CAP. V.

ACIUNI INTERZISE N SOCIETATE

Art. 57.

Salariailor le sunt interzise:

Prezentarea la lucru n stare de oboseal evident, boal acut, sub influena buturilor
alcoolice ori cu ntrziere;
Intrarea i ieirea n/ i din societate prin alte locuri dect porile de acces, provocarea de
dezordine la porile de acces;
Dormitul n timpului serviciului sau prestarea altor activiti care nu au nici o legtur cu
serviciul;
Prsirea locului de munc, lsarea fr supraveghere a instalaiilor, utilajelor i
mainilor n funciune, care pot pune n pericol sigurana instalaiilor,
Introducerea i/ sau consumarea de buturi alcoolice n societate;
Atitudinea jignitoare sau calomniatoare fa de colegi i efi, a efilor fa de subordonai,
precum i fa de personalul de paz;
Comunicarea, divulgarea sau transmiterea de informaii, de date i de documente secrete
privind activitatea societii,
Practicarea jocurilor de noroc n timpul serviciului;
Fumatul pe teritoriul societii n afara locurilor special amenajate i marcate;
Splarea hainelor sau echipamentului de munc sau de protecie n produse inflamabile;
prezentul alineat devine operaional dac societatea asigur alternativ de curire i
ntreinere a echipamentului de lucru;
Sustragerea de bunuri materiale, valori din proprietatea societii, a salariailor societii
sau a terilor;
Modificarea i falsificarea foilor de pontaj sau a altor documente, acte, condici de
prezen, precum i a semnturilor;
Folosirea mijloacelor de transport ale unitii n alte scopuri dect cele nscrise n foile de
parcurs sau din documentele justificative;
Introducerea unor persoane strine n incinta societii, n afara programului de lucru fr
aprobarea conducerii societii;
Primirea de foloase materiale sau financiare necuvenite pentru probleme a cror rezolvare
constituie sarcini de serviciu, ori nsuirea drepturilor salariale ale altor persoane;
nstrinarea echipamentului de lucru i de protecie;
Neexecutarea sarcinilor i dispoziiilor de lucru primite de la efii ierarhici superiori n
limita atribuiilor de serviciu, a fiei postului i a interselor societii.
Refuzul de a se legitima, de a rspunde corect sau de a da explicaii n legtur cu
executarea sarcinilor de munc la cererea organelor de control reprezint inclcarea
Angajamentului de Confidenialitate.
Art. 58.

Salariaii rspund patrimonial fa de societate pentru:

Daune aduse societii n legtur cu efectul muncii lor conform legislaiei n vigoare;

 Utilizarea necorespunztoare a echipamentului din dotare (unelte, scule, aparatur,

maini, utilaje) deterioarea sau pierderea lor;
Orice foloase materiale de care au beneficiat fr a fi n drept i neeaduse la cunotin
societii pentru a fi blocate sau reinute, orice sum ncasat dar nedatorat i orice
bunuri ce nu li se datorau.
Art. 59.
1) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale
care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc;
2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul net lunar, fr a putea depi mpreun
cu cellalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv;
3) n cazul n care Contractul Individual de Munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi
despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine
funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie
ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu emis transmis n acest scop de
ctre angajatorul pgubit;
4) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat la un alt angajator, n temeiul unui Contract
Individual de Munc ori ca funcionar public acoperirea daunei se va face prin urmrirea
bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil;
5) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art. 60.
1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit laproducerea ei;
2) Dac masura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat,
rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul net de la data constatrii
pagubei i atunci cnd este cazul, n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su
inventar.

CAP. VI. RECOMPENSE I SANCIUNI

Art. 61.

Pentru realizri deosebite salariaii pot primi urmtoarele recompense:

Promovarea n funcie;
Premii lunare;
Premii anuale.
Art. 62.
nclcarea cu vinovie de ctre salariat, indiferent de funcia sau postul pe care l
ocup a obligaiilor sale, a Regulamentului de Ordine Interioar, a Contractului Individual de
Munc, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinar, care se sancioneaz,
dup caz, potrivit Codului Muncii:

 Avertisment scris;
Suspendarea Contractului Individual de Munc, pentru o perioad ce nu poate depi 10
zile lucrtoare;
Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea, pentru o perioad ce nu poate depi 60 de zile;
Reducerea salariului de baz pe o durat de 1 -3 luni cu 5 10 %;
Reducerea salariului de baz, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de
1 3 luni cu 10 30 %.
Desfacerea disciplinar a Contractului de Munc ( conform art.264 din Codul Muncii).
Art. 63.
a) Salariaii care ntrzie la program sau pleac din unitate nainte de terminarea
programului de lucru vor fi sancionai astfel:
1) Intrziere la program:
La prima abatere cu diminuarea salariului cu 5 % pe o lun i reducerea
din pontaj conform art. 51;
La a doua abatere cu diminuarea salariului cu 10 % pe o lun i
reducerea din pontaj conform art. 51;
La a treia abatere cu diminuarea salariului cu 10 %pe dou luni i
reducerea din pontaj conform art. 51;
La a patra abatere cu desfacerea disciplinar a Contractului Individual de
Munc.
2) Plecarea din unitate nainte de terminarea programului:
n urma predrii schimbului, dar fr bilet de voie se sancioneaz
conform alineatului 1).
Fr predarea schimbului se sancioneaz cu desfacerea Contractului
Individual de Munc.
b) Salariaii care vor fi gsii cu bilet de voie n alb sau falsificate vor fi sancionai la prima
abaterer cu diminuarea salariului cu 10 % pe trei luni, iar la a doua abatere cu desfacerea
Contractului Individual de Munc. efii direci ai salariailor gsii pentru a doua oar cu
bilete de voie n alb vor fi sancionai cu diminuarea salariului cu 10 % pe dou luni.
c) Salariaii care la intrarea pe poarta societii din ce motive , sunt gsii sub influena
alcoolului, la prima abatere vor fi sancionai astfel:
Peste 0,30 la mie diminuarea salariului cu 10 % pe o lun de zile plus o zi
nemotivat (orice depire a valorii cu 0,30 la mie conduce la anularea dreptului
de a intra n societate).
La a doua abatere svrit dup 6 luni de la nregistrarea primei abateri vor fi
sancionai cu 10 % pe trei luni i anularea drepturilor salariale cu ocazia
srbtorilor de Pate i de Crciun.

 La a doua abatere svrit pna la mplinirea termenului de 6 luni salariatul va fi

sancionat cu desfacerea Contractului Individual de Munc.
Tot cu desfacerea Contractului Individual de Munc vor fi sancionai i salariaii
care vor fi gsii sub influena alcoolului la locul de munc sau la ieirea pe
poart.
Salariii nu au voie s se prezinte la serviciu sub influena buturilor alcoolice, nu
li se va lua n considerare Concediul Medical avnd ca datde elberare a acestuia,
data zilei n care i se face raport de eveniment. Ziua respectiv va fi nregistrat de
eful direct al salariatului cu nemotivat, iar salariatului i se va reduce salariul cu
10 % pe o lun.
Art. 64.
efii formaiei de lucru au obligaia s constate abaterile svrite de salariaii din
subordine n timpul schimbului ce-l conduc i s ia msuri de sancionare sau s propun
sancionarea acestora. Aceeai rspundere revine i celorlali efi cu privire la subordonaii lor i
efilor superioricare au primit propunerile de sancionare a salariailor care au comis abateri
disciplinare. Pentru neluarea msurilorde sancionare efii respectivi ( inclusiv efii de formaie )
vor fi sancionai.
Art. 65.
1) Sanciunile care se aplic prin decizia conducerii societii dup efectuarea unei
cercetri disciplinare prealabile.
2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat
n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea,
precizndu-se obiectul, data, ora i locul intrevederii. n cursul cercetrii
disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
la toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s
fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru
este.
3) Comisia de cercetare disciplinar este format din:
Administrator i Reprezentantul salariatilor;
Comisia de cercetare disciplinar va solicita nota explicativ salariatului care a
comis abaterea, caracterizarea fcut la locul de munc de eful direct, va stabili
mprejurrile n care fapta a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului i va
ntocmi un raport n care va propune sanciunea ce urmeaz a fi aplicat.
Art. 66.
Sanciunea desfacerea disciplinar a contractului individual de munc din
iniiativa unitii va putea fi dispus dup consultarea reprezentantului salariailor.
Art. 67.
Pentru abaterile svritede cadrele de conducere ale societii i de efii de
compartimente, sanciunile vor fi aplicate de Administratorla propunerea efului direct.

Art. 68.
Administratorul sau nlocuitorul acestuia va aplica ncetarea disciplinar a
Contractului Individual de Munc n cel mai scurt timp pentru faptele menionate mai jos i pot
sesiza, dup caz, organele de anchet penal pentru unele din aceste fapte care au fost svrite
n astfel de condiii, nct potrivit legii sunt considerate infraciuni:
Lsarea fr supraveghere, contrar prescripiilor tehnice, a instalaiei, utilajului sau
mainii n care lucreaz;
Neasigurarea potrivit prescripiei tehnice a instalaiei, utilajului sau a mainii la
terminarea programului;
Neexecutarea ntocmai a operaiunilor prevzute n instruciunile de funcionare i
exploatare a utilajelor i instalaiilor tehnologice, precum i a celor de ntreinere i
reparaii, conform tehnologiilor aprobate;
Nesupravegherea modului de funcionare a instalaiilor tehnologice auxiliare;
Furtul de marf i de orice alte produse sau bunuri din incinta unitii;
Nesupunerea la controlul alcoolemiei;
Nerespectarea instruciunilor PSI, de protecie a muncii i de protecia mediului, care
pot determina accidente tehnice umane, ecologice sau pagube materiale;
Manifestarea vdit de neglijen i indiferen care determin risipa de materii prime,
materiale, produse finite, combustibili, energie ori sustrageri de orice fel;
Neacordarea de sprijin i ajutor echipelor speciale pentru nlturarea avariilor i a
urmrilor unor calamiti;
Practicarea jocurilor de noroc sau a jocurilor de orice naturn societate n cadrul
programului de lucru;
Splarea hainelor sau echipamentelorcu produse volatile i inflamabile n incinta
societii dac societatea asigur o alternativ pentru curarea acestora;
Confecionarea de obiecte de uz personal la locul de munc;
Folosirea mijloacelor de transport n scopuri strine de interesele societii;
Orice alte abateri pentru care Administratorii dispun sancionarea cu desfacerea
Contractului Individual de Munc n limitele legii.
Art. 69.
1) Salariailor care au absentat nemotivat 2 zile consecutive, li se va desface
disciplinar Contractul Individual de Munc conform art. 264 litera f din Codul
Muncii, fr a se atepta s se acumuleze un numr mai mare de absene
nemotivate;
2) Contractul Individual de Munc va fi desfcut i celor care nregistreaz trei
absene nemotivate, separate, n ultimele 6 luni. efii de birouri, de formii sau
efii ierarhici superiori care nu ntocmesc referatele de desfacere a Contractului
Individual de Munc n termen de 10 zile de la data nregistrrii absenelor
nemotivate, vor fi sancionai la propunerea efului direct, a unor factori de
control sau a serviciului Resurse Umane.

3) n cazul n care salariatul lipsete o zi nemotivat de la serviciu va fi sancionat cu

10 % pe o lun.
Art. 70.
Rspunderea penal sau patrimonial nu exclude rspunderea disciplinar pentru
fapta svrit.
Art. 71.
n cazul n care salariatul nu este prezent la locul de munc, fr anuna motivele i
fr s-i fi fcut lichidarea, serviciul Resurse Umane va emite o somaie pentru ca cel n cauz
s se prezinte la societate pentru a de relaii n legtur cu abaterea svrit. Dac acesta nu se
prezint n termen de 5 zile, se va desface Contractul Individual de Munc.
Art. 72.
Desfacerea Contractului Individual de Munc, n toate situaiile, se stabilete prin
dispoziia scris a ADMINISTRATORULUI, cu artarea motivelor, a prevederilor legale pe care
se intemeiaz, a termenului i organului la care se poate ataca msura luat; dispoziia de
desfacere a contractului individual de munc, se comunic n scris, cu confirmare de primire, n
termen de 5 zile, prin grija serviciului Resurse Umane.
Art. 73.
1) Sanciunile disciplinare aplicate salariailor, vor fi communicate n scris acestora n
termen de 15 zile de la data cnd cel in drept a aplica sanciunea a luat la cunotin. n
comunicarea se va prevedea calea de atac i termenul de introducere a contestaiei,
precum i organele competente s soluioneze contestaia. n prima faz contestaia va fi
analizat i soluionat de comisiaprevzut la art. 60 n cadrul celor 30 de zile cnd cel
n drept a aplica sanciunea a luat la cunotin. Cel sancionat poate face contestaie
mpotriva sanciunilor disciplinare considerate de el neintemeiate i nelegale n termen de
30 de zile de la comunicare, la instana judiciar competent.
2) A) Salariaii care ncalc prevederile art. 52 vor fi sancionai cu diminuarea salariului cu
10 % pe o perioad de 1- 3 luni n funcie de gravitatea abaterii.
B) Salariaii care ncalc prevederile art. 52 vor fi sancionai, fcndu-se aplicarea tutror
prevederilor din prezentul Regulament Intern i Codul Muncii.
C) Pentru nendeplinirea atribuiilor de serviciu, la propunerea efilor direci cu viza
efilor de serviciu, secie, departament i cu aprobarea directorului de resortse poate
aplica o diminuare a salariului tarifar cu 10% pe 1 3 luni, iar pentru repetarea abaterii
ntr-un interval de trei luni se aplic desfacerea disciplinar a Contractului Individual de
Munc.
Art. 74.
Dac s-a constatat nevinovia persoanei sancionate, persoanele care, cu rea credin,
au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanciuni disciplinare, rspund disciplinar, penal sau
patrimonial, dup caz.

CAP. VII OBLIGAII I RSPUNDERI N CONCORDAN CU

HOTRREA 537/2004 (protecia maternitii)