Sunteți pe pagina 1din 5

Dorneanu ( Stoica ) Maria-Carmen

Facultatea de psihologie i tiine ale educaiei


Universitatea PETRE ANDREI din Iai
Anul II
1. Suntei angajai ai unei firme de 5 ani. Cunoatei toate operaiile de producie
( mersul lucrurilor n firm) i la ultima mrire de salariu ai fost discrimina i :
un coleg venit recent n firm primete aceeai retribuie financiar cu toate c nu
este familiarizat nc pe deplin cu toate operaiile de producie. Cum reac iona i?
Cum procedai?

Primul lucru pe care l-a face n cazul n care a fi n situa ia aceasta ar fi s m informez
asupra posibilitilor legale n ceea ce privete discriminarea la locul de munc i care ar fi pa ii
de urmat. Discriminarea la locul de munc este reglementat de noul Cod al muncii, la articolul 5
i de Ordonana 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare.
Sanciuni pentru discriminarea la locul de munc sunt prevzute de Consiliul na ional pentru
combaterea discriminrii, autoritate de stat autonom, sub control parlamentar. Faptele de
discriminare pot fi sancionate cu avertisment i cu amend de la 400 lei la 4000 lei dac
discriminarea vizeaz o persoan i de la 600 lei la 8000 lei dac discriminarea vizeaz un grup
de persoane. Sanciunile pentru discriminarea de gen pot ajunge i pn la 100000 lei. Paii care
ar trebui urmai sunt: notificarea n scris a angajatorului asupra situaiei de discriminare n care
am fost pus, rugndu-l s nceteze actul de discriminare mpotriva mea. n situa ia n care
angajatorul nu i revizuiete atitudinea atunci pot cere ajutorul sindicatului din unitate sau m
pot adresa cu o sesizare Inspectoratului territorial de munc i instanelor de judecat, autoritatea
naional pentru combaterea discriminrii. De menionat c angajaii care decid s acioneze n
instan sunt scutii de taxa de timbru i c se pot adresa instan ei i dup un an de la ncetarea
relaiilor n care a aprut discriminarea.
Cunoscnd acum ce se poate face trebuie s ne decidem asupra a ceea ce vom face realmente.
n Romnia dei aplicarea discriminatorie a unor prevederi legale n legtur cu salarizarea unor
1

angajai este pe primul loc n topul celor mai reclamate forme de discriminare totu i reprezint
un numr redus de plngeri raportat la aproximativ ase milioane de angajai. Dac firma ar fi n
strintate atunci ar exista anse ca angajatul discriminat s obin n despgubiri financiare n
instan . Avnd n vedere lucrurile prezentate pn acumi neignornd frica de concediere, este
posibil ca ncercarea de a rezolva pe cale amiabil cu angajatorul s fie o solu ie rezonabil.
Astfel chiar i o acceptare a situaiei de discriminare ar putea creea un avantaj, n sensul unei
mriri salariale ulterioare.

BIBLIOGRAFIE

http://incomemagazine.ro/articole/discriminarea-la-locul-de-munca,

articol

publicat de MADALINA PANA, la 19.02.201

2. Prezentai cteva caracteristici personale ( minimum 5 ) pentru evaluarea


performanelor la urmtoarele categorii de personal:
manager
personal de birou
comerciani
muncitori
juriti, avocai
psihologi
medici

Nr.crt

Categorii de personal

.
1.

Manager

Caracteristici principale

rapiditate n gndire i n luarea deciziilor


capacitate de analiz i sintez
sim de planificare i organizare
2

2.

personal de birou

abiliti de comunicare
obiectivitate, corectitudine, cinste
putere de munc i disponibilitate
adaptabilitate la situaii noi i neprevzute
cunosctor al profesiei
contiinciozitate
profesionalism
corectitudine
contiiciozitate
rezisten la sarcini monotone i rezisten la

munc psihic intens


sim al ordinii
disciplin n munc
rbdare
distributivitatea ateniei
meticulozitate
professionalism
abilitate de lucra

3.

comerciani

agreabilitate
abiliti de comunicare
adaptabilitate crescut la sitaii noi
profesionalism
abilitati de convingere
interes pentru ctig
creativitate
abiliti de a lucre cu oamenii

4.

Muncitori

profesionalism i calificare
disciplin
o bun condiie fizic
rezisten la munc fizic i psihic
seriozitate n ndeplinirea sarcinilor
punctualitate
pasiune

5.

juriti

profesionalism
abiliti de comunicare
meticulozitate
rigurozitate
3

6.

Psihologi

7.

Medici

abilitate de a lucra cu oamenii


rbdare
sim al dreptii
flexibilitate a opiniilor
professionalism
bun asculttor
rbdare
abilitai de empatizare
abiliti de comunicare
capacitatea de a socialize
moralitate
onestitate
inteligen
intuiie
spontaneitate
simul umorului
profesionalism
simul responsabilitii
rbdare
empatie
compasiune
generozitatea
druire
pasiune
abiliti de comunicare, abilitatea de a da

veti rele
abilitatea

de

recunoate

greelile

terapeutice