Sunteți pe pagina 1din 15

1

Proiect de lege
pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu
modificrile i completrile ulterioare




Parlamentul Romniei adopt prezenta lege:

Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificrile i completrile
ulterioare, se modific i se completeaz dup cum urmeaz:

1. Art. 16 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n
form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de
munc n form scris revine angajatorului.
(2) Anterior nceperii activitii contractul individual de munc se nregistreaz n
registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului
teritorial de munc.
(3) Angajatorul este obligat ca anterior nceperii activitii s nmneze salariatului
un exemplar din contractul individual de munc.
(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime
n munc i stagiu de cotizare.

2. La art. 17 alin. (2) litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) Funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau
altor acte normative, precum i fia postului cu specificarea atribuiilor postului.

3. La art. 17 alin. (2) dup litera d) se introduce lit. d
1
) care va avea urmtorul
cuprins:
d
1
) Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului.

4. La art. 17 alin. (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul
executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, ntr-un termen de 20 zile lucrtoare de la data apariiei modificrii,
exclusiv n situaiile n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege.

5. La art. 21 se introduce un alineat nou, alin. (5) care va avea urmtorul
cuprins:
(5) Angajatorul poate renuna unilateral la clauza de neconcuren prevzut
n contract, plata indemnizaiei de neconcuren ncetnd dup minim 30 de
zile de la notificarea scris a angajatorului privind denunarea acesteia din
luna urmtoare notificrii scrise a salariatului privind denunarea acesteia.


2
6. La art. 25 se introduce un alineat nou, care devine alin. (2) cu urmtorul
cuprins:
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor
suplimentare n natur vor fi specificate n contractul individual de munc.

7. La art. 27 alin. (3) se abrog.

8. La art. 29 alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i
la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz.

9. Art. 31 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristice.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se
realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile
calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc
poate nceta numai printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia
dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are
toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc
aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.
(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele ase luni dup
debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n
care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu,
angajatorul va elibera obligatoriu o adeverin ce va fi vizat de Inspectoratul
Teritorial de Munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul.

10. La art. 32 alin. (3) se abrog.

11. Art. 33 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Perioada n care se pot face angajri succesive de prob pentru acelai post este de
maximum 12 luni.

12. La art. 34 alin. (3) i (5) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite
inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform
specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul
contractului individual de munc, salariul brut, sporurile i cuantumul acestora,
perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada
detarii i data ncetrii contractului individual de munc.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este
obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de
acesta, salariul brut, vechimea n munc, n meserie i n specialitate.

3

13. La art. 35 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Orice salariat are dreptul de a desfura activitate la angajatori diferii sau la
acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de
salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.

14. La art. 35 alin. (3) se abrog.

15. Art. 36 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza
autorizaiei de munc sau a permisului de edere eliberat/eliberat potrivit legii.

16. La art. 39 la alin.(1) se adaug lit. n) cu urmtorul cuprins:
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

17. La art. 39 la alin.(2) se adaug lit. g) cu urmtorul cuprins:
g) alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc aplicabile.

18. La art. 40 alin. (1) lit. b) se modific i va avea urmtorul coninut:
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile
legii;

19. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmtorul cuprins:
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de
evaluare a realizrii acestora.

20. La art. 44 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate
prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile, numai cu acordul salariatului.

21. La art. 49 dup alin. (4) se introduc dou alineate noi, alin. (5) i (6) cu
urmtorul cuprins:
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului va
interveni o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc, cauza de
ncetare de drept va prevala.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate
termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea
contractului individual de munc, cu excepia situaiilor in care contractul individual
de munca nceteaz de drept.

22. La art. 50 dup lit. h se introduce lit. (h
1
) care va avea urmtorul cuprins:
(h
1
) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul
nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea
profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept.

23. La art. 52 alin. (1) litera b) se abrog.


4
24. La art. 52 alin. (1) lit. d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc n special pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare.

25. La art. 52 alin. (1) se introduce o liter nou lit. f) cu urmtorul cuprins:
f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor
sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

26. La art. 52 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i c), dac se constat nevinovia celui n
cauz, salariatul i reia activitatea anterioar, pltindu-i-se, n temeiul normelor i
principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i
celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

27. La art. 52 dup alin. (2) se introduc alineatele (3) respectiv (4) care vor
avea urmtorul cuprins:
(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depesc 30 zile lucrtoare,
angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5 zile la 4 zile
pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea
situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor,
dup caz.
(4) n cazul n care din motive economice este necesar reducerea sau ntreruperea
temporar a activitii, pentru maximum 15 zile lucrtoare consecutive pe an,
angajatorul, poate acorda n aceasta perioad concediu fr plat, dup consultarea
prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor
salariailor, dup caz.

28. Art. 53 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, beneficiaz de o indemnizaie, pltit
din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz
corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52
alin. (3) i (4).
(2) Pe durata reducerii i/sau ntreruperii temporare prevzute la alin. (1) salariaii
se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun
renceperea activitii.

29. La art. 56 alin. (1) lit. a), b) i d) se modific i se completeaz i vor avea
urmtorul cuprins:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n
cazul a dizolvrii angajatorului persoan juridic de la data la care angajatorul i-a
ncetat existena conform legii.
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a
punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic.

5
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul
pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru
limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;

30. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei.

31. La art. 60 alin. 1 lit. g) se abrog.

32. La art. 60 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin
ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau dizolvrii angajatorului, n
condiiile legii.

33. La art. 63 alin. 2 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi
dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de
evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau n lipsa acestuia
prin regulamentul intern.

34. La art. 69 dup alin.(2) se introduce un alineat nou, alin. (2
1
) cu
urmtorul cuprins:
(2
1
) Criteriile menionate la alin.(2) lit. d) se aplic pentru departajarea
salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan.

35. La art. 71
1
alin. (6) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile
lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra
reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1), precum i despre motivele
care au stat la baza acestei decizii.

36. Art. 72 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Prevederile art. 68-71
2
nu se aplic salariailor din instituiile i
autoritile publice.
(2) Prevederile art. 68-71
2
nu se aplic n cazul contractelor individuale de
munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste
concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.

37. La art. 73 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare.

38. La art. 78 se introduce un alineat nou, alineatul (3) care va avea urmtorul
cuprins:
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii
actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.

6

39. La art. 79 alin. (2) i (4) se modific i vor avea urmtorul cuprins:
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul
angajatorului de a nregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada
acesteia prin orice mijloace de prob.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc
sau, dup caz cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi
mai mare de 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv nu
poate fi mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de
conducere.

40. La art. 80 alin. (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n
condiiile prevzute la art. 81 i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris
al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau lucrri.

41. La art. 80 alin. (4) i (5) se abrog.

42. La art. 81 lit. b) i e) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii
angajatorului.
e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor
lucrri, proiecte sau programe.

43. La art. 82 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o
perioad mai mare de 36 de luni.

44. Art. 84 se abrog.

45. La art. 86 alin. (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe
durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din
contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n
domeniu.

46. Art. 87 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Munca prin agent de munc temporar, este munca prestat de un salariat
temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de
munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.
(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc
temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la
dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia din urm.
(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale care ncheie contracte de munc
temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului,

7
pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub
supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de
munc temporar precum i procedura de autorizare se stabilesc prin
hotrre a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea
i conducerea cruia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie
de agentul de munc temporar.
(5) Misiune de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul
temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i
cu caracter temporar.

47. Art. 88 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei
sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 92.

48. Art. 89 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi
mai mare de 24 luni.
(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive
care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei
perioade de 36 de luni.
(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit
sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act
adiional la acest contract.

49. La art. 90 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul
executrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar
trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum
i remuneraia la care are dreptul salariatul.
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie
de un agent de munc temporar.

50. Art. 93 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se
ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata
unei misiuni.
(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute
la art. 17 i la art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea,
durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i
modalitile remuneraiei salariatului temporar.

8

51. La art. 94 alin. (2), (3) i (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract
de munc pe durat nedeterminat situaie n care n perioada dintre dou misiuni
salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un contract de munc
temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 93 alin. (2).
(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a
fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea
misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.

52. La art. 95 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin
negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect
salariul minim brut pe ar garantat n plat.

53. La art. 95 alin. (3) se abrog.

54. Art. 96 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru
realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:
a) 2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 20 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere,
pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni.

55. La art. 98 alin. (3) se abrog.

56. Art. 100 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol,
dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne precum i cele ale
contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual
de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i
salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.

57. Dup art. 100 se introduce art. 100
1
cu urmtorul cuprins:
Agenii de munc temporar nu percep nici o tax salariailor temporari n
schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru
ncheierea unui contract de munc temporar.

58. La art. 101
1
alin. (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:

9
(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere
dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,
reglementrile legale n domeniu.

59. La art. 107 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de
munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n
condiiile legii.

60. Art. 111 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate
fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc,
calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de
ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de
referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii
n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii
contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de
referin stabilit la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n nici un caz s
nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2), (3) i (4) nu se iau n
calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului
individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1) (4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18
ani.

61. La art. 115 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariatului n cauz.

62. Art. 119 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60
de zile dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele
prestate peste programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda
zile libere pltite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi
prestate n urmtoarele 12 luni.

63. La art. 122

alin. (2
1
) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2
1
) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror
activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8
ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, dect n cazul n care majorarea
acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil, i numai n

10
situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite
n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior.

64. Dup alin. (2
1
)

se introduce alin. (2
2
) cu urmtorul cuprins:
(2
2
) n situaia prevzut la art. (2
1
), angajatorul este obligat s acorde perioade
de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte
lucrate peste durata de 8 ore.

65. Art. 123 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Salariaii de noapte beneficiaz:
a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc,
pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta
s duc la scderea salariului de baz;
b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baz pentru fiecare or
de munc de noapte prestat.

66. Art. 129 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n
vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz
de ctre angajator cu consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, al
reprezentanilor salariailor.

67. La art. 140 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul
individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile i se
acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

68. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va deveni
alineatul (2) cu urmtorul cuprins:
(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru
categoriile de salariai prevzute la art. 142 alin. (1) se stabilete prin contractul
colectiv de munc aplicabil i va fi de cel puin 3 zile lucrtoare.

69. La art. 143 alin. (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este
obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un
an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

70. La art. 150 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena
salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii.

71. Art. 157 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Nivelurile salariale minimale colective se stabilesc prin contractele colective de
munc aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i
salariat.

11
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice
finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale
de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu
consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.

72. La art. 161 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar.

73. Art. 194 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional
este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt
suportate de ctre acesta.
2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform
alin.(1) salariatul va beneficia pe toat durata formrii profesionale de toate
drepturile salariale deinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional,
conform alin. (1) salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast
perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat.

74. La art. 195 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional, n
condiiile art. 194 alin.(1), nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de
munc o perioad stabilit n actul adiional precizat la alin. (2).

75. Art. 215 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional,
tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului civic la nivel naional.
(2) Organizarea i funcionarea Consiliului Economic i Social se stabilete prin lege
special.

76. La art. 217 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare
organizaii sindicale, sunt constituite de ctre salariai pe baza dreptului de liber
asociere n scopul aprrii drepturilor acestora prevzute n contractele colective i
individuale de munc sau n acordurile colective de munc i raporturile de serviciu,
precum i n legislaia naional, n pactele, tratatele i conveniile internaionale la
care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor lor profesionale,
economice i sociale.
(2) Constituirea, organizarea i funcionarea sindicatelor se reglementeaz prin lege
special.

77. Art. 222 se modific i va avea urmtorul cuprins:
La cererea membrilor lor, sindicatele pot s i reprezinte pe acetia n cadrul
conflictelor de munc, n condiiile legii.

78. La art. 223 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

12
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii alei n organele de
conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate.

79. La art. 224 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai la care nu sunt
constituite organizaii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariailor
pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest
scop.

80. La art. 225 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de
exerciiu.

81. La art. 225 alin. (2) se abrog.

82. La art. 226 dup lit. d) se adaug lit. e) cu urmtorul cuprins:
e) s negocieze contractul colectiv de munc, n condiiile legii.

83. Art. 228 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Timpul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii mandatului pe
care l-au primit se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau n lipsa
acestuia prin negociere direct.

84. Art. 229 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot fi
concediai pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la
salariai.

85. Art. 230 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii
sunt organizaii ale angajatorilor, autonome, fr caracter politic, nfiinate ca
persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial.

86. Art. 231- 234 se abrog.

87. La art. 235 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Constituirea, organizarea i funcionarea organizaiilor de angajatori, precum i
exercitarea drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege special.

88. La art. 236 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n
care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.

89. Art. 237 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Negocierea i ncheierea contractelor colective de munc se reglementeaz prin
lege special.


13
90. Art. 238 247 se abrog.

91. Art. 248 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Prin conflicte de munc se neleg conflictele dintre salariai i angajatori privind
interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din
desfurarea raporturilor de munc.

92. Dup articolul 256 se introduce un nou articol, articolul 256
1
, cu
urmtorul cuprins:
Art. 256
1
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003
privind registrul unic de control, n cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea
muncii fr forme legale, inspectorii de munc vor completa registrul unic de
control dup efectuarea acestora.

93. Art. 258 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei
forme de nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.

94. La art. 264 alin. (1) lit. b) se abrog.

95. La art. 264 se introduce un alineat nou, alin. (3) care va avea urmtorul
cuprins:
(3) Dac n termen de 6 luni angajatul nu primete o nou sanciune, acesta este
reabilitat de drept.

96. La art. 268 alin. (2) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au
fost nclcate de salariat;

97. Art. 270 se modific i va avea urmtorul cuprins:
1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderi
civile contractuale, pentru pagubele materiale i morale produse angajatorului din
vina i n legtur cu munca lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze
neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n
riscul normal al serviciului.

14
(3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din
vina i n legtur cu munca sa va putea solicita salariatului printr-o not de
constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul
prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data
comunicri.

98. La art. 276 alin. (1) lit. e) se modific i va avea urmtorul cuprins:
e) primirea la munc a pn la 3 persoane fr ncheierea unui contract individual
de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu amend de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru
fiecare persoan identificat, fr a depi valoarea cumulat de 100.000 lei;

99. La art. 276 alin. (1) dup lit. e) se introduce o liter nou lit. e
1
) care va
avea urmtorul cuprins:
e
1
) prestarea muncii de ctre o persoan fr ncheierea unui contract individual de
munc, cu amend de la 500 la 1.000 de lei;

100. La art. 276 alin. (1) dup lit. k) se introduc lit. l), m), n) i o) cu
urmtorul cuprins:
l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art. 116, cu amend de la
1.500 la 3.000 lei.
m) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre
angajator a demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n) nclcarea de ctre agentul de munc temporar a obligaiei prevzute la
art.100
1
, cu amend de la 5.000 la 10.000 lei, pentru fiecare persoan identificat,
fr a depi valoarea cumulat de 100.000 de lei.
o) nclcarea prevederilor art. 16 alin. (3) cu amend de la 1.500 la 2.000 lei

101. Art. 280 se introduce i va avea urmtorul cuprins:
(1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu
amend penal fapta persoanei care n mod repetat stabilete pentru salariaii
ncadrai n baza contractului individual de munc salarii sub nivelul salariului
minim brut pe ar garantat n plat, prevzut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n
refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de
munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora
documentele solicitate, potrivit legii.
(3) Constituie infraciune i se sancioneaz cu nchisoare de la 1 la 2 ani sau cu
amend penal primirea la munc a mai mult de 3 persoane, fr ncheierea unui
contract individual de munc.
(4) Rspunderea penal, n condiiile alin. (1) - (3) revine, dup caz, directorului,
directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului,
respectiv altei persoane mputernicite de ctre angajator, angajatorului-persoan
fizic ori reprezentantului legal sau altei persoane mputernicite de ctre
angajatorul-persoan fizic.

102. Art. 290 abrog.

103. Art. 293 se abrog.

15

104. Dup art. 293 se introduce un art. nou art. 293
1
care va avea urmtorul
cuprins:
Pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr. 92 din 16 aprilie
1976 privind carnetul de munc se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a.

105. Art. 294 se modific i va avea urmtorul cuprins:
n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau
prin reglementri interne ale angajatorului.

106. Se introduc dou articole noi, art. 299 i art. 300 care vor avea urmtorul
cuprins:
Art. 299 Contractele colective de munc precum i actele adiionale negociate la
orice nivel, de la data intrrii n vigoare a prezentei legi i pn la 31 decembrie
2011 nu pot fi ncheiate pentru termene ce depesc data de 31 decembrie 2011.
Art. 300 Prezenta lege transpune parial Directiva 2003/88/CE a Parlamentului
European i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale
organizrii timpului de lucru i Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European i
a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc temporar.


Art. II
Pe data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog:
- art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999,
cu modificrile i completrile ulterioare;
- art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc,
republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.184 din 19 mai 1998.
- ultima liniu de la alin. (2) al art. 298.

Art. III Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificrile ulterioare, precum i
cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege, se va republica n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, dndu-se textelor o nou numerotare.