Sunteți pe pagina 1din 4

Administrarea Public, nr.

4, 2012

122

Aspecte privind contractul individual de munc


pe durat determinat
Victoria PLECA,
lector universitar, magistru n drept,
Universitatea de Stat din Moldova
SUMMARY
The individual labor contract is an agreement between the employee and employer, in which the employee undertakes to perform work in a particular specialty, qualification or function,
to respect the rules of the unit, and the employer is obliged to ensure proper working conditions
and to pay the salary on time and fully. In the individual labor contract, the duration must be
specified explicitly. Otherwise, it is considered that the individual labor contract is concluded
for an indefinite period. The individual labor contract concluded for a definite term contains
certain specific features.
Keywords: individual labor contract, duration of individual labor contract, types of the individual
labor contract, individual labor contract for a definite term, individual contract of indefinite duration

Introducere. Fiecare persoan are nevoie s-i ndrepte energia ntr-o direcie oarecare i cea mai cunoscut modalitate de a
aduce profit din energia proprie este munca. Munca, conform Dicionarului Explicativ
al Limbii Romne,1 reprezint acea activitate contient (specific omului) ndreptat
spre un anumit scop, n procesul creia omul
efectueaz, reglementeaz i controleaz
prin aciunea sa schimbul de materii dintre
el i natur pentru satisfacerea trebuinelor
sale. De asemenea, munca poate fi privit i
ca o aciune care nu este determinat de supravieuirea speciei, fiind un serviciu prestat
n schimbul unei remuneraii sau a unei alte
forme de rsplat. Rolul muncii n societatea
contemporan se apreciaz n funcie de
afirmarea tot mai puternic a creativitii, a
efortului intelectual, comparativ cu cel manual, ca i prin prisma promovrii formelor
atipice de ocupare a forei de munc i a reducerii timpului de munc.2
Pe de alt parte, pentru ca o persoan s
poat fi angajat n munc, este necesar ncheierea unui raport juridic de munc, care,
la rndul su, cel mai frecvent apare ca urmare a ncheierii unui contract individual de
munc. n aceast situaie apare o relaie dintre doi subieci, un salariat i un angajator, n

care primul presteaz n beneficiul celui deal doilea o munc n schimbul primirii unui
salariu. De aici i putem desprinde definiia
contractului individual de munc. Conform
art. 45 al Codului Muncii al Republicii Moldova,3 contractul individual de munc este
nelegerea dintre salariat i angajator, prin
care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau
funcie, s respecte regulamentul intern al
unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul
respectiv, de alte acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, de contractul
colectiv de munc, precum i s achite la
timp i integral salariul. Conform lit. d), alin.
(1) al art. 49 din Codul Muncii al Republicii
Moldova, coninutul contractului individual
de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include pe lng celelalte
clauze i clauza privitoare la durata contractului.
Aspecte privind durata i tipurile contractului individual de munc. Conform
Dicionarului Explicativ al Limbii Romne,
durata reprezint perioada de timp n care
are loc, se desfoar ceva. Astfel, pornind
de la definiia dat de D.E.X., prin durata

Tribuna
tnrului
cercettor
Administrarea
public:
teorie i practic

contractului individual de munc se nelege


perioada de timp n care prile raportului
juridic de munc s-au obligat a-i ndeplini
obligaiile.4
Regula general care guverneaz durata contractului individual de munc este
c contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
ns alin. (2) al art. 54 menioneaz expres
c contractul individual de munc poate fi
ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de
Codul Muncii.
Astfel, observm din coninutul Codului
Muncii al Republicii Moldova c contractul
individual de munc, dup criteriul duratei,
se clasific n:
- contracte individuale de munc ncheiate pe perioad nedeterminat (cele mai
frecvent utilizate);
- contracte individuale de munc ncheiate pe perioad determinat (prin excepie
de la primul tip).
Contractul individual de munc pe durat determinat amenin salariatul cu instabilitatea locului de munc i, implicit, toate
consecinele negative ale acesteia. ns, utilitatea economic a acestor mecanisme este
suficient de puternic pentru a impune cutarea unor reglementri care, protejnd salariatul, s nu mpiedice recurgerea la aceste
modaliti.
Caracteristicile contractului individual
de munc pe durat determinat. Codul
Muncii al Republicii Moldova conine reglementri privind contractul individual de
munc pe durat determinat. Astfel, art. 55
stabilete c contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat,
conform art. 54, alin. (2), numai n vederea
executrii unor lucrri cu caracter temporar,
n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau
pentru perioada n care el se afl n unul din
concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126, 178, 299 i 300;
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri
temporare cu o durat de pn la 2 luni, pre-

123

cum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n


virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul
la pensie pentru limit de vrst ori vechime n
munc) i nu sunt ncadrate n cmpul muncii
- pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.
54, alin. (2) i ale art. 68, alin.(1) i alin.(2), lit.
a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile
de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice
i rectorii instituiilor de nvmnt superior,
precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general,
special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza
rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat
a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele
sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i
contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul
stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase;
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n
vigoare.
Contractul individual de munc pe durat determinat presupune unele caracteristici specifice fa de contractul ncheiat
pe durat nedeterminat. Una dintre aceste
caracteristici o ntlnim la reglementarea
duratei perioadei de prob. Perioada de prob, de regul, este stabilit de ctre angajator la ncheierea contractului individual de

Administrarea Public, nr. 4, 2012

munc n scopul verificrii aptitudinilor profesionale ale salariatului. Este necesar s se


specifice clauza privind aplicarea perioadei
de prob expres n coninutul contractului,
n caz contrar considerndu-se c salariatul
a fost angajat conform condiiilor generale.
Conform regulii generale, se poate stabili pe
o perioad de, cel mult, 3 luni i, respectiv,
de, cel mult, 6 luni n cazul persoanelor cu
funcie de rspundere, lista crora se aprob
de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se
stabilete ca excepie i nu poate depi 15
zile calendaristice. ns, n cadrul contractului individual pe durat determinat, observm termene reduse ale perioadei de prob.
Astfel, art. 61 din Codul Muncii al Republicii
Moldova stabilete c salariaii, angajai n
baza contractului individual de munc pe
durat determinat, pot fi supui unei perioade de prob, care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat
a contractului individual de munc cuprins
ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai
mare de 6 luni.
De asemenea, art. 62 al C. M. al R. M. stabilete faptul interzicerii aplicrii perioadei
de prob pentru persoanele angajate n
baza unui contract individual de munc cu o
durat de pn la 3 luni.
n ceea ce privete ncetarea contractului
individual de munc pe durat determinat,
acesta, la rndul su, comport anumite particulariti distincte fa de contractul individual de munc pe durat nedeterminat.
Astfel, Codul Muncii al Republicii Moldova

124

stabilete n art. 83 c, n caz de ncetare a


contractului individual de munc pe durat
determinat, n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n
scris de ctre angajator despre acest fapt cu,
cel puin, 10 zile lucrtoare nainte. Astfel, observm importana preavizului n cazul dat,
deoarece n caz contrar, dac, la expirarea
termenului contractului individual de munc
pe durat determinat, niciuna dintre pri nu
a cerut ncetarea lui i raporturile de munc
continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
Concluzii. Trebuie artat c unii angajatori utilizeaz contractul individual de
munc pe durat determinat i cu scopul
verificrii profesionale a salariatului. ntr-o
perioad de cretere a activitii unitii, ei
ncheie astfel de contracte cu salariaii, care
ar urma sa ocupe poziii-cheie n companie,
avnd, astfel, rgazul de a verifica dac persoana corespunde, ntr-adevr, atribuiilor
postului respectiv.
Totui contractele ncheiate pe durat
determinat sunt avantajoase, n general,
pentru angajator, deoarece ele nceteaz
automat, de drept, fr s fie necesar aplicarea procedurii greoaie de concediere. Nu
este necesar preavizul, nu este necesar nici
mcar invocarea vreunui motiv de ncetare.
ns pentru salariat contractul individual
de munc pe durat determinat este dezavantajos, deoarece acesta, cunoscnd din
start termenul la care expir acest contract,
deseori apare frica pentru ceea ce va urma,
adic va dori angajatorul s prelungeasc
termenul contractului, fie, la expirare, raportul juridic de munc dintre aceti doi subieci
va nceta definitiv.

NOTE
<http://dexonline.ro/>
2
<http://ro.wikipedia.org/wiki/Munc%C4%83>
3
Codul Muncii adoptat prin Legea nr. 154 din 28.03.2003, publicat n Monitorul Oficial al
Republicii Moldova nr. 159-162 din 29.07.2003
4
Macovei Ovidiu, Coninutul contractului individual de munc. Bucureti: Editura Lumina Lex,
2004, p. 126.
1

Tribuna
tnrului
cercettor
Administrarea
public:
teorie i practic

125

BIBLIOGRAFIE
Cri de specialitate
1. Macovei Ovidiu, Coninutul contractului individual de munc. Bucureti: Editura Lumina
Lex, 2004, p. 126.
Legislaie
2. Codul Muncii adoptat prin Legea nr. 154 din 28.03.2003, publicat n Monitorul Oficial al
Republicii Moldova nr. 159-162 din 29.07.2003.
Alte surse
3. <http://ro.wikipedia.org/wiki/Munc%C4%83>
4. <http://dexonline.ro/>
Prezentat: 02 octombrie 2012.
E-mail: catedradreptulmuncii@mail.ru

vitusea@yahoo.com