Formular de evaluare a personalului

Nume....................................
Prenume................................
Post........................................Compartiment............................................Unitate..................
Data........................................
Partea I EXPERIENTA N MUNCA
Denumirea postului
Perioada
1.
2.
3.
Partea II PERFORMANTA PREZENTA
Scurta descriere a pozitiei ocupate............................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................
Nivelul performantei realizate n perioada.............................
Nivelul performantei
Criterii de performanta
fb
b
m
s
fs
I. REZULTATE
Operatiuni: nivelul de performanta a rezultatelor
Costuri: eficienta n controlul costurilor
Responsabilitate: eficacitate si siguranta
Total
II. CUNOSTINTE
Cunostinte de baza necesare ndeplinirii activitatii
Cunostinte n alte domenii nrudite, utile pentru obtinerea
performantei
Capacitate de aplicare n practica a cunostintelor
Total
III. SOLUTIONAREA PROBLEMELOR
Abilitatea de recunoastere a problemelor
Capacitatea de analiza
Puterea de judecata
Creativitate si originalitate
Total
IV. RELATII CU OAMENII
Relatii cu subordonatii
Relatii cu alte persoane din firma
Relatii cu exteriorul
Total
V.CONDUCERE
Planificare
Organizare
Executie
Comunicare
Total
RATA PERFORMANTEI TOTALE
Actiuni necesare pentru mbunatatirea performantelor actuale
Denumirea actiunilor
Actiunile vor fi intreprinse de
Manager
Titular
1.
2.
3.

4.
Partea III EVOLUTIA N CARIERA
Urmatorul post
Modul de ocupare
Data probabila la care ar putea fi ocupat
Experienta, calificarea si conditiile necesare ocuparii viitorului
Gradul de ndeplinire
post
da
Partial
1.
2.
3.
Actiuni ce vor fi ntreprinse pentru pregatirea angajatului pentru promovare
Denumirea actiunilor
Actiunile vor fi intreprinse de
Manager
Titular
1.
2.
3.
4.
Data la care angajatul va fi pregatit pentru promovare:
Imediat
6 luni
12 luni

intocmit,

nu

1-2 ani