Particularita i ale contractului civil, ncheiat

potrivit codului civil, faa de contractul de

munca , ncheiat n baza codului muncii
Contractul civil este acordul ntre dou sau mai multe persoane n scopul de a produce efecte juridice, constnd,
n general, n realizarea unui produs, executarea unei lucrri, prestarea unui serviciu.
Contractul civil este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit executant/prestator se oblig s
realizeze un produs, s execute o lucrare, s presteze un serviciu pentru i sub autoritatea unui beneficiar, persoan
fizic sau juridic, n schimbul unei pli convenite.
Orice persoan poate ncheia un numr nelimitat de contracte civile pentru executarea oricrui bun (produs,
lucrare, serviciu) existent n comer (n circuitul civil, care se vinde i se cumpr).
Este cunoscut c, clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc. Spre exemplu, pentru anul 2005, s-a
prevzut prin Hotrrea Guvernului nr. 2.346 din 14 decembrie 2004 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe
ar c salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat este de 310 lei. n baza unor asemenea dispoziii legale nu
se pot negocia, nu se pot ncheia contracte de munc i nu se pot acorda efectiv salarii sub 310 lei n anul 2005.
Asemenea prevederi legale nu au aplicabilitate pentru contractele civile.
Contractele civile nu sunt legate de timp, nu se ncheie nici cu timp integral de lucru i nici cu timp parial de
lucru, nu se ncheie nici pe durat nedeterminat, nici pe durat determinat; ele au menirea de a produce efecte juridice
constnd n a da, n a face, respectiv de realizare a unui bun, de executarea a unei lucrri, de prestare a unui serviciu.
Codul civil (n vigoare din anul 1865) nu conine dispoziii cu privire la capacitatea de munc, vrsta sub care o
persoan nu poate fi ncadrat n munc, vrsta dup care o persoan nu mai poate desfura activitate (n funcie i de
condiiile de munc), zile nelucrtoare (srbtori legale) etc. Acestea, ca i altele, constituie unele din marile
neajunsuri ale Codului civil, ale crui prevederi dateaz din perioada n care pe actualul teritoriul al rii noastre
predominau relaiile de producie feudal (prin lege s-a abolit iobgia n anul 1864, respectiv n anul n care a fost
decretat i promulgat Codul civil, dar relaiile de producie bazate pe iobgie erau puternice i dup intrarea n vigoare a
acestuia). n perioada n care a fost elaborat Codul civil nu numai c nu existau reglementri cu privire la interzicerea
ncadrrii n munc a copiilor, munca n condiii grele, vtmtoare, periculoase etc., dar practic nici nu se puneau
asemenea probleme din moment ce ranul iobag i familia sa erau legai de pmnt i nu aveau voie s plece de
pe moie, ei putnd fi vndui odat cu pmntul de care erau legai. Aceste relaii erau ntrite, de regul, prin acte ale
puterii de stat feudale.
Un alt neajuns al Codului civil const n faptul c nu conine nici reglementri cu elementele minime pe care
trebuie s le conin un contract civil i cu att mai mult nu prezint un model de contract civil, aa cum prevede
Codul muncii un model cadru al contractului individual de munc (A se vedea Ordinul Ministrului Muncii i
Solidaritii Sociale nr. 76 din 11 martie 2003 privind modificarea i completarea modelului-cadru al contractului
individual de munc prevzut n anexa la Ordinul Ministrului Muncii i Solidaritii Sociale nr. 64/2003). Ca urmare a
acestui fapt fiecare parte dintr-un contract civil consider c are libertate deplin de a stipula ce crede de cuviin ntr-
un asemenea document. Consider c orice contract civil trebuie s conin, dup caz, cel puin elementele prevzute n
modelul de contract civil prezentat n anex.
Persoana juridic poate ncheia contracte civile nu n calitate de angajator, ci de beneficiar. Persoana fizic poate
ncheia contracte civile att n calitate de beneficiar, ct i de executant.
Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea att a unui contract de munc, ct i a unui contract
civil n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Munca prestat n temeiul unui contract civil nu-i confer executantului vechime n munc.
Persoanele care desfoar activitate pe baz de contract civil nu au calitate de salariat, iar beneficiarul nu are
calitatea de angajator; beneficiarul nu are obligaia legal de a nfiina un registru general de eviden a contractelor
civile, respectiv a prestatorilor.
Persoanele care desfoar activitate pe baz de contracte civile nu au funcie i nici funcie de baz, nu pot
cumula mai multe funcii i nu se pot afla n incompatibilitate pentru cumulul unor funcii, nu sunt obligate s declare
nici unui beneficiar sau instituii de stat ce activiti desfoar pe baz de contract civil, ntruct beneficiarul are
obligaia legal s-i calculeze, rein i vireze impozitul, cu cota de 16% n timpul anului, conform art. 52 alin (1) din
Codul fiscal, iar dup ncheierea anului fiscal are loc stabilirea i plata impozitului pe venitul net anual impozabil,
conform art. 84, care dispune:
Art. 84 (1) Impozitul pe venitul net anual impozabil datorat este calculat de organul fiscal competent, pe baza
declaraiei de venit, prin aplicarea cotei de 16% asupra venitului net anual impozabil din anul fiscal respectiv.
(5) Organul fiscal stabilete impozitul anual datorat i emite o decizie de impunere, n intervalul i n forma
stabilite prin ordin al ministrului finanelor publice.
(6) Diferenele de impozit rmase de achitat conform deciziei de impunere anual se pltesc n termen de cel
mult 60 de zile de la data comunicrii deciziei de impunere, perioad pentru care nu se calculeaz i nu se datoreaz
sumele stabilite potrivit reglementrilor n materie, privind colectarea creanelor bugetare.
Drepturile i obligaiile prilor dintr-un contract civil sunt cele stabilite prin negociere ntre acestea i nscrise n
acesta.
Contractul civil poate fi modificat numai prin acordul prilor i conform celor convenite ntre acestea viznd, n
general, obiectul, locul activitii, felul muncii, condiii de munc, de plat, termenul limit de realizare etc.
Suspendarea contractului civil poate interveni prin acordul prilor, prin act unilateral al uneia din pri sau n alte
cazuri expres convenite ntre pri.
Nerespectarea oricreia dintre condiiile stipulate n contractul civil ncheiat atrage nulitatea acestuia, dac prile
nu au convenit altfel.
Printr-un contract civil se urmrete nfptuirea unor obiective bine determinate (realizarea unui produs,
executarea unei lucrri, prestarea unui serviciu), ntr-o anumit perioad, pn la un anumit termen, fr ca pe beneficiar
s-l intereseze cte persoane particip la realizare, n cte zile, cte ore muncete pe zi, dac lucreaz i noaptea, n zilele
de srbtori legale, cu ce efort etc. Ca urmare, n ncheierea unui contract civil nu exist noiunile de: concediere;
concediu de odihn, de boal, de maternitate, fr plat etc.; condiii de munc normale, deosebite, specifice; misiune de
munc temporar; munc temporar; munc suplimentar, de noapte, n zilele de repaus; munc forat; norme de
munc; salariai permaneni, nepermaneni, cu munc la domiciliu etc.; srbtori legale; pauz de mas, de repaus zilnic,
repaus sptmnal; preaviz; timp de munc pe perioad nedeterminat, determinat; vechime n munc etc.
Scopul urmrit printr-un contract civil fiind obinerea unui produs, a unei lucrri, a unui serviciu, bine
determinate, contractul se consider executat pe baza acestora (care constituie obiectul contractului) i nu a altor
elemente, precum timpul de munc. Orict de mult timp ar consuma executantul, dac nu-i ofer beneficiarului
obiectul contractului (constnd ntr-un produs, o lucrare, un serviciu), contractul nu se consider executat; spre exemplu,
cnd se comand o pictur, un portret care s exprime fidel o persoan, nu se negociaz timpul de lucru al pictorului,
iar o asemenea lucrare nu se poate face pe baz de contract de munc, cu timp integral sau parial, ci numai pe baza unui
contract civil. Un pictor portretist poate realiza o asemenea lucrare n timp de 3 zile. Un alt pictor poate realiza aceeai
lucrare sau chiar de calitate i/sau valoare inferioar n timp de 100 de zile, iar alii niciodat.
Contractele civile se ncheie n form scris. Obligaia de a ncheia contractul civil n form scris revine
beneficiarului. n cazul societilor comerciale cu capital majoritar de stat i al regiilor autonome, produsele, lucrrile i
serviciile care urmeaz a fi obinute pe baz de contracte civile se impune a fi stabilite de consiliul de administraie.
Contractele civile nu se nregistreaz nici la inspectoratele teritoriale de munc i nici la alte instituii de stat.
Persoanele care presteaz munca n baza unui contract civil nu sunt cuprinse obligatoriu, prin efectul legii n
sistemul asigurrilor sociale de stat (pentru pensie, sntate, omaj). Acestea se pot asigura prin actul lor de voin.
Drepturile bneti acordate executantului/prestatorului, n baza unui contract civil, nu se pltesc din fondul de
salarii, ci se trec direct pe cheltuieli sau costuri, dup caz.
http://legestart.ro/particularitati-ale-contractului-civil-incheiat-potrivit-codului-civil-fata-de-contractul-de-
munca-incheiat-in-baza-codului-muncii/