Etimologia cuvntului salariu

n vechime, una dintre formele timpurii de remuneraie era sarea. Cuvntul din romn salariu provine din cuvntul din latin salarium[1]: sum de bani pentru cumprarea srii, dat soldailor, slujbailor; sold (Pliniu cel Btrn); indemnizaie dat magistrailor; salariu, onorar (Seneca)[2], eventual, prin intermediul cuvntului din francez salaire[1]:salariu. Potrivit lui Jean Fourasti[3], originea termenului o gsim ntr-o alocaie n moned care permitea soldailor din legiunile romane s cumpere un pic de sare pentru a-i conserva raia n zilele n care ea era abundent n carne[4].

Folosirea termenului salariu

Cuvntul salariu e de obicei folosit atunci cnd plata se face regulat (sptmnal, lunar sau la fiecare jumtate de lun). Cnd plata se face la fiecare jumtate de lun (la 15 zile), salariul se numete chenzin, din francezulquinzaine, derivat din cuvntul din francez quinze,[5] care nseamn cincisprezece; prima plat se numete avans, iar a doua lichidare. n funcie de structura i tradiiile diferitelor economii, remuneraia e de obicei stabilit prin mecanismele economiei de pia libere sau influenat de ali factori precum tradiia, structura social, vechimea n munc. Unele ri impun prin legislaie un salariu minim pe economie ca o ncercare (discutabil) de a preveni exploatarea angajailor cu salarii mici. n unele cazuri remuneraia e stabilit prin negocieri colective duse de sindicate n numele angajailor. Legea mai prevede, n unele ri, ca pe lng plata n bani, s se acorde i tichete de mas, bonuri cu valoare, ce pot fi folosite pentru achiziionarea de produse alimentare.

Cei mai pltii manageri la stat administreaz companii din domeniul aviaiei, telecomunicaiilor,
finanelor i al produciei de igri. Experii spun c salariile multora dintre ei sunt exagerate innd cont de performanele modeste ale ntreprinderilor gestionate

Cel puin doi manageri de ntreprinderi controlate de stat au avut anul trecut venituri mai mari de un milion de lei, arat datele disponibile pe site-ul Comisiei Naionale de Integritate (CNI), analizate de Adevrul. E vorba de directorul general al AIR Moldova Iulian Scorpan, cu 1,21 milioane de lei, i managerul Tutun-CTC Ala Srbu, cu 1,17 milioane de lei. La o distan de peste 350.000 de lei se afl ali doi manageri din domeniul aviaiei civile. Proasptul viceministru al Transporturilor Vladimir Cebotari a avut anul trecut venituri de peste 800.000 de lei din activitatea de manager n cadrul AIR Moldova, Aeroport i la Autoritatea Aviaiei Civile (AAC). n schimb, Elena Ciobanu, director general al Aeroport Catering, a beneficiat de circa 750.000 de lei.

Femeile din Moldova primesc salarii mai mici dect brbaii GRAFIC

Statisticile arat c cei mai muli salariai din economia naional sunt de genul feminin. Cu toate acestea, femeile sunt mai puin remunerate dect brbaii. Astfel potrivit situaiei de la finele anului 2012, din cele aproximativ 726 de mii de persoane salariate, circa 54 la sut o constituie femeile. Salariile acestora sunt, ns, n medie cu circa 12% mai mici dect cele oferite brbailor. Datele se conin ntr-o analiz realizat pentru Agora de analistul economic Daniela Dermengi.

Potrivit autoarei, n anul 2012, salariul mediu net lunar pentru femei a constituit circa 2 675 de lei, iar cel pentru brbai a fost 3 035 de lei. Diferena de remunerare ntre femei i brbai se atest n mod special n sectorul bugetar. n Republica Moldova, cele mai multe angajate sunt n nvmnt, industria prelucrtoare, sntate i asisten social i comerul cu amnuntul. n toate aceste sectoare ale economiei naionale, salariile brbailor sunt, ns, mai mari dect cele ale femeilor. Salariile din Moldova snt printre cele mai mici din CSI Republica Moldova ocup locul apte n CSI dup mrimea salariului mediu. Aceste date se conin n studiul efectuat de publicaia Kursiv (Kazahstan) n baza materialelor Comitetului de Statistic al CSI, relateaz NOI.md. La ntocmirea ratingului s-a inut cont de salariul mediu n rile CSI, n octombrie 2013, calculat n dolari SUA. Astfel, cel mai mare salariu mediu s-a nregistrat n Rusia 950,35 dolari. n clasament urmeaz Kazahstan, unde salariul mediu constituie 697,9 dolari, Belarus 616,74 dolari, Azerbaidjan 543,84 dolari, Ucraina 410,89 dolari, Armenia 368,11 dolari.

Moldova ocup locul apte cu un salariu mediu de 302,72 dolari. Cele mai mici salarii medii au fost nregistrate n Krgzstan (235,36 dolari) i Tadjikistan (157,99 dolari). Informaii privind salariul mediu n Turkmenistan i Uzbekistan n luna octombrie 2013 nu au fost prezentate.

TOP 10. Cei mai fericii angajai din lume

Posted by Bizar on Jul 12, 2013 in Curiozitati Bizare Diverse | 3 comments n timp ce romnii lucreaz 40 de ore pe sptmn, alii o duc ceva mai bine. Lucreaz mai puin i primesc mai muli bani dect noi. 1. Olandezii lucreaz 29 de ore i ctig, n medie, 47.000 de dolari pe an. i asta pentru c majoritatea olandezilor, i n special mamele, lucreaz doar patru zile pe sptmn. Este un rezultat al eforturilor fcute de autoritile olandeze, care au promovat munca part-time i s-au angajat s le ofere cetenilor mai mult timp pentru viaa de familie.

2. Urmtorii n top sunt danezii, care muncesc doar 33 de ore pe sptmn i au un salariu mediu de 46.000 de dolari. Angajaii danezi au dreptul la cinci sptmni de vacan pltit n fiecare an. 3. Norvegienii lucreaz tot att, 33 de ore, dar sunt pltii cu 44.000 de dolari pe an. Prinii care au copii mici au dreptul de a lucra mai puin. Mamele primesc salariul integral n primele 43 de sptmni de dup natere. Joburile part-time sunt extrem de cutate, mai ales n rndurile femeilor cu copii. 4. Irlandezii lucreaz, n medie, 34 de ore pe sptmn i sunt pltii cu 51.000 de dolari pe an. 5. Nici nemii nu stau prea mult la lucru, media pe ar fiind de 35 de ore pe sptmn. Salariile sunt destul de mari, media fiind la aproximativ 40.000 de dolari pe an. i asta pentru c statistica arat c unul din patru germani lucreaz part time. 6. Elveia 35 de ore pe sptmn, salariu mediu de 50.000 de dolari pe an. 7. Belgia 35 de ore pe sptmn, salariu mediu de 44.000 de dolari pe an. Belgienii au, de asemenea, dreptul, pe lng concediul obinuit din timpul anului, la o ntrerupere a muncii timp de un an. Acest privilegiu este acordat o dat n via. n acest an, guvernul i pltete ceteanului o indemnizaie. 8. Suedia 36 de ore pe sptmn, salariu mediu de 38.000 de dolari pe an. 9. Australia 36 de ore pe sptmn, salariu mediu de 45.000 de dolari pe an. 10. Italia 36 de ore pe sptmn, salariu mediu de 34.000 de dolari pe an

Aforisme ,citate ,,n zilele de salariu zmbesc i pesimitii. ,, I-am votat ca s putem S intrm n U. E.

Preurile le avem Doar... salariul nu e!

Introducere Dac vrei ca omul s-i consacre muncii sale tot timpul i toat energia sa, dai-i un salariu care s-l pun deasupra preocuprilor pecuniare. Henri Ford Exist n literatura de specialitate suficiente referiri la rolul salariului, n cadrul pieii muncii, n activitatea economic n general. Exist totodat i opinii care pun n discuie rolul salariului ca singurul regulator al pieii muncii. Datele statistice scot n eviden, mai degrab, o zon de echilibru rezultat, n principal, din seturi de politici sociale, fiscale, monetare . Viaa nu poate fi lasat exclusiv n seama salariului i a muncii. Unii consider c trebuie asigurate surse de venituri pentru existen, chiar i atunci cnd anumii oameni nu vor s munceasc. Indiferent dac ne referim la ctigul salarial, la venitul salarial sau, pur i simplu, la salariu, asocierea acestor categorii au coninut i un rol legate, n principal, de satisfacerea trebuinelor fiziologice i de securitate i existen i, respectiv, a motivaiei economice. Att teoria ct i practica din domeniul salarizrii consumeaz existena unor legturi directe ntre nivelul i structura salariului. Prin prisma factorilor de producie, salariul reprezint suma pltit pentru a obine serviciul factorului munc, un venit ce revine posesorului acestui factor datorit participrii lui la activitatea economic. Esena salariului decurge n mod direct din economia de pia. El este o form specific de venit care revine factorului munc n anumite condiii social economice. Aceste condiii sunt cele a pieii muncii, n care posesorul factorului munc persoan liber din punct de vedere juridic dar care nu dispune de alte resurse productive nchiriaz fora sa de munc, ofer serviciile muncii sale, pe baz de contract, altor ageni economici care dein i ceilali factori de producie. Ca urmare, salariul apare ca venit ce reprezint preul unei munci nchiriate i ntrebuinate de un ntreprinztor. Salariul se formeaz n cadrul tranzaciilor ntre cel care are nevoie de serviciile factorului munc i posesorul acestui factor, pentru un pre, acesta este nivelul salariului. Formarea salariului are loc n cadrul unor relaii complexe prilejuite de angajarea, uitlizarea i remunerarea muncii ca factor de producie. Din acest punct de vedere problemele care au preocupat teoria i practica economic sunt cele referitoare la nivelul sau mrimea salariului, precum i cele privind formele de salarizare practicate n economia de pia. Capitolul I. Evoluia salariului. Noiuni principale. I.1. Scurt istoric despre salariu Termenul de salariu a fost folosit iniial n armata roman, pentru a desemna suma de bani pe care o primeau soldaii romani pentru a-i cumpra sarea (salarium). Ulterior, termenul de salariu s-a folosit n sensul de venit al unei persoane care muncete pentru altcineva, fa de care este dependent juridic sau economic. n funcie de calitatea beneficiarului de venit, termenul de salariu a cunoscut i alte denumiri cum ar fi: leaf pentru funcionarii civili; sold pentru militari; retribuie pentru cadre superioare; simbrie pentru personalul casnic. De-a lungul secolelor, noiunea de salariu i-a modificat i diversificat semnificaia. Adam Smith a vzut n salariu o categorie natural de rsplat a muncii. n concepia lui David Ricardo, salariul reprezenta o parte din valoarea creat de muncitor n procesul de producie. Karl Marx definete salariul ca fiind forma transformat a valorii forei de munc, respectiv preul ei. Legea lui Lassale consider fora de munc drept marf, preul ei fiind salariul, care este determinat de costul de producie ce reprezint strictul minim necesar pentru a permite unui lucrtor s triasc, s se ntrein i s se perpetueze.