acele conflicte individuale sau colective nascute intre angajator si salariati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Conflict.La locul de munca
Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor, denumite conflicte de interese. Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturilor salariatilor, denumite conflicte de drepturi." - colective, atunci cand implica un numar mai mare de salariati, care urmaresc sustinerea acelora si drepturi sau interese, sau
- individuale, atunci cand implica raportul dintre angajator si un anumit salariat. conflictul poate fi evitat; conflictul e cauzat de erori manageriale n proiectarea si conducerea organizatiei; conflictele dezbina organizatia si mpiedica obtinerea performantei optime; obiectivul managementului este de a elimina conflictul; performanta optima necesita ndepartarea conflictului.
conflictul este inevitabil;
conflictul este cauzat de: structura organizatorica, diferente n scopuri, n perceptii, evaluarea resurselor umane, etc.;
conflictele contribuie la defaimarea performantei organizatiilor n diferite grade;
obiectivul managementului este de a conduce nivelul conflictului spre obtinerea performantelor optime n organizatie; performanta optima necesita reducerea nivelului conflictului.
Relatiile dintre intensitatea conflictelor si rezultate Un model explicativ al procesului conflictual Va multumim!!!