. Intrebarea: Acum te rog sa imi spui mai multe despre tine...

Pare o intrebare grea si care cere un raspuns cat mai amplu, dar este mai mult pentru a sparge gheata. Prin aceasta intrebare, cel care conduce interviul incearca sa afle cat mai multe despre persoana ta din spatele CV-ului. Cum sa raspunzi: Ultimul lucru pe care cel ce-ti pune intrebarea vrea sa-l afle este povestea vietii tale. Intreaba si tu la randul tau: "este un anumit domeniu asupra caruia sa ma concentrez mai mult ". Iar de aici incolo iti va fi foarte usor sa vorbesti despre domeniul de interes pentru persoana din fata ta. 2. Intrebarea: Care crezi tu ca sunt slabiciunile tale? !ste o intrebare capcana. Cat de sincera poti sau trebuie sa fii !ste normal ca cel care te intervieaza sa foloseasca raspunsul tau drept motiv pentru a nu te anga"a, asa ca ai gri"a cum raspunzi. #u te grabi sa spui: nu am nici una pentru ca normal si uman sa ai si tu slabiciuni. Cum sa raspunzi deci : $epinde de domeniul in care vrei sa te anga"ezi. $aca slu"ba ta tine de domeniul relatiilor publice, iar tu ai probleme cu comunicarea, nu aminti de asta. Vorbeste despre slabiciuni precum "ma enervez cand proiectele nu sunt terminate la timp", sunt perfectionista si cer mult de la oameni sau "sunt agitata cand in "urul meu e%ista oameni care nu vor sa incerce mai mult, sa lucreze mai mult." 3. Intrebarea: Preferi sa lucrezi pe cont propriu sau in echipa? &tentie aici. 'oarte putin anga"atori isi doresc oameni care sa lucreze singuri. Poti spune ca lucrezi foarte bine cand esti integrata intr-o echipa, dar te poti motiva si singura. Cum sa raspunzi: Pentru a fi cat mai e%plicita, spune care ar fi locul tau e%act intr-o echipa. !sti o conducatoare innascuta, cea care vine mereu cu ideile sau spiritul echipei 4. Intrebarea: De ce ai plecat de la fostul ser iciu? Intrebarea este pusa pentru a vedea cat de bine te descurci cu conflictele sau care sunt motivele pentru care iti doresti aceasta slu"ba. Cum raspunzi: 'ii sincera, dar daca ai plecat din pricina sefului, putina discretie nu ti-ar strica. (ai bine dai vina pe intreaga companie decat pe o singura persoana. $aca ai plecat pentru ca iti doreai mai mult de la slu"ba ta, vorbeste despre asteptarile tale profesionale. !. Intrebarea: "nde te ezi peste #$ ani? !ste o intrebare cu talc pentru a vedea cat de devotata esti companiei. 'irmele din ziua de astazi nu se asteapta ca un anga"at sa le ramana fidel mai mult de )* de ani si sa iasa la pensie primind cadou un ceas de aur. !ste normal sa vorbesti despre ce vrei sa faci in viitor, in ce domenii vrei sa mai lucrezi sau ce altceva vrei sa mai intreprinzi. Cum sa raspunzi: nu-ti fie teama sa spui ca speri sa te afli intr-o pozitie mai buna, cu mult mai multe responsabilitati, dar vorbeste si despre planurile ce nu au legatura cu cariera. +ricum, evita sa vorbesti anga"atorului despre copiii pe care vrei sa-i ai pana atunci. %. Intrebarea: &a ce salariu te astepti? Iti poate testa lacomia, dar probabil ca vrea sa-si faca o idee despre cat castigai in trecut. Cum sa raspunzi: $aca slu"ba a fost mult mediatizata, s-ar putea sa ai o idee despre salariul pe care compania il poate oferi. $ar daca esti nevoita sa negociezi, gandeste-te la cat ai castigat in trecut si cat vrei sa castigi acum.

$aca iti este teama sa nu gresesti, intreaba si tu la randul tau daca pe langa salariu se poate vorbi de bonusuri sau comisioane. '. Intrebarea: De ce rei sa lucrezi pentru noi? Inseamna de fapt: Cat de mult te-ai straduit sa afli amanunte despre noi ,i cat de mult te incanta aceasta slu"ba Cum sa raspunzi: Vorbeste despre cum ai aflat de companie si de slu"ba oferita si care ti se par punctele forte ale acesteia. &fla cat mai multe despre ea, despre modul in care lucreaza si despre proiectele de viitor. (a"oritatea companiilor au un site, asa ca poti obtine de acolo informatiile dorite. ,i nu uita ca interviul lucreaza pentru doua persoane. ,pune de ce vrei sa lucrezi pentru ei, dar si ce vor castiga ei daca te vor anga"a pe tine. (. Intrebarea: Cum te caraterizeaza seful)colegii)prietenii? Cum sa raspunzi: 'ii mereu "colega cea buna" - nu este nevoie sa vorbesti despre conflictele minore. 'oloseste intrebarea pentru a povesti cat de sociabila si plina de profesionalism esti. *. Intrebarea: Ai probleme de sanatate? #ormal, orice bola grava ar trebui depistata inainte de a se a"unge la interviu. Cum raspunzi: $aca problemele de sanatate pe care le ai nu-ti afecteaza deloc capacitatea de munca, nu aminti de ele. #u este nevoie sa discuti de astmul tau daca il poti tine sub control. #$. Intrebarea: Ai reo intrebare despre +obul la care ai solicitat? !ste crucial sa ai cateva pregatite dinainte. Persoana care sustine interviul va fi dezamagita daca nu vei cere mai multe detalii in legatura cu slu"ba sau compania respectiva. Cum sa raspunzi: #u pune o intrebare doar pentru ca simti ca asa trebuie sau in legatura cu ceva care s-a dezbatut de"a. Iata cateva e%emple care sa-ti foloseasca: - Aceasta pozitie imi va permite sa lucrez si cu alte departamente? - Cui ii voi face raportul zilnic? - Cum va fi evaluata munca mea? - Ce bonusuri se ofera daca imi fac slujba foarte bine? - Care sunt oportunitatile de dezvoltare in cadrul companiei? ,upereva va ureaza o cariera de succes.

- vorbiti clar si fara graba, si uitati-va in ochii persoanei cu care dialogati. Acest lucru este foarte important, arata maturitate, arata ca nu va este teama de cuvinte, arata ca puteti oricand sa dialogati si cu un client sau sef sau cu echipa, daca va angajati. De obicei aici multi gresesc, si atunci cand raspund la o intrebare a celui care tine interviul, se uita pe pereti, in jos, in palma, etc. Mai ales la ingineri, mai neobisnuiti cu comunicarea, e problema asta. Lasati-i celui care va angajeaza impresia ca sunteti siguri pe voi si pe ce ziceti, ca sunteti sinceri si ca puteti vorbi, nu trebuie sa traga cuvintele din voi. - in aceeasi idee, tineti mainile pe masa, daca sunteti la o masa sau birou. Daca sunt doua scaune fata in fata, mainile pe burta, nu in buzunar, nu cazute pe

langa corp, nu sub birou. - e frumos ca inainte de interviu sa va interesati un pic despre compania la care mergeti; apoi daca bagati asa ca din intamplare o vorba, prin care sa se arate ca stiti ceva despre ei, cu ce se ocupa, o reusita ceva, e de bine; - fiti pregatit pt intrebari de genul "de ce nu te-ai angajat pana acum ", "de ce ai plecat de la vechiul post", "de ce ai ales facultatea aceasta ", si clasicele "ce defecte credeti ca aveti ", dar raspunsurile nu trebuie sa para gandite dinainte si sa le recitati ca pe o poezie !n general cel care tine interviul va spune cate ceva despre companie, post, descriere, cerinte, etc. Dupa ce lamuriti acestea, nu trebuie sa va fie teama sa puneti si voi intrebari. Multe intrebari" unde este sediul in care va veti desfasura activitatea care este programul zilnic se da pauza de masa e#ista un pontaj sau ceva asemanator - referitor la salariu, in ce zile se plateste, in cate transe se dau bonuri de masa - se deconteaza benzina sau abonamente $A%& sau Metrore# se dau prime de diverse zile festive - se da liber de ziua nationala, craciun, anul nou, alte sarbatori daca da, cat - dupa cat timp se dau mariri de salariu depinde de activitatea voastra, de bugetul sefului, de performanta firmei - se da telefon mobil, laptop, masina macar pi#uri si un caiet - daca e munca de birou, intrebati daca veti avea un ecran L'D sau unul cu tub. ( ore pe zi la un ecran '$%, strica ochii; orele suplimentare se platesc cum - postul presupune deplasari dese in provincie cum se platesc acele zile - ce asigurare medicala vi se ofera pentru angajare ce teste trebuie sa mai faceti, ce acte mai sunt necesare - se fumeaza in cladire e#ista loc de fumat e#ista o sala de mese apa de baut, cafea, etc - puteti sa va dati demisia oricand daca ati facut intre timp niste cursuri, va trebui sa dati contravaloarea lor in cazul in care plecati din firma - ce posibilitati de avansare e#ista care e organizarea firmei, unde se plaseaza in organigrama postul dumneavoastra care e media de varsta in firma

cine care

va fi este

seful tinuta

vostru ce titlu are necesara la locul

postul sau de munca

)n alt lucru de discutat este salariul. Daca sunteti intrebat ce salariu doriti, spuneti unul mai mare decat cel dorit, ca sa aveti de unde scadea la o negociere ulterioara. 'el mai bine ar fi sa nu raspundeti si sa intrebati voi cam ce salariu se ofera pt postul acesta. Daca se va zice ca e confidential si se negociaza cu fiecare in parte, insistati. Asa cum am zis mereu, la un interviu voi va duceti sa prezentati cum puteti ajuta acea companie, cum puteti munci pt ea, iar firma trebuie sa va e#plice ce va ofera in schimb. *a nu vi se zica nimic despre salariu la primul interviu este aiurea rau, si nu mi se pare etic. Daca firma e la mama naibii pe la periferie sau mai rau, cereti mai multi bani, motivati acest lucru prin faptul ca veti mai sta minim o ora la dus si la intors pe drum. Daca vi se propune o perioada de proba, cu un salariu mai mic, incercati sa obtineti si in perioada de proba acelasi salariu ca si in mod normal. Doar pt ca e luna de proba, nu inseamna ca nu munciti la fel de mult. Macar incercati. *puneti ca acceptati salariul asta pt perioada de proba, dar salariul de dupa vreti sa-l negociati din nou atunci, dupa ce ati vazut firma si cat e de munca. *a acceptati un salariu fara sa stiti macar cum e locul de munca si volumul de munca, as spune ca este o greseala. + o negociere, firma va ofera un salariu, dar obtine profit din munca voastra, deci insistati pentru beneficiile voastre, nu-i lasati sa aiba o atitudine de parca ei v-ar face un serviciu prin faptul ca va angajeaza.