HG 1091 Din 2006

1
MINISTERUL MUNCII FAMILIEI, PROTECIEI SOCIALE I

PERSOANELOR VRSTNICE
INSTITUTUL NAIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE PENTRU
PROTECIA MUNCII ALEXANDRU DARABONT Bucureti

GHID
DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
PRIVIND LOCURILE DE MUNC

- Ghid de aplicare a prevederilor Hotrrii Guvernului nr.1091/16.08.2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc -

- 2013-

Proiect de cercetare dezvoltare inclus n Planul Sectorial de Cercetare Dezvoltare al
Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, pentru
perioada 2009 2012, Programul Sectorial Securitate i Sntate n Munc
2

Acest document a fost elaborat de ctre Institutul Naional de Cercetare - Dezvoltare
pentru Protecia Muncii Alexandru Darabont n cadrul proiectului de cercetare
dezvoltare: STUDIU PRIVIND STABILIREA MSURILOR DE SECURITATE I
SNTATE N MUNC NECESARE IMPLEMENTRII LEGISLAIEI NAIONALE,
CARE TRANSPUNE DIRECTIVELE EUROPENE DIN DOMENIUL POLITICI
SOCIALE I OCUPAREA FOREI DE MUNC, inclus n Planul Sectorial de
Cercetare Dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor
Vrstnice, pentru perioada 2009 2012, Programul Sectorial Securitate i Sntate n
Munc.

Documentul a fost aprobat de ctre Comisia de avizare din cadrul INCDPM.
ntreaga responsabilitate privind coninutul prezentului document revine INCDPM i
autorilor.
n cazul n care cititorii vor semnala erori, INCDPM va aciona ntr-un timp rezonabil
pentru remedierea lor.
Volumul a fost elaborat de un colectiv de cercettori din cadrul Institutului Naional de
Cercetare - Dezvoltare pentru Protecia Muncii Alexandru Darabont (INCDPM)
Bucureti format din:

Dr.ing.Anca Antonov
Ing.Viorica Petreanu
Dr.ing.Corina Anda Hionis
Dr.ing.Georgeta Buic
Dr.ing.Doru Darabont

Coordonatorul proiectului: Dr. ing. Anca Antonov

Director program: Dr. ing. Ionel Iorga

Coninutul acestui material este supus drepturilor de proprietate industrial
i intelectual, exploatare i diseminare de ctre autor - INCDPM Alexandru
Darabont Bucureti.
Multiplicarea (prin fotocopiere, mijloace electronice etc) acestui material este
interzis.

3
CUPRINS

Cap. Pag.
I. INTRODUCERE 3
II. REGLEMENTRI 6
III. DEZVOLTARE I COMENTARII ASUPRA HOTRRII DE
GUVERN NR. 1091/2006 12
CAPITOLUL I Dispoziii generale 12
CAPITOLUL II Obligaii generale 17
CAPITOLUL III Informarea, consultarea i participarea
lucrtorilor
23
CAPITOLUL IV Sanciuni 29
CAPITOLUL V Dispoziii finale 29

ANEXA nr.1- CERINE MINIME de securitate i sntate pentru
locurile de munc utilizate pentru prima dat conform art. 6 din
hotrre
30

ANEXA nr.2- CERINE MINIME de securitate i sntate pentru
locurile de munc aflate deja n folosin, dup cum se
menioneaz n art. 7 din hotrre
58
IV. BUNE PRACTICI 64
V. SURSE DE INFORMARE 65

4

I. Introducere

Institutul National de Cercetare Dezvoltare pentru Protectia Muncii Alexandru
Darabont Bucuresti, n conformitate cu prevederile art. 49 din din Legea nr.319/2006
privind securitatea i sntatea n munc, asigur fundamentarea tiinific a
msurilor de mbuntire a activitii de securitate i sntate n munc i
promoveaz politica stabilit pentru acest domeniu de MMFPS.

n acest sens, prin includerea proiectului de cercetare dezvoltare: STUDIU PRIVIND
STABILIREA MSURILOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC NECESARE
IMPLEMENTRII LEGISLAIEI NAIONALE, CARE TRANSPUNE DIRECTIVELE
EUROPENE DIN DOMENIUL POLITICI SOCIALE I OCUPAREA FOREI DE
MUNC, n Planul Sectorial de Cercetare Dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei
i Proteciei Sociale, pentru perioada 2009 2012, Programul Securitate i Sntate n
Munc, s-a asigurat dezvoltarea coninutului informativ al ghidurilor de aplicare a
legislaiei naionale prevzut prin art. 153 din Tratatul privind funcionarea Uniunii
Europene.

Prezentul ghid se refer la implementarea Hotrrii de Guvern nr. 1091/16.08.2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc.

Acest ghid este un instrument util, de mare importan pentru angajatorii care
desfoar activiti n sectoarele economiei naionale, asigurnd sprijinul necesar
implementrii cerinelor minime de securitate i sntate necesare pentru locurile de
munc deja existente precum i cele care urmeaz s fie nfiinate, precum i pentru
mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun
de protecie a sntii i a securitii lucrtorilor.

Ghidul de bun practic pentru aplicarea legislaiei naionale privind cerinele minime
de securitate i sntate pentru locurile de munc se numete pe scurt ghid de bun
practic.

Ghidul de bun practic pentru aplicarea legislaiei naionale privind cerinele minime
de securitate i sntate pentru locurile de munc este un document de referin, cu
aplicare voluntar, fiind destinat att informrii angajatorilor i lucrtorilor asupra
pericolelor i riscurilor existente la locurile de munc, ct i furnizrii de recomandri
practice pentru prevenirea riscurilor de mbolnvire i accidentare la locul de munc.

Acest Ghid se adreseaz persoanelor cu atribuii n domeniul prevenirii i proteciei
(angajatori, reprezentani ai lucrtorilor, lucrtori cu responsabiliti n domeniul
securitii i sntii n munc lucrtori desemnai, servicii de prevenire i protecie,
medici de medicina muncii, inspectori de munc etc.) i specialitilor n domeniul
securitii i sntii n munc, pentru a-i ajuta n evaluarea riscurilor i la stabilirea
msurilor adecvate pentru protecia sntii lucrtorilor i asigurarea securitii
acestora la locul de munc.
5

Acest ghid de bun practic este structurat ca o baz de coduri de bune practici i linii
directoare specifice asigurrii securitii i sntii la locul de munc, unui mediu de
munc sntos i sigur.

De asemenea, ghidul de bun practic este util organismelor de control n domeniul
securitii i sntii n munc Inspeciei muncii i inspectoratelor teritoriale de
munc precum i serviciilor de prevenire i protecie, ntruct detaliaz msurile
necesare pentru asigurarea cerinelor minime de securitate i sntate n munc pentru
locurile de munc ceea ce are ca efect protecia vieii, sntii, asigurarea securitii n
munc a lucrtorilor precum i a tuturor persoanelor care se gsesc n mediul de
munc, diminuarea costurilor non-calitii.

Prezentul document cuprinde coninutul juridic i dispoziiile generale aplicabile locurilor
de munc noi si existente.

n concluzie, acest ghid de bun practic conine recomandri care s faciliteze
interpretarea i aplicarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1091/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc, n special n ceea ce
privete evaluarea riscurilor pentru sntatea lucrtorilor implicai i msurile de
prevenire aplicabile.

NOT: Pentru a facilita utilizarea acestui Ghid de bun practic, articolele din HG nr.
1091/2006 sunt prezentate n text box, fiecare articol fiind urmat de comentarii asupra
aspectelor importante considerate ca fiind insuficient explicate prin ele nsele.

6
II. Reglementri

II.1 Reglementri europene

Principalul act normativ care reglementeaz cerinele de securitate i sntate n
munc pentru protejarea lucrtorilor mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire
profesional n Uniunea European este Directiva cadru 89/391/CEE privind punerea n
aplicare de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la
locul de munc.

Principiul de baz al directivei este prevenirea riscurilor profesionale, ceea ce implic
obligaia angajatorului de a le evalua i de a stabili msurile necesare pentru asigurarea
securitii i sntii angajailor n toate aspectele legate de munc.

n sensul articolului 16 paragr. 1 al Directivei 89/391/CEE, au fost elaborate o serie de
Directive speciale care stabilesc cerine minime de sntate i securitate n munc,
pentru domeniile enumerate n anexa directivei, ca de exemplu: locurile de munc;
echipamentul de lucru; echipamentul individual de protecie; lucrul cu echipamente
dotate cu ecrane de vizualizare; manipularea maselor grele care implic riscul afectrii
zonei lombare; antierele temporare sau mobile; pescuitul i agricultura.

Astfel, se pot enumera:
Directiva 89/655/CEE privind cerinele minime de sntate i securitate pentru
folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul de munc;
Directiva 2009/104/CE

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc;
Directiva 92/57/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate pe
antierele temporare i mobile;

privind cerinele minime pentru mbuntirea proteciei
sntii i securitii lucrtorilor expui unui potenial risc n medii explozive;
Directiva 90/270/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
Directiva 92/58/CEE privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc;
Directiva 2003/10/CE privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de ageni fizici (zgomot);
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscurile generate de ageni fizici (vibraii);
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de agenii fizici (cmpuri
electromagnetice);
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de agenii fizici (radiaii
optice artificiale);
7
Directiva 90/269/CEE privind condiiile minime de sntate i securitate pentru
manipularea manual a maselor n situaiile n care exist un risc pentru lucrtori,
n special de afeciuni dorsolombare;
Directiva 98/24/CE privind protecia sntii i securitii lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de prezena agenilor chimici la locul de munc;
Directiva 89/654/CE privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici la locul de munc;
Directiva 2004/37/CE privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc;

privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la azbest la locul de munc;
Directiva 2003/88/CEE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru;
Directiva 94/ 33/ CE privind protecia tinerilor n munc;
Directiva 92/85/CEE privind introducerea de msuri pentru ncurajarea
mbuntirii condiiilor de securitate i sntate n munc pentru lucrtoarele
gravide, lehuze sau care au pauze de alptare;
Directiva 91/383/CEE privind msuri de ncurajare a mbuntirii condiiilor de
securitate i sntate n munc pentru lucrtorii avnd relaii de munc pe durat
determinat sau cu caracter temporar.

II.2 Reglementri naionale

n Romnia, legislaia din domeniul securitii i sntii n munc transpune legislaia
Uniunii Europene, respectiv Directiva cadru i Directivele speciale.

Sistemul legislativ naional n acest domeniu cuprinde:
- Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare (care transpune Directiva cadru);
- Normele metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc nr.
319/2006, aprobate prin HG nr.1425/2006 cu modificrile ulterioare (HG
nr.955/2010 i HG nr. 1242/2011);
- Hotrri de Guvern referitoare la cerinele minime de securitate i sntate n
munc pentru riscuri i activiti specifice, care transpun Directivele speciale.

Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006 stabilete cadrul organizatoric
general al securitii i sntii n munc n Romania, reitereaz principiile generale de
prevenire din Directiva cadru 89/391/CEE, stabilete obligaiile angajatorilor privind
protecia lucrtorilor, drepturile i obligaiile lucrtorilor, stimulente i sanciuni n
domeniu. De asemenea, prin lege, se stabilesc instituiile implicate n sistemul de
securitate i sntate n munc i atribuiile acestora.

Normele metodologice de aplicare a Legii securitii i sntii n munc nr.
319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, modificate prin HG nr. 955/2010 i HG
nr.1242/2011, expliciteaz modul de aplicare a legii la nivelul agenilor economici. De
asemenea, Normele metodologice precizeaz n detaliu obligaiile angajatorilor
8
privind activitatea de prevenire i protecie la nivelul unitilor economico-
sociale.

Prin urmare, Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare, cuprinde reglementri care se aplic inclusiv n acest domeniu.
ndeplinirea prevederilor acesteia constituie o garanie pentru un nivel adecvat de
protecie a sntii i securitii lucrtorilor fa de riscurile ce deriv din specificul
activitii i al condiiilor de munc, n cadrul unei politici coerente, coordonate i
eficiente.

De aceea, mpreun cu obligaiile specifice referitoare la locul de munc, angajatorul
trebuie s garanteze i ndeplinirea prevederilor generale coninute n legea sus-
menionat.

Cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru riscuri specifice sunt
stabilite, pe plan naional, prin urmtoarele Hotrri de Guvern:
Tabel nr.1
Nr.
crt.
Hotrre de Guvern Directiva Monitorul
Oficial
1.
Hotrrea Guvernului nr.1091/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate
pentru locul de munc
89/654/CEE 739/30.08.2012
2
pentru utilizarea n munc de ctre
lucrtori a echipamentelor de munc
89/655/CEE
95/63/CE
2001/45/CE
2009/104/CE
1

815/03.10.2006
3
pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la
locul de munc
89/656/CEE 722/23.08.2006
4 Hotrrea Guvernului nr.493/2006 privind
referitoare la expunerea lucrtorilor la
riscurile generate de zgomot
2003/10/CE 380/03.05.2006
5. Hotrrea Guvernului nr.1876/2005 privind
riscurile generate de vibraii
2002/44/CE 81/30.01.2006
cerinele minime pentru mbuntirea
securitii i protecia sntii lucrtorilor
care pot s fie expui unui potenial risc
datorat atmosferelor explozive
1999/92/CE 737/29.08.2006

1

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a
echipamentului de munc la locul de munc;
9
riscuri generate de expunerea la cmpuri
electromagnetice
2004/40/CE 769/11.09.2006
n munc referitoare la expunerea
lucrtorilor la riscurile generate de
radiaiile optice artificiale
2006/25/CE 427/25.06.2010
pentru manipularea manual a maselor
care prezint riscuri pentru lucrtori, n
special de afeciuni dorsolombare
90/269/CEE 713/21.08.2006
cerinele minime pentru semnalizarea de
securitate i/sau de sntate la locul de
munc
92/58/CEE 683/09.08.2006
pentru asigurarea proteciei lucrtorilor
mpotriva riscurilor legate de expunerea la
ageni chimici n munc
98/24/CE
2000/39/CE
91/322/CEE
2006/15/CE
845/13.10.2006
protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor
legate de expunerea lor la ageni biologici
n munc
2000/54/CE 762/07.09.2006
protecia securitii i sntii lucrtorilor
fa de riscurile datorate expunerii la
azbest
83/477/CEE
91/382/CEE
98/24/CE
2003/18/CE
2009/148/CE
2

64/24.01.2006
n munc referitoare la utilizarea
echipamentelor cu ecran de vizualizare
90/270/CEE 710/18.08.2006
pentru protecia lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de expunerea la ageni
cancerigeni sau mutageni n munc

2004/37/CE 757/06.09.2006

2

privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la azbest la locul de
munc;

10
16. Hotrrea Guvernului nr.600/13.06.2007
privind protecia tinerilor la locul de munc
94/33/CE 473/13 .07.2007

Pentru echipamentele de munc utilizate n sectorul economiei nationale trebuie s se
garanteze ndeplinirea, nc din faza de proiectare i fabricaie, a cerinelor eseniale de
securitate i sntate prevzute de legislaia european i naional.

n Romnia exist legislaie naional specific privind asigurarea, nainte de
introducerea pe pia, a cerinelor privind proiectarea, fabricarea, utilizarea, reglarea i
ntreinerea echipamentelor de munc, n scopul eliminrii oricrui risc pe toat durata
de via previzibil a acestora, inclusiv n fazele de transport, montare, demontare,
dezmembrare i casare.

Cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru riscuri specifice trebuie s
fie luate n considerare la proiectarea i fabricarea echipamentelor de munc.

nainte de punerea n funciune la locurile de munc a echipamentelor de munc
utilizate n activitati economice la nivelul angajatorilor, acestea trebuie s ndeplineasc
prevederile urmtoarelor reglementri legislative i tehnice:
Tabel nr.2
Nr.
crt.
Hotrre de Guvern Directiva Monitorul Oficial
condiiile introducerii pe pia a mainilor
2006/42/CE 674/30.09.2008
2. Hotrrea Guvernului nr. 457/R1/2003
privind privind asigurarea securitii
utilizatorilor de echipamente electrice de
joas tensiune
2006/95/CE
3
402/15.06.2007
compatibilitatea electromagnetic
2004/108/CE
4
645/21.09.2007

limitarea nivelului emisiilor de zgomot n
mediu produs de echipamente destinate
utilizrii n exteriorul cldirilor
2000/14/CE
2005/88/CE
48/22.01.2007
Acte normative complementare
pentru utilizarea n munc de ctre
lucrtori a echipamentelor de munc

89/655/CEE
95/63/CE
2001/45/CE
2009/104/CE
5

815/03.10.2006

3
Directiva 2006/95/CE privind echipamentul electric destinat utilizrii n anumite limite de tensiuni a nlocuit Directiva
73/23/CEE, adoptat n legislaia naional prin HG nr.457/2003;
4
Directiva 2004/108/CE privind compatibilitatea electromagnetic a nlocuit Directiva 89/336/CEE, adoptat n
legislaia naional prin HG nr.497/2003;
5

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a
echipamentului de munc la locul de munc;
11
stabilirea cerinelor eseniale de securitate
ale echipamentelor individuale de protecie
i a condiiilor pentru introducerea lor pe
pia
89/686/CEE
93/68/CEE
93/95/CEE
96/98/CEE
166/26.02.2004
3. Hotrrea Guvernului nr. 622/R1/2004
privind stabilirea condiiilor privind
introducerea pe pia a produselor din
construcii
89/106/CEE
93/68/CEE
487/20.07.2007
4. Legea nr.245/2004 privind securitatea
general a produselor
2001/95/CE
6
565/25.06.2004

Angajatorul trebuie s garanteze att ndeplinirea prevederilor cuprinse n HG nr.
1091/2006, a celor cuprinse n Legea nr. 319/2006, precum i a celor din HG-urile
complementare.

6
Directiva 2001/95/CE privind securitatea general a produselor se aplic tuturor produselor pentru care nu exist
prevederi legislative specifice armonizate.
12

III. Dezvoltare si comentarii asupra Hotrrii de Guvern nr. 1091/16.08.2006

CAPITOLUL I
Dispoziii generale

Art. 1. - Prezenta hotrre stabilete cerinele minime de securitate i sntate pentru
locul de munc, aa cum este definit la art. 4
1 n acest articol este precizat obiectul acestui act legislativ, respectiv faptul c acesta
stabilete cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc (nou sau
existent).

Locurile de munc la care se face referire sunt definite la articolul 4 din prezenta
Hotrre de Guvern.

Hotrrea de Guvern se aplic unei game largi de locuri de munc organizate la nivelul
ntreprinderilor din cadrul diferitelor sectoare economice (spaii de producie sau birouri)
i, de asemenea, celor din coli, hoteluri, spitale, universiti etc.

Art. 2. - Prevederile prezentei hotrri nu se aplic:
a) mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locurilor de
munc din interiorul mijloacelor de transport;
b) antierelor temporare sau mobile;
c) industriilor extractive;
d) vaselor de pescuit;
e) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau
forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii.
2 Art. 2 precizeaz situaiile, respectiv locurile de munc, care nu intr n domeniul de
aplicare a prevederilor prezentei hotrri.

n toate cazurile exceptate de la aplicarea prevederilor prezentei HG, se aplic
prevederile generale cuprinse n Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i prevederile urmtoarelor acte
normative:
- Ordinul ministrului lucrrilor publice, transporturilor i locuinei nr. 211/2003 pentru
aprobarea Reglementrilor privind condiiile tehnice pe care trebuie s le ndeplineasc
vehiculele rutiere n vederea admiterii n circulaie pe drumurile publice din Romnia -
RNTR 2 - omologarea de tip i eliberarea crii de identitate a vehiculelor rutiere,
precum i omologarea de tip a produselor utilizate la acestea - RNTR 2, cu modificrile
ulterioare pentru mijloacele de transport utilizate pe drumurile publice, n afara
ntreprinderii i/sau unitii;
- HG nr.1029/03.09.2008 privind condiiile introducerii pe pia a mainilor, cu excepia
mijloacelor de transport care fac obiectul lit.e) din art.2 pentru mijloacele de transport
utilizate n interiorul ntreprinderii/unitii economice;

13
- HG nr.300/02.03.2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
antierele temporare sau mobile;
- HG nr.1049/09.08.2006 privind cerinele minime pentru asigurarea securitii i
sntii lucrtorilor din industria extractiv de suprafa sau subteran;
- HG nr.1058/09.08.2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii i
protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor
explozive;
- HG nr.1135/30.08.2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n munc la
bordul navelor de pescuit;
- instruciunile proprii de securitate i sntate n munc referitoare la activitile
economice desfurate n sectoarele agricole i forestiere, n zone care se ncadreaz
n categoriile urmtoare: cmpuri, pduri i alte terenuri care aparin unei ntreprinderi
agricole sau forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii.

Art. 3. - Prevederile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006 se aplic n
totalitate domeniului prevzut la art. 1, fr a aduce atingere prevederilor mai restrictive
i/sau specifice din prezenta hotrre.
3 Articolul 3 stabilete c domeniului de aplicare al HG nr. 1091/2006, prevzut de
art.1 coroborat cu art.4, i se aplic prevederile Legii securitii i sntii n munc nr.
319/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

n cazul n care prezenta hotrre cuprinde reglementri mai restrictive dect cele
prevzute n Legea nr. 319/2006 primele au prioritate n aplicare.

Este esential faptul c HG nr. 1091/2006 este reglementarea naional specific
referitoare la asigurarea securitii i sntii pentru prevenirea riscurilor profesionale
la locul de munc.

Prin urmare, mpreun cu obligaiile specifice referitoare la sntatea i securitatea la
locul de munc, angajatorul trebuie s garanteze, de asemenea, ndeplinirea
prevederilor generale referitoare la securitate i sntate n munc stabilite prin Legea
securitii i sntii n munc nr. 319/2006.

Art. 4. - n sensul prezentei hotrri, prin loc de munc se nelege locul destinat s
cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt
loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul
desfurrii activitii.
4 n sensul HG nr. 1091/2006, locul de munc cuprinde posturi de lucru din cldirile
ntreprinderii i orice alt zon din aria ntreprinderii n care se afl lucrtorul n timpul
realizrii sarcinilor de lucru specifice.

Sunt incluse n aceast definiie i: grupurile sanitare i ncperile de odihn, ncperile
pentru acordarea primului-ajutor, ncperile pentru luat masa, spaiile i dependinele
adiacente locurilor de munc, care deservesc spaiile tehnice (locuri n care se gsesc:
recipieni sub presiune, compresoare, casa liftului/ascensorului, transformatoare,
cazane etc., locuri ce gzduiesc instalaii/dispozitive de protecie pentru un risc specific,
14
de exemplu instalaii de protecie la foc), precum i coridoarele, scrile, cile de
circulaie etc. situate n incinta ntreprinderii i pe care le acceseaz lucrtorul pe
parcursul schimbului de lucru.

Este important s se fac distincia ntre locul de munc i postul de lucru, locul de
munc fiind o nsumare de posturi de lucru.

Art. 5. - Se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are
contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri
pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se acorde
ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic.
5 Art. 5 definete situaiile n care se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de
izolare.

Munca n condiii de izolare se refer, n general, la lucrtori care desfoar activitatea
singuri, fr supraveghere, iar ajutorul direct i oportun, n caz de necesitate, nu este
posibil.

Un lucrtor este singur la locul de munc atunci cnd nu poate fi vzut sau auzit de alt
persoan, cnd nu se ateapt s fie vizitat de cineva i cnd lucrtorul nu beneficiaz
imediat de asisten n caz de vtmare, mbolnvire sau alte cazuri de urgen.

Lipsa asistenei nseamn c persoanele care pot s ofere asisten lucrtorului sunt
foarte departe sau nu au contact vizual cu acesta.

Munca n condiii de izolare include toi lucrtorii care se afl sau se deplaseaz, pentru
o perioad de timp, ntr-un loc unde nu au contact direct cu ali lucrtori (de exemplu,
recepionerul dintr-o mare cldire de birouri poate fi considerat lucrtor singur; de
asemenea, un lucrtor n domeniul energetic sau al construciilor care lucreaz ntr-un
loc unde nu poate fi vzut de ali lucrtori poate fi considerat i el lucrtor singur).

Trebuie luat n considerare, de asemenea, distana dintre locaia unde lucreaz
angajatul n raport cu o structur de baz.

O persoan poate fi considerat c lucreaz singur, n funcie de ora, locaia sau
natura activitii acesteia.

De exemplu, un lucrtor este izolat atunci cnd:
n locul n care i desfoar activitatea nu sunt i ali lucrtori;
lucreaz ntr-un loc n care restul personalului i-a ncheiat ziua de munc;
desfoar o activitate de ntreinere, reparaii n locaii izolate;
realizeaz curenia n birouri aflate n cldiri, n afara orelor normale de program;
este solicitat pe timpul nopii, s verifice un anumit tip de instalaii, n cldiri care sunt
nchise (n care nu mai lucreaz nici o alt persoan);
lucreaz singur ca paznic etc.

15
Persoanele care lucreaz singure, n condiii de izolare, se ncadreaz ntr-o plaj larg
de situaii de munc, i pot fi mprite n dou mari categorii:

- Lucrtori aflai n cldiri n care:
un angajat singur lucreaz ntr-o anex a cldirii ;
angajaii lucreaz separat unii de alii;
angajaii lucreaz n afara programului de lucru din unitate (exemple: personal de
securitate, mentenan, reparaii, etc.);
desfoar o activitate n locaii izolate.

- Angajai mobili, care lucreaz n afara unitii:
pentru intervenii i reparaii electrice, de exemplu;
angajai n sfera serviciilor (cititori de contoare electrice i ncasatori la nivelul
beneficiarilor etc.).
n condiiile prezentei HG, durata de timp pentru care se consider c un lucrtor
lucreaz n condiii de izolare este mai mare de o or.

Dei n art. 5 al HG nr. 1091/2006 nu se fac referiri la:
distana fa de o structur de baz;
situarea la altitudine n zone montane sau deluroase, precum i n zone de es;
izolarea fa de aezrile umane;
ci de acces dificile (drumuri deteriorate, periculoase, impracticabile transportului
sau inexistena acestora), fr posibilitatea de transport n comun zilnic ctre
acestea;
locuri unde cazarea permanent a personalului, din cauza cilor de acces dificile, se
face n cldiri sau baracamente situate n incinta obiectivului (locului de munc) sau
n zone izolate social unde atragerea i meninerea forei de munc calificat se face
cu greutate,
se recomand ca aceste situaii s fie luate n considerare.

Acest articol trebuie coroborat cu articolul 11 din prezenta HG, care stipuleaz c
personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la
manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i accesibilitate),
riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora,
comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii
critice, utilizarea echipamentului individual de protecie, primul ajutor i utilizarea
sistemului de supraveghere i de legatur cu exteriorul.

Angajatorul trebuie s numeasc, prin decizie, o persoan cu atribuii concrete care s
supravegheze lucrtorii care lucreaz n condiii de izolare.

De asemenea, pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la
locurile de munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care
permit legtura cu persoana care asigur supravegherea:
a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde
radio etc.);
16
b) periodic automat (radiotelefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radiotelefon, camer
de luat vederi si monitor).

Art. 6. - Locurile de munc utilizate pentru prima dat dup data intrrii n vigoare a
prezentei hotrri trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate
prevzute n anexa nr. 1.
6 Locurile de munc create n cadrul ntreprinderii/unitii economice dup data de
01.10.2006 (data intrrii n vigoare a HG nr. 1091/2006) trebuie s ndeplineasc o
serie de cerine minime de securitate i sntate (prevzute n anexa nr.1 la prezenta
HG nr. 1091/2006) referitoare la:
- stabilitate i rezisten;
- instalaii electrice;
- ci i ieiri de urgen;
- detectarea i prevenirea incendiilor;
- ventilaia locurilor de munc n spaii nchise;
- temperatura n ncperi;
- pardoseli, perei, plafoane i acoperiuri ale ncperilor;
- ferestre i luminatoare;
- ui i pori;
- cile de circulaie zone periculoase;
- scri rulante i transportoare;
- cheiuri i rampe de ncrcare;
- libertatea de micare la postul de lucru (dimensiunile ncperilor i volumul
de aer din ncperi);
- ncperi pentru odihn;
- femei gravide i mame care alpteaz;
- instalaii sanitare;
- ncperi pentru acordarea primului ajutor;
- lucrtori cu dizabiliti;
- locuri de munc n aer liber;
- locuri de munc n condiii de izolare;
- principii ergonomice de dimensionare i organizare a locurilor de munc.

n relaie cu fiecare dintre aceste aspecte, a se vedea comentariile de la 18 - 39.

Art. 7. - Locurile de munc aflate deja n folosin nainte de data intrrii n vigoare a
prezentei hotrri trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate
prevzute n anexa nr. 2.
7 Locurile de munc aflate n folosin n cadrul ntreprinderii/unitii economice la data
de 01.10.2006 (data intrrii n vigoare a prezentei hotrri) trebuie s ndeplineasc o
serie de cerine minime de securitate i sntate (prevzute n anexa nr.2 la HG nr.
1091/2006) referitoare la:
- stabilitate i rezisten;
- instalaii electrice;
- ci i ieiri de urgen;
17
- detectarea i prevenirea incendiilor;
- ventilaia locurilor de munc n spaii nchise;
- temperatura n ncperi;
- iluminatul natural i artificial;
- ui i pori;
- zone periculoase;
- ncperi i zone pentru odihn;
- femei gravide i mame care alpteaz;
- instalaii sanitare;
- echipamente de prim ajutor;
- lucrtori cu dizabiliti;
- circulaia pietonilor i vehiculelor;
- locuri de munc n aer liber;
- locuri de munc n condiii de izolare;
- principii ergonomice de dimensionare i organizare a locurilor de munc.

n relaie cu fiecare dintre aceste aspecte, a se vedea comentariile de la 41 - 58.

CAPITOLUL II
Obligaii generale

Art. 8. - n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie s ia
toate msurile ca:
a) s fie pstrate n permanen libere cile de acces ce conduc spre ieirile de urgen
i ieirile propriu-zise;
b) s fie realizat ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor i
dispozitivelor, n special a celor menionate n anexele nr. 1 i 2, iar orice neconformiti
constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea lucrtorilor s fie
corectate ct mai curnd posibil;
c) s fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor
locului de munc, echipamentele i dispozitivele, n special cele menionate la pct. 6 din
anexa nr. 1 i la pct. 6 din anexa nr. 2;
d) s fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de
securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor, n special cele prevzute n
anexele nr. 1 i 2.
8 Angajatorul trebuie s adopte msurile necesare, astfel nct utilizarea locurilor de
munc s nu genereze riscuri pentru sntatea i securitatea lucrtorilor sau, n cazul
n care eliminarea riscurilor nu este posibil, s ia msurile necesare pentru ca aceste
riscuri s fie reduse la minimum i inute sub control.

n toate cazurile, locurile de munc trebuie s respecte cerinele minime de securitate i
sntate n raport cu toate elementele de referin stabilite n Anexele nr.1 i nr.2 ale
Hotrrii de Guvern nr. 1091/2006.

18
Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora trebuie s fie informai cu privire la toate
msurile luate n domeniul securitii i sntii la locul de munc.
a) Proiectarea i execuia cilor de acces care conduc spre ieirile de urgen i ieirile
propriu-zise ale cldirilor n care se desfoar activiti economice trebuie s fie
permanent libere, prin informare i avertizare, i semnalizate corespunztor, n
conformitate cu prevederile HG nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru
semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc.

b) Lucrrile de mentenan trebuie efectuate n toate sectoarele i la nivelul tuturor
locurilor de munc, att n ceea ce privete ntreinerea tehnic a acestora, ct i a
echipamentelor i dispozitivelor, n special a celor menionate n Anexele nr.1 i nr.2 ale
prezentei HG.

Lipsa mentenanei sau o mentenan inadecvat poate da natere unor situaii
periculoase, poate duce la accidente i la afectarea sntii lucrtorilor.

Mentenana este o activitate cu risc ridicat, o parte din pericole provenind chiar din
natura activitii.

Ea trebuie efectuat n condiii de siguran, cu o protecie adecvat a lucrtorilor din
mentenan i a altor persoane prezente la locul de munc.

Mentenana periodic este esenial pentru meninerea securitii i fiabilitii
echipamentelor de munc i mediului de lucru, pentru eliminarea pericolelor de la locul
de munc i asigurarea unor condiii de munc mai sigure i mai sntoase.

Ea permite depistarea oricror neconformiti care ar putea s afecteze securitatea i
sntatea lucrtorilor. Aceste neconformiti trebuie corectate imediat ce au fost
constatate.

n conformitate cu standardul SR EN 13306:2011 intitulat Mentenan. Terminologia
mentenanei, mentenana se refer la combinaia tuturor aciunilor tehnice,
administrative i manageriale pe durata ciclului de via al unui echipament avnd rolul
de a-l menine sau de a-l repune ntr-o stare n care poate executa funcia dorit.

Mentenana este un termen generic pentru o varietate de operaiuni din sectoare extrem
de diferite i din toate tipurile de medii de lucru.

Activitile de mentenan includ:
inspecie
ncercare
msurare
nlocuire
reglare
reparare
ntreinere
19
detectarea defeciunilor
nlocuirea componentelor
service
lubrifiere,
curare.

Mentenana este esenial pentru a asigura continuitatea productivitii, pentru a fabrica
produse de calitate superioar i pentru a menine competitivitatea companiei.

n vederea asigurrii msurilor de securitate i sntate a lucrtorilor, trebuie s se
efectueze evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc.

Indiferent c este vorba de un loc de munc, un atelier sau o ntreprindere, o asemenea
evaluare permite ierarhizarea riscurilor n funcie de dimensiunea lor i alocarea
eficient a resurselor pentru msurile prioritare.

nainte de a se realiza o evaluare a riscurilor profesionale, locul de munc trebuie s
ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate n munc stabilite n anexele
HG nr.1091/2006.

n procesul de evaluare se constat dac locul de munc ndeplinete cerinele minime
de securitate i sntate stabilite n anexele la prezenta HG.

Msurile stabilite n urma evalurii trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele cuprinse
n anexele HG nr. 1091/2006.

ndeplinirea acestor cerine constituie o garanie c locurile de munc nu implic riscuri
pentru sntatea i securitatea lucrtorilor.

n evaluarea riscurilor profesionale se recomand implicarea lucrtorilor i, dac este
cazul, a reprezentanilor acestora cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc, respectiv a Comitetelor de securitate i sntate n munc (CSSM).
7

Lucrtorii cunosc cel mai bine situaiile periculoase de la posturile de lucru, iar CSSM i
reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi n domeniul securitii i sntii n munc sunt
formai i informai cu privire la pericolele/riscurile specifice activitilor din ntreprindere.

Msurile care trebuie luate pentru a elimina sau reduce la minimum posibil riscurile
identificate i evaluate, concomitent cu ndeplinirea obligaiilor prevzute la art. 8 trebuie
s satisfac cel puin cerinele cuprinse n anexele la HG nr.1091/2006.

7
Ghid de evaluare a riscului elaborat de ctre Inspecia Muncii n parteneriat cu Agenia pentru Dezvoltare
Economic i Integrare European din Austria, n cadrul unui proiect Phare de nfrire instituional Implementarea
legislaiei armonizate n domeniul securitii i sntii n munc n ntreprinderile mici i mijlocii, 2007

20
n raport cu fiecare dintre aceste elementele menionate n anexe, este necesar a se
vedea comentariile la acestea prezentate n coninutul prezentului ghid.

Evaluarea riscurilor trebuie efectuat tuturor locurilor de munc i posturilor de lucru
(conform art. 7 alin. 3 din Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc) .

Evaluarea riscurilor constituie primul pas n demersul de prevenire a accidentelor de
munc i bolilor profesionale i const n identificarea pericolelor existente la posturile
de lucru i cuantificarea riscurilor.

Evaluarea riscurilor este o examinare sistematic a riscurilor legate de toate
componentele procesului de munc: echipamente de munc i materiale; mediul de
munc; lucrtor; sarcina de munc.

n urma evalurii rezult: riscurile existente la postul de lucru evaluat, dimensiunea
acestora, ce riscuri pot fi eliminate, ce msuri de prevenire i protecie trebuie luate
pentru a ine sub control riscurile care nu pot fi eliminate.

Noiunea de risc precum i parametrii de cuantificare a riscului sunt definite pe plan
european, i anume: probabilitatea producerii unei vtmri sau afeciuni a
organismului uman cu anumit gravitate i frecven a consecinelor.

Parametrii de cuantificare a riscului sunt reprezentai de: gravitatea i frecvena
consecinei maxime previzibile a aciunii factorului de risc asupra organismului uman.

Necesitatea evalurii riscurilor
Numrul mare de accidente de munc i boli profesionale implic att costuri directe,
ct i indirecte:
costuri umane pentru angajai i familiile lor;
costuri financiare pentru companii/organizaii (absene n caz de accident sau
boal, costuri de asigurare, productivitate, profit, competitivitate etc.);
costuri pentru ntreaga societate (o povar din ce n ce mai mare pentru
sistemele de sntate).

Resursele financiare ale firmelor fiind limitate, evaluarea riscurilor permite stabilirea
prioritilor n alocarea resurselor pentru msurile de prevenire i protecie n funcie de
ierarhizarea riscurilor.

De asemenea, documentele coninnd fiele de riscuri i fiele de msuri de prevenire,
rezultate n urma evalurii, constituie principalul suport pentru instruirea lucrtorilor la
locul de munc.

Baza legal a evalurii riscurilor
Pe plan european: Directiva-cadru 89/391/CEE (Art. 6, alin.3, lit.a) stabilete
rspunderea angajatorului pentru evaluarea riscurilor la toate posturile de lucru
din companie/organizaie
21
Pe plan naional: Legea nr. 319/2006 prevede:
- art. 7, alin.4, lit.a) stabilete rspunderea angajatorului pentru evaluarea
riscurilor la toate posturile de lucru din companie/organizaie;
- art. 12, alin.1, lit.a) stabilete efectuarea evalurii riscurilor la posturile de lucru
prima atribuie a personalului din cadrul serviciilor interne de prevenire i protecie.

Principiul evalurii riscurilor este identificarea factorilor de risc din sistemul analizat i
cuantificarea dimensiunii riscurilor pe baza combinaiei ntre gravitatea i frecvena

Metode i instrumente de evaluare a riscurilor
Exist numeroase metode i instrumente de evaluare a riscurilor care s ajute
ntreprinderile i organizaiile s-i evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea
personalului.

Ele pot fi clasificate n dou mari categorii: metode calitative bazate pe liste de control a
riscurilor (check-list-uri) i metode cantitative, mai complexe, care permit stabilirea
nivelului de risc pe post de lucru pe baza combinaiei ntre gravitatea i frecvena

Alegerea metodei de evaluare depinde de: tipul activitii i al echipamentelor utilizate,
numrul de lucrtori implicai, condiiile de munc, caracteristicile particulare ale locului
de munc i riscurile specifice.

Pentru evaluarea riscurilor la locurile de munc se aplic att metode de evaluare
calitative (liste de control), ct i metode cantitative, n special pentru riscurile grave.

n continuare se recomand cteva dintre instrumentele de evaluare, cele mai utilizate
pe plan european i naional:
Instrument de evaluare a riscurilor profesionale utilizat la nivel
european, aplicabil oricrui loc de munc -
http://imm.protectiamuncii.ro/docs/RO_070312_RAT.pdf,
Metoda pentru evaluarea riscurilor la locurile de munca (autori: dr.
ing. tefan Pece, ec. Aurelia Dscalescu, ing. Octavian Ruscu, Bucuresti,
INCDPM, 1998)
http://www.protectiamuncii.ro/ro/good_practice/evaluarea_riscurilor.shtml/evaluare
a_riscurilor_locurile%20_munca.shtml
Ghid de evaluare a riscurilor elaborat de Inspecia Muncii -
http://www.inspectiamuncii.ro/ssmimm/linkuri/GhidDe%20EvaluareARiscului.pdf

Etapele evalurii riscurilor
Indiferent de metoda utilizat, evaluarea cantitativ a riscurilor presupune parcurgerea
urmtoarelor 5 etape:

1. Identificarea factorilor de risc (pericolelor)
- delimitarea postului de lucru
22
- constituirea echipei de evaluare
- analiza n teren i identificarea factorilor de risc (instrument de lucru: Liste de
factori de risc)
2. Evaluarea riscurilor
- stabilirea consecinei maxime previzibile asupra organismului uman
(instrument de lucru: Liste cu consecinele maxime posibile)
- stabilirea clasei de gravitate (instrument de lucru: grile cu clase de gravitate)
- stabilirea clasei de frecven (instrument de lucru: grile cu clase de frecven )
- stabilirea nivelurilor de risc pariale (scala nivelurilor de risc)
- calculul nivelului de risc global pe post de lucru

3. Ierarhizarea riscurilor i stabilirea msurilor de prevenire i protecie (formular:
Fi de msuri propuse)

4. Implementarea msurilor (decizii luate n Comitetul de Securitate i Sntate n
Munc pentru elaborarea planului de prevenire i protecie)

5. Monitorizarea aplicrii msurilor i reevaluarea (control intern)

Cu ce se finalizeaz evaluarea riscurilor?
Rezultatele evalurii riscurilor sunt consemnate n dou documente centralizatoare:
- fia de evaluare a riscurilor;
- fia de msuri propuse.

Rezultatele evalurii riscurilor la posturile de lucru stau la baza elaborrii planurilor de
prevenire i protecie, precum i la realizarea instruciunilor proprii de securitate i
sntate n munc.

c) Mentenana echipamentelor i dispozitivelor, n special cele menionate la pct. 6 din
Anexa nr. 1 i la pct. 6 din Anexa nr. 2 trebuie s se efectueze n conformitate cu
instruciunile din cartea tehnica a echipmentului/dispozitivului respectiv.

Curairea i ntreinerea trebuie s se efectueze periodic i n conformitate cu
planificarea stabilit de producatorul echipamentului/dispozitivului i respectiv conform
instruciunilor stabilite n fiele de lucru pentru echipamentele de munc utilizate la
nivelul angajatorului.

d) Mentenana echipamentelor i dispozitivelor destinate prevenirii sau eliminrii
pericolelor, n special pentru cele menionate n Anexa nr. 1 i n Anexa nr. 2 trebuie
s se efectueze n conformitate cu instruciunile din cartea tehnic a echipamentului/
dispozitivului respectiv.

Verificarea i ntreinerea trebuie s se efectueze periodic i n conformitate cu
planificarea stabilit de producatorul echipamentului/dispozitivului de securitate destinat
prevenirii sau eliminrii pericolelor i respectiv conform instruciunilor stabilite n fiele
de lucru pentru echipamentele de munc utilizate la nivelul angajatorului.
23
Art. 9.- Atunci cnd locurile de munc sufer modificri, extinderi i/sau transformri
dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, angajatorul trebuie s ia toate msurile
necesare pentru a se asigura c aceste modificri, extinderi i/sau transformri sunt n
concordan cu cerinele minime corespunztoare prevzute n anexa nr. 1.
9 Proiectarea i realizarea locurilor de munc noi trebuie s asigure ndeplinirea cel
puin a cerinelor minime de securitate i sntate prevzute n anexa nr. 1 a HG nr.
1091/2006.

Aceasta presupune, printre altele, c aceste locuri de munc:
- ofer protecie mpotriva riscului de alunecare sau cdere, coliziune i ejectare de
obiecte sau cdere a materialelor;
- faciliteaz controlul situaiilor de urgen, n special n caz de incendiu, i fac posibil,
ori de cte ori este necesar, evacuarea rapid i n condiii de siguran a lucrtorilor;

Atunci cnd locurile de munc sufer modificri, extinderi i/sau transformri, ele
trebuie reevaluate, pentru a se constata c ndeplinesc cerinele minime de securitate i
sntate specificate n anexa nr.1 a HG nr. 1091/2006.

n caz contrar, trebuie aduse coreciile necesare care s garanteze ndeplinirea acestor
cerine.

A se vedea comentariile de la 8 i 18-39.

CAPITOLUL III
Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor

Art. 10.- Fr a aduce atingere prevederilor art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006,
referitoare la informarea lucrtorilor, lucrtorii i/sau reprezentanii acestora trebuie s
fie informai cu privire la toate msurile ce trebuie luate n domeniul securitii i
sntii la locul de munc.
10 Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i completrile
ulterioare, stabilete, la art. 16, c angajatorul trebuie s ia msuri astfel nct lucrtorii
i/sau reprezentanii lor s primeasc toate informaiile privind riscurile existente la
nivelul ntreprinderii, ca i la nivelul fiecrui post de lucru, precum i privind activitile i
msurile de prevenire i protecie stabilite n urma evalurii riscurilor.

De asemenea, prin art. 17 al legii sus-menionate, se prevede c angajatorii trebuie s
ia msuri pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor s aib acces la:
- evaluarea riscurilor i msurile de prevenire i protecie stabilite;
- evidene i rapoarte privind: accidentele de munc cu incapacitate temporar de
munc mai mare de 3 zile, invaliditate sau deces, accidente uoare, boli
profesionale sau legate de profesie, incidente profesionale;

24
- informaii privind msurile n domeniul securitii i sntii n munc, precum i
informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n
domeniu.

Obligaia angajatorului de a asigura o instruire adecvat se refer att la persoanele
care utilizeaz n mod direct echipamentele de munc, ct i la reprezentanii
lucrtorilor.

Angajatorul trebuie s evalueze, de asemenea, nevoia de instruire a lucrtorilor.

n scopul de a stabili o formare adecvat pentru fiecare angajat, trebuie s fie efectuat
o analiz a necesitilor de formare a lucrtorilor, care poate s in seama, de
exemplu, de diferena dintre competenele lucrtorilor i cele care sunt necesare, n
scopul de a utiliza, supraveghea sau controla utilizarea echipamentului de munc, n
ceea ce privete sntatea i securitatea acestora.

Circumstanele particulare ale realizrii sarcinilor de munc (de exemplu, lucrul de unul
singur; lucrul sub supravegherea unei persoane competente, n calitate de
supraveghetor sau ca manager) trebuie s fie, de asemenea, luate n considerare.

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie furnizat
prin intermediul programelor de instruire care fac parte dintr-un plan de formare
(instruire/perfectionare, specializare) stabilit n cadrul ntreprinderii.

Pentru ca aceste programe s fie eficiente, trebuie s se in seama de faptul c, n
plus fa de formarea teoretic, este necesar i instruirea practic, pe echipamentul de
munc, realizarea unor simulri, instruiri specifice pentru stingerea incendiilor i
acordarea primului-ajutor etc.

Pentru a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor la locurile de munc, este necesar
ca lucrtorii s cunoasc riscurile i, mai ales, msurile stabilite la aceste locuri de
munc i posturi de lucru, n urma evalurii riscurilor.

Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la
condiiile de utilizare a echipamentului de munc, a echipamentului individual de
protecie, msurile ce trebuie aplicate i modul de aciune n cazul apariiei unor avarii
sau unor situaii critice, msurile de prim ajutor care trebuie adoptate n cazul producerii
unor evenimente, precum i condiiile de utilizare a sistemului de supraveghere i de
legtur cu exteriorul.

Pentru a fi eficient, informarea i formarea lucrtorilor trebuie s includ:
- explicarea clar a cauzelor (factorii de risc i de solicitare) care pot afecta
securitatea i sntatea lucrtorilor;
- rolul jucat de lucrtori i reprezentanii lor n recunoaterea acestor riscuri i cile
ce pot fi utilizate pentru a comunica deficienele detectate;

25
- informarea n legtur cu toate aspectele importante din HG nr. 1091/2006, mai
ales cele referitoare la evaluarea riscurilor i cerinele minime de securitate i
sntate pentru locurile de munc coninute n anexele HG nr. 1091/2006.

n conformitate cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i
sntii n munc nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006, modificat i
completat de HG nr. 955/2010 i HG nr. 1242/2011, instruirea lucrtorilor n domeniul
securitii i sntii n munc cuprinde trei etape:
- instruirea introductiv general;
- instruirea la locul de munc;
- instruirea periodic.

Instruirea introductiv general se realizeaz la angajarea lucrtorilor i scopul acesteia
este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective,
riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii n general.

Acest tip de instruire se realizeaz individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane
i durata acesteia nu va fi mai mic de 8 ore.

Verificarea cunotinelor se face pe baz de teste, iar rezultatele sunt consemnate n
fia de instruire.

Lucrtorii nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n cadrul
instruirii introductiv generale.

Instruirea la locul de munc se face dup cea introductiv general i are ca scop
cunoaterea riscurilor pentru securitate i sntate n munc specifice fiecrui loc de
munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii n parte.

i n acest caz, durata instruirii nu va fi mai mic de 8 ore, iar coninutul ei se stabilete
prin instruciuni proprii.

Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor, anual, de ctre conductorul locului de
munc i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul
securitii i sntii n munc. Instruirea periodic va cuprinde i demonstraii practice.

Ea poate fi efectuat i n urmtoarele cazuri:
- cnd un lucrtor a lipsit de la serviciu peste 30 de zile lucrtoare;
- cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc
specifice activitii care se desfoar la locul de munc sau ale instruciunilor
proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de riscuri noi n unitate;
- la reluarea activitii dup un accident de munc;
- la introducerea unor echipamente noi sau n cazul unor modificri ale celor
existente;

26
- la introducerea de tehnologii sau proceduri de lucru noi, precum i n cazul
modificrii celor existente.

Instruirea nu implic costuri pentru lucrtori sau reprezentanii acestora, se realizeaz
n timpul programului de lucru i n interiorul sau exteriorul ntreprinderii (n cazul
reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc).

Art. 11. - Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire
la:
a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i accesibilitate);
b) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora;
c) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii
critice;
d) utilizarea echipamentului individual de protecie;
e) primul ajutor;
f) utilizarea sistemului de supraveghere i de legtur cu exteriorul.
11 Pentru lucrtorii care lucreaz singuri, riscurile prezente la locul de munc respectiv
sunt potenate de condiiile de izolare (lipsa supravegherii directe, solicitrile psihologice
ale muncii n condiii de izolare, lipsa posibilitii de comunicare n anumite situaii,
deficiene ale sistemelor de comunicare, disponibilitatea uneori relativ/greoaie a
echipelor de intervenie i/sau de asisten medical etc.).

Riscurile la care pot fi expui lucrtorii singuri includ:
Accidente sau urgene derivate din deficienele echipamentului tehnic sau de prim
ajutor.

Incendiu
Angajaii care lucreaz n condiii de izolare sunt, n mod special, expui riscului de
incendiu la locul de munc, ntruct aceti lucrtori nu vor fi contieni de incendiu
dect atunci cnd l vd sau simt mirosul.
De aceea, angajatorii au responsabilitatea eliminrii riscurilor de incendiu la locul de
munc, a introducerii unor echipamente care s semnalizeze i eventual s
declaneze sisteme de stingere a acestora; acest risc trebuie luat n considerare n
aciunea de evaluare a riscurilor pentru angajaii care lucreaz n condiii de izolare.

Lipsa facilitilor de odihn, igien i asisten

Violen
Angajaii care lucreaz n condiii de izolare i mai ales n locuri retrase i la distan
de unitatea de baz sunt potenial mai vulnerabili dect ali angajai. De aceea,
angajatorii au responsabilitatea identificrii riscurilor de violen la locul de munc i
lurii n considerare a acestora n evaluarea riscurilor pentru angajaii care lucreaz
n condiii de izolare.

27
Riscurile chimice.
Este esenial ca lucrtorii singuri s cunoasc substanele cu care lucreaz, care
sunt pericolele, ce precauii sunt necesare i care sunt msurile care trebuie luate n
caz de scurgeri sau emanaii accidentale.
Lucrtorii trebuie s fie instruii n utilizarea corect a echipamentului individual de
protecie (EIP) i referitor la procedurile de raportare a oricrei defeciuni ale
acestora.
De asemenea, ei trebuie s beneficieze de faciliti adecvate de prim ajutor, iar cei
care urmeaz s se deplaseze trebuie s posede truse portabile de prim ajutor.

Manipularea manual
Riscul de accidentare sau mbolnvire prin manipulare manual de mase grele sau
incomode este mai mare n cazul angajailor care lucreaz n condiii de izolare.
Trebuie stabilite proceduri prin care angajaii care lucreaz singuri s poat solicita
ajutor/asisten n efectuarea operaiilor de manipulare manual care prezint riscuri
pentru un lucrtor singur.

Stresul
Anumite situaii de munc (de exemplu, supravegherea de unul singur, noaptea, a
unei instalaii, care confer operatorului o responsabilitate ce accentueaz stresul n
luarea unei decizii) pun pentru personalul respectiv probleme specifice de securitate
n msura n care, dac ele sunt victime ale unui incident sau accident, viaa lor sau
a altor persoane poate fi pus n pericol dac nu se intervine rapid.

Factori care pot crete riscurile profesionale pentru persoanele care lucreaz singure,
deci n condiii de izolare, i pe care angajatorul trebuie s-i aib n vedere:
Durata de timp n care angajatul lucreaz singur i n ce interval al zilei (zi,
sear, noapte).
Mijloacele de comunicare inadecvate / insuficiente
Amplasarea locului de munc (locaia) munca se efectueaz ntr-un loc izolat
sau ndeprtat (este de notat c postul de munc nu este n mod necesar foarte
ndeprtat atunci cnd se vorbete despre un post izolat).
Tipul sau natura activitii
Calitile / capacitile persoanei care lucreaz n condiii de izolare:
o este capabil s realizeze toate lucrrile n condiii de securitate,
fr supraveghere direct?
o este capabil s gestioneze orice situaie / eveniment prevzut sau
neateptat?
o prezint niveluri adecvate de capaciti, pregtire, experien i
instruire? (de exemplu, cu privire la primul ajutor, repararea sistemelor de
comunicaie, depanarea vehiculelor, proceduri administrative importante
i / sau proceduri de supravieuire).
o are antecedente medicale care-l plaseaz ntr-o categorie cu risc?
o respect procedurile stabilite pentru a obine asisten n situaii de
urgen i pentru a realiza comunicarea periodic cu persoanele
desemnate?
28

Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s cunoasc riscurile la care se
expune, cum trebuie s acioneze n cazul manifestrii acestor riscuri, cum s se
comporte n caz de avarie, incident etc., cum s utilizeze echipamentul individual de
protecie, cum s solicite ajutor n caz de accident, cum s utilizeze echipamentul de
munc n condiii de siguran i sistemul de supraveghere i legtur cu exteriorul.

Toate acestea trebuie s fac obiectul tematicii de instruire a lucrtorilor n condiii de
izolare i, de asemenea, obiectul instruciunilor proprii de securitate i sntate i a
celor de lucru.

A se vedea i comentariile de la 5.

Art. 12.- Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu
privire la problemele la care se face referire n prezenta hotrre trebuie s se
desfoare n conformitate cu prevederile art. 18 i 19 din Legea nr. 319/2006.
12 Conform art. 18 din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu
modificrile i completrile ulterioare, angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii
lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la
securitatea i sntatea n munc, inclusiv cu privire la problemele la care se face
referire n prezenta hotrre. Aceasta implic:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;
c) participarea echilibrat.

Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai
n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:
a. orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;
b. desemnarea lucrtorilor cu responsabiliti privind securitatea i sntatea n munc;
c. riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la
nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii, ca i msurile luate de angajator n
urma evalurii riscurilor;
d. organizarea i planificarea instruirii.

n vederea realizrii acestor prevederi, la nivelul angajatorului se nfiineaz, se
organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc (conform art.
19 din Legea nr. 319/2006).

Consultarea i participarea lucrtorilor n legtur cu toate problemele care le afecteaz
sntatea i securitatea reprezint o condiie important de reuit a oricrui demers de
prevenire a riscurilor profesionale.

Lucrtorii sunt cei care cunosc cel mai bine problemele cu care se confrunt n
realizarea activitii i, de asemenea, ei sunt beneficiarii msurilor de prevenire i
protecie.
29

Lucrtorii trebuie s poat s fac propuneri, s emit sugestii, s fie reprezentai i s
participe n structurile organizatorice create conform Legii nr. 319/2006 la nivelul
angajatorului, cu scopul de a mbunti nivelul de protecie a sntii i de asigurare a
securitii din ntreprindere/unitate.
CAPITOLUL IV
Sanciuni

Art. 13.- nclcarea prevederilor prezentei hotrri atrage rspunderea
contravenional, civil sau penal, potrivit Legii nr. 319/2006.
ulterioare, conine n cap. 8 (art. 37, 38) i cap. 9 (art. 39 44) prevederi referitoare la
cazurile care pot constitui contravenii i infraciuni i pot atrage rspunderea
contravenional, civil sau penal, dup caz.

Art. 14. - Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii
de munc din cadrul Inspeciei Muncii i de ctre inspectorii de sntate public din
cadrul Ministerului Sntii Publice.
14 Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute n articolele din Legea
securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i completrile ulterioare,
precizate la 13, se fac de ctre inspectorii de munc i de inspectorii sanitari, dup
caz.

CAPITOLUL V
Dispoziii finale

Art. 15.- Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta hotrre.
15 HG nr. 1091/2006 conine dou anexe cuprinznd cerine minime de securitate i
sntate n munc pentru locurile de munc utilizate pentru prima dat conform art. 6
(anexa nr.1), respectiv pentru locurile de munc aflate deja n folosin, dup cum se
menioneaz n art. 7 (anexa nr.2).

Art. 16.- Prezenta hotrre intr n vigoare la data de 1 octombrie 2006.
Prezenta hotrre transpune Directiva 1989/654/CEE privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru locuri de munc, publicat n Jurnalul Oficial al
Comunitilor Europene (JOCE) nr. L 393/1989.
16 Hotrrea de Guvern nr.1091/2006 transpune n legislaia naional prevederile
Directivei 89/654/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate la locul de
munc [prima directiv special n sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva
89/391/CEE] i prevederile acesteia se aplic ncepnd cu data de 1 octombrie 2006.
30
ANEXA Nr. 1

CERINE MINIME
de securitate i sntate pentru locurile de munc utilizate
pentru prima dat conform art. 6 din hotrre

1. Observaie preliminar
Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului
de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru.
17 Prevederile cuprinse n anexa nr. 1 a HG nr. 1091/2006 se aplic n funcie de:
caracteristicile locului de munc respectiv, activitatea care se desfoar la acel loc de
munc, condiiile de desfurare a activitii, riscurile existente.

De exemplu, la locurile de munc unde nu exist zone periculoase cu risc de cdere a
lucrtorului sau a unor obiecte, nu se aplic prevederile coninute la punctul 12.5 din
prezenta anex la HG.

2. Stabilitate i rezisten
Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten
corespunztoare naturii utilizrii lor.
18 Cldirile trebuie s fie proiectate i s garanteze o rezistena corespunztoare,
innd cont de destinaia sa i ncrcturile maxime care pot fi aduse i suportate,
precum i de repartiia lor, respectiv influenele externe la care pot fi supuse.

3. Instalaii electrice
Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte un
pericol de incendiu sau explozie.
Lucrtorii trebuie s fie protejai mpotriva riscului de accidentare prin atingere direct
i/sau atingere indirect.
Proiectarea, construcia i alegerea materialului i dispozitivelor de protecie trebuie s
in seama de tensiunea nominal, influena condiiilor externe i de competena
lucrtorilor care au acces la prile componente ale instalaiei.
19 Reglementrile legislative i tehnice n domeniul electric stabilesc, n termeni
generali, cerinele pentru proiectare i montare precum i cerinele pe care instalaiile
electrice trebuie s le ndeplineasc n ceea ce privete securitatea persoanelor i a
bunurilor.

Condiiile tehnice, condiiile de calitate i cerinele de securitate pentru materialele,
echipamentele, aparatele componente ale instalaiile electrice sunt, de asemenea,
stabilite n reglementrile tehnice.

Echipamentele electrice de joas tensiune noi, componente, ale unei instalaii electrice
sau n calitate de receptoare, trebuie s fie conforme cu prevederile HG nr. 457/2003,
republicat.
31
n general, reglementrile stabilesc condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc
instalaiile, n scopul de a evita atingerile directe i a anula efectele atingerilor indirecte,
n scopul asigurrii securitii generale.

Instalaiile electrice i componentele acestora trebuie s fie alese astfel nct s
corespund condiiilor specifice locului de munc n care vor fi montate, activitii ce se
va desfura i echipamentelor de munc (receptoare) ce urmeaz s fie utilizate.

La alegerea acestora trebuie avute n vedere influenele externe asupra caracteristicilor
acestora precum i prezena atmosferei explozive, a materialelor inflamabile sau a
atmosferei corozive i/sau orice alt factor care ar putea crete semnificativ riscul
electric.

4. Ci i ieiri de urgen
4.1. Cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n
mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure.
4.2. n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai
sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
4.3. Numrul, amplasarea i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind de
utilizare, de echipament i de dimensiunile locurilor de munc, precum i de numrul
maxim de persoane care pot fi prezente.
4.4. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior.
Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate sau fixate astfel nct s nu poat fi
deschise imediat i cu uurin de ctre orice persoan care ar avea nevoie s le
utilizeze n caz de urgen. Uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care
acestea au destinaia de ieiri de urgen.
4.5. Cile i ieirile de urgen speciale trebuie semnalizate n conformitate cu
prevederile Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru
semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc.
Aceast semnalizare trebuie s fie suficient de rezistent i s fie plasat n locurile
corespunztoare.
4.6. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate.
Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea
trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice
moment fr dificultate.
4.7. Cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminat de
siguran/urgen de intensitate suficient, n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu
energie electric.
20 Deoarece nu exist nici o reglementare specific pentru calcularea cilor i ieirilor
de urgen, se recomand s fie luate ca referin urmtoarele:
- Legea nr. 307/2006 privind aprarea mpotriva incendiilor;
- OMAI nr.163/2007 pentru aprobarea Normelor generale de aprare mpotriva
incendiilor.

Sub nici un motiv cile i ieirile de urgen nu trebuie utilizate pentru stocarea
provizorie sau permanent a nici unui tip de obiect sau material.
32
Utilizarea acestora trebuie s fie posibil n orice moment.

Angajatorul trebuie s elaboreze i s afieze la loc vizibil planul de evacuare n caz de
pericol grav i iminent de accidentare sau n caz de urgen, pentru a permite
evacuarea ct mai rapid i n condiii de siguran a lucrtorilor ctre zone lipsite de
pericol, i s se asigure c acetia sunt instruii n acest sens (conform art. 10 din
Legea nr. 319/2006 i art. 102 din HG nr. 1425/2006).

Cile i ieirile de urgen, inclusiv uile existente pe traseu trebuie s fie marcate de la
intrare i pn la ieirea n zona sigur.

De asemenea, trebuie avut grij s se marcheze alternativa corect n acele puncte
care pot conduce la o eroare.

Aceste semnalizari trebuie s fie vizibile n orice moment, prin urmare, n cazul unei
defeciuni la instalaia de iluminat, acestea trebuie s fie conectate la surse externe/
interne sau trebuie s fie fotoluminiscente.

Indicatoarele trebuie s corespund cerinelor din Hotrrea de Guvern nr. 971/2006
privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul
de munc.

Cile i ieirile de urgen trebuie s fie echipate cu o instalaie de iluminare de urgen
care garanteaz o iluminare suficient pentru a asigura evacuarea n caz de nevoie.

n orice caz, recomandarea este s se asigure o iluminare suficient la nivelul
pardoselei cilor de urgen, msurat la axele coridoarelor i scrilor i n toate
punctele n care aceste ci traverseaz alte spaii dect cele la care s-a fcut referire.

5. Detectarea i prevenirea incendiilor
5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea
le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul
maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu
dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este cazul, cu
detectoare de incendii i sisteme de alarm.
5.2. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie s fie uor accesibile
i simplu de manevrat.
Acestea trebuie s fie semnalizate n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului
nr. 971/2006.
Aceste semnalizri trebuie s fie suficient de rezistente i amplasate n locuri
corespunztoare.
21 Aceste dispozitive pot include: stingtoarele de incendiu, hidranii de incendiu,
posturi echipate cu ap, coloane de uscare, aspersoare, etc.

33
Toate dispozitivele menionate, precum i detectoarele de incendiu i sistemele de
alarm trebuie s fie conforme cu cerinele stabilite n Legea nr. 307/2006 privind
aprarea mpotriva incendiilor i OMAI nr.163/2007 pentru aprobarea Normelor
generale de aprare mpotriva incendiilor.

Verificarea i ntreinerea acestor dispozitive i sisteme se efectueaz de ctre
persoane cu atribuii i competene n domeniul instalaiilor de prevenire a incendiilor.

Acestea trebuie s respecte caracteristicile acestor instalaii, cerinele pentru montarea
lor, darea n exploatare, ntreinerea i programele de ntreinere minime de aplicat.

n legtur cu simulrile i alte teste i exerciii, acestea vor fi executate n conformitate
cu msurile de urgen stabilite pentru locul/locurile de munc.

Echipamentele de stingere a incendiilor neautomate cuprind: extinctoare, racorduri la
ap, hidrani, coloane de uscare i monitoare.

Aceste dispozitive trebuie amplasate n zonele uor accesibile. Avnd n vedere faptul
c ele sunt activate manual, trebuie garantat o cale de acces la ele fr obstacole.

Semnalizrile care indic dispozitivele trebuie s fie vizibile n orice moment; n
consecin, n caz de defeciune a instalaiei de iluminat, acestea trebuie echipate cu
surse de lumin externe sau interne sau trebuie s fie fosforescente.

6. Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise
6.1. La locurile de munc n spaii nchise trebuie luate msuri pentru a asigura suficient
aer proaspt, avndu-se n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse
lucrtorilor.
n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare
de funcionare.
Orice avarie trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar
pentru sntatea lucrtorilor.
6.2. Dac se utilizeaz instalaii de ventilare mecanic sau de aer condiionat, acestea
trebuie s funcioneze astfel nct s nu creeze disconfort prin expunerea lucrtorilor la
cureni de aer.
Orice depunere sau impuritate ce poate crea un risc imediat pentru sntatea
lucrtorilor prin poluarea atmosferei trebuie eliminat fr ntrziere.
22 La lucrul n spaii nchise, angajatorul trebuie s asigure aerisirea i o calitate
corespunztoare a aerului interior, care s nu prezinte riscuri pentru sntatea
lucrtorilor de la locurile respective de munc.

Aceasta se realizeaz prin intermediul instalaiilor de ventilare mecanic sau de
condiionare a aerului.

Aerisirea se va realiza prin aspirarea aerului viciat i introducerea de aer proaspt.

34
Aerul viciat nu va fi evacuat n alte compartimente sau locuri de munc. n funcie de
periculozitatea substanelor existente n atmosfera spaiului nchis, trebuie prevzute
mijloace de captare i neutralizare a acestora nainte de a fi evacuate n atmosfer.

De exemplu, n cazul prezenei pulberilor n aerul din spaii nchise, instalaia de
ventilare va asigura filtrarea corespunztoare a acestuia, prevenind astfel i poluarea
mediului nconjurtor.

Instalaia de evacuare a aerului viciat trebuie s asigure eliminarea din atmosfera
spaiului nchis a oricror depuneri sau impuriti care ar putea constitui un risc imediat

Gura de evacuare a instalaiei de aspirare a aerului viciat trebuie amplasat la minimum
10m de priza de aer proaspt, astfel nct s se evite introducerea de aer poluat n
atmosfera spaiului nchis.

Priza de aer a instalaiei de ventilare de introducere a aerului proaspt trebuie
amplasat ntr-o zon nepoluat, pentru a absorbi aer curat.

n spaii nchise este interzis aerisirea cu oxigen.

Gurile de introducere a aerului proaspt i cele de evacuare a aerului viciat vor fi
amplasate astfel nct s se evite expunerea lucrtorilor la aciunea curenilor de aer.

Instalaiile de ventilare a aerului trebuie proiectate de specialiti, avnd n vedere
caracteristicile spaiului ce trebuie ventilat, personalul existent, caracteristicile activitii
desfurate, efortul fizic pe care trebuie s l depun lucrtorii n cursul desfurrii
lucrrilor n spaii nchise, noxele existente.

Lucrrile n spaii nchise nu se pot desfura fr funcionarea la parametrii proiectai a
instalaiilor de ventilare.

Cel puin o dat pe lun, se va face o verificare complet a instalaiilor de ventilare,
pentru a se constata eficiena acestora i corespondena cu parametrii tehnici din
proiect.

Instalaiile de ventilare trebuie s funcioneze pe toat durata lucrului n spaiile nchise
respective, inclusiv n cazul lucrrilor de curare a acestora.

Nmolul, crusta impregnat, sedimentele trebuie ndeprtate de pe o suprafa cu raza
de cel puin 10m de la punctul unde se lucreaz cu foc deschis i evacuat din spaiul
nchis nainte de nceperea lucrului cu foc.

n funcie de caracteristicile spaiului nchis, angajatorul trebuie s asigure aparatura de
detectare, msurare, semnalizare i supraveghere a atmosferei spaiului nchis, pentru
a proteja sntatea i a asigura securitatea lucrtorilor.
35
7. Temperatura n ncperi
7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile ce cuprind posturi de
lucru trebuie s fie adecvat organismului uman, inndu-se seama de metodele de
lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor.
7.2. Temperatura n camerele de odihn, n ncperile pentru personalul de serviciu
permanent, n grupurile sanitare, n cantine i n ncperile pentru acordarea primului
ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi.
7.3. Ferestrele, luminatoarele i glasvandurile trebuie s permit evitarea luminii solare
excesive la locurile de munc, n funcie de natura muncii i de locul de munc.
23 7.1. Microclimatul la locul de munc reprezint o component important a
mediului de munc care poate influena sntatea, securitatea i confortul lucrtorilor,
n situaia n care parametrii acestuia nu se ncadreaz n anumite limite.

Expunerea la condiiile de microclimat din ncperile de lucru nu trebuie s reprezinte
un risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor. Organismul lucrtorului trebuie s se
afle n echilibru termic cu mediul n care acesta i desfoar activitatea.

Caracteristicile ambianei termice (temperatura aerului, umiditatea acestuia, viteza
curenilor de aer, temperatura medie de radiaie a suprafeelor), metabolismul energetic
(producia de cldur metabolic) determinat de efortul fizic n activitate, mbrcmintea
(prin coeficientul de izolare termic al acesteia) sunt factorii care influeneaz realizarea
sau nu a echilibrului termic al organismului (meninerea constant a temperaturii
corpului la o valoare de aproximativ 37
0
C).

Organismul uman dispune de mecanisme de termoreglare. Omul schimb cldur cu
mediul ambiant (prin convecie, conducie, radiaie i evaporarea transpiraiei) pentru a
menine echilibrul termic al organismului. n aceste schimburi de cldur, rolul
determinant l are temperatura aerului.

Echilibrul termic corespunde strii de confort termic al organismului, realizat atunci cnd
producia de cldur metabolic din care se scade echivalentul caloric al lucrului
mecanic exterior datorat activitii realizate de lucrtor este egal cu cantitatea de
cldur schimbat de organismul uman cu mediul nconjurtor la un moment dat.

Ambiana termic de confort este cea care asigur lucrtorului o solicitare optim a
funciei de termoreglare.

Standardul SR EN ISO 7730: 2006 - Ambiane termice moderate. Determinarea analitic
i interpretarea confortului termic prin calculul indicilor PMV i PPD i specificarea
criteriilor de confort termic local - recomand valori de confort ale parametrilor de
microclimat pentru activiti sedentare sau cu efort fizic mic (ca de exemplu, activiti de
birou, activiti la echipamente cu ecrane de vizualizare, n centre de comand,
dispecerate).

Astfel:
n perioadele reci (cnd este necesar nclzirea aerului):
36
- temperatura aerului: 20-24
o
C
- gradient de temperatur ntre nivelul capului i al gleznelor 3
o
C
- viteza medie a aerului 0,15m/sec.

n perioada cald a anului (cnd este necesar rcirea aerului):
- temperatura aerului: 23 26
o
C;
- gradient de temperatur ntre nivelul capului i al gleznelor 3
o
C;
- viteza medie a aerului 0,25 m/sec.

Pe msur ce valorile temperaturii aerului, n asociere cu ceilali parametri de
microclimat, se ndeprteaz de valorile de confort, ambiana termic se caracterizeaz
prin disconfort termic sau chiar stres termic (specific ambianelor foarte calde sau foarte
reci).

Aceasta poate avea consecine i, n situaia de stres termic, chiar foarte grave asupra
strii de sntate a lucrtorilor, asupra securitii i performanei acestora n activitate.

Stresul termic provocat de cldur se poate manifesta la locurile de munc din
industriile tradiionale calde (turntorii, oelrii, furnale, fabrici de sticl, fabrici de
crmid, brutrii etc.), n activiti n care este necesar purtarea mbrcmintei de
protecie care poate mpiedica evaporarea transpiraiei (de exemplu, n centralele
nucleare), la activiti desfurate n exterior n condiii de temperaturi foarte ridicate.

Stresul termic provocat de frig se ntlnete la posturile de lucru din abatoare, industria
alimentar, farmaceutic, depozite frigorifice, la activiti n aer liber la temperaturi
foarte sczute etc.

Angajatorul trebuie s evalueze riscul de stres termic, lund n considerare specificul
activitii, efortul fizic, mbrcmintea purtat de lucrtori, valorile parametrilor fizici ce
caracterizeaz microclimatul.

n acest sens, pot fi consultate prevederile standardelor:
- SR EN ISO 7933:2004 Ergonomia ambianelor termice. Determinarea
analitic i interepretarea stresului datorat cldurii utiliznd calcularea solicitrii
termice previzibile.
- SR EN ISO 11079:2008 - Evaluarea ambiantelor termice. Determinarea i
interpretarea stresului termic rece utiliznd izolarea termic asigurat de
mbrcminte (IREQ) i efectele de rcire locale.

Calitativ, temperatura aerului care trebuie realizat n ncperile de lucru trebuie s fie
mai ridicat atunci cnd lucrtorul efectueaz o activitate cu cerine fizice de nivel
sczut sau activitate sedentar i mai sczut atunci cnd nivelul efortului fizic este
ridicat.

37
Dac pentru o activitate de birou, o temperatur a aerului de 19
0
C este acceptabil, n
cazul unor activiti cu efort fizic ridicat, o temperatur a aerului de circa 10
0
C poate fi,
de asemenea, acceptabil.
n ceea ce privete umiditatea relativ a aerului, aceasta trebuie s se situeze n
domeniul 30-70% (evitndu-se, pe ct posibil, limitele domeniului).

Viteza curenilor de aer reprezint, de asemenea, un parametru de microclimat implicat
n schimburile de cldur ale organismului cu mediul, n special prin convecie. Exist o
sensibilitate individual ridicat la aciunea curenilor de aer care trebuie avut n
vedere.

De exemplu, ntr-o ambian termic rece, pentru o activitate sedentar, o vitez a
curenilor de aer mai mare de 0,25m/s este perceput ca disconfortabil, pe cnd ntr-o
ambian termic cald, o vitez a curenilor de aer chiar peste 0,5m/s este perceput
ca favorabil. Pentru o activitate care implic efort fizic, aceast valoare poate merge
chiar pn la 1m/s.

Standardul SR EN ISO 7933: 2005 - Ergonomia ambianelor termice. Determinarea
analitic i interpretarea stresului datorat cldurii utiliznd calcularea solicitrii termice
previzibile furnizeaz valori de referin pentru indicele WBGT (n funcie de
metabolismul energetic determinat de activitatea fizic), indice utilizat n evaluarea
stresului termic la care este expus lucrtorul i, de asemenea, modaliti de msurare,
interpretare i aciune n cazul depirii valorilor de referin.

Valorile metabolismului energetic specific diferitelor activiti, ca i metodele de
determinare a acestuia, sunt specificate n standarul SR EN ISO 8996: 2005 -
Ergonomia ambianelor termice. Determinarea ratei de cldur metabolic.

Coeficienii de izolare termic ai diferitelor ansambluri vestimentare sunt specificai n
SR EN ISO 9920: 2007 - Ergonomia ambianelor termice. Determinarea izolrii termice
i a rezistenei la evaporare a unui ansamblu vestimentar.

Standardul SR EN ISO 7726: 2004 - Ergonomia ambianelor termice. Aparate de
msurat mrimile fizice precizeaz metodele de msurare a diferiilor parametri de
microclimat, aparatura utilizat n acest scop, ca i cerinele pe care trebuie s le
ndeplineasc aceasta.

Pentru protecia lucrtorilor n cazul temperaturilor extreme (calde sau reci), angajatorul
trebuie s asigure aplicarea prevederilor OUG nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi
aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n
munc.
Realizarea parametrilor de microclimat corespunztori la posturile de lucru este
rezultatul funcionrii sistemelor / instalaiilor de ventilare (natural, mecanic,
condiionare a aerului).
38
Proiectarea sistemelor i a instalaiilor de ventilare pentru ncperile de lucru (fie ele
birouri sau secii de producie) trebuie s in seama, n principal, de caracteristicile
activitii, ale proceselor tehnologice respective, de operaiile efectuate de lucrtori, de
cerinele activitii fizice ale acestora, de caracteristicile constructive i funcionale ale
spaiilor de lucru, de numrul de lucrtori / posturi de lucru implicate.

Sistemul de ventilaie utilizat i, n special, cel de distribuie a aerului proaspt n interior
i de evacuare a aerului viciat n exterior trebuie s asigure debite de aer suficiente i
un numr adecvat de schimburi de aer orare, pentru a garanta calitatea
corespunztoare a aerului interior.

Prizele de aer proaspt vor fi situate n zone curate, fr risc de contaminare (cum ar fi,
de exemplu, gurile de evacuare a aerului viciat, parcuri auto, drumuri aglomerate,
turnuri de rcire), iar instalaiile de introducere a aerului vor fi prevzute cu sisteme de
filtrare care s garanteze calitatea aerului vehiculat. Nu trebuie recirculat aer extras din
zone viciate (de exemplu, buctrii, zone cu diferite noxe).

Sistemele / instalaiile de ventilare vor respecta prevederile normativelor tehnice de
proiectare, n special I5/2010 Normativ pentru proiectarea, executarea i exploatarea
instalaiilor de ventilare i climatizare.

De exemplu, Tabelul 4.3 din I5/2010 prevede temperaturile operative de confort utilizate
n calculul instalaiilor de ventilare pentru diferite tipuri de incinte, nivel de activitate
fizic i coeficieni de izolare termic a mbrcmintei.

Temperaturi operative de confort (dup SR EN 15251:2007)
Tipul de cldire sau ncpere Categoria temperatura operativ [
0
C]
minim pentru
nclzire
mbrcminte 1,0
clo
maxim pentru rcire
mbrcminte 0,5
clo
Cldiri de locuit (camere de zi,
dormitoare)
activitate sedentar 1,2 met
I 21,0 25,5
II 20,0 26,0
III 18,0 27,0
Cldiri de locuit (alte ncperi)

stnd n picioare, mers 1,5
met
I 18,0
II 16,0
III 14,0
Birouri individuale sau tip
peisaj, sli de reuniune,
auditorii, cofetrii, cafenele,
restaurante, sli de clas
activitate sedentar 1,2 met

I 21,0 25,5
II 20,0 26,0
III 19,0 27,0
39
Cree, grdinie

met

I 19,0 24,5
II 17,5 25,5
III 16,5 26,0
Magazine mari

met
I 17,5 24,0
II 16,0 25,0
III 15,0 26,0

Alturi de ventilarea i condiionarea aerului, pot fi i trebuie aplicate i alte msuri
pentru reducerea riscului de stres termic, n funcie de situaia concret de la locul de
munc.

Se pot aplica msuri privind:
- controlul sursei de cldur: reducerea temperaturii agenilor termici n conducte
i instalaii, izolarea suprafeelor fierbini, reducerea emisivitii surselor de
cldur;
- rcirea evaporativ;
- ecrane pentru reducerea efectului radiaiei termice;
- reducerea metabolismului i, respectiv, a efortului n munc;
- adaptarea organizrii muncii, de exemplu prin planificarea activitilor n raport
cu variaiile diurne i sezoniere ale parametrilor de microclimat, reducerea
duratei de expunere, supravegherea proceselor de aclimatizare la cldur,
instalarea de puncte de aprovizionare cu buturi adecvate, informarea
lucrtorilor privind riscurile i prevenirea lor;
- adaptarea mbrcmintei, inclusiv a celei de protecie;
- supraveghere medical pentru situaii severe de stres termic sau la purtarea
unor echipamente de protecie speciale.
Pentru locurile de munc n exterior, angajatorul trebuie s adopte msuri de protejare
a lucrtorilor n raport cu condiiile climatice respective.

7.2. n camerele de odihn, n ncperile pentru personalul de serviciu permanent, n
grupurile sanitare, n cantine i n ncperile pentru acordarea primului ajutor,
temperatura aerului trebuie stabilit astfel nct s asigure echilibrul termic al
organismului lucrtorilor care ocup, permanent sau temporar, aceste incinte.

Standardul SR 1907-2:1997 - Instalaii de nclzire. Necesarul de cldur de calcul.
Temperaturi interioare convenionale de calcul - stabilete temperaturile interioare
convenionale de calcul pentru ncperi situate n cldiri de locuit, administrative, social-
culturale, anexe administrative i social-culturale ale ntreprinderilor industriale.

7.3. Dimensionarea i amplasarea ferestrelor, luminatoarelor i glasvandurilor se va
realiza n funcie de specificul activitii desfurate n incinta respectiv, de eventualele
degajri de cldur, de situarea locurilor de munc n raport cu acestea, astfel nct
40
lucrtorii de la aceste locuri/posturi de lucru s fie protejai mpotriva luminii solare
excesive.

8. Iluminatul natural i artificial
8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural
suficient i s fie prevzut un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea
lucrtorilor.
8.2. Instalaiile de iluminat din ncperile cu posturi de lucru i de pe cile de acces i de
circulaie trebuie amplasate n aa fel nct s nu existe riscul de accidentare a
lucrtorilor ca rezultat al tipului de iluminat montat.
8.3. Locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de
ntrerupere a iluminatului artificial trebuie s fie prevzute cu iluminat de
siguran/urgen de o intensitate suficient.
24
Iluminatul la posturile de lucru / locurile de munc trebuie s in seama de
caracteristicile activitilor desfurate, respectiv de cerinele vizuale ale sarcinilor de
munc, precum i de riscurile pentru sntatea i securitatea lucrtorilor de la aceste
posturi de lucru / locuri de munc.

Iluminarea n zonele de lucru trebuie s asigure:
- furnizarea unei cantiti de lumin care s asigure realizarea n bune condiii a
sarcinilor vizuale;
- repartizarea luminii astfel nct s se realizeze echilibrul luminanelor n ncpere
i pe suprafaa de lucru;
- distribuia ct mai uniform a nivelurilor de iluminare;
- redarea corect a culorilor;
- evitarea reflexiilor perturbatoare;
- securitatea utilizatorilor instalaiei electrice de iluminat.

Ori de cte ori este posibil, locurile de munc trebuie s beneficieze de prezena luminii
naturale, aceasta fiind cea mai favorabil ochiului uman din punctul de vedere al calitii
luminii, dar i pentru c satisface nevoia psihologic de contact cu lumea exterioar.

Lumina natural ptrunde n ncperile de lucru prin suprafeele vitrate: ferestre,
luminatoare. Este recomandat ca suprafeele vitrate ale unei ncperi s nu depeasc
25% din suprafaa acesteia.

Locurile de munc din ncperile de lucru trebuie amplasate n raport cu suprafeele
vitrate astfel nct s se evite ptrunderea direct a razelor de soare pe suprafeele de
lucru, pentru a nu perturba echilibrul de luminane ntre suprafeele de lucru i cele
nconjurtoare, a evita reflexiile i perturbrile care pot s apar n cmpul vizual al
lucrtorilor. Pentru aceasta, ferestrele trebuie prevzute cu sisteme de protecie
adecvate, ca de exemplu: perdele, draperii, storuri cu lamele cu unghiuri de nclinare
variabil.

41
Deoarece lumina natural nu este constant, ea variaz n funcie de poziia soarelui i
de gradul de acoperire cu nori al cerului, pentru a asigura condiiile de vizibilitate
necesare realizrii corespunztoare a sarcinii de munc, lumina natural trebuie
completat cu lumin artificial.

Conform standardului SR 6646-1:1997: Iluminatul artificial. Condiii tehnice pentru
iluminatul interior i din incintele ansablurilor de cldiri, alegerea sistemelor de iluminat
artificial trebuie realizat, n principal, n funcie de:
- destinaia ncperii (spaiului de lucru);
- distribuia posturilor de lucru / locurilor de munc;
- categoriile de lucrri vizuale i niveluri de iluminare;
- cerinele de calitate ale iluminatului (uniformitatea iluminrii, distribuia
luminanelor, existena fenomenului de orbire, culoarea luminii, redarea culorilor);
- sistemul de iluminat;
- corpul de iluminat;
- posibilitatea ntreinerii instalaiilor de iluminat i a suprafeelor vitrate.

innd seama de toate aceste aspecte, iluminatul artificial la locurile de munc poate fi:
- iluminat general uniform, direct sau indirect;
- iluminat general localizat;
- iluminat general uniform, completat cu iluminat local.

Principalii parametri caracteristici ai ambianei luminoase a unui spaiu de lucru sunt:
- iluminarea medie pe planul general sau pe suprafaa de lucru;
- uniformitatea iluminrii;
- coeficieni de reflexie ai principalelor suprafee (plafon, perei, suprafa de lucru,
pardoseal, utilaje, instalaii);
- raportul dintre luminanele suprafeei de lucru i din cmpul vizual general;
- raportul dintre iluminrile principalelor suprafee care compun structura cmpului
vizual;
- unghiul de protecie al corpurilor de iluminat general i local;
- aspectul suprafeelor cu care se lucreaz;
- caracterul pulsatoriu al luminii care ajunge pe planul de lucru;
- indicele de redare a culorilor aferent surselor de lumin folosite;
- direcia luminii;
- factorii de depreciere a iluminatului.

Nivelul de iluminare (parametru cantitativ):
Iluminarea suprafeelor, sau a obiectelor trebuie s aib o valoare suficient de mare,
astfel nct s corespund activitilor ce se execut in spaiul deservit de sistemul de
iluminat.
n funcie de mrimea detaliilor, de contrastul dintre detalii i fond i de luminozitatea
fondului, standardele stabilesc nivelurile de iluminare pentru spaii de lucru interioare,
exterioare, i cile de circulaie, niveluri care trebuie asigurate n funcie de lucrrile
vizuale de realizat, inclusiv metode de msurare a iluminrii.

42
n spaiile cu activitate normal, continu, valoarea iluminrii dat de instalaia de
iluminat general trebuie s fie de cel puin 200 lx pe planul orizontal limitat de pereii
ncperii i situat la nlimea de 0,8 m pn la 1 m fa de pardoseal.

La determinarea nivelului de iluminare pe spaiul de lucru se ia n considerare i
deprecierea in timp a sistemului de iluminat, depreciere care este funcie de categoria
de depreciere a corpului de iluminat i de elementele care influeneaz caracteristica
mediului de munc (ex: degajri de particule de la surse interioare, degajri de la surse
exterioare, condiii de adezivitate, culoarea particulelor de praf).

Uniformitatea iluminrii (parametru calitativ):
Instalaiile de iluminat general sau local nu pot s asigure o iluminare constant pe
suprafaa de lucru sau pe planul general. Pentru a nu perturba procesul vederii, variaia
iluminrii trebuie s se menin n anumite limite.

Uniformitatea iluminrii se exprim prin factorii de uniformitate Emin/Emed i
Emin/Emax ale cror valori limit sunt date n standardele n vigoare : SR EN 12464
1:2011: "Lumin i iluminat. Iluminatul locurilor de munc. Partea 1: Locuri de
munc interioare", SR EN 12464 2:2007: "Iluminatul locurilor de munc. Partea 2:
Locuri de munc exterioare".

Pentru meninerea n timp a uniformitii iluminrii, nlocuirea lmpilor uzate se face cu
lmpi de cel puin aceeai putere, eficacitate luminoas i avnd aceeai culoare
luminoas a luminii.

Calitatea ambianei luminoase (parametru calitativ):
Nivelurile de iluminare asigur eficiena vizual preconizat dac sunt ndeplinite
urmtoarele cerine privind calitatea ambianei luminoase:
- evitarea sau limitarea orbirii directe sau reflectate;
- evitarea efectului pulsatoriu a luminii emise sau al efectului stroboscopic n cazul
folosirii lmpilor cu descrcri n gaze;
- redarea ct mai corect a culorilor;
- modelarea corespunztore a structurii cmpului vizual general;

Evitarea sau limitarea orbirii directe sau reflectate:
Calitatea iluminatului se apreciaz prin valoarea luminanei ce se obine, n cazul unei
instalaii de iluminat, pe fiecare dintre suprafeele care compun structura cmpului
vizual. Prezena la un moment dat, n cmpul vizual, a unei suprafee cu luminan mult
mai mare dect luminana la care ochii sunt adaptai poate produce fenomenul de
orbire, care are drept consecin reducerea eficienei vizuale i a confortului vizual.

Toate sursele de lumin artificial, suprafeele de culoare deschis puternic iluminate,
precum i imaginea acestora pe suprafeele lucioase pot produce acelai efect.

Pentru evitarea sau limitarea orbirii directe i reflectate se au n vedere:
- finisajele principalelor suprafee din ncpere;
43
- raportul luminanelor pe suprafeele de lucru;
- raportul dintre iluminrile principalelor suprafee care delimiteaz cmpul
vizual general;
- unghiul de protecie al corpurilor de iluminat;
- aspectul suprafeelor cu care se lucreaz.

n acest sens, se recomand adoptarea uneia sau a mai multora dintre msurile
precizate n continuare:
- amplasarea privitorului sau a suprafeelor cu luminan ridicat astfel nct
unghiul dintre linia de privire i sursa de orbire s fie ct mai mare, de regul
peste 45
0
;
- reducerea ariei sau eliminarea suprafeelor cu luminan ridicat n direcia de
privire, folosind ecrane adecvate;
- meninerea ntre anumite valori, de regula 1/3 i respectiv 1/10, a rapoartelor
dintre luminana detaliului i luminana suprafeelor imediat nconjurtoare
fondului;
- creterea luminanei suprafeelor care nconjoar sursa de orbire prin
vopsirea lor n culori deschise prin creterea nivelurilor de iluminare pe
acestea.

Ambiana cromatic:
Ambianta cromatica rezult din interaciunea coloristicii suprafeelor din zon cu lumina
i produce la om reacii fiziologice i psihice. Ea se folosete ca factor de ameliorare a
climatului psihologic al lucrtorilor, a iluminatului la locul de munc.

Redarea corect a culorii:
Aspectul culorii obiectelor i al detaliilor depinde de distribuia spectral a sursei de
lumin folosit pentru iluminarea acestora.

Modelarea structurii cmpului vizual general:
Aspectul cmpului vizual general este bun atunci cnd persoanele i obiectele sunt
astfel iluminate nct pot fi vzute n mod clar ca form i amplasare.

Mijloace i soluii de realizare a iluminatului:
Sursele de lumin, corpurile de iluminat i sistemele de iluminat constituie mijloace prin
care se realizeaz iluminatul conform cerinelor vizuale din fiecare spaiu de lucru.

Standardul STAS 8313:1992, Construcii civile, industriale i agrozootehnice.
Iluminatul n cldiri i n staiile exterioare. Metod de msurare a iluminrii i de
determinare a iluminrii medii se refer la metoda de msurare a iluminrii ntr-un
punct i de determinare a iluminrii medii pe planul general de lucru sau pe suprafaa
de lucru pentru spaiile la care se face referire n titlu.
Conform acestui standard, suprafaa planului general de lucru (daca nu se fac alte
precizari) se consider la nlimea de 0,8 - 1 m fa de pardoseal n cldiri i la 0,3 m
fa de sol n exteriorul acestora.
44
Msurarea iluminrii pentru stabilirea conformitii cu prescripiile n vigoare sau cu
datele din proiecte se face cu un luxmetru a crui eroare trebuie s fie de maxim 5%.

Dac msurarea se face pentru a obine date referitoare la ntreinerea instalaiilor de
iluminat sau pentru compararea mai multor instalaii de iluminat, luxmetrul poate avea o
eroare de max. 10%.

n general, dar mai ales la locurile de munc la care lucrtorii sunt expui riscurilor n
caz de ntrerupere accidental a alimentrii cu energie electric a instalaiei de iluminat
normal, spaiile de lucru se prevd cu iluminat de siguran.

Standardul SR 12294:1993: Iluminatul artificial. Iluminatul de siguran n
industrie conine prevederi referitoare la amplasarea corpurilor de iluminat pentru
iluminatul de siguran, de evacuare, pentru intervenie, pentru continuarea lucrului i
pentru circulaie n spaiile de lucru, privind amplasarea indicatoarelor luminoase,
valoarea minim a iluminrii pe calea de evacuare.

Transferul de la alimentarea cu energie electric normal la alimentarea din sursele
prevzute pentru iluminatul de siguran se face prin intermediul dispozitivelor de
comutare automat, n cazurile n care iluminatul de siguran nu funcioneaz n
paralel cu iluminatul normal de lucru.

Semnalizrile i indicatoarele trebuie s aib propriile lor surse de iluminat care
garanteaz identificarea lor ori de cte ori trebuie s se utilizeze un alt tip de iluminat
care ar putea modifica percepia lor.

Unele locuri de munc, prin specificul activitii, impun cerine deosebite n raport cu
iluminatul. Un exemplu n acest sens l constituie posturile de lucru dotate cu
echipamente cu ecrane de vizualizare. Pentru acestea se recomand a se vedea
Ghidul de aplicare a Hotrrii de Guvern nr.1028/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate n munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran
de vizualizare (http://www.inpm.ro/ro/oferta-noastra/publicatii/ghiduri.html).

9. Pardoseli, perei, plafoane i acoperiuri ale ncperilor
9.1. Pardoselile locurilor de munc trebuie s fie lipsite de proeminene, de guri sau de
planuri nclinate periculoase i trebuie s fie fixe, stabile i nealunecoase.
ncperile care cuprind posturi de lucru trebuie s fie izolate termic n mod
corespunztor, inndu-se seama de tipul de ntreprindere i de activitatea fizic a
lucrtorilor.
9.2. Suprafeele pardoselilor, pereilor i plafoanelor din ncperi trebuie s fie curate
i renovate pentru a se obine condiii de igien corespunztoare.
9.3. Pereii transpareni sau translucizi, n special pereii despritori realizai integral din
sticl, din ncperi sau din vecintatea posturilor de lucru i a cilor de circulaie trebuie
s fie semnalizai clar i construii din materiale securizate sau s fie separai de aceste
posturi de lucru i ci de circulaie, pentru a preveni intrarea n contact a lucrtorilor cu
pereii i rnirea cauzat de spargerea lor n buci.
45
9.4. Accesul pe acoperiurile construite din materiale cu rezisten insuficient trebuie
permis numai dac exist echipamente care s asigure executarea lucrrii n condiii de
securitate.
25 Pardoseala locului de munc trebuie s constituie un ansamblu omogen, neted i
plat. Se recomand ca materialul din care sunt realizate pardoselile s fie consistent,
nealunecos i uor de curat.

Pardoselile locurilor de munc trebuie s asigure planitatea corespunztoare fr s
existe proeminene, guri sau planuri nclinate periculoase.

Pardoselile locurilor de munc trebuie s fie fixe, stabile i nealunecoase, n condiiile
respectrii prevederilor stabilite de Inspecia de Stat pentru Calitate n Construcii
(ISCC).

ncperile care cuprind posturi de lucru trebuie s fie izolate termic cu materiale
izolante, cum ar fi: linoleum, mochet etc., inndu-se seama de tipul de ntreprindere,
specificul activitii, activitatea fizic a lucrtorilor.

Pereii transpareni i translucizi, cu excepia cazului n care exist o barier pentru a
preveni contactul cu acetia, trebuie s fie confecionai din materiale rezistente la
lovituri i care nu vor provoca leziuni importante n caz de spargere.

Trebuie fixat la nivelul ochilor o band avnd o culoare i lime corespunztoare
astfel nct s contrasteze cu culoarea de fundal i lumina existent.

Aceast band de culoare trebuie s rmn stabil n timp i s fie rezistent la ageni
agresivi, cum ar fi materialele de curat.

Dac este necesar, aceasta poate fi reflectorizant.

10. Ferestre i luminatoare
10.1. Lucrtorii trebuie s aib posibilitatea s deschid, s nchid, s regleze sau s
fixeze ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele n condiii de securitate. Cnd sunt
deschise, acestea trebuie poziionate i fixate astfel nct s nu constituie un pericol
pentru lucrtori.
10.2. Ferestrele i luminatoarele trebuie s fie concepute n raport cu echipamentul sau
trebuie prevzute cu dispozitive care s permit curarea lor fr riscuri pentru
lucrtorii care execut aceast munc sau pentru lucrtorii prezeni n cldire sau n
jurul acesteia.
26 10.1. Deschiderea ferestrelor, luminatoarelor i ventilatoarelor care implic rotirea
acestora pe o ax nu trebuie s determine invadarea spaiului corespunztor traseelor
sau pasajelor.

10.2. Ferestrele i luminatoarele trebuie s fie concepute astfel nct s poat fi
curate fr riscuri pentru personalul care execut aceast operaie, ali lucrtori din
apropiere sau prezeni n cldire.
46

Msurile cele mai adecvate pentru curarea fr risc a ferestrelor i luminatoarelor sunt
cele planificate i incluse n documentaia de proiectare a cldirii sau incintei; n caz
contrar, trebuie asigurat dotarea acestora cu dispozitive care s permit s fie curate
din interior sau s se asigure includerea unor sisteme de curare din exterior, n
condiii de siguran.

n orice caz, pentru a stabili msurile preventive necesare pentru a efectua operaiuni
de curare fr risc, trebuie luate n considerare urmtoarele aspecte:
a) configuraia postului de lucru i a cilor de circulaie
b) prevenirea cderii persoanelor de la postul de lucru
c) prevenirea cderii obiectelor de la postul de lucru
d) prevenirea alunecrii persoanelor, obiectelor i materialelor pe suprafee
alunecoase sau a ruperii neateptate a elementelor destinate trecerii
persoanelor.
e) modaliti sigure de acces

11. Ui i pori
11.1. Poziia, numrul i dimensiunile uilor i porilor, precum i materialele care se
folosesc la construcia acestora sunt determinate de natura i utilizarea ncperilor sau
incintelor.
11.2. Uile transparente trebuie s fie marcate corespunztor, la nlimea vederii.
11.3. Uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou
transparent.
11.4. Dac suprafeele transparente sau translucide ale uilor i porilor nu sunt
construite dintr-un material securizat i dac exist pericolul ca lucrtorii s fie rnii n
cazul spargerii unei ui sau pori, suprafeele trebuie s fie protejate mpotriva spargerii.
11.5. Uile glisante trebuie s fie prevzute cu un sistem de siguran care s mpiedice
ieirea de pe ine i cderea lor.
11.6. Uile i porile care se deschid n sus trebuie s fie prevzute cu un sistem de
siguran care s mpiedice cderea lor.
11.7. Uile i porile situate de-a lungul cilor de salvare trebuie s fie marcate
corespunztor.
Trebuie s fie posibil deschiderea lor din interior n orice moment, fr ajutor special.
Trebuie s fie posibil deschiderea uilor atunci cnd locurile de munc sunt ocupate.
11.8. n vecintatea imediat a oricror pori destinate n principal circulaiei vehiculelor
trebuie s existe ui pentru pietoni, cu excepia cazului n care ulilizarea de ctre pietoni
a acestor pori nu prezint un pericol; astfel de ui trebuie s fie marcate clar i degajate
n permanen.
11.9. Uile i porile mecanice trebuie s funcioneze fr s prezinte un risc de
accidentare pentru lucrtori.
Acestea trebuie s fie prevzute cu dispozitive de oprire de urgen accesibile i uor
de identificat i, dac nu se deschid automat n cazul ntreruperii alimentrii cu energie
electric, s poat fi deschise manual.
27 Pentru a stabili poziia, numrul i dimensiunile uilor i porilor i materialele
utilizate pentru confecionarea lor trebuie luai n considerare modul de utilizare a
47
fiecrei incinte, pe baza dimensiunilor acesteia i numrului maxim de persoane care
pot fi simultan prezente n interior.

Marcarea uilor transparente se efectueaz utiliznd elemente reflectorizante dac este
necesar, care contrasteaz cu culoarea de fundal i lumina ambiental existent.

Ori de cte ori poate exista deplasarea lucrtorilor cu handicap n scaun cu rotile, n ui
i pori trebuie amplasate ferestre la o nlime care s permit acestor lucrtori s vad
i s fie vzui prin intermediul lor.

Uile glisante trebuie s fie prevzute cu o distaniere sau cu dispozitive similare pentru
a le mpiedica s se blocheze, fie datorit unei defeciuni la sistemul de suspensie fie
datorit faptului c rolele sar de pe in.

Dispozitivele de siguran, cum ar fi contragreutile, pot fi utilizate pentru a preveni
cderea acestui tip de ui i pori.

Ori de cte ori este necesar, zonele de lucru trebuie demarcate prin indicatoare
orizontale, pentru a evita interferenele ntre posturile de lucru nvecinate.

Caracteristicile acestor indicatoare trebuie s corespund cu destinaia fiecrui loc de
munc.

Trebuie instalate indicatoare; un indicator de interzicere "Intrarea pietonilor interzis " n
spaiul prevzut pentru accesul vehiculelor, i un indicator de obligare "Intrare
obligatorie pentru pietoni" n spaiul de acces pietonal.

Aceste indicatoare trebuie s fie conforme cu cerinele din Hotrrea de Guvern nr.
971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate
la locul de munc.

Ori de cte ori nu este posibil accesul separat pentru pietoni i vehicule, pot fi adoptate
urmtoarele msuri, n funcie de tipul traficului (dac traficul vehiculelor este regulat
sau ocazional):
dac traficul este regulat, intrarea persoanelor ar trebui delimitat cu un pasaj, a
crei lime minim trebuie s fie 0.80 m. Aceast delimitare ar trebui pus n
aplicare printr-o balustrad sau barier de separare n interior. n plus fa de
cele menionate anterior, trebuie s fie instalate indicatoare de interzicere i
obligare aa cum s-a menionat mai sus.
dac traficul este ocazional, intrarea i ieirea ar trebui s fie controlat de un
lucrtor, altul dect conductorul auto al vehiculului.

Uile i porile mecanice trebuie s includ dispozitive de siguran care s mpiedice
vtmarea lucrtorilor mpini sau blocai de acestea.

48
Aceste dispozitive cuprind:
- detectoare de prezen, "marginea sensibil" sau echivalent, conectate la un
dispozitiv de declanare, care se oprete sau inverseaz micarea uii atunci
cnd exist un obstacol n calea sa.
- dispozitive care limiteaz fora de nchidere, astfel nct aceasta este
insuficient pentru a provoca un prejudiciu.

n caz de defectare a alimentrii cu energie a uii, trebuie s fie posibil deschiderea
manual, cu excepia deschiderii automate.

Aceast din urm posibilitate nu ar trebui s se aplice pentru ui cu ridicare sau pentru
alte ui care sunt instalate pentru prevenirea cderilor sau pentru accesul n zonele
potenial periculoase.

Cnd sunt necesare instrumente pentru a deschide manual o u, acestea trebuie s
fie ntotdeauna disponibile ntr-un loc vizibil i n apropiere.

n acest caz, circuitul de manevr al uii sau al porii mecanice trebuie proiectat astfel
nct, n cazul n care alimentarea cu energie este restabilit n timp ce ua este
deschis manual, s nu existe nici un pericol pentru lucrtorul care realizeaz
operaiunea.

Se recomand instalarea "semnalizrii acustic-luminoas de avertizare" care s indice
deschiderea uii.

12. Cile de circulaie - zone periculoase
12.1. Cile de circulaie, inclusiv treptele, scrile fixe, cheiurile i rampele de ncrcare
trebuie s fie amplasate i dimensionate astfel nct s asigure un acces uor, sigur i
adecvat pentru pietoni i vehicule fr a pune n pericol lucrtorii aflai n vecintatea
acestor ci de circulaie.
12.2. Cile utilizate pentru circulaia pietonal i/sau pentru transportul intern trebuie s
fie dimensionate n concordan cu numrul potenial de utilizatori i tipul de activitate.
Dac pe cile de circulaie sunt utilizate mijloace de transport, trebuie s fie asigurate
distanele minime de securitate pentru pietoni.
12.3. Cile de circulaie destinate vehiculelor trebuie amplasate astfel nct s existe o
distan suficient fa de ui, pori, treceri pentru pietoni, culoare i scri.
12.4. Atunci cnd echipamentele din ncperi i utilizarea acestora impun protecia
lucrtorilor, cile de circulaie trebuie s fie marcate clar.
12.5. Dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura
activitii, exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste locuri trebuie s fie
prevzute cu dispozitive care s evite ptrunderea lucrtorilor neautorizai n aceste
zone.
Trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s
ptrund n zonele periculoase.
Zonele periculoase trebuie marcate clar.
49
28 Dac sunt utilizate mijloace de transport pe cile de circulaie, o distan de
securitate suficient sau mijloace de protecie adecvate trebuie prevzute pentru ceilali
utilizatori ai locului.

Cile de circulaie trebuie s fie clar semnalizate, verificate periodic i ntreinute.

Marcarea cilor de circulaie se efectueaz n conformitate cu regulamentele specifice
interne ale angajatorului, n funcie de locaia i caracteristicile locului de munc.

Atunci cnd mprejurrile o impun, trebuie instalate indicatoare corespunztoare.

n acest scop, pot fi utilizate bariere fizice cu dispozitive de nchidere sau supraveghere
permanent cu stabilirea unui registru cu lucrtorii autorizai i cu procedurile de
sntate i securitate necesare pentru execuia diferitelor sarcini.

Aceste proceduri trebuie s specifice lucrarea de executat, persoana sau persoanele
care trebuie s o realizeze, msurile de prevenire i de protecie de adoptat n fiecare
etap a lucrrii i registrele care trebuie stabilite pentru a controla ndeplinirea lor.

Lucrtorii trebuie s fie instruii i informai cu privire la riscurile prezente n aceste zone
i s se conformeze cu procedurile de sntate i securitate implementate.

Marcarea acestor zone trebuie fcut conform cu Hotrrea de Guvern nr. 971/2006
de munc

Exemple de zone de acces limitat: zone de sablare, staii de transformare, rezervoare
de carburant, etc.

13. Msuri specifice pentru scri rulante i transportoare
13. Scrile rulante i transportoarele trebuie s funcioneze n condiii de securitate.
Acestea trebuie prevzute cu dispozitive de securitate necesare i dotate cu dispozitive
de oprire de urgen accesibile i uor de identificat.
29 Scrile rulante i transportoarele trebuie s ndeplineasc cerinele de proiectare i
construcie stabilite prin HG nr.1029/2008 privind condiiile introducerii pe pia a
mainilor, cu completrile ulterioare.

Scrile rulante i transportoarele trebuie s fie montate i utilizate n conformitate cu
instruciunile din cartea tehnic a echipamentului.

14. Cheiuri i rampe de ncrcare
14.1. Cheiurile i rampele de ncrcare trebuie s corespund dimensiunilor
ncrcturilor care se transport.
14.2. Cheiurile de ncrcare trebuie s aib cel puin un punct de ieire.
Dac este posibil din punct de vedere tehnic, docurile care depesc o anumit lungime
trebuie s aib cte un punct de ieire la fiecare capt.
50
14.3. Rampele de ncrcare trebuie s fie sigure pentru a preveni cderile lucrtorilor.
30 Cheiurile i rampele de ncrcare trebuie s fie proiectate lund ca baz fiecare
nevoie specific, stabilind limea i nlimea necesare pentru a permite circulaia n
siguran a vehiculelor i a lucrtorilor.

n general, cheiurile i rampele de ncrcare pot s fie:
- cheiuri fixe: cele care rmn n loc pe parcursul proiectului sau pe o perioad
prelungit dup finalizarea proiectului (cheiuri pentru magazine, ateliere, etc.).
- Cheiuri provizorii: cele care sunt construite pentru utilizarea ntr-o perioad
scurt (cheiuri de ncrcare sau descrcare pentru maini, echipamente,
materiale, etc.). Trebuie acordat extrem atenie calculului parametrilor
acestora n conformitate cu condiiile utilizrii lor.

Cheiurile i rampele de ncrcare cu risc de cdere de la diferite nlimi care depesc
2,00 m trebuie s fie protejate cu balustrade sau cu sisteme echivalente.

15. Dimensiunile ncperilor i volumul de aer n ncperi - libertatea de micare la
postul de lucru
15.1. ncperile de lucru trebuie s aib o suprafa, o nlime i un volum de aer
suficiente, care s permit lucrtorilor s i ndeplineasc sarcinile de munc fr
riscuri pentru securitatea, sntatea sau confortul acestora.
15.2. Dimensiunile zonei neocupate a postului de lucru trebuie s fie calculate astfel
nct s permit lucrtorilor s aib suficient libertate de micare pentru a-i ndeplini
sarcinile de munc.
Dac acest lucru nu este posibil din motive specifice postului de lucru, lucrtorul trebuie
s aib suficient libertate de micare n apropierea postului su de lucru.
31 15.1. Spaiul n care lucrtorul i desfoar activitatea trebuie s-i permit
acestuia realizarea sarcinii de munc n condiii ergonomice, de confort, fr riscuri
pentru securitatea i sntatea sa: acces uor la postul de lucru, spaiu suficient pentru
realizarea operaiilor de lucru, spaiu de micare i deplasare n zona postului i n
apropierea acestuia, spaiu pentru eventuala depozitare a lucrurilor personale.

Aceste cerine trebuie avute n vedere din faza de proiectare a locurilor de munc/
posturilor de lucru, lund n considerare, de asemenea, numrul de lucrtori implicai.

n funcie de specificul activitii, trebuie asigurat de asemenea, spaiul psihologic
necesar (pentru a evita apariia stresului, ca efect al depirii distanei sociale care
caracterizeaz relaiile formale n mediul organizaional i pentru a menine gradul de
concentrare a ateniei necesitat de sarcina de munc).

Conform literaturii de specialitate, pot fi avute n vedere, cu caracter de recomandare,
urmtoarele:

- ncperile de lucru n care se desfaoar procese de munc vor avea nlimea
minim de 3 m, iar pentru fiecare persoan se va sigura un volum de cel puin 12 m
3
i
51
o suprafa minim stabilit n conformitate cu activitatea desfurat i cu normele n
vigoare specifice acesteia.

- Pentru spaiile n care au loc procese tehnologice ce degaj cldur, umiditate,
pulberi, gaze, vapori toxici etc., nlimea i volumul ncperilor se stabilesc prin calcul,
innd seama de asigurarea schimburilor de aer i de mijloacele de combatere a
noxelor.

- ncperile de lucru n care se desfaoar activiti administrative sau comerciale pot
avea nlimea minim de 2,6 m, iar pentru fiecare persoan se va asigura un volum de
cel putin 10 m
3
i o suprafa minim stabilit conform normelor n vigoare la nivelul
activitilor specifice.

- La dimensionarea suprafeelor de lucru se va ine seama, pe lng spaiul ocupat de
utilaje i ci de acces, i de spaiul ocupat de materiale, semifabricate, produse finite
sau deeuri, n aa fel nct s se asigure suprafaa liber necesar desfurrii
normale a activitii de producie, ntreinere i reparaii.
ncrcarea planeelor cu materiale sau utilaje nu va depai sarcina maxim admisibil
pentru care au fost calculate.

15.2. Spaiile ocupate de maini, aparate, instalaii, materiale, accesorii specifice
postului de lucru sunt n funcie de specificul activitii desfurate i ele nu sunt luate n
considerare n calculul suprafeei i volumului zonei neocupate.

Aceasta trebuie calculat avnd n vedere cerinele prezentate anterior, astfel nct
lucrtorul s-i poat realiza sarcina de munc n condiii de confort, securitate i
sntate.

Dac acest lucru nu este posibil, lucrtorul trebuie s aib posibilitatea s se mite i s
se deplaseze n zona situat n proximitatea postului su de lucru.

Literatura de specialitate recomand ca suprafaa liber pe care fiecare lucrtor o are la
dispoziie la postul su de lucru s fie de cel puin 1,5m
2
, indiferent de natura activitii
pe care acesta o desfoar.

Trebuie s se in seama de dou aspecte principale: accesul la postul de lucru i
spaiul minim necesar desfurrii activitii.

Astfel, lucrtorul trebuie s poat s aib acces la postul de lucru pentru realizarea
operaiilor specifice sarcinii sale de munc, s poat prsi postul de lucru fr
obstacole la nivelul accesului respectiv, n poziii naturale, confortabile ale corpului, s
poat transporta fr probleme materialul necesar la postul de lucru respectiv.

Spaiul de micare necesar lucrtorului (raza de aciune) depinde de activitatea pe care
trebuie s o realizeze i de dimensiunile sale corporale.

52
De aceea, la proiectarea i amenajarea posturilor de lucru, trebuie respectate criterii
ergonomice care s asigure concordana ntre caracteristicile antropofuncionale ale
operatorilor i caracteristicile echipamentelor de munc, s asigure accesul uor i
confortabil al lucrtorului la echipamentul de munc i la prile sale componente i
poziii normale de lucru i de acces la post.

n relaie cu spaiul liber necesar la postul de lucru, trebuie avute n vedere, de
asemenea, cerinele de fore specifice activitii, precum i asigurarea utilizrii normale
i ntreinerii echipamentului de munc.

Dac activitatea implic exercitarea unor fore mari, lucrtorii trebuie s dispun de
suficient spaiu astfel ca micrile corpului s nu fie mpiedicate.

Pentru utilizarea i ntreinerea echipamentului de munc, spaiul necesar se determin
n funcie de caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i poziia normal de lucru.

Dimensiunile unor incinte tehnice specifice, cum ar fi: camera cazanelor, ncperi de
transformatoare etc. sunt reglementate de normativele tehnice specifice.

De asemenea, la amplasarea echipamentelor de munc n zonele de producie, trebuie
avute n vedere: optimizarea fluxurilor tehnologice, ci de circulaie clar definite pentru
materiale i lucrtori (pentru evitarea intersectrilor), evitarea deplasrilor inutile etc.

n acest sens, pot fi utilizate, cu caracter de recomandare, informaii din standardele:
- SR EN 294:1997/AC: 2004 - Securitatea mainilor. Distane de securitate pentru
prevenirea ptrunderii membrelor superioare n zonele periculoase;
- SR EN 349+A1:2008 - Securitatea mainilor. Distane minime pentru prevenirea
strivirii prilor corpului uman;
- SR EN 547-1+A1:2009 - Securitatea mainilor. Dimensiuni ale corpului uman.
Partea 1: Principii de determinare a dimensiunilor necesare deschiderilor
destinate accesului corpului operatorului n maini;
- SR EN 547-2:2001 (Standard Inlocuit) - Securitatea mainilor. Dimensiuni ale
corpului uman. Partea 2: Principii de determinare a dimensiunilor necesare
pentru deschiderile de acces;
- SR EN 547-3+A1:2009 - Securitatea mainilor. Dimensiuni ale corpului uman.
Partea 3: Date antropometrice.

16. ncperi pentru odihn
16.1. Dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau
prezenei unui numr mare de angajai, impun acest lucru, lucrtorilor trebuie s li se
pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile.
Aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii sunt angajai n birouri sau n ncperi de
lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor.
16.2. ncperile pentru odihn trebuie s fie suficient de mari i prevzute cu un numr
de mese i scaune cu sptar corespunztor numrului de lucrtori.

53
16.3. n ncperile pentru odihn trebuie luate msuri corespunztoare pentru protecia
nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun.
16.4. Dac orele de lucru sunt cu regularitate i frecvent ntrerupte i nu exist o
ncpere pentru odihn, trebuie s fie asigurate alte ncperi n care lucrtorii s poat
sta n timpul unor astfel de ntreruperi, ori de cte ori este necesar pentru securitatea
sau sntatea lor.
Trebuie luate msuri corespunztoare pentru protecia nefumtorilor mpotriva
disconfortului cauzat de fumul de tutun.
32 n funcie de specificul activitii, de nivelul de risc i de solicitare specific acesteia,
n cazul unui numr mare de lucrtori implicai, angajatorul trebuie s organizeze spaii
de odihn de dimensiuni corespunztoare i dotate n mod adecvat (cel puin cu mese
i scaune cu sptar, n numr cel puin egal cu cel al lucrtorilor care le folosesc
simultan) care s fie folosite de lucrtori n timpul pauzelor.

Excepie fac locurile de munc de munc tip birou sau similare care pot s ofere condiii
de odihn i relaxare, n timpul pauzelor, similare cu cele din ncperile de odihn.

Lucrtorii nefumtori trebuie protejai de efectele nocive ale fumului de tutun, de
exemplu, prin separare corespunztoare a spaiului.

n cazul locurilor de munc pentru care nu sunt prevzute ncperi de odihn i n care
activitatea este ntrerupt regulat i frecvent, lucrtorii trebuie s aib posibilitatea s
prseasc zona de lucru n timpul acestor ntreruperi, s staioneze ntr-un alt spaiu,
pentru a-i proteja, astfel, att propria sntate i securitate, ct i pe a celor din jur.

17. Femei gravide i mame care alpteaz
Femeile gravide i mamele care alpteaz trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n
poziie culcat n condiii corespunztoare.
33 Art. 36 din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare, precizeaz obligaia angajatorilor de a amenaja locurile de
munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice, ntre care se
numr i femeile gravide, lehuzele i femeile care alpteaz.

Aceasta nseamn inclusiv obligaia angajatorului de a prevedea camere de odihn
pentru persoanele aflate n aceast stare, dotate corespunztor nevoilor specifice (de
exemplu, odihn n poziie culcat, alptarea copilului).

De asemenea, angajatorul trebuie s aib n vedere prevederile legislative specifice
care reglementeaz maternitatea la locul de munc: OUG nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, H.G. nr.
537/2004, modificat prin H.G. nr. 1141/2004, pentru aprobarea Normelor metodologice
de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003.

Astfel, Art. 14. din HG nr. 537/2004 precizeaz: Amenajrile pentru repaus i ncperile
speciale pentru alptat destinate femeilor gravide sau care alpteaz, potrivit art. 12
54
alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonana de urgen, trebuie s ndeplineasc toate
condiiile de igien corespunztoare.

Art. 17 (4) din OUG nr. 96/2003 specific: n cazul n care angajatorul asigur n cadrul
unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de igien
corespunztoare normelor sanitare n vigoare.

18. Instalaii sanitare
18.1. Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte
18.1.1. Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare dac
acetia trebuie s poarte mbrcminte de lucru special i dac, din motive de
sntate sau de decen, nu li se poate cere s se schimbe ntr-un alt spaiu.
Vestiarele trebuie s fie uor accesibile, s aib o capacitate suficient i s fie
prevzute cu scaune.
18.1.2. Vestiarele trebuie s aib dimensiuni suficiente i s aib dotri care s permit
fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea n timpul programului de lucru.
Dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie),
dulapurile pentru mbrcmintea de lucru trebuie s fie separate de cele pentru
vestimentaia i efectele personale.
18.1.3. Trebuie s existe vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru
brbai i femei.
18.1.4. Dac vestiarele nu sunt necesare n sensul primului paragraf al pct. 18.1.1,
trebuie prevzut pentru fiecare lucrtor un loc n care s i in mbrcmintea
personal sub cheie.
18.2. Duuri i chiuvete
18.2.1. Trebuie prevzute pentru lucrtori duuri corespunztoare i n numr suficient,
dac acest lucru este impus de natura activitii sau din motive de sntate.
Trebuie prevzute sli de duuri separate sau o utilizare separat a slilor de duuri
pentru brbai i pentru femei.
18.2.2. Slile de duuri trebuie s fie suficient de ncptoare nct s permit fiecrui
lucrtor s i fac toaleta fr s fie deranjat i n condiii de igien corespunztoare.
Duurile trebuie prevzute cu ap curent rece i cald.
18.2.3. Atunci cnd duurile nu sunt necesare n sensul primului paragraf al pct. 18.2.1,
trebuie s fie prevzute chiuvete cu ap curent (i cu ap cald, dac este necesar)
adecvate i n numr suficient i care s fie amplasate n apropierea posturilor de lucru
i a vestiarelor.
Din motive de decen, trebuie s existe chiuvete separate sau s fie asigurat
utilizarea separat a acestora pentru brbai i pentru femei.
18.2.4. Dac ncperile cu duuri sau chiuvete sunt separate de vestiare, trebuie s
existe o cale uoar de comunicare ntre ele.
18.3. Cabine de WC-uri i chiuvete
n apropierea posturilor de lucru, a ncperilor de odihn, a vestiarelor i a slilor de
duuri sau chiuvete, lucrtorii trebuie s dispun de locuri speciale, dotate cu un numr
suficient de WC-uri i de chiuvete.
Trebuie prevzute cabine de WC-uri separate pentru brbai i pentru femei sau
utilizarea separat a acestora.
55
34 Suprafaa recomandat a vestiarelor poate fi de minimum 2,00 m
2
pentru fiecare
lucrtor, la stabilirea dimensiunii ncperii cu vestiare inndu-se seama de numrul de
lucrtori care trebuie s le utilizeze simultan.

La calculul dimensiunii vestiarelor nu vor fi inclui lucrtorii care efectueaz activiti
tehnice, administrative sau similare, cu excepia situaiei n care activitatea acestora
impune schimbarea hainelor proprii cu haine de lucru.

Cnd vestimentaia i efectele personale ale lucrtorilor trebuie s fie pstrate separat
de hainele de lucru, poate fi utilizat, fie un dulap dublu ncuiat, fie un singur fiet cu un
perete despritor.

Dulapurile trebuie s fie echipate cu o cheie i trebuie s aib o capacitate suficient
pentru ca mbrcmintea i nclmintea s fie depozitate corespunztor.

Urmtoarele expresii au nelesul de mai jos:
- vestimentaia: haine purtate n mod normal n afara locului de munc.
- mbrcminte de lucru: cea al crei scop nu este de a proteja sntatea i a
asigura securitatea lucrtorului, dar care este folosit pentru a distinge lucrtorii
unii de alii sau pentru a proteja propriile lor haine (trening, halat, halat alb etc.,
utilizate n birouri, magazine, antiere de construcii etc.).

Trebuie s existe duuri i chiuvete ntr-un numr suficient, impus de natura activitii
sau din motive de sntate. Duurile trebuie s fie utilizate exclusiv n scopul cruia i-au
fost destinate.

Se recomand echiparea cu oglinda pe chiuvet, suluri de hrtie de ters pe mini sau
un uscator de mini electric, hrtie igienic, distribuitoare de spun lichid i recipiente
pentru aruncarea hrtiei folosite.
n plus, cabinele de WC pentru femei, trebuie s conin recipiente nchise pentru
tampoane sanitare sau similare.

19. ncperi pentru acordarea primului ajutor
19.1. n funcie de dimensiunile spaiilor de lucru, de tipul de activitate desfurat i de
frecvena accidentelor, trebuie s fie asigurate una sau mai multe ncperi pentru
acordarea primului ajutor.
19.2. ncperile pentru acordarea primului ajutor trebuie echipate cu instalaii i
dispozitive indispensabile pentru primul ajutor i trebuie s permit accesul cu
brancarde.
nr. 971/2006.
19.3. De asemenea, echipamentul de prim ajutor trebuie s fie disponibil n toate
locurile unde condiiile de lucru o cer.
Acest echipament trebuie s fie marcat corespunztor i s fie uor accesibil.
35 Conform Ordinului Ministerului Sntii i Familiei nr. 427/2002 pentru aprobarea
componenei trusei sanitare i a baremului de materiale, ce intr n dotarea posturilor de
56
prim ajutor fr cadre medicale, trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical
vor fi folosite astfel:

1. Activiti industriale, agricole i de prestari de servicii:
1a) n secii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane;
1b) activiti cu locuri de munc dispersate, indiferent de numrul de angajai;
1c) mijloace de transport n comun, altele dect auto.
2. Activitate de comer:
2a) spaii comerciale care permit accesul direct al clienilor la mrfurile expuse;
2b) spaii comerciale organizate pe subuniti pentru prezentare i desfacere;
2c) piee agroalimentare;
2d) staii de distribuire a carburanilor.
3. Activiti de nvmnt, proiectare-cercetare:
3a) grdinite, coli, alte institutii de nvmnt care nu dispun de cabinet medical
propriu - cel puin una la 50 de elevi;
3b) ateliere colare, sli de sport;
3c) cmine i internate;
3d) alte activiti de proiectare-cercetare - cel puin una la 25 de persoane.
4. Activiti culturale i recreative:
4a) sli de spectacole - una la cel puin 100 de locuri;
4b) sli de sport sau de ntreinere fizic, altele dect cele din instituiile de nvmnt;
4c) cluburi, alte spaii pentru activiti de divertisment cu cel puin 10 locuri;
4d) baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, uniti agroturistice.

20. Lucrtori cu dizabiliti
La organizarea locurilor de munc trebuie s se in seama de lucrtorii cu dizabiliti,
dac este necesar.
Aceast prevedere se aplic n special n ceea ce privete uile, cile de comunicaie,
scrile, duurile, chiuvetele, WC-urile i posturile de lucru utilizate sau ocupate direct de
persoanele cu dizabiliti.
ulteriaore, prevede la art. 35 36 obligaiile angajatorilor n raport cu grupurile sensibile
la riscuri, din care fac parte i lucrtorii cu dizabiliti.

Astfel:
Art. 35 - Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau
femeile care alpteaz, tinerii, precum i persoanele cu dizabiliti, trebuie protejate
mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.
Art. 36 - Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de
prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice.

Angajatorii au obligaia s ia toate msurile ca postul de lucru s fie adaptat
caracteristicilor i capacitilor lucrtorului cu dizabiliti, n aa fel nct acesta s-l
poat utiliza n condiii de securitate i sntate.

57
De asemenea, Ordinul Ministerului Lucrrilor Publice, Transporturilor i Locuinei nr.
649 / 2001 privind aprobarea Normativului pentru adaptarea cldirilor civile i spaiului
urban aferent la exigenele persoanelor cu handicap, indicativ NP 051/2000, conine n
Anex prevederi n acest sens.
Alte informaii pot fi gsite n legislaia specific pentru persoanele cu dizabiliti:
http://www.mmuncii.ro/old/ro/606-view.html - legislaie persoane cu handicap.

21. Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale)
21.1. Posturile de lucru, cile de circulaie i alte zone sau instalaii n aer liber, utilizate
sau ocupate de lucrtori n cursul activitii lor, trebuie s fie organizate astfel nct
pietonii sau vehiculele s circule n condiii de securitate.
Prevederile pct. 12, 13 i 14 se aplic, de asemenea, cilor de circulaie principale
aflate n perimetrul ntreprinderii (ci de circulaie care conduc la posturi de lucru fixe),
cilor de circulaie utilizate pentru ntreinerea curent i supravegherea instalaiilor
ntreprinderii i spaiilor de ncrcare. Prevederile pct. 12 se aplic, de asemenea,
locurilor de munc n aer liber.
21.2. Locurile de munc n aer liber trebuie s fie iluminate corespunztor cu un sistem
de iluminat artificial, dac lumina natural nu este suficient.
21.3. Cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de
lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia:
a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar,
mpotriva cderii obiectelor;
b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare
vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf;
c) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea vreunui pericol sau s
poat primi rapid asisten;
d) s nu poat aluneca sau cdea.
37 A se vedea comentariile la 28, 29 i 30.

22. Locuri de munc n condiii de izolare (dispoziii speciale)
22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoan cu atribuii concrete care s
22.2. Pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de
munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit
legtura cu persoana care asigur supravegherea:
radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camer de
luat vederi i monitor).
38 Este necesar ca angajatorul s stabileasc proceduri de supraveghere i control
care s cuprind att reguli cu privire la contactul regulat, ct i cu privire la
mijloacele de comunicare utilizate, proceduri care s fie cuprinse n instruciunile
proprii de securitate i sntate n munc pentru munca n condiii de izolare la nivelul
angajatorului respectiv.

58
Pentru cei mai muli lucrtori care lucreaz singuri/n condiii de izolare, telefonul
reprezint principala surs de contact, comunicarea realizat prin intermediul acestuia
fiind cea mai adecvat, cu condiia ca lucrtorul s fie capabil s acceseze / s utilizeze
telefonul n caz de urgen.
Angajatul care lucreaz ntr-un loc de munc n condiii de izolare trebuie s aib
telefonul la ndemn.

Dac se afl departe de ncperea principal sau de postul de lucru, se recomand
utilizarea unui telefon mobil.

Dac telefonul mobil nu are acoperire n aria respectiv, lucrtorul trebuie s aib la
dispoziie alte mijloace de comunicare.

n zonele izolate n care echipamentul telefonic nu este disponibil, trebuie selectat un alt
sistem de comunicare care s permit angajatului s solicite ajutor n cazul unui
eveniment critic, n orice moment.

Sistemul de comunicare verbal poate s permit lucrtorului s comunice cu un
interlocutor, dar solicitarea ajutorului se poate realiza i prin sisteme individuale de
securitate sau, n locaii izolate, prin semnale luminoase de urgen.

Trebuie s se ia n considerare distana fa de structura de baz i mediul n care
lucrtorul se va afla sau prin care se va deplasa (acolo unde este cazul), dac acesta
este plat sau denivelat, cmp deschis, pdure, zon de dealuri, teren accidentat.

A se vedea i comentariile de la 5 i 11.

23. Principii ergonomice
23.1. Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile
anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i
caracteristicile echipamentului de munc, ale mobilierului de lucru, de micrile i
deplasrile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de securitate, de dispozitivele
ajuttoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului
psihofizic.
23.2. Eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurarea
posibilitilor de modificare a poziiei n timpul lucrului se realizeaz prin amenajarea
locului de munc, prin optimizarea fluxului tehnologic i prin utilizarea echipamentelor
de munc care respect prevederile reglementrilor n vigoare.
23.3. Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune
concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului
uman, precum i activitii care se desfoar, corelndu-se nlimea scaunului cu cea
a planului de lucru.
23.4. La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de
regul, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp
(de exemplu, scaune, bnci).

59
23.5. Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu
suficient pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii,
cu posibilitatea micrii acestora.
23.6. nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n
funcie de distana optim de vedere, de precizia lucrrii, de caracteristicile
antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului membrelor superioare.
23.7. Pentru evitarea micrilor de rsucire i aplecare ale corpului, precum i a
micrilor foarte ample ale braelor, trebuie luate msuri de organizare corespunztoare
a fluxului tehnologic, de manipulare corect a materiilor prime i a produselor la
echipamentele de munc la care lucrtorul intervine direct.
39 Principiile ergonomice enunate n acest articol trebuie s stea la baza proiectrii i
amenajrii posturilor de lucru/locurilor de munc.

Respectarea principiilor ergonomice asigur o mai bun adaptare a activitii
desfurate la lucrtor.

Posturile de lucru trebuie s permit lucrtorilor adoptarea unor poziii naturale ale
corpului.

Ele trebuie amenajate astfel nct s permit lucrtorilor s lucreze, pe ct posibil,
aezat sau s alterneze poziia aezat cu poziia ortostatic.

Pentru poziia aezat, scaunele trebuie s fie confortabile, adaptate activitii i
lucrtorului (cu posibiliti de reglare pentru realizarea acestei adaptri), prevzute cu
reazeme pentru coate i reazeme pentru picioare, dac este necesar.

Din punct de vedere fiziologic, este de preferat un post de lucru care ofer posibilitatea
alternrii poziiei aezat cu poziia ortostatic.
De aceea, lucrtorii care i desfoar activitatea n poziie ortostatic trebuie s aib
posibilitatea s se aeze din timp n timp (scaune sau reazeme adecvate situate n
vecintatea imediat a postului de lucru).

Alternarea poziiei de lucru este important pentru:
- activitile care necesit poziii de lucru forate, predominant aezate sau
predominant ortostatice;
- activitile uniforme i repetitive;
- activitile de supraveghere de lung durat, prezentnd puini stimuli (ceea ce
poate duce la monotonie i oboseal psihic).

Lucrtorii trebuie s poat beneficia, pe ct posibil i dac activitatea permite acest
lucru, de vedere spre exterior de la postul lor de lucru permanent.

n cazul n care aceasta nu este posibil, trebuie luate toate msurile de prevenire a
efectelor determinate de lipsa contactului vizual cu exteriorul (de exemplu, fototapete,
plante).

60
La posturile de lucru, trebuie avut n vedere diminuarea riscurilor de cdere de la
acelai nivel, aprovizionarea i evacuarea ritmic a materiilor prime, materialelor,
semiproduselor i produselor realizate, evitndu-se aglomerarea locurilor de munc
i/sau a cilor de circulaie.

Trebuie asigurate legturi optime ntre locurile de munc, precum i circulaia uoar i
rapid a materiilor prime, materialelor i produselor.

De asemenea, trebuie asigurat o bun coordonare a sarcinilor/operaiilor executate,
comunicarea ntre diferitele echipe sau membrii aceleiai echipe, diminuarea
monotoniei sarcinilor, evitarea pe ct posibil a ritmului de lucru impus i ridicat, evitarea
constrngerilor temporale, diminuarea muncii statice i a celei repetitive, promovarea
autonomiei n gestionarea timpului, diminuarea stresului, semnalizarea corespunztoare
a zonelor de pericol, diminuarea efortului fizic ceea ce are implicaii att asupra
diminurii riscului de accidentare, ct i de mbolnvire (afeciuni musculoscheletice),
diminuarea expunerii lucrtorilor la noxe fizice, chimice etc.

Pentru a asigura poziii de lucru i micri profesionale confortabile, la postul de lucru
trebuie asigurate cerinele de spaiu adecvate n ceea ce privete spaiul de realizare a
operaiilor de lucru, spaiul de micare, spaiul liber pentru membrele inferioare (pentru
lucrul n poziie aezat), spaiul de asigurare a activitii de ntreinere i reparaii (a se
vedea 31).

Trebuie evitate poziiile de lucru forate (cu aplecarea i rsucirea trunchiului, ghemuit,
n genunchi, culcat, cu braele ntinse deasupra nivelului umerilor, nainte sau n lateral
ceea ce afecteaz i precizia manual).

Micrile cu braele trebuie s fie efectuate ca micri opuse sau simetrice.

nlimea planului de lucru (nlimea de lucru sau a mesei de lucru) trebuie s permit
meninerea unei distane vizuale i a unei poziii optime a capului ntr-o poziie natual a
corpului.

Cu ct distana vizual este mai redus, nlimea planului de lucru trebuie s fie mai
mare.

Cu titlu informativ, din literatura de specialitate, sunt date n tabelul de mai jos informaii
referitoare la acest aspect:

61
Poziia i tipul de activitate
nlimea planului de lucru
(mm)
minim maxim
A). Poziie aezat:
a). lucrri cu solicitare vizual
deosebit
b). lucrri de precizie
c). lucrri obinuite de birou
d). lucrri manuale

950
850
720
650

1100
920
780
700
B). Poziie ortostatic:
a). lucrri de precizie
b). lucrri de precizie cu piese mici
c). lucrri ce implic mnuire de piese
grele

950
850

700

1180
950

900

Pentru activiti desfurate n poziie aezat, corelarea nlimii scaunului cu cea a
planului de lucru, n raport cu caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i cu
activitatea care trebuie desfurat are o importan deosebit n ceea ce privete
solicitrile posturale.

Angajatorul se va asigura c exist asemenea posibiliti.

Uneltele, piesele de prelucrat etc. vor fi amplasate astfel nct micrile cele mai
frecvente s fie efectuate ntr-un spaiu apropiat de corp i care s nu necesite
ntinderea braelor.

n corelare cu comentariile de la acest articol, a se vedea i comentariile privind:
- posturile de lucru cu echipamente cu ecrane de vizualizare (Ghid de securitate si
sntate n munc privind ecranele de vizualizare - Ghid de aplicare a Hotrrii
Guvernului nr.1028/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate n
munc referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare);
- posturile de lucru la care se realizeaz manipulare manual a maselor (Ghid de
securitate si sntate n munc privind manipularea manual a maselor - Ghid
de aplicare a Hotrrii Guvernului nr. 1051/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate n munc pentru manipularea manual a maselor care
reprezint riscuri pentru lucrtori, n special de afeciuni dorsolombare)

Amenajarea i organizarea ergonomic a locului de munc trebuie nsoit de
asigurarea unor condiii de mediu de munc (microclimat, iluminat, zgomot, vibraii,
radiaii electromagnetice neionizante, ageni chimici, biologici) care s nu afecteze
sntatea i securitatea lucrtorilor.
62

ANEXA Nr. 2

CERINE MINIME
de securitate i sntate pentru locurile de munc aflate deja
n folosin, dup cum se menioneaz n art. 7 din hotrre

1. Observaie preliminar
Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului
de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru.
40 Prevederile cuprinse n anexa nr. 2 a HG nr. 1091/2006 se aplic n funcie de:
caracteristicile locului de munc respectiv, activitatea care se desfoar la acel loc de
munc, condiiile de desfurare a activitii, riscurile existente.

2. Stabilitate i rezisten
Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten
corespunztoare naturii utilizrii lor.
41 A se vedea 18.

3. Instalaii electrice
Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte
pericol de incendiu sau explozie; lucrtorii trebuie s fie protejai n mod adecvat
mpotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/sau atingere indirect.
Instalaiile electrice i dispozitivele de proiecie trebuie s corespund tensiunii
nominale, condiiilor exterioare i competenei persoanelor care au acces la pri ale
instalaiei.
42 A se vedea 19.

4. Ci i ieiri de urgen
4.1. Cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n
mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure.
4.2. n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai
sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru.
4.3. Trebuie s existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen.
4.4. Uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior.
Uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au destinaia de
ieiri de urgen.
Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate sau fixate astfel nct s nu poat fi
deschise imediat i cu uurin de ctre orice lucrtor care ar avea nevoie s le utilizeze
n caz de urgen.
4.5. Cile i ieirile de urgen speciale trebuie semnalizate n conformitate cu
prevederile Hotrrii Guvernului nr. 971/2006.

63
Aceast semnalizare trebuie s fie suficient de rezistent i s fie amplasat n locurile
corespunztoare.
4.6. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate.
Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea
trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice
moment fr dificultate.
4.7. Cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminat de
siguran/urgen de intensitate suficient n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu
energie electric.
43 A se vedea 20.

5. Detectarea i prevenirea incendiilor
5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea
le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul
maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu
dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu
detectoare de incendii i sisteme de alarm.
5.2. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie s fie uor accesibile
i uor de manevrat.
nr. 971/2006.
Aceste semnalizri trebuie s fie suficient de rezistente i amplasate n locuri
corespunztoare.
44 A se vedea 21.

6. Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise
Trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt la locurile de munc n
spaii nchise, avndu-se n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse
lucrtorilor.
n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare
de funcionare.
Orice avarie trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar
45 A se vedea 22.

7. Temperatura n ncperi
7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile ce conin posturi de lucru
trebuie s fie adecvat organismului uman, inndu-se seama de metodele de lucru
utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor.
7.2. Temperatura n camerele de odihn, ncperile pentru personalul de serviciu
permanent, n ncperile sanitare, n cantine i n ncperile pentru acordarea primului
ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi.
46 A se vedea 23.

64
8. Iluminatul natural i artificial
8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural
suficient i s fie prevzut un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea
lucrtorilor.
8.2. Locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de
defeciune la iluminatul artificial trebuie s fie prevzute cu iluminat de
siguran/urgen de intensitate suficient.
47 A se vedea 24.

9. Ui i pori
9.1. Uile transparente trebuie s fie marcate corespunztor, la nlimea vederii.
9.2. Uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou
transparent.
48 Uile glisante trebuie s fie prevzute cu o distaniere sau cu dispozitive similare
pentru a le mpiedica s se blocheze, fie datorit unei defeciuni la sistemul de
suspensie fie datorit faptului c rolele sar de pe in.

A se vedea i 24.

10. Zone periculoase
Dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura activitii,
exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie s fie
prevzute, n msura n care este posibil, cu dispozitive care s evite ptrunderea
lucrtorilor neautorizai n aceste zone.
Trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s
ptrund n zonele periculoase.
Zonele periculoase trebuie marcate clar.
49 n acest scop, pot fi utilizate bariere fizice cu dispozitive de nchidere sau este
necesar s existe supraveghere permanent (cu stabilirea unui registru cu lucrtorii
autorizai i cu proceduri de lucru i msuri de sntate i securitate necesare pentru
execuia diferitelor sarcini).

Aceste proceduri trebuie s specifice lucrarea de executat, persoana sau persoanele
care trebuie s o realizeze, msurile de prevenire i de protecie de adoptat n fiecare
etap a lucrrii i trebuie stabilite modalitile prin care se nregistreaz i controleaz
ndeplinirea lor.

Lucrtorii trebuie s fie instruii i informai cu privire la riscurile prezente n aceste zone
i s se conformeze procedurilor de lucru i msurilor de sntate i securitate
implementate.

Marcarea acestor zone trebuie fcut conform cu Hotrrea de Guvern nr. 971/2006
de munc.

65
Exemple de zone de acces limitat: zone de sablare, staii de transformare, rezervoare
de carburant, etc.

A se vedea i 28.

11. ncperi i zone pentru odihn
11.1. Dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau
prezenei unui numr mai mare de angajai dect cel prevzut, impun acest lucru,
lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile sau
zone pentru odihn corespunztoare.
Aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii sunt angajai n birouri sau n ncperi de
lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor.
11.2. ncperile i zonele pentru odihn trebuie prevzute cu mese i scaune cu sptar.
11.3. n ncperile i zonele pentru odihn trebuie luate msuri corespunztoare pentru
proiecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzal de fumul de tutun.
50 A se vedea 32.

12. Femei gravide i mame care alpteaz
Femeile gravide i mamele care alpteaz trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n
poziie culcat n condiii corespunztoare.
51 A se vedea 33.

13. Instalaii sanitare
13.1. Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte
13.1.1. Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare dac
acetia trebuie s poarte mbrcminte de lucru special i dac, din motive de
sntate sau de decen, nu li se poate cere s se schimbe ntr-un alt spaiu.
Vestiarele trebuie s fie uor accesibile i s aib capacitate suficient.
13.1.2. Vestiarele trebuie s aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie
mbrcmintea personal n timpul programului de lucru.
Dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie),
vestiarele pentru mbrcmintea de lucru trebuie s fie separate de vestiarele pentru
vestimentaia i efectele personale.
13.1.3. Trebuie s existe vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru
brbai i pentru femei.
13.2. Duuri, cabine de WC-uri i chiuvete
13.2.1. Locurile de munc trebuie dotate astfel nct lucrtorii s aib n apropierea lor:
- duuri, dac natura activitii lor impune acest lucru;
- locuri speciale prevzute cu un numr corespunztor de cabine de WC-uri i chiuvete.
13.2.2. Duurile i chiuvetele trebuie prevzute cu ap curent rece (i ap cald, dac
este necesar).
13.2.3. Trebuie prevzute duuri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a
duurilor pentru brbai i pentru femei.
Trebuie prevzute cabine de WC-uri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat
a cabinelor de WC-uri pentru brbai i pentru femei.
52 A se vedea 34.
66

14. Echipamente de prim ajutor
Locurile de munc trebuie dotate cu echipamente de prim ajutor.
Echipamentele trebuie s fie marcate corespunztor i s fie uor accesibile.
53 A se vedea 35.

15. Lucrtori cu dizabiliti
La organizarea locurilor de munc trebuie s se in seama de lucrtorii cu dizabiliti,
dac este necesar.
Aceast prevedere se aplic n special n ceea ce privete uile, cile de comunicaie,
scrile, duurile, chiuvetele, WC-urile i posturile de lucru utilizate sau ocupate direct de
lucrtorii cu dizabiliti.
54 A se vedea 36.

16. Circulaia pietonilor i vehiculelor
Locurile de munc n spaii nchise sau n aer liber trebuie organizate astfel nct
pietonii i vehiculele s poat circula n condiii de securitate.
55 Marcarea cilor de circulaie se efectueaz n conformitate cu regulamentele
specifice interne ale angajatorului, n funcie de locaia i caracteristicile locului de
munc.

Atunci cnd mprejurrile o impun, trebuie instalate indicatoare corespunztoare.

n unele cazuri este necesar prezena unui operator de semnalizare i n altele pot fi
necesare semafoare (existena un singur fir de circulaie, excavaii etc.).

A se vedea i 28.

17. Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale)
Cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru
trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia:
a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar,
mpotriva cderii obiectelor;
b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare
vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf;
c) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea unui pericol sau s poat
primi rapid asisten;
d) s nu poat aluneca sau cdea.
56 A se vedea i comentariile de la 28, 29 i 30.

18. Locuri de munc n condiii de izolare (dispoziii speciale)
18.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoan cu atribuii concrete care s
18.2. Pentru a se putea interveni n timp util n caz de accident sau avarie la locurile de
munc n condiii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit
legtura cu persoana care asigur supravegherea:
67
radio);
b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, camer de
luat vederi i monitor).
57 A se vedea 38.

19. Principii ergonomice
19.1. Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile
anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i
caracteristicile echipamentului de munc, ale mobilierului de lucru, de micrile i
deplasrile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de securitate, de dispozitivele
ajuttoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului
psihofizic.
19.2. Eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurarea
posibilitilor de modificare a poziiei n timpul lucrului se realizeaz prin amenajarea
locului de munc, prin optimizarea fluxului tehnologic i prin utilizarea echipamentelor
de munc care respect prevederile reglementrilor n vigoare.
19.3. Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune
concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului
uman, precum i activitii care se desfoar, corelndu-se nlimea scaunului cu cea
a planului de lucru.
19.4. La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de
regul, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp
(de exemplu, scaune, bnci).
19.5. Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu
suficient pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii,
cu posibilitatea micrii acestora.
19.6. nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n
funcie de distana optim de vedere, de precizia lucrrii, de caracteristicile
antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului membrelor superioare.
19.7. Pentru evitarea micrilor de rsucire i aplecare ale corpului, precum i a
micrilor foarte ample ale braelor, trebuie luate msuri de organizare corespunztoare
a fluxului tehnologic, de manipulare corect a materiilor prime i a produselor la
echipamentele de munc la care lucrtorul intervine direct.
58 A se vedea 39.

68
IV. Bune practici

n statele membre ale UE exist o serie de ghiduri care explic modalitatea de aplicare
a reglementrilor naionale prin care s-au adoptat prevederile directivelor europene n
domeniu:
De exemplu, poate fi consultat Ghidul tehnic pentrru evaluarea i prevenirea riscurilor
asociate cu utilizarea locurilor de munc, INSHT, Spania,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/

69

V. Surse de informare

1. Directiva 89/654/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul
de munc;
2. Directiva 89/655/CEE privind cerinele minime de sntate i securitate pentru
folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul de munc;
3. Directiva 2009/104/CE

privind cerinele minime de securitate i sntate pentru
folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc;
4. Directiva 92/57/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate pe antierele
temporare i mobile;

privind cerinele minime pentru mbuntirea proteciei
sntii i securitii lucrtorilor expui unui potenial risc n medii explozive;
6. Directiva 90/270/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
7. Directiva 92/58/CEE privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc;
8. Directiva 2003/10/CE privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscuri generate de ageni fizici (zgomot);
9. Directiva 2002/44/CE privind cerinele minime de securitate i sntate referitoare la
expunerea lucrtorilor la riscurile generate de ageni fizici (vibraii);
10. Directiva 2004/40/CE privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de agenii fizici (cmpuri
electromagnetice);
11. Directiva 2006/25/CE privind cerinele minime de securitate i sntate
referitoare la expunerea lucrtorilor la riscuri generate de agenii fizici (radiaii optice
artificiale);
12. Directiva 90/269/CEE privind condiiile minime de sntate i securitate pentru
manipularea manual a maselor n situaiile n care exist un risc pentru lucrtori, n
special de afeciuni dorsolombare;
13. Directiva 98/24/CE privind protecia sntii i securitii lucrtorilor mpotriva
riscurilor legate de prezena agenilor chimici la locul de munc;
14. Directiva 89/654/CE privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni biologici la locul de munc;
15. Directiva 2004/37/CE privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc;

privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la azbest la locul de munc;
17. Directiva 2003/88/CEE privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru;
18. Directiva 94/ 33/ CE privind protecia tinerilor n munc;
19. Directiva 92/85/CEE privind introducerea de msuri pentru ncurajarea
mbuntirii condiiilor de securitate i sntate n munc pentru lucrtoarele
gravide, lehuze sau care au pauze de alptare;
20. Directiva 91/383/CEE privind msuri de ncurajare a mbuntirii condiiilor de
securitate i sntate n munc pentru lucrtorii avnd relaii de munc pe durat
determinat sau cu caracter temporar.
70
21. xxx - Hotrrea Guvernului nr.300/2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate pentru antierele temporare sau mobile;
22. xxx - Hotrrea Guvernului nr.1146/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor
de munc;
securitate i sntate pentru locul de munc;
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale
de protecie la locul de munc;
25. xxx - Hotrrea Guvernului nr.971/2006 privind cerinele minime pentru
semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc ;
securitate i sntate pentru asigurarea proteciei lucrtorilor mpotriva riscurilor
legate de expunerea la ageni chimici n munc;
27. xxx - Hotrrea Guvernului nr.1092/2006 privind protecia lucrtorilor
mpotriva riscurilor legate de expunerea lor la ageni biologici n munc;
28. xxx - Hotrrea Guvernului nr.1875/2005 privind protecia securitii i
sntii lucrtorilor fa de riscurile datorate expunerii la azbest;
securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni n munc;
30. xxx - Hotrrea Guvernului nr.600/13.06.2007 privind protecia tinerilor la
locul de munc;
31. xxx - Hotrrea Guvernului nr.1029/2008 privind condiiile introducerii pe pia
a mainilor;
32. xxx - Hotrrea Guvernului nr.457/R1/2003 privind privind asigurarea
securitii utilizatorilor de echipamente electrice de joas tensiune;
33. xxx - Hotrrea Guvernului nr.1756/2007 privind limitarea nivelului emisiilor de
zgomot n mediu produs de echipamente destinate utilizrii n exteriorul cldirilor;
securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor
de munc;
35. xxx - Hotrrea Guvernului nr.115/2004 privind stabilirea cerinelor eseniale
de securitate ale echipamentelor individuale de protecie i a condiiilor pentru
introducerea lor pe pia ;
36. Ghidul tehnic pentrru evaluarea i prevenirea riscurilor asociate cu utilizarea
locurilor de munc, INSHT, Spania,
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/ ;
37. Ghid de securitate i sntate n munc pentru utilizarea EM- INCDPM, 2012
38. Ghid de securitate i sntate n munc pentru certificarea mainilor INCDPM,
2012.
39. Ghid de securitate i sntate n munc pentru utilizarea EIP- INCDPM, 2012
40. Ghid de securitate i sntate n munc pentru certificarea EIP INCDPM, 2012.

71
Alte surse de informare sunt disponibile la adresele URL:
- http://mmuncii.ro;
- http://inpm.ro;
- http://www.inspectmun.ro;
- http://osha.europa.eu/sector/;
- http://imm.protectiamuncii.ro/;
- http://protectiamuncii.ro;
- http://ssm-competitivitate.inpm.ro.

HG 1091 Din 2006

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG 1091 Din 2006

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1

MINISTERUL MUNCII FAMILIEI, PROTECIEI SOCIALE I

S-ar putea să vă placă și