Lista de control

COLI DE OFERI
Listele de control conin o serie de ntrebri la care ntreprinderea trebuie s rspund cu
da sau nu. Toate ntrebrile la care ntreprinderea rspunde cu da reprezint o
problem a mediului de lucru care trebuie s fac parte din planul de aciune pe care
ntreprinderea l elaboreaz pe baza listei de control.
In ceea ce privete lista de control, ntreprinderea trebuie:
rspund la toate ntrebrile din lista de control!
comenteze, n cadrul planului de aciune, acele ntrebri la care ntreprinderea
rspunde cu da!
ia n consideraie cauzele care ar putea influena problemele mediului de lucru
menionate!
stabileasc soluiile pentru problemele mediului de lucru!
comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor
mediului de lucru i la momentul c"nd acestea ar putea fi rezolvate!
comenteze n scris cu privire la problemele c#eie ale mediului de lucru din cadrul
ntreprinderii, care nu sunt evideniate de lista de control.
ACCIDENTE Da Nu
$. %&ist accidente care nu sunt investi'ate n scopul prevenirii
reapariiei unor accidente similare(
). %&ist lucrtori care nu au fost instruii i educai cu privire la
activitatea lor (
*. %&ist ec#ipamente de protecie, de e&emplu instalaii de protecie
preventiv pentru ve#icule, care nu sunt e&aminate pentru defeciuni
n mod frecvent(
+. %&ist lucrtori care nu au timpul necesar pentru e&ecutarea
sarcinilor lor ntr,un mod corespunztor de si'uran(
ECHIPAMENTE
-. %&ist o lips de instruciuni n danez pentru maini care s dea
indicaii cu privire la utilizarea corect, ntreinere, etc.(
.. %&ist ve#icule care nu sunt ntreinute n conformitate cu
instruciunile productorului(
TRANSPORT I ACTIVITI INTERNE
/. %&ist zone de lucru care nu sunt curate i ordonate (
0. %&ist condiii de lucru n care lucrtorii sunt e&pui riscului de a,i
pierde ec#ilibrul, de e&emplu din cauza obiectelor de pe podea sau a
pardoselilor denivelate (
1. %&ist pri carosabile, de e&emplu piste de antrenament de teren, n
incintele ntreprinderii care nu sunt marcate (
SOLICITRI MOTORII CDERI ETC!
$2. %&ist situaii n care lucrtorii fac rsuciri sau ntoarceri
necorespunztoare ale corpului(
$$. %&ist o lips de dispozitive de ridicat pentru 'reuti mai mari de
$$ 3' sau activiti necorespunztoare de ridicat, tras i mpins (
$). %&ist locuri n ntreprindere n care lucrtorii pot cdea peste
lucruri sau se pot lovi, de e&emplu, de utila4e, pri ale cldirii sau
deeuri de orice fel(
CLIMAT"L INTERIOR
TEMPERAT"RA
$*. Temperatura din ncperea de lucru este mai mare de )-56 sau mai
mic de $076 la temperaturi e&terioare normale (
$+. %&ist cureni de aer(
$-. %&ist un flu& sau o dispersie de aer rece(
$.. Temperatura din ncperea de lucru crete cu mai mult de +76 n
cursul unei zile (
$/. %ste o diferen mai mare de +76 ntre temperatura la nivelul
pardoselii i temperatura la nivelul capului lucrtorului (
CALITATEA AER"L"I
$0. %&ist adeseori praf pe suprafeele orizontale(
$1. %ste 'reu de curat n mod corespunztor din cauza mobilei sau a
dezordinii (
)2. %&ist mirosuri neplcute emanate de la mobilier, cldire sau
mpre4urimi (
)$. 8umul de i'ar produce inconveniente (
)). unt at"t de multe persoane n spaiul disponibil nc"t aerul devine
sufocant 9mirosuri: (
IL"MINAT"L
)*. %&ist ecrane de vizualizare care sunt amplasate cu spatele la
ferestre(
)+. %ste iluminatul insuficient la posturile de munc (
)-. %&ist o strlucire orbitoare cauzat de corpurile de iluminat sau
'eamuri(
).. uprafaa ferestrelor este mai mic dec"t apro&. $2; din suprafaa
podelei(
)/. <u e&ist vedere din ncperea de lucru asupra mpre4urimilor de
afar(
AC"STICA
)0. %&ist ncperi n care se formeaz =ecouri>(
)1. %&ist ncperi n care este 'reu de neles vorbirea atunci c"nd
vorbesc mai multe persoane (
*2. %&ist instalaii care fac z'omot ce interfereaz cu conversaia
'eneral(
*$. %&ist z'omot deran4ant emis de persoane, maini sau instalaii (
*). %&ist vreun inconvenient produs de z'omotul de afar (
ER#ONOMIE
PO$III DE L"CR"
**. ?ersoanele lucreaz n poziii neconfortabile(
*+. ?ersoanele lucreaz cu spatele ndoit sau cu '"tul aplecat n fa
sau n spate(
*-. @unca implic ntinderea pe o distan mare(
*.. ?ersoanele lucreaz n aceeai poziie perioade lun'i de timp(
*/. paiul de la locul de munc este n'ust (
*0. %ste 'reu de a4ustat scaunele ntr,o poziie corespunztoare (
MEDI"L PSIHOLO#IC DE L"CR"
SOLICITRI E%CESIVE
*1. %ste necesar, adeseori, ca lucrtorii s munceasc peste pro'ramul
de lucru(
+2. @unca i pune pe lucrtori n situaii stresante din punct de vedere
emoional (
+$. @unca impune lucrtorilor s,i stp"neasc emoiile (
+). %&ist solicitri contradictorii adresate lucrtorilor (
LIPSA DE A"TONOMIE
+*. Au lucrtorii vreo posibilitate de a decide c"nd pot s ia o pauz (
LIPSA DE SPRI&IN DIN PARTEA COLE#ILOR I A COND"CERII
++. %&ist o lips de a4utor i spri4in din partea cole'ilor (
+-. %&ist o lips de a4utor i spri4in din partea conducerii (
LIPSA POSI'ILITILOR DE DE$VOLTARE
+.. Au lucrtorii vreo ans de a nva lucru noi n munca lor (
LIPSA DE VARIETATE
+/. @unca este doar puin sau deloc variat (
PERSEC"TARE(HR"IRE
+0. %&ist persecuieB#ruire la locul de munc (
VIOLEN I AMENINRI
+1. unt e&pui an'a4aii la riscul violenei, ameninrilor sau
insultelor din partea clienilor (
PRO#RAM PREL"N#IT DE L"CR"
-2. %ste adeseori necesar s se lucreze mai mult de */ de ore
sptm"nal (
A'SEN DIN CA"$ DE 'OAL
-$. %&ist condiii n mediul de lucru care ar putea contribui la absene
din cauz de boal(
-). Ar putea modificrile mediului de lucru s reduc absenele din
cauz de boal(
ALTELE
Cntreprinderile trebuie s fie contiente c, pentru o serie de domenii, sunt n vi'oare
cerine speciale cu privire la evaluarea locului de munc. ?rintre altele, se vor aplica
urmtoarele cerine, pe care ntreprinderea trebuie s le adau'e la lista de control, dac
domeniul respectiv este identificat n cadrul ntreprinderii:
@ediul de munca pentru femeile 'ravide
Lucrul n faa ecranului!
A'eni biolo'ici!
ubstane i materiale canceri'ene.
De asemenea, ntreprinderea va trebui s acorde atenie urmtoarelor aspecte, care nu
sunt incluse n lista de control, i anume:
ubstane c#imice
6opii i tineri
E'omotBvibraii
Lista de control )entru e*aluarea locului de +unc, - Plan de ac.iune
6auza problemei9lor: oluie ?ersoana responsabil Termenul limit i prioritizare
Cntreprinderea trebuie s in cont de modul n care planul de aciune urmeaz s fie
respectat, dac planul de aciune a avut efectele dorite sau dac trebuie aduse modificri.
%valuarea locului de munc trebuie revizuit cel puin la fiecare trei ani sau n cazul
modificrii activitii, a metodelor de lucru sau a procesului de producie care
influeneaz sntatea i securitatea n munc.
Cntocmit de:
An'a4ator Data An'a4at Data