Articolul 52 din Legea 53 din 24.01.

2003 privind Codul Muncii republicat enumer cele 5 cazurile de suspendare a contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, iar prin Legea 40/2011 a fost abrogat fosta lit. b) care se referea la suspendarea contractului n cazul exitenei unei sanciuni disciplinare; lit. c) este completat cu faptul c suspendarea poate interveni i pentru reducerea activitii, nu doar pentru ntreruperea acesteia; este introdus o noua lit. e) dup republicare care reglementeaz expres c suspendarea contractului are loc i pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor. Tot prin Legea 40/2011 a fost ntrodus alin. (3) i care reglementeaz c n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. Considerm c aceast nou aliniat prezint avantaje att pentru salariat care are avantajul de a munci ntr-adevr mai puin, dar nu mai este concediat, ct i pentru angajator care nu va pierde din fora de munc i va economisi deoarece el l va plti pe salariaii crora le reduce timpul de munc proporional cu numrul de zile lucrate. Cu toate acestea nu ascundem faptul c prin aceast noua reglemenare salariaii pot foarte uor s fie expui la un abuz din partea angajatorului. Considerm c n aceste cazuri de suspendare angajatorul nu este obligat s dispun suspendarea contractului individual de munc. El are dreptul de a opta ntre a dispune i a nu dispune aceast suspendare. Decizia cu privire la suspendarea contractului individual de munc poate fi luat de ulterior, oricnd pe durata de desfurare a procedurii cercetrii (lit. a).
Page

angajator n momentul n care acesta dispune efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, sau

Angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munc al salariatului dac sunt ndeplinite, cumulativ urmtoarele condiii: - angajatorul a fcut plngere penal mpotriva salariatului sau salariatul a fost trimis n judecat; - plngerea penal s fie formulat sau trimiterea n judecat s fie dispus pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut de salariatul n cauz (lit. b). Abia la momentul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti, suspendarea contractului individual de munc nceteaz. Pe durata detarii salariatul va presta munca n favoarea unitii la care este detaat, iar drepturile salariale i vor fi pltite de aceast unitate. Pe durata detarii salariatului la un alt angajator n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia, contractul individual de munc al salariatului ncheiat cu unitatea care l detaeaz se suspend (lit. d). n final la alin. (2) legiuitorul a reglementat expres faptul c doar n cazul finalizrii cercetrii disciplinare fr ca salariatul respective s fie sancionat sau n cazul n care prin hotrre judectoreasc se stabilete c acel salariat nu rspunde penal, doar atunci salariatul respectiv i poate relua activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului, pentru faptul c se constat nevinovia lui cu privire la faptele suspuse cercetrii disciplinare sau penale dup caz. Angajatorul poate avea iniiativa suspendrii contractului individual de munc numai n cazurile i n condiiile prevzute expres de Codul muncii sau de legi speciale. O problema care s-a pus in legatura cu consecintele suspendarii este aceea daca angajatorul, dispunand suspendarea, poate, concomitent, sa ia masura concedierii. Tinand seama de faptul ca pe de o parte, suspendarea presupune existenta (mentinerea) contractului si ca aceasta masura este obligatorie, iar, pe de alta parte, ca si in materie disciplinara este aplicabil principiul ,,penalul tine in loc civilul" s-a considerat ca o asemenea posibilitate nu exista. Conform art. 52 alin. 2 din Codul muncii, daca se constata nevinovatia lui, salariatul isi reia
Page

activitatea anterioara platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile

contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii sale. Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului intervine n situaiile n care angajatorul are dreptul de a decide n privina suspendrii acestui contract, independent de voina salariatului. n niciunul dintre aceste cazuri angajatorul nu are obligaia de a-i suspenda salariatului contractul de munc. Este necesar un nscris care s constate manifestarea de voin a angajatorului. Practica judiciar a statuat c suspendarea contractului individual de munc n cazul n care angajatorul a fcut plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut nu opereaz de drept, fiind necesar manifestarea de voin a unitii prin decizie, ordin sau dispoziie dat de persoana sau organul n drept s dispun msura suspendrii. n unele cazuri, nscrisul este tocmai acela prin care se constat msura dispus de angajator ce determin suspendarea (de exemplu, decizia de detaare, decizia de sancionare sau decizia de ntrerupere temporar a activitii). Astfel articolul 52 din Legea 53 din 2003 privind Codul Muncii prevede urmatoarele cazuri in care se poate suspenda contractual de munca din initiativa anagajatorului: a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; Angajatorul poate suspenda contractul individual de munc al unui salariat pe durata cercetrii disciplinare prealabile efectuat n condiiile legii Decizia cu privire la suspendarea contractului individual de munc poate fi luat de angajator n momentul n care acesta dispune efectuarea cercetrii disciplinare prealabile, sau ulterior, oricnd pe durata de desfurare a procedurii cercetrii.

mai presta munca i nu va mai benefica de plata salariului.

Page

n situaia n care angajatorul a decis suspendarea contractului de munc, salariatul nu va

n urma desfurrii procedurii cercetrii prealabile, pe durata creia contractul de munc a fost suspendat, se poate constata nevinovia salariatului. n acest caz, salariatul i reia activitatea anterioar, iar angajatorul este obligat s i plteasc o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. Nevinovia salariatului se poate constata i ulterior, n urma soluionrii contestaiei mpotriva msurii de sancionare disciplinar a acestuia. Angajatorul nu este obligat sa ia masura suspendrii pe durata cercetrii, decizia fiind luat de acesta n funcie de voina sa. Msura este vzut ca o msur de protecie pentru activitatea unitii pe durata cercetrii prealabile. n doctrin s-a apreciat c perioada suspendrii este de cel mult 30 de zile calendaristice, deoarece angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare. Prin urmare cercetarea nu poate dura mai mult de 30 de zile, deci nici suspendarea nu poate dura mai mult de 30 de zile. Decizia prin care se dispune aceast msur trebuie s conin, sub sanciunea nulitii, elementele prevzute la art. 268 alin. (2) Codul muncii. Ulterior momentului dispunerii sanciunii disciplinare, eventual n urma soluionrii contestaiei mpotriva msurii de sancionare disciplinar, se poate constata nevinovia salariatului. n acest caz, salariatul i reia activitatea anterioar, iar angajatorul este obligat s i plteasc o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului. b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; Angajatorul poate decide suspendarea contractului individual de munc al salariatului dac

Page

sunt ndeplinite, cumulativ urmtoarele condiii:

- angajatorul a fcut plngere penal mpotriva salariatului sau salariatul a fost trimis n judecat; - plngerea penal s fie formulat sau trimiterea n judecat s fie dispus pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut de salariatul n cauz. Dei faptele penale sunt prevzute de lege, iar incompatibilitatea salariatului care a svrit fapta penal cu funcia deinut n cadrul unitii rezult uneori din prevederile legale, suspendarea contractului individual de munc are la baz voina patronului. Dac incompatibilitatea salariatului cu funcia deinut nu rezult din prevederile legale, angajatorul este singurul n drept s aprecieze dac prin svrirea faptei penale salariatul devine incompatibil cu funcia respectiv. n cazul n care angajatorul a fcut plngere penal mpotriva salariatului, el va putea decide suspendarea contractului individual de munc al acestuia din momentul depunerii plngerii. Dac o alt persoan fizic sau juridic a fost cea care a sesizat organul de urmrire penal sau sesizarea s-a fcut din oficiu, angajatorul va putea decide suspendarea contractului de munc numai din momentul trimiterii n judecat a salariatului. Angajatorul nu este obligat s dispun suspendarea contractului individual de munc. El are dreptul de a opta ntre a dispune i a nu dispune aceast suspendare. Suspendarea dureaz pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. n aceast perioad i se interzice salariatului s-i exercite funcia i, n consecin, nu are dreptul la plata salariului. Pe durata suspendrii angajatorul nu poate s l concedieze pe salariat pe motive disciplinare pentru svrirea faptelor respective. Pn n momentul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti, salariatul poate s ocupe o
Page

alt funcie n raport cu care nu este incompatibil n aceeai unitate sau n alt unitate.

n cazul n care salariatul ocup n aceast perioad o alt funcie n aceeai unitate, nu are loc o suspendare a contractului de munc, ci o modificare temporar a acestuia. Modificarea contractului de munc nu poate avea loc dect cu acordul salariatului. n situaia n care contractul de munc al salariatului se suspend, acesta poate ocupa o alt funcie n alt unitate prin ncheierea unui nou contract de munc. Totui, noul contract de munc nu va putea fi ncheiat pe durat determinat dect n cazurile prevzute expres de art. 81 C. muncii. La momentul rmnerii definitive a hotrrii judectoreti, suspendarea contractului individual de munc nceteaz. n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte incompatibile cu funcia deinut pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti (art. 52 alin. 1 lit. c). Conform art. 52 alin. 2 din Cod, n aceste cazuri, dac se constat ulterior nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului su de munc. Referindu-se la textele similare din Legea nr. 1/1970 privind organizarea i disciplina muncii n unitile socialiste de stat (n prezent abrogat), Curtea Constituional le-a considerat (prin deciziile nr. 354/2001 i nr. 200/2002) concordante cu Legea fundamental, deoarece: suspendarea din funcie este o msur legal care protejeaz unitatea fa de pericolul continurii activitii ilicite i al extinderii consecinelor periculoase ale unei fapte penale; suspendarea din funcie a unei persoane mpotriva creia s-a formulat o plngere penal nu ngrdete dreptul la munc, deoarece persoana n cauz poate s i aleag un alt loc de munc; persoana suspendat din funcie se bucur de prezumia de nevinovie pn la pronunarea unei hotrri judectoreti irevocabile de condamnare deoarece legea prevede c, n cazul constatrii nevinoviei salariatului, acesta are dreptul la o despgubire egal cu partea de salariu de care a fost lipsit. c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

Page

Angajatorul poate dispune ntreruperea temporar a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. n consecin, prestarea muncii de ctre salariaii respectivi se ntrerupe (se suspend) i angajatorul nu mai este obligat s le plteasc salariul. Potrivit art. 53 din Codul Muncii, pe perioada suspendrii contractelor individuale de munc, angajatorul este obligat s plteasc fiecrui salariat, din fondul de salarii, o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, iar salariaii sunt obligai s se afle la dispoziia angajatorului care are oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii Pe perioada n care salariaii beneficiaz de indemnizaie pentru ntreruperea temporar a activitii, se pltesc cotele de contribuie n sistemul public de pensii, sistemul asigurrilor pentru omaj, sistemul asigurrilor de sntate, perioada respectiv constituind stagiu de cotizare n aceste sisteme de asigurri. c1)n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile Codului de procedur penal, msura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au fost stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc, precum i n cazul n care salariatul este arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executarea contractului de munc; d) pe durata detarii; Pe durata detarii salariatului la un alt angajator n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia, contractul individual de munc al salariatului ncheiat cu unitatea care l detaeaz se suspend. Pe durata detarii salariatul va presta munca n favoarea unitii la care este detaat, iar drepturile salariale i vor fi pltite de aceast unitate. n perioada respectiv salariatul nu va mai presta munca n favoarea unitii care l -a detaat, iar aceasta nu va fi obligat s i plteasc salariul dect n cazul n care angajatorul la care s -a
Page

dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp aceast obligaie.

e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Page

Studiu de caz: Suspendarea contractului individual de munca n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; Impotriva salariatului Cazacu Dorin, angajat la SC Unicom Oil Terminal SA Galati, in functia de gestionar produse petroliere, s-a formulat plangere penala deoarece la inventarierea din 02.02.2013 a fost gasita o lipsa de motorina in valoare de 70.000 lei aproximativ de 17.500 litri. A fost constituita o comisie pentru o cercetare prealabila disciplinara convocata in data de 13.02.2013, impreuna cu salariatul Cazacu Dorin (acesta luand la cunostinta de prezentarea in fata comisiei in data de 02.02.2013), dandu-i-se astfel salariatului posibilitatea sa isi exprime punctul de vedere si sa enumere motivele lipsei din gestiune. A fost convocat conform Codului Muncii, luandu-se masura suspendarii contractului individual de munca in baza art. 52 lit a) conform modelului de mai jos:

UNICOM

OIL TERMINAL S.A.

RO 1638660, J17/980/1992
800218-Port Bazinul Nou, Dana 54, GALATI, ROMANIA Tel: (+40236) 448361, 448345 fax: 448575

DECIZIA Nr. ....147.......... Data ..02.02.2013...... Ca urmare a referatului inregistrat sub nr. 98 din data de 02.02.2013 de catre comisia de inventariere numita prin decizia nr 141/01.02.2013, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatul/a CAZACU DORIN, In temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC UNICOM OIL TERMINAL SA Directorul General SCARLET VIOREL numit prin HOTARAREA AGA nr. 15/2008 a SC UNICOM OIL TERMINAL SA.;

Page

DECIDE: Art.1. Incepand cu data de 03.02.2013 se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei CAZACU DORIN avand functia de GESTIONAR PRODUSE PETROLIERE in cadrul societatii, conform art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii. Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de 10 zile incepand cu data de 03.02.2013 si pana la data de 13.02.2013 Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul Galati Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de 03.02.2013. Art. 5.Daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractuluiin termen de 30 de zile calendaristice de la data nasterii drepturilor.

ANGAJATOR, ........................................ Am luat la cunostinta salariat, Semnatura.. Data...

Inregistrarea in REVISAL a deciziei de suspendare:

Page

10

Page

11

ReviSal - versiunea 5.0.8.033

Raport per salariat

Angajator: CAEN: Adresa: Salariat

UNICOM OIL TERMINAL (1638660) MANIPULARI PORT BAZINUL NOU, DANA 54, COD POSTAL 800218, GALATI, GALATI CAZACU DORIN (2770708170367)

Page

12

Adresa

STR ALBA, NR 67, GALATI, GALATI Contracte Individuale de Munca Salariat

Nr crt

Nr./Data contract Tip contract 1 17564/14.11.2011 C.I.M.

Tip durata

Functie

Data inceperii 14.11.2011

Data incetarii

Salariu lunar brut 1500

Nedeterminata

432110 - PRIMITORDISTRIBUITOR BENZIN I MOTORIN

Detalii sporuri
Nr crt Nr./Data Contract 1 17564/14.11.2011 2 17564/14.11.2011 3 17564/14.11.2011 Denumire spor Spor de noapte Spor ore suplimentare Spor de week-end Valoare spor Procentual 25 Da 75 Da 100 Da

Intervale vechime (conform HG 500/2011)

Nr crt

Nr./Data contract Functie

Tip durata

Interval vechime

Salariu lunar brut

Tip actualizare

1 17564/14.11.2011 432110 - PRIMITOR-DISTRIBUITOR Nedeterminata 14.11.2011 BENZIN I MOTORIN Prezent

1500 Adaugare

Detalii suspendare
Nr crt Nr./data contract Data inceput suspendare 03.02.2013 Data sfarsit suspendare 13.02.2013 Data incetare suspendare Temei suspendare

1 17564/14.11.2011

Pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii

Detalii detasare Nu exista detalii detasare

Page

13

In urma cercetarii disciplinare din data de 13.02.2014, se decide ca salariatul nu a putut justifica lipsa din gestiune. Se depune in data de 15.02.2013, plangere penala la Tribunalul Galati pentru recuperarea sumei de 70.000 lei. Deoarece prejudiciul este mai mare decat 5 salarii minime pe economie, suma nu poate fi recuperata prin acordul partilor conform art. 254 alin 4. din Codul Muncii republicat. Salariatului Cazacu Dorin i se intocmeste o decizie de incetare suspendare pe data de 13.02.2013 si o decizie de suspendare a contractului de munca conform art 52 alin 1. lit b conform modelului de mai jos:

UNICOM

OIL TERMINAL S.A.

RO 1638660, J17/980/1992
800218-Port Bazinul Nou, Dana 54, GALATI, ROMANIA Tel: (+40236) 448361, 448345 fax: 448575

DECIZIA Nr. ....149.......... Data ..13.02.2013...... DECIZIE DE INCETARE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA In temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii republicat Directorul General SCARLET VIOREL numit prin HOTARAREA AGA nr. 15/2008 a SC UNICOM OIL TERMINAL SA.; DECIDE: Art.1. Incepand cu data de 14.02.2013 inceteaza perioada de suspendare a contractului individual de munca al d-lui/dnei CAZACU DORIN avand functia de GESTIONAR PRODUSE PETROLIERE in cadrul societatii, conform art. 52 alin. (2) din Codul muncii . Art. 2. Suspendarea a fost dispusa pe perioada de 10 zile incepand cu data de 03.02.2013 si pana la data de 13.02.2013. Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul GALATI Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de 14.02.2013. Art. 5.Daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractuluiin termen de 30 de zile calendaristice de la data nasterii drepturilor.

Page

ANGAJATOR, ........................................

14

Am luat la cunostinta salariat, Semnatura.. Data... Si:

UNICOM

OIL TERMINAL S.A.

RO 1638660, J17/980/1992
800218-Port Bazinul Nou, Dana 54, GALATI, ROMANIA Tel: (+40236) 448361, 448345 fax: 448575

DECIZIA Nr. ....151.......... Data ..15.02.2013...... Ca urmare a plangerii penale inregistrata cu nr. 131/2013 de sesizare a instantei JUDECATORIEI GALATI, de catre UNICOM OIL TERMINAL SA, cu privire la lipsa din gestiune a 70.000 lei reprezentand 17.500 litri de motorina a salariatul/a CAZACU DORIN, In temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC UNICOM OIL TERMINAL SA Directorul General SCARLET VIOREL numit prin HOTARAREA AGA nr. 15/2008 a SC UNICOM OIL TERMINAL SA.; DECIDE: Art.1. Incepand cu data de 15.02.2013 se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei CAZACU DORIN avand functia de GESTIONAR PRODUSE PETROLIERE in cadrul societatii, conform art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii. Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de . incepand cu data de 15.02.2013 si pana la data de ramanerii irevocabile si executorii a Hotararii Tribunalului Galati. Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile, la Tribunalul Galati Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. (2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de 15.02.2013 .

Page

15

Art. 5.Daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractuluiin termen de 30 de zile calendaristice de la data nasterii drepturilor.

ANGAJATOR, ........................................ Am luat la cunostinta salariat, Semnatura.. Data... Inregistrarea in REVISAL va fi: Incetarea suspendarii:

Page

16

Suspendare conform art 52 alin 1, lit b:

ReviSal - versiunea 5.0.8.033

Raport per salariat

Angajator: CAEN: Adresa:

UNICOM OIL TERMINAL (1638660) MANIPULARI PORT BAZINUL NOU, DANA 54, COD POSTAL 800218, GALATI, GALATI

Page

17

Salariat Adresa

CAZACU DORIN (2770708170367) STR ALBA, NR 67, GALATI, GALATI Contracte Individuale de Munca Salariat

Nr crt

Nr./Data contract Tip contract 1 17564/14.11.2011 C.I.M.

Tip durata

Functie

Data inceperii 14.11.2011

Data incetarii

Salariu lunar brut 1500

Nedeterminata

432110 - PRIMITORDISTRIBUITOR BENZIN I MOTORIN

Detalii sporuri
Nr crt Nr./Data Contract 1 17564/14.11.2011 2 17564/14.11.2011 3 17564/14.11.2011 Denumire spor Spor de noapte Spor ore suplimentare Spor de week-end Valoare spor Procentual 25 Da 75 Da 100 Da

Intervale vechime (conform HG 500/2011)

Nr crt

Nr./Data contract Functie

Tip durata

Interval vechime

Salariu lunar brut

Tip actualizare

1 17564/14.11.2011 432110 - PRIMITOR-DISTRIBUITOR Nedeterminata 14.11.2011 BENZIN I MOTORIN Prezent

1500 Adaugare

Detalii suspendare
Nr crt Nr./data contract Data inceput suspendare 03.02.2013 Data sfarsit suspendare 13.02.2013 Data incetare suspendare 13.02.2013 Temei suspendare

1 17564/14.11.2011

Pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti

2 17564/14.11.2011

15.02.2013

Page

18

Detalii detasare Nu exista detalii detasare

In urma procesului, se da sentinta 715/15.01.2014 prin care dispune ca salariatul nu este vinovat de prejidiciu, lipsa neputandu-i fi imputabila din mai multe motive. Instanta hotaraste anularea deciziei nr 151/15.02.2013, salariatul va beneficia de toate drepturile ce decurg din contractual sau individual de munca indexate, majorate si actualizate cu indicele de inflatie. In REVISAL se va inregistra cu optiunea anulare suspendarea contractului de munca in baza art 52 alin 1) lit b).

Page

19

Raport per salariat

ReviSal - versiunea 5.0.8.033

Angajator: CAEN: Adresa: Salariat Adresa

UNICOM OIL TERMINAL (1638660) MANIPULARI PORT BAZINUL NOU, DANA 54, COD POSTAL 800218, GALATI, GALATI CAZACU DORIN (2770708170367) STR ALBA, NR 67, GALATI, GALATI Contracte Individuale de Munca Salariat

Nr crt

Nr./Data contract Tip contract 1 17564/14.11.2011 C.I.M.

Tip durata

Functie

Data inceperii 14.11.2011

Data incetarii

Salariu lunar brut 1500

Nedeterminata

432110 - PRIMITORDISTRIBUITOR BENZIN I MOTORIN

Detalii sporuri
Nr crt Nr./Data Contract 1 17564/14.11.2011 2 17564/14.11.2011 3 17564/14.11.2011 Denumire spor Spor de noapte Spor ore suplimentare Spor de week-end Valoare spor Procentual 25 Da 75 Da 100 Da

Intervale vechime (conform HG 500/2011)

Nr crt

Nr./Data contract Functie

Tip durata

Interval vechime

Salariu lunar brut

Tip actualizare

Page

1 17564/14.11.2011 432110 - PRIMITOR-DISTRIBUITOR Nedeterminata 14.11.2011 BENZIN I MOTORIN Prezent

1500 Adaugare

20

Detalii suspendare
Nr crt Nr./data contract Data inceput suspendare Data sfarsit suspendare Data incetare suspendare Temei suspendare

Detalii detasare Nu exista detalii detasare

Se face necesara mentiunea ca raportarile modificarilor contractului de munca a D-lui Cazacu Dorin s-au facut in REVISAL pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara termenului de 20 de zile lucratoare. Toate deciziile au fost emise in forma scrisa, salariatul in cauza a luat la cunostinta despre deciziile prezentate mai sus la data la care acestea au fost emise, acestea producand efect de la momentul luarii la cunostinta a salariatului despre ele.

Page

21

BIBLIOGRAFIE

- Legea 53/2003 privind Codul Muncii republicat cu modificarile si completarile ulterioare - HOTRRE nr. 500 din 18 mai 2011 privind registrul general de eviden a salariailor - ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc cu completarile si modificarile ulterioare - Dima Luminia, Athanasiu Alexandru, Volonciu Magda, Cazan Oana Ileana, Codul muncii. Comentariu pe articole. Vol. I. Articolele 1-107, ed. C.H. Beck, Bucuresti, 2007 - Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, ed. Wolters Kluwer, Bucuresti, 2007 - Raluca Dimitriu, Legea privind soluionarea conflictelor de munc. Comentarii i explicaii - iclea, Alexandru (2012), Tratat de dreptul muncii Legislaie. Doctrin. Jurispruden -, Ediia VI-a, revizuit i adugit, Bucharest: Universul Juridic.

Page

22