Perfecionarea managementului n instituia public

Cuprins
Introducere
Capitolul 1:INSTITUIA PUBLIC
1.1.Prezentarea instituiilor publice
1.2.Scurt istoric asupra instituiei publice
1.3.Caracterizarea general
1.4.Instituia guvernamental
1.5.Definirea actului managerial
1.6.Componentele externe ale mnagementului
1.7.Funciile managementului
1.7.1.Funcia public a managementului
Capitolul 2:PREVIZIUNEA NECESARULUI DE RESURSE
UMANE,RECRUTAREA I SELECIA RESURSELOR UMANE
LA NIVELUL UNEI INSTITUII
2.1.Etapele procesului de previziune a necesarului de resurse umane
2.2.Determinarea posturilor i a efectivelor previzionate.
2.3.RECRUTAREA RESURSELOR UMANE LA NIVELUL UNEI
INSTITUII
2.3.1.Metode de recrutare a resurselor umane
2.3.2.Metodologia de recrutare a resurselor umane
2.4.SELECIA RESURSELOR UMANE
2.4.1.Metodologia de selecie a resurselor umane

2.4.2.Caracteristici ale evalurii resurselor umane

2.4.3.Procesul de selecie al resurselor umane
2.4.4.Testele utilizate pentru selecia resurselor umane
2.4.5.Angajarea i integrarea resurselor umane