Document 2011 01 25 8239170 0 Contract Colectiv Munca

AUTOMOBILE DACIA S.A.
CUPRINS................................................................................................................................................................................... pag. 1
CAPITOLUL I : PREAMBUL; DISPOZITII GENERALE.......................................................................................................... pag. 2
I. 1. Parti contractante; Sfera de aplicare; Clauza de recunoatere.......................................................................................... pag. 2
I. 2. Obiectul de reglementare................................................................................................................................................... pag. 2
I. 3. Durata , interpretarea i modificarea contractului colecti! de munca................................................................................. pag. 3
CAPITOLUL II. INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCA.......................................................................................................................................................... pag. 3
II. 1. Contractul indi!idual de munca.......................................................................................................................................... pag. 3
II. 2. "nc#eierea contractului indi!idual de munca...................................................................................................................... pag. $
II. 3. Durata contractului indi!idual de munca............................................................................................................................ pag. $
II. $. Con%inutul contractului indi!idual de munca...................................................................................................................... pag. $
II. &. "ncadrarea in munca, Perioada de proba.......................................................................................................................... pag. $
II. '. (odificarea contractului indi!idual de munca.................................................................................................................... pag. &
II. ). Delegarea i detaarea ..................................................................................................................................................... pag. &
II. *. Supendarea contractului indi!idual de munca ................................................................................................................ pag. &
II. +. "ncetarea contractului indi!idual de munca........................................................................................................................ pag. &
CAPITOLUL III TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA ............................................................................................. pag. )
III.1. Durata timpului de munca.................................................................................................................................................. pag. )
III.2. (unca in tura continua...................................................................................................................................................... pag. *
III.3. Durata redua a timpului de munca .................................................................................................................................. pag. *
III.$. (unca uplimentara ........................................................................................................................................................ pag. *
III.&. (unca in timpul nop%ii........................................................................................................................................................ pag. +
III.'. Programul de lucru............................................................................................................................................................ pag.+
III.). ,epauul zilnic i aptamanal........................................................................................................................................... pag.+
III.*. -ile de .rb.toare ............................................................................................................................................................. pag.+
III.+. Organizarea i normarea muncii ....................................................................................................................................... pag.1/
CAPITOLUL IV SALARIZARE, ALTE DREPTURI SALARIALE SI ALTE VENITURI ......................................................... pag.11
I0.1. Salarizare.......................................................................................................................................................................... pag.11
I0.2. Sporuri, Indemniza%ii, 1daouri ........................................................................................................................................ pag.12
I0.3. 1lte !enituri ....................................................................................................................................................................... pag.12
I0.$. Pre!ederi generale .......................................................................................................................................................... pag.12
I0.&. 1lte facilitati ...................................................................................................................................................................... pag.12
CAPITOLUL V CONCEDIUL DE ODIHNA ANUAL SI ALTE CONCEDII ............................................................................. pag.13
0.1. Concediul anual de odi#na................................................................................................................................................. pag.13
0.2. Concedii uplimentare........................................................................................................................................................ pag.1&
0.3. Concedii pentru formare profeionala .............................................................................................................................. pag.1'
0.$. Concedii fara plata ............................................................................................................................................................ pag.1'
0.&. Concedii de maternitate, concedii pentru creterea i 2ngri3irea copilului ......................................................................... pag.1'
0.'. 1cordarea de bilete de odi#na i tratament, trimiterea alaria%ilor la tratament i odi#na.................................................. pag.1)
CAPITOLUL VI FORMARE PROFESIONALA ....................................................................................................................... pag.1)
CAPITOLUL VII EVALUAREA PROFESIONALA.................................................................................................................. pag.1*
CAPITOLUL VIII SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA.............................................................................................. pag.1*
0III.1. 1cordarea ec#ipamentului indi!idual de protec%ie, a ec#ipamentului de lucru i a materialelor igienico4anitare.......... pag.22
CAPITOLUL IX PROTEJAREA FORTEI DE MUNCA ........................................................................................................... pag.22
I5.1. Prote3area fortei de munca .............................................................................................................................................. pag.22
I5.2. Pierderea temporara a capacitatii de munca ................................................................................................................... pag.23
I5.3. Protectia femeilor i tinerilor ........................................................................................................................................... pag.2&
CAPITOLUL X DREPTURI SI IMUNITATI SINDICALE ........................................................................................................ pag.2'
CAPITOLUL XI DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR................................................................................................... pag.2+
5I.1. Drepturi i obligatii ale anga3atorului .................................................................................................................................. pag.2+
5I.2. Obligatii ale alariatilor........................................................................................................................................................ pag.2+
5I.3. Comunicarile in cadrul intreprinderii ................................................................................................................................... pag.3/
5I.$. Dialogul ocial ..................................................................................................................................................................... pag.3/
CAPITOLUL XII DISPOZITII FINALE ......................................................................................................................................... pag.3/
Contract Colectiv de Munca 2010
1
CAPITOLUL I : PREAMBUL; DISPOZITII GENERALE
Prezentul Contract Colecti! de (unca are ca cop promo!area i aplicarea unor raporturi de munca
ec#itabile, de natura a permita defaurarea unor acti!itati in conditii de profitabilitate, ec#ilibru financiar, pe baza
programelor de acti!itate aprobate, potri!it pre!ederilor legale, care a aigure protectia ociala a alariatilor, precum
i pre!enirea au limitarea unor conflicte de munca.
I.1. PARTI CONTRACTANTE ; SFERA DE APLICARE; CLAUZA DE RECUNOASTERE
1. Salariatii unt reprezentati in conformitate cu 1rt. $1 din 6egea nr. &$72//3 i 1rt. 1$ lit. b din 6egea nr. 13/ 7
1++', republicata, prin8
Sindicatul 1utoturime Dacia 9 recunocut prin Sentintele Ci!ile8 nr. $&)' din 2$ Iunie 2//+, nr. $&)* din 2$
iunie 2//+, nr. 3&+$ din 1* mai 2//+, nr; 3)$$ din 22 mai 2//+, nr. $1') din 12 iunie 2//+ i nr. $&2* din 2$
iunie 2//+, pronuntate de :udecatoria Piteti, fiind reprezentati! in8
S.C. 1utomobile Dacia S.1.
S.C. (atrite Dacia S.,.6.
S.C. ;ranporturi Dacia S.,.6.
S.C. Renault Indutrie Roumanie S.,.6.
S.C. Renault Mecani<ue Roumanie S.,.6.
S.C. Preate Dacia S.1.
2. Patronatul, repecti!8
S.C. 1utomobile Dacia S.1. ete reprezentata de Dire!"r#$ Ge%er&$ care mandateaza comiia de negociere tabilita
prin imputernicirea de reprezentare nr. =C>//+7/*713./1.2/1/.
Comiia de negociere mai u deemnata, ete totodata imputernicita a negocieze in baza mandatelor
pentru8
S.C. (atrite Dacia S.,.6. 9 (andat nr. 1/2713./1.2/1/
S.C. ;ranporturi Dacia S.,.6. 9 (andat nr. S&/3//7113713./1.2/1/
S.C. Renault Indutrie Roumanie S.,.6. 9 (andat nr. =C?+/1/71*713./1.2/1/
S.C. Renault Mecani<ue Roumanie S.,.6. 9 (andat nr. =C@////7/'713./1.2/1/
S.C. Preate Dacia S.1. 9 (andat nr. 13$71$./1.2/1/
Ar!.1
Pre!ederile prezentului Contract Colecti! de (unca e aplica in ocietatile comerciale S.C.A1utomobile DaciaA
S.1. , S.C.(atrite Dacia S.,.6., S.C. ;ranporturi Dacia S.,.6., S.C. Renault Indutrie Roumanie S.,.6.,
S.C. Renault Mecani<ue Roumanie S.,.6. , S.C. Preate Dacia S.1 produce efecte pentru toti alariatii acetora i
are !alabilitate inclui! in cazul reorganizarii ocietatilor.
I. '. OBIECTUL DE REGLEMENTARE
Ar!.'
1. Partile contractante recunoc i accepta pe deplin ca unt egale i libere in negocierea Contractului Colecti! de
(unca i e obliga a repecte in totalitate pre!ederile acetuia.
2. Prezentul Contract Colecti! de (unca tabilete in principal drepturile garantate alariatilor i obligatiile partilor cu
pri!ire la 8
aB ;impul de munca i timpul de odi#na;
bB Salarizarea i alte drepturi alariale;
cB Conditii de munca i protectia muncii;
dB (auri de protectie peciala a alariatilor;
eB (unca i protectia femeilor i tinerilor;
fB Inc#eierea, eCecutarea, modificarea, upendarea i incetarea contractului indi!idual de munca;
gB Dormarea profeionala, economica, ociala i indicala;
#B Drepturile indicatelor, ca organizatii i ca reprezentanti ai alariatilor;
iB Obligatii generale ale partilor.
Ar!.(
1. Partile e obliga a aplice i a repecte principiul nedicriminarii alariatilor, anga3andu4e a elimine orice
acte, practici au comportamente cu caracter pri!ilegiat contand in eCcluderea, retrictia au preferinta pe baza de
raa, nationalitate, etnie, limba, religie, eC, !arta, apartenenta ori acti!itate indicala, #andicap, optiune politica care
ar putea a!ea ca efect retrangerea drepturilor economice, ociale au culturale ale alariatilor.;uturor alariatilor
2
care preteaza o munca le unt recunocute dreptul la negocieri colecti!e, dreptul la protectia datelor cu caracter
peronal, precum i dreptul la protectie impotri!a concedierilor nelegale.
2. Partile e anga3eaza a duca la indeplinire pre!ederile prezentului Contract Colecti! de (unca pe principiul
bunei credinte, cu repectarea legii. Daca in perioada de !alabilitate a contractului una din parti ocotete necear a
e faca precizari, modificari au completari aupra unor pre!ederi ale acetuia, partile e obliga a tudieze
problemele i a caute o olutie de comun acord.
3. Pentru munca egala au de !aloare egala ete interzia orice dicriminare bazata pe criteriul de eC cu pri!ire
la toate elementele i conditiile de remunerare.
I.( DURATA, INTERPRETAREA SI MODIFICAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Ar!.)
1. Prezentul Contract Colecti! de (unca e inc#eie pe o perioada de 1 an.
2. Cu cel mult doua luni inainte de eCpirarea termenului pentru care a fot inc#eiat, partile pot con!eni aupra
prelungirii !alabilitatii contractului au renegocierii lui.
3. Clauzele prezentului Contract Colecti! de (unca continua a produca efecte i dupa eCpirarea termenului pentru
care a fot inc#eiat, pana la inc#eierea urmatorului contract.
$. Drepturile alariatilor i clauzele pre!azute in CC( 2/1/ unt minimale i reprezinta baza de negociere a CC(
2/11 Ecu eCceptia primelor eCceptionaleB.
Ar!.*
1. Interpretarea clauzelor contractului e face prin conen.
2. Daca nu e realizeaza conenul, clauza e interpreteaza conform regulilor de drept comun; daca di!ergenta
perita, clauza e interpreteaza in intereul fa!orabil alariatilor pana la decizia finala a intantei de 3udecata
3. Pentru olutionarea pe cale amiabila a litigiilor inter!enite cu ocazia eCecutarii, modificarii, upendarii au
incetarii prezentului Contract Colecti! de (unca, partile con!in ca in termen de 1& zile de la data inregitrarii
Contractului Colecti! de (unca a contituie o comiie paritara pentru analiza modului de aplicare a pre!ederilor
prezentului contract.
$. Componenta, organizarea i functionarea comiiei paritare e tabilec prin 1neCa nr. 1
Ar!.+
1. Clauzele Contractului Colecti! de (unca pot fi modificate prin act aditional, conform legii, ori de cate ori partile
con!in in acet en.
2. (odificarile adue contractului fac parte integranta din Contractul Colecti! de (unca i produc aceleai efecte ca
i contractul inui, de la data tabilita prin negociere.
3. Cererea de modificare e !a comunica celeilalte parti in cri i !a cuprinde atat moti!ele care au determinat4o
cat i propunerile concrete. Con!ocarea Comiiei paritare e poate face de catre oricare din partile contractante.
$. Fegocierile cu pri!ire la modificare nu !or putea incepe mai tarziu de 1& zile de la data comunicarii i nici mai
de!reme de $* ore de la data aceteia. Partile e anga3eaza ca in perioada pre!azuta in acet alineat a nu
declaneze gre!e i repecti! a nu procedeze la defaceri diciplinare a contractului indi!idual de munca pentru
moti!e legate de modificarea propua la prezentul contract.
Ar!.,
1. Drepturile alariatilor pre!azute in prezentul Contract Colecti! de (unca nu pot a reprezinte cauza reducerii altor
drepturi colecti!e au indi!iduale care au fot recunocute anterior.
2. In ituatiile in care in pri!inta drepturilor ce decurg din prezentul Contract Colecti! de (unca inter!in reglementari
legale fa!orabile, acetea !or face parte de drept din contract.
CAPITOLUL II: INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI
INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
II.1. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.-
In !ederea tabilirii corecte a drepturilor i obligatiilor alariatilor, anga3area e face prin inc#eierea contractului
indi!idual de munca.
Contractele indi!iduale de munca nu pot pre!edea clauze contrare Contractului Colecti! de (unca.
3
II.'. INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!..
1. Inc#eierea contractului indi!idual de munca e face pe baza conditiilor tabilite de lege, cu repectarea
pre!ederilor Contractului Colecti! de (unca.
2. Clauzele contractului indi!idual de munca nu pot contine pre!ederi contrare au drepturi ub ni!elul minim tabilit
prin acte normati!e ori prin contractul colecti! de munca.
II.(. DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.1/
Contractul indi!idual de munca e !a inc#eia pe o perioada nedeterminata, cu repectarea pre!ederilor
Contractului Colecti! de (unca.
Prin eCceptie, contractul indi!idual de munca e poate inc#eia i pe durata determinata in conditiile eCpre
pre!azute de lege.
II. ). CONTINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.11
Cadrul contractului indi!idual de munca ete prezentat in 1neCa nr 2 la prezentul contract.
II. *. INCADRAREA IN MUNCA, PERIOADA DE PROBA
Ar!. 1'
1. Incadrarea in munca a peronalului e face, dupa !erificarea prealabila a aptitudinilor profeionale i peronale
ale peroanelor care olicita anga3area.
2. O peroana poate fi anga3ata in munca numai in baza unui certificat medical, care ateta faptul ca cel in cauza
ete apt pentru pretarea acelei munci.
3. Societatea are obligatia de a aduce la cunotinta alariatilor poturile de!enite !acante prin mi3loace pecifice.
Ar!. 1(
1. Pentru !erificarea aptitudinilor alariatului, la inc#eierea contractului indi!idual de munca e poate tabili o
perioada de proba8
4 cel mult 3/ de zile calendaritice pentru functiile de eCecutie;
4 cel mult +/ de zile calendaritice pentru functiile de conducere;
4 maCim 3/ de zile calendaritice la incadrarea peroanelor cu #andicap;
4 maCim & zile lucratoare pentru muncitorii necalificati;
4 maCim ' luni pentru abol!entii intitutiilor de in!atamant uperior la debutul lor in profeie.
2. Fu intra in calculul perioadei de incercare EprobaB timpul in care alariatul 4a aflat in incapacitate temporara de
munca, au concediu fara plata mai mare de 3/ zile.
3. In perioada de proba oricare parte poate denunta unilateral contractul indi!idual de munca printr4o notificare
cria.
$. Pe durata eCecut.rii unui contract indi!idual de munca nu poate fi tabilita decGt o ingura perioada de proba in
profeia repecti!a. Prin eCcep%ie, alariatul poate fi upu la o noua perioada de proba in itua%ia in care aceta
debuteaz. intr4o noua functie au profeie.
II. +. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.1)
1. Contractul indi!idual de munca e poate modifica in ceea ce pri!ete8 durata contractului; felul muncii EmeeriaB,
locul muncii E prin locul muncii e intelege localitatea, unitatea in care !a lucra potri!it contractului indi!idual de
muncaB, drepturile alariale, conditiile de munca precum i timpul de munca i timpul de odi#na numai cu acordul
partilor.
2. ,efuzul alariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii Ein enul definit
la aliniatul 1B au drepturile alariale nu da dreptul celui care anga3eaza de a proceda la defacerea unilaterala a
Contractului indi!idual de munca.
3. In cazul in care alariatul olicita mutarea in cadrul ocietatii comerciale, e !or repecta regulile de mobilitate
interna care !or fi adue la cunotinta alariatului.
$. (odificarea unilaterala a contractului indi!idual de munca e poate face numai in cazurile i in conditiile pre!azute
de lege.
$
II. ,. DELEGAREA SI DETASAREA
Ar!.1*
1. Delegarea i detaarea alariatilor e aplica in functie de neceitatile er!iciului, in conditiile pre!azute de lege, cu
drepturile pre!azute in prezentul Contract.
2. 0or fi precizate in cri termenul pentru care e face detaarea, conditiile oferite, obligatiile alariatului i ale
unitatii in aceata perioada. 1cete elemente e criu in decizia de detaare ce e !a aneCa la Contractul
indi!idual de munca.
3. Salariatul poate refuza detaarea dipua de anga3ator numai in mod eCceptional i pentru moti!e peronale
temeinice.
$. Durata minima de detaare ete de 3/ de zile, iar cea maCima de 12 luni. In mod eCceptional perioada detaarii
!a fi prelungita din ' in ' luni cu acordul alariatului.
&. In ituatia in care alariatul ete mutat la alt loc de munca, ete obligatorie !izita medicala de incadrare pentru
noul loc de munca.
Ar!.1+
Salariatul detaat ii mentine toate drepturile pe care le4a a!ut la data detaarii. Daca la locurile de detaare
drepturile ec#i!alente au ni!eluri mai mari, au e acorda i alte drepturi, peroana detaata beneficiaza de acetea.
Ar!.1,
Salariatii trimii in delegatie !or repecta pre!ederile procedurii adminitrati!e.
Diurna de deplaare in afara localitatii ete de )/H din alariul mediu de baza zilnic pe ocietate pentru prima zi
de delegare, iar incepand cu a doua zi de delegare diurna de deplaare ete de '/ lei7zi ;
Diurna pentru deplaarile in tarile Comunitatii ?uropene !a fi de $/ ?uro7zi in timp ce pentru tarile nemembre ale
Iniunii ?uropene diurna de deplaare !a fi in conformitate cu pre!ederile legale..
II.-. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.1-
1. Supendarea contractului indi!idual de munca e poate face in cazurile i in conditiile pre!azute de lege8
aB de drept;
bB cu acordul partilor;
cB din initiati!a uneia dintre parti.
2. Supendarea contractului indi!idual de munca preupune upendarea pretatiei de catre alariat i a platii
tuturor drepturilor de natura alariala de catre anga3ator.
II. .. INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Ar!.1.
Incetarea contractului indi!idual de munca poate a!ea loc in conditiile pre!azute de Codul (uncii atfel8
4 de drept;
4 ca urmare a acordului partilor;
4 ca urmare a !ointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile i in conditiile limitati! pre!azute de lege .
Ar!.'/
1. Contractul indi!idual de munca poate fi defacut din initiati!a celui care anga3eaza numai dupa eCpirarea
prea!izului, in conditiile pre!azute de lege8
2. 6a cererea peroanei concediate, ocietatea comerciala are obligatia a elibereze referinte crie aupra
acti!itatii din perioada cat a fot anga3at, cu a!izul Sindicatului 1utoturime Dacia, odata cu eliberarea Ecarnetului de
muncaB documentelor care do!edec perioada lucrata in unitate.
3. In perioada prea!izului, alariatii au dreptul a abenteze $ ore pe zi de la programul unitatii pentru a4i cauta un
nou loc de munca, fara ca aceata a afecteze alariul i celelalte drepturi. 6a cererea peroanei, orele abentate e
pot acorda prin cumul.
$. Concedierea indi!iduala din initiati!a anga3atorului pentru moti!e neimputabile alariatului !a fi precedata de o
perioada de prea!iz de 3/ de zile calendaritice;
&. In cazul in care unei peroane i e deface contractul de munca fara a i e acorde prea!izul pre!azut la alin.$,
aceta are dreptul la o compenatie egala cu alariul de baza, corepunzator duratei neacordate din prea!iz.
&
Ar!.'1
1. In cazul concedierii colecti!e au indi!iduale din moti!e neimputabile alariatului EalariatilorB ca urmare a
retrangerii au defiintarii de acti!itati, precum i retructurarii, alariatii in cauza !or beneficia de plati compenatorii
acordate in functie de !ec#imea in platforma Dacia, atfel8
4 pana la 2 ani !ec#ime 2 alarii;
4 intre 2 ani i $ ani !ec#ime & alarii;
4 intre $ ani i * ani !ec#ime + alarii;
4 intre * ani i 12 ani !ec#ime 11 alarii;
4 intre 12 ani i 1' ani !ec#ime 13 alarii;
4 pete 1' ani !ec#ime 1$ alarii.
Plata compenatorie reprezinta o uma neimpozabila neta a carei cuantum ete egal cu alariul mediu net pe
unitate realizat ca medie lunara a ultimelor trei luni anterioare incetarii raporturilor de munca.
Salariul mediu net pe ocietate E1DS1B rezulta prin raportarea umelor brute platite din fondul de alarii
corepunzator perioadei repecti!e din care e cade impozitul aferent acetora la numarul mediu de alariati din
perioada repecti!a.
In umele brute care e iau in calcul pentru determinarea alariului mediu net e includ8
4 Salariile de baza brute corepunzatoare timpului efecti! lucrat in program normal i uplimentar;
4 Sporurile adaourile i indemnizatiile acordate ub forma de procent la alariul de baza au in ume
fiCe, platite;
4 Indemnizatiile pentru concedii de odi#na i pentru alte concedii platite;
4 Sumele platite in cazul intreruperii lucrului din moti!e neimputabile alariatilor;
4 Sumele platite pentru concediile de boala din fondul de alarii conform legilatiei in !igoare;
2. Concedierea colecti!a !a fi precedata de o perioada de prea!iz de 3/ de zile calendaritice;
3. 6a concedierea unui alariat inregitrat cu boala profeionala au accident de munca oldat cu in!aliditate e
acorda uplimentar, fata de pre!ederile aliniatului de mai u, un numar de & alarii compenatorii.
Ar!. ''
1. Salariatul poate #otari incetarea contractului indi!idual de munca, prin demiie.
2. Jotararea alariatului pri!ind incetarea contractului indi!idual de munca trebuie comunicata in cri anga3atorului,
repectandu4e urmatoarele termene de prea!iz8
a. 1& zile calendaritice pentru alariatii cu functie de eCecutie;
b. 3/ zile calendaritice pentru alariatii cu functie de conducere.
Ar!. '(
1. 1nga3atorul !a putea deface Contractele Indi!iduale de (unca ale alariatilor pentru moti!e imputabile
acetora Eabateri diciplinare gra!eB fara prea!iz daca anga3atul8
a. a utilizat documente fale la anga3are au a dat declaratii mincinoae la incrierea pentru concururile
EeCameneleB de electie;
b. a utra au a fa!orizat utragerea de obiecte apartinand unitatii au colegilor;
c. a parait repetat locul de munca, fara o 3utificare corepunzatoare;
d. a refuzat ne3utificat in mod uccei! a eCecute dipozitiile uperiorilor, au a incitat pe altii a o faca;
e. a pu in pericol, prin acte deliberate au prin imprudente groolane, ecuritatea ocietatii comerciale, a
colaboratorilor au a a peronala, ori a pro!ocat a!arii;
f. in incinta ocietatii comerciale 4a facut !ino!at de acte de !iolenta au inulte gra!e la adrea
colaboratorilor au a conducatorilor;
g. a pro!ocat pagube materiale ocietatii comerciale;
#. a dez!aluit ecrete ale ocietatii comerciale prin care a adu pre3udicii aceteia;
i. a introdu au a conumat bauturi alcoolice in incinta ocietatii comerciale;
3. a fot abent nemoti!at 3 zile de la er!iciu in ultimele ' luni;
K. a falificat un act generator de drepturi;
l. nu repecta in mod repetat precriptiile te#nologice pri!ind calitatea;
m. a pre3udiciat ocietatea comerciala prin realizarea repetata, din !ina lui, a unor piee in afara
documentatiei de eCecutie;
n. utilizeaza in afara arcinilor i reponabilitatilor potului, timpul de lucru precum i bunurile i
mi3loacele pue la dipozitie de ocietate.
o. afecteaza imaginea firmei.
p. ameninta, impiedica au obliga un alariat au un grup de alariati a participe la gre!a au a
munceaca in timpul gre!ei;
<. alte abateri gra!e pre!azute in ,egulamentul Intern.
'
Ar!.')
Contractul indi!idual de munca nu poate fi defacut din initiati!a anga3atorului, in cazurile in care prin lege au
prin Contractul Colecti! de (unca 4au pre!azut acete interdictii.
Ar!.'*
1. In ituatia in care defacerea contractului indi!idual de munca din moti!e neimputabile alariatului nu poate fi
e!itata, conducerea ocietatii are obligatia de a comunica in cri fiecarui alariat8
a. daca ii ofera au nu alt loc de munca i7au cuprinderea intr4o formare au recon!erie profeionala
b. termenul de prea!iz in conditiile pre!azute in Contractul Colecti! de (unca;
c. moti!ul pentru care i e deface contractul indi!idual de munca;
d. organul caruia i e adreeaza contetatia;
2. In perioada prea!izului, pana la data incetarii Contractului indi!idual de munca, partile au obligatia de a repecta
clauzele contractuale daca nu con!in altfel.
Ar!.'+
1. 6a implinirea !artei, repecti! !ec#imii pentru penionare, conform legii, raporturile de munca dintre ocietatea
comerciala i alariat inceteaza in mod obligatoriu, fara poibilitatea de prelungire;
2. Pentru alariatii care !or fi penionati, ocietatea comerciala are obligatia a intocmeaca din timp formele de
penionare.
3. 6a ieirea la penie conform 6egii nr. 1+72///, alariatii care au cel putin 1/ ani !ec#ime in cadrul unitatii,
beneficiaza de o recompena in bani tabilita atfel8
a. intre 1/41& ani !ec#ime pe platforma, un alariu de baza;
b. intre 1&42/ ani !ec#ime pe platforma, un alariu i 3umatate de baza;
c. intre 2/42& ani !ec#ime pe platforma doua alarii de baza;
d. intre 2&43/ ani !ec#ime pe platforma, doua alarii i 3umatate de baza;
e. pete 3/ ani !ec#ime pe platforma, trei alarii i 3umatate de baza.
$. Pentru alariatii penionati pe caz de boala cu gradul II de in!aliditate e acorda o ingura data o recompena,
egala cu un alariu de baza la data penionarii, daca au cel putin 1/ ani !ec#ime in unitate.
&. Salariatii care e penioneaza pe caz de boala cu gradul III de in!aliditate, daca renunta la dreptul de munca cu
172 norma, !or beneficia o ingura data de o recompena egala cu &/ H din alariul de baza la data penionarii,
daca au cel putin 1/ ani !ec#ime in unitate.
'. In caz de penionare definiti!a pentru in!aliditate de gradul I au II cauzata de accidente de munca au boli
profeionale, e !or acorda uplimentar, fata de drepturile pre!azute la alin. 3, trei alarii de baza.
CAPITOLUL III: TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA
III.1.DURATA TIMPULUI DE MUNCA
Ar!.',
Durata normala a timpului de lucru, ete de * ore pe zi, $/ ore pe aptamana.
,epartizarea timpului de munca in cadrul aptamanii ete de regula uniforma, timp de & zile, cu doua zile de
repau.
Durata maCima legala a timpului de munca nu poate a depaeaca $* de ore pe aptamana, inclui! orele
uplimentare. Prin eCceptie durata maCima a timpului de munca, !a putea fi prelungita, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni a fie in limita a $* de ore pe aptamana.
Ar!.'-
1. 6a locurile de munca unde datorita pecificului acti!itatii nu eCita poibilitatea incadrarii in durata normala a
zilei de lucru daca ituatia o !a impune, organizarea timpului de lucru e face in ture cu durata de 12 ore, cu
conultarea indicatului reprezentati!.
2. Salariatii care ii defaoara acti!itatea in locuri de munca cu conditii deoebite beneficiaza de reducerea
duratei normale a timpului de munca ub * ore pe zi, in conditiile pre!azute de lege i nu pot fi olicitati a efectueze
ore uplimentare, cu eCceptia cazurilor 3utificate de pre!ederi eCpree ale regulamentelor pecifice acti!itatii
repecti!e au a unor ituatii aparute fortuit. ,educerea programului de lucru e !a face prin negociere pentru
acti!itatea repecti!a.
)
III.'. MUNCA IN TURA CONTINUA
Ar!.'.
1B 1cti!itatea organizata in $ ec#ipe, in regim nentrerupt, ete coniderata munca in tura continua i reprezinta o
eCceptie. 1plicarea acetei forme de organizare e !a face in baza unei con!entii cu S1D.
2B 6ocurile de munca unde in prezent proceul de productie nu permite intreruperea lucrului, au pecificul acti!itatii
impune defaurarea muncii in zilele de repau unt8
aB acti!itatea permanenta de productie8 producerea de agenti energetici i termici;
bB acti!itate permanenta de functionare te#nologica8 peronalul care aigura mentinerea parametrilor
te#nologici ai utila3elor i intalatiilor cu proce continuu;
cB acti!itate permanenta neproducti!a 8 paza, pompieri, aitenta medicala, autoal!ari, telefonie, tranport
auto de permanenta, cai ferate uzinale, incarcare 9 decarcare i primire marfuri, !ocea clientului,
acti!itatea de mentenanta I6F4,I,.
III.(.DURATA REDUSA A TIMPULUI DE MUNCA
Ar!.(/
1. Pentru anumite acti!itati, locuri de munca i categorii de peronal e pot tabili programe de lucru cu timp partial,
corepunzatoare unor fractiuni de norma.
Ar!.(1
1. Pentru alariatii tudenti, anga3atorul poate aproba la cererea acetora, un program de lucru cu durata mai mica de
* ore, dar nu mai putin de $ ore.
2. Peroanele penionate cu gradul 3 de in!aliditate in cazul in care unt reanga3ate, !or lucra cu 172 norma.
3. Salariatii care au primit recomandari medicale, cu a!izul medicului de medicina muncii pot beneficia la cerere de
program de lucru redu conform legii.
$. Peroanele cu #andicap beneficiaza de program de lucru redu la o 3umatate de norma pe o perioada de maCimum
3 luni intr4un an.
&. Drepturile alariatilor care lucreaza in conditiile pre!azute la alin.1 i $, e acorda proportional cu timpul efecti!
lucrat.
'. Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingri3irea copilului in !arta de pana la 2 ani beneficiaza de
reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi fara a le fie afectate alariul de baza i !ec#imea in
munca. 6a cerera lor e poate acorda program decalat cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca
acti!itatea unitatii permite.
). Demeile care au copii in !arta de pana la ' ani pe care ii ingri3ec, pot lucra cu 172 norma, daca nu beneficiaza de
cree au camine fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de alariat. ;impul in care au fot incadrate in
acete conditii e conidera, la calculul !ec#imii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
*. In cazul tinerilor in !arta de pana la 1* ani durata timpului de munca ete de ' ore pe zi i de 3/ de ore pe
aptamana.
III.). MUNCA SUPLIMENTARA
Ar!.('
Orele in care o peroana preteaza munca pete durata normala a timpului de lucru unt coniderate ore
uplimentare.
Ar!.((
Salariatii unt obligati a preteze munca uplimentara in urmatoarele ituatii8
1. aB preintampinarea au inlaturarea efectelor calamitatilor, in caz de forta ma3ora, precum i in ituatii care unt
de natura a periclita anatatea au !iata unor peroane EeCplozii, inundatii, etc.B;
bB repararea utila3elor au intalatiilor cu grad de pericol in eCploatare, in cazul in care defectiunea acetora ar
pro!oca incetarea acti!itatii pentru mai multe peroane, au ar putea determina pierderi materiale, infetarea i
poluarea mediului pierderi de !ieti omeneti;
cB pre!enirea au inlaturarea unor ituatii care ar putea pro!oca degradarea au ditrugerea materiilor prime,
materialelor, produelor;
dB inlaturarea efectelor unor ituatii nepre!azute care ar dauna bunei functionari a acti!itatii de aigurare a
urelor de energie, combutibil, apa, agent termic i a intalatiilor de ditribuire a acetora.
2. Salariatii c#emati pentru atfel de ituatii unt obligati a e prezinte i a participe efecti! pana la terminarea
lucrarilor, eCceptand cazurile cand acetia e afla in concediu de odi#na au concediu de boala.
*
Ar!.()
1. In afara ituatiilor pre!azute la 1rt.33, alariatii pot fi c#emati de conducere a preteze munca uplimentara
numai cu conimtamantul lor.
2. Orele uplimentare !or fi efectuate pe baza de A Fote de c#emare A intocmite de eful direct i aprobate de
directorul eCecuti! al acti!itatii.
3. In ectoarele de fabricatie, dupa inc#eierea c#imbului 2 e !a efectua munca uplimentara numai in cazuri de
eCceptie i in ituatiile in care e con!ine.
Ar!.(*
(unca pretata in zilele coniderate arbatori legale, contractuale i religioae ete munca uplimentara, cu
eCceptia programului de lucru in tura continua.
Ar!.(+
1. Plata orelor uplimentare ete pre!azuta in 1neCa nr.3
2. (unca uplimentara e compeneaza la optiunea alariatului prin ore libere platite conform pre!ederilor
Codului (uncii.
III.*. MUNCA IN TIMPUL NOPTII
Ar!. (,
1. Se conidera munca defaurata in timpul noptii, munca pretata in inter!alul cuprin intre orele 22
//
4 )
//

2. Fumarul de ore lucrate in timpul noptii ete de */ ore 7luna. Se poate depai numarul de */ ore 7luna numai cu
acordul liderului indicatului reprezentati!.
3. Pentru munca pretata in timpul noptii e adauga porul pre!azut in 1neCa 3, daca timpul lucrat atfel
reprezinta cel putin 3 ore din durata programului de lucru.
III.+. PROGRAMUL DE LUCRU
Ar!. (-
1. Programul de lucru al alariatilor ete organizat in functie de pecificul acti!itatii pe8 1, 2 au 3 c#imburi,
repecti!8 ) 4 1&; 1& 4 23; 23 9 ) i in tura continua.
2. Programul de lucru pentru tura continua, e !a tabili pe baza de grafic lunar, aprobat de directorul de acti!itate
cu conultarea indicatului reprezentati!, cu repectarea duratei legale a timpului de lucru.
3. ;impul de lucru incepe i e farete la locul de munca in mod obligatoriu in tinuta de lucru. Inter!alul dintre
doua zile de munca ete cel putin de 12 ore conecuti!e. In cazul c#imbarii turelor, acet inter!al poate fi de cel
putin * ore.
III.,. REPAUSUL ZILNIC SI SAPTAMANAL
Ar!. (.
1. Salariatii au dreptul la repau zilnic, conform pre!ederilor legale din Codul (uncii.
2. ;impul efecti! pentru er!irea meei, cu o durata de 2/ minute, e include in programul de lucru i !a fi alocat, de
regula, la 3umatatea c#imbului. In cazul neincadrarii in timpul afectat pentru er!itul meei din moti!e
neimputabile alariatului, nu !or fi luate mauri diciplinare impotri!a acetuia.
3. Salariatii beneficiaza de pauze te#nologice pentru refacerea capacitatii de munca cu o durata totala de 2/ de
minute pe c#imb.
$. In fiecare aptamana, alariatul are dreptul la doua zile conecuti!e de repau aptamanal de regula, ambata i
duminica
&. ;impul liber corepunzator pentru acti!itatile permanente pre!azute la art. 2+ e !a acorda in curul aptamanii
pe baza graficului de lucru aprobat, cu incadrarea in timpul normal de lucru al lunii repecti!e.
'. In completarea alin. &, repauul aptamanal !a fi programat atfel ca, fiecare alariat a beneficieze cel putin
odata pe luna, de repauul aptamanal, uccei! in zilele de ambata i duminica, au cumulat pe o perioada mai
mare.
III.-. ZILE DE SARBATOARE
Ar!. )/
1. Se conidera arbatori legale i religioae i unt zile de repau, urmatoarele8
1nul Fou 3 zile8 31 decembrie, 1 i 2 ianuarie;
Patele 2 zile8 duminica i luni;
-iua internationala a muncii 1 zi8 1 (ai
,ualii 2 zile8 duminica i luni;
+
1dormirea (aicii Domnului 1 zi8 1& 1ugut
-iua contructorului de maini 8 1 zi8 prima ambata din luna eptembrie;
-iua nationala 1 zi8 1 Decembrie
Craciunul 2 zile8 2& i 2' Decembrie
2. Sarbatorirea -ilei Contructorului de maini !a fi organizata de catre adminitratie.
3. In cazul in care prin reglementari legale e tabilec i alte zile nelucratoare in afara celor mentionate la alin 1
acetea e !or acorda ca atare.
III.. ORGANIZAREA SI NORMAREA MUNCII
Ar!.)1
Organizarea acti!itatii in cadrul ocietatilor comerciale prin tabilirea unei tructuri organizatorice functionale,
repartizarea alariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiunilor i rapunderilor lor precum i eCercitarea
controlului aupra modului de indeplinire a obligatiilor de er!iciu de catre alariati unt de competenta celor care
anga3eaza;
Ar!.)'
1. Formarea muncii e aplica tuturor categoriilor de alariati, potri!it pecificului acti!itatii i e bazeaza pe te#nicile
normarii muncii.
2. Formarea muncii e !a defaura ca un proce continuu in concordanta cu c#imbarile ce au loc in organizarea i
ni!elul de dotare te#nica a muncii.
Ar!.)(
1. Formarea muncii e aplica tuturor categoriilor de alariati. Formele de munca la ni!el de Departament e
eCprima in functie de caracteriticile proceului de productie au ale altor acti!itati ce e normeaza ub forma de
norme de timp, norme de productie, norme de peronal, fere de atributii, au ub alte forme corepunzatoare
pecificului fiecarei munci. Formele de munca e elaboreaza de catre anga3ator cu acordul S1D.
2. Formele de munca aprobate de conducatorul unitatii in conditiile aliniatului precedent !or fi facute cunocute
alariatilor cu cel putin & zile inainte de aplicare.
Ar!.))
Formele de munca e eCprima in functie de natura acti!itatilor, ub forma de8 norme de timp, norme de
productie, norme de peronal, i7au pe fere de atributii. In normele de munca e includ timpii de deplaare pentru
er!irea meei i timpii aferenti pauzelor te#nologice.
Ar!.)*
1. Formele de munca e aplica odata cu implementarea te#nologiilor au metodelor de munca i dupa ce 4a
demontrat practic ca operatiile, lucrarile i acti!itatile e pot realiza in timpii tabiliti.
2. In cazul in care eCita di!ergente la tabilirea i aplicarea normelor de munca au a normati!elor de peronal, la
cererea oricareia dintre parti e poate apela la o eCpertiza te#nica.
3. ?Cpertii !or fi deemnati de comun acord de catre parti. Concluziile eCpertizei te#nice unt obligatorii, plata
aceteia fiind uportata de ocietatea comerciala pentru prima olicitare a Sindicatului 1utoturime Dacia.
Ar!.)+
1colo unde natura muncii o impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca
numarul de peronal !a cuprinde un numar corepunzator de alariati prin inlocuire.
Ar!.),
1. ;impii neceari realizarii acti!itatilor de productie in D1CI1, e !or determina in conformitate cu Standardele de
Determinare ;impi, pecifice grupului ,enault, cu repectarea pre!ederilor legale, au alte tandarde internationale
care pot fi adoptate.
2. Standardele de Determinare ;impi !or fi prezentate pre informare Sindicatului 1utoturime Dacia, la olicitarea
acetuia.
Ar!.)-
Stabilirea compleCitatii fiecarei lucrari in parte, e !a face numai pe baza referentialelor de acti!itati care definec
categoria lucrarii i cunotintele profeionale ce trebuie a le poede eCecutantul pentru realizarea operatiilor
te#nologice din domeniul au de acti!itate, de catre compartimentul de profil de la ni!elul ocietatii comerciale;
1/
CAPITOLUL IV: SALARIZARE, ALTE DREPTURI SALARIALE SI ALTE VENITURI
IV.1. SALARIZARE
Ar!.).
Pentru munca pretata in conditiile pre!azute in CI( i in Contractul Colecti! de (unca, fiecare alariat are
dreptul la un alariu eCprimat in bani.
1. In SC 1utomobile Dacia S1, e aplica forma de alarizare, in functie de continutul acti!itatii i cerintele potului,
pe familii profeionale, atfel8
a. +55 8 muncitori necalificati;
b. 155a 8 muncitori calificati fabricatie erie;
c. 155b 8 muncitori calificati er!icii;
d. 355 8 muncitori calificati mentenanta i meerii claice;
e. '55 8 peronal eCploatare indutriala 8
4 management de proCimitate Eefi ai unitatilor elementare de lucruB;
4 management eCploatare indutriala;
f. &55 8 functionari;
g. )55 8 peronal te#nico4economic, de pecialitate i adminitrati!;
#. *55 8 management8 er!icii, uperior.
2. Dorma de alarizare e aplica pentru categoriile de alariati de la alineatul precedent, cu eCceptia alariatilor
membri ai comitetului de directie largit.
Ar!.*/
Salarizarea e face in raport cu timpul efecti! lucrat.
Ar!.*1
1. Salariul ete format din 8 alariul de baza, poruri, indemnizatii i adaouri.
2. Salariul de baza e tabilete in limitele pre!azute in grila de alarizare E1neCa &B, in functie de ni!elul de
reponabilitate al potului ocupat de alariat i acti!itatea real eCerata in raport cu eCigentele potului.
3. Sporurile, indemnizatiile i adaourile la alariile de baza e acorda in conformitate cu pre!ederile Contractului
Colecti! de (unca.
Ar!.*'
1. Pe baza formei de alarizare adoptate, e tabilec alarii indi!iduale, incrie in contractele indi!iduale de
munca, utilizand8
- Fomenclatorul ocupatiilor care e utilizeaza in SC 1utomobile Dacia S1 E1neCa $B;
- Lrila de alarizare E1neCa &B;
- Sporuri i indemnizatii E1neCa 3B.
- Durata medie lunara a timpului de munca tabilita in fiecare an prin #otarare de gu!ern. Pentru anul 2/1/
ete de 1)/ ore in medie pe luna.
2. Salariile de baza indi!iduale int confidentiale i !or fi tabilite intre fiecare alariat i anga3ator.
3. In copul promo!arii intereelor i apararii drepturilor alariatilor confidentialitatea alariilor nu poate fi opua
indicatului reprezentati! in tricta legatura cu intereele acetuia i in relatia lui directa cu anga3atorul.
Ar!.*(
1. (a3orarile alariale generale, ma3orarile medii indi!iduale i grila de alarizare e tabilec prin negocieri anuale,
conform pre!ederilor legale intre Directorul Leneral i Sindicatul 1utoturime Dacia, prin comiiile deemnate de cele
doua parti, in concordanta cu pre!ederile Contractului Colecti! de (unca Inic la ni!el national i de ramura, precum
i cu poibilitatile financiare ale ocietatii comerciale.
2. (a3orarile alariale negociate anual unt pre!azute in 1neCa nr. &.1.
3. Cota parte din profitul ocietatii pe anul 2//+7prima de rezultat ete pre!azuta in aneCa &.2
$. Salariul de baza minim pentru muncitori calificati, la data inregitrarii contractului ete de 1*,- $ei.
Ar!.*)
1nual, alariatii pot beneficia de ma3orari alariale indi!iduale, in aceeai ocupatie, ni!el de compleCitate i
reponabilitate, in conditiile pre!azute in 1neCa nr. &.1 (etodologia de aplicare e !a negocia cu S1D.
Ar!.**
1. Salariatii promo!ati, prin modificarea ni!elului de reponabilitate !or beneficia de ma3orari alariale.
2. (a3orarile alariale e fac in limitele grilei de alarizare.
11
IV.'. SPORURI, INDEMNIZATII, ADAOSURI
Ar!.*+
1. Sporurile care pot fi acordate alariatilor, unt8
a. Pentru !ec#ime in munca;
b. Pentru munca pretata in timpul noptii;
c. Pentru munca uplimentara pretata pete durata normala a zilei de lucru, precum i in zilele de repau
aptamanal, arbatori legale i religioae;
d. Spor pentru lucrul la temperaturi ub 12 grade;
e. Spor pentru munca in tura continua;
f. Spor pentru conditii periculoae radiologice;
g. Spor pentru zgomot 9 Dep. Prea3, Dep. Caroerie;
#. Spor pentru efort fizic 9 conform A%e0ei ( la CC(.
2. Indemnizatiile care pot fi acordate alariatilor, unt8
a. Pentru caierii platitori.
b. Pentru concediu de odi#na
3. 1daourile la alariile de baza unt 8
a. Premii acordate alariatilor in !ederea arbatoririi Patelui i Craciunului, de 3/H din alariul mediu brut total
negociat, indeCat la momentul acordarii, pentru fiecare arbatoare.
b. Prima de !acanta $/H din alariul mediu brut total negociat
$. Sporurile, indemniza%iile i adaourile de care beneficiaz. alaria%ii, precum i conditiile in care acetea e
acorda, unt pre!.zute in 1neCa nr. 3.
IV.(. ALTE VENITURI
Ar!.*,
;ic#etele de maa e acorda tuturor alariatilor, cate un tic#et pentru fiecare zi lucrata. (odul de acordare
precum i tabilirea !alorii unui tic#et de maa e face cu repectarea pre!ederilor actelor normati!e in !igoare.
a. ;ic#ete cadou acordate femeilor alariate cu ocazia arbatoririi zilei de * (artie 2/1/ in !aloare de '/ lei
;ic#ete cadou acordate alariatilor cu ocazia arbatoririi Pomului de Craciun 2/1/ in !aloare de '/ lei.
IV.). PREVEDERI GENERALE
Ar!.*-
1. Plata alariilor e face de doua ori pe luna, c#enzina I4a in data de 2& din luna curenta, c#enzina a II4a in data
de 1/ din luna urmatoare;
2. In cazul in care ziua de plata a alariului coincide cu ziua de ambata, plata e !a face in ziua de !ineri, iar cand
ziua de plata a alariului coincide cu ziua de duminica, plata e !a face in ziua de luni.
3. Plata alariilor e face de regula, prin !irament bancar.
Ar!.*.
;oate drepturile baneti cu!enite alariatilor e platec inaintea oricaror obligatii baneti ale ocietatii comerciale;
In caz de faliment au lic#idare 3udiciara, alariatii au calitatea de creditori pri!ilegiati i drepturile lor baneti
contituie creante pri!ilegiate, urmand a fie platite integral inaintea de a4i re!endica cota parte ceilalti creditori.
IV.*. ALTE FACILITATI.
Ar!.+/
1. In afara a3utoarelor pre!azute de lege la care au dreptul, alariatii !or beneficia de urmatoarele a3utoare uportate
din fondul total de alarii 8
aB in cazul deceului alariatului, un a3utor acordat familiei egal cu 3 alarii medii brute totale negociate pe
ocietatea comerciala, la momentul repecti!. In cazul in care deceul a ur!enit in urma unui accident de
munca au boala profeionala e acorda $ alarii medii brute totale negociate pe ocietatea comerciala,
la momentul repecti!.
bB un alariu mediu brut total negociat pe ocietate, platit de ocietatea comerciala la deceul otului au
otiei, ori la deceul parintilor,copiilor au ocrilor aflati in intretinerea alariatului.
cB un alariu mediu brut total negociat pe ocietatea comerciala platit mamei pentru naterea EadoptiaB
fiecarui copil. Daca mama nu ete alariata ocietatii comerciale, otul aceteia beneficiaza de plata unui
alariu mediu brut total negociat pe unitate la momentul repecti!.
12
2. In cazurile pre!azute la alin. 1 lit. a i b, ocietatea comerciala poate contribui pentru cazurile ociale la
olutionarea cu demnitate a acetor probleme conform metodologiei agreate de parti.
3. In cazurile pre!azute la aliniatul 1 lit. a i b, ocietatea comerciala !a acorda o uma de 3// lei brut pentru
ac#izitionarea icriului.
$. 1cordarea a3utoarelor pre!azute la alin. 1 i 2 e !a face pe baza de documente 3utificati!e, aneCate la cererea
de olutionare a acetora.
&. Se acorda un a3utor material de un alariu i 17$ mediu de baza negociat pe ocietatea comerciala in cazul
deceului fotilor alariati ai ocietatii care au fot penionati ca urmare a unei boli profeionale contactate in
ocietate, atunci cand deceul 4a produ pana la data implinirii !artei de penionare normala.
'. 6a ni!elul Societatii Comerciale 1utomobile D1CI1 S.1., functioneaza o ingura comiie miCta adminitratie4
indicate pentru acordarea a3utoarelor ociale alariatilor, din fondul de a3utoare ociale contituit prin buget conform
legii. Diecare parte ii !a deemna membrii comiiei
). Dondul de a3utoare ociale getionat de comiia miCta pre!azuta la alin.' pentru anul 2/1/ ete de 1'3&3/ lei la
care e adauga i umele rezultate ca urmare a aplicarii pre!ederilor de la art. 1'2, pct. &
Ar!.+1
1. 6a ni!elul ocietatii comerciale e !or aloca fonduri prin bugetul de !enituri i c#eltuieli, care !or fi utilizate in
principal pentru8
aB amena3area i intretinerea de cantine, bufete de incinta pentru alariati;
bB contruirea , amena3area i intretinerea de oficii i grupuri ociale la locul de munca;
cB c#eltuieli cu formarea i perfectionarea profeionala;
dB c#eltuieli cu formarea economico4ociala i educatie in domeniul relatiilor de munca;
eB c#eltuieli uplimentare pentru protectia muncii, materiale de protectie i igienico4anitare, alimentatie
pentru intarirea rezitentei organimului;
fB c#eltuieli neceare aigurarii peciale a alariatilor pentru cauze de accident i dece conform
pre!ederilor legale;
gB actiuni cultural porti!e i umanitare;
#B anga3atorul, in limita poibilitatilor, poate a ponorizeze indicatele in acti!itatile cultural 4 porti!e.
2. Societatea comerciala !a contribui cu umele neceare pentru organizarea campionatului intern de fotbal pe baza
de buget i documente 3utificati!e.
Ar!.+'
0anzarea autoturimelor i pieelor de c#imb catre alariati, cu acordarea de facilitati, e efectueaza conform
1neCei nr.'
Ar!.+(
1. Pentru alariatii na!etiti, SC 1utomobile Dacia S1 aigura tranportul alariatilor in conditiile pre!azute in
procedura interna con!enita cu S1D.
2. ;ariful er!iciilor de tranport pentru alariatii na!etiti ete de /,/' lei per Kilometru parcur. 1cet tarif !a
fi indeCat anual cu rata anuala a inflatiei, dupa data inregitrarii CC(.
3. Societatea comerciala e obliga a aigure plata alariilor pentru orele de intarziere din !ina tranportatorului.
$. Salariatii cu #andicap gradul 2 i 3 do!edit cu documente 3utificati!e beneficiaza de gratuitatea tranportului.
Ar!.+)
1. Societatea comerciala !a uporta c#eltuielile de regie ale cantinei iar contra!aloarea meniului !a fi uportata
de alariati;
2. In functie de poibilitatile financiare ocietatea comerciala uporta o cota parte din !aloarea meniului.
CAPITOLUL V: CONCEDIUL DE ODIHNA ANUAL SI ALTE CONCEDII
V.1. CONCEDIUL ANUAL DE ODIHNA
Ar!.+*
1. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaritic la un concediu de odi#na platit, de minimum 21 zile lucratoare.
2. Concediul anual de odi#na e acorda in functie de !ec#imea in munca, dupa cum urmeaza8
4 pana la & ani 21 zile lucratoare
4 de la & la * ani 22 zile lucratoare
4 de la * la 11 ani 23 zile lucratoare
4 de la 11 la 1$ ani 2$ zile lucratoare
4 de la 1$ la 1) ani 2& zile lucratoare
4 de la 1) la 2/ ani 2' zile lucratoare
4 de la 2/ la 2& ani 2* zile lucratoare
13
4 de la 2& la 3/ ani 2+ zile lucratoare
4 pete 3/ ani 3/ zile lucratoare
3. 0ec#imea in munca ce e ia in coniderare pentru tabilirea duratei concediului de odi#na pre!azut la alin. 2 ete
aceea pe care alariatii o implinec in decurul anului calendaritic in care li e acorda concediul, oricare ar fi data la
care il !or primi.
$. Durata concediului anual de odi#na, e acorda, in conformitate cu pre!ederile alin. 2 i proportional cu acti!itatea
pretata intr4un an calendaritic.
Ar!.++
1. Concediul de odi#na e efectueaza de regula integral au e poate acorda fractionat, daca intereele
er!iciului o cer au la olicitarea alariatului, daca nu ete afectata defaurarea normala a acti!itatii in ocietatea
comerciala, cu conditia ca una din fractiuni a fie de minim 1& zile lucratoare.
2. Pentru alariatii care lucreaza pe baza de contract indi!idual de munca pe durata determinata au7i cu timp
partial de lucru, fractiunile pot fi mai mici de 1& zile lucratoare.
Ar!.+,
1. Programarea concediilor de odi#na e face de catre conducerea compartimentelor, cu a!izul directorului de
acti!itate, dupa conultarea Sindicatului 1utoturime Dacia.
2. Data inceperii concediului de odi#na, in luna programata, !a fi comunicata alariatilor, cu minimum 1& zile
inainte de plecare.
3. Daca in perioada concediului de odi#na unt arbatori legale, contractuale i7au religioae, concediul de
odi#na e prelungete cu numarul de zile corepunzator
Ar!.+-
1.Salariatul poate fi c#emat din concediul de odi#na in cazuri bine 3utificate, prin nota de c#emare intocmita de
eful ierar#ic, a!izata de directorul de acti!itate i cu acordul alariatului.
2.Salariatul c#emat din concediul de odi#na prin nota de c#emare are dreptul la ramburare din partea ocietatii
comerciale a c#eltuielilor cu 8
4 tranportul du4intor din localitatea unde e afla in concediu pentru alariat i familia a;
4 biletele de odi#na i tratament neutilizate;
4 plata unei indemnizatii de intrerupere de 3/ H din !aloarea indemnizatiei de concediu pentru zilele de
concediu programate i neefectuate;
;impul conumat cu deplaarea du4intor e conidera timp lucrat, pe baza documentelor do!editoare.
Ar!.+.
1. In ituatii de re!izii anuale au modificari ale fluCurilor de productie in perioada planificata !or pleca in
concediul de odi#na toti alatriatii din atelierele repecti!e EcompartimenteleB cu eCceptia celor care participa la
efectuarea lucrarilor pe baza de programe pretabilite. 1cordarea concediilor in acete cazuri e !a face integral Eau
fractionatB in functie de durata lucrarilor cu conditia ca fractiunea de concediu a fie de minim 2/ de zile lucratoare.
1cetea e acorda de regula in lunile de !ara.
2. In atelierele unde unt programate lucrari, !or fi retinuti in acti!itate doar alariatii care participa la efectuarea
lucrarilor.
3. Compartimentele functionale !or retine in acti!itate in aceata perioada numai peronalul trict necear.
Ar!.,/
1. In ituatia in care ambii oti lucreaza in cadrul ocietatilor comerciale emnatare ale Contractului Colecti! de
(unca, acetia au dreptul la cerere, a fie programati in aceeai perioada, pentru efectuarea concediului de odi#na.
2. In cazul in care alariatul are bilet de tratament, el !a beneficia de concediul de odi#na in perioada pentru care are
bilet.
3. Pre!ederile alin.2 e pot aplica i in ituatia in care alariatul are bilet de odi#na ac#izitionat prin agentiile agreate
de indicat, daca prin abenta lui, nu e perturba acti!itatea din departamentul din care face parte.
Ar!.,1
Salariatii care au fot in incapacitate temporara de munca intregul an calendaritic, nu au dreptul la concediul
de odi#na pentru acel an;
Ar!.,'
In cazul in care un alariat demiioneaza au i e deface contractul indi!idual de munca, din moti!e imputabile
lui, dupa efectuarea concediului de odi#na i aceta a incaat drepturile baneti aferente concediului, unitatea !a
retine din ultimul alariu uma corepunzatoare concediului efectuat in plu.
Ar!.,(
1$
In cazul in care contractul indi!idual de munca a incetat ca urmare a initiati!ei ocietatii comerciale, din moti!e
neimputabile alariatului, olicitarii intreruperii acti!itatii pentru ingri3ire copil pana la !arta de ' ani, la deceul
alariatului au ca urmare a penionarii, aceta a!and de3a efectuat concediul de odi#na, unitatea nu poate pretinde
uma de bani corepunzatoare concediului efectuat in plu.
Ar!.,)
1. Pe durata concediului de odi#na, alariatii au dreptul la o indemnizatie de concediu precum i la o prima de
!acanta.
2. (odul de calcul i de plata a indemnizatiei de concediu i a primei de !acanta unt tabilite in 1neCa 3.
Ar!.,*
1. Compenarea in bani a concediului de odi#na ete permia in conditiile legii.
2. In cazul deceului alariatului compenatia in bani e !a acorda membrilor ai de familie, in ordine8 ot7otie,
copii, parinti.
V.'. CONCEDII SUPLIMENTARE
V.'.1. C"%e1ii 2#3$i4e%!&re 3$&!i!e, 3e%!r# 4#%& i% "%1i!ii 1e"2e5i!e 2i 23ei&$e

Ar!.,+
1.Salariatii care lucreaza la locuri de munca cu conditii deoebite i peciale, beneficiaza conform pre!ederilor
legale de concedii de odi#na uplimentare platite, de minimum 3 zile lucratoare.
2. Fominalizarea locurilor de munca i a categoriilor de peronal ce au dreptul la concedii uplimentare unt
pre!azute in 1neCa nr.) la Contractul Colecti! de (unca.
3. 1cordarea concediilor uplimentare e !a face pe baza litelor intocmite de compartimentele repecti!e cu
a!izul Sindicatului 1utoturime Dacia i aprobarea directorului de acti!itate.
$. Concediul uplimentar e !a acorda numai daca alariatul a lucrat efecti! minim ' luni la locurile de munca
repecti!e, proportional cu timpul efecti! lucrat in acete conditii.
&. Conditiile deoebite i peciale pentru care e acorda concedii uplimentare, e tabilec prin buletine de
analiza intocmite de laboratorul de pecialitate i confirmate de Inpectoratul ;eritorial de (unca 1rge.
V.'.'. C"%e1ii 2#3$i4e%!&re 3$&!i!e, 3e%!r# 2&$&ri&!i 6 3er2"&%e # 7&%1i&3
Ar!.,,
Peroanele alariate cu #andicap beneficiaza de concediu uplimentar de 3 zile, iar ne!azatorii beneficiaza de
' zile.
V.'.(. C"%e1ii 2#3$i4e%!&re 3$&!i!e, 3e%!r# e8e%i4e%!e 23ei&$e
Ar!.,-
1. In afara concediului legal de odi#na alariatii au dreptul la un numar de zile libere platite cu alariul de baza in
regie pentru e!enimente familiale deoebite, atfel8
aB caatoria alariatului MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM. MMM..& zile
bB caatoria unui copil MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM... MMM..3 zile
cB naterea au adoptia unui copil MMMMMMMMMMMMMMMMM.. ..MMM& zile
dB deceul otului, otiei, copiilor , parintilor ,ocrilor MMMMMMMMM.. MMM..& zile
eB deceul fratilor, cumnatilorMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMM..3 zile
fB deceul bunicilorMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM MMM..2 zile
gB deceul nepotilor, al fratilor i urorilor parintilor MMMMMMMMMM. MMMM.1 zi
#B c#imbarea domiciliului intr4o locuinta in aceeai localitateMMMMMM MMM..2 zile
iB c#imbarea domiciliului intr4o locuinta din alta localitateMMMMMMM. MMM..& zile
3B
,ezer!itii, c#emati la Centrele militare pentru a da relatii in legatura cu
e!identa militara, au dreptul la un concediu de maCimum........................ MMM..3 zile
KB Salariatii donatori de ange, pentru care !or primi alariul de baza
zilnicN........................................................................................................ ...............1 zi
NPlata zilei libere e !a face pe baza do!ezii, eliberate de unitatea de recoltare a angelui.
2. 1cete zile libere platite e acorda in afara concediului legal de odi#na, a faritului de aptamana i a
arbatorilor legale i religioae.
Plata drepturilor baneti e !a face dupa prezentarea documentelor 3utificati!e, in termen de 3/ zile de la
conumarea e!enimentului.
1&
Feprezentarea documentelor 3utificati!e, atrage dupa ine inregitrarea zilelor ca abente nemoti!ate
V.(. CONCEDII PENTRU FORMARE PROFESIONALA
Ar!.,.
1.Salariatii au dreptul a beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profeionala in domenii pecifice SC
1utomobile D1CI1 S1. i ocietatilor comerciale aderente la prezentul CC(.
2. In cazul in care, cel putin o data la doi ani, nu a fot aigurata participarea la o formare profeionala pe
c#eltuiala anga3atorului, alariatul in cauza are dreptul la un concediu pentru formare profeionala, platit de anga3ator,
de pana la 1/ zile lucratoare.
3. Perioada in care alariatul beneficiaza de concediul platit pre!azut la alin. 2 e tabilete de comun acord cu
anga3atorul.
$. Durata concediului pentru formare profeionala nu poate fi dedua din durata concediului de odi#na anual i
ete aimilata unei perioade de munca efecti!a in ceea ce pri!ete drepturile cu!enite alariatului, altele decat alariul
( !ec#ime in munca, por de !ec#ime B
Ar!.-/
Doctoranzii incrii la doctorat cu acordul unitatii, in !ederea utinerii tezei de doctorat precum i abol!entii
intitutelor de in!atamant uperior pregatiti in domenii neceare ocietatii comerciale, in !ederea utinerii eCamenului
de licenta, !or beneficia o ingura data de un concediu platit de 3/ de zile calendaritice, la cerere.
V.). CONCEDII FARA PLATA
Ar!.-1
Concediile fara plata pentru formare profeionala e acorda la olicitarea alariatului, o ingura data pe an, 3/
zile calendaritice.
Ar!.-'
1. Cererea de concediu fara plata pentru formare profeionala trebuie a fie inaintata anga3atorului cu cel putin o
luna inainte de efectuarea acetuia i trebuie a precizeze data de incepere a tagiului de formare profeionala,
domeniul i durata acetuia, precum i denumirea intitutiei de formare profeionala.
2. ?fectuarea concediului fara plata pentru formare profeionala e poate realiza i fractionat in curul unui an
calendaritic, pentru candidatii la eCamenul de admitere in in!atamantul uperior, pentru utinerea eCamenelor de
abol!ire a unor forme de in!atamant, pentru utinerea eCamenelor de promo!are in anul urmator in cadrul
intitutiilor de in!atamant uperior, cu repectarea conditiilor tabilite la alin. 1.
Ar!.-(
1. Pentru ituatii deoebite, altele decat cele pre!azute mai u alariatii pot beneficia de zile de concediu fara
plata de maCimum 3/ de zile intr4un an, cumulate.
2. 6a cererea alariatului, e acorda in!oire fara plata au prin recuperare, in urmatoarele ituatii8
4 efectuarea unor analize, tratament medical;
4 citarea in fata intantei, procuraturii, politiei;
4 alte ituatii cand alariatul olicita i acti!itatea unitatii permite.
V.*. CONCEDII DE MATERNITATE, CONCEDII PENTRU CRESTEREA SI INGRIJIREA COPILULUI
Ar!.-)
Demeile au dreptul la concediul platit prenatal i potnatal, conform legii.
Ar!.-*
1. In afara concediului pre!azut la articolul precedent, unul din parinti are dreptul la un concediu platit pana la
implinirea de catre copil a !artei de 2 ani, iar in cazul copilului cu #andicap pana la !arta de 3 ani.
2. 1cetea e acorda la cerere in continuarea concediului de maternitate au oricand pana la implinirea !artei
copilului de 2 ani, repecti! 3 ani in cazul copilului cu #andicap.
3. Perioada concediului de maternitate i concediul mentionat la al. 1, contituie !ec#ime in munca.
Ar!.-+
1. In afara concediului legal platit pentru creterea i ingri3irea copilului in !irta de pina la 2 ani, alariata mama
poate beneficia de inca un an concediu fara plata .
2. In perioada in care alariata e afla in concediul anterior mentionat, nu i e !a putea deface contractul
indi!idual de munca, iar in acel pot !or putea fi anga3ate peroane doar cu contract de munca pe perioada
determinata .
1'
3. In caz de dece al mamei alariate, drepturile ce i 4ar fi cu!enit aceteia pentru creterea i ingri3irea copilului
pina la !irta de 2 ani, e !or acorda tatalui daca are copilul in ingri3ire.
V.+. ACORDAREA DE BILETE DE ODIHNA SI TRATAMENT TRIMITEREA SALARIATILOR LA TRATAMENT SI
ODIHNA
Ar!.-,
1. Salariatii i membrii familiilor lor pot beneficia de bilete de tratament au odi#na recuperatorie in tatiuni
balneo4climaterice i turitice,o ingura data pe an, prin indicate; biletele de odi#na !or fi de maCimum 12 zile.
2. 1c#izitionarea biletelor de odi#na i tratament e !a face prin preocuparea indicatelor in baza necearului de
bilete intocmit, cu incadrarea in limita a maCimum 1& H din numarul peronalului i a fondului alocat E uma maCima
uportata de ocietate !a fi de 2'1/ lei pentru o dipozitie de plataB .
3. Sindicatele nereprezentati!e !or acorda bilete in limita de maCim 1& H din numarul lor de membri.
$.,epartizarea biletelor de tratament au odi#na recuperatorie e !a face de catre indicate i reprezentantii
conducerii ocietatii;
&.Conducerea ocietatii !a ac#ita in termen de & zile factura emia de catre indicat pe baza documentelor
eliberate de agentia de turim au ocietatea comerciala de turim, dipozitia de incaare a contra!alorii biletelor
prezentata de catre indicat Euma ec#i!alenta contra!alorii acetor bileteB, fara alte adaouri.
Ar!.--
Salariati i membrii lor de familie care beneficiaza de bilete de tratament au odi#na prin indicat pe c#eltuiala
ocietatii, au dreptul la reducerea cotului biletului cu &/ H daca alariul de baza al titularului biletului e afla pete
alariul mediu de baza pe platforma repecti! '/ H daca alariul de baza al titularului biletului e afla ub alariul
mediu de baza pe platforma.
CAPITOLUL VI: FORMARE PROFESIONALA
Ar!.-.
1.Dormarea profeionala a alariatilor are urmatoarele obiecti!e principale8
a. 1daptarea alariatului la cerintele potului au ale locului de munca;
b. Obtinerea unei calificari profeionale;
c. 1ctualizarea cunotintelor i deprinderilor pecifice potului i locului de munca i perfectionarea
pregatirii profeionale pentru ocupatia de baza;
d. ,econ!eria profeionala determinata de retructurari ocio4economice;
e. Dobandirea unor cunotinte a!anate, a unor metode i procedee moderne, neceare pentru
realizarea acti!itatilor profeionale;
f. Pre!enirea ricului oma3ului;
g. Promo!area in munca i dez!oltarea carierei profeionale.
2.Dormarea profeionala i e!aluarea cunotintelor e fac pe baza tandardelor ocupationale.
Ar!../
Dormarea profeionala a alariatilor e poate realiza prin urmatoarele forme8
a. participarea la cururi organizate de catre anga3ator au de catre furnizorii de er!icii de formare
profeionala din tara au din trainatate;
b. tagii de adaptare profeionala la cerintele potului i ale locului de munca;
c. tagii de practica i pecializare in tara i in trainatate;
d. formare indi!idualizata;
e. alte forme de pregatire con!enite intre anga3ator i alariat.
Ar!..1
1nga3atorul are obligatia de a aigura alariatilor acce periodic la formarea profeionala cel putin o data la 2 ani.
Ar!..'
Planul de formare profeionala e elaboreaza anual, face parte integranta din Contractul Colecti! de (unca i
ete pre!azut in 1neCa nr.* .
Ar!..(
Pentru realizarea programului de formare !or fi repectate pre!ederile legale.
1)
CAPITOLUL VII: EVALUAREA PROFESIONALA
VII.1. EVALUAREA PERSONALULUI
Ar!..)
1. 1nual !a a!ea loc actiunea de e!aluare a acti!itatii i a performantei obtinute , a!and ca cop8
4 analiza gradului de indeplinire a obiecti!elor profeionale i a performantei colecti!e i indi!iduale;
4 utilizarea e!aluarii la elaborarea trategiilor de dez!oltare indi!iduala i organizationala.
2. Societatea comerciala !a elabora un item de e!aluare profeionala care !a fi prezentat in Comiia
paritara inainte de aplicare.
CAPITOLUL VIII: SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA
Ar!..*
Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic !a lua maurile neceare pentru prote3area ecuritatii i
anatatii alariatilor, inclui! pentru acti!itatile de pre!enire a ricurilor profeionale, de informare i pregatire, precum
i pentru punerea in aplicare a organizarii ecuritatii i anatatii in munca.
Ar!..+
Sanatatea i ecuritatea in munca reprezinta un anamblu de acti!itati organizatorice i te#nice i are drept cop
prote3area !ietii, integritatii organimului i anatatii anga3atilor, precum i garantarea unor conditii normale de lucru, in
realizarea atributiilor de er!iciu, conform pre!ederilor legale.
Ar!..,
1. Partile conidera pre!ederile legilatiei in domeniu minimale i obligatorii.
2. Obligatia i rapunderea pri!ind aigurarea maurilor de protectie i igiena a muncii pentru alariati re!ine in
totalitate Directorului Leneral au dupa caz 1dminitratorului unic.
3. 6a ni!elul SC 1utomobile D1CI1 S1 i a ocietatilor aderente la contract !a functiona Comitetul de anatate i
ecuritate in munca, in conformitate cu pre!ederile legale.
$. ,eprezentantii in Comitetele de ecuritate i anatate in munca deemnati de S1D poarta denumirea de
lucratori delegati ai alariatilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii in munca.
&. ;impul de munca afectat acti!itatii in CSS( e conidera timp de lucru efecti! pretat i !a fi de 2/ de ore pe
luna pentru fiecare delegat deemnat.
Ar!. .-
1. Directorul Leneral au 1dminitratorul Inic, dupa caz, conulta lucratorii i7au reprezentantii lor i permit
participarea acetora la dicutarea tuturor problemelor referitoare la ecuritatea i anatatea in munca.
2. 1plicarea pre!ederilor alin.1 implica8
aB conultarea lucratorilor;
bB dreptul lucratorilor i7au reprezentantilor lor a faca propuneri;
cB participarea ec#ilibrata.
3. 6ucratorii i7au reprezentantii lucratorilor iau parte in mod ec#ilibrat au unt conultati in prealabil i in timp util
de catre anga3ator cu pri!ire la8
aB orice maura care ar afecta emnificati! ecuritatea i anatatea in munca;
bB 4 deemnarea de catre anga3ator a lucratorilor care e ocupa de acti!itatile de protectie i de acti!itatile de
pre!enire a ricurilor profeionale din intreprindere i7au unitate, denumiti in continuare lucratori
deemnati
- lucratorii care aplica maurile de prim a3utor, de tingere a incendiilor i de e!acuare a lucratorilor,
- acti!itatile protectie i pre!enire a ricurilor profeionale din intreprindere i7au unitate;
cB 4 informatiile cu pri!ire la e!aluari ale ricurilor pentru ecuritatea i anatatea in munca, inclui! pentru acele
grupuri enibile la ricuri pecifice;
4 maurilor de protectie care trebuie luate i, dupa caz, aupra ec#ipamentului de protectie care trebuie utilizat;
4 e!identa accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a
accidentelor uoare, a bolilor profeionale, a incidentelor periculoae, precum i a accidentelor de munca;
4 elaborarea pentru autoritatile competente i in conformitate cu reglementarile legale de rapoarte pri!ind
accidentele de munca uferite de lucratorii ai;
4 ricurile pentru ecuritate i anatate in munca, precum i maurile i acti!itatile de pre!enire i protectie atat la
ni!elul intreprinderii i7au unitatii, in general, cat i la ni!elul fiecarui pot de lucru i7au fiecarei functii
1*
4deemnarea lucratorilor care aplica maurile de prim a3utor, de tingere a incendiilor i de e!acuare a lucratorilor.
Fumarul lucratorilor, intruirea lor i ec#ipamentul pu la dipozitia acetora trebuie a fie adec!ate marimii i7au
ricurilor pecifice intreprinderii i7au unitatii
4 maurile luate atfel incat anga3atorii lucratorilor din orice intreprindere i7au unitate eCterioara, care defaoara
acti!itati in intreprinderea i7au in unitatea a, a primeaca informatii adec!ate pri!ind apectele la care 4a facut
referire mai u au care pri!ec aceti lucratori.
4 maurile corepunzatoare pentru ca lucratorii deemnati au reprezentantii lucratorilor, cu rapunderi pecifice in
domeniul ecuritatii i anatatii lucratorilor, a aiba acce la8 e!aluarea ricurilor i maurile de protectie, e!identa i
rapoartele aupra accidentelor de munca, informatiile pri!ind maurile din domeniul ecuritatii i anatatii in munca,
precum i informatii pro!enind de la intitutiile de control i autoritatile competente in domeniu.
dB recurgerea, dupa caz, la er!icii eCterne, daca in intreprindere i7au unitate nu e pot organiza acti!itatile de
pre!enire i cele de protectie din lipa peronalului competent;
eB organizarea i planificarea intruirii in domeniul ecuritatii i anatatii in munca,atfel incat8
N1B fiecare lucrator a primeaca o intruire uficienta i adec!ata in domeniul ecuritatii i anatatii
in munca, in pecial ub forma de informatii i intructiuni de lucru, pecifice locului de munca i potului au, conform
normelor legale.
N2B lucratorii din intreprinderi i7au unitati din eCterior, care defaoara acti!itati in intreprinderea
i7au unitatea proprie, au primit intructiuni adec!ate referitoare la ricurile legate de ecuritate i anatate in munca,
pe durata defaurarii acti!itatilor.
N3B reprezentantii lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii in munca au
dreptul la intruire corepunzatoare.
Ept. pct N1 i N2 intruirea nu poate fi realizata pe c#eltuiala lucratorilor i7au a reprezentantilor acetora i
trebuie a e realizeze in timpul programului de lucru, iar pt pct N 3 trebuie a e efectueze in timpul programului de
lucru, fie in interiorul, fie in afara intreprinderii i7au unitatiiB
$ ,eprezentantii lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii lucratorilor au dreptul a
olicite anga3atorului a ia mauri corepunzatoare i a prezinte propuneri in acet en, in copul diminuarii
ricurilor pentru lucratori i7au al eliminarii urelor de pericol.
& ,eprezentantii lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii lucratorilor au lucratorii nu
pot fi pre3udiciati din cauza acti!itatilor la care 4a facut referire in alin. E1B4E3B.
' 1nga3atorul trebuie a acorde reprezentantilor lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i
anatatii lucratorilor un timp adec!at, fara diminuarea drepturilor alariale, i a le furnizeze mi3loacele neceare
pentru a4i putea eCercita drepturile i atributiile care decurg din prezenta lege.
) ,eprezentantii lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii lucratorilor i7au lucratorii au
dreptul a apeleze la autoritatile competente, in cazul in care conidera ca maurile adoptate i mi3loacele utilizate de
catre anga3ator nu unt uficiente pentru aigurarea ecuritatii i anatatii in munca.
* ,eprezentantilor lucratorilor cu rapunderi pecifice in domeniul ecuritatii i anatatii lucratorilor trebuie a li e
acorde poibilitatea de a4i prezenta ober!atiile inpectorilor de munca i inpectorilor anitari, in timpul !izitelor de
control.
Ar!...
In !ederea ocrotirii anatatii anga3atilor, Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic ete obligat a
aigure upra!eg#erea tarii de anatate a tuturor anga3atilor prin8
aB aigurarea fondurilor i conditiilor neceare efectuarii eCamenelor medicale la anga3area in munca in
functie de particularitatile locului de munca ;
bB organizarea i efectuarea controalelor medicale pentru alariati la termenele tabilite, cel putin odata
pe an, conform pre!ederilor legale. In cazuri eCceptionale, la cerera alariatilor au a conducerii
acti!itatii e !or face controale medicale ori de cate ori ete cazul.
cB orice anga3at poate conulta medicul pentru orice imptome pe care le atribuie conditiilor de munca i
acti!itatii defaurate;
dB Partile emnatare e anga3eaza a repecte pre!ederile Jotararii nr. 1/2*72//'.
eB c#imbarea locului de munca in ituatia in care tarea de anatate a anga3atului impune acet lucru,
la recomandarea medicului de medicina muncii in raport cu conditiile de munca i calificarea
profeionala.
fB aigurarea permanenta cu mi3loace de tranport dotate corepunzator pentru urgente i accidente de
munca;
Ar!.1//
1+
1. Conducerea ocietatii !a organiza la anga3are i ulterior la termenele tabilite in normele anitare i de protectie a
muncii, eCaminarea medicala a alariatilor, in copul de a contata daca unt apti pentru defaurarea acti!itatii in
potul pe care ar urma a4l ocupe au pe care il ocupa, precum i pentru pre!enirea imbolna!irilor profeionale.
?Caminarea medicala pentru alariati ete gratuita i obligatorie, iar c#eltuielile ocazionate de aceata e !or
uporta de ocietate.
2. Salariatii unt obligati a e upuna eCaminarii medicale in conditiile organizarii potri!it pre!ederilor alin.1. ,efuzul
alariatului de a e prezenta la eCaminarea medicala organizata potri!it alin.1 i 2, contituie abatere diciplinara.
3. Feindeplinirea obligatiilor reieite de la alin. 1 i 2, atrage dupa ine mauri diciplinare conform ,egulamentului
Intern, mergand pana la defacerea contractului indi!idual de munca a peroanelor !ino!ate.
Ar!.1/1
6a cererea uneia din parti, !or fi conultati medicii de medicina muncii i inpectorii de protectie a muncii in
!ederea tabilirii duratei redue a timpului de lucru i acordare a concediilor de odi#na uplimentare.

Ar!.1/'
In cazul alariatilor trimii in tatiuni pentru tratarea unor boli profeionale au a unor boli care, fara a intra in
categoria bolilor profeionale, au fot contactate datorita conditiilor de munca, contra!aloarea biletelor acordate e
uporta integral de ocietatea comerciala. Decontarea c#eltuielilor de tranport e face pentru maCimum 2 peroane
la !aloarea cotului tranportului CD, claa a II4a. integral pentru alariat i in cuantum de &/ H pentru un alt membru
de familie Eot, otie, copiiB.

Ar!.1/(
1. Pentru aigurarea ecuritatii i a conditiilor de munca corepunzatoare alariatilor, conducerea ocietatii !a tine
eama de urmatoarele principii generale de pre!enire8
aB e!itarea ricurilor;
bB e!aluarea ricurilor care nu pot fi e!itate;
cB combaterea ricurilor la ura;
dB adaptarea muncii la om, in pecial in ceea ce pri!ete proiectarea locurilor de munca i alegerea
ec#ipamentelor i metodelor de munca i de productie, in !ederea atenuarii, cu precadere a muncii
monotone i a muncii repetiti!e, precum i a reducerii efectelor acetora aupra anatatii cu repectarea
tuturor pre!ederilor legale.
eB amena3area ergonomica a locurilor de munca;
fB aigurarea conditiilor optime de munca Eiluminat, microclimat, protectie contra zgomotului i !ibratiilor
etc.B;
gB aigurarea, intretinerea i modernizarea grupurilor i intalatiilor anitare, a !etiarelor la o capacitate
uficienta i cu o dotare corepunzatoare a acetora, aigurarea peronalului necear pentru curatenie;
#B er!irea meei la microcantine, dotarea i amena3area corepunzatoare a acetora
iB amena3area de bufete in incinta i apro!izionarea corepunzatoare a acetora;
3B amena3area unor locuri peciale de recuperare i refacere a capacitatii de munca in pauzele te#nologice;
KB aigurarea in perioada rece a temperaturii pre!azute in tandardele i normati!ele in !igoare, repecti!
minim O12
/
C, in patii inc#ie;
2. (aa calda i alte mauri de cretere a rezitentei organimului e acorda conform A%e0ei %r. ..
3. Ferepectarea principiilor pre!azute la alin.1 atrage dupa ine mauri conform ,egulamentului Intern, mergand
pana la defacerea contractului indi!idual de munca contra peroanelor !ino!ate.
Ar!.1/)
In ituatii de pericol gra! i iminent alariatii pot refuza lucrul, fara a uporta nici o diminuare a drepturilor incrie
in contractul indi!idual de munca conform pre!ederilor legale.
Ar!.1/*
1. 6a anga3area unui alariat, la c#imbarea locului de munca au a felului muncii, aceta !a fi intruit i tetat
efecti! cu pri!ire la cunoaterea ricurilor ce le preupune noul loc de munca i a normelor de protectie a muncii
pe care ete obligat in proceul muncii a le cunoaca i a le repecte.
2. In cazurile in care in proceul muncii inter!in c#imbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii,
alariatii !or fi intruiti in conditiile aliniatului precedent.
Ar!.1/+
Pentru aigurarea ecuritatii corepunzatoare a alariatilor in proceul muncii, Directorul Leneral prin directiile
eCecuti!e au obligatia de a adopta cel putin urmatoarele mauri8
aB efectuarea intructa3elor periodice de protectie i ecuritate a muncii;
2/
bB aigurarea dotarii intalatiilor, mainilor i utila3elor cu dipoziti!e de protectie, aparatura de maura i
control al parametrilor te#nologici, precum i de a!ertizare a tarilor de pericol i efectuarea !erificarilor
periodice in copul mentinerii in permanenta tare de functionare a acetora;
cB aigurarea functionarii permanente a intalatiilor i itemelor de captare, retinere i neutralizare a
ubtantelor noci!e dega3ate in defaurarea proceelor te#nologice;
dB analizarea periodica, impreuna cu reprezentantul Inpectoratului de (unca 1rge pentru protectia i
ecuritatea muncii i organele anitare competente, a cauzelor accidentelor de munca i imbolna!irilor
profeionale;
eB indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca i adoptarea unor mauri
eficiente in !ederea eliminarii grabnice a cauzelor imbolna!irilor profeionale;
fB diagnoticarea factorilor noci!i a caror ni!eluri depaec limitele admie in normele nationale i
internationale la care ,omania a aderat;
gB admiterea la lucru numai a peroanelor care in urma controlului medical periodic i a !erificarii
aptitudinilor pi#o4profeionale corepund arcinilor de munca ce urmeaza a le eCecute;
#B maurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca i factorii de mediu cu
aparatura i peronal autorizat, iar la prele!area i analizarea probelor !or participa in mod obligatoriu i
reprezentantii indicali deemnati de Sindicatul 1utoturime Dacia;
iB aplicarea unor mauri in !ederea eliminarii tuturor factorilor de ric care pot pune in pericol !iata i
anatatea alariatilor;

Ar!.1/,
1. Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii8
aB a4i inueaca i a repecte regulile i intructiunile de protectie a muncii pecifice acti!itatii pretate;
bB a e prezinte la er!iciu in deplinatatea capacitatilor de munca incat a nu eCpuna la pericol peroana
proprie, cat i pe ceilalti anga3ati;
cB a utilizeze ec#ipamentul i mi3loacele de protectie colecti!a corepunzator copului pentru care au fot
concepute.
2. Incalcarea acetor obligatii, contatata de efii ierar#ici i organele de inpectie autorizate, atrage rapunderea
diciplinara, adminitrati!a i materiala, potri!it pre!ederilor ,egulamentului Intern, precum i penala, dupa caz,
potri!it legii.
3. aB Directorul Leneral au 1dminitratorul Inic, dupa caz, are obligatia a pre!ina, in cri, alariatii aupra
tuturor ricurilor pecifice potului, la care e eCpun in proceul muncii.
bB In conditiile nerepectarii obligatiilor de la alineatul precedent au in lipa unor conditii de munca care a le
aigure ecuritatea in proceul muncii, alariatii pot refuza lucrul fara a uporta nici o diminuare a drepturilor
incrie in contractul indi!idual de munca.
cB ,efuzul lucrului in conditiile alineatelor 3.a i 3.b e !a face in ituatii bine 3utificate i nu !a contitui o cauza
de reziliere a contractului indi!idual de munca din initiati!a unitatii.
Ar!.1/-
6a tabilirea maurilor !izand conditiile de munca, partile implicate !or tine eama de urmatoarele principii de
baza8
a. (aurile preconizate a !izeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca i numai daca acet lucru
nu ete poibil la un moment dat a e procedeze la compenari baneti au de alta natura;
b. (aurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca a fie realizate impreuna cu Sindicatul
1utoturime Dacia, atfel incat acetia a fie conultati cu pri!ire la acete mauri, conform 1neCei nr. 1/;
c. Planul de pre!enire i protectie e elaboreaza anual, face parte integranta din Contractul Colecti! de (unca i
ete pre!azut in 1neCa 1/ .
Ar!.1/.
1. 6ocurile de munca e claifica in locuri de munca cu conditii normale, deoebite i peciale;
2. 6ocurile de munca cu conditii deoebite au fot tabilite in conformitate cu reglementarile legale in !igoare
1neCa nr.11;
3. 6ocurile de munca in conditii peciale au fot tabilite in conformitate cu reglementarile legale in !igoare 4 1neCa
nr.11.1.
Ar!.11/
1. Pentru pretarea acti!itatii in locurile de munca pre!azute la articolul precedent, alin.2, alariatii !or beneficia,
dupa caz, de urmatoarele drepturi8
a. poruri la alarii conform pre!ederilor din Contractul Colecti! de (unca;
b. antidot, apa carbogazoaa alina i alimentatie de intarire a organimului;
c. concedii uplimentare;
d. reducerea !artei de penionare conform legii.
21
2. Categoriile de peronal, cuantumurile i conditiile de acordare a drepturilor pre!azute la alin.1 unt cele pre!azute
prin prezentul Contract Colecti! de (unca;
3. Salariatii care beneficiaza de pre!ederile aliniatului 1 i 2 e tabilec de catre conducerea ocietatii cu acordul
Sindicatului 1utoturime Dacia;
$. 6ocurile de munca i categoriile de alariati care beneficiaza de zile de concediu uplimentar unt cele pre!azute
in 1neCa nr.). la prezentul Contract Colecti! de (unca
VIII.1. ACORDAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE , A ECHIPAMENTULUI DE LUCRU SI A
MATERIALELOR IGIENICO9SANITARE
Ar!.111
1. Conducerea ocietatii are obligatia a aigure gratuit tuturor alariatilor ec#ipamentul indi!idual de protectie
E?IPB, ec#ipamentul de lucru E?I6B,E1neCa 12: i materialele igienico4anitare E(ISB E1neCa nr.13:.
2. Salariatii !or utiliza ?IP, ?I6 i (IS numai in copul pentru care au fot acordate.
Ar!.11'
1. 6a acordarea ortimentelor de ec#ipament indi!idual de protectie, pe poturi i locuri de munca e !or repecta
pre!ederile Caietului de arcini rezultat dupa Formati!ul propriu al ocietatii comerciale, normati! elaborat in
colaborare cu Sindicatul 1utoturime Dacia pe baza normati!ului cadru aprobat prin Ordinul nr.22&71++&. Partile
conidera ortimentele repecti!e minimale i obligatorii. Sortimentele de ec#ipament de lucru, pe poturi i locuri
de munca, unt tabilite tot prin normati!ul de acordare a acetora ca ec#ipament de protectie i e regaec in
1neCa 12.
2. ?c#ipamentul indi!idual de protectie poate fi acordat i inainte de inc#eierea termenului tabilit daca e face
do!ada deteriorarii lui ca urmare a unor a!arii, conditii de munca accidentale au uzurii premature.
Ar!.11(
Societatea comerciala !a aigura curatirea, neutralizarea i intretinerea periodica a ec#ipamentului de protectie i
ec#ipamentului de lucru la olicitarea alariatului.
Ar!.11)
1. Feutilizarea ec#ipamentului indi!idual de protectie poate atrage anctiuni uccei!e, a3ungandu4e pana la
defacerea contractului de munca, in conditiile pre!azute de ,egulamentul Intern.
2. Feaigurarea ec#ipamentului indi!idual de protectie i de lucru, conform normati!elor in !igoare i la termenele
tabilite atrage dupa ine mauri conform ,egulamentului Intern mergand pana la defacerea contractului
indi!idual de munca al peroanelor !ino!ate.
CAPITOLUL IX : PROTEJAREA FORTEI DE MUNCA
IX.1. PROTEJAREA FORTEI DE MUNCA
Ar!.11*
1. Conducerea ocietatii are obligatia a aigure conditiile neceare realizarii de catre fiecare alariat a arcinilor ce4
i re!in in cadrul programului zilnic de munca;
2. In ituatia in care conducerea ocietatii nu poate aigura pe durata unei zile de lucru, partial au total, conditiile
neceare realizarii arcinilor de er!iciu, aceata ete obligata a plateaca alariatilor in cauza alariul de baza
pentru timpul cat lucrul a fot intrerupt;
3. In ituatii deoebite, cand din moti!e independente de !ointa conducerii ocietatii, acti!itatea a fot intrerupta mai
mult de o zi, alariatii !or primi *& H din alariul brut total indi!idual, cu conditia ca incetarea lucrului a nu e fi
produ din !ina lor i daca in tot acet timp au rama la dipozitia unitatii i au efectuat alte acti!itati utile
Ereparatii, re!izii, curatenie, etc.B. Prin negociere intre reprezentantii conducerii ocietatii i Sindicatul 1utoturime
Dacia, e !a putea tabili i poibilitatea ramanerii la domiciliu, de unde a fie c#emati pentru reluarea acti!itatii;
$. In cazurile pre!azute la alin.3, care nu pot depai mai mult de 3/ de zile pe an, alariatii beneficiaza i de
celelalte drepturi pre!azute de lege pentru atfel de ituatii E!ec#ime neintrerupta in munca, porul de !ec#ime i
por pentru conditii noci!e, unde ete cazulB;
&. In cazuri bine 3utificate de integrare produe noi au alte ituatii ce impun ramanerea la domiciliu pete 3/ de zile
a tuturor alariatilor din anumite acti!itati, prin negociere cu Sindicatul 1utoturime Dacia e !a tabili forma de
plata ce nu !a depai *& H din alariul brut total indi!idual.
22
Ar!.11+
1. Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care e produce un tranfer al intreprinderii, al unitatii
au al unor parti ale aceteia catre un alt anga3ator, potri!it legii.
2. Drepturile i obligatiile cedentului, care decurg dintr4un contract au raport de munca eCitent la data tranferului,
!or fi tranferate integral ceionarului.
3. ;ranferul intreprinderii, al unitatii au al unor parti ale aceteia nu poate contitui moti! de concediere indi!iduala
au colecti!a a alariatilor de catre cedent ori de catre ceionar.
Ar!.11,
Cedentul i ceionarul au obligatia de a informa i de a conulta, anterior tranferului, Sindicatul 1utoturime
Dacia cu pri!ire la implicatiile 3uridice, economice i ociale aupra alariatilor, decurgand din tranferul dreptului de
proprietate.
Ar!.11-
1. In organizarea i defaurarea acti!itatii ocietatii comerciale, reprezentata prin Directorul Leneral au dupa
caz 1dminitratorul unic e !or e!ita pe cat poibil actiunile de reducere a peronalului. In cadrul negocierilor
pe aceata tema intre S1D i anga3ator aceta din urma !a fi reprezentat dupa caz de Directorul Leneral au
1dminitratorul unic.
2. In ituatia in care Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic, a aprobat mauri de reducere a
acti!itatii ori de reorganizare a proceului de productie, care ar determina concedieri colecti!e, conducerea
ocietatii ete obligata a comunice in cri indicatelor numarul poturilor ce ar urma a fie redue, natura
acetora pe unitate i compartimente, precum i cauzele concrete care au du la neceitatea acetor mauri.
1nuntul trebuie a e faca cu 3/ zile calendaritice inainte de inceperea curgerii termenului de prea!iz.
3. In perioada pre!azuta la alin.2 conducerea ocietatii ete obligata a intreprinda imultan urmatoarele actiuni8
a. a identifice i a !alorifice poibilitatile de recalificare in !ederea reditribuirii, functie de poibilitati;
4 trecerea pe poturi inferioare a alariatilor, prin negociere cu Sindicatul 1utoturime Dacia.
b. a identifice poibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corepunzatoare a
alariului, in !ederea e!itarii reducerii de peronal au a caderii numarului celor carora ar urma a li e
defaca contractul de munca.
$. De regula, alariatii inregitrati cu boala profeionala nu !or face obiectul diponibilizarii. Daca totui e
impune diponibilizarea unui alariat inregitrat cu boala profeionala, acetuia i e !or acorda alariile
compenatorii pre!azute prin prezentul CC(.
&. In limita locurilor diponibile, alariatii din acti!itatile care e defiinteaza !or fi integrati, dupa o formare
profeionala prealabila, in locurile de munca pentru care au aptitudini.
EFFFFF 1. 1.ggggfffffm
Ar!.11.
1. In cazul in care eCita reclamatii din partea alariatilor, Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic !a
pune la dipozitia indicatelor la cerere, datele neceare in !ederea !erificarii modului de aplicare a pre!ederilor
prezentului CC(.
2. Datele referitoare la prote3area fortei de munca !or fi prezentate Sindicatului 1utoturime Dacia, la olicitarea
acetuia.
Ar!.1'/
In cazul in care ocietatea comerciala ii eCtinde acti!itatea, are obligatia a intiinteze in cri depre aceata
indicatele i a faca publica maura. Conducerea ocietatii ete obligata a reanga3eze alariatii carora li 4a
defacut contractul indi!idual de munca ca urmare a defiintarii poturilor i care au pregatirea neceara pentru
ocuparea poturilor !acante i 4au prezentat in termen de 1& zile de la data intiintarii;
IX. '. PIERDEREA TEMPORARA A CAPACITATII DE MUNCA
IX.'.1. MASURI GENERATE DE PIERDEREA CAPACITATII DE MUNCA
Ar!.1'1
1igurarea ete obligatorie pentru accidente de munca i boli profeionale pentru toti cei care utilizeaza forta
de munca anga3ata cu contract indi!idual de munca. ,icul profeional ete aumat de cei ce beneficiaza de
rezultatul muncii pretate.
Ar!.1''
In cazul accidentelor de munca i boli profeionale alariatii au dreptul i !or fi aitati de pecialitii din
compartimentele abilitate a beneficieze de urmatoarele pretatii i er!icii8
a. reabilitare medicala i recuperarea capacitatii de munca;
b. reabilitare i recon!erie profeionala;
23
c. indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca;
d. indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca;
e. compenatii pentru atingerea integritatii;
f. depagubiri in caz de dece;
g. ramburari de c#eltuieli.
Ar!.1'(
In !ederea diminuarii au compenarii urmarilor deficientelor de anatate uferite prin accidente de munca i
boli profeionale, aiguratii au dreptul la8
a. materiale anitare pentru corectarea auzului i !azului;
b. proteze, orteze i aparate ortopedice;
c. mi3loace auCiliare8 caun, carucior cu rotile, precum i alte aemenea mi3loace;
d. orice alte materiale, produe au mi3loace detinate unui aemenea cop, a caror lita e tabilete de
aigurator, la propunerea medicului aiguratorului
Ar!.1')
1. In cazul in care alariatii lipec de la lucru din moti!e de incapacitate temporara de munca, conducerea ocietatii
functie de ituatia medicala i materiala a alariatului in cauza i poibilitatile financiare ale ocietatii comerciale la
momentul repecti!, !a acorda pri3in material, pentru recuperarea anatatii;
2. Spri3inul material in conditiile pre!azute la aliniatul 1, pentru recuperarea anatatii alariatului e !a face la
olicitarea cria a acetuia, cu confirmarea conditiilor tarii ociale, de catre comiia comuna indicat4patronat i
numai in cazul unor boli gra!e do!edite cu certificat medical.
Ar!.1'*
1. Daca alariatul e afla in incapacitate temporara de munca, conducerea ocietatii !a aplica dipozitiile legale in
!igoare.
2. 1cordarea drepturilor pre!azute la articolul precedent nu inlatura, nici nu inlocuiete, dreptul legal la depagubiri
al alariatului in cauza, in conditiile pre!azute de lege.
Ar!.1'+
Salariatii a caror incapacitate temporara de munca a ur!enit in timpul concediului de odi#na au al concediului
fara plata beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, conform pre!ederilor din 6egea nr. 1+
7 2/// concediile fiind intrerupte, urmand ca zilele neefectuate a fie reprogramate.
Ar!.1',
Plata concediilor medicale e acorda pe baza de certificat medical a!izat conform legilatiei in !igoare.
1. Salariatul aflat in incapacitate temporara de munca din moti!e de boala ete obligat a intiinteze unitatea in cel
mult $* ore de la data acordarii certificatului medical, eCceptie facand cazurile de pitalizare. Feindeplinirea
acetor obligatii atrage dupa ine neplata concediului medical i zilele pentru care 4a acordat !or fi coniderate
in!oiri fara plata.
2. Conducerea ocietatii comerciale i a Sindicatului 1utoturime Dacia ii rezer!a dreptul de a efectua !izite la
domiciliul bolna!ilor, pentru informarea lor, in legatura cu tarea anatatii acetora.
3. Fu !or beneficia de efectele certificatului medical alariatii care nu tin eama de precriptiile medicale.
$. Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala profeionala, accident de
munca au aimilat acetuia, tuberculoza, SID1, cancer de orice tip i boala infectocontagioaa din grupa 1,
tabilit in conditiile pre!azute la art. +* alin. $ din 6egea nr. 1+72///, ete de 1// H din baza de calcul tabilita
conform art. ++ din 6egea nr. 1+72///.
&. 1cordarea compenatiei pre!azute la aliniatul precedent nu inlatura i nici nu inlocuiete dreptul legal la
depagubiri al alariatului in cauza, in conditiile pre!azute de lege.
Ar!.1'-
1. In cazul recomandarilor medicale conducerea ocietatii !a aigura trecerea alariatilor in alte locuri de munca i,
dupa caz, recalificarea acetora, in functie de poibilitati , care !or fi tabilite impreuna cu reprezentantii
Sindicatului 1utoturime Dacia, in conformitate cu dipozitiile 6egii nr. 1+ 7 2///;
2. In cazul in care aplicarea alin. 1 nu ete poibila din lipa locurilor de munca adec!ate, e !a cere pri3inul
1.:.O.D.(. 1rge.
Ar!.1'.
1. Salariatul care a fot penionat pentru incapacitate temporara de munca dupa perioada de recuperare, !a fi
reintegrat in ocietatea comerciala pe cat poibil in functia a!uta la data pierderii capacitatii de munca au intr4
una ec#i!alenta ca alariu;
2$
2. Daca eCita recomandarea eCprea a comiiei de eCpertiza a capacitatii de munca, !a fi incadrat conform
repecti!ei recomandari;
3. De aceleai drepturi beneficiaza i alariatele care i4au intrerupt acti!itatea pentru creterea i educarea copilului
in !arta de pana la ' ani.
$. In cazul in care din lipa de locuri de munca ocietatea comerciala nu poate aplica pre!ederile alin. 1 la 3 e !a
cere pri3inul 1.:.O.D.(. 1rge i Sindicatului 1utoturime Dacia.
Ar!.1(/
1. Peroanele alariate #andicapate, beneficiaza de urmatoarele drepturi8
aB program redu de lucru, de pana la $ ore la cerere;
bB cutire de pretare a er!iciului in timpul noptii;
cB concedii de odi#na uplimentare E3 zileB;
dB cutiri de impozite pe alarii;
eB alte drepturi pre!azute de lege;
2. Pentru a beneficia de facilitatile pre!azute la alin. 1 alariatul !a prezenta concluziile Comiiei de ?Cpertiza
(edicala de pe langa Inpectoratul ;eritorial de (unca 1rge.
Ar!.1(1
Societatea comerciala are obligatia uportarii c#eltuielilor pentru pitalizare, medicatie, cat i confectionarea
protezelor impue in urma acidentului de munca, produ din moti!e neimputabile alariatului.
Ar!.1('
1. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic e obliga a mentina in munca peroanele #andicapate, in
cazurile in care acetea unt apte pentru indeplinirea obligatiilor de er!iciu.
2. Sindicatul 1utoturime Dacia !a pri3ini anga3area i mentinerea in munca a #andicapatilor in conditiile aliniatului
precedent.
3. In cazul deceului alariatului au pentru penionare definiti!a pentru boala profeionala ocietatea comerciala e
obliga a anga3eze o ruda de gradul I Eot, otie, copilB , la cererea aceteia, cu conditia ca aceata a
indeplineaca o munca neceara ocietatii. Solicitarea nu !a depai un termen de ' luni de la data producerii
deceului alariatului, repecti! de la data penionarii definiti!e pentru boala profeionala.
IX.(. PROTECTIA FEMEILOR SI TINERILOR
IX.(.1. PROTECTIA FEMEILOR
Ar!.1((
1. Demeile au drept la tratament egal cu barbatii in ituatii egale au comparabile;
2. Sunt interzie orice clauze dicriminatorii in acet en;
3. 6a anga3are femeile au dreptul la tratament nedicriminatoriu;
$. Incadrarea pe pot i alariul e !or tabili in functie de pregatire i competenta;
&. 0a fi repectat principiul ASalarizare egala la munca egala cu barbatiiA ;
'. Criteriul eCului nu poate fi o piedica in promo!are.
Ar!.1()
1. Demeile gra!ide i cele care alapteaza nu !or putea fi foloite la locuri de munca cu conditii !atamatoare, grele
au periculoae ori contraindicate medical i nu !or putea fi c#emate la ore uplimentare.
2. Demeile gra!ide i cele care alapteaza , care e gaec in ituatiile pre!azute la aliniatul precedent, !or fi
trecute la cerere in alte locuri de munca fara ca prin aceata a li e cada alariul.
3. (unca femeilor in timpul noptii ete permia, cu eCceptia pre!ederilor pre!azute de lege.
Ar!.1(*
1.Demeile gra!ide incepand cu luna a 04a i cele care alapteaza nu !or fi repartizate la munca de noapte.
2.Demeile gra!ide incepand cu luna a 04a nu !or mai fi trimie in deplaare in alte localitati, pentru o durata mai mare
de o zi, decat cu acordul acetora.
Ar!.1(+
1. 6a cerere femeile pot opta pentru program decalat cu alte ore de incepere i terminare a lucrului au pentru
acordarea acetor ore cumulat in una din zilele aptamanii de lucru.
2. De pre!ederile de mai u, cu eCceptia femeilor care au dreptul la concediu platit prenatal i potnatal,
beneficiaza i alariatele care au adoptat, au fot numite tutore, li 4au incredintat copii pre cretere i educare
au in plaament familial.
2&
3. In cazul in care alariata e afla in concediu de maternitate, unitatea compeneaza pe perioada de doua luni pe
an pentru cazuri ociale diferenta dintre alariul de baza indi!idual a!ut i indemnizatia legala la care are dreptul,
prin comiia ociala.
Ar!.1(,
1.Demeilor care au copii bolna!i mai mici de 3 ani, li e !or acorda cu a!izul medicului concedii platite pentru
ingri3irea acetora, care nu e includ in concediul de odi#na.
2.Concediul legal de odi#na poate fi reprogramat la cererea femeii aflata in ituatia pre!azuta la alin 1.
3.Salariatele care au in intretinere copii de !arta precolara i care nu beneficiaza de concediu medical platit
pentru ingri3irea copiilor bolna!i, beneficiaza de ' zile libere pe an platite cu alariul de baza, pentru ingri3irea copiilor
internati in pital;
$.-ilele pre!azute la aliniatul precedent e acorda la cerere, dupa prezentarea actului medical care face do!ada
internarii;
&.In perioada de arcina, femeile au dreptul la in!oiri fara plata in !ederea efectuarii controalelor medicale
periodice.
'. Pentru femeile alariate !or fi aigurate obligatoriu conditiile ociale8 !etiare i grupuri ociale la capacitatea
corepunzatoare i cu o dotare pecifica.
). Demeile !or beneficia in conditiile Contractului de munca de conditii ociale i ec#ipament de lucru i de
protectie pecifice, precum i de materiale igienico4anitare.
*. Pre!ederile cu caracter bugetar !or a!ea in !edere i rezol!area problemelor de natura ociala a femeilor.
Ar!.1(-
In !ederea ani!erarii zilei de * (artie e contituie la ni!elul ocietatii comerciale un fond de premiere pentru
femei, care !a fi negociat intre adminitratie i indicate;
Conducerea ocietatii !a acorda o zi libera platita in !ederea arbatoririi zilei de * (artie, daca aceata ete intr4o
zi lucratoare. -iua libera !a fi acordata in urmatoarele '/ de zile, atfel incat fluCul de fabricatie a e defaoare
normal.
Ar!.1(.
1. Conducerea ocietatii impreuna cu Sindicatul 1utoturime Dacia !or olutiona e!entualele conflicte de natura a
lezeze demnitatea femeii conform pre!ederilor legale;
2. ,eclamatiile in acet en din partea femeilor alariate !or fi olutionate cu promptitudine i confidential.
3. ?te interzia concedierea peroanelor de eC feminin in perioada imbolna!irilor, gra!iditatii, maternitatii i alte
cazuri pre!azute de lege.
$. Demeile cu copii in intretinere, precum i cele cu probleme ociale deoebite Ebolna!e, copii bolna!i au
#andicapati, conditii ociale i materiale precare etc.B !or fi prote3ate in cazul unor mauri de concediere din moti!e
neimputabile lor.
Ar!.1)/
Demeile !or participa in egala maura cu barbatii la programele de formare profeionala, in cazul introducerii unor
te#nologii moderne, precum i la programele de recon!erie profeionala.
IX.(.'. PROTECTIA TINERILOR
Ar!.1)1
1. 6a anga3area tinerilor ub 1* ani e !or repecta pre!ederile legale pri!itoare la protectia tineretului.
2. Salariatii ocietatii comerciale trecuti in rezer!a dupa atifacerea tagiului militar !or fi reancadrati daca e
prezinta in termenul pre!azut de lege, de la data laarii la !atra, conform pregatirii profeionale.
CAPITOLUL X: DREPTURI SI IMUNITATI SINDICALE
Ar!.1)'
1. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic recunoate libera eCercitare a dreptului indical conform
con!entiilor internationale i libertatea de opinie a fiecarui alariat;
2. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic e obliga a adopte o pozitie impartiala fata de organizatiile
indicale contituite legal in cadrul ocietatii comerciale, a reprezentantilor acetora liber alei;
3. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic e obliga a nu eCercite nici un fel de imiCtiune in
problemele indicale8 alegeri indicale au crearea de tructuri paralele cu indicatul.
$. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic !a permite participarea alariatilor la adunarea generala
anuala au, dupa caz, eCtraordinara, in norma de reprezentare pre!azuta in tatutul indicatului E1 7 2&B in timpul
2'
programului de lucru, fara diminuarea alariului. 1dunarea generala !a fi anuntata cu & zile lucratoare inainte de
defaurare.
Ar!.1)(
1. Directorul Leneral !a permite indicatelor, defaurarea adunarilor generale la ni!elul organizatiilor indicale
au grupelor indicale in timpul programului de lucru.
a. 1dunarile generale !or fi anuntate cu $* de ore inainte de defaurare cu precizarea ordinii de zi;
b. Durata adunarii generale ete de maCim 1 ora i 3/ de minute;
c. Daca moti!ele con!ocarii adunarii generale unt clarificate in termenul pre!azut la litera a, adunarea
generala e !a anula.
2. (embrii deemnati in organele de conducere ale federatiei indicale au confederatiei nationale !or putea
participa la intrunirile organelor pentru care au fot deemnati;
3. Participarea la actiuni conform acetui articol e !a face fara diminuarea alariului;
$. 6a baza organizarii i defaurarii acti!itatilor pre!azute la alin 1 4 3 !a ta principiul bunei credinte i al dialogului
ocial
Ar!.1))
1. Sindicatele unt organe reprezentati!e oficiale ale alariatilor membri de indicat in fata patronatului, iar aceta
recunoate indicatele ca organizatii democratice i factor de progre i utine acti!itatea acetora;
2. 6egatura cu organizatia indicala e !a baza pe incredere, buna credinta, promptitudine in informarea reciproca,
repect reciproc, colaborare intre parti pentru aigurarea tabilitatii i eficientei ocietatii comerciale.
Ar!.1)*
Sindicatele au ca principal obiecti! urmarirea aplicarii legilatiei muncii i pre!ederilor Contractului Colecti! de
(unca in interiorul ocietatii comerciale.
Ar!.1)+
1. In !ederea eCercitarii dreptului indical ocietatea comerciala !a aigura gratuit, pe baza de protocol, baza
materiala neceara functionarii indicatelor, in cadrul i in afara programului de lucru8 patiu, mobilier, apa, agentii
energetici, termici i telefon. Sindicatele !or a!ea acce la mi3loacele de comunicatie i tranport, aparatura de
birou i multiplicare E e utilizeaza centrul de cot =C: '/1/B.
2. @aza porti!a de la Stefaneti, nu4i !a c#imba detinatia i !a fi foloita cu caracter gratuit, cu prioritate in
actiunile organizate, de catre alariatii de pe platforma D1CI1, cu intiintare prealabila de 3/ de zile.
3. 1igurarea gratuit a agentilor energetici, termici i a apei pentru Caa de Cultura a Sindicatelor din (io!eni, pe
perioada adminitrarii ei de catre Sindicatul 1utoturime Dacia.
Ar!.1),
Coniliul de 1dminitratie de la 1utomobile Dacia are obligatia de a in!ita reprezentantii Sindicatului 1utoturime
Dacia, a participe la edintele Coniliului de 1dminitratie. Participarea e !a face cu tatut de in!itat Ecu drept de
opinie, dar fara drept de !otB.
Ar!.1)-
Conducerea ocietatii e obliga a puna la dipozitia organizatiilor indicale date crie neceare fundamentarii
obiecti!elor de actiune indicala, conform legii. Datele !or fi olicitate, in cri, Directorului Leneral au dupa caz
1dminitratorului unic.
Ar!.1).
1. Cu ocazia negocierilor colecti!e, indicatul poate apela la eCperti din interior au din eCterior;
2. De aemenea, in !ederea dicutarii i olutionarii conflictelor colecti!e de munca, reprezentantii forurilor
uperioare ale organizatiilor indicale !or a!ea acce in interiorul ocietatii comerciale, cu repectarea
pre!ederilor ,egulamentului Intern i a procedurii interne care reglementeaza intrarea in ocietate.
3. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic recunoate dreptul indicatelor de a !erifica la locul de
munca modul in care unt repectate drepturile alariatilor pre!azute in Contractul Colecti! de (unca.
Ar!.1*/
1. ,eprezentantii indicatelor au dreptul la protectie conform legii;
2. Conducerea ocietatii e !a abtine de la orice forme de conditionare, contrangere au limitare a eCercitarii
mandatului acetora;
3. De aemenea, conducerea ocietatii ete obligata a garanteze mentinerea locului de munca corepunzator
pregatirii lor profeionale pe perioada detinerii functiei in cadrul indicatului i 2 ani dupa eCpirarea mandatului,
neputand denunta Contractul de munca decat cu aprobarea organului de conducere al indicatului, daca
abaterea ete gra!a i nu are legatura cu acti!itatea indicala, in conditiile legii.
2)
Ar!.1*1
1. Peroanele cu functii in conducerea indicatului alarizate de organizatia indicala ii patreaza toate drepturile
pe care le4au a!ut in calitate de anga3ati ai ocietatii comerciale, la re!enirea lor la locul de munca i alariul
corepunzator pe care l4ar fi a!ut daca defaura o acti!itate neintrerupta;
2. De aemenea, pe perioada alarizarii la indicat, acetia pot participa la beneficiul unitatii, precum i la alte
drepturi pre!azute de lege, iar pe locurile lor de munca nu pot fi anga3ate alte peroane decat pe durata
determinata.
3. Salariatii indicatului pro!eniti din randul alariatilor beneficiaza de drepturile pre!azute la A%e0& %r.1' 2i %r.1(
Ar!.1*'
1. ;impul lunar de lucru al fiecarui alariat, care lucreaza nemi3locit in ocietatea comerciala, ale in organele de
conducere ale indicatelor reprezentati!e, e reduce cu $/ ore pentru acti!itati indicale.
2. Pentru liderii de grupa indicala, timpul lunar de lucru e reduce cu * ore pentru acti!itati indicale cu obligatia
liderului de organizatie de a intiinta eful de compartiment.
3. Fumarul celor care beneficiaza de pre!ederile alin.1 ete tabilit in A%e0& %r. 1) un lider de organizatie la 2&/ de
membri de indicat, pe medie.
$. ,educerea programului de lucru nu afecteaza drepturile alariale, plata facandu4e de ocietatea comerciala, in
regie, corepunzator alariului de incadrare.
Ar!.1*(
1. Conducerea ocietatii permite participarea reprezentantilor indicali la di!ere reuniuni au actiuni indicale,
coniderandu4i in!oiti, c#eltuielile ocazionate de deplaarea repecti!a nefiind uportate de ocietate;
2. Pentru membrii de indicat care participa la actiuni de pregatire indicala, au la actiuni in domeniul relatiilor de
munca organizate de federatiile indicale, ocietatea comerciala !a plati drepturile alariale pe o durata de cel
mult 1& zile lucratoare. C#eltuielile ocazionate de pregatirea indicala, inclui! cele de tranport i cazare, !or fi
uportate de indicat. C#eltuielile ocazionate de tranport i cazare in tara, odata pe an pentru 3 zile !or fi
uportate de catre ocietatea comerciala, numai pentru alariatii pre!azuti in A%e0& %r. 1)
Ar!.1*)
,eprezentantii federatiei indicale, la care indicatul ete afiliat, au ai confederatiei nationale, precum i alti
in!itati ai indicatului Eintructori, eCperti, etc.B !or a!ea acce in 2ntreprindere, cu repectarea pre!ederilor din
,egulamentul Intern i a procedurii interne care reglementeaza intrarea in ocietate.
Ar!.1**
In ituatia declanarii unor conflicte de munca, inclui! a gre!ei, potri!it legii, indicatele i conducerea
ocietatii au obligatia ca, pe durata acetora a prote3eze patrimoniul unitatii i a aigure functionarea neintrerupta a
utila3elor i intalatiilor te#nologice a caror oprire ar putea contitui un pericol pentru !iata au anatatea oamenilor
au ar putea cauza pagube ireparabile.
Ar!.1*+
,e!endicarile organizatiilor indicale !or fi prezentate, in cri, Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul
unic prin Secretariatul ?Cecuti! al ocietatii, care nu !a putea refuza primirea i inregitrarea lor. Directorul Leneral
au dupa caz 1dminitratorul unic !a da rapun in cri in termen de 3 zile lucratoare.
Ar!.1*,
Salariatul !a fi inotit i aparat in fata conducatorilor de reprezentanti ai Sindicatului 1utoturime Dacia..
Ar!.1*-
In !ederea pregatirii membrilor de indicat, ocietatea comerciala poate pri3ini cu fonduri baneti organizatiile
indicale.
Ar!.1*.
Fu poate contitui moti! pentru defacerea contractului indi!idual de munca8
a. acti!itatea indicala defaurata in limitele pre!azute de lege i Contractul Colecti! de (unca;
b. apartenenta la indicat au la un anumit indicat.
CAPITOLUL XI: DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR
Ar!.1+/
2*
Partile e obliga a aduca la cunotinta alariatilor pre!ederile prezentului Contract Colecti! de (unca.
XI.1. DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI
Ar!.1+1
Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic au dreptul a tabileaca organizarea i functionarea unitatii
Ar!.1+'
Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic e obliga 8
1. Sa repecte i a aplice pre!ederile Contractului Colecti! de (unca;
2. Sa aigure toate conditiile dependente de aceata pentru functionarea ocietatii comerciale in conditii de
rentabilitate pe toata durata prezentului contract;
3. Sa impuna repectarea diciplinei te#nologice, organizatorice i de protectie i igiena a muncii;
$. Sa accepte la cererea indicatelor retinerea pe tatul de plata a cotizatiilor membrilor de indicat, dar nu mai mult
de 1 H conform legii i a le !ireze in contul indicatului repecti!.
&. Salariatilor neindicaliti li e retin 1 H din alariul de baza timp de doua luni dupa emnarea CC(, umele
rezultate !or fi utilizate pentru acordarea de a3utoare ociale, conform reglementarilor in !igoare.
'. Sa retina pe tatul de plata cotizatiile i ratele C1, ale alariatilor membri i a le !ireze in contul C1,.
). Sa nu anga3eze alariati permanenti, temporari au cu program partial in perioada declanarii au defaurarii
conflictelor colecti!e de munca, pe locurile de munca ale alariatilor aflati in conflict.
*. In cazul colaborarii cu un partener train, cu acti!itati pe teritoriul ,omaniei, a pre!ada in Contractul de ocietate
o clauza prin care partea eCterna e obliga a repecte drepturile pre!azute in legilatia muncii in !igoare, in
Contractul Colecti! de (unca precum i in con!entiile OI( ratificate de ,omania.
+. Sa comunice in timp util #otararile pri!ind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca.
1/. Sa aigure cu lucrari i a apro!izioneze cu materiale, SD04uri , etc. acti!itatea ocietatii comerciale.
11. Sa foloeaca toate caile i metodele de prote3are a rezultatelor acti!itatii de cercetare4dez!oltare.
XI.'. OBLIGATII ALE SALARIATILOR
Ar!.1+(
S&$&ri&!ii &# #r4&!"&re$e "5$i;&!ii:
1. Sa4i inueaca i a repecte regulile, regulamentele i intructiunile tabilite conform legii care le
reglementeaza eCercitarea acti!itatii in cadrul unitatii, adue la cunotinta lor prin gri3a conducerii ocietatii;
2. Sa foloeaca materialele i dotarea numai pentru acti!itatile legate de obiectul au de acti!itate ca alariat;
3. 6a incetarea Contractului indi!idual de munca e retituie bunurile incredintate pe in!entar cu eCceptia
!etimentatiei i incaltamintei de protectie.
$. Sa nu pretinda au a nu primeaca de la colegii de munca, ubalterni, uperiori au peroane traine, a!anta3e
materiale pentru eCercitarea atributiilor ale de er!iciu au fa!orizarea rezol!arii unor er!icii;
&. Pentru preintampinarea au inlaturarea efectelor calamitatilor au altor cazuri de forta ma3ora, precum i in ituatii
care pericliteaza anatatea au !iata unor peroane, fiecare alariat are obligatia de a participa, indiferent de
functia au potul pe care il ocupa, la eCecutarea oricaror lucrari i la luarea maurilor cerute de ne!oile unitatii.
'. Sa inter!ina reponabil in cazul unor a!arii au accidente te#nice au umane, iar in ituatii de calamitati naturale
a e deplaeze din proprie initiati!a la ediul unitatii pentru a contribui la al!area i refacerea patrimoniului;
). Sa dea relatii Ein criB la olicitarea cria a adminitratiei daca ete in cunotinta de cauza, in !ederea efectuarii
cercetarilor prealabile pri!ind accidentele de munca, abaterile diciplinare i pre3udiciile adue unitatii;
*. Sa nu paraeaca locul de munca in timpul programului de munca, fara aprobarea efului ierar#ic8
+. Sa repecte cu trictete cerintele i dipozitiile referitoare la predarea 4 primirea organizata a c#imburilor de
lucru. 1tentie deoebita e !a da locurilor de munca cu grad ridicat de pericol in eCploatare;
1/. Sa repecte regulile, perioadele i conditiile de acce in unitate i a e prezinte la er!iciu in deplina capacitate
de munca; alariatilor care e prezinta la lucru ub influenta alcoolului, li e interzice acceul in unitate;
11. Sa inregitreze i a e!identieze corect timpul efecti! lucrat de catre alariatii deemnati pentru acete operatii;
12. Sa cunoaca i a repecte intructiunile de eCploatare a utila3elor, intalatiilor, SD04urilor i 1(C4urilor din
folointa, interzicandu4e utilizarea celor pentru care nu ete intruit au care unt nepecifice meeriei;
13. Sa anunte efii ierar#ici imediat ce a luat cunotinta de producerea unui accident, furt au ditrugere de bunuri,
patrand pe cat ete poibil intacta tarea de fapt in care 4a produ;
1$. Sa foloeaca concediile de boala au de incapacitate temporara de munca, conform precriptiilor medicului;
1&. Sa nu lae fara upra!eg#ere utila3ele i intalatiile in functionare;
1'. Sa nu deterioreze, degradeze au decompleteze din negli3enta au in mod !oit mi3loacele de productie,
intalatiile i dotarile;
1). Sa repecte proceul te#nologic tabilit;
1*. Sa mentina ordinea i curatenia la locul de munca;
1+. Sa nu intrerupa lucrul, fara a!izul Coniliului indicatului in conditiile pre!azute de lege
2+
XI.(. COMUNICARILE IN CADRUL INTREPRINDERII
Ar!.1+)
1. In !ederea aducerii la cunotinta alariatilor a di!erelor comunicari e !or utiliza panouri peciale de afia3
pue la dipozitie de conducerea ocietatii, amplaate in locurile uor acceibile i in numar uficient.
2. 6imba romana ete limba oficiala de comunicare intre parti. Orice teCt care in cadrul unor atributiuni de er!iciu
are ca cop aducerea la cunotinta alariatilor a unor informatii, dipozitii de er!iciu au in legatura cu er!iciul, !a fi
comunicat in limba romana.
Ar!.1+*
1. Fimic nu poate fi afiat in afara panourilor de afia3;
2. ;oate comunicarile afiate !or purta emnatura au indicati!ul peroanei au organizatiei care le4a emi;
3. Comunicarile organizatiei indicale !or trebui a e limiteze la cadrul atributiilor indicatului, reglementat prin
legilatia in !igoare i Contractul Colecti! de (unca;
$. ;oate comunicarile nu !or putea a!ea o forma au un ton in3urio i nici a reprezinte atacuri la peroana;
Ar!.1++
1. Directorul Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic !a colabora permanent cu organizatiile indicale in
luarea maurilor care implica intereele alariatilor.
2. Domeniile de colaborare !or fi cel putin urmatoarele8
- programarea concediilor colecti!e;
- programul de pregatire profeionala E perfectionari, intruiriB;
- aprecierea muncii efectuate;
- mauri de protectie in caz de concediere;
- amena3area locurilor de munca;
- mauri de anatate i ecuritate a muncii;
- cantine, microcantine, c#iocuri de incinta;
- tranportul alariatilor la i de la domiciliu, tranportul intern;
- edii i mi3loace materiale neceare defaurarii acti!itatilor indicale la ni!el de departament;
- prote3area i apararea patrimoniului ocietatii;
- procedurile care !izeaza forta de munca;
- pauzele;
- ituatiile de intrerupere a acti!itatii;
- elaborarea regulamentului intern;
XI.). DIALOGUL SOCIAL
Ar!.1+,
Pentru aigurarea climatului de tabilitate i pace ociala in SC 1DS1 i in entitatile 3uridice care e afla ub
incidenta prezentului contract, partile !or tabili modalitatile de conultari i dialog permanent intre partenerii ociali.
,eprezentantii Directorului Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic i Sindicatul 1utoturime Dacia, emnatari
ai prezentului Contract Colecti! de (unca incura3eaza contactele i informarea reciproca.
6unar, !or a!ea loc intalniri intre Directorului Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic, directorii eCecuti!i i
membrii coniliului Sindicatului 1utoturime Dacia. Data i locul intalnirilor e !or tabili de comun acord.
CAPITOLUL XII: DISPOZITII FINALE
Ar!.1+-
Partile e obliga a eCamineze i alte probleme pri!itoare la alariati, aparute in timpul eCecutarii Contractului
Colecti! de (unca i a participe la olutionarea lor operati!a i fundamentata. In cazul cand acetea impun
modificarea clauzelor prezentului contract e !a repecta procedura care a tat la baza inc#eierii lui.
Ar!.1+.
?Cecutarea Contractului Colecti! de (unca ete obligatorie pentru parti. Feindeplinirea obligatiilor aumate
atrage rapunderea materiala, contra!entionala au penala, dupa caz, celor care e fac !ino!ati de aceata.
Ar!.1,/
3/
Pre!ederile contractelor indi!iduale de munca eCitente la data intrarii in !igoare a prezentului Contract Colecti!
de (unca, !or fi pue de acord cu pre!ederile acetuia.
Ar!.1,1
In toate ituatiile de reorganizare a SC 1I;O(O@I6? D1CI1 S1 i filiale, de eCternalizare, precum i de
reorganizare a indicatelor, drepturile i obligatiile pre!azute in prezentul Contract Colecti! de (unca e tranmit
noilor ubiecte de drept rezultate din acete operatiuni 3uridice.
Ar!.1,'
In toate ituatiile cand pe perioada de !alabilitate a Contractului Colecti! de (unca au loc ma3orarea au
reducerea capitalului ocial rezultand din fuzionarea, di!izarea au lic#idarea ocietatii, Directorul Leneral au dupa
caz 1dminitratorul unic are obligatia de a aigura tranparenta intregului proce, informand Sindicatul 1utoturime
Dacia depre conecintele i implicatiile aupra politicii de peronal i de alarizare.
Ar!.1,(
Directorului Leneral au dupa caz 1dminitratorul unic e anga3eaza ca in contractele de ocietate ale unitatilor
cu participare traina, pentru acti!itati pe teritoriul ,omaniei, a pre!ada o clauza prin care partea eCterna e obliga
a repecte drepturile pre!azute in legilatia muncii in !igoare, in Contractul Colecti! de (unca la ni!el de unitati,
precum i Con!entiile O.I.(. ratificate de ,omania.
Ar!.1,)
Prezentul Contract Colecti! de (unca are caracter obligatoriu pentru orice cumparator, ceionar, manager au
adminitrator al ocietatii aflata ub incidenta acetui Contract Colecti! de (unca, au orice ector al ocietatii la care
e refera acete pre!ederi.
Ar!.1,*
Prezentul Contract Colecti! de (unca e aplica de la data inregitrarii in conformitate cu pre!ederile 6egii
13/71++' republicata.
PARTILE SEMNATARE
ALE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
'/1/ 9 '/11
31
SC AUTOMOBILE DACIA SA: SINDICATUL AUTOTURISME DACIA
DIRECTOR GENERAL LIDER

J<r=4e OLIVE Ni"$&e PAVELESCU

SC MATRITE DACIA SRL,
SC TRANSPORTURI DACIA SRL,
SC RENAULT INDUSTRIE ROUMANIE SRL,
ADMINISTRATOR UNIC
J<r=4e OLIVE
SC RENAULT MECANI>UE ROUMANIE SRL
ADMINISTRATOR UNIC
J<r=4e OLIVE
SC PRESATE DACIA SA
Pre2e1i%!e &$ C"%2i$i#$#i 1e A14i%i2!r&!ie
A%!"i%e FERREIRA
C"4i2i& 1e %e;"iere
Di% 3&r!e& Di% 3&r!e&
SC AUTOMOBILE DACIA SA SINDICATULUI AUTOTURISME DACIA

P,?S?DIF;? 8 P,?S?DIF;?8
32
1driana DO,O@1F;I Ficolae P10?6?SCI
(embri 8 (embri8
(artin O6;?1FI 1ng#el (1,IF
Catalin @OS(1F Ion IO,D1CJ?
6aurentiu S;1FCII Contantin (1,;IF

?ugen Dan ;I,(?S (i#ai ;1F1S?
1driana LJ?(?S Petrior @I6C1
Lrigore DI(I;,?SCI Cotel 10,1(
1leCandru LII,L?SCI Ion ;IDO,
6uminita (I;,1F Contantin P1;,I
0ictor ,1DOI

33

Document 2011 01 25 8239170 0 Contract Colectiv Munca

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Document 2011 01 25 8239170 0 Contract Colectiv Munca

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

AUTOMOBILE DACIA S.A.

S-ar putea să vă placă și