MEMORIU DE PREZENTARE AL MIJLOACELOR MATERIALE SI AL RESURSELE UMANE

DE CARE SE DISPUNE LA DESFASURAREA ACTIVITATILOR DE PREVENIRE SI PROTECTIE

Sanatatea si securitatea in munca sau serviciul de protectia muncii cum este cunoscut de majoritatea dintre
noi, reprezinta ansamblul de actiuni si masuri pentru prevenirea riscurilor profesionale, protectia sanatatii si
securitatea lucratorilor, pentru eliminarea factorilor de risc si accidentare prin informarea, consultarea,
instruirea, protejarea lucratorilor si a reprezentantilor lor.

Legea 319 din 2006 impreuna cu normele de aplicare aprobate prin Hotararea de Guvern Nr. 1425 din 2006
reprezinta cadrul legislativ care reglementeaza majoritatea masurilor de securitate si sanatate in munca. Pentru
inceput este necesara inregistrarea unei firme la Oficiul National Registrul Comertului. In functie de nivelul la
care vrei sa ajunga afacerea ta, poti alege infiintare SRL sau infiintare PFA.

In cazul ....................... SRL exista un salariat care va avea functia de Conducator Serviciu Extern de Prevenire
si Protectie.

Ceilalti salariati ai firmei trebuie sa fie absolventi a unui curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca cu o
durata de cel putin 80 de ore si un continut minim stabilit prin normele de aplicarea a Legii 319 din 2006.

Cum ma autorizez?

Firmele care desfasoara activitati in domeniul sanatatii si securitatii in munca se numesc Servicii Externe de
prevenire si protectie fiind autorizate de Comisiile de abilitare a serviciilor externe de prevenire si protectie si de
avizare a documentelor cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca.

Se observa ca din principalele conditii ca o firma sa primeasca abilitarea este aceea ca sa aiba in cadrul sau
un Conducator Serviciu Extern. Acesta trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a. sa aiba o vechime de minim 5 ani in domeniul securiatii si sanatatii in munca. Aceasta se

demonstreaza prin copie ale contractelor individuale de munca si fiselor de post sau adeverintelor eliberate
de vechii angajatori, din care sa reiasa ca a ocupat un post in domeniul protectiei muncii: lucrator desemnat,
sef sau membru a unui serviciu intern de prevenire si protectie. Adica o functie pentru care era necesara o
calificare in domeniul SSM.
ATENTIE, activitatea unui conducator de loc de munca, chiar daca are una din atributiie efectuarea
instructajului la locul de munca si periodic, nu este considerata vechime in munca de care se va tine cont la
calculul celor 5 ani necesari.
b. sa fie absolvent a unei facultati tehnice: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de
licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor
universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;
c. sa fie absolvent al unui curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 80 de
ore;
d. sa fie absolvent a unui program de invatamânt postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.
O alta conditie importanta este pregatirea continua a personalului firmei, aprofundarea legislatiei in domeniul
sanatatii si securitatii in munca fiind un element esential in calitatea serviciilor executate catre viitori clienti.

Cum gasesc clienti?

Cea mai buna sursa de gasire a clientilor este …. CLIENTUL. Un client multumit sigur iti va face cea mai
eficienta si ieftina reclama.

Din pacate, foarte multi administratori privesc activitatea de SSM ca o obligatie, nu ca o necesitate, fiind dispusi
sa investeasca tot mai putin in acesta activitate a companiei lor. Un procent foarte mare dintre antreprenorii
romani apeleaza la serviciile unei firme abilitatea de I.T.M. doar in urma unui control a inspectorilor sau a unui
accident de munca survenit in cadrul firmei lor.

Cum este de asteptat, internetul este o sursa importanta de clienti. Un site al companiei devine indispensabil.
Este important sa intelegem ce cauta clientii pentru a structura site-ul. Una din greselile majore este aceea de
a lasa la latitudinea firmei de web design, conceptia site-ului fara o contributie proprie asupra structurii si a
textelor din site.

Obligatii Servicu Extern

Prima obligatie se regaseste in Normele de aplicare a Legii 319 din 2006 art. 34, intocmirea si depunerea la
Inspectoratul Teritorial de Munca a unui raport semestrial in termen de 15 zile de la incheierea semestrului.
Obligatiile fiscale, declarative si contabile sunt aceleasi ca la orice SRL sau PFA.
Trebuie sa-si organizeze si conduca activitatile de sanatate si securitate in munca, dar si de situatii de urgenta
pentru proprii salariati.

Este recomandat!

In cadrul serviciului extern trebuie sa activeze si personal calificat si autorizat pentru Prevenirea si Stingerea
Incendiilor. Acesta trebuie sa fie absolvent a unui curs de Cadru Tehnic cu atributii in domeniul prevenirii si
stingerii incendiilor.

In cadrul serviciului extern toti salariatii trebuie sa fie calificati si autorizati pentru acordarea primului ajutor.
In cadrul serviciului extern trebuie sa activeze si personal calificat si autorizat ISCIR.

Este necesara gasirea unor colaboratori de nadejde pentru serviciile conexe : medicina muncii, verificari
PRAM, organizare cursuri SSM.

Este foarte important ca firma se dispuna de folosinta unui autoturism.

Salariatii serviciului extern trebuie sa fie dotati cu echipamente de protectie (casti, ochelari, salopeta
reflectorizanta, etc). Aceste vor fi folosite atunci cand personalul se afla la clientii care desfasoara activitati cu
risc ridicat (santiere, ateliere, etc).
4) Memoriul de prezentare prevazut la alin. (1) lit. h) trebuie sa contina, cel putin, informatii cu privire la:
a) sediu social;
b) baza tehnico-materiala;
c) activitatile de prevenire si protectie prevazute la art. 15 pe care intentioneaza sa le desfasoare.