Investete n oameni!

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin

Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

COMBAT
Consiliere, Ocupare, schimbarea
Mentalitilor, eliminarea Barierelor,
Accesibilizare, Training

CONSILERE PRIVIND PROIECTAREA I

ADAPTAREA LOCURILOR DE MUNC PENTRU
PERSOANE CU HANDICAP
CENTRUL DE CONSILIERE I ASISTEN PENTRU DEZVOLTAREA
DE NOI LOCURI DE MUNC ADAPTATE (CCA)

Ce nseamn adaptarea locului de munc pentru persoanele cu

handicap

Accesibilizarea locului de munc este o adaptare

n termeni rezonabili realizat asupra responsabilitilor
sau mediului de munc pentru permite persoanei cu handicap
s indeplinasc sarcinile postului respectiv. Scopul accesibilizarii
locului de munc este s reduc sau s elimine barierele i
s ofere egalitate de anse i accesul la oportuniti de angajare.
Accesibilizarea poate s includ instalarea de echipament special,
modificri ale spaiului de lucru, ajustari ale programului sau
responsabilitilor postului, i multe alte soluii creative.
Accesibilizarea este rezultatul cooperrii dintre angajatul cu
handicap, angajator, i alte persoane acolo unde este cazul
(de ex., reprezentani ai sindicatului, consilieri de recuperare).

ETAPE ALE ACCESIBILIZRII LOCULUI DE MUNC

Reuita n realizarea accesibilizrii locului de munc necesit parcurgerea a cinci
etape. Acest proces necesit acordarea unei atenii deosebite nevoilor speciale ale
fiecarei persoane cu handicap. Nevoia de a cerceta aceast accesibilizare i de a o
realiza ca atare poate interveni n orice stadiu al angajarii cum ar fi selecia,
meninerea, sau revenirea la munc.
Cei cinci pai sunt:
- Definirea situaiei
- Realizarea studiului de necesitate.
- Identificarea alternativelor de plasare n munc.
- Redefinirea situaiei
- Monitorizarea accesibilizrii.

Etapa 1: Definirea situaiei

De cele mai multe ori, accesibilizarea va ncepe atunci cnd angajatul anun
angajatorul, verbal sau in scris, c handicapul sau starea sa de sntate necesit realizarea
unor adaptri la locul de munc. Alteori, angajatorul poate simi nevoia realizrii de adaptri
atunci cnd angajatul are dificulti n efectuarea muncii sale sau ntampin piedici n timpul
procesului de selecie n vederea angajrii. Dup formularea nevoii de realizare a
adaptrilor, prile implicate vor iniia un dialog interactiv n cadrul cruia vor trebui s
identifice rspunsurile cele mai potrivite la urmatoarele ntrebari care i vor orienta spre
definirea corect a situaiei pentru finalizarea procesul de accesibilizare.

ntrebri pentru definirea situaiei

Care sunt simptomele specifice i limitrile funcionale care creaza obstacole n calea accesului la
locul de munc, realizrii responsabilitilor de munc, sau impotriva acordrii celorlalte beneficii
ale egalitii de anse n angajare?
Starea persoanei respective este progresiva, stabila, su imprevizibila?
Este necesara documentarea nevoii de accesibilizare?
Care sunt sarcinile, mediile de lucru, echipamentele, sau politicile care creaza obstacole in calea
realizarii de performane n munc?

Etapa 2: Realizarea studiului de necesitate

Etapa 2 implic realizarea unei evaluari a pasilor care trebuie efectuati pentru
accesibilizarea postului actual al angajatului cu handicap.
Urmatoarele intrebari vor fi de ajutor in evaluarea nevoilor de accesibilitate ale angajatului
respectiv:
Este necesara modificarea postului?
Este necesara modificarea politicilor firmei?
Este necesara modificarea spatiilor de lucru?
Persoanei cu handicap ii este necesara folosirea unui
produs su echipament special?
Este necesara modificarea su crearea unui nou produs?
Este necesara identificarea unui anumit serviciu?

Etapa 3: Identificarea posturilor alternative

Calea spre succes in accesibilizarea locului de munc poate s fie dificila. In timpul etapei 2, diferite
obstacole au condus angajatorul la concluzia c postul identifict la inceput ar putea fi nepotrivit. Pe de o parte,
adaptarea postului de munc initial al angajatului este procedura uzuala. Cu toate acestea, angajatorul trebuie s ia
in considerare posibilitatea c adaptarea unui alt post s fie mai potrivita angajatului.

ntrebri care trebuie luate n considerare n procesul de identificare a unor posturi

alternative
Este posibil transferul ntr-un alt post?
In cazul transferului, angajatul va avea oportunitati egale de a interactiona cu colegii de munc si va beneficia
de oportunitati de avansre in noul post similare cu ale oricrui alt angajat?

Transferul nu va fi folosit c metoda de limitare, segregare sau discriminare impotriva persoanei cu handicap.

Etapa 4: Redefinirea situatiei

Procesul de accesibilizare a locului de munc poate s nu se incheie ntotdeauna cu realizarea unor

adaptri reuite. Dac s-a ajuns la aceasta etap, poate fi necesar redefinirea situaiei de accesibilizare. S-ar
putea s nu fi luat n considerare o posibil opiune de accesibilizare ntr-o anumit etap a procesului.
Consultarea unor surse suplimentare poate oferi noi perspective privind opiunile de accesibilizare posibile.
Pentru aceasta poate fi creata o echip de accesibilizare.
Echipa de accesibilizare poate include persoane care neleg n amanunt limitrile funcionale, funciile
postului, i conceptele privind accesibilizarea. Echipa va fi asistat de consilieri de recuperare i membri ai
organizaiilor care ofer servicii persoanelor cu handicap.
Exist unele situaii n care adaptarea necesar pentru cazul particular al unei persoane cu handicap nu va
putea fi identificat. Angajatorul va dori s se asigure c toate soluiile de adaptare posibile au fost luate n
considerare i c angajatul nu mai posed calitile i calificarea necesare meninerii postului su.

Etapa 5: Monitorizarea accesibilizarii

Odata identificata si furnizata solutia de accesibilizare, este importanta monitorizarea acesteia pentru a ne
asigura de eficienta s. Pentru aceasta trebuie mentinuta legatura cu angajatul cu handicap pentru a ne asigura
c accesibilizarile/adaptarile create sunt eficiente si pentru a verific dac au survenit schimbari care pot duce la
nevoia modificrii acestora.
ntrebri care trebuie luate n considerare n procesul monitorizrii
Cine va avea responsabilitatea monitorizarii accesibilitatii?
Angajatul cunoaste procedura de comunicare a problemelor aparute in aranjamentul curent de adaptare?
Au survenit schimbari in starea si gradul de dizabilitate ale angajatului, in mediul de lucru si indatoririle
postului, care s afecteze eficienta adaptarilor realizate?
Dac postul a fost modificat, angajatul poate continua s indeplineasc in mod eficient functiile postului?
Dac a fost modificta o politic a firmei, este aceasta implementata pentru a asigura eficienta adaptarii?
Dac a fost identificat un serviciu, este acesta eficient?
Dac angajatul a fost transferat, este nevoie de realizarea unor adaptari pentru noul su post?
Persoana cu handicap primeste sprijinul necesar mentinerii adaptarilor realizate?

Accesibilizare tehnologii asistive i de acces

Tehnologiile asistive reprezint serviciile i echipamentele
utilizate de ctre persoanele cu handicap, n scopul
compensrii limitelor impuse.

Tehnologia informaiei reprezint totalitatea proceselor informaionale computerizate, tehnologie necesar

pentru procesarea informaiei i aceasta introduce conceptele de tehnologie de acces i accesibilizare web.
Tehnologia de acces reprezint echipamentele hardware i
aplicaiile software cu ajutorul crora o persoan cu deficien
poate utiliza tehnologii informaionale.

I.
1. Cadru general (strategii, politici, directive)
a)
Strategia european 2010-2020 pentru persoanele cu handicap: un angajament rennoit
pentru o Europ fr bariere
b)Convenia privind drepturilor persoanelor cu dizabilit i ro art. 1- 50
c)Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 privind crearea unui cadru general n favoarea
egalitii de tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i ocuparea forei de munc.
d)Propunere de Directiv a Consiliului, Brussels, 2008 cu privire la punerea n aplicare a principiului
tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual.
e)Comunicare ctre membri Ref.: Petiia nr. 1655/2010, adresat de Lkass Roztis, de cet enie leton, i de 18
ONG-uri letone i alte organizaii, privind accesibilitatea i proiectarea universal pentru persoanele cu
handicap.

Standarde europene i internaionale privind accesibilizarea

I.

2. Accesibilizare web

a)eEuropa 2002: Accesibilizarea site-urilor publice i a continuturilor acestora

b)eAccessibility
c)Iniiativa european i2010 privind e-incluziunea - Participarea la societatea informaional
d)Concluziile Consiliului privind societatea informa ional accesibil, Brussels, 31 Martie 2000
e)Ctre o societate informa ional accesibil Statusul i provocrile e-accesibilizrii n Europa
f)Analiz bazat pe dovezi pentru o posibil abordare coordonat la nivel European n privin a
accesibilizrii web (Evidence-based analysis for a possible coordinated European approach to web accessibility)
g)Ctre un cadru pentru dezvoltarea n continuare a legislaiei UE sau a altor msuri de coordonare
privind e-accesibilitatea. (Towards a framework for further development of EU legislation or other coordination
measures on e-accessibility)
h)Ghid de Accesibilizarea a con inutului web (WCAG) 2.0
i)MANDAT DE STANDARDIZARE CEN, CENELEC i ETSI n sprijinul cerinelor europene de
accesibilitate pentru achiziiile publice de produse i servicii n domeniul TIC

Legislaie naional privind accesibilizarea

Capitolul IV din Legea 448/2006 se refer la accesibilitate i cuprinde art. 61

71.
ORDIN Nr. 649 din 25 aprilie 2001 privind aprobarea Normativului pentru
adaptarea cladirilor civile i spaiului urban aferent la exigenele persoanelor cu
handicap, indicativ NP 051/2000
Normativ pentru adaptarea cldirilor civile i spaiului urban aferent la
exigenele persoanelor cu dizabiliti
Hotrrea Guvernului nr. 268/2007, Capitolul 5 se refer la accesibilitate,
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
448/2006 privind protecia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
Hotrre nr. 89/2010, din 05/02/2010, pentru modificarea i completarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 448/2006 privind protecia i
promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, aprobate prin Hotrrea Guvernului
nr. 268/2007

Legislaie naional privind accesibilizarea

Hotrrea Nr. 1175 din 29 septembrie 2005 privind aprobarea Strategiei

naionale pentru protecia, integrarea i incluziunea social a persoanelor cu handicap
n perioada 2006 - 2013
Planul de aciune privind implementarea Strategiei naionale pentru protecia,
integrarea i incluziunea social a persoanelor cu handicap n perioada 2006-2013,
"anse egale pentru persoanele cu handicap - ctre o societate fr discriminri"
Ordinul 223 din 16.07.2007 privind implementarea formatului cardului-legitimaie
de parcare pentru persoanele cu handicap, publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr.
567 din 17/08/2007
Situaia accesibilizrii mediului nconjurtor, la 31.03.2007, n oraele i
sectoarele municipiului Bucureti care au peste 50 de mii de locuitori
2. Accesibilizare web
Ghid privind realizarea paginilor web pentru administraia public central i
local din Romnia 2008
Acest ghid se adreseaz administraiei publice care utilizeaz IT&C n vederea
interaciunii att ntre ceteni, mediile de afaceri i administraia public, ct i n
raportul interinstituional, cu scopul creterii eficienei i operativitii, a mbuntirii
accesibilitii web la serviciile publice

Legislaie naional privind accesibilizarea

Exemple de accesibilizare web, instituie public:

http://www.protectiacopilului6.ro/protectiacopilului6-ro_doc_394_accesibilitate_pg_0.htm

Produse de tehnologie asistiva

http://www.onphr.ro/PDF-docs/accesibilizare/Produse_de_tehnologie_asistiva.pdf