Acme Software-ul recunoaşte că poporul nostru conduce afaceri.

Ca resursa
cea mai critice, angajaţii vor fi
protejate prin instruire, furnizarea de împrejurimile de lucru adecvate, şi
proceduri care să încurajeze protecţia
sănătate şi siguranţă. Toate lucrările efectuate de angajaţii Acme Software va
ţine seama de intenţia acestei politici.
Nici o taxă, indiferent de rezultatul său perceput, va fi considerat mai
important decât sănătatea şi siguranţa angajaţilor.
Acme Software-ul este ferm hotărâtă să siguranţa angajaţilor noştri. Vom face
tot ce este posibil pentru a preveni
accidentelor de muncă şi ne-am angajat să ofere un mediu sigur de lucru
pentru toţi angajaţii.
Ne valoarea angajatilor nostri nu numai ca angajaţi, ci şi ca fiinţe umane
critice pentru succesul de familia lor,
comunităţii locale, şi Acme Software.
Angajaţii sunt încurajaţi să raporteze orice practicilor nesigure de muncă sau
riscurile de securitate întâlnite la locul de muncă. Toate
accidentele / incidentele (indiferent cât de mică) trebuie să fie imediat
raportate supraveghetorului de serviciu.
Un factor-cheie în punerea în aplicare a acestei politici va fi respectarea
strictă a tuturor statelor federale aplicabile,, locale, şi
politicile şi procedurile Companiei. Nerespectarea acestor reguli poate duce la
acţiuni disciplinare.
Respectând acest, Acme Software-ul va face toate eforturile rezonabile pentru
a oferi un loc de muncă sigur şi sănătos, care este
liberă de orice pericole recunoscute sau cunoscute potenţial. În plus, Acme
Software subscrie la aceste principii:

1. Toate accidentele pot fi prevenite prin punerea în aplicare eficientă de

siguranţă şi politicile de sănătate şi de control
programe.
2. controalelor privind siguranţa şi sănătatea sunt o parte importantă a muncii
noastre in fiecare zi.
3. pentru prevenirea accidentelor este o afacere bună. Acesta reduce
suferinţa umană, promoveaza de muncă mai bune condiţii pentru
toată lumea, deţine Acme Software-ul în ceea ce priveşte mai mare cu clienţii,
şi creşte productivitatea. Acesta este motivul pentru Acme
Software-ul va respecta toate normele de securitate şi sănătate care se aplică
la curs şi sfera de aplicare a operaţiunilor.
4. Conducerea este responsabilă pentru furnizarea de cele mai sigure la locul
de muncă posibil pentru angajaţi. În consecinţă,
gestionare a Acme Software se angajează să alocarea şi furnizarea de toate
resursele necesare pentru a promova
şi punerea în aplicare eficientă a acestei politici de siguranţă.
5. Angajaţii sunt responsabili pentru următoarele practicile profesionale sigure
şi regulile companiei, precum şi pentru prevenirea accidentelor şi
leziuni. Management va stabili linii de comunicare pentru a solicita şi de a
primi comentarii, informaţii,
sugestii şi asistenţă din partea angajaţilor în cazul în care securitatea şi
sănătatea sunt în cauză.
6. Management şi de supraveghere a Acme Software va stabili un exemplu
exemplar cu atitudini bun şi puternic
angajament pentru securitate şi sănătate la locul de muncă. În acest scop,
managementul trebuie să monitorizeze siguranţa companiei
şi performanţei în domeniul sănătăţii, mediului de lucru şi condiţiile pentru a se
asigura că obiectivele programului sunt atinse.
7. Programul nostru de siguranţă se aplică tuturor angajaţilor şi persoanelor
afectate sau asociate în orice fel de sfera de aplicare a prezentei
de afaceri. Scopul Toată lumea trebuie să fie de a îmbunătăţi în mod constant
de conştientizare şi de siguranţă pentru a preveni accidentele şi vătămările.
Toată lumea la Acme Software-ul trebuie să fie implicaţi şi angajează pentru
siguranţa. Aceasta trebuie să fie un efort de echipa. Împreună, putem
preveni accidentele şi vătămările. Împreună, putem continua sa ne reciproc
sigur şi sănătos în activitatea noastră, care oferă
trai.

Fire Prevention Plan & Electrical Safety

1. Fumatul nu este permis în orice zonă din interiorul clădirii. Fumatul este
permis doar în exterior desemnate
fumat zone.
2. Nu lumânări sau foc deschis sunt permise în cadrul instalaţiei.
3. Hot de lucru: Contractori pentru executarea lucrărilor la cald (sudură,
şlefuire, tăiere cu flacără, lipire, lipire, etc) trebuie să
[Inseraţi numele] contact pentru aprobare înainte de începerea activităţii.
4. radiatoare Doar spaţiul prevăzut de către companie sunt aprobate pentru
utilizarea în cadrul instalaţiei. Angajaţii utilizarea spaţiului
Radiatoarele sunt responsabile pentru a opri încălzirea când părăsesc biroul
lor pentru perioade lungi de timp (masa de prânz, sfârşitul anului
zilei de lucru, etc).
5. Nu sunt permise substanţe chimice inflamabile în interiorul clădirii în orice
moment. Dacă simţiţi că există o nevoie la locul de muncă
de a folosi un produs chimic inflamabil, contact Resurse Umane pentru
orientare.
6. Electrice de siguranţă:
• Cu excepţia a corzilor independent topit multi-tap pentru calculatoare,
prelungitoare nu sunt permise.
• Nu lăsaţi firele electrice din zonele unde vor fi deteriorate prin intensificarea
la / le lovind.
• rândul său, aparate electrice off cu comutator, nu trăgând plug.
• Opriţi toate aparatele off înainte de a pleca pentru a doua zi.
• Radio / banda / CD playere şi PDA-urile sunt singurele dispozitive personale
electrice permis să fie utilizate în
birouri / cuburi. Aceste dispozitive trebuie să fie în bună stare. Acme Software
isi rezerva dreptul de a vă instrui să
se scot dispozitive personale electrice in orice moment.
• Nu folosiţi niciodată cabluri sub covoare sau alte acoperitoare de podele.
• Orice probleme electrice ar trebui să fie raportate imediat la [inseraţi
numele].
7. Următoarele domenii trebuie să rămână clare şi liber în orice moment:
• Ieşire usi,
• pasaje de trecere,
• panouri electrice, şi
• Extinctoare.
Return to Work Program
Scopul nostru este de a preveni accidente legate de muncă de la întâmplă.
Suntem întotdeauna în cauză atunci când unul dintre angajaţii noştri
este rănit sau bolnav din cauza unei condiţii legate de muncă. Noi credem că
astfel de absenţe cost atât Acme Software şi ei
de angajaţi. Dorim ca angajaţii noştri vătămate de a obţine cel mai bun
tratament posibil medical imediat pentru a asigura
de recuperare mai devreme posibil şi a reveni la locul de muncă.
Acme Software-ul are un program de muncitori de compensare disponibile
pentru angajaţii care au avut de suferit la locul de muncă
leziuni. administratorul programului va determina, pe baza orientărilor lor,
dacă sunteţi eligibil pentru salariale
pierderi sau cheltuieli medicale în cadrul acestui program.

Acme Software-ul vrea să ofere activitate de muncă semnificativă pentru toţi

angajaţii care au devenit în imposibilitatea de a efectua toate, sau
porţiuni, de cesiune lor de lucru obişnuit. Astfel, am implementat un Return to
Programul de lucru, care include
de tranziţie sau uşoare de lucru. Întoarceţi-vă la Programul de lucru este
temporar, să nu depăşească şase luni.
Proceduri angajat
• Toate accidente legate de muncă ar trebui să fie întotdeauna raportate
imediat supraveghetorul nu mai târziu de sfârşitul anului
schimbare pe care prejudiciul se produce.
• În cazul în care un ecran de droguri post-accident nu este efectuată în
aceeaşi zi ca prejudiciul, angajatul va fi plătit doar până
la o oră în timp ce lua timp pentru a avea proba ecran de droguri colectate.
• Trebuie să completeze şi să semneze un raport de accidentare sau de forma
de boală.
• Când se solicită tratament medical, angajatul rănit trebuie să anunţe
supraveghetorul lor, că sunt în căutarea
tratament şi a obţine o întoarcă la muncă Forma de evaluare. Indiferent de
alegerea medicilor, Return to
De muncă formular trebuie completat pentru fiecare vizită practicant. Acme
Software-ul nu va accepta o notă generală care să ateste că
sunteti doar pentru a fi în afara de lucru.
• În cadrul acestui program, munca temporară uşoare sunt disponibile pentru
până la şaizeci (60) de zile (cu o revizuire a dvs.
progres la fiecare 30 de zile) în timp ce vă aflaţi în incapacitate temporară de
muncă, în calitatea dumneavoastră loc de muncă stabil. De tranziţie sau
de lucru uşoare dincolo de şaizeci (60) de zile, până la un maxim de şase (6)
luni, vor fi evaluate de la caz la caz
bază.
• Dacă sunteţi în imposibilitatea de a reveni la locul de munca regulat, dar
sunt capabili de performante taxei de tranziţie, trebuie să reveniţi la
de tranziţie datoria. Nereuşita de a face acest lucru va avea ca rezultat
eligibile dvs. nu este pentru pensii de invaliditate pe deplin în conformitate cu
"lucrătorilor
program de compensare, şi poate duce la descalificarea pentru beneficiile
angajaţilor anumite şi, în unele cazuri, să fie un bază pentru reziliere.
• Angajaţii care nu sunt în măsură să lucreze şi ale căror absenţe Acme
Software aprobă trebuie să păstreze, ne-a informat pe un
în fiecare săptămână de statutul lor. Nereuşita de a face acest lucru va
conduce la o reducere a beneficiilor disponibile şi disciplină, şi până la
inclusiv desfacerea contractului de muncă.
• Dacă sunteţi în imposibilitatea de a reveni la locul de muncă regulate sau
taxe de tranziţie, lipsa dvs. trebuie să fie aprobate în temeiul
De medicină de familie Lăsaţi Act (FMLA) program. În acest scop, trebuie să
completaţi un Medical familie Lasă
Cerere şi îl prezintă la Departamentul de Resurse Umane. Trebuie să aibă, de
asemenea, medicul complet
atât Return to Work Forma de evaluare şi a reveni la cererea de muncă /
formă medic de autorizare.
• Angajaţii care nu sunt eligibile pentru concediu în FMLA trebuie să revină la
uşoare sau de lucru regulat, dacă este posibil. În cazul în care
tu nu sunt în măsură să se întoarcă la orice lucrare disponibile, poziţia
dumneavoastră de locuri de muncă poate fi umplut după un timp rezonabil.
Când capabil
să facă acest lucru, veţi avea dreptul să revină la o poziţie adecvată, dacă
sunt disponibile şi în conformitate cu orice limitări.
Cu toate acestea, trebuie să ne menţine în mod regulat informat cu privire la
starea şi orice modificări în starea dumneavoastră.
• Angajaţii trebuie să ofere o întoarcă la muncă forma indicand ca sunt
capabile de a se întoarce la datorie pe deplin. Permanente
restricţii vor fi evaluate de la caz la caz şi se referă la îndeplinirea funcţiilor de
locuri de muncă esenţiale. Nu
permanent pozitiile uşoare va fi creat.
• Cooperarea cu administratorul nostru de terţe părţi şi să furnizeze informaţii
corecte şi complete, cât mai curând posibil
astfel încât să primiţi toate beneficiile la care aveţi dreptul. Dacă aveţi
probleme sau nelămuriri, vă rugăm să contactaţi
Site-ul de locuri de muncă Foreman şi Departamentul de Resurse Umane.

Hazard Communication
1. Toţi angajaţii Acme Software au dreptul să ştie ce au de lucru cu produse
chimice, ceea ce pericole sunt, şi cum
pentru a le gestiona în condiţii de siguranţă.
2. Fişelor Tehnice de Securitate (MSDS) sunt documente furnizate de către
furnizor a unui produs chimic. MSDS detaliu
Conţinutul chimice, pericolele asociate, şi orientările generale de manipulare
în condiţii de siguranţă. Software-ul de la Acme, MSDS
colectare este situat la [inseraţi locaţie]. Angajaţii sunt liberi să utilizeze MSDS
după cum este necesar.
3. Reguli generale pentru manipularea substanţelor chimice într-un mediu de
birou sunt:
• Citiţi toate avertismentele etichetă precum şi instrucţiunile.
• Când schimbaţi cartuşe de toner, se consulte cu un angajat cu experienţă,
dacă nu sunteţi sigur cum să procedaţi.
• Urmaţi instrucţiunile pentru cantitate. Mai mult nu este mai bine.
• Minimizare contact cu substanţe chimice. Utilizaţi cârpe dublu strat sau
manusi pentru a proteja pielea şi păstraţi fata ta
clară a zonei pentru a reduce inhalare.
• Întotdeauna spălaţi-vă pe mâini după manipularea substanţelor chimice.
• Dacă o substanţă chimică intră în ochi (e) imediat deţin deschide ochiul rănit
(e) şi clătiţi-l /-le cu apa curata,
apa rece timp de 15 minute. Apoi, asiguraţi-vă că raportul prejudiciu imediat.
• Orice întrebări sau nelămuriri cu privire la substanţe chimice ar trebui să fie
raportate la Resurse Umane.

Office Safety & Security

siguranţă de Birou:
1. Nu lăsaţi niciodată sertare fişier deschis, sertare sau deschideţi mai multe
fişiere simultan.
2. Nu puneţi obiecte grele sau voluminoase pe partea de sus a cabinetelor.
3. Nu depozitaţi obiecte folosite frecvent de mai sus înălţimea umărului sau
sub înălţimea genunchiului.
4. Nu ajung niciodată în maşini de birou, fără să le dezactivaţi şi deconectaţi-
le, dacă este posibil.
5. Păstraţi zona de lucru liber de pericole călătorie, cum ar fi depozitarea în
pasarele, cordoane pe nave, şi podea deteriorate
acoperitoare.
6. scaune pas Verificaţi / scari înainte de utilizare. Asiguraţi-vă că pentru a
menţine un obiect staţionar în faţa dumneavoastră atunci când se utilizează
un scaun pas
pentru a oferi stabilitate.
7. Nu folosiţi niciodată echipamentelor defecte sau rupte. Raport aceste
probleme superiorului dumneavoastră.
De securitate:
1. Întotdeauna să fie conştienţi de împrejurimile tale. Tine capul sus si mainile
afara din buzunare în timp ce mersul pe jos şi să
de la masina ta.
2. raporteze imediat orice activitate suspectă sau persoane la [inseraţi
numele]. Şi să raporteze imediat orice furt la
[Inseraţi numele].
3. Când parcare, elimina toate obiectele de valoare din vedere şi blocare
portierele.
4. Nu intra o masina lift dacă sunteţi preocupat de alte piloti; în schimb,
aşteptaţi pentru masina următoare.
5. Păstraţi toate obiectele de valoare (bani, poseta, bijuterii, etc) din vedere
atunci când la birou. Nu aduce sume mari de bani
sau alte valori în clădire.
6. Secure laptop-uri, PDA-uri, şi alte dispozitive electronice de mici dimensiuni
înainte de a părăsi spaţiul de lucru prelungit pentru
perioade de timp (masa de prânz, întâlniri, etc).
7. Dacă sunteţi de lucru singuri şi sunt la birou, înainte sau după ore regulate
de afaceri, la sfârşit de săptămână, sau de sărbători,
respecte aceste orientări suplimentare:
• Fii sigur usi închidă şi se blocheze după tine.
• Activare lumini ce vă deplasaţi prin clădire.
• fie întotdeauna conştienţi de cel mai apropiat telefon (nu ezitaţi să sunaţi la
911, dacă vă simţiţi ameninţată).
• Asiguraţi-vă că cineva acasă stie ca esti la locul de muncă şi aşteaptă să
verificaţi de către un anumit
timp.
• În timp ce pleca la birou, asiguraţi-vă că pentru a opri toate echipamentele,
lumini, etc, după utilizare.
8. Arme, inclusiv arme de foc, cuţite cu lame mai mult de doi centimetri, arcul /
săgeată, spray cu piper (buzdugan, rupere
gaz), şi cluburi, nu sunt permise pe Acme proprietate Software-ul.

Sexual Harassment Policy

Acme Software-ul nu tolerează hărţuirea de solicitanţi de locuri de muncă
noastre, angajati, clienti, vizitatori, furnizori, clienţi, sau
persoanele care fac afaceri cu Acme Software. Orice formă de hărţuire legate
de rasă unui angajat, culoare, sex,
religie, origine naţională, vârstă, statutul de cetăţenie, statut de veteran,
handicap sau este o încălcare a acestei politici şi va fi
tratată ca o problemă disciplinară. Pentru aceste scopuri, hărţuirea termen
include, dar nu se limitează la, insulte, glume,
sau alte comportament verbal, grafic, sau fizice cu privire la rasa unui individ,
culoare, sex, religie, sau origine naţională;
avansuri sexuale, cereri pentru favoruri sexuale şi alte comportamente
verbale, grafice, sau fizic de natură sexuală.
Încălcarea acestei politici de către un angajat trebuie să supună acelui angajat
la acţiuni disciplinare, până la şi inclusiv imediate
de descărcare de gestiune.
Hărţuire sexuală, un tip de hărţuire interzise, a fost definit în conformitate cu
orientările Acme Software ca:
• nedorită avansuri sexuale, cereri pentru favoruri sexuale, şi alte
comportamente verbale sau fizice a unui sexuală
natură atunci când:
• Supunerea la un astfel de comportament se face un termen sau condiţie, în
mod explicit sau implicit, a unui individ
ocupării forţei de muncă;
• Prezentarea la sau respingerea unui astfel de comportament de către un
individ este folosit ca un factor în luarea deciziilor care afectează acest
individuale de muncă; sau
Un astfel de comportament • are ca scop sau efect substanţial interferează cu
performanţa unui individ sau
creează un mediu de intimidare, ostil, ofensator sau de lucru.
Exemple de comportament interzis de această politică includ, dar nu sunt
limitate la:
• nedorită flirt sexual, avansuri, sau propuneri;
• verbală comentarii legate de vârsta unui individ, rasă, sex, culoare, religie,
origine naţională, handicap, sau
orientare sexuală;
• explicită sau comentarii degradante verbal despre un alt individ sau a lui / ei
aspect;
• afişarea de imagini sugestive sexual sau obiecte în orice locaţie la locul de
muncă, inclusiv de transport sau
afişajul prin intermediul calculatorului;
• Orice sexual ofensator sau comportament abuziv fizic;
• luarea sau refuzul de a lua orice acţiune de personal pe baza prezentării
unui angajat sau trimiterea de
uverturi sexuale; şi
• Afiseaza de la desene animate sau spun glume care se referă la vârsta unui
individ, rasă, sex, culoare, religie, naţionale
origine, handicap, orientare sexuală sau.
Hărţuirea dintre angajaţii noştri în legătură cu activitatea lor de non-angajaţii
pot fi, de asemenea, o încălcare a acestei politici.
Orice angajat care devine conştient de orice hărţuire a unui angajat de către
un non-angajat ar trebui să raporteze astfel de
hărţuirea la superiorul său ierarhic. Adecvate măsuri vor fi luate cu privire la
încălcarea acestei politici de către orice
non-angajat.
Dacă credeţi că sunteţi supuşi hărţuirii la locul de muncă, trebuie să:
1. Spune hărţuire că acţiunile sale nu sunt binevenite şi ele trebuie să se
oprească, dacă vă simţiţi confortabil suficient de
să facă acest lucru.
2. Raport incident imediat supervizorul dvs. / director, site-ul Resurse Umane
reprezentative, sau
Departamentul de Relaţii angajat.
3. Raporta orice incidente suplimentare care pot să apară la una dintre
resursele de mai sus.
Orice incident raportate vor fi investigate. Reclamaţii şi acţiunile întreprinse
pentru a soluţiona plângerile vor fi tratate ca
confidenţial în care este posibil, având în vedere obligaţia Acme Software-ului
să investigheze şi să acţioneze pe baza acestor rapoarte de hărţuire.
Represalii de orice fel împotriva unui angajat care raportează un incident
suspectate de hărţuire sexuală este interzisă. O
angajat care încalcă această politică sau trece la represalii împotriva unui
angajat în orice fel va fi obiectul unor măsuri disciplinare până
la şi inclusiv de terminare.
Considerations Following a Serious Industrial Accident
Orice accident de muncă pot duce la vătămări grave sau moartea unui
angajat prezintă semnificativ emotionale
provocări pentru management. În urma sunt unele linii directoare, care pot
reduce efectele asupra angajaţilor şi colegii
reduce la minimum impactul din reglementare, cum ar fi OSHA.
1. Fiţi pregătiţi să discute cu oficiali ai poliţiei locale, anchetatorii avocat
district, coroniţelor, şi respectarea OSHA
ofiţeri. Fiţi conştienţi de faptul că poliţia avocaţi şi de cartier pot efectua
investigaţii penale. Fii sincer, dar nu
specula sau oferi opinii nesolicitate, informaţii, sau teorii. De asemenea, să fie
pregătiţi pentru contactele de la stiri locale
mass-media. Consulta cu consilierii juridici, dacă în îndoială. (Să funcţioneze
sub ipoteza că OSHA va investiga. Luaţi
paşi pentru a fi siguri că facilitatea de întreaga dvs. este la fel de pregătit ca
posibil).
2. Decese şi incidentelor care provoacă în trei sau mai mulţi angajaţi care
primesc spitalizarea bolnavului trebuie să fie
raportate în termen de 8 ore la cel mai apropiat birou zona OSHA. Dacă, după
ore, incidentul pot fi raportate la OSHA
la: 1-800-321-6742.
3. Au un reprezentant al companiei dvs. de contact de angajat o rudă de a
informa ea / el a
circumstanţe. Dacă este posibil, acest contact ar trebui să fie făcute în
persoană. Oferta de a furniza transport şi / sau alte
de sprijin. (De exemplu, oferind o Acme reprezentant Software-ul de la spital
va transmite companiei
preocupare).
4. Ia toate numele de martori. Dacă unii martori nu sunt angajaţi, asiguraţi-vă
că pentru a obţine adresa completă şi telefonul
numere.
5. Face în condiţii de siguranţă orice pericole creat de locul accidentului. (De
exemplu, materiale care pot cădea, scurgeri de substanţe chimice, etc).
Frânghie off sau altfel izoleze locul accidentului devreme pentru a preveni de
la a deveni o "atracţie turistică."
6. Desfăşurarea unei anchete iniţiale. Dacă echipamentele şi / sau taxe direct
implicate in accident sunt duplicate
în altă parte în cadrul companiei, să ia măsuri imediate pentru a asigura că nu
va fi re-producerea accidentului.
7. Fă poze la document scena. nimic Reţineţi că vă pot ajuta să identificaţi
echipamente specifice implicate
cum ar fi numere de serie, numerele de înmatriculare, etc
8. Urmaţi procedura de Acme Software pentru agenţi patogeni bloodborne în
curăţarea orice scurgeri de lichide corporale.
9. Luaţi în considerare întâlnire cu angajaţii în grupuri mici pentru a discuta, în
termeni generali:
a) accident grav care a avut loc.
b) Că toate măsurile necesare au fost luate să aibă grijă de persoana
implicată.
c) Această anchetă a unui accident este în curs de executare.
d) toate ca angajatii vor fi informate.
e) disponibilitatea de Asistenţă Employee Program (PAM) (dacă este cazul).
f) de încurajare şi solicitare că angajaţii de muncă în condiţii de siguranţă.
10. Cererea dumneavoastră de supraveghere să fie atent pentru angajaţii
care nu pot fi acordând o atenţie deplină la locurile lor de muncă şi
punând astfel în pericol propria siguranţă. În timpul acestor discuţii, nu se
discută vina, disciplina, avize, etc
11. Dacă firma dvs. are un medic pe contract, să-l / o urmeze caz.
Bloodborne Pathogens
1. Sânge şi alte fluide corporale poate transporta agenţii patogeni, care sunt
capabile să producă boli în alţii. Aceasta include
HIV, ceea ce duce la SIDA şi hepatită.
2. Deoarece nu putem spune de uita la o persoană în cazul în care sunt
infectate cu o boală patogen, trebuie să avem
măsuri de precauţie ca urmare a unei boli sau vătămări atunci când fluidele
corporale sunt eliberate.
3. În cazul în care o persoană pierde fluide corporale, staţi departe de zona si
avertiza pe alţii să facă acest lucru de asemenea. Aveţi încă mai pot
sta aproape de bolnavi / persoana vătămată să-l sprijine / ei, doar să fie sigur
să stea departe de orice contact fluidele corporale.
4. În cazul în care veţi găsi varsat fluidele corporale, o seringă, sau alte
materiale contaminate medical, nu
încercare de a curăţa de unul singur. Apel Resurse Umane imediat pentru
instrucţiuni.

Vehicle Use
Pentru a: Toţi şoferii de Acme Software
Eficace: 1-1-09
• Această politică se aplică:
 vehiculele deţinute, concesionate, închiriate sau la Acme Software.
 Personal vehiculele deţinute conduse de angajaţi în numele Acme
Software.
Politica următoare a fost stabilită pentru a încuraja exploatarea în siguranţă a
vehiculelor, şi de a clarifica probleme legate de asigurare
referitoare la conducătorii auto şi Software Acme.
• Toţi conducătorii auto trebuie să aibă un permis de conducere valabil.
• Motor Vehicle Records vor fi verificate periodic. privilegii de conducere pot fi
suspendate sau reziliat în cazul în care
înregistra dumneavoastră indică faptul că un număr inacceptabil de accidente
sau încălcări. Ar trebui să facă vă înregistra în noastre
orientările transportatorului de asigurare a unui, "conducător auto
inacceptabil," ocuparea forţei de muncă noastre poate fi reziliat.
• Supraveghetorul dvs. trebuie să fie notificate cu privire la orice schimbare în
starea de licenţă sau de conducere de înregistrare.
Atunci când vehiculul funcţionează ta pentru Acme de afaceri Software:
• dvs. personal de asigurare de raspundere civila auto este plătitor primar.
asigurare Acme Software este în exces de dvs.
acoperire.
• Trebuie să efectueze cel puţin $ [introduceţi suma] pe acoperirea răspunderii
civile apariţie. Dovada de asigurare
acoperire este să fie furnizate fie de Software-ul Acme în fiecare an, de o
copie a paginii politica dvs. Declaraţia
sau un certificat de asigurare.
• Acme Software-ul nu este responsabil pentru orice daune fizice pentru
vehiculul dumneavoastră. Tu trebuie să efectueze propria dvs.
coliziune şi o acoperire cuprinzătoare.
• Raport kilometraj dvs. de rambursare de cheltuieli.
În caz de accident:
• să ia măsurile necesare pentru a proteja viaţa de tine şi pentru alţii.
• Respectaţi instrucţiunile de poliţie.
• Nu asuma sau recunosc vina. Altele vor determina răspundere şi neglijenţă
după investigaţie aprofundată.
• Raport accident la Acme Software-ul cât mai curând posibil.
Prin semnarea acestui document, sunteţi de acord că aţi citit şi a înţeles
Vehicle Utilizaţi, şi se va conforma.
___________________ ___________________
Angajat Semnătura Data

Employee Acknowlegement Form

Acme Software-ul este ferm angajat pentru siguranţa dumneavoastră. Vom

face tot posibilul pentru a preveni accidentele la locul de muncă şi
se angajează la asigurarea unui mediu sigur de lucru pentru tine şi pentru toţi
angajaţii.
Noi valoare nu numai ca un angajat, ci, de asemenea, ca o fiinţă umană critic
pentru succesul de familia ta, local
comunitate, şi Acme Software.
Sunteţi încurajaţi să raporteze orice practicilor nesigure de muncă sau
riscurile de securitate întâlnite la locul de muncă. Toate
accidentele / incidentele (indiferent cât de mică) trebuie să fie imediat
raportate supraveghetorului de serviciu.
Un factor-cheie în punerea în aplicare a acestei politici va fi respectarea
strictă a tuturor statelor federale aplicabile,, locale, şi Acme
Software-ul politicilor şi a procedurilor. Nerespectarea acestor reguli poate
duce la acţiuni disciplinare.
Respectând acest, Acme Software-ul va face toate eforturile rezonabile pentru
a oferi un loc de muncă sigur şi sănătos, care este
liberă de orice pericole recunoscute sau cunoscute potenţial. În plus, Acme
Software subscrie la aceste principii:
1. Toate accidentele pot fi prevenite prin punerea în aplicare eficientă de
siguranţă şi politicile de sănătate şi de control
programe.
2. controalelor privind siguranţa şi sănătatea sunt o parte importantă a muncii
noastre in fiecare zi.
3. pentru prevenirea accidentelor este o afacere bună. Acesta reduce
suferinţa umană, promoveaza de muncă mai bune condiţii pentru
toată lumea, deţine Acme Software-ul în ceea ce priveşte mai mare cu clienţii,
şi creşte productivitatea. Acesta este motivul pentru Acme
Software-ul va respecta toate normele de securitate şi sănătate care se aplică
la curs şi sfera de aplicare a operaţiunilor.
4. Conducerea este responsabilă pentru furnizarea de cele mai sigure la locul
de muncă posibil pentru angajaţi. În consecinţă,
gestionare a Acme Software se angajează să alocarea şi furnizarea de toate
resursele necesare pentru a promova
şi punerea în aplicare eficientă a acestei politici de siguranţă.
5. Angajaţii sunt responsabili pentru următoarele practicile profesionale
sigure, regulile companiei, precum şi pentru prevenirea accidentelor şi
leziuni. Management va stabili linii de comunicare pentru a solicita şi de a
primi comentarii, informaţii,
sugestii, şi de asistenţă din partea angajaţilor în cazul în care securitatea şi
sănătatea sunt în cauză.
6. Management şi de supraveghere a Acme Software va stabili un exemplu
exemplar cu atitudini bun şi puternic
angajament pentru securitate şi sănătate la locul de muncă. În acest scop,
managementul trebuie să monitorizeze companiei
securitatea şi sănătatea performanţă, mediul de lucru, şi condiţiile pentru a se
asigura că obiectivele programului sunt
realizate.
7. Programul nostru de siguranţă se aplică tuturor angajaţilor şi persoanelor
afectate sau asociate în orice fel de sfera de aplicare a prezentei
de afaceri. Scopul Toată lumea trebuie să fie de a îmbunătăţi în mod constant
de conştientizare şi de siguranţă pentru a preveni accidentele şi vătămările.
Toată lumea la Acme Software-ul trebuie să fie implicaţi şi angajează pentru
siguranţa. Aceasta trebuie să fie un efort de echipa. Împreună, putem
prevenirea accidentelor şi rănirilor şi informează reciproc sigur şi sănătos în
munca pe care prevede existenţa noastră.
Prin semnarea acestui document, am confirma primirea de manual Acme
Software securitatea lucrătorilor. Am citit şi
înţeles toate politicile, programele, acţiunile şi aşa cum este descris, şi sunt de
acord să respecte aceste politici set.
Angajat Semnătura Data