediat fr acordul Federaiei Sindicatelor din Comunicaii.
Not:
Potrivit art.388 alin. (4) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, concedierea salariailor care au fost alei n componena comitetului sindical,
indiferent de faptul dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp
de 2 ani dup expirarea mandatului, cu exepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere
de ctre salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia prevede posibilitatea
concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
Comitetul sindical urmeaz s examineze, dup caz, demersul privind acordul sau
consultarea sindicatului asupra concedierii salariatului respectiv n termen de 10 zile lucrtoare
de la data solicitrii acestuia de ctre angajator.
n cazul n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul
(comunicarea opiniei consultative) a comitetului sindical se prezum.
22

curs de instruire

Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii numrului sau a statelor

de personal
Potrivit art. 88 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu
lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal cu condiia
c:
va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punc de vedere juridic, cu
privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur,
a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducere a numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;
odat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, va
propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n cadrul unitii respective;
va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin
cumul;
va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninearea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea
forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
se va adresa comitetului sindical n vederea obinerii acordului pentru concedierea
salariatului concret;
n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a
locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru comitetul sindical
i Federaia Sindicatelor din Comunicaii i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor
i intereselor membrilor de sindicat.
Not:
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc snt stabilite n conveniile i
contractele colective, ncheiate ntre administraia ntreprinderilor din ramur i Federaia
Sindicatelor din Comunicaii.
n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat
n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
n cazul n care angajatorul iniiaz procedura de concediere a salariailor n temeiul art.
86 alin. (1) lit.c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003
(reducerea numrului sau a statelor de personal), comitetul sindical trebuie s clarifice motivul
cu privire la reducerea numrului sau a statelor de personal, dac a fost efectuat n realitate
reducerea numrului sau a statelor de personal, dac snt respectate de ctre angajator normele
legislaiei muncii care reglementeaz modul de disponibilizare a salariailor.
Comitetul sindical urmeaz s solicite de la angajator demonstrarea faptului c acesta nu
a avut posibilitatea s propun salariatului un alt loc de munc la unitatea respectiv sau c
salariatul a refuzat transferul la un alt loc de munc.
23

curs de instruire
La desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc n temeiul
art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, comitetul sindical urmeaz s verifice dac salariatul propus de a fi concediat nu are
dreptul preferenial de a fi lsat la lucru.

Potrivit art. 183 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal de dreptul preferenial de a
fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
Conform alin. (2) art. 183 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003, n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de
a fi lsai la lucru au:
salariaii cu obligaii familiale care ntrein dou sau mai multe persoane;
salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o
boal profesional;
salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din activitate;
invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei
Republicii Moldova;
inventatorii;
persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate
de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avaria de la CAE Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la
CAE Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art.211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
salariaii crora le-au mai rmas cel puin 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limita de
vrst.
n cazul n care unele persoane indicate la alin. (2) art. 183 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, corespund ctorva criterii prevzute la
acest aliniat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai
multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii,
dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea
respectiv.
Desfacerea contractului individual de munc n legtur cu necorespunderea funciei
deinute sau muncii prestate din cauza strii sntii ori ca urmare a calificrii insuficiente
Art. 86 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003,
specific dou temeiuri aparte de concediere a salariailor:
- alin. (1) lit. d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
- alin. (1) lit. e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare.
Potrivit art.86 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159162 din 29.07.2003, concedierea ca urmare a inaptitudenii salariatului pentru munca exercitat
din motive de sntate se admite numai n cazul scderii stabile (confirmat prin grad de
24

curs de instruire
dizabilitate fr termen) a capacitii de munc sau dac exercitarea obligaiilor de munc, lund
n consideraie starea sntii salariatului, i este interzis ori este periculoas pentru ali
salariaii sau pentru cetenii pe care i deservete.
Scderea capacitii de munc a salariatului nu ntotdeauna duce la concediere. n
anumite cazuri, n funcie de % pstrrii capacitii de munc a salariatului, conform certificatul
de dizabilitate i capacitate de munc eliberat de Consiliul teritorial pentru determinarea
dizabilitii i capacitii de munc, este necesar de a i se propune salariatului o alt munc mai
uoar. n asemenea cazuri angajatorul este obligat s asigure transferarea salariatului, cu
consimmntul n scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Art. 74 alin. (2)
din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 arat c n cazul n
care la ntreprindere lipsete un alt loc de munc corespunztor, la care salariatul ar putea fi
transferat, contractul individual de munc poate fi desfcut n temeiul art. 86 alin. (1) lit. d) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003. Deci n asemenea
situaie concedierea este interzis, dac transferarea lucrtorului cu consimmntul lui, la o alt
munc este posibil.
Articolul 74 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, dispune c dac salariatul refuz transferul la o alt munc corespunztoare strii
sntii lui, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art. 86
alin. (1) lit. x) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003,
adic n legtur cu refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de
sntate, conform certificatului medical.
Motiv de concediere a salariatului conform art. 86 alin.(1) lit. e) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, constituie constatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente,
confirmate prin hotrre a comisiei de atestare. Motivul acestei concederi presupune un raport
profesional i nu trebuie confundat cu nclcarea disciplinei muncii care constituie elemente
definitorii ce fundamenteaz dou cazuri distincte de desfacere a contractului individual de
munc.
Astfel, necorespunderea profesional trebuie neleas ca o necunoatere sau o stpnire
insuficient a regulilor (tehnicilor) specifice unei funcii, profesii sau meserii. n aceste condiii,
angajatorului i revine obligaia de a proba fapte obiective i repetate de natur s releve astfel de
carene profesionale.
Reprezentantul comitetului sindical n calitate de membru al comisiei de atestare va ine
cont de faptul c necorespunderea n plan profesional trebuie analizat din punct de vedere al
competenei profesionale a persoanei, precum i sub aspectul posibilitilor, inclusiv fizice, ale
persoanei ncadrate de a-i ndeplini obligaiile de munc, crerii condiiilor necesare de munc,
asigurrii de ctre angajator a condiiilor social-sanitare corespunztoare pentru ndeplinirea
obligaiilor de munc, asigurrii salariatului cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte
mijloace necesare pentru ndeplinirea de ctre salariat a obligaiilor sale de munc (art.10 din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Nendeplinirea acestor obligaiuni de ctre angajator nu poate servi drept motiv pentru a-l
recunoate pe salariat necorespunztor muncii prestate sau funciei deinute.
Unii angajatori ncearc s demonstreze c salariatul, la atingerea vrstei de pensionare,
nu mai poate corespunde funciei deinute sau muncii prestate i ncearc s-l concedieze din
acest motiv, fapt nefondat i care contravine legislaiei n vigoare.
Inaptitudenea salariatului pentru munca prestat sau funcia pe care o exercit urmeaz s
fie confirmat de ctre angajator prin anumite documente privind nendeplinirea de ctre salariat
a normelor de producie, fabricarea produciei sau acordarea serviciului de o calitate
neconformat etc.

25

curs de instruire
Concedierea salariatului conform art. 86 alin. (1) lit.e) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, contravine legii dac snt invocate drept motive lipsa
de experien sau de studii speciale (instruirea profesional), cu excepia cazurilor n care
asemenea studii, potrivit legislaiei, constituie o condiie obligatorie pentru ncheierea
contractului individual de munc.

Aceast constatare se conine n Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a

Republicii Moldova nr. 12 din 03.10.2005 cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor
care apar n cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de
munc//Buletinul Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova, nr. 6 din 2006;
Cu alte cuvinte, desfacerea contractului individual de munc n baza art.86 alin. (1) lit.e)
din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, presupune
necorespunderea cu funcia deinut sau munca prestat strict legat de calificarea insuficient,
adic de lipsa profesionalismului, fiind inadmisibile alte motive, cum ar fi: vechimea n munc
redus, lipsa studiilor speciale, dac acestea nu snt necesare potrivit legii.
Comitetul sindical urmeaz s verifice dac funcia deinut de ctre membrul de sindicat
este introdus n lista funciilor salariailor supui atestrii, s verifice concluziile comisiei de
atestare. Respectarea de ctre aceasta a regulilor de desfurare a atestrii.
n cazul n care necorespunderea profesional datorit calificrii insuficiente este o
circumstan care a existat la momentul ncheierii contractului individual de munc sau nu a fost
sezizat datorit inducerii n eroare a personalului care a efectuat activitatea de ncadrare n
munc a salariatului (exemplu: salariatul a prezentat acte false), temeiul ncetrii raportului de
munc va fi art. 86 alin. (1) lit.r) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003.
Necorespunderea profesional trebuie deosebit de abaterile disciplinare, criteriul
principal de distincie fiind vinovia (culpa) salariatului. Calificarea insuficient urmeaz a fi
constatat de ctre comisia de atestare legal constituit. Hotrrea comisiei de atestare, ca i orice
prob, poate fi apreciat de instana de judecat.
O condiie obligatorie la concedierea salariatului n temeiul sus-menionat art.86 alin. (1)
lit e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 este
confirmarea, prin hotrre a comisiei de atestare, a necorespunderii salariatului funciei deinute
sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente.
Hotrrea comisiei de atestare cu privire la necorespunderea salariatului funciei deinute
sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente trebuie s fie obiectiv i fondat pe fapte
concrete (documente privind fabricarea de ctre salariat a produciei sau acordarea serviciului cu
rebut, nendeplinirea normelor de randament etc.).
n baza temeiului prevzut de art.86 lit e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003, pot fi concediate persoanele care au fost lipsite de un drept
special (de ofer, tractorist, mainist etc.)
Comitetul sindical urmeaz s in cont de faptul c la desfacerea contractului individual
de munc n baza temeiurilor prevzute de art. 86 alin. (1) lit. c), d), e) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, angajatorul urmeaz s propun
salariatului un alt loc de munc permanent, conform specialitii, calificrii i strii sntii, iar
dac asemenea posibilitate nu exist un alt lucru pe care ar putea s-l execute.
Deseori atestarea salariailor se face formal i hotrrea comisiei de atestare nu reflect
situaia obiectiv, ea constituie rezultatul nenelegerilor ndelungate ntre salariat i angajator. n
alte cazuri comisia de atestare nu verific actele necesare care in de potenialul profesional al
salariatului, nu desfoar examenele de atestare ale salariatului. Se ntlnesc cazuri n care la
unitate nu snt determinate drepturile, obligaiile comisiei de atestare, lipsete dispoziia prin care
a fost constituit aceasta. Sau comisia a fost creat intenionat, pentru a supune atestrii doar o
26

curs de instruire
singur persoan, pe cnd ali salariai n-au trecut atestarea pe parcursul a zeci de ani. Asemenea
situaii impune necesitatea unui control riguros din partea comitetului sindical asupra respectrii
legislaiei.

Desfacerea contractului individual de munc pentru nclcarea disciplinei de munc

Comitetul sindical va lua n consideraie dispoziiile art. 201 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, conform crora disciplina muncii este
definitiv ca fiind obligaia tuturor salariailor de a respecta regulile de comportare stabilite de
Codul muncii, de alte acte normative, de contractul colectiv i individual de munc, precum i de
actele normative interne ale ntreprinderii, inclusiv regulamentul de ordine interioar, iar
nclcarea acestora constituie temei de aplicare a uneia dintre sanciunile prevzute de art. 206
alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, printre
care i concedierea.
Potrivit art. 206 alin.(1) lit.d) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159162 din 29.07.2003, drept temei pentru concedierea salariatului ca urmare a nclcrii disciplinei
de munc servete art.86 alin. (1) lit. g) r) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003.
Aceste temeiuri se refer la:
nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost
aplicate sanciuni disciplinare (art.86 alin. (1) lit. g) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei
de munc (art.86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n
modul prevzut la art. 76 lit. k) (art.86 alin. (1) lit. i) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat (art.86 alin. (1) lit. j) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv (art.86 alin. (1) lit. k) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art. 301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut (art.86 alin. (1) lit. m) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art. 301 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii) de ctre adjuncii si sau
de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii
27

curs de instruire
(art.86 alin. (1) lit. o) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003);
nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul
unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef (art.86 alin. (1) lit. p) din Codul muncii
al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de
munc, a unor documente false (art.57 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003), fapt confirmat n modul stabilit.
Examinnd cazurile despre nclcarea repetat pe parcursul unui an, a obligaiilor de
munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare (art. 86 alin. (1) lit. g) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, comitetul sindical urmeaz s
verifice corectitudenea aplicrii tuturor sanciunilor disciplinare, adic dac acestea au fost
aplicate ntemeiat, conform articolelor 206-211 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003.
Comitetul sindical trebuie s verifice corectitudinea aplicrii sanciunilor disciplinare pe
care se ntemeiaz ordinul de concediere, indiferent de faptul dac au fost sau nu contestate
anterior;
- dac persist vina salariatului la svrirea abaterilor pentru care se solicit acordul la
concediere;
- existena abaterii disciplinare;
- existena cel puin a unei nclcri anterioare a disciplinei de munc pe parcursul
unui an;
- aplicarea sanciunii pentru nclcarea anterioar;
- dac nu au expirat termenele de aplicare a sanciunii concedierii prevzute de art.209
din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003;
- dac nu a expirat termenul de 1 an de la data aplicrii ultimei sanciuni disciplinare pn
la data concedierii;
- dac angajatorul a luat n consideraie gravitatea, circumstanele n care s-a svrit
fapta, comportamentul, atitudinea contiincioas anterioare fa de procesul de munc.
Aplicarea fa de salariai a altor msuri, care nu se refer, conform prevederilor
legislaiei (art. 206 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003), la sanciuni disciplinare (lipsirea de premii, de bilete de tratament la staiuni
balneare, etc.), precum i a sanciunilor aplicate la locul de munc la alt unitate nu pot fi luate n
considerare drept temei juridic pentru justificarea aplicrii de sanciuni disciplinare.
Pentru verificarea corectitudinii operrii concedierii disciplinare, comitetul sindical
urmeaz s analizeze dac angajatorul a respectat ntocmai prevederile art. 206-211 din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.
n conformitate cu art. 208 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162
din 29.07.2003, pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se
consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al administraiei i un reprezentant
din comitetul sindical.
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare
sub form de concediere conform art. 206 alin. (1) lit. d) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, care se aplic cu respectarea art. 81 alin. (3) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, se comunic
salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data cnd a fost emis, iar
n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan,
serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel puin 15 zile lucrtoare i
produce efecte de la data comunicrii sub semntur. Refuzul salariatului de a confirma prin
28

curs de instruire
semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
administraiei i un reprezentant din comitetul sindical.
n conformitate cu prevederile art. 209 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003 urmeaz a fi verificat respectarea de ctre angajator a termenelor de
aplicare a sanciunilor disciplinare. Termenul de o lun pentru aplicarea sanciunii disciplinare se
calculeaz din ziua constatrii abaterii despre care a aflat conductorul unitii sau o alt
persoan, creia conform serviciului i este subordonat salariatul indiferent de faptul dac aceast
persoan, n conformitate cu legislaia, are sau nu dreptul de a aplica sanciuni disciplinare.
n termenul de o lun din ziua constatrii abaterii disciplinare nu se include timpul aflrii
salariatului n concediul anual de odihn, n concediu de studii sau n concediu medical.
Pentru persoanele concediate n baza art. 86 lit. j) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 termenul de o lun pentru
aplicarea sanciunii disciplinare se calculeaz din ziua ntrrii n vigoare a sentinei instanei de
judecat.
La examinarea de ctre comitetul sindical a motivelor de concediere a salariailor n
temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, pentru absen nemotivat n timpul zilei de munc mai mult de 4 ore consecutive se
va lua n consideraie urmtoarele:
- timpul pauzei de mas nu se va lua n calculul celor 4 ore consecutive;
- nu poate fi considerat temei de concediere absena de la lucru datorit unor
circumstane obiective, independente de voina salariatului ( de exemplu: mbolnvirea, cu toate
c nu a prezentat certificatul medical, dar se constat cu certitudine c persoana a fost bolnav);
- nu se consider absen nemotivat neprezentarea la serviciul la care salariatul a fost
transferat cu nclcarea legii;
- neprezentarea la serviciu a unei femei care are copii n vrst de la trei pn la
paisprezece ani (copii invalizi pn la 16 ani) i care a refuzat s ndeplineasc lucrul legat de
deplasri permanente;
- neprezentarea la lucru n ziua de repaus ce a fost anunat lucrtoare cu nclcarea
legislaiei muncii;
- neprezentarea salariatului la serviciu dup emiterea de ctre angajator a ordinului de
restabilire a lui pn la soluionarea n judecat a litigiului despre restabilirea la lucru;
- eschivarea de la activitatea care nu este legat nemijlocit de obligaiile de munc ale
salariatului ( de exemplu, neprezentarea la activitile obteti).
Absena de la lucru mai mult de patru ore n cursul zilei de munc, ce-i d dreptul
angajatorului s desfac contractul individual de munc n acest temei, se consider aflare
nemotivat a salariatului n afara teritoriului unitii cu care se afl n raporturi de munc sau n
afara teritoriului, obiectului, unde el trebuie s ndeplineasc lucrul ncredinat n conformitate cu
obligaiile de munc.
Absena nemotivat de la serviciu se consider i plecarea salariatului fr permesiunea
angajatorului n concediul anual, folosirea abuziv a zilelor de recuperare, abandonarea lucrului
pn la expirarea aciunii contractului individual de munc ncheiat pe un termen determinat.
Nu poate fi considerat nclcare a disciplinei muncii, respectiv concedierea pentru
refuzul salariatului de a ndeplini ordinul angajatorului de revenire la lucru n cadrul perioadei de
concediu n lipsa acordului acestuia, deoarece potrivit art.122 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003 salariatul poate fi rechemat din concediul anual numai
cu acordul exprimat n form scris al acestuia.
n funcie de gravitatea faptei comise de salariat angajatorul potrivit art.208 alin. (2) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, este n drept s
organizeze o anchet de serviciu, n cadrul criea salariatul are dreptul s prezinte toate probele
i justificrile pe care le consider necesare.
29

curs de instruire
Aplicarea sanciunilor disciplinare pentru motivele prevzute la art. 86 alin. (1) lit. i) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, (prezentarea la serviciu
n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic) pot avea loc doar cnd salariatul care s-a aflat
n starea respectiv la locul de munc i n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu, indiferent de
faptul dac salariatul s-a eschivat de la ndeplinirea acestor atribuii n legtur cu starea n care
se afla sau dac a fost sau nu nlturat de la exercitarea atribuiilor de serviciu n legtur cu
starea de ebrietate.

Starea de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic poate fi confirmat numai prin
certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai comitetului sindical (art. 76 lit. k) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
La examinarea de ctre comitetul sindical a actelor angajatorului n privina concedierii
salariailor care mnuiesc nemijlocit valori bneti sau materiale i care au comis aciuni
culpabile ce pot servi ca temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul
respectiv (art. 86 alin. (1) lit. k) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003), urmeaz s fie luat n considerare faptul c n temeiul respectiv pot fi concediai
numai salariaii care n mod direct administreaz sau gestioneaz valori bneti sau materiale
(primirea, pstrarea, transferarea, distribuirea etc.) i n legtur cu fapta svrit a suscitat
pierderea ncrederii din partea angajatorului.
n particular, la acest capitol pot fi calificate astfel de fapte: primirea mrfii fr actele de
nsoire a acesteia, calculul eronat al sumei de bani, tinuirea mrfurilor fa de cumprtori,
nsuirea ilegal a bunurilor, neltoria la cntar, modificarea neautorizat a preurilor etc.
Abateri disciplinare snt considerate i primirea plii pentru serviciile efectuate fr a
dispune de documentele respective, etc.
n cazul n care rspunderea material o poart o brigad, faptul constatrii lipsei
valorilor materiale poate servi drept temei pentru concedierea membrului brigzii din motivul
pierderii ncrederii numai dac s-a constatat c el este vinovat nemijlocit de aceast lips.
Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc
Potrivit art. 184 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat
pe o durat nedeterminat sau determinat n urmtoarele cazuri:
a) cu dou luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii, reducerea
numrului sau a statelor de personal la unitate (art. 86 alin.(1) lit. b) i c) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
b) cu o lun nainte n caz de concediere ca urmare a constatrii faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu
certificatul medical respectiv sau, ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea
comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. d) i e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM
nr. 159-162 din 29.07.2003).
n perioadele nominalizate, salariatului i se acord cel puin o zi liber pe sptmn, cu
meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
La ncetarea contractului colectiv de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art. 86 alin. (1) lit. g)-k), m), o) r) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003), preavizarea nu este obligatorie.
Comitetul sindical urmeaz s verifice achitarea corect a indemnizaiilor de eliberare
din serviciu. Potrivit art. 186 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din

30

curs de instruire
29.07.2003, salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a
statelor de personal la unitate li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de concediere egal cu mrimea sumat a
unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect
un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate
anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a fost ncetat anterior
(conform art. 86 (1) lit.c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003), se vor lua n calcul toi anii de activitate;

b) pentru a doua lun, meninerea salariului mediu lunar, dac persoana concediat nu a
fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, meninerea salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul
s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de
munc i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate
de concedierea salariatului pe toate 3 luni poate fi efectuat la data concedierii.
Salariu mediu pentru achitarea indemnizaiei de eliberare din serviciu urmeaz a fi
calculat n conformitate cu Hotrrea Guvernului nr.426 din 26.04.2004 privind aprobarea
Modului de calculare a salariului mediu//Monitor Oficial al RM nr. 73-76 din 07.05.2004.
Not:
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate n
art. 186 (1) lit. b) i c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, salariul mediu se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. d) i e)
din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a salariatului
care a ndeplinit anterior munca respectiv (art. 86 alin. (1) lit. t) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii
n aceast localitate (art. 86 alin. (1) lit. y) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003).
Salariaii ai cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus, n serviciul civil
(lit. e) art. 76 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003) ori
care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a
celui colectiv de munc (art. 85 alin. (2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003) beneficiaz de o indemnizaie n mrimea unui salariu mediu pe 2
sptmni.
Repararea de ctre angajator a prejudiciului material i moral cauzat salariatului
n conformitate cu art. 90 alin. (1) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003, n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau
eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului n cazul n care a fost
eliberat din serviciu nelegitim const n:
31

curs de instruire
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat de la
munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a
eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de judecat, innduse cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai mic dect un salariu
mediu lunar al salariatului.

Art. 90 alin. (4) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, stabilete c n locul restabilirii la locul de munc instana de judecat poate ncasa
de la angajator, cu acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar de cel
puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.

MODEL
COMITETULUI SINDICAL
Data ___ _________ 2013
DEMERS
Cu privire la solicitarea acordului la concedere
Administraia Centrului de Pot ________, n conformitate cu art. 87 din Codul muncii
al RM, solicit comitetul sindical s examineze chestiunea de concediere a inginerului normare a
muncii al CP________, dl Morari Sergiu n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal din unitate i de dare a acordului de concediere a acestuia n temeiul art.86 alin. (1) lit.
c) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003.
Concomitent, informm c n corespundere cu prevederile art. 88 din Codul muncii al
RM, dlui Morari Sergiu i s-a propus un alt loc de munc la ntreprindere conform specialitii ce
o deine, precum i alte lucrri, exercitarea crora nu necesit o calificare oarecare.
Dl Morari Sergiu nu a acceptat propunerile vizate i nu a dat acordul de a fi transferat,
conform art. 74 din Codului muncii al RM, la una din muncile propuse, fapt care condiioneaz
concedierea acestuia n temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din Codului muncii al RM, n legtur cu
reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate.
innd cont de faptul c dl Morari Sergiu este membru de sindicat, administraia
Centrului de Pot _________solicit acordul comitetului sindical la concedierea dlui
Morari Sergiu conform art. 86 alin. (1) lit. c) din Codului muncii al RM, concediere care este
posibil doar cu acordul comitetului sindical (art. 87 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al
RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Despre rezultatul examinrii chestiunii abordate rugm s fim informai n termenul de 10
zile lucrtoare, stabilit de art. 87 alin. (4) din Codul muncii al RM.
Anex:
1. Extrasul din Statele de personal ale ntreprinderii pentru anul curent.
2. Lista funciilor care au fost propuse dlui Morari Sergiu i remarca de refuz.
32

curs de instruire
...Se indic alte acte ale administraiei, propuse spre examinare comitetului sindical.
Directorul Centrului de Pot
____________

_________________

MODEL
PROCES-VERBAL
al edinei comitetului sindical al Centrului de Pot _________
nr. ____ din ____ ________ 2013
Au asistat 7 din 7 membri ai comitetului sindical:
V. Onceanu, V. Gorodescu, G. Lungu, A. Reznic, T. Danilenco, I. Postica, A. Molonic
Invitai: eful serviciului juridic al .S. ,,Pota Moldovei V. Dodu...
Ordinea de zi:
1. Cu privire la examinarea demersului administraiei Centrului de Pot _________
viznd solicitarea acordului la concedierea inginerului normar a muncii Morari Sergiu conform
art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor
de personal din unitate.
Au fost audiai: V. Onceanu, V. Dodu.
Au luat cuvntul:
A. Reznic: Lund n consideraie c administraia a propus dlui Morari Sergiu mai multe
locuri de munc pe specialitatea care o deine i alte munci necalificate, precum i c acesta nu a
acceptat nici una din lucrrile propuse, fapt confirmat prin semntur, propun de a da acordul la
concedierea dlui Morari Sergiu, conform art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM.
G. Lungu: Dl Morari Sergiu este un veteran al ntreprinderii noastre, are mai mult de 25
de ani vechime n munc nentrerupt. Consider c administraia nu a ntreprins toate msurile
posibile pentru asigurarea dlui Sergiu Morari cu alt loc de munc la ntreprindere. Din acest
motiv nu pot da acordul la concedierea acestuia.
S-A HOTRT (prima variant):
A da acordul la concedierea inginerului normare a muncii Morari Sergiu conform art. 86
alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal din unitate.
Au votat:
Pentru 5 membri ai comitetului sindical, Contra un membru, S-a abinut un
membru.
S-A HOTRT (a doua variant):

33

curs de instruire
A nu da acordul la concedierea inginerului normare a muncii Morari Sergiu conform art.
86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii al RM, n legtur cu reducerea statelor de personal.
Au votat:
Pentru 4 membri ai comitetului sindical, Contra 2 membri, S-a abinut un
membru.
Preedintele comitetului sindical
Membrii comitetului sindical:

__________________
__________________
__________________
__________________

___ ___________ 2013

_______________, 87
,

)
(1) 86 .
, ( . 88
) -
( ).
. 74 -
,
( ) (1) 86 ).
- ,
_______________ -
) (1) 86
,
(. 87 ).

( (4) 87 ).
:
1. .
2. , -
.
.

34

____________________

curs de instruire

.
_________________
___ _________2013
7 7 :
. , . , . , . , . , . , . .

: . ....
:
1. _____________

.
: . , .
: :
, ,
. ) . (1) . 86 .
. :
, 25 , ,
.
.
(1 ):

. ) . (1) .86
.
:
- 5 ., - 1 ., - 1 .
(2 ):

. ) . (1) .86
.
:
- 4 ., - 2 ., - 1 .

_____________________________

_____________________________

35

curs de instruire
Ce trebuie s verifice comitetul sindical n cazul n care angajatorul a iniiat
procesul de disponibilizare a unor salariai n legtur cu reducerea numrului sau a
statelor de personal din unitate
Angajatorul poate dispune unilateral desfacerea contractului individual de
munc n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal numai dup
respectarea strict a anumitor condiii, determinate de art. 88 al Codului muncii al RM.
n acest scop, comitetul sindical urmeaz s verifice:
- dac angajatorul a emis un ordin motivat din punct de vedere juridic.
Aceasta nseamn, c unitatea este n drept s reduc numrul sau statele de personal
numai ca urmare a unor reorganizri structurale, tehnologice, etc. a unitii, iar aceste
reorganizri trebuie s fie efective i s corespund unor nevoi reale;

- dac a fost emis un ordin cu privire la prentmpinarea, sub semntur, a salariailor

cu dou luni nainte de reducerea numrului sau a statelor de personal;
- dac au fost preavizai numai persoanele concrete, locurile de munc ale crora au
fost reduse;
- dac odat cu prentmpinarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal angajatorul a propus salariailor supui disponibilizrii un alt loc de munc n
unitatea unde lucreaz;
- dac angajatorul a redus n primul rnd locurile de munc vacante.
Aceasta nseamn, c n cazul n care la unitate snt mai multe locuri de munc de
aceiai natur, angajatorul trebuie s desfiineze mai nti pe cele vacante. Numai sub aceast
condiie angajatorul este n drept s desfiineze locurile de munc ocupate de salariaii
concrei;
- dac angajatorul a desfcut contractele individuale de munc n primul rnd cu
salariaii angajai prin cumul.
Aceasta nseamn, c n cazul n care la ntreprindere snt angajai salariai prin cumul
la locurile de munc de aceiai natur cu locurile de munc ale salariailor care au czut sub
reducere, concediai n primul rnd trebuie s fie salariaii cumularzi;
- dac angajatorul a acordat salariailor care urmeaz a fi concediai o zi lucrtoare
liber n sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc;
- dac angajatorul a prezentat n modul stabilit cu dou luni nainte de concediere,
ageniei pentru ocuparea forei de munc informaia privind salariaii ce urmeaz a fi
disponibilizai;
- dac angajatorul a emis ordinul de concediere a salariailor supui disponibilizrii
strict dup expirarea a dou luni de la data prentmpinrii. n cazul n care, dup expirarea
termenului de prentmpinare de 2 luni, angajatorul nu a emis ordinul de concediere a
salariatului, acesta nu poate fi redus repetat n cadrul aceluiai an calendaristic;
- comitetul sindical va ine cont ca angajatorul s nu includ n termenul de
prentmpinare de 2 luni peroada aflrii salariatului n concediul anual, n concediul de studii
sau n concediul medical, n cazul n care perioada de prentmpinare a coincis cu un
asemenea concediu;
- va ine la strict control ca locurile de munc reduse s nu fie incluse de ctre
angajator n statele de personal n cadrul aceluiai an calendaristic n care a avut loc
concedierea salariatului;
- va verifica ca n urma reducerii numrului sau a statelor de personal, n cmpul
muncii s fie lsai salariaii, care conform art.183 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial
al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, au dreptul preferenial de a fi lsai la lucru.
n acest scop se va ine cont de faptul c de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru, n cazul reducerii statelor sau a numrului de personal, beneficiaz salariaii cu o
36

curs de instruire
calificare i productivitate a muncii mai nalt (art. 183 alin.(1) din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a
fi lsai la lucru l au:
- salariaii cu obligaii familiale, care au la ntreinere dou sau mai multe persoane;
- salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
- salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
- salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contactat
o boal profesional;
- salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de
specialitate, fr scoatere din producie;
- invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
- participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i indepen denei Republicii Moldova;
- inventatorii;
- persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
- invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea
invaliditii i avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
- salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare;
- salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei penru limit de
vrst (art. 183 alin.(2) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
n cazul cnd unele persoane indicate mai sus corespund ctorva criterii, dreptul
preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor
criterii n comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii,
dreptul preferenial aparine persoanei care are o vechime n munc mai mare la
unitatea respectiv (art. 183 alin.(3) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003).
Unele aspecte viznd procedura de dare a acordului sau dezacordului la desfacerea
contractului individual de munc al salariailor, membri de sindicat, din iniiativa
administraiei
Comitetele sindicale urmeaz s aplice corect prevederile legislaiei n vigoare,
inclusiv ale Codul muncii al RM n activitatea de protecie a drepturilor i intereselor
membrilor de sindicat, ndeosebi, cele ce in de darea acordului la desfacerea din iniiativa
angajatorului a contractului individual de munc al salariailor membri de sindicat.
n acest scop se va ine cont de urmtoarele:
Conform art. 87 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003, concedierea salariailor membri de sindicat poate avea loc doar numai cu
consimmntul comitetului sindical, n cazurile n care administraia intenioneaz s fac
acest lucru n legtur cu:
- reducerea numrului sau a statelor de personal (art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul
muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
- constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical (art. 86 alin. (1) lit. d) din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);

37

curs de instruire
- constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate
ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86
alin. (1) lit. e) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
- nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au
fost aplicate sanciuni disciplinare (art. 86 alin. (1) lit. g) din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
- absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul
zilei de munc (art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003).
n cazurile enumrate mai sus, angajatorul nu poate s efectuieze concedierea
salariailor, membri de sindicat, dac nu dispune de acordul comitetului sindical.
Potrivit prevederilor art. 89 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159162 din 29.07.2003, n cazul concedierii unui membru de sindicat fr acordul organului
sindical de la ntreprindere, instana de judecat prin hotrre restabilete la locul de munc
salariatul concediat.
Concedierea unui salariat membru al comitetului sindical se permite doar cu acordul
preliminar al comitetului sindical, n componena cruia este ales. Concedierea unui membru
al comitetului sindical se efectuiaz cu acordul comitetului sindical n toate cazurile
specificate n art. 86 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003.
Concedierea preedinilor comitetelor sindicale n baza oricrui temei stipulat n art.
86 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003, se permite
doar cu acordul preliminar al Biroului Executiv al Federaiei Sindicatelor din Comunicaii.
Pentru solicitarea acordului, ctre comitetul sindical de la ntreprindere poate s se
adreseze, n modul stabilit de regulile de inere a lucrului de secretariat la ntreprindere,
numai persoana cu funcii de rspundere n competena creia este angajarea i concedierea
salariailor.
n demersul ctre comitetul sindical trebuie s fie indicat persoana concret, referitor
la concedierea creia se cere acordul comitetului sindical. Comitetul sindical trebuie s
comunice administraiei acordul sau dezacordul n termen de 10 zile lucrtoare de la
data solicitrii parvenite de la angajator.
n cazul n care comitetul sindical n termen de 10 zile nu va rspunde la demersul
angajatorului, se va considera c acordul de a concedia salariatul respectiv a fost dat
(art. 87 alin. (4) din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.20013).
Se recomand ca demersul angajatorului s fie examinat la edina comitetului
sindical n prezena unui reprezentant al administraiei i nemijlocit al salariatului, preconizat
pentru concediere.
Refuzul salariatului sau al reprezentantului administraiei de a participa la edina
comitetului sindical nu constituie temei de a nu examina n fond demersul administraiei.
n cazul n care administraia expune comitetului sindical dovezi argumentate
referitoare la concedierea unui sau a unor salariai, comitetul sindical trebuie foarte clar s
formuleze i s adopte hotrrea cu privire la darea acordului de concediere solicitat. n cazul
lipsei motivelor argumentate, precum i inoportunitii concedierii salariailor concrei,
comitetul sindical, de asemenea, prin hotrre, trebuie s formuleze clar refuzul de a da
acordul de concediere a acestora.
Hotrrea de dare a acordului sau dezacordului va fi expus n procesul-verbal al
edinei comitetului sindical, care, recomandm s fie semnat de toi membrii comitetului
sindical, prezeni la edin.
38

curs de instruire
Administraiei, ns, i se va expedia (nmna) extrasul din procesul-verbal, semnat
numai de preedintele comitetului sindical.
La convocarea edinei comitetului sindical, preedinii comitetelor sindicale trebuie
s in cont de faptul c edina se consider deliberativ, dac la ea particip mai mult de
jumtate a membrilor comitetului sindical.
Desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc a unui
salariat membru de sindicat cu acordul comitetului sindical, exprimat la edina acestuia fr
putere deliberativ, constituie pentru instana de judecat temei incontestabil de restabilire a
salariatului concediat.
Dac din componena comitetului sindical sau retras (au ieit) din diferite motive unii
membri i n locul acestora nu au fost alei ali membri, edina comitetului sindical se
consider deliberativ n cazul n care la ea particip mai mult de jumtate din membrii
rmai n componena comitetului sindical.

Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului de concediere din iniiativa

angajatorului sau de refuz nu poate fi nlocuit cu o hotrre similar primit de un alt organ,
de competena cruia, conform legislaiei, nu ine adoptarea unei asemenea hotrri (de
exemplu, adunarea general a colectivului de munc, adunarea membrilor de sindicat sau
adunarea comun a comitetului sindical i a administraiei).
Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz se primete cu
majoritatea simpl de voturi ale participanilor la edin.
De exemplu, dac din 9 membri ai comitetului sindical la edin particip 6, pentru
primirea hotrrii respective trebuie s voteze nu mai puin de 4 membri prezeni la edin.
n cazul n care voturile sau divizat n jumtate: 3 la 3, se consider c nu s-a primit hotrrea
de dare a acordului, pe motivul c pentru ea nu au votat majoritatea participanilor la edin.
Hotrrea comitetului sindical primit contrar celor expuse mai sus se consider
fr temei legal.
Hotrrea comitetului sindical de dare a acordului sau de refuz n dare a acordului de
a concedia un salariat, membru de sindicat, este definitiv. Ea nu poate fi anulat de ctre
organul sindical ierarhic superioar, contestat n instana de judecat, n procuratur sau la
Inspecia Muncii.
MODEL
PROCES VERBAL
al edinei comitetului sindical al _______________________________
(denumirea comitetului sindical)
nr.____ din __________

au asistat ___ din ___ membri

al comitetului sindical
ORDINEA DE ZI:
1. Cu privire la examinarea demersului administraiei viznd solicitarea acordului la
concedierea dl(dnei) ____________________________ conform art. 86 alin. (1) lit.c) din
39

curs de instruire
Codul muncii al RM, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate.

La edin au fost invitai i au asistat salariatul(ii) supus concedierii, dl (dna)

___________________________________________ i reprezentantul administraeie dl (dna)
_____________________________.
Comiteul sindical a cerut de la reprezentantul administraiei s prezinte:
- argumentarea din punct de vedere juridic a motivului de reducere a unitii ocupate de
salariatul supus disponibilizrii;
- ordinul de preavizare, adus la cunotin sub semntur salariatului supus disponibilizrii, cu 2 luni nainte de reducerea funciei (profesiei) ocupate;
- dovad c salariatului i s-a propus un loc de munc sau argumentarea motivului de ce
nu i s-a propus nici un loc de munc;
- dovezi c la ntreprindere nu snt locuri de munc vacante sau salariai care activeaz
prin cumul n funcii sau profesii de natura profesiei sau funciei prestate de salariatul supus
disponibilizrii;
- dovezi c salariatului i s-a acordat o zi lucrtoare n sptmn cu meninerea salariului
mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
- dovezi c administraia a prezentat n modul stabilit ageniei pentru ocuparea forei de
munc informaia privind persoana dispolibilizat cu 2 luni nainte de concediere.
- dovezi c persoana supus disponibilizrii nu are dreptul preferenial de a rmne la
lucru fa de alte persoane care presteaz aceiai profesie sau funcie.
Dup examinarea argumentelor expuse de reprezentantul administraiei, preedintele
comitetului sindical a supus la vot demersul administraiei viznd solicitarea acordului la
concedierea dlui (dnei) _______________________ , conform art. 86 alin. (1) lit c) din Codul
muncii al RM, n legtur cu reducerea funciei (profesiei prestate).
Ca rezultat, comitetul sindical, cu votul pro a ___ membri i contra a ___ membri a
HOTRT:
A da acordul (a nu da acordul) la concedierea dlui (dnei)________________, conform
art. 86 alin. (1) lit c) din Codul muncii al RM.
Membrii comitetului sindical:
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
4.________________________________________
5.________________________________________
6.________________________________________
7.________________________________________
8.________________________________________
9.________________________________________

40

Semnturile:

curs de instruire

MODEL
EXTRAS
din procesul verbal
al edinei comitetului sindical al _______________________________
(denumirea comitetului sindical)

nr.____ din __________

au asistat ___ din ___ membri

al comitetului sindical
Ordinea de zi:
1. Cu privire la examinarea demersului administraiei viznd solicitarea acordului la
concedierea dl(dnei) ____________________________ conform art. 86 alin. (1) lit. c) din
Codul muncii al RM, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate
n rezultatul examinrii argumentelor expuse de administraie referitor la necesitatea
reducerii unor locuri de munc i supunerii la vot a demersului administraiei viznd solicitarea
acordului la concedierea dlui (dnei) ___________________________, conform art. 86 alin. (1)
lit c) din Codului muncii al RM, n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, comitetul sindical, cu votul pro a ___ membri i contra a ___ membri a HOTRT:

A da acordul (a nu da acordul) la concedierea dlui (dnei)________________, conform

art. 86 alin. (1) lit c) din Codul muncii al RM.

41

curs de instruire
Preedintele
comitetului sindical

__________________
( semntura)

TEST DE EVALUARE
ntreabrea nr. 1
Contractul individual de munc este:
a) o nelegere verbal dintre dou persoane fizice;
b) o nelegere verbal sau scris dintre o ntreprindere i o persoan fizic;
c) o nelegere scris ntre salariat- persoan fizic (brbat sau femeie) i angajatorpersoan juridic (unitate) sau persoan fizic.
ntreabrea nr. 2
Refuzul nentemeiat de a angaja la lucru este:
a) acceptat;
b) interzis;
c) permis.
ntreabrea nr. 3
Contractul individual de munc se ncheie n form:
a) verbal sau scris;
b) verbal i scris;
c) scris.
ntreabrea nr. 4
ncheierea contractului individual de munc se legalizeaz prin:
a) not explicativ;
b) ordin;
c) raport.
ntreabrea nr. 5
ncheierea contractului individual de munc cu un salariat; invitat la lucru prin transfer
dintr-o alt ntreprindere :
a) se poate refuza;
b) nu se poate refuza;
c) poate avea loc doar dup expirarea termenului de prob.
42

curs de instruire
ntreabrea nr. 6
La ncheierea contractului individual de munc se prezint:
a) toate actele solicitate de angajator;
b) documentele prevzute de lege;
c) toate documentele prevzute de lege i instruciunile interne ale ntreprinderii.
ntreabrea nr. 7
La angajarea persoanelor care nu au mplinit vrsta de 18 ani proba de ncercare:
a) se stabilete pe o jumtate de termen;
b) nu se stabilete;
c) se stabilete cu acordul salariatului.

ntreabrea nr. 8
Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de:
a) lege;
b) contractul individual de munc;
c) contractul colectiv de munc.
ntreabrea nr. 9
Clauzele din contractele individuale de munc, care nrutesc situaia salariailor n
comparaie cu legislaia muncii:
a) snt posibile;
b) produc efecte juridice pn la contestarea lor n instana de judecat;
c) snt nule i nu produc efecte juridice.
ntreabrea nr. 10
La angajarea n munc salariatul devine membru de sindicat:
a) automat;
b) la propunerea angajatorului i preedintelui comitetului sindical;
c) la dorina proprie a salariatului.
ntreabrea nr. 11
La ncheierea contractului individual de munc, persoana trebuie s aib vrsta minim de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani.
ntreabrea nr. 12
Nencheierea contractului individual de munc:
a) se sancioneaz cu nulitatea absolut a contractului de munc;
b) se sancioneaz cu nulitatea relativ a contractului;
c) nu afecteaz valabilitatea contractului individual de munc.
ntreabrea nr. 13
ncheierea contractului individual de munc pe durat nedeterminat:
a) constituie o obligaie a angajatorului cu excepia prevzut de lege;
b) este interzis de lege;
c) nu este posibil dac salariatul refuz.
43

curs de instruire
ntreabrea nr. 14
Salariatul cu care se desface contractul individual de munc beneficiaz de:
a) o compensaie material;
b) continuitatea vechimii n munc;
c) dreptul de a contesta n instana de judecat decizia de desfacere.
ntreabrea nr. 15
Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa angajatorului are loc n
urmtoarele situaii:
a) n cazul concediului de studii;
b) pe durata concediului medical;
c) pe durata anchetei de serviciu.

ntreabrea nr. 16
Este admisibil desfaceresa contractului individual de munc din iniiativa angajatorului
pe perioada:
a) aflrii salariatului n concediul de maternitate;
b) ct salariatul ngrijete de copilul bolnav n vrst de pn la 3 ani;
c) nclcarea repetat de ctre salariat a disciplinei de munc.
ntreabrea nr. 17.
Deplasarea de serviciu poate fi dispus pe o perioad de:
a) 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult nc 60 de zile;
b) 60 de zile lucrtoare, fr posibilitatea prelungirii.
c) 60 de zile calendaristice, fr posibilitatea prelungirii.
ntreabrea nr. 18
Cererea salariatului de ncetare unilateral a contractului individual de munc (demisia)
trebuie:
a) motivat;
b) nregistrat de angajator;
c) prezentat verbal.
ntreabrea nr. 19
n cazul demisiei, salariatul care ocup o funcie cu rspundere material trebuie s-i
acorde angajatorului un termen de preaviz de:
a) 30 de zile;
b) 14 zile calendaristice;
c) 30 de zile, cu excepia cazului n care n contractul colectiv de munc al ntreprinderii
nu s-a prevzut mai mult.
ntreabrea nr. 20
Pe perioada satisfacerii serviciului militar n termen contractul individual de munc al
salariatului:
a) nceteaz prin voina prilor;
b) nceteaz la iniiativa angajatorului;
c) se suspend de drept n circumstane ce nu depind de voina prilor.
ntreabrea nr. 21
44

curs de instruire
Concedierea salariailor membri ai comitetului sindical:
a) este admisibil numai pentru motive neimputabile;
b) nu poate interveni pentru motive imputabile;
c) cu acordul comitetului sindical
ntreabrea nr. 22
Suspendarea contractului individual de munc intervine la iniiativa salariatului:
a) n cazul delegrii;
b) ca sanciune disciplinar;
c) n caz de ocupare a unei funcii elective.

ntreabrea nr. 23
Reprezint cauz de suspendare n circumstane ce nu depind de voina prilor a
contractului individual de munc:
a) concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 3 ani;
b) detaarea;
c) concediul de maternitate.
ntreabrea nr. 24
Reprezint cauz de suspendare a contractului individual de munc la iniiativa
salariatului:
a) greva, n ce privete salariaii greviti;
b) fora major;
c) pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani.
ntreabrea nr. 25
Reprezint cauz de suspendare a contractului individual de munc la iniiativa
angajatorului:
a) omajul tehnic;
b) concediul fr plat;
c) pe durata anchetei de serviciu.
ntreabrea nr. 26
La drepturile recunoscute de Codul muncii salariaii:
a) pot renuna;
b) nu pot renuna;
c) pot renuna doar cu acordul comitetului sindical.
ntreabrea nr. 27
Ordinul de angajare
a) se aduce la cunotina salariatului i preedintelui comitetului sindical sub semntur;
b) se aduce la cunotina salariatului verbal;
c) se aduce la cunotina salariatului sub semntur.
ntreabrea nr. 28
Carnetele de munc se perfecteaz pentru salariaii
a) care au devenit membri de sindicat;
45

curs de instruire
b) care au depus cerere de ntrare n sindicat n timp de 3 zile;
c) care au activat la ntreprindere 5 zile lucrtoare.
ntreabrea nr. 29
Constatarea nulitii contractului individual de munc
a) produce efecte pentru viitor;
b) nu produce efecte pentru viitor;
c) produce efecte pentru viitor doar n cazul prevzut de instana de judecat.
ntreabrea nr. 30
Demisia este:
a) un drept al salariatului membru de sindicat;
b) o garanie oferit de angajator;
c) un drept al salariatului.

ntreabrea nr. 31
n caz de concediere n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, angajatorul este obligat s-l preavizeze salariatul:
a) prin ordin;
b) prin ordin sub semntur;
c) verbal n prezena preedintelui comitetului sindical.
ntreabrea nr. 32
n caz de concediere n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate, angajatorul este obligat s preavizeze salariatul:
a) cu 2 sptmni nainte;
b) cu cel puin 2 luni nainte;
c) cu 2 luni nainte.
ntreabrea nr. 33
Aprobarea statelor sau a numrului de personal se efectueaz:
a) de ctre angajator cu acordul comitetului sindical;
b) de ctre angajator cu consultatea comitetului sindical;
c) de ctre angajator.
ntreabrea nr. 34
Acordul sau opinia consultativ a comitetului sindical la concedierea unui salariat
membru de sindicat se anun angajatorului:
a) timp de o lun de zile;
b) timp de 12 zile calendaristice;
c) timp de 10 zile lucrtoare.
ntreabrea nr. 35
Concedierea unui salariat membru de sindicat poate avea loc:
a) la nelegerea prilor;
b) cu acordul comitetului sindical;
c) de ctre angajator cu acordul preedintelui comitetului sindical.

46

curs de instruire

Cadrul normativ naional:

- Constituia RM adoptat la 29.07.1994//Monitor Oficial al RM nr.1 din 12.08.1994
- Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003;
- Legea sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000//Monitor Oficial al RM nr. 130 din
19.10.2000;
- Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007 privind carnetul de munc //Monitor
Oficial al RM nr. 5-7 din 11.01.2008
- Hotrrea Guvernului RM nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamanetului cu
privire la delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova//Monitor Oficial al
RM nr. 7-12 din 13.01.2012;
- Hotrrea Guvernului RM nr. 65 din 23.01.2013 cu privire la determinarea dizabilitii
i capacitii de munc//Monitor Oficial nr. 18-21 din 25.01.2013;
- Hotrrea Guvernului nr.426 din 26.04.2004 privind aprobarea Modului de calculare a
salariului mediu//Monitor Oficial al RM nr. 73-76 din 07.05.2004.
Cadrul normativ internaional:
- Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 87/1981 privind libertatea sindical
i aprarea dreptului sindical. Ratificat prin Hotrrea Parlamentului RM nr. 593- XIII
din 26.09.1995;
- Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 135/1971 privind protecia
reprezentanilor lucrtorilor n ntreprinderi i nlesnirile ce se acord acestora.
Ratificat prin Hotrrea Parlamentului RM nr. 593- XIII din 26.09.1995;
- Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr.158/1981 cu privire la ncetarea
raporturilor de munc din iniiativa angajatorului. Ratificat prin Hotrrea
Parlamentul Republicii Moldova nr. 994-XIII din 15.10.96.

Practica Curii Supreme de Justiie a RM:

- Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 11 din
03.10.2005 privind aplicarea legislaiei ce reglementeaz obligaia uneia dintre prile
47

curs de instruire
contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat // /Buletinul Curii
Supreme de Justiie a Republicii Moldova, nr.2 din 2006;
- Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 12 din
03.10.2005 cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul
ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de munc // Buletinul Curii
Supreme de Justiie a Republicii Moldova, nr. 6 din 2006.

Alte acte:
- Statutul Federaiei Sindicatelor din Comunicaii;
- Regulamentul cu privire la organizaia sindical de ntreprindere (filial), anex la
Statutul Federaiei Sindicatelor din Comunicaii.

48