Evaluarea cadrelor didactice i dezvoltarea profesional
(observare i reflecie, ntrebri,fr concluzii) Am fost invitat, relativ nu demult, la o discuie iniiat de Ministerul nvmntului, cu participarea unui !rup de reprezentani ai "nstitutului de #tiine ale Educaiei, ai universitilor peda!o!ice i ai or!anizaiilor ne!uvernamentale active n domeniul spri$inirii reformelor n educaie% &ubiectul discuiei a prezentat un interes deosebit pentru toi participanii ' s(a ncercat o analiz a diferitelor aspecte le!ate de problema standardelor pentru pro!ramele de perfecionare a cadrelor didactice) ce coninuturi i modaliti de instruire ar trebui s fie puse la dispoziia profesorilor, cine le determin, n ce form ar trebui s fie or!anizate, cror criterii ar trebui s corespund instituiile ce ar fi autorizate s ofere pro!rame de instruire continu ' acestea i nc multe altele au constituit aria tematic a ntrunirii% *iscuia nu putea s nu a$un!, respectiv, i la problema evalurii cadrului didactic% +onform ,e!u( lamentului de atestare a cadrelor didactice, pro!ramele de perfecionare profesional snt o condiie obli!atorie pentru etapa preliminar de atestare% -ot n ,e!ulament, pe ln! stabilirea clar a modului de or!anizare a procesului de evaluare, snt precizate obiectivele atestrii i metodolo!ia evalurii activitii cadrului didactic% Altfel spus, instituiile autorizate s ofere pro!rame de instruire iniial i continu ar trebui s cunoasc foarte bine ri!orile fa de prestaia profesional a cadrelor didactice, stipulate n ,e!ulament, n Le!ea nvmntului, pentru a putea propune coninuturi i modaliti de instruire care s intereseze profesorii% .e de alt parte, cerinele fa de calitatea activitii profesorului trebuie s fie deduse nu doar din documentele re!latoare, ci n baza unui studiu continuu al realitilor peda!o!ice contemporane, al provocrilor din societate crora elevii de azi trebuie s nvee s le fac fa% *in aceste considerente se impun o serie de ntrebri la care, deocamdat, sistemul e/istent de evaluare i atestare a cadrelor didactice i cel de perfecionare profesional nu pot rspunde% +teva dintre ele ar fi) n ce msur se poate face o evaluare competent menit s contribuie la sporirea calitii educaiei i la dezvoltarea profesional a cadrului didactic atunci cnd nu e/ist, de fapt, standarde de performan pentru profesori0 &e pot oare construi standarde fa de pro!ramele i instituiile de perfecionare a cadrelor cnd cele de performan pentru profesori nu snt elaborate0 -rebuie sau nu sistemul de evaluare s fac o distincie semnificativ ntre profesorii cu e/perien( i profesorii nceptori0 n ce msur pro!ramele universitare de pre !tire a cadrului didactic incorporeaz coninuturi i modaliti de lucru care s(i pre!teasc i s(i motiveze pe viitorii profesori0 n actualul sistem, ct de bine snt pre!tii evaluatorii (a se vedea ,e!ulamentul) s evalueze performana cadrului didactic0 -rebuie sau nu s se ofere n cadrul pro!ramelor de perfecionare oportuniti de formare a abilitilor de autoevaluare i planificare personal a dezvoltrii profesionale0 n ce msur performana cadrului didactic trebuie evaluat n cadrul i n cone/iune cu performana instituiei de nvmnt n ansamblu, i nu separat de aceasta0 1fer sau nu actualele pro!rame de perfecionare oportuniti pentru dezvoltarea abilitilor de lucru n ec2ip (inclusiv planificare, implementare i evaluare a demersului didactic, dezvoltare a comunitilor de nvare, dezvoltare a relaiilor dintre coal i comunitate etc%)0 n ce msur sistemul actual de evaluare i atestare stimuleaz i faciliteaz (auto)perfecionarea continu0 Nu este oare procedura de atestare doar un simplu moment formal, la care se revine din n n n ani0 Nimeni nu ar ndrzni s conteste faptul c pro!ramele de perfecionare a cadrelor didactice trebuie s ofere oportuniti pentru dezvoltarea competenelor profesionale ce urmeaz a fi demonstrate de profesor pentru a face fa ri!orilor procesului de evaluare, dar, n primul rnd, pentru a putea rspunde nevoilor reale ale elevului de astzi% +riteriile de evaluare a activitii cadrului didactic stipulate n ,e!ulamentul de perfecionare a cadrelor didactice din ,% Moldova includ) 3) ,eflectarea curriculu( mului colar n proiectarea didactic de lun! i de scurt durat4 5) Aplicarea strate!iilor didactice la lecie4 6) &electarea coninuturilor de nvare4 7) Evaluarea pro!resului colar4 8) Mana!ementul clasei% 9enomenele de referin i descriptorii de performan din 9ia de evaluare a cadrului didactic snt reproduse n continuare) ' n ce mod cadrul didactic cunoate i realizeaz curriculumul disciplinei4 ' +apacitatea de a elabora (a analiza) proiecte didatice4 ' n ce msur realizeaz obiectivele curriculare4 ' +um poate elabora obiectivele leciei i sarcinile didactice adecvate4 ' :alorificarea coninuturilor educaionale4 ' ,epertoriul te2nolo!iilor active de predare(nvare(evaluare4 ' n ce msur activitatea elevilor este corelat cu obiectivele educaionale i particularitile individuale4 ' +onfi!uraia formativ a activitii (parteneriat, interaciuni) la nivel de lecie, activitate metodic, unitate colar4 ' Abilitatea de a diri$a activitatea educaional4 ' 1r!anizarea mediului educaional4 ' ,ezultatele n formarea elevilor (dezvoltarea profesional)4 ' &uportul didactic (calitatea i desi!n(ul materialelor didactice, a proiectului didactic)4 ' +um este acceptat cadrul didactic de elevi, cole!i, metodist i mana!erul colar4 ' n ce msur cadrul didactic realizeaz activitatea de cercetare tiinifico(metodic4 ' Manifestarea cadrului didactic la nivel macrostructural (ntruniri, conferine, seminarii etc%)4 ' .articiparea la diverse activiti de formare continu4 ' .rin ce se manifest ori!inalitatea, creativitatea, iniiativa cadrului didactic4 ' .arteneriatul n activitatea educaional cu diveri factori (prini, primrie, direcia de nvmnt, a!eni economici, sponsori etc%)% 9r ncercarea de a evalua sau de a face, deocamdat, orice fel de concluzii, ni s(a prut important s propunem pentru observare i reflecie tuturor cititorilor interesai de problema evalurii i perfec( ionrii cadrului didactic modul de abordare a unor ri!ori relativ similare fa de acesta, n diferite sisteme educaionale) .articiparea la diverse activiti de formare continu (perfecionare obli!atorie, sta!ii de formare, cursuri speciale, proiecte educaionale, proiecte de mana!ement colar, autoinstruire)% A se indica prin semnul ;) foarte bine4 bine4 satisfctor4 cere mbuntire% (,e!ulamentul de atestare a cadrelor didactice din ,% Moldova, 9ia de evaluare a cadrului didactic) n ce msur evaluarea activitii elevilor este corelat cu obiectivele (orientrile) educaionale i particularitile individuale A se indica prin semnul ;) n mare msur4 n mic msur 4 necesit unele revederi4 necesit sc2imbri eseniale% (,e!ulamentul de atestare a cadrelor didactice din ,% Moldova, 9ia de evaluare a cadrului didactic) .rin ce se manifest ori!inalitatea, creativitatea, iniiativa cadrului didactic A se indica prin semnul ;) foarte bine4 bine4 satisfctor4 cere mbuntire% (,e!ulamentul de atestare a cadrelor didactice din ,% Moldova, 9ia de evaluare a cadrului didactic) An!a$area n procesul de dezvoltare profesional +riteriile de performan) n ce msur profesorul) ' i stabilete prioritile pentru creterea profesional4 ' analizeaz performanele elevilor pentru a putea identifica propriile nevoi de dezvoltare profe( sional4 ' solicit su!estiile cole!ilor la crearea planului personal de dezvoltare profesional4 ' aplic n procesul de instruire cunotinele i abilitile ac2iziionate n cadrul dezvoltrii profe( sionale4 ' i modific propriul plan de dezvoltare profesional pentru a mbunti calitatea instruirii i pentru a facilita nvarea elevilor% (&tandardele de performan pentru profesorii e/perimentai, <entuc=>, &%?%A%) n cadrul demersului didactic, profesorul faciliteaz, monitorizeaz i evalueaz ac2iziiile elevilor .erformane i comportamente scontate) .rofesorul) ' or!anizeaz i realizeaz procesul de instruire n baza particularitilor elevilor i obiectivelor curriculare4 ' creeaz, selecteaz, adapteaz i utilizeaz o varietate de strate!ii de evaluare ce ofer informaii despre nivelul de ac2iziie al elevului i despre ariile specifice de spri$in, pentru a(i informa i a(i a$uta pe elevi, prini, administratori4 ' reflecteaz asupra informaiei acumulate n urma evalurii i i a$usteaz practicile de predare pentru a facilita pro!resul elevului n nvare i n realizarea obiectivelor curriculare% (&tandardele de performan pentru profesori, ?niversitatea de &tat din Alas=a, &%?%A%) n cadrul demersului didactic, profesorul respect diversitatea cultural i particularitile individuale ale elevilor .erformane i comportamente scontate) .rofesorul) ' incorporeaz caracteristicile specificului local i cultural n strate!iile de instruire4 ' identific i utilizeaz strate!ii i resurse adecvate necesitilor individuale i specifice elevilor4 ' ac2iziioneaz i utilizeaz la selectarea strate!iilor, materialelor i resurselor de instruire cunotine de istorie i !eo!rafie local, cuno tine despre tradiiile culturale, limba i istoria etniilor din care fac parte elevii4 ' evideniaz i pune n valoare personalitatea fiecrui elev, promovnd principiile ec2itii i diversitii% (&tandardele de performan pentru profesori, ?niversitatea de &tat din Alas=a, &%?%A%) Nu ncercm s formulm concluzii cu privire la msura n care criteriile de evaluare citate i modalitile de analiz a lor pot sau nu pot contribui eficient la dezvoltarea profesional a cadrului didactic, ntruct acestea ar putea fi trase, probabil, de orice profesor care a trecut recent prin procedura de atestare% .rocesul de evaluare a cadrelor didactice ar trebui s fie un mecanism de optimizarea a procesului de nvare(predare(evaluare% .rofesorii i administratorii apreciaz importana i necesitatea evalurii% +red c ar fi interesant o discuie pe pa!inile revistei noastre, n care cititorii, profesorii i mana!erii ce au reuit s obin !rade didactice n cadrul atestrii ar putea s(i e/pun opinia cu privire la calitatea actualului sistem de evaluare, modul de realizare i impactul evalurii asupra profesorilor, administratorilor, elevilor i a colii ca instituie% &istemele de evaluare trebuie concepute astfel nct s ncura$eze creterea i dezvoltarea profesiona( l a cadrului didactic, prin intermediul utilizrii te2nicilor de evaluare formativ% *up prerea mea, ar fi binevenit o discuie privind standardele pentru performana profesorilor i calitatea sistemelor de evaluare, dat fiind faptul c, se pare, e/ist aproape ntre!ul set de condiii care, n opinia cercettorilor, contureaz conte/tul pentru o evaluare eficient) ,eform i iniiative de restructurare% 1 parte nsemnat a reformelor educaionale vizeaz sc2imbarea rolurilor, responsabilitilor i relaiilor profesori@elevi i profesori@administratori% Luarea deciziilor n colaborare, mana!ementul participativ, consolidarea ec2ipei, ncercrile de formare a comunitilor de nvare n colectivele peda!o!ice dicteaz o revizuire a practicilor de evaluare i dezvoltare a personalului% nele!erea evolutiv a principiilor nvrii la aduli% +ercetrile recente i interesul pentru principiile de dezvoltare i nvare ale adulilor au !enerat un ir de noi opinii privind modul de ncura$are a autoperfecionrii continue% Aceste opinii accentueaz, pentru profesionitii aduli, importana implicrii active n eforturile de instruire, a colaborrii eficiente i a oferirii spri$inului n concordan cu eforturile proprii i cu propria disponibilitate spre sc2imbare% Aceste caracteristici nu au constituit o parte a practicilor tradiionale de evaluare% nele!erea importanei i comple/itii predrii% +ercetrile curente n domeniul predrii accentueaz natura conte/tual a predrii, a nvrii prin cooperare i a predrii cu scopul obinerii pro!resului elevilor% .redarea fiind un proces foarte comple/, este de$a destul de perimat metodolo!ia actual privind evaluarea profesorilor sau perfecionarea lor profesional% A/area pe punerea n valoare i utilizarea e/perienei personale a profesorului% ,ecunoaterea importanei e/perienei personale a profesorului determin nele!erea clar a procesului de dezvoltare natural i planificat a profesorului de la novice la e/pert% 1 noua abordare a dezvoltrii personalului% .e parcursul ultimilor ani, cercettorii au contribuit cu mult la mrirea arsenalului de cunotine despre cele mai efective forme de dezvoltare a personalului academic% +ele mai eficiente pro!rame de dezvoltare profesional s(au dovedit a fi cele care stimuleaz i susin iniiativele locale i individuale, snt bazate pe cunotine ample despre comple/itatea predrii, ofer provocri intelectuale, demonstreaz respect fa de cadrele didactice ca profesioniti, acord timp suficient i spri$in continuu profesorilor cu scopul de a(i determina s( i formeze noi competene i s le inte!reze n e/periena acumulat anterior% ,eevaluarea practicilor tradiionale de supervizare% n rezultatul sc2imbrii factorilor conte/tuali, profesorii ncep s pun la ndoial eficiena formelor tradiionale de suprave!2ere i control din partea administraiei% 1bservaiile administratorului orientate spre identificarea punctelor forte i a deficienelor sau a domeniilor care necesit mbuntire ar trebui substituite prin discuiile profesionale n cadrul crora cei ce au asistat la lecii i(ar a$uta pe profesori s reflecteze asupra procesului de instruire% 1 tendin care se observ n cadrul sistemelor de evaluare din alte ri este cea de a acorda profesorilor opiuni cu privire la modalitatea de evaluare% Aceste opiuni includ astfel de activiti ca participarea la instruirea n perec2e, niierea i diri$area unor proiecte de cercetare peda!o!ic, elaborarea portofoliilor, elaborarea i realizarea planurilor individuale de dezvoltare profesional% 9iecare dintre noi are un stil de nvare i de predare propriu% &istemele de evaluare ar trebui s ia n consideraie aceste diferene de stil% Am fi foarte interesai s putem !si pe pa!inile revistei mai multe observri i reflecii asupra procesului i modalitilor de evaluare i atestare a cadrelor didactice de la noi din republic (pentru c, n opinia noastr, rubrica .onderosa vo/ ar trebui de fapt s fie ec2ivalent cu :o/ populi)% ,espectiv, ar fi binevenite i referinele la pro!ramele de perfecionare a cadrelor, oferite de diverse instituii% &nt sau nu aceste pro!rame oportuniti de cretere profesional pentru profesori0 Ain cont sau nu de e/periena de munc a cursanilor0 ncura$eaz sau nu o desc2idere spre sc2imbare i spre apropiere de interesele elevului0 Acestea i altele ar putea, probabil, s serveasc drept subiecte de real interes pentru cititorii revistei noastre nu numai pentru observaii, reflecii i ntrebri, ci i pentru !eneralizri i concluzii care ar putea prezenta un material factolo!ic demn de a fi luat n consideraie de ctre factorii de decizie i cercettorii preocupai de problemele evalurii cadrelor didactice i ale perfecionrii lor profesionale% ,E.E,E B"BL"1C,A9"+E) 3% *anielson,+%4 McCreal, -% L%, -eac2er Evaluation (Evaluarea cadrelor didactice), Asociaia pentru &upervizare i *ezvoltare +urricular, Ale/andria, :A, &%?%A%, &erviciul de Evaluare Educaional, .rinceton, ND, &%?%A%, 5EEE% 5% Educational Leaders2ip (Leaders2ip Educaional) ' revista Asociaiei pentru &upervizare i *ezvoltare +urricular, Ale/andria, :A, &%?%A, vol% 8F, nr% 8 ' Evaluarea cadrelor didactice, februarie 5EE3% 6% Doi, Elena, Mana!ement Educaional, Editura .1L",1M, "ai, 5EEE% 7% Monteil, D%(M%, Educaie i formare, Editura .1L",1M, "ai, 3GGH% 8% Niculescu, ,odica Mariana, 9ormarea formatorilor, Bucureti, Editura ALL E*?+A-"1NAL, 5EEE%