Cuprins

1.Defi ni{ie. Trdsdturi ale Contractului Individual de Muncd

Codul muncii din 2003 cuprinde o definilie a contractului individual de
muncd. Potrivit art. 10, ,,contractul individual de munc6 este contractul in temeiul ciruia
o persoand frzicl, denumitd salariat, se obligd sd presteze munca pentru gi sub autoritatea unui
angajator, persoani fizicd, sau juridicd, in schimbul unei remunerafii denumitd
salariu".
Aceastl definile reflectd elementele esen{iale ale contractului individual de muncd,
elemente care au fost evidenliate in timp in mod constant de literatura juridic[: prestarea
muncii de cltre salariat, plata unei remuneralii (denumit[ salariu) gi subordonarea
salariatului fafd de angajator.
Principalele trisituri caracteristice contractului individual de munc6.

1. Plrfile

contractului.

Parlile contractului individual de muncd sunt salariatut gi angajatorul. Salariatul nu poate fi

dec6t o persoanS frzic6, in timp ce angajatorul poate fi at6t o persoand ftzicd, cdt qi o persoand
juridicS.
Potrivit wt.14 Codul muncii, angajatorul (denumit in cuprinsul Codului muncii qi patron)
este persoanafizicd sau juridicd ce poate, potrivit legii, sd angajeze forfd de muncd pe
bazd de contract individual de munc6. Spre deosebire de reglementirile in vigoare individuale de
muncd de citre persoanele fizice in calitate de angajator.
2. Contract sinalagmatic (bilateral). In raport cu confinutul s6u, contractul individual
de muncd este un contract sinalagmatic (bilateral). Prin incheierea sa, contracful dd
naqtere la obligatii in sarcina ambelor pdrfi contractante, obligalii care sunt reciproce qi
interdependente.

3. Contract oneroso comutativ. Dupd scopul urmirit de pirfi, contractul individual de

muncd se incadreazd in categoria contractelor oneroase comutative, deoarece prin
incheierea contractului fiecare parte urmdregte a-qi procura un avantaj, iar existenta qi
intinderea prestafiilor datorate de cdtre pdrfi sunt certe qi pot fi apreciate chiar la
momentul incheierii contractului.
4. Contract personal. Contractul individual de munci este un contract personal (intuituu
personae). Acest caracter rezultd din reglementdrile aplicabile atdt incheierii contractului
cdt gi executdrii acestuia. Fiecare dintre parti iqi exprimd acordul la incheierea contractului in
considerare acalitdTilorlcaracteristicilor cocontractantului. Angajatorul incheie contractul
individual de muncd dlp[ verificarea prealabild a aptitudinilor profesionale gi personale ale
persoanei
care soliciti angajarea, precum gi a stdrii de sdnitate a acesteia. Persoana care urmeazd sd
fie angajatd incheie contractul tinand cont de condiliile de munc[ gi salarizare oferite de
angajator salaria{ilor sdi, precum qi de alte caracteristici ale acestuia.
5. Contract cu presta{ii succesive. tn raport cu modul de executare, contractul
individual de muncd este un contract cu prestalii succesive. Executarea contractului nu se
considerd rcalizatdprintr-o singuri prestatie, ci prin prestaJii succesive din partea ambelor
pdrfi.Acest caracter este confirmat de dispoziliile Codului muncii care reglementeazd" efectele
nuliti{ii qi, respectiv, soarta contractuluiin caz de neexecutare culpabili a obliga}iilor
contractuale.
6. Contract consensual
Contractul individual de muncd este un contract consensual. Astfel, acordul de voin{I al
plrfilor contractante este nu numai necesar, ci gi suficient pentru incheierea valabild a
contractului, frri a fi necesar6 indeplinirea vreunei./ormalitdtri.