Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale

Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru

al contractului individual de munc
n vigoare de la 04.03.2003

Forma consolidat astzi, 06.10.2014 are la baz publicarea din Monitorul Oficial, Partea I nr. 139 din
04.03.2003 .
Include modificrile aduse prin urmtoarele acte: Ordinul nr. 76/2003 ; Ordinul nr. 1616/2011 .

Tiprit de Laura
Georgescu

Tiparit de Laura Georgescu la 06.10.2014.

Document Lege5 - Copyright 2014 Indaco Systems.

Avnd n vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
n baza art. 7 din Hotrrea Guvernului nr. 4/2001 privind organizarea i funcionarea Ministerului Muncii i
Solidaritii Sociale, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul muncii i solidaritii sociale emite urmtorul ordin:
Art.
1.
- Se aprob modelul-cadru al contractului individual de munc, potrivit anexei care face parte
integrant din prezentul ordin.
Art.
2.
- (1) Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde n mod obligatoriu
elementele prevzute n modelul-cadru.
(2) Prin negociere ntre pri contractul individual de munc poate cuprinde i clauze specifice, potrivit legii.
Ministrul muncii i solidaritii
sociale,
Marian Srbu

Bucureti, 28 februarie 2003.

Nr. 64.
ANEX
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de eviden a salariailor*)
*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu
menionarea pe contract a acestui numr.
A. Prile contractului
Angajator - persoana juridic/fizic . . . . . . . . , cu sediul/domiciliul n . . . . . . . . . . .,
nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din . . . . sub nr. .
. , cod fiscal . . . . . . , telefon . . . . . . , reprezentat legal prin . . . . . . . . . . . . , n
calitate de . . . . . . . . . . . . . . . . ,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., domiciliat/domiciliat
n localitatea . . . . . . . . ., str. . . . . . . . . . nr. . . . . , judeul . . . . . . .,
posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria . . . . . . nr. .
. ., eliberat/eliberat de . . . . . . . la data de . . . . . . . . , CNP . . . . . . ., autorizaie de
munc/permis de edere n scop de munc seria . . . . . nr. . . . . .din data . . . . . . . . .
...,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra
crora am convenit:
B. Obiectul contractului: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . urmnd s
nceap activitatea la data de . . . . . . . . . . . . . . .;
b) determinat, de . . . . . . . . . luni, pe perioada cuprins ntre data de . . . . . . . . . .
i data de . . . . . . . . . . . . . . . . . . /pe perioada suspendrii contractului individual de
munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc). . . . . .
Tiparit de Laura Georgescu la 06.10.2014.
Document Lege5 - Copyright 2014 Indaco Systems.

1/4

. . din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului. . . . .

.......
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: . . . . . . . . .
.
E. Felul muncii
Funcia/meseria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de
munc*).
___________
*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi
nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui
numr.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
............................................................
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu
modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de . . . . ore/zi, . . . . . .
ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: . . . . . . . . . . . .
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de . . . . . . . ore/zi, ore/sptmn. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: . . . . . . . . . . . . . . .
. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de . . . . . . . . zile lucrtoare, n raport cu
durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de . . . . . . . . . . . . . . .
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut:. . . . . . . . . . . . . . . lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
b) indemnizaii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
b1)prestaii suplimentare n bani. . . . . . . . . . . . . . . . ;
b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur. . . . .;

Tiparit de Laura Georgescu la 06.10.2014.

Document Lege5 - Copyright 2014 Indaco Systems.

2/4

c) alte adaosuri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n
care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere
pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt . . . . . . . . . . . . . .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
b) echipament individual de lucru . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
c) materiale igienico-sanitare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;
d) alimentaie de protecie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc . . . . . . . . . . .
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de . . . . . . . . . . . . . . . . zile calendaristice;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de . . . . . . . . . . zile lucrtoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de . . . . . . zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003, republicat sau contractului colectiv de munc aplicabil;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor
regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce
i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern;
d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului;
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitii;
Tiparit de Laura Georgescu la 06.10.2014.
Document Lege5 - Copyright 2014 Indaco Systems.

3/4

a1)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de

munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul,
vechimea n munc, n meserie i specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil
ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat
sub nr. . . . . /. . . . . . . . la Inspectoratul teritorial de munc al judeului/municipiului . .
. . . . /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform
dispoziiilor legale cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este
prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,

Salariat,

............

Semntura . . . . . . . . . .

Reprezentant legal,

Data . . . . . . . . . .

................
Pe data de . . . . . . . . . . . . . prezentul contract nceteaz n temeiul art. . . . . . . . .
din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
................

Tiparit de Laura Georgescu la 06.10.2014.

Document Lege5 - Copyright 2014 Indaco Systems.

4/4