Discriminarea

CE INSEAMNA DISCRIMINAREA?
Discriminarea desemneaz totalitatea atitudinilor i
comportamentelor prin care anumitor indivizi i grupuri
li se refuz drepturile i oportunitile existente pentru
ali indivizi i grupuri, n cadrul unei i aceleai societi
politice.

TIPURI:

Discriminarea direct: este acel tratament menit n mod direct

s dezavantajeze o persoan sau un grup de persoane pe un anumit
criteriu fa de alte persoane sau grupuri de persoane.

Discriminarea indirect: const n impunerea unor condiii,

criterii aparent neutre sau aplicarea unui tratament aparent egal
pentru toate persoanele, care ns n mod intrinsec dezavantajeaz o
persoan sau un grup de persoane caracterizate printr-un anumit
criteriu.

TIPURI:

Hruirea: este o form de discriminare manifestat printr-un

comportament nedorit, prin care este afectat demnitatea uman a
persoanei i se creeaz un cadru intimidant, ostil, degradant ori
ofensiv mpotriva unei persoane pe baza unuia dintre criteriile de
discriminare.

Victimizarea: const n orice tratament advers venit ca reacie la

introducerea unei plngeri sau unei aciuni n justiie cu privire la o
pretins fapt de discriminare. Se sancioneaz cu amend
contravenional, la fel ca discriminarea i se poate aduga la
cuantumul despgubirilor civile datorate de cel care a discriminat.

CADRUL LEGISLATIV IN ROMANIA

Legea nr. 48, adoptat n anul 2002, iar Consiliul Naional de

Combatere a Discriminrii funcioneaz din anul 2003.

Hotrrea de Guvern nr. 1.258/2004 privind aprobarea Planului

naional de aciune pentru combaterea discriminrii.

Consiliului Naional pentru Combaterea Discriminrii care are rolul

de a informa i de a forma societatea romneasc n vederea
eliminrii oricrei forme de discriminare, de a investiga i de a
sanciona actele de discriminare, contribuind astfel la crearea unui
climat general de ncredere, respect i solidaritate, definitoriu pentru
o societate democratic i european.

CATEGORII DE PERSOANE
DISCRIMINATE

Femeile;
Grupurile vulnerabile (n special persoanele de
etnie rrom, sau cele cu handicap);

Btrnii;

Persoanele homosexuale ;

Tinerii delincveni care au terminat procesul de

re-educare i reinserare n cmpul social.

DISCRIMINAREA FEMEILOR LA
LOCUL DE MUNC
n cercetrile de specialitate se deosebesc dou forme principale de
discriminare a femeii n domeniul muncii:

discriminare la salarizare, cnd pentru prestarea

unei munci similare din punct de vedere cantitativ i

calitativ, femeile primesc o remunerare difereniat;

segregarea profesional, cnd femeile au un acces

mai limitat la anumite profesii (de regul, mai prestigioase

i mai bine pltite).

CONCLUZIE STUDIU:
Angajaii romni nu tiu s-i apere drepturile i
c brbaii sunt preferai pentru poziiile de top
management.

EGALITATE DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI

Prin egalitate de anse ntre femei i brbai se ntelege

luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor
diferite ale persoanelor de sex masculin, respectiv feminin
i tratamentul egal al acestora.

EGALITATE DE ANSE NTRE FEMEI I

BRBAI
Presupune:
Accesul nediscriminatoriu la alegerea sau exercitarea liber a
unei profesii sau activiti,
Angajarea n toate posturile sau locurile de munc vacante i la
toate nivelurile ierarhiei profesionale,
Veniturile egale pentru munc de valoare egal
Informare i consiliere profesional,
Programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i
recalificare profesional,
Promovarea la orice nivel ierarhic i profesional,
Condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate
n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare.

MOTIVELE PRINCIPALE ALE

DISCRIMINRII FEMEILOR

Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de

angajarea femeilor, pe care le consider for de munc inferioar;

Preferina angajatorului, care este, de regul, brbat, pentru lucrtori

de sex masculin din considerente de socializare sau solidaritate
brbteasc, dorind s lucreze mai mult cu un colectiv de brbai,
dect cu un grup de femei sau creznd c un conductor brbat este
mai eficient;

Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a

candidatului femeie, ntruct prestana acesteia poate fi ntrerupt de
cstorie, naterea i ngrijirea copiilor.

COMBATEREA DISCRIMINARII
Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii
menite s asigure egalitatea de anse n zonele n care au fost n mod
sistematic subreprezentate a persoanelor care fac parte din grupuri
supuse n mod tradiional discriminrii. n Statele Unite aceste strategii
poart numele de Aciune Afirmativ, n timp ce n Marea Britanie sunt
cunoscute sub denumirea de Discriminare Pozitiv. Aceste strategii nu
presupun o discriminare invers, ci au menirea s asigure egalitatea de
anse pentru toi cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin.
Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ presupun pe de o parte
recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective, precum
i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea
dificultilor. Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile
strategiilor de eliminare a discriminrii sunt piaa muncii, educaia i
locuirea.O alt oportunitate este educarea i formarea persoanelor de
care UE are nevoie pentru o economie bazat pe cunoatere, contribuind
astfel la creterea durabil viitoare.