Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s
semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal
asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau
de la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre
pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra
prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
[Art.33 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n
convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
3. Contractul colectiv de munc: forma i procedura ncheierii
ncheierea CCM este, de regur, precedat de discutarea proiectului la adunarea
(conferina) colectivului de munc. n cazul n care adunarea ncuviineaz ncheierea CCM, ea
mputernicete organiazia sindical s-l semneze cu angajatorul n numele colectivului de
munc.
n conformitate cu art. 33 alin. (6) din CM al RM, la expirarea termenului CCM, acesta
continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd
prile vor decide asupra prelungirii acestuia. n aceast situaie, prile pot hotr prelungirea
aplicrii acestuia n condiiile n care a fost ncheiat sau n alte condiii ce vor fi convenite.
CCM este un act juridic, care se ncheie n form scris. Aceast form este o condiie de
valabilitate (ad validatem) avnd n vedere importana deosebit a CCM pentru raporturile de
munc.
Potrivit prevederilor art. 40 din CM al RM, CCM se depun, n termen de 7 zile
calendaristice de la data semnrii, pentru nregistrare la inspectoratul teritorial de munc.
Dup ncheierea i ntrarea lor n vigoare, CCM urmeaz a se executa, ele avnd putere
de lege ntre prile participante la negocierea i ncheierea acestora. Executarea CCM presupune
aducerea la ndeplinire a clauzelor acestuia i respectarea drepturilor i obligaiilor asumate de
prile parteneriatului social.
Executarea CCM este obligatorie pentru pri.
n vederea soluionrii operative a unor divergene legate de executarea actelor juridice
nominalizate, este util ca n coninutul CCM s fie nserat clauza prin care s fie instituit o
comisie paritar pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea lor.
Dup cum prevede art. 41 alin. (1) din CM al RM, controlul asupra ndeplinirii CCM este
exercitat de ctre prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor i de Inspecia Muncii.
Nendeplinirea obligaiunilor asumate prin CCM atrage rspunderea celor care se fac
vinovai de aceasta.
n conformitate cu art. 34 din CM al RM, modificarea i completarea CCM are loc n
modul stabilit de Codul muncii. Modificarea este posibil prin acordul prilor i imposibil prin
acordul unilateral al uneia din pri.
Procedura de modificare a CCM este identic cu cea a ncheierii lui. Astfel, prile
parteneriatului social, trebuie s respecte prevederile legale privind: desfurarea negocierilor
colective n vederea modificrii contractului; nregistrarea modificrilor aduse contractului.
Suspendarea CCM intervine doar n cazul declanrii grevei, dac nu este posibil
continuarea activitii de ctre salariaii neparticipani la grev.
CCM poate nceta prin acordul prilor, dar nu poate fi denunat unilateral de nici una din
prile parteneriatului social. nchetarea pe cale convenional a CCM poate fi dispus numai n
aceleai condiii ca i cele referitoare la ncheierea lor.
Chiar i nereglementat expres, ncetarea CCM prezint un interes practic deosebit. Din
aceste considerente, accentum atenia asupra urmtoarelor momente:
- schimbarea denumirii unitii sau desfacerea CCM cu conductorul unitii nu
conduce la ncetarea efectelor CCM;
- n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(devizare i separare) sau transformare, CCM continu s-i produc efectele pe toat durata
procesului de reorganizare. Dup definitivarea acestui proces, CCM nceteaz s-i produc
efectele, iar prile trebuie s recurg la negocieri colective n vederea ncheierii unui nou
contract colectiv;
- n cazul lichidrii unitii, CCM continu s-i produc efectele pe toat durata
procesului de lichidare;
- n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, CCM continu s-i produc
efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.
Potrivit art. 96 alin. (1) din Legea insolvabilitii, n cazul n care CCM prevede anumite
aciuni a cror efectuare afecteaz masa debitoare, administratorul i organul reprezentativ al
angajailor trebuie s adopte msurile necesare de reducere, reciproc acceptabil, a acestor
aciuni. Pentru soluionarea divergenilor, prile pot solicita, de comun acord, intermedierea
oficiului teritorial al forei de munc.
Pe parcursul derulrii procesului de insolvabilitate, CCM poate fi desfcut cu condiia
avizrii celeilalte pri cu cel puin dou luni nainte, chiar dac CCM prevede un termen mai
lung. Asemenea reglementri nu afectez dreptul la rezilierea contractului n baza unui termen
important fr respectarea termenului stabilit de avizare prealabil.
4. Contractul individual de munc:
definiie, elemente i tresturi
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care
salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s
respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc
prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nu i vor fi
periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i
angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau
de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoan
fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care
utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei
munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii
strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje,
directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras,
etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n
contractul individual de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat
n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile
acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
[Art.51 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 52. Clauza de mobilitate
Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
[Art.52 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual
de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de
care au luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile
stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.
[Art.53 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se
consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54
alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev) sau
pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126,
178, 299 i 300;
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum
i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai
ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit,
n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor
prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu
drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate
antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc.
[Art.65 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui de munc
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de
Guvern.
[Art.66 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la cererea
lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
ncheierea CIM reprezint acea operaiune juridic, consecin a negocierii individuale,
ce presupune realizarea acordului de voin a celor dou pri: salariat i angajator.
Pentru ncheierea CIM se cer a fi ndeplinite urmtoarele condiii:
1) condiii comune i altor contracte (civile): capacitatea juridic a prilor;
consimmntul valabil prilor; obiectul licit i determinat; cauza licit.
2) condiii specifice: condiii privind pregtirea profesional; condiii de studii;
promovarea unui examen sau concurs .a.
Condiiile comune ale CIM.
Prile CIM sunt angajatorul i salariatul.
Capacitatea deplin a persoanei de a ncheia un CIM se dobndete la ndeplinirea vrstei
de 16 ani. Cu titlu de excepie, persoana fizic poate ncheia un CIM i la ndeplinirea vrstei de
15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dac nu i este periclitat sntatea,
dezvoltarea i pregtirea profesional.
n conformitate cu prevederile art. 1 din CM al RM, prin angajator se n elege acea
persoan fizic care angajeaz salariai n baz de CIM.
Angajatorul persoan juridic, poate ncheia contracte juridice, adic din momentul
dobndirii personalitii juridice, prin urmare, din momentul nregistrrii de stat a persoanei
juridice respective.
Angajatorul persoan fizic poate ncheia CIM din momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu, adic la ndeplinirea vrstei de 18 ani.
Realizarea consimmntului la ncheierea CIM implic respectarea urmtoarelor
condiii: consimmntul prilor contractante trebuie s fie exprimat valabil; consimmntul
urmeaz s provin de la o persoan cu descernmnt i s exprime intenia de a produce efecte
juridice; acordul de voin urmeaz s fie realizat n condiiile prescrise de normele legale;
consimmntul prilor contractante nu trebuie s fie afectat de un viciu de consimmnt
(eroare, dol sau violen).
Eroarea de fapt i dolul (eroarea provocat) sunt posibile i n cazul ncheierii CIM; de
exemplu, salariatul i formeaz o convingere greit asupra clauzelor eseniale ale contractului
eroare; angajatorul l induce n eroare pe viitorul salariat cu privire la condiiile de munc pe care
le va oferi dol.
Pentru a preveni afectarea consimmntului printr-o eroare, legislaia muncii prevede c,
anterior ncheierii CIM, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea cu
privire la principalele clauze pe care le va cuprinde CIM.
Mijloacele dolosive pot fi utilizate i de ctre persoanele fizice, care i caut de lucru.
Astfel, pentru a fi ncadrate n munc, persoanele fizice pot s recurg la prezentarea unor acte
false doveditoare ale unor calificri.
Violena poate interveni, ns, n mod excepional; de exemplu, angajatorul exercit
presiuni asupra unei rude apropiate celui pe care dorete, n acest fel, s-l determine s ncheie
CIM.
De regul, consimmntul se manifest concret prin semnarea CIM de ctre ambele
pri.
ncadrarea n munc se face, de regul, potrivit cerinelor pieei muncii, prin dialog direct
dintre angajator i persoana care solicit un loc de munc. Dar, cu titlu de excepie, salariatul
poate fi i obligat s se ncadreze n munc la o unitate concret conform actului de repartizare n
munc. Este cazul plasrii n cmpul muncii a absolvenilor instituiile de nvmnt superior de
stat, care i-au fcut studiile cu finanare de la buget.
Obiectul CIM l constituie nsi prestaiile reciproce ale prilor: prestarea muncii de
ctre salariat i, respectiv, salarizarea acestuia de ctre angajator.
Prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie posibil n condiii licite. Astfel, este
interzis ncheierea unui CIM n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau
amorale.
Salarizarea muncii reprezint remuneraia n bani a unei prestaii n temeiul Codului
muncii. Prin munc salariat se nelege orice munc prestat fr a dispune de mijloace proprii
de producie; rezultatul ei devine deintorului mijloacelor de producie care pltete, n schimb,
salariul convenit prin contract, celui care presteaz munca.
Cauza CIM este elementul subiectiv i const n scopul urmrit de fiecare parte prin
ncheierea CIM; pentru salariat, obinerea resurselor financiare necesare asigurrii nivelului de
trai i respectiv, pentru angajator, realizarea unui anumit profit.
Cauza i consimmntul constituie voina juridic, factorul esenial al asumrii
obligaiilor cuprinse n CIM.
Condiiile specifice ale contractului individual de munc.
Stabilind prin lege condiiile care trebuie ndeplinite n vederea ncadrrii n fiecare
funcie (profesie), legiutorul urmrete ca i pe aceast cale s se contribuie la repartizarea
judicioas a cadrelor. Astfel, prin mai multe acte normative, sunt stabilite condiiile pe care
trebuie s le ndeplineasc persoanele ce se afl n cutarea unui post vacant de lucru i care
privesc pregtirea profesional, studiile, vechimea n munc, promovarea unui examen sau
concurs etc.
ncadrarea n cmpul muncii a unor categorii de persoane se face numai cu respectarea
condiiilor de studii i vechimea n specialitate prevzute de lege.
Angajarea pe baz de concurs, constituie o modalitate de verificare obligatorie a
aptitudinilor i cunotinelor persoanelor care se ncadreaz i se promoveaz, n special, n
organele executive i la instituii (uniti) bugetare.
Referindu-ne, n continuare, la procedura general de ncheiere a CIM, menionm faptul
c persoana care se angajeaz, prezint angajatorului urmtoarele documente:
- buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
- carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii
pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
- documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
- diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru
profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
- certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaie.
Prin toate aceste acte necesare la ncadrare se urmrete ca persoana n cauz s poat
face dovada ndeplinirii condiiilor comune i specifice de ncheiere a CIM.
ncheierea CIM, este condiionat, n anumite cauze, de obinerea prealabil a cazierului
judiciar. Astfel, la angajarea n organul vamal, potrivit prevederilor Legii serviciului n organele
vamale, se prezint n mod obligatoriu, cazierul judiciar.
n conformitate cu dispoziiile art. 57 alin. (2) din CM al RM, se interzice angajatorilor s
cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute de Codul muncii.
Prevederile art. 56 alin. (3) din CM al RM, dispune c CIM se ntocmete n dou
exemplare, se semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-ise tampila unitii. Un exemplar al CIM se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la
angajator.
Formalitatea dublului exemplar se ntemeiaz pe faptul c CIM constituie o convenie
sinalagmatic. Aceast formulitate este cerut de lege ca un mijloc de prob i nu ca o condi ie
de valabilitate a conveniei (contractului).
La ncheierea CIM cu angajatorul persoan fizic, se cere nregistrarea contractului la
autoritatea administraiei publice locale (primrie), care este obligat, la rndul su, s remit o
copie acestuia inspectoratului teritorial de munc.
Obligaiile privind ntocmirea CIM n form scris i nregistrarea acestuia i revine
angajatorului persoan fizic.
De asemenea, angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrisuri n carnetele de
munc pentru persoanele care se angajeaz pentru prima dat. n acest caz, perfectarea i
nscrierile n carnetele de munc se vor realiza de ctre autoritatea administraiei publice locale,
care a nregistrat CIM.
Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care este emis n baza CIM negociat i semnat de pri.
Cerinele expuse n art. 65 alin. (2) din CM al RM, prevd c ordinul de angajare trebuie
adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii
de ctre pri a CIM. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze
acestuia o copie a ordinului, legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
6. Coninutul i forma contractului individual de munc
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd
oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi
mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,
precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului
tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul
colectiv de munc i de conveniile colective.
[Art.80 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.80 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.80 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
Suspendarea CIM, presupune, n esen, o suspendare a principalelor sale efecte,
constnd n prestaia muncii i plata salariului.
n conformitate cu art. 75 alin. (3) din CM al RM, pe toat durata suspendrii CIM,
drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele privind prestarea muncii, i plata salariului,
continu s existe dac prin actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin
contractul colectiv i prin cel individual de munc nu se prevede altfel.
Suspendarea CIM poate fi generat de factori exteriori voinei prilor sau s-i aib sursa
n acordul lor de voin ori n voina numai a uneia dintre prile contractante.
Indiferent de cauza care a generat suspendarea CIM, aceasta din urm se caracterezeaz
prin faptul c este temporar i parial.
Caracterul temporar al suspendrii CIM rezid n aceea c motivele care mpiedic
executarea contractului trebuie s fie vremelnice. De exemplu, potrivit art. 124 alin. (1) din CM
al RM, femeilor salariate i ucenicilor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate, ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 zile calendaristice (n cazul naterilor
complicate sau a naterior a doi sau a mai multor copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se
pentru aceast perioad, ndemnizaii n modul prevzut de legislaia n vigoare.
Caracterul paria al suspendrii CIM, const n aceea c ea nu privete totalitatea
efectelor contractului de munc, ci numai o parte, i anume: prestarea muncii de ctre salariat i
retribuirea acesteia de ctre angajator. n consecin, n decursul perioadei de suspendare a CIM,
salariatul i menine dreptul la: locul de munc, la libera asociere n sindicate, la formare
profesional, reciclare i perfecionare .a.
Aceste dou caractere juridice, cu ajutorul crora poate fi caracterizat suspendarea CIM,
contribuie la realizarea unei distincii clare ntre aceast operaiune tehnico-juridic i ncetarea
CIM. n acest sens, menionm c ncetarea CIM are ca efect desfiinarea tuturor relaiilor
contractuale stabilite ntre angajator i salariat.
Reieind din cele expuse mai sus, concluzionm c prin suspendarea CIM se nelege o
sistare a prestrii muncii de ctre salariat i, respectiv, a plii drepturilor sale de ctre angajator,
cu reluarea exercitrii acestor obligaii dup o anumit perioad de timp.
Observm c nu orice sistare a executrii obligaiunilor funcionale pe o anumit perioad
de timp poate fi considerat drept suspendare a CIM. De exemplu, pe durata concediului de
odihn anual, CIM nu se consider suspendat deoarece durata acestui concediu se include n
timpul de odihn a salariatului, la fel ca i zilele de repaus sptmnal, cele de srbtoare
nelucrtoare .a.
Hotrrea Guvernului RM nr. 469 din 24.05.2005, pentru aprobarea Instruciunii privind modul
de eliberare a certificatului de concediu medical.
Certificatul pentru concediu de maternitate se elibereaz o singur dat, ncepnd cu a 30a sptmn de gestaie, prin decizia Consiliului Medical Consultativ, pe o durat de 126 de zile
calendaristice. n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii, se elibereaz
suplimentar un alt certificat pentru concediu de maternitate, cu durata de 14 zile calendaristice.
n aceste situaii, certificatul este eliberat de ctre medicul de familie, prin Decizia Consiliului
Madical Consultativ, n baza consemnrii naterii complicate sau multipare n documentaia
medical primar de forma stabilit, completat de instituia medico-sanitar unde a avut loc
naterea.
Fiind lipsit de salariu, deoarece nu presteaz munc, femeia salariat primete, pentru
perioada concediului de maternitate, ndemnizaii pe linia asigurrilor sociale de stat. Prevederile
art. 86 alin. (2) i ale art. 55 lit. a) din CM al RM, dispun, c pe perioada aflrii salariatei n
concediu de maternitate, unitatea nu poate ncadra cu un contract de munc pe o perioad
nedeterminat o alt persoan la locul de munc ocupat de aceasta, ci numai pe durat
determinat, pn la revenirea n funcie a celei n cauz.
b) Boala sau traumatismul. CIM este suspendat pe perioada n care salariatul se afl n
incapacitate temporar de munc, datorit unei boli obinuite sau profesionale, ori ca urmare a
unui accident de munc sau n afara muncii.
Prin incapacitate de munc se nelege acea situaie n care se afl salariatul ca urmare a
pierderii aptitudinii fizice, intelectuale sau a deprinderilor de munc din cauza unei boli sau unui
accident.
n situaia de incapacitate de munc, salariatul se afl n imposibilitate de a presta munca,
ceea ce determin i neachitarea salariului pe ntreaga perioad a incapacitii. ns, persoana n
cauz, primete n decursul acestei perioade, ndemnizaii pe linia asigurrilor sociale.
Pentru ca un salariat s dispun de dreptul de a primi ndemnizaia pentru incapacitate
temporar de munc, el trebuie s aib o calitate special, i anume s fie persoan asigurat
(asigurat). n acest sens, menionm c potrivit prevederilor art. 1 din Legea privind sistemul
public de asigurri sociale nr. 489/1999, prin asigurat se nelege persoana fizic apt pentru
munc, cu domiciliul n Republica Moldova, avnd obligaia de a plti contribuii de asigurare
social n vederea beneficierii de dreptul pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor
sociale prevzute de lege.
Dreptul la ndemnizaie pentru incapacitate temporar de munc se confirm prin
certificat de concediu medical. Acest certificat se elibereaz salariatului bolnav pe toat perioada
tratamentului, pn la restabilirea capacitii de munc, ns cel mult pentru 180 de zile pe
parcursul unui an calendaristic.
Dup expirarea a 120 de zile calendaristice de incapacitate temporar de munc, salariatul
bolnav este trimis la consiliul de Expertiz Medical a Vitalitii, pentru aprecierea gradului de
pierdere a capacitii de munc, dac exist datele necesare i pentru obinerea deciziei privind
prelungirea certificatului sau reluarea activitii de munc.
Certificatul de concediu medical, poate fi prelungit peste 120 de zile calendaristice n
temeiul avizului Consiliului de Expertiz Medical a Vitalitii pe un termen de cel mult 60 de
zile calendaristice.
c) detaare exclus.
d) Carantina. Printre prestaiile de asigurri sociale, reglementate de Legea RM nr.
289/2004 privind ndemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de
asigurri sociale, se numr i ndemnizaia pentru carantin.
ndemnizaia pentru carantin se acord asiguratului, cruia i se interzice s-i continue
activitatea din cauza carantinei, pe o durat stabilit prin certificat de concediu medical.
Pentru operarea suspendrii CIM n temeiul art. 76 lit. d) din CM al RM, este necesar
decizia serviciului sanitaro-epidemiologic cu privire la suspendarea temporar din funcie a
salariailor care au fost n contact cu persoanele cu boli contagioase.
e) ncorporarea n serviciu militar n termen, n serviciu militar cu termen redus sau n
serviciu civil. Potrivit prevederilor Codului muncii al RSSM din 25 mai 1973 (abrogat expres n
2003), chemarea sau angajarea salariatului n serviciu militar a constituit un temei de sinestttor
pentru ncetarea CIM.
La adoptarea Codului muncii din 28 martie 2003, legiuitorul a inut cont de
Recomandarea Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 166 din 1982, care menioneaz c
satisfacerea serviciului militar i ndeplinirea altor obligaii civile nu pot fi privite ca temeiuri
pentru ncetarea raporturilor juridice de munc. n cele din urm, s-a decis includerea acestei
circumstane (ncorporarea n serviciu militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau
n serviciu civil) n lista cazurilor de suspendare a CIM.
Prevederile art. 76 lit. e) din CM al RM, sunt corelate i cu dispoziiile art. 46 alin. (5) din
Legea cu privire la pregtirea cetenilor pentru aprarea Patriei, potrivit crora, salariailor
chemai pentru ndeplinirea serviciului militar n termen sau a celui cu termen redus ori pentru
executarea serviciului civil, precum i salariailor concentrai, li se pstreaz locul de munc n
condiiile prevzute de lege.
Locurile de munc n care sunt ncadrai cei chemai s satisfac serviciul militar, pot fi
ocupate de alte persoane doar n baza unor CIM pe durat determinat.
Salariaii al cror CIM a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciu militar n
termen, beneficiaz de o ndemnizaie n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni.
e1) Detaarea. Potrivit art. 71 din CM al RM, detaarea poate fi dispus numai cu acordul
scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui CIM
distinct pe durat determinat.
n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc
cel mult un an.
Pentru categoriile de salariai n cadrul misiunilor diplomatice i al oficiilor consulare ale
RM, detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare de un an.
Salariatul detaat are dreptul la compensarea chetuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o ndemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare. Prin detaare, se
poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Potrivit art. 72 din CM al RM, salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la
care va lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de
retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres
mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.
Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de
care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile
mai favorabile.
n opinia autorilor romni, detaarea se prezin ca o chestiune a CIM, dar fcut cu
clauza retrocesiunii i este parial, n sensul c unitatea cedent rmne mai departe subiect n
raport juridic de munc.
f) Fora major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc. n literatura de specialitate, fora major este examinat n cadrul clauzelor exoneratoare
de rspundere, apreciindu-se c sunt cauze de for major evenimentele imprevizibile i
independente de culpa celui care le invoc, survenite dup ncheierea contractului i care fac
obligaia a fi imposibil de executat n temeiul CIM.
n conformitate cu Regulamentul privind eliberarea certificatului ce atest evenimentul de
for major, se neleg evenimentele imprevizibile care sunt provocate de fenomene ale naturii:
incediu, ploi toreniale .a. sau de circumstane sociale: revoluii, blocade, interdicia la nivel
Starea de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic poate fi confirmat att printr-un
certificat medical eliberat de instituia medical competent, ct i printr-un act al comisiei
formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor.
l) Aflarea n grev declarat conform prevederilor Codului muncii. n Republica
Moldova, greva a fost recunoscut ca un mijloc legal, de presiune, la care salariaii au dreptul s
recurg ori de cte ori consider c interesele lor profesionale, economice i sociale le sunt
nclcate. n art. 45 din Constituia Republicii Moldova, se prevede, n mod expres, dreptul la
grev pentru aprarea acestor interese. Se specific ns c legea stabilete condiiile de
exercitate a dreptului la grev, precum i rspunderea pentru declanarea nelegitim a grevelor.
Potrivit art. 362 alin. (1) din CM al RM, greva reprezint refuzul benevol al salariailor de
a-i ndeplini, total sau parial, obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv
de munc declanat n conformitate cu legislaia n vigoare.
n conformitate cu art. 363 alin. (8) din CM al RM, participarea la grev sau organizarea
ei cu respectarea prevederilor prezentului cod nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i
nu poate avea consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
Suspendarea CIM n legtur cu aflarea salariatului la grev va fi operat doar n cazul n
care greva a fost declanat cu respectarea prevederilor art. 362-370 din CM al RM.
m) Stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale. Expertiza medical a vitalitii prezint o activitate medical
i social, care are ca sarcin principal determinarea i evaluarea dereglrilor funcionale i
structurale ale organismului uman, nsoite de reducerea activitii i capacitilor individului cu
vrsta apt de munc de a participa la realizarea unor probleme situaionale vitale.
Consiliul republican de expertiz medical a vitalitii este unica instituie de stat cu
mputerniciri plenipoteniare n domeniul expertizei medicale a vitalitii.
Totodat, este demn de a meniona faptul c expertiza medical a vitalitii este realizat,
n principal, de ctre consiliile primare teritoriale de expertiz medical a vitalitii, care se
prezint ca structuri principale din teritoriu n domeniul expertizei vitalitii.
Consiliile primare teritoriale de expertiz medical a vitalitii se preocup de
urmtoarele activiti:
- Apreciaz severitatea deficienilor funcionale, stabilesc gradul de invaliditate n
sctrict conformitate cu Instruciunea privind modul de stabilire a invaliditii, aprob decizia de
prelungire a certificatului de concediu medical;
- efectueaz expertiza vitalitii persoanelor ncepnd cu vrsta de 16 ani;
- recomand pensionarea conform indicaiilor medicale;
- trimit pentru expertizare la consiliile de expertiz medical a vitalitii de nivel
republican pacienii dificili n planul expertizei vitalitii, inclusiv la solicitarea scris a acestora
.a.
Potrivit Instruciunii privind modul de stabilire a invaliditii, invaliditatea de boal
profesional este invaliditatea stabilit n urma unei boli generate de influena sistematic a
factorilor nocivi caracteristici profesiei date, de condiiile de munc caracteristice unor ramuri de
producie.
La stabilirea invaliditii de boal profesional, consiliile primare teritoriale de
expertizare a vitalitii se conduc de Lista bolilor profesionale i Instruciunea de aplicare a
acestei Liste, aprobate de Ministerul Sntii i Proteciei Sociale.
La fia de trimitere a salariatului, supus expertizei medicale a vitalitii se anexeaz, n
mod obligatoriu, concluzia Consliliului republican de boli profesionale al Ministerului sntii
i Proteciei Sociale.
Invaliditatea survenit dup un accident de munc este invaliditatea cauzat prin
reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a aciunii factorilor care au produs
accidentul, n cazurile stabilite de legislaia n vigoare.
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de
prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i
ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la condiiile
de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul
celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de ai pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz
statutul juridic al persoanelor respective.
[Art.49 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.49 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate
beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului
individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturile
acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.
[Art.51 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale
contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile
i n condiiile prevzute de prezentul cod.
[Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc
(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes
de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatul
i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de cel
individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad
de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la art.174-176.
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea
obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil
sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice
pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul
de serviciu necesar.
[Art.174 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a
funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes
de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze
salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu
se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de
munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de
cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat
determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc
cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat mai
mare dect cea indicat la alin.(1).
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform
art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de
munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
[Art.68 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.68 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai
uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este
contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor
lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n
contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3
zile lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n
cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai
localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele
specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc. n caz de
permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.74 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.74 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
Executarea CIM este guvernat de principiul stabilitii n munc, ceea ce presupune c
modificarea i ncetarea acestui contract poate interveni numai n condiiile prevzute de lege.
ns n timpul executrii CIM pot interveni anumite situaii care impun modificarea unor condiii
eseniale n acest contract.
Dup cum se arat n literatura de specialitate, prin modificarea contractului individual
de munc se nelege trecerea salariatului ntr-un alt loc de munc sau la o alt activitate n mod
temporar sau definitiv.
Observm c CM al RM conine o definiie legal a noiunii de modificare a CIM. n
corespundere cu art. 68 alin. (2) din CM al RM, modificare a contractului individual de munc se
consider orice schimbare sau completare ce se refer la: a) durata contractului; b) exclus; c)
specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice
conform art.51 etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f)
specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac
acestea.
Modificarea CIM prin acordul prilor nu cunoate careva limitri. n acest caz, prilor le
revine numai obligaia de a respecta prevederile art. 49 alin. (3) din CM al RM, potrivit crora
este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub
nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv de munc.
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile
prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n
caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte.
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile
prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n
caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat
conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv
municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
[Art.82 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.82 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.82 modificat prin Legea nr.269-XVI din 28.07.2006, n vigoare 28.07.2006]
[Art.82 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur
cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre
acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
[Alin.2 art.83 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul
se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n
cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).
[Art.83 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.83 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea
condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,
deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile
colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile
legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de
judecat.
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul
unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine
aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a
unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii
angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de
ctre un cadru didactic (art.301);
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele
didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l));
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru
didactic (art.301);
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)).
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli
(art.301);
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din
ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice;
[Art.301 completat prin Legea nr.91 din 26.04.2012, n vigoare 08.06.2012]
[Art.301 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice
fa de discipoli (art.301);
Pagina 39 din 121
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de
munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca
profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc cu salariaii care
presteaz munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc, contractul ncheiat cu salariatul
care presteaz munc prin cumul poate nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt
persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz
(art.86 alin.(1) lit.s)).
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de
alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata
redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului
aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit,
durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat
redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi
prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 97. Timpul de munc parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai
trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are
copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care
ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le
stabileasc ziua sau sptmna de munc parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional timpului lucrat sau n
funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind
calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n
vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
[Art.97 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.97 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil
a reprezentanilor salariailor.
[Art.102 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, conform art.126.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului de munc peste 12 ore.
[Art.105 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i
n zilele de srbtoare nelucrtoare.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
16. Timpul de munc peste durata normal
(munca suplimentar): procedur i modaliti
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul
utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de
alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se stabilete durata
redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform nomenclatorului
aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psiho-emoional sporit,
durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de ore pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat
redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi
prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.96 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabil
a reprezentanilor salariailor.
[Art.102 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
[Art.103 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 104. Munca suplimentar
(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei
avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei
calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna
funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de
telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a
instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medico-sanitare.
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al
salariatului:
Pagina 49 din 121
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de
condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei
normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea
bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i
instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca
nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire
a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2) i (3) se
admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s
asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n
munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur.
[Art.104 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului de munc peste 12 ore.
[Art.105 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i
n zilele de srbtoare nelucrtoare.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
17. Timpul de odihn: abordare general
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
18. Regimul juridic al pauzei pentru mas
i al pauzelor suplimentare pentru alimentarea copilului
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile prevzute
n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor include n timpul
de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata
dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul)
care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o
or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
[Art.108 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
19. Concediile anuale. Principii.
Condiii de acordare a concediilor anuale
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau
limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc beneficiaz de
dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat minim
de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a concediului de
odihn anual (calculat n zile calendaristice).
[Art.113 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a
primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit
pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de
cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd
altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute
la art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
[Art.114 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a
6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte
de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate
acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator.
[Art.115 completat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.115 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani
concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n
orice alt perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
[Art.116 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.116 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada
respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice
nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile
nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n
lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Art.117 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale de
amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc concediile
de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii salariatului n
concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau n alte cazuri prevzute
de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului n anul
de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a unitii, concediul, cu
consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al reprezentanilor salariailor, poate fi
amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n anul urmtor salariatul va beneficia de 2
concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani consecutivi,
precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst de pn la 18 ani i
salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o compensaie n
bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu
i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata
concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din
concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihn anual
nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an
de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind
compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite pot fi
alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau fracionat,
conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul scris al prilor.
[Art.119 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi
divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a concediului de
odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de munc, n baza
nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi, construcii
etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru vechime n munc n
unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale suplimentare
pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele specificate la alin.(1), (3) i
(4).
[Art.121 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.121 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de
serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu
restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite
din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe
parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.122 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care
se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice
nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
20. Condiiile programrii concediilor anuale.
Procedura rechemrii salariatului din concediu
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an
calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani
concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n
orice alt perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru angajator, ct i
pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre data nceperii
concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
[Art.116 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.116 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
Articolul 122. Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i numai pentru situaii de
serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, salariatul nu
restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n
baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite
din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le foloseasc pe
parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.122 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Orice nelegere prin care
se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Orice
nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest drept este nul.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n
munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.
[Art.124 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.124 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la
concediul pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte
de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un
concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal
cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de
zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
Articolul 123. Concediul medical
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor sociale de stat n
legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord
un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile
calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile
calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, conform art.126.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la
6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord,
n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
[Art.126 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat
sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie
a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un
concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru
concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
22. Salarizarea pentru condiii speciale de munc
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru
munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului
de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel
puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor
netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele
urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
[Art.157 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de
repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru salariaii care snt
remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de consiliul local al
municipiului, oraului, comunei, satului.
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel
puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui
salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus
sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc
i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste
salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare
nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea
i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul
colectiv ori n cel individual de munc.
[Art.158 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.158 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin
0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
[Art.159 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la
art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s
stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii
(alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de
cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din buget.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o recompens
n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale se aprob de
ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor
de munc ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc, ndeplinesc, la
aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat
temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de
prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de
munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului individual
de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei)
cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor
destinate retribuirii muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent se
stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de
funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli
salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele
salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou ore, se
retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare
cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv,
remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar
pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i,
respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele
urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea
dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de
timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost
prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp
sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare nelucrtoare,
angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de sportivii
profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i
de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n conveniile
colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate
sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd
posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la
sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform art.77
lit.c).
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
c) omaj tehnic;
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea
concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu caracter
unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare,
de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de
Guvern.
[Art.165 completat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat
la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 117. Indemnizaia de concediu
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu
poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de
plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se
pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
[Art.117 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
23. Modul de plat al salariului. Reineri din salariu
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete
prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii,
cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre
angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc
prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc
de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele
individuale de munc ncheiate cu ei.
[Art.135 modificat prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de salarii
ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se pot face
n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n
interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat din vina lui
angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material deplin pentru neasigurarea
integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de angajator cu salariatul care
a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea,
vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu privire la
rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n baza altor
documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin hotrre
judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n
modul prevzut la art.76 lit.k);
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul
eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai
angajatorului i ai salariailor;
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor, semifabricatelor,
produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii
de calcul, echipamentului de protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin pentru
prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de subdiviziuni i
adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a mijloacelor
bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit
pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul
sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de ctre instana de judecat la cererea
angajatorului sau salariatului (art.349-355).
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n temeiul prezentului
cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile prevzute la art.348;
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i conflictelor colective de
munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
contractelor colective i individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i
soluionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor,
aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc.
[Art.350 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii
Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv de munc (revendicrile
n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul competent de jurisdicie a muncii de partea interesat
(art.349) i se nregistreaz de acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s prezinte organului de
jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia decizii conform legislaiei
n vigoare.
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat cu cereri de soluionare a
litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la art.348 (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile
judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) snt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a
cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor de ctre una
din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis conform art.65 alin.(1);
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza
contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n acesta;
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el
a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr
acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau
suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i),
art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel
individual de munc ori prin acordul scris al prilor.
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu
capital majoritar de stat;
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
Articolul 85. Demisia
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu
concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt
localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu
angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de
munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n
cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a
legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
[Art.148 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.148 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s depeasc 20 la
sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din salariul ce i se cuvine
salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz,
n orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire
a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70
la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea
tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de
legislaia n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i
din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
[Art.150 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se
pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea
angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n
acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului
scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n temeiul hotrrii instanei de judecat.
[Art.151 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
24. Organizarea proteciei muncii.
Asigurarea dreptului salariailor la protecia muncii
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea
securitii i sntii n munc.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 2. Domeniul de reglementare
(1) Prezenta lege reglementeaz raporturile juridice ce in de instituirea de msuri privind asigurarea
securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.
(2) Prezenta lege stabilete principiile generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protecia
lucrtorilor la locul de munc, eliminarea factorilor de risc i de accidentare, informarea, consultarea, participarea
echilibrat, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor acestora, precum i liniile directoare generale privind
aplicarea principiilor menionate.
Articolul 3. Domeniul de aplicare
(1) Dispoziiile prezentei legi se aplic n toate domeniile de activitate att publice, ct i private.
(2) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
a) angajatorilor;
b) lucrtorilor;
c) reprezentanilor lucrtorilor;
d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n
perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale;
e) persoanelor care desfoar munc neremunerat n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat;
f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care dovada
clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob;
g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie, lucreaz n atelierele instituiilor
penitenciare sau la alte locuri de munc;
h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional.
(3) Prezenta lege nu este aplicabil dac unele caracteristici inerente anumitor activiti specifice forelor
armate, poliiei sau serviciilor de protecie civil snt, n mod inevitabil, n contradicie cu dispoziiile ei. n acest
caz, securitatea i sntatea lucrtorilor se vor asigura inndu-se cont, n msura posibilitii, de dispoziiile
prezentei legi.
Capitolul II
POLITICA STATULUI N DOMENIUL SECURITII
I SNTII N MUNC
Articolul 4. Elaborarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc
Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea
patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul
tehnic.
Articolul 5. Sferele de aciune ale politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc
Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc include urmtoarele sfere de aciune, n msura
n care ele afecteaz securitatea i sntatea lucrtorilor, mediul de lucru:
a) conceperea, ncercarea, alegerea, nlocuirea, instalarea, amenajarea, utilizarea i ntreinerea
componentelor materiale ale muncii (locurile de munc, mediul de lucru, uneltele, mainile i materialele,
substanele i agenii chimici, fizici i biologici, procedeele de lucru);
b) legturile care exist ntre componentele materiale ale muncii i persoanele care execut sau supervizeaz
munca, precum i adaptarea mainilor, materialelor, timpului de munc, organizrii muncii i procedeelor de lucru la
capacitile fizice i mintale ale lucrtorilor;
c) instruirea, inclusiv instruirea periodic, calificarea i motivaia lucrtorilor care particip, cu un titlu sau
altul, la atingerea nivelurilor suficiente de securitate i sntate n munc;
d) comunicarea i cooperarea n domeniul securitii i sntii n munc la toate nivelurile, de la nivelul
grupului de lucru, nivelul unitii i pn la nivelul naional.
Articolul 6. Aprobarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc
Actele normative privind securitatea i sntatea n munc se aprob de Guvern.
[Art.6 n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]
Articolul 7. Coordonarea securitii i sntii n munc
(1) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei este organul central de specialitate al administraiei
publice care coordoneaz securitatea i sntatea n munc.
(2) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei are urmtoarele atribuii principale n domeniul
securitii i sntii n munc:
a) organizeaz elaborarea proiectelor de acte normative privind securitatea i sntatea n munc i, dup
consultarea patronatelor i sindicatelor, le nainteaz Guvernului spre aprobare;
b) asigur monitorizarea aplicrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc;
c) organizeaz elaborarea instruciunilor-cadru de securitate i sntate n munc pentru anumite ocupaii sau
pentru desfurarea unor lucrri complexe;
d) avizeaz proiectele de instruciuni-cadru de securitate i sntate n munc;
e) asigur publicarea anual a informaiei privind msurile luate n realizarea politicii statului n domeniul
securitii i sntii n munc, privind accidentele de munc i bolile profesionale;
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se efectueaz de ctre inspectorul de stat, cu adresarea ulterioar n
instana judectoreasc. Adresarea n instana judectoreasc trebuie s se fac n decursul a 3 zile lucrtoare. n caz
de nerespectare a acestui termen, sistarea funcionrii obiectelor menionate la alin.(2) lit.a) se anuleaz.
(4) Reluarea activitii se efectueaz n temeiul hotrrii instanei judectoreti care a emis hotrrea de sistare
a lucrrilor sau al hotrrii instanei ierarhic superioare, n conformitate cu legea.
[Art.8 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
[Art.8 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
[Art.8 completat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005]
Articolul 9. Obligaiile i rspunderea inspectorului de munc
(1) Inspectorul de munc este obligat:
a) s se cluzeasc n activitatea sa de legislaie;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnalizeaz nclcarea dispoziiilor
actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la relaiile de munc, securitatea i sntatea n munc i s
nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s pstreze confidenialitate, conform legislaiei, asupra informaiilor care reprezint secrete de stat sau
secrete comerciale i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;
d) s fie obiectiv i imparial, s nu se manifeste n calitate de mediator sau arbitru n soluionarea
conflictelor de munc;
e) s nu aib nici un fel de interes, direct sau indirect, legat de angajatorii care se afl sub incidena
controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor, inspectorul de munc poart
rspundere n modul stabilit de legislaie.
[Art.9 modificat prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
[Art.9 modificat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005]
Articolul 10. Obligaiile angajatorului
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s asigure inspectorului de munc acces liber, la orice or din zi sau din noapte, la locurile de munc, n
ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i s dea informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii
inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a cercetrii
accidentelor de munc.
Articolul 11. Rspunderi
(1) nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspunderea prevzut de lege.
(2) Constituie contravenie administrativ i se sancioneaz n condiiile legii:
a) mpiedicarea, n orice mod, de ctre angajator a inspectorului de munc de a-i exercita funcia n limitele
drepturilor prevzute la art.8;
b) refuzul angajatorului de a ndeplini, n termenele stabilite, msurile obligatorii dispuse de inspectorul de
munc, n limitele drepturilor prevzute la art.8.
(3) Msurile luate de inspectorul de munc pot fi contestate n modul stabilit de legislaie.
[Art.11 modificat prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
Capitolul IV1
MODUL, CONDIIILE I PROCEDURA DE EFECTUARE A CONTROLULUI
DE STAT I DE ELIBERARE A AVIZELOR PRIVIND INTRODUCEREA
N FABRICAIE A PROTOTIPURILOR NOI DE ECHIPAMENTE
TEHNICE I ECHIPAMENTE INDIVIDUALE DE PROTECIE
I DE LUCRU
[Cap.IV1 (art.111-114) introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
Articolul 111. Modul de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte
normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc
(1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii,
securitii i sntii n munc are drept scop:
a) verificarea modului n care angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) respect legislaia
muncii, securitii i sntii n munc;
b) acordarea ajutorului consultativ i metodologic angajatorului (persoanei care acioneaz n numele
acestuia) n identificarea cilor de aplicare eficient a legislaiei i de prevenire a nclcrilor, precum i de lichidare
a nclcrilor n cazul constatrii acestora;
c) sancionarea nclcrilor constatate.
(2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii,
securitii i sntii n munc se realizeaz prin:
a) controlul de fond, care are drept obiectiv verificarea n ansamblu a respectrii legislaiei muncii, securitii
i sntii n munc;
b) controlul tematic, care are drept obiectiv verificarea respectrii legislaiei muncii, securitii i sntii n
munc n anumite perioade de timp sau n anumite domenii de activitate, precum i verificarea respectrii unor
aspecte ale legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;
c) controlul inopinat, care se efectueaz:
- la examinarea unor petiii, sesizri care invoc nclcarea legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;
- la soluionarea operativ a unor cazuri de nerespectare evident a legislaiei muncii, securitii i sntii n
munc;
- la cercetarea accidentelor de munc.
(3) Controlul repetat poate fi efectuat la expirarea termenului stabilit n cadrul controlului anterior de
inspectorul de munc pentru lichidarea nclcrilor, executarea prescripiilor i conformarea cu prevederile legale.
Controlul repetat poate fi exercitat ori de cte ori este necesar pentru a asigura respectarea prevederilor legislaiei
muncii, securitii i sntii n munc.
(4) Controlul de fond i controlul tematic se desfoar n conformitate cu Programul anual de activitate al
Inspeciei Muncii, aprobat de inspectorul general de stat al muncii dup coordonarea cu Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei.
(5) Inspectoratele teritoriale de munc desfoar controlul de fond i controlul tematic conform planurilor
trimestriale de activitate, elaborate n baza Programului anual de activitate al Inspeciei Muncii i aprobate de
inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc.
(6) Controlul de fond i controlul tematic pot fi realizate i la solicitarea angajatorului (persoanei care
acioneaz n numele acestuia), a salariatului sau a sindicatelor.
[Art.111 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
Articolul 112. Condiiile de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte
normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc
(1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii,
securitii i sntii n munc se efectueaz n baza dispoziiei de control emis de:
a) inspectorul general de stat al muncii;
b) adjuncii inspectorului general de stat al muncii;
c) inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc;
d) adjunctul inspectorului-ef al inspectoratului teritorial de munc.
(2) Controlul inopinat poate fi efectuat i din iniiativa inspectorului de munc, fr dispoziia de control,
urmnd ca inspectorul s informeze imediat despre aceasta una dintre persoanele menionate la alin.(1).
(3) Dispoziiile de control se nregistreaz n registrele de eviden a dispoziiilor de control, care se in de
aparatul Inspeciei Muncii i de inspectoratele teritoriale de munc. Dispoziia de control se pstreaz mpreun cu
materialele ntocmite n urma controlului efectuat. Dispoziia de control se nregistreaz i la unitatea supus
controlului.
(4) Inspectorul de munc informeaz angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) despre
prezena sa n unitate nainte de nceperea controlului. Fac excepie cazurile n care inspectorul este informat prin
sesizrile scrise (inclusiv n variant electronic) ale salariailor, partenerilor sociali sau ale instituiilor i
organizaiilor interesate, din care rezult c angajatorul:
a) ncalc legislaia n domeniul muncii, securitii i sntii n munc;
b) nu lichideaz nclcrile legislaiei n domeniul muncii, securitii i sntii n munc depistate n
controalele anterioare;
c) nu informeaz despre accidentele de munc produse n unitate.
(5) Inspectorul de munc poate solicita angajatorului sau, n lipsa lui, persoanei care acioneaz n numele
acestuia s-i acorde sprijin pentru:
a) asigurarea prezentrii documentelor necesare controlului;
b) punerea la dispoziie a unui nsoitor pe durata desfurrii controlului la locurile de munc, n ncperile
de serviciu i de producie;
c) punerea la dispoziie a unei ncperi de serviciu, a mijloacelor de comunicaie i de transport n perimetrul
unitii supuse controlului.
(6) Pe durata efecturii controlului, inspectorul de munc se protejeaz de pericolele specifice unitii supuse
controlului. n caz de necesitate, inspectorul de munc cere angajatorului (persoanei care acioneaz n numele
acestuia) s-i acorde echipament individual de protecie i de lucru.
(7) Durata controlului nu trebuie s depeasc 3 zile lucrtoare. La necesitate, inspectorul general de stat al
muncii sau adjuncii si pot prelungi durata acestuia.
[Art.112 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
Articolul 113. Procedura de efectuare a controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte
normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc
(1) La efectuarea controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din
domeniul muncii, securitii i sntii n munc, inspectorul de munc verific respectarea prevederilor legale
referitoare la:
a) contractul individual de munc i contractul colectiv de munc;
b) timpul de munc i timpul de odihn;
c) retribuirea muncii;
d) normele de munc;
e) garaniile i compensaiile ce decurg din relaiile de munc;
f) disciplina muncii;
g) securitatea i sntatea n munc;
h) particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai;
i) rspunderea material potrivit legislaiei muncii;
j) completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc.
(2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii,
securitii i sntii n munc se finalizeaz cu ntocmirea de ctre inspectorul de munc a unui proces-verbal de
control de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii. n procesul-verbal, inspectorul de munc
consemneaz succint esena nclcrii constatate, indic prevederile actelor legislative i ale altor acte normative
nclcate i dispune conformarea imediat sau, dup caz, ntr-un termen rezonabil cu prevederile legale.
(3) Procesul-verbal de control se ntocmete n dou exemplare. Fiecare exemplar are nscris numrul de
ordine din registrul de eviden a proceselor-verbale de control. Registrele de eviden a proceselor-verbale de
control se in de inspectoratul teritorial de munc i de aparatul Inspeciei Muncii. Fiecare exemplar al procesuluiverbal de control este semnat de inspectorul de munc care l-a ntocmit, de angajator (persoana care acioneaz n
numele acestuia) i de reprezentantul sindicatului sau al salariailor din unitate. Un exemplar al procesului-verbal de
control se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc sau la Inspecia Muncii, iar cellalt la unitate. Dac
angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) refuz s semneze procesul-verbal de control, inspectorul
de munc consemneaz refuzul n procesul-verbal, pe care l expediaz prin pot, printr-o scrisoare recomandat, n
adresa unitii.
(4) Pentru confirmarea nclcrilor constatate, inspectorul de munc poate anexa la procesul-verbal de control
copii sau extrase de pe instruciuni, nscrisuri, registre, explicaii, schie, scheme, fotografii etc. autentificate de
angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia).
(5) Dac stabilete un termen pentru conformarea cu prevederile legale, inspectorul de munc cere
angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) s informeze, la expirarea termenului indicat,
inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii despre nlturarea nclcrilor consemnate n procesul-verbal
de control.
(6) Dac n cadrul controlului nu se constat nclcri, inspectorul de munc consemneaz n procesul-verbal
de control respectarea actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n
munc.
(7) Dac constat c exploatarea cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i desfurarea
lucrrilor i a proceselor tehnologice prezint pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc dispune, printr-o
prescripie de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii, sistarea lor, evacuarea personalului de la
locurile de munc aflate n pericol i nlturarea pericolelor constatate. n prescripia de sistare se indic succint
esena nclcrii cu pericol iminent de accidentare, actele legislative i alte acte normative a cror nerespectare a
provocat apariia pericolului. Prescripia de sistare se semneaz de inspectorul de munc i de angajator (persoana
care acioneaz n numele acestuia).
(8) Dac dispune sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i a lucrrilor
i proceselor tehnologice cu pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc consemneaz acest fapt n
procesul-verbal de control. Copia de pe prescripia de sistare se anexeaz la procesul-verbal de control.
(9) Dac nlturarea pericolului necesit timp, inspectorul de munc sigileaz aparatele de conectare la
sursele de alimentare cu energie electric, panourile de comand, prile mobile sau alte pri ale cldirilor, ale
instalaiilor, ale echipamentelor tehnice cu pericol iminent de accidentare. Sigiliul se aplic n aa mod nct s
blocheze repunerea lor n funciune, lsndu-se loc de acces doar pentru intervenii de nlturare a pericolului.
Inspectorul de munc indic n prescripia de sistare aplicarea sigiliului, numrul lui i locul aplicrii i informeaz
despre aceasta conductorul locului de munc i angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia).
(10) n prescripia de sistare, inspectorul de munc dispune s fie informat n scris despre lichidarea
nclcrilor cu pericol de accidentare.
[Art.113 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
Articolul 114. Modul i condiiile de eliberare a avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi
de echipamente tehnice i echipamente individuale de protecie i de lucru
(1) Pentru obinerea avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi de echipamente tehnice i
echipamente individuale de protecie i de lucru (denumite n continuare prototip de echipament), productorul
depune o cerere scris la Inspecia Muncii.
(2) Eliberarea avizului privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament se efectueaz dup
verificarea corespunderii acestuia cu cerinele de securitate i sntate n munc. Verificarea se efectueaz de ctre
un inspector de munc desemnat prin dispoziia inspectorului general de stat al muncii, emis n cel mult 3 zile din
data nregistrrii cererii.
(3) n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc analizeaz:
a) documentaia tehnic de proiectare i de executare a prototipului de echipament;
b) documentaia de exploatare i de ntreinere;
c) soluiile prevzute de documentele tehnice i cele aplicate la executarea prototipului de echipament pentru
asigurarea securitii i sntii n munc, precum i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale la exploatarea lui;
d) rezultatele ncercrilor i ale testrilor prototipului de echipament respectiv.
(4) Durata verificrii nu poate depi 5 zile lucrtoare.
(5) Dac, n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc depisteaz
anumite lacune de securitate i sntate n munc, acesta emite o prescripie n care indic defectele depistate i
dispune productorului nlturarea lor i informarea Inspeciei Muncii despre acest fapt. n cel mult 3 zile lucrtoare
din data parvenirii la Inspecia Muncii a informaiei despre nlturarea de ctre productor a defectelor depistate,
inspectorul de munc va efectua o verificare repetat, care nu va dura mai mult de o zi lucrtoare.
(6) Dac prototipul echipamentului verificat corespunde cerinelor de securitate i de igien a muncii,
inspectorul de munc ntocmete n scris i prezint inspectorului general de stat al muncii un raport privind
rezultatele verificrii, n care consemneaz capacitatea prototipului de echipament de a asigura securitatea i
sntatea n munc n timpul exploatrii i temeiul de eliberare a avizului privind introducerea n fabricaie a
prototipului de echipament.
(7) Inspectorul general de stat al muncii, n cel mult 3 zile lucrtoare din data depunerii raportului privind
rezultatele verificrii, va semna i va elibera productorului avizul privind introducerea n fabricaie a prototipului
de echipament.
[Art.114 introdus prin Legea nr.304-XVI din 25.12.2008, n vigoare 30.04.2010]
Capitolul V
ASIGURAREA INSPECIEI MUNCII. RAPOARTELE
Articolul 12. Asigurarea
(1) Inspecia Muncii este finanat de la bugetul de stat.
(2) Autoritile administraiei publice centrale i locale vor asigura Inspecia Muncii cu ncperi, mijloace de
transport, de comunicare, birotic, tehnic de prelucrare automat a informaiilor, cu mobilier funcional, cu alte
dotri necesare realizrii obiectivelor ei.
Articolul 13. Rapoartele
(1) Inspecia Muncii, n termen de 6 luni de la expirarea anului de gestiune, public raportul anual de
activitate n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Raportul anual de activitate al Inspeciei Muncii se va referi la:
a) dispoziii legale de competena Inspeciei Muncii;
b) informaii despre personalul Inspeciei Muncii;
c) date analitice ale angajatorilor supui controlului i numrul lor de salariai;
d) analize ale controalelor efectuate;
e) analize ale nclcrilor legislaiei muncii depistate i ale sanciunilor aplicate;
f) statistici ale accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale;
g) alte aspecte ale activitii Inspeciei Muncii.
(3) Inspecia Muncii, n termen de 3 luni de la data publicrii raportului anual de activitate, va prezenta
directorului general al Biroului Internaional al Muncii o copie de pe acest raport.
[Art.13 modificat prin Legea nr.110-XVI din 02.06.2005, n vigoare 01.07.2005]
Capitolul VI
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 14
Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2002.
Articolul 15
Guvernul, n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi:
va prezenta Parlamentului propuneri n vederea aducerii legislaiei n conformitate cu prezenta lege;
va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege;
va adopta acte normative care vor asigura executarea prezentei legi.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Eugenia
OSTAPCIUC
(6) Angajatorul trebuie s se asigure c toi lucrtorii si, n cazul unui pericol grav i imediat pentru propria
lor securitate i pentru securitatea altor persoane i n cazul n care responsabilul imediat superior nu poate fi
contactat, pot lua msurile corespunztoare n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care
dispun pentru a evita consecinele unui atare pericol.
(7) Lucrtorii nu vor fi dezavantajai pentru cazurile specificate la alin.(6), cu excepia situaiilor cnd ei
acioneaz cu impruden sau dau dovad de neglijen.
Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului
Angajatorul are i alte obligaii:
a) s fie n posesia unei evaluri a riscurilor profesionale, inclusiv a celor referitoare la grupurile sensibile la
riscuri specifice;
b) s decid care snt msurile de protecie ce urmeaz a fi luate i, n caz de necesitate, care este
echipamentul de protecie ce poate fi utilizat;
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a lucrtorului pentru mai
mult de 3 zile;
d) s ntocmeasc pentru autoritile competente, n conformitate cu actele normative n vigoare, rapoarte
privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si;
e) din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de lucru, precum i de
elaborare a tehnologiilor de fabricaie, s adopte soluii conforme cerinelor de securitate i sntate n munc, a
cror aplicare va avea ca efect eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale;
f) s ntocmeasc, n cazul cnd natura i gradul de risc profesional o necesit, un plan anual de protecie i
prevenire care s includ msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor
profesionale, care s fie aplicat corespunztor condiiilor de lucru specifice unitii;
g) s stabileasc pentru lucrtori atribuiile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc,
corespunztor posturilor de lucru sau funciilor exercitate;
h) s asigure elaborarea instruciunilor de securitate i sntate n munc, n spiritul prezentei legi, pentru
aplicarea actelor normative n domeniu, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc din
unitate;
i) s asigure i s controleze, prin propria competen, prin intermediul lucrtorilor desemnai i/sau al
serviciilor externe de protecie i prevenire, cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n
planul de protecie i prevenire stabilit, precum i a dispoziiilor legale n domeniul securitii i sntii n munc;
j) s ia msuri pentru asigurarea unitii cu materialele necesare informrii i instruirii lucrtorilor: afie,
ghiduri, filme cu privire la securitatea i sntatea n munc etc.;
k) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor profesionale la care
aceasta ar putea fi expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de protecie i prevenire necesare;
l) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a
aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute;
m) s asigure efectuarea examenului medical periodic i, dup caz, testarea psihologic periodic a
lucrtorilor;
n) s in evidena zonelor cu risc profesional grav i specific, menionate la art.10 alin.(4) lit.e);
Articolul 10. Obligaii generale
(4) Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei legi i innd seama de natura activitilor din
unitate, angajatorul este obligat:
e) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele de risc grav i specific s poat avea acces numai
salariaii care au primit instruciuni adecvate privind securitatea i sntatea n munc.
o) s asigure funcionarea permanent i corespunztoare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msurare i de control, precum i a instalaiilor de captare, de reinere i de neutralizare a substanelor
nocive degajate n timpul proceselor tehnologice;
p) s asigure comunicarea, cercetarea i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc
produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora;
q) s prezinte documentele i informaiile privind securitatea i sntatea n munc, solicitate de inspectorii
de munc n timpul controlului sau n timpul cercetrii accidentelor de munc;
r) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc n timpul controlului i n timpul cercetrii
accidentelor de munc;
s) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului
sau la cercetarea accidentelor de munc;
t) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident grav, mortal sau colectiv, de munc, cu
excepia cazurilor cnd meninerea acestei stri poate genera alte accidente de munc ori poate periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
u) s asigure lucrtorii cu echipamente de lucru neprimejdioase;
v) s acorde gratuit lucrtorilor echipament individual de protecie;
x) s acorde gratuit lucrtorilor echipament individual de protecie nou n cazul degradrii acestuia sau n
cazul pierderii calitilor de protecie.
Articolul 14. Informarea lucrtorilor
(1) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii i/sau reprezentanii acestora din
unitate s primeasc toate informaiile necesare privind:
a) riscurile profesionale, precum i activitile i msurile de protecie i prevenire att la nivelul unitii, n
general, ct i la nivelul fiecrui tip de post de lucru i/sau de funcie, n particular;
b) msurile luate n conformitate cu dispoziiile art.12 alin.(2) i (3).
Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i
imediat
(2) Pentru aplicarea dispoziiilor alin.(1), angajatorul desemneaz, ntre altele, lucrtorii care vor aplica
msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor specificai la alin.(2), instruirea acestora i echipamentul pus la dispoziia lor trebuie
s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor profesionale specifice unitii.
(2) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca angajatorii lucrtorilor din orice unitate
extern ncadrai n munc n unitatea sa s primeasc informaii adecvate cu privire la aspectele specificate la alin.
(1), destinate lucrtorilor n cauz.
(3) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor,
pentru a-i ndeplini funciile n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:
a) evaluarea riscurilor profesionale i a msurilor de protecie specificate la art.13 lit.a) i b);
Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului
Angajatorul are i alte obligaii:
a) s fie n posesia unei evaluri a riscurilor profesionale, inclusiv a celor referitoare la grupurile sensibile la
riscuri specifice;
b) s decid care snt msurile de protecie ce urmeaz a fi luate i, n caz de necesitate, care este
echipamentul de protecie ce poate fi utilizat;
b) evidena i rapoartele prevzute la art.13 lit.c) i d);
Articolul 13. Alte obligaii ale angajatorului
Angajatorul are i alte obligaii:
c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca efect incapacitatea de munc a lucrtorului pentru mai
mult de 3 zile;
d) s ntocmeasc pentru autoritile competente, n conformitate cu actele normative n vigoare, rapoarte
privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si;
c) informaiile privind msurile de protecie i prevenire, precum i la informaiile provenind de la
inspectoratul teritorial de munc.
Articolul 15. Consultarea i participarea lucrtorilor
(1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii acestora i le permit s ia parte la discuiile ce in de
problemele referitoare la securitatea i sntatea la locul de munc.
(2) Aplicarea dispoziiilor alin.(1) implic:
a) consultarea lucrtorilor;
b) dreptul lucrtorilor i/sau al reprezentanilor acestora de a face propuneri;
c) participarea echilibrat a lucrtorilor.
(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor iau parte, n mod echilibrat, ori snt consultai n prealabil i n
timp util de ctre angajator cu privire la:
a) orice msur ce ar afecta securitatea i sntatea n munc;
b) desemnarea lucrtorilor specificai la art.11 alin.(1) i la art.12 alin.(2), precum i cu privire la activitile
specificate la art.11 alin.(1);
Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire
(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art.9 i 10, angajatorul desemneaz unul sau mai muli
lucrtori care s se ocupe de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate.
Articolul 12. Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i
imediat
(1) n cazul unui pericol grav i imediat, angajatorul este obligat:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor,
msuri adaptate naturii activitilor i mrimii unitii i care iau n considerare prezena altor persoane;
b) s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe de protecie i prevenire, n special n ceea ce
privete acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de urgen, serviciului de salvatori i pompieri.
(2) Pentru aplicarea dispoziiilor alin.(1), angajatorul desemneaz, ntre altele, lucrtorii care vor aplica
msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
c) informaiile specificate la art.13 i 14;
d) recurgerea, dac este cazul, la serviciile externe de protecie i prevenire, conform art.11 alin.(4);
Articolul 11. Serviciul de protecie i prevenire
(4) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea activitilor de protecie
i prevenire din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i
prevenire acreditate n modul prevzut de lege.
e) planificarea i organizarea instruirii prevzut la art.17.
Articolul 17. Instruirea lucrtorilor
(1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient,
adecvat, teoretic i practic n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii,
instruciuni i/sau lecii:
a) la angajare, care include instruirea introductiv-general i instruirea la locul de munc;
b) n cazul schimbrii locului de munc, transferului sau permutrii;
c) la introducerea unui nou echipament de lucru sau la modificarea echipamentului de lucru existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie:
a) adaptat n funcie de evoluia riscurilor profesionale sau de apariia unor riscuri noi;
b) periodic i pe msura necesitii.
(3) Instruirea periodic a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor depi 6 luni.
(4) Angajatorul se va asigura c lucrtorii unitilor din exterior, care desfoar activiti n unitatea sa, snt
instruii adecvat n ce privete riscurile profesionale pe durata desfurrii activitilor n aceast unitate.
(5) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul la o instruire corespunztoare.
(6) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea instruirii lucrtorilor n
sensul alin.(1) din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i
prevenire acreditate n modul prevzut de lege.
(7) Instruirea conductorilor de uniti, conductorilor locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor
desemnai i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz ndat dup numirea lor n funciile respective i periodic, cel
puin o dat n 36 de luni. Instruirea conductorilor de uniti i lucrtorilor desemnai se efectueaz la cursuri de
instruire realizate de serviciile externe de protecie i prevenire. Instruirea conductorilor locurilor de munc,
specialitilor i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciul intern de
protecie i prevenire sau de serviciile externe de protecie i prevenire.
(8) Instruirea lucrtorilor prevzut n prezentul articol are loc n timpul programului de lucru, n interiorul
sau n afara unitii. Costul instruirii se suport de ctre angajator.
[Art.17 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]
(4) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul s-i solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s i
prezinte propuneri n vederea eliminrii riscurilor profesionale la care snt expui lucrtorii i/sau a pericolelor.
(5) Lucrtorii sau reprezentanii lucrtorilor nu pot fi dezavantajai din cauza desfurrii activitilor
prevzute la alin.(1)-(3).
(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor timp liber, pltit corespunztor, i s le
furnizeze mijloacele necesare pentru a le permite acestora s-i exercite drepturile i atribuiile ce deriv din
prezenta lege.
(7) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor au dreptul s apeleze la inspectoratul teritorial de munc n
cazul n care consider c msurile luate de angajator i mijloacele puse la dispoziie de acesta nu corespund
scopurilor de asigurare a securitii i sntii la locul de munc.
(8) n timpul inspeciilor, reprezentanilor lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a prezenta
inspectorilor de munc observaiile lor.
Articolul 16. Comitetul pentru securitate i sntate n munc
(1) Pentru realizarea dispoziiilor art.14 i art.15 alin.(1), la nivelul unitii se constituie comitetul pentru
securitate i sntate n munc.
(2) Comitetul pentru securitate i sntate n munc se constituie, n baza principiului de paritate, din
reprezentani ai angajatorului i, respectiv, ai lucrtorilor.
(3) Iniiator al constituirii comitetului de securitate i sntate n munc poate fi oricare dintre pri.
(4) Regulamentul privind organizarea i funcionarea comitetului pentru securitate i sntate n munc se
aprob de Guvern.
Articolul 17. Instruirea lucrtorilor
(1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient,
adecvat, teoretic i practic n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii,
instruciuni i/sau lecii:
a) la angajare, care include instruirea introductiv-general i instruirea la locul de munc;
b) n cazul schimbrii locului de munc, transferului sau permutrii;
c) la introducerea unui nou echipament de lucru sau la modificarea echipamentului de lucru existent;
d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrri speciale.
(2) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc trebuie s fie:
a) adaptat n funcie de evoluia riscurilor profesionale sau de apariia unor riscuri noi;
b) periodic i pe msura necesitii.
(3) Instruirea periodic a muncitorilor se va efectua la intervale ce nu vor depi 6 luni.
(4) Angajatorul se va asigura c lucrtorii unitilor din exterior, care desfoar activiti n unitatea sa, snt
instruii adecvat n ce privete riscurile profesionale pe durata desfurrii activitilor n aceast unitate.
(5) Reprezentanii lucrtorilor au dreptul la o instruire corespunztoare.
(6) n cazul n care resursele unitii respective nu snt suficiente pentru organizarea instruirii lucrtorilor n
sensul alin.(1) din lipsa personalului specializat, angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i
prevenire acreditate n modul prevzut de lege.
(7) Instruirea conductorilor de uniti, conductorilor locurilor de munc, specialitilor, lucrtorilor
desemnai i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz ndat dup numirea lor n funciile respective i periodic, cel
puin o dat n 36 de luni. Instruirea conductorilor de uniti i lucrtorilor desemnai se efectueaz la cursuri de
instruire realizate de serviciile externe de protecie i prevenire. Instruirea conductorilor locurilor de munc,
specialitilor i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz la cursuri de instruire realizate de serviciul intern de
protecie i prevenire sau de serviciile externe de protecie i prevenire.
(8) Instruirea lucrtorilor prevzut n prezentul articol are loc n timpul programului de lucru, n interiorul
sau n afara unitii. Costul instruirii se suport de ctre angajator.
[Art.17 modificat prin Legea nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]
Articolul 18. Indemnizaia unic n cazul reducerii capacitii de munc sau decesului lucrtorului n urma
unui accident de munc sau a unei boli profesionale
(1) Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a unui accident de
munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart vina pentru accidentul de munc sau
pentru boala profesional, pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul
mediu lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar nu mai puin de un salariu anual al
accidentatului.
(2) n caz de deces al lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale, unitatea care
poart vina pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional repar prejudiciul material persoanelor care au
dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de lege, i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o
indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe
care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar nu mai puin de 10 salarii medii anuale.
(3) Plata indemnizaiei unice prevzut la alin.(1) i alin.(2) se efectueaz ncepnd cu data de 30 mai 2008.
(4) Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma unui accident de munc
nu numai din vina unitii ci i a accidentatului, se aplic rspunderea mixt conform legii i mrimea indemnizaiei
unice se reduce n dependen de gradul de vinovie a accidentatului.
(5) Indemnizaia unic se pltete persoanelor care au dreptul la aceasta de ctre unitatea care poart vina
pentru accidentul de munc sau pentru boala profesional, n modul stabilit de Guvern.
(6) n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei unice se efectueaz, n
baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror bunuri sau mijloace ale unitii.
(7) Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana judectoreasc.
Capitolul IV
OBLIGAIILE I DREPTURILE LUCRTORILOR
Articolul 19. Obligaiile lucrtorilor
(1) Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea profesional i instruirea sa,
precum i cu instruciunile de securitate i sntate n munc primite din partea angajatorului, astfel nct s nu
expun la pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional nici propria persoan i nici alte persoane care ar
putea fi afectate de aciunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului.
(2) Pentru realizarea dispoziiilor alin.(1), lucrtorii snt obligai:
a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte
mijloace de producie;
b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la dispoziie i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protecie ale mainilor,
aparatelor, uneltelor, instalaiilor, cldirilor i altor construcii, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive;
d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe care au motive
ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de
protecie;
e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de mbolnvire a lor
la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei;
f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil
realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se
asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea lucrtorului;
g) s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc.
(3) Obligaiile prevzute la alin.(1) se aplic, dup caz, i altor persoane specificate la art.3 alin.(2) lit.c)-h).
Articolul 3. Domeniul de aplicare
(2) Dispoziiile prezentei legi se aplic:
c) reprezentanilor lucrtorilor;
d) persoanelor care solicit angajarea n cmpul muncii, aflate n unitate cu permisiunea angajatorului, n
perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale;
e) persoanelor care desfoar munc neremunerat n folosul comunitii sau activiti n regim de
voluntariat;
f) persoanelor care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care dovada
clauzelor contractuale i a prestaiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de prob;
g) persoanelor care, pe durata ispirii pedepsei n locuri de detenie, lucreaz n atelierele instituiilor
penitenciare sau la alte locuri de munc;
h) omerilor, pe durata participrii acestora la o form de pregtire profesional.
Articolul 20. Drepturile lucrtorilor
Fiecare lucrtor este n drept:
a) s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n munc;
b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru, despre existena riscului
profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc profesional;
c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa pn la nlturarea
acestuia;
d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie;
e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul securitii i sntii n munc din
contul angajatorului;
f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice centrale i locale, instanelor
judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de securitatea i sntatea n munc;
g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor legate de
asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii
profesionale contractate de el;
h) s fie supus unui examen medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea postului de
lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen.
Capitolul V
DISPOZIII DIVERSE
Articolul 21. Examenul medical
(1) Msurile prin care lucrtorilor li se asigur examenul medical corespunztor riscurilor profesionale cu
care acetia se confrunt la locul de munc se stabilesc potrivit actelor normative emise de Ministerul Sntii, cu
consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Msurile prevzute la alin.(1) vor fi formulate astfel nct fiecare lucrtor s beneficieze cu regularitate de
examen medical.
(3) Angajarea i transferul unor categorii de lucrtori la alt lucru se vor face conform avizelor medicale
eliberate n temeiul examenelor medicale.
(4) Cheltuielile ce in de organizarea i efectuarea examenului medical snt suportate de angajator.
Moldova
Vasile TARLEV
Contrasemneaz:
Ministrul economiei i comerului
Valeriu Lazr
22. Accidentul suportat de salariatul unei uniti n timpul ndeplinirii sarcinii de munc
sau obligaiilor de serviciu la o alt unitate va fi cercetat de ctre comisia unitii la care s-a
produs accidentul, cu participarea reprezentantului unitii al crei salariat este accidentatul.
Un exemplar al dosarului de cercetare va fi expediat unitii al crei salariat este
accidentatul.
23. Accidentul suportat de salariatul unitii care efectueaz lucrri pe un sector repartizat
acesteia de o alt unitate va fi cercetat de unitatea ce efectueaz lucrrile respective.
24. Accidentele suportate de elevi i studeni n timpul cnd presteaz munca sau i
desfoar practica profesional n uniti vor fi cercetate de comisia unitii, cu participarea
reprezentantului instituiei de nvmnt.
25. De la data emiterii dispoziiei respective, comisia unitii va cerceta circumstanele i
cauzele producerii accidentului, va ntocmi i va semna, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare,
procesul-verbal de cercetare (conform anexei nr.1 la prezentul Regulament), care ulterior va fi
aprobat i semnat de ctre angajator n termen de 24 ore. Accidentele cercetate de Inspecia
Muncii se vor finaliza cu ntocmirea unui proces-verbal de cercetare (conform anexei nr.2 la
prezentul Regulament) pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial de munc respectiv.
Cercetarea accidentelor grave i mortale
26. Accidentele grave i mortale vor fi cercetate de ctre Inspecia Muncii, care va
desemna inspectorii de munc ce vor efectua cercetarea accidentelor fr a se preda influenelor
de orice fel.
27. La cererea Inspeciei Muncii sau unitii, instituia medical care acord asisten
accidentatului va elibera, n termen de 24 ore, certificatul medical cu privire la caracterul
vtmrii violente a organismului acestuia, iar instituia de expertiz medico-legal, n termen de
5 zile dup finalizarea expertizei, va elibera Inspeciei Muncii, n mod gratuit, concluzia din
raportul de expertiz medico-legal asupra cauzelor decesului accidentatului.
28. Evenimentul produs n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu cu transport auto,
aerian, fluvial, naval sau feroviar va fi cercetat n conformitate cu prevederile prezentului
Regulament, folosind, dup caz, materialele de cercetare ntocmite de organele de supraveghere
a traficului.
Organele de supraveghere a traficului, n temeiul unui demers, vor elibera angajatorului
sau inspectorului de munc, n termen de 5 zile de la momentul finalizrii cercetrii, concluzia
asupra cauzelor producerii accidentului i persoanelor care au nclcat prevederile actelor
normative.
29. De la data emiterii dispoziiei de cercetare a accidentului, inspectorul de munc va
ntocmi i va semna, n termen de cel mult 30 zile (cu excepia cazurilor care necesit expertize
tehnice, situaiilor n care Inspecia Muncii poate prelungi termenul pn la obinerea
documentelor necesare i rezultatelor expertizelor), procesul-verbal de cercetare (conform anexei
nr.2 la prezentul Regulament) pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial de munc
respectiv.
n cazul participrii reprezentanilor, specificai la punctele 15 i 16 din prezentul
Regulament, procesul - verbal va fi semnat i de acetia.
Finalizarea cercetrii accidentelor
30. Cercetarea accidentelor se va finaliza cu ntocmirea dosarului de cercetare care va
cuprinde:
a) procesul-verbal de cercetare a accidentului de munc (n cazul accidentelor colective,
procesul-verbal se va ntocmi pentru fiecare accidentat);
b) procesul-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii;
c) opiniile participanilor la cercetarea accidentului (dup caz);
d) declaraiile accidentailor (dac va fi posibil);
e) declaraiile persoanelor care au obligaia s asigure msurile de protecie a muncii la
locul de munc unde s-a produs accidentul;
f) declaraiile martorilor oculari;
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
[Art.206 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare
(alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor
disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic
superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin
hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele
sanciuni disciplinare:
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre nclcarea dreptului su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n situaia n care obiectul litigiului
const n plata unor drepturi salariale sau de alt natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la alin.(1) pot fi repuse n
termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de la data nregistrrii
cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel
mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de
procedur civil.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la data emiterii.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
27. Clasificarea sanciunilor disciplinare
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat
urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76
lit.k);
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
Pagina 100 din 121
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul
eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai
angajatorului i ai salariailor;
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite
prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni culpabile
dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru
didactic (art.301);
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu cadrele
didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86 alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de statutul organizaiei
respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici, lucrtorilor din
ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de administrare a activitii tiinifice;
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu
funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli
(art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre
adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor
documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat
sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer
cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni
disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
[Art.206 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
Pagina 101 din 121
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un
concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal
cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de
zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li se
acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din
bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn
cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n
munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de
tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se acord
un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile
calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile
calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, conform art.126.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n mrime
unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete
n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la
nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de
vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan
fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se
garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizatii de eliberare din serviciu egal cu mrimea sumat a unui salariu
mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac
unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii
n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu
lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu
lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de
ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul
respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea
salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizatia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete
salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin
hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior
munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate
(art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu ncorporarea n serviciul
militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n
legtur cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2))
beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu i a salariului mediu lunar se efectueaz la locul de munc
precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de plat a
indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene mai ndelungate de plata a
indemnizatiei.
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n
baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material
deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi, efii de
subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului cauzat din vina
lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor materiale i a
mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului
(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut lucrri
legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n
procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractul-tip cu
privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul muncii a
valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii materiale a fiecrui
salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la rspunderea material individual
deplin, poate fi instituit rspunderea material colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material colectiv
(de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de vinovie al
fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
29. Rspunderea material a angajatorului fa de salariat
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral cauzat
salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc sau ca rezultat al
privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd
altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral
se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului material ce urmeaz
a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat
al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu l-a primit,
n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie survine, n
particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
Pagina 109 din 121
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor calomnioase despre salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii care a
soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei de
concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123, 124, 127, 139,
186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru
fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
[Art.330 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.330 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale prevzute de
contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului repar acest
prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform preurilor de pia
existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului, conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material i
celui moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui moral se
prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea respectiv, s-o examineze
i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) corespunztor n termen de 10 zile
calendaristice din ziua nregistrrii acesteia, aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului
sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul prevzut la alin.(1),
salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de judecat pentru soluionarea
litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
30. Rspunderea material a salariatului
pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se include
venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete
semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat n cazuri
de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de legitim aprare, de
executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n limitele riscului normal de
producie.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
31. Clasificarea litigiilor de munc
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
Pagina 114 din 121
lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite acestora n termen
de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei
va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
[Art.359 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
[Art.359 completat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat
(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de acord cu
decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n termen de 10 zile
lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei respective (art.359 alin.(8) i (9)),
o cerere de soluionare a conflictului n instana de judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare de la
data nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv de munc
n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va emite o hotrre
cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile lucrtoare de la
data emiterii.
[Art.360 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
[Art.360 modificat prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei
colective i a legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor clauze ale acestora pot
fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data semnrii contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la constatarea
legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data declarrii grevei
conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
__________
Legile
Republicii
Moldova
154/28.03.2003 Codul muncii al Republicii Moldova //Monitorul Oficial 159-162/648,
29.07.2003
34-35. Procedura de declarare i desfurare a grevei
Procedura de suspendare i ncetare a grevei
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau parial,
obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc declanat n
conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul aprrii
intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu poate urmri scopuri
politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de soluionare a
conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute de prezentul cod.
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i se aduce
la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor ierarhic
superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere (art.359)
este obligatorie.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei comisii de conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai prilor conflictului, la
iniiativa uneia din ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea (decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor comisiei.
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal ntocmit n 2 sau mai multe
exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora
au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra revendicrilor naintate de
reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5 zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile
conflictului, pe care o va remite acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele comisiei va informa n scris
despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de ore.
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i mrimea
concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.