Forma scrisi. Potrivit prevederilor art.16 C.

muncii, ,,contractul individual de munci se

incheie inbaza consimldmdntului pbrfilor, in formi scrisi, in limba romdnil'.Incheierea
contractului in form6. scrisi, in limba romdn6, este obligatorie, insd nu constituie o
condilie de valabilitate a acestuia. Obligalia de incheiere a contractului individual de muncd in
form5 scrisi revine angajatorului .
7. Raportul de subordonare.
intre pdrfile contractului individual de munc[ existi un raport de subordonare. Salariatul
este subordonat angajatorului in executarea obliga{iilor sale contractuale.
2.Pirfile Contractului individual de muncS:
Prin angajator se inlelege persoanafizicl, sau juridicd ce poate, potrivit legii, sd angajeze
for!6 de muncd pebazd de contract individual de muncd.
Persoana juridicd poate incheia contracte individuale de muncd, in calitate de angajator,
din momentul dobdndirii personalitIlii juridice.
Persoana frzicd, dob6ndegte capacitatea de a incheia contracte individuale de munc[ in
calitate de angajator, din momentul dob6ndirii capacit6lii depline de exerciliu.
Conform art.40 al Codului Muncii al Romaniei:
Angajatorul are, in principal, urmitoarele drepturi:
a) si stabileascd organizarea qi funclionarea unitdlii;
b) sd stabileascd atributiile corespunzitoare fiecbrui salariat, in condiliile legii;
c) sd dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitilii lor;
d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s5 constate sdvdrgirea abaterilor disciplinare qi si aplice sanc{iunile corespunzdtoare,
potrivit legii, contractUlui colectiv de muncd aplicabil qi regulamentului intern;
f) s6 stabileascd obiectivele de performanld individuali, precum qi criteriile de evaluare a
rcalizdrii acestora.
Angajatorului ii revin, in principal, urmitoarele obligalii:
a) sd informeze salariatii asupra condiliilor de munci qi asupra elementelor care privesc
desfrgurarea rela{iilor de munc6;
b) si asigure permanent condiliile tehnice qi organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de muncd gi condiliile corespunzitoare de muncd;
c) s[ acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncd
aplicabil qi din contractele individuale de munc[;
d) sd comunice periodic salarialilor situatia economici qi financiard a unitdtii, cu exceptia
informaliilor sensibile sau secrete ) care) prin dir,ulgare, sunt de naturS si prejudicieze
activitatea unitdlii. Periodicitatea comunicdrilor se stabilegte prin negociere in contractul
colectiv de munc6 aplicabil;
e) sd se consulte cu sindicatul sau, dupd caz, crlreprezentantii salarialilor in privinla deciziilor
susceptibile si afecteze substanfial drepturile gi interesele acestora;
f) si pldteascb toate contribuliile qi impozitele aflate in sarcina sa, precum qi sd re{ind qi si
vireze contribufiile gi impozitele datorate de salariali, in condiliile legii;
g) sE infiin{eze registrul general de evidenld a salarialilor gi s5 opereze inregistrdrile
prevdzute de lege;
h) s[ elibereze,lacerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a solicitantului;
i) s5 asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale salariafilor.
Salariatul este persoana ftzicd, care presteazd o anumitl munci sau serviciu pentru qi sub
autoritatea angajatorului, in schimbul unei remunera{ii denumita salariu.
In conformitate cu art.39 al CM din Ro, Salariatul are urmdtoarele drepturi:
a) dreptul la salaizare pentru munca depusi;
b) dreptul la repaus zilnic pi sSpt6minal;
c) dreptul la concediu de odihni anual;
d) dreptul la egalitate de qanse qi de tratament;