1 Codul Muncii

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA
LEGE
Codul muncii al Republicii Moldova
nr. 154-XV din 28.03.2003
(n vigoare 01.10.2003)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 159-162 art.648 din 29.07.2003

TITLUL I
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele no iuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic,
indiferent de tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea
departamental sau apartenena ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salaria i
n baz de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform
unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit func ie, n schimbul unui salariu, n
baza contractului individual de munc;
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul
unitii n conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa
acestuia ali reprezentani alei de salaria ii unit ii n modul stabilit de prezentul cod
(art.21);
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de
specialitate sau secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de
natur sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut,
ostil, degradant, umilitoare sau insulttoare;
demnitate n munc climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce
exclude orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea angajatorului sau
a altor salariai care poate aduce atingere integrit ii morale i psihice a salariatului.
[Art.1 modificat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate

nemijlocit de acestea
(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de
munc, controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdic ia
muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi
organice i prin alte acte normative.
(3) n cazul n care instana de judecat stabile te c, printr-un contract civil, se
reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi
li se aplic prevederile legislaiei muncii.
Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
Pagina 1 din 102
Dispoziiile prezentului cod se aplic:

a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadra i n baza unui contract
individual de munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de
calificare profesional, care presteaz munc n Republica Moldova;
b) salariailor ceteni strini sau apatrizi, ncadra i n baza unui contract individual
de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desf oar activitatea n
Republica Moldova;
c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice
ale Republicii Moldova de peste hotare;
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariat;
e) salariailor din aparatul asociaiilor ob te ti, religioase, sindicale, patronale, al
fundaiilor, partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.
Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative ce con in norme ale dreptului
muncii
Raporturile de munc i alte raporturi legate nemijlocit de acestea sunt
reglementate de Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume de:
a) hotrrile Parlamentului;
b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;
c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;
d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Protec iei Sociale i
Familiei, de alte autoriti centrale de specialitate, n limita mputernicirilor delegate de
Guvern;
e) actele autoritilor publice locale;
f) actele normative la nivel de unitate;
g) contractele colective de munc i conveniile colective; precum i
h) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte interna ionale la care Republica
Moldova este parte.
Capitolul II
PRINCIPII DE BAZ
Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor
raporturi legate nemijlocit de acestea
Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi
legate nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din
cele aleConstituiei Republicii Moldova, snt urmtoarele:
a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul
dispunerii de capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;
b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor
de munc;
c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la plasarea n cmpul
muncii;
d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la
condiii de munc care corespund cerinelor securitii i sntii n munc, i a
dreptului la odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea
concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor de repaus i de
srbtoare nelucrtoare;
e) egalitatea n drepturi i n posibiliti a salariailor;
f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integral i echitabil a
salariului care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;
Pagina 2 din 102
g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu,

lundu-se n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimea n munc n
specialitate, precum i la formare profesional, reciclare i perfecionare;
h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea
drepturilor i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia n sindicate i
de a fi membri de sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocia n patronate i de a
fi membri ai patronatului;
i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitii n formele
prevzute de lege;
j) mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de
munc i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea;
k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a
celui moral cauzate salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc;
l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i
angajatorilor, precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;
m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de
munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de
jurisdicie a muncii;
n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc i a
conflictelor colective de munc, precum i a dreptului la grev, n modul stabilit de
prezentul cod i de alte acte normative;
o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta
clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea
obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului i, respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator ndeplinirea
obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei muncii i a altor acte ce conin norme
ale dreptului muncii;
p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra
respectrii legislaiei muncii;
r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei
profesionale n perioada activitii de munc;
s) garantarea dreptului la asigurarea social i medical obligatorie a salariailor.
[Art.5 completat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei
sau activitii sale.
(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu
munceasc ntr-un anumit loc de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi
acestea.
(4) Orice act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este
nul.
Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.
(2) Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus
unei persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.
(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:
a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps
pentru susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului
politic, social sau economic existent;
b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice;
Pagina 3 din 102
c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;

d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev;
e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas
sau rasial.
(4) La munca forat (obligatorie) se atribuie:
a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a
acestuia;
b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n
lipsa unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea
lucrrii cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.
(5) Nu se consider munc forat (obligatorie):
a) serviciul militar sau activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit
legii, nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
b) munca unei persoane condamnate prestat n condiii normale n perioada de
detenie sau de liberare condiionat de pedeaps nainte de termen;
c) prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i
cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege.
Articolul 71. Interzicerea muncii nedeclarate
(1) Munca nedeclarat este interzis.
(2) Prin munc nedeclarat se nelege orice munc prestat de o persoan fizic
pentru i sub autoritatea unui angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod
referitoare la ncheierea contractului individual de munc.
[Art.71 introdus prin Legea nr.169 din 11.07.2012, n vigoare 03.08.2012]
Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii

(1) n cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a
tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de
sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu,
handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte
criterii nelegate de calitile sale profesionale, este interzis.
(2) Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau
drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite
de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care
necesit o protecie social i juridic sporit.
[Art.8 completat prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de
munc, n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind
organizarea, securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de
conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin
reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin
acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de
securitatea i sntatea n munc la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice
centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;
Pagina 4 din 102
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul

cod i cu alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu
contractul colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i
a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea
contractelor i conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a
libertilor i intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de
munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n
vigoare.
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul
individual de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen
asupra sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i
cu angajatorul;
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
e) s respecte cerinele de securitatea i sntatea n munc;
f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor
salariai;
g) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice
situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea
patrimoniului angajatorului;
h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de
asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit;
i) s ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de contractul
colectiv de munc i de conveniile colective.
Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

(1) Angajatorul are dreptul:
a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de
munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte
normative;
b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei
atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;
c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;
Pagina 5 din 102
d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de

prezentul cod i de alte acte normative;
Not: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.204-207 din 26.09.2003 pag.6 (n loc de
rspundere disciplinar se va citi rspundere disciplinar i material)
e) s emit acte normative la nivel de unitate;

f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s
adere la ele.
(2) Angajatorul este obligat:
a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc
i ale conveniilor colective;
b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;
c) s aprobe, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n
prima lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2
luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu
excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal
inspeciei teritoriale de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea;
d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un
permis nominal de acces la locul de munc;
e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de
securitatea i sntatea n munc;
f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace
necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor de munc;
f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare
potrivit profesiei, la orientare i formare profesional, la promovare n serviciu, fr nici
un fel de discriminare;
f2) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de
concediere;
f3) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale la locul de munc, precum
i msuri de prevenire a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor
privind discriminarea;
f4) s asigure condiii egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de
serviciu cu cele familiale;
f5) s introduc n regulamentul intern al unitii dispoziii privind interzicerea
discriminrilor dup oricare criteriu i a hruirii sexuale;
f6) s asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;
g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod, de
contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc;
i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul
stabilit de prezentul cod;
j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;
k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i
control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii;
l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile
actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia
msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n
termenele stabilite de lege;
m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n
modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
Pagina 6 din 102
n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea

obligaiilor lor de munc;
o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor n modul
prevzut de legislaia n vigoare;
p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative,
de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc

(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete
de prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i conveniile
colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc, din
contractele colective de munc i din conveniile colective sau din actele juridice emise
de autoritile administraiei publice, care nrutesc situaia salariailor
Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munc
i din conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei
publice menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie
cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice.
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte

internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care
Republica Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n
prezentul cod, au prioritate reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea
raporturilor de munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat
apariia sau ncetarea drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a
ultimului an, a ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile
calendaristice se includ i zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai
mare sau mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua
expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii
termenului se consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
TITLUL II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Pagina 7 din 102
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social

Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai
(reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice
respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i
economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n
persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt
sindicatele, patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor
mputernicii n modul stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele
evolueaz n calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin
lege sau de ctre angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de
consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;
j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile (contractele colective
de munc i conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile
de situaie;
k) adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i
procedurilor coordonate de pri;
l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective
i a altor nelegeri;
m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor
colective;
n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;
o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.
Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:
a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de
munc n Republica Moldova;
b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social
ntr-o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale;
c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea
social n unitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;
d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajator
n sfera muncii i cea social.
Articolul 19. Formele parteneriatului social
Parteneriatul social se realizeaz prin:
Pagina 8 din 102
a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de

munc i de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin
intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social;
b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce
vizeaz reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea
concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc;
c) consultri reciproce (negocieri) n problemele ce in de reglementarea
raporturilor de munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea;
d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.
Capitolul II
REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR
N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 20. Reprezentanii salariailor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social snt organele
sindicale la nivel naional, teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate
cu statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare.
(2) Interesele salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile
colective, la ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la
efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de
participare la administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate,
iar n lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii unitii.
(3) Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i
naional la negocierile colective, la ncheierea, modificarea i completarea conveniilor
colective, la soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce privete
ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective, la efectuarea controlului
ndeplinirii lor snt reprezentate de organele sindicale respective.
Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor
(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc
organului sindical s le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul.
(2) n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi
aprate de reprezentanii alei ai acestora.
(3) Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale (conferinei) a
salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din
unitate.
(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea
general (conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.
(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a
acestora, precum i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general
(conferina) a salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.
Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea

reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului social
Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor
salariailor n corespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte
normative, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 23. Reprezentanii angajatorilor n cadrul parteneriatului social
(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, la ncheierea,
modificarea sau completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii
sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte
normative i cu documentele de constituire a unitii.
Pagina 9 din 102
(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea

conveniilor colective, precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in de
ncheierea, modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt
reprezentate de patronate, dup caz.
Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social
ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate
din bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice
centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi,
organizaii i instituii.
Capitolul III
ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 25. Organele parteneriatului social
(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului
social se creeaz urmtoarele structuri:
a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;
b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;
c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.
(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se
reglementeaz prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin
regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective,
care se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Capitolul IV
NEGOCIERILE COLECTIVE
Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective
(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a
participa la negocierile colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau
completarea contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective.
(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris de
ncepere a negocierilor colective snt obligai s purcead la acestea n decurs de 7 zile
calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective
(1) Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor
constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor
colective.
(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n
drept, conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte
interesele la negocieri.
(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt
exprimate, conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.
(4) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective
n numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor
(asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau
teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic
pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i
ncheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza
principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul
membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic
Pagina 10 din 102
pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni

sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri.
[Alin.5 art.27 exclus prin Legea nr.168 din 09.07.2010, n vigoare 07.09.2010]
(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru
desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.
(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile
colective au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret
de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart
rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de
legislaia n vigoare.
(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc
de reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.
Articolul 28. Reglementarea divergenelor

Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie
coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, se ntocmete un
proces-verbal asupra divergenelor existente. Reglementarea divergenelor aprute n
procesul negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori completarea
contractului colectiv de munc sau a conveniei colective are loc n modul stabilit de
prezentul cod.
Articolul 29. Garanii i compensaii pentru participanii la negocierile colective
(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului
contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de
baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel
mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se
compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc
sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit
de partea care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu
prevede altfel.
(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada
desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc
sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia
cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri
disciplinare.
Capitolul V
CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC
I CONVENIILE COLECTIVE
Articolul 30. Contractul colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile
de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i
angajator de ctre reprezentanii acestora.
(2) Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i
n filialele i reprezentanele acesteia.
(3) La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau
reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective,
mputernicit n acest scop de angajator.
Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc
Pagina 11 din 102
(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale
salariailor i angajatorului privind:
a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;
b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;
c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul
inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;
d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul
acordrii i de durata concediilor;
e) mbuntirea condiiilor de munc i a securitii i sntii n munc
salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor;
f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ
aflat la balana acesteia;
g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;
h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu
studiile;
i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de
modificare i completare a acestuia;
k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;
l) rspunderea prilor;
m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de
munc; precum i
n) alte angajamente determinate de pri.
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia
economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i
condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i
de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea
nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea

acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate
cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o
nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile
snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind,
concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective
ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte
normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre
pri sau de la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi
mai mic de un an.
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii
unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv
Pagina 12 din 102
de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare

sau lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului
de proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare
dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc
sau s prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i
produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu
vor decide asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu
cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc

Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit
de prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit
de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai
angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul
reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi
negociate i incluse n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei
colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de
regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul
financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de
ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul
corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective
ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte
normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n
vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
Pagina 13 din 102
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform
prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care
nu poate precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un
an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au
mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s
ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor
asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea
acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului
care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz
angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii
sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii
conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial
se stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor
colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n
termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia
teritorial de munc.
(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile
semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.
[Art.40 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a

conveniei colective
(1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei
colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de
Inspectoratul de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.
(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac
schimb de informaii necesare n acest scop.
Capitolul VI
PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII
Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii i formele de participare
(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul
organelor lor reprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de
prezentul cod i de alte acte normative, de documentele de constituire ale unitii i de
contractul colectiv de munc.
(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:
a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitate n
domeniul social-economic;
Pagina 14 din 102
a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile

prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative sau normative;
b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in de drepturile
i interesele colectivului de munc;
c) colaborarea cu angajatorul n cadrul parteneriatului social;
d) alte forme care nu contravin legislaiei n vigoare.
Capitolul VII
RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL
Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile
colective i pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor
colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a
conveniei colective
(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile
colective privind ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc
sau a conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau
convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii
negocierilor colective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de
munc sau a conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor
informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea sau neexecutarea contractului
colectiv de munc ori a conveniei colective
Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului
colectiv de munc ori ale conveniei colective poart rspundere n conformitate cu
TITLUL III
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc
Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin
care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau
funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure
condiiile de munc prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i
integral salariul.
Articolul 46. Prile contractului individual de munc
(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.
(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
(3) Persoana fizic poate ncheia un contract individual de munc i la mplinirea
vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n
consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea
profesional.
(4) Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani,
precum i angajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa
anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile respective.
Pagina 15 din 102
(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice

persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, care utilizeaz munca salariat.
(6) Angajatorul persoan juridic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii personalitii juridice.
(7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia contracte individuale de munc din
momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.
(8) Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii
unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova,
cetenii strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 47. Garanii la angajare
(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.
(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor
avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea contractului individual de munc n
dependen de sex, ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu indicarea
datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestat n instana de judecat.
Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra

clauzelor contractului individual de munc
Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va
cuprinde contractul individual de munc (art.49).
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul
prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i
suplimentele, premiile i ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
vtmtoare i/sau periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii
referitoare la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin
legislaiei n vigoare.
Pagina 16 din 102
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a
unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile
colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut
la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n
strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor
lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale),
la care Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor
respective.
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat
n contractul individual de munc
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este
stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul
cod.
Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc
(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n
contractul individual de munc clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea
serviciilor comunale, la acordarea spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul
poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform
contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate
fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat
angajatorului.
Articolul 52. Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu
presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului
individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge
date sau informaii de care au luat cunotin n perioada executrii contractului
individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de contractul
colectiv sau de cel individual de munc.
(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la
repararea prejudiciului cauzat.
Pagina 17 din 102
Articolul 54. Durata contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce
nu depete 5 ani, n condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia,
contractul se consider ncheiat pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform
art.54 alin.(2), numai n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n
urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract
individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev)
sau pentru perioada n care el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120,
123, 124, 126, 178, 299 i 300;
b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni,
precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot
desfura numai ntr-o perioad anumit a anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst
ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori
vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii pe o perioad de pn la 2
ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68
alin.(1) i alin.(2) lit.a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele
didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii
instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special complementar,
artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza rezultatelor
concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n
autoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor
organizaii necomerciale i ale societilor comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n
modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Capitolul II
NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 56. ncheierea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i
angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de
circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea n funcie etc.).
Pagina 18 din 102
(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent,

i cu ali angajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n
vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se
semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se
tampila unitii. Un exemplar al contractului individual de munc se nmneaz
salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator.
Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de
munc
(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz
prezint angajatorului urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul
muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special
pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte
documente dect cele prevzute la alin.(1).
Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual
de munc ncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n
form scris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea
contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea
salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se
aduce la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise.
Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea contractului individual de munc
n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile
lucrtoare.
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac
contractul nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form
scris, acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce
efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre
o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate, abilitat cu angajarea
personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea
contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n
mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul
este obligat, de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului de
munc, s perfecteze contractul individual de munc conform prevederilor prezentului
cod.
Articolul 59. Verificarea prealabil

[Art.59 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 60. Perioada de prob
Pagina 19 din 102
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea

contractului individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel
mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de
rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor
salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca
excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu
medical i alte perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate,
confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul
individual de munc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost
angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i
ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii,
de contractul colectiv i de cel individual de munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur
perioad de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului

individual de munc pe durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat
pot fi supui unei perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc
cuprins ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai
mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual
de munc cu:
a) tinerii specialiti;
b) persoanele n vrst de pn la 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de
pn la 3 luni.
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob

(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a
ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i
ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se
constat n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului,
ce se emite de ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata
indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierea n
instana de judecat.
Pagina 20 din 102
Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i
salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel individual de munc, cu
excepia cazurilor prevzute de lege.
(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod.
Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor
sau limitarea acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul
preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii
proprietarului, ce decurg din contractul colectiv de munc i din contractele individuale
de munc. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu condiia
reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare

(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care este emis n baza contractului individual de munc negociat i
semnat de pri.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre
pri a contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul
este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii),
legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform
prevederilor prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu
drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de
munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate
antiincendiar i cu alte reguli de securitatea i sntatea n munc.
Articolul 66. Carnetul de munc

(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult
de 5 zile lucrtoare.
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la salariat, la activitatea lui
de munc i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare
nu se nscriu n carnetul de munc.
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se
articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului,
pentru motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje,
nscrierea cu privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu
indicarea acestor motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit
de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu

Pagina 21 din 102
Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la

cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care
urmeaz s se indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul
salariului.
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord
suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare
sau completare ce se refer la:
a) durata contractului;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea

clauzelor specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n
contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze
ale contractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai
n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.
Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc

(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea
n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc n conformitate cu
art.70 i 71.
(2) Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc,
salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul
colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 70. Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o
perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n modul i n condiiile prevzute la
art.174-176.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o
perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de
munc distinct pe durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor,
cu nc cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o
durat mai mare dect cea indicat la alin.(1).
Pagina 22 din 102
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a

celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n
vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris
al salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare

(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra
salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de
retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune
de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer
de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se
vor aplica condiiile mai favorabile.
Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
contractul individual de munc.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin
transferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferarea ntr-o alt localitate
mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci
mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc,
care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual
de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care
un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n
temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile
necesare n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului,
sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea
lui n cadrul aceleiai uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat
n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt mecanism ori agregat n
limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul individual de munc.
n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se
aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Capitolul IV
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 75. Noiuni generale
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni n circumstane
ce nu depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.
Pagina 23 din 102
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea

prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli)
de ctre angajator.
(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i
obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin
actele normative n vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel
individual de munc nu se prevede altfel.
(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute
la art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.
Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu

depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de
voina prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
[Lit.c) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus
sau n serviciul civil;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de
munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre
salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a
hotrrii judectoreti;
h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit
ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin
actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai
salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui
accident de munc sau a unei boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n
form scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din
activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
Pagina 24 din 102
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia

dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la
un an, conform certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.
(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n
cele patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al securitii i
sntii n munc; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
[Lit.b) exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.

Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate de suspendarea contractului
individual de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneaz n
modul stabilit la art.354-356.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de
producie de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru
motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an
calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului,
acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu
poate fi mai mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de
suspendare a contractului individual de munc conform art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia
angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii
n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
Capitolul V
NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 81. Temeiurile ncetrii contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).
(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului individual de
munc se consider ultima zi de munc.
Pagina 25 din 102
(3) Contractul individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei,

deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur,
cel trziu la data eliberrii din serviciu.
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu

depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau
disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la
data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84
alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a
unitii de la data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat,
care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat
de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu
de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la
art.83 alin.(3);
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru
perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru
ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv
municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform
art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de
unitate cu capital majoritar de stat.

Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat

(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n
legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre
angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada

ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc
este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua
rentoarcerii acestui salariat la lucru.
Pagina 26 din 102
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat

determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc
continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de
termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n
cazurile prevzute la art.85 alin.(2).
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru
ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru
viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea
condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de
nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de
conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod
automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei
de judecat.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de
munc, cu excepia prevederii alin.(4 1), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului
menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea
gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn
la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu
angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului
individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este
obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la
care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul
s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a
drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte
documente legate de activitatea acestuia n unitate.
(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor,
nainte de expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (4 1), salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe
prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn
la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc
cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze
pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de
contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (4 1), salariatul nu a
fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme
n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se
admite.
Pagina 27 din 102

[Art.85 n redacia Legii nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 86. Concedierea

(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual
de munc pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se
admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de
atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor
si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior
au fost aplicate sanciuni disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n
timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit
n modul prevzut la art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din
patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de
competena cruia ine aplicarea sanciunilor administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau
materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea
ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de
nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte
imorale incompatibile cu funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice
sau psihice fa de discipoli (art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii
si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii
materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre
conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual
de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract
individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau
funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a
persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul
salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor
angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea
proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n
subordinea unui alt organ;
Pagina 28 din 102
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate,

conform certificatului medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea
unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu
medical, n concediu de odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate,
n concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu
suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada
ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia
cazurilor de lichidare a unitii.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.
(1) lit.c), d), e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului
(organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu
consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de
munc de baz se admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu
acordul preliminar al organului sindical al crui membru este persoana n cauz.
(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai
de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului
sindical ierarhic superior.
(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3) i vor
comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatului
n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazul
n care rspunsul nu a fost primit de angajator n acest termen, acordul (comunicarea
opiniei consultative) a organului respectiv se prezum.
Articolul 88. Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii, reducerii

numrului sau a statelor de personal
(1) Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu
lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal
(art.86 alin.(1) lit.b) i c)) doar cu condiia c:
a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere
juridic, cu privire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub
semntur, a salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea
numrului sau a statelor de personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de
personal, vor fi preavizate numai persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi
reduse;
c) o dat cu preavizarea n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal, va propune n scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie) n
cadrul unitii respective;
d) va reduce, n primul rnd, locurile de munc vacante;
e) va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai
prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu
meninerea salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
g) va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru
ocuparea forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
Pagina 29 din 102
h) se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere,

n modul prevzut de prezentul cod;
i) n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n
mas a locurilor de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru
organele sindicale din unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea
respectrii drepturilor i intereselor salariailor. Criteriile viznd reducerea n mas a
locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
(2) n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost
emis ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast
procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de
preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n
concediul de studii i n concediul medical.
(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilit n statele unitii pe parcursul anului
calendaristic n care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de
concediere prevzut la alin.(1) lit.a), b), f), g) i i).
Articolul 89. Restabilirea la locul de munc

(1) Salariatul transferat nelegitim la o alt munc sau eliberat nelegitim din serviciu
poate fi restabilit la locul de munc prin negocieri directe cu angajatorul, iar n caz de
litigiu - prin hotrre a instanei de judecat.
(2) La examinarea litigiului individual de munc de ctre instana de judecat,
angajatorul este obligat s dovedeasc legalitatea i s indice temeiurile transferrii sau
eliberrii din serviciu a salariatului. n cazul concedierii unui membru de sindicat fr
acordul organului sindical, cnd acordul respectiv este necesar conform art.87, instana
de judecat, prin hotrre, restabilete salariatul la locul de munc.
Articolul 90. Rspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea

nelegitim din serviciu
(1) n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat
nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul cauzat acestuia.
(2) Repararea de ctre angajator a prejudiciului cauzat salariatului const n:
a) plata obligatorie a unei despgubiri pentru ntreaga perioad de absen forat
de la munc ntr-o mrime nu mai mic dect salariul mediu al salariatului pentru
aceast perioad;
b) compensarea cheltuielilor suplimentare legate de contestarea transferului sau a
eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.);
c) compensarea prejudiciului moral cauzat salariatului.
(3) Mrimea reparrii prejudiciului moral se determin de ctre instana de
judecat, inndu-se cont de aprecierea dat aciunilor angajatorului, dar nu poate fi mai
mic dect un salariu mediu lunar al salariatului.
(4) n locul restabilirii la locul de munc, prile pot ncheia o tranzacie de
mpcare, iar n caz de litigiu instana de judecat poate ncasa de la angajator, cu
acordul salariatului, n beneficiul acestuia, o compensaie suplimentar la sumele
indicate la alin.(2) n mrime de cel puin 3 salarii medii lunare ale salariatului.
Capitolul VI
PROTECIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
Pagina 30 din 102
Articolul 91. Cerinele generale privind prelucrarea datelor personale ale

salariatului i garaniile referitoare la protecia lor
n scopul asigurrii drepturilor i libertilor omului i ceteanului, n procesul
prelucrrii datelor personale ale salariatului, angajatorul i reprezentanii lui snt obligai
s respecte urmtoarele cerine:
a) prelucrarea datelor personale ale salariatului poate fi efectuat exclusiv n
scopul ndeplinirii prevederilor legislaiei n vigoare, acordrii de asisten la angajare,
instruirii i avansrii n serviciu, asigurrii securitii personale a salariatului, controlului
volumului i calitii lucrului ndeplinit i asigurrii integritii bunurilor unitii;
b) la determinarea volumului i coninutului datelor personale ale salariatului ce
urmeaz a fi prelucrate, angajatorul este obligat s se conduc de legislaia n vigoare;
c) toate datele personale urmeaz a fi preluate de la salariat sau din sursa indicat
de acesta;
d) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date referitoare la
convingerile politice i religioase ale salariatului, precum i la viaa privat a acestuia. n
cazurile prevzute de lege, angajatorul poate cere i prelucra date despre viaa privat
a salariatului numai cu acordul scris al acestuia;
e) angajatorul nu este n drept s obin i s prelucreze date privind apartenena
salariatului la sindicate, asociaii obteti i religioase, partide i alte organizaii socialpolitice, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
f) la adoptarea unei decizii care afecteaz interesele salariatului, angajatorul nu
este n drept s se bazeze pe datele personale ale salariatului obinute exclusiv n urma
prelucrrii automatizate sau pe cale electronic;
g) protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii
este asigurat din contul angajatorului;
h) salariaii i reprezentanii lor trebuie s fie familiarizai, sub semntur, cu
documentele viznd modul de prelucrare i pstrare a datelor personale ale salariailor
din unitate i s fie informai despre drepturile i obligaiile lor n domeniul respectiv;
i) salariaii nu trebuie s renune la drepturile lor privind pstrarea i protecia
datelor personale;
j) angajatorii, salariaii i reprezentanii lor trebuie s elaboreze n comun msurile
de protecie a datelor personale ale salariailor.
Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
La transmiterea datelor personale ale salariatului, angajatorul trebuie s respecte
urmtoarele cerine:
a) s nu comunice unor teri datele personale ale salariatului fr acordul scris al
acestuia, cu excepia cazurilor cnd acest lucru este necesar n scopul prevenirii unui
pericol pentru viaa sau sntatea salariatului, precum i a cazurilor prevzute de lege;
b) s nu comunice datele personale ale salariatului n scopuri comerciale fr
acordul scris al acestuia;
c) s previn persoanele care primesc datele personale ale salariatului despre
faptul c acestea pot fi utilizate doar n scopurile pentru care au fost comunicate i s
cear persoanelor n cauz confirmarea n scris a respectrii acestei reguli. Persoanele
care primesc datele personale ale salariatului snt obligate s respecte regimul de
confidenialitate, cu excepia cazurilor prevzute de lege;
d) s permit accesul la datele personale ale salariatului doar persoanelor
mputernicite n acest sens, care, la rndul lor, au dreptul s solicite numai datele
personale necesare exercitrii unor atribuii concrete;
e) s nu solicite informaii privind starea sntii salariatului, cu excepia datelor
ce vizeaz capacitatea salariatului de a-i ndeplini obligaiile de munc;
f) s transmit reprezentanilor salariailor datele personale ale salariatului n
modul prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date
Pagina 31 din 102
personale care snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor

lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei datelor sale
personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la
angajator, salariatul are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de
prelucrare a acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie
de pe orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor
prevzute de legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin
intermediul lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau
incomplete, precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n
cazul n care angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte,
salariatul este n drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale
angajatorului admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale
ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind obinerea,
pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea,
prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform
TITLUL IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc. Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu
regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l
folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi
40 de ore pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i
contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare,
conform nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual
i psiho-emoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate
depi 35 de ore pe sptmn.
Pagina 32 din 102
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai

mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn,
fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 97. Timpul de munc parial

(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul
angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc
parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la
14 ani sau copii invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care
ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical,
angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial.
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin.(1) se efectueaz proporional
timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc, inclusiv a stagiului de cotizare, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual
sau a altor drepturi de munc.
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii

(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform
i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii
de lucru de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul
colectiv de munc i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de
repaus.
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de
lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a
timpului de munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2).
Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta
dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor
lucrtoare i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin
contractul colectiv i/sau prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc

(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia
ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de
prezentul cod. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un
an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n
considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel
naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica
Moldova este parte.
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc

(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
Pagina 33 din 102
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc

nu poate depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii
de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform
certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele
duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin
convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o
perioad de repaus de cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe
individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast
posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori
de cel individual de munc.
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate
fi segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de
munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o
perioad fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil
(mobil), n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei
zilnice normale a timpului de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi

(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile
cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum
i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de
servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n
limitele programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu
reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o
lun nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata
dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
se reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit,
conform art.96, durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc
parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se
transfer n alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare
nelucrtoare prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n
regulamentul intern al unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
emis cu consultarea prealabil a reprezentanilor salariailor.
Articolul 103. Munca de noapte

(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
Pagina 34 din 102
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.

(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este
stabilit durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special
pentru munca de noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de
munc de noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor
crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n
vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru
ngrijirea copilului prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta
munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
Articolul 104. Munca suplimentar

(1) Se consider munc suplimentar munca prestat n afara duratei normale a
timpului de munc prevzute la art.95 alin.(2), la art.96 alin.(2)-(4), la art.98 alin.(3) i la
art.99 alin.(1).
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul
salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru
prentmpinarea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii
de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea
periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de
canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a
mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a
unitilor medico-sanitare.
(3) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris
al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute
legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n
decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a
patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor
i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un
timp nedeterminat i pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea
provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime,
materialelor sau produselor;
d) pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb,
dac munca nu admite ntrerupere. n aceste cazuri, angajatorul este obligat s ia
msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la munc suplimentar n alte cazuri dect cele prevzute la alin.(2)
i (3) se admite cu acordul scris al salariatului i al reprezentanilor salariailor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de
program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast
limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
Pagina 35 din 102
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat
s asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i
sntatea n munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor
respectivi sub semntur.
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare

(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la
18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a
persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului
medical.
ngrijirea copilului prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i
salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical,
pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este
obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca
suplimentar.
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei
zilnice a timpului de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc

Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc
prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n
zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o
pauz de mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n
contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu
excepiile prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al
unitii, nu se vor include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor
condiii pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi
i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect
durata dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3
ani i se acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea
copilului.
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore,
fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii
(tutorele, curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei
nu poate fi mai mic de o or.
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se din salariul mediu.
Pagina 36 din 102
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va
acorda suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea
salariului mediu din contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal

(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta
i duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele
de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea
normal a unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin
contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una
din zilele libere s fie duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul
sptmnal n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul
sptmnii i de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau
contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai
mic de 42 de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele
de repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de
pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta
munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat
s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele
de repaus.
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare

(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului
mediu (pentru salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau
zi), snt:
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate (Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
g) 9 mai Ziua Victoriei i a comemorrii eroilor czui pentru independena
Patriei;
h) 27 august Ziua Independenei;
i) 31 august srbtoarea Limba noastr;
i1) 25 decembrie Naterea lui Iisus Hristos (Crciunul pe stil nou);
j) ziua Hramului bisericii din localitatea respectiv, declarat n modul stabilit de
consiliul local al municipiului, oraului, comunei, satului.
(2) n zilele de srbtoare nelucrtoare se admit lucrrile n unitile a cror oprire
nu este posibil n legtur cu condiiile tehnice i de producie (unitile cu flux
Pagina 37 din 102
continuu), lucrrile determinate de necesitatea deservirii populaiei, precum i lucrrile

urgente de reparaie i de ncrcare-descrcare.
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a
salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul
postnatal.
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta
munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
(5) n scopul utilizrii optime de ctre salariai a zilelor de repaus i de srbtoare
nelucrtoare, Guvernul este n drept s transfere zilele de repaus (de lucru) n alte zile.
(6) n cazul n care zilele de srbtoare nelucrtoare coincid cu zilele de repaus
sptmnal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menine.
Capitolul III
CONCEDIILE ANUALE
Articolul 112. Concediul de odihn anual
(1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii.
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni,
renunri sau limitri. Orice nelegere prin care se renun, total sau parial, la acest
drept este nul.
(3) Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc
beneficiaz de dreptul la concediu de odihn anual.
Articolul 113. Durata concediului de odihn anual
(1) Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit, cu o durat
minim de 28 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
(2) Pentru salariaii din unele ramuri ale economiei naionale (nvmnt, ocrotirea
sntii, serviciul public etc.), prin lege organic, se poate stabili o alt durat a
concediului de odihn anual (calculat n zile calendaristice).
Articolul 114. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediu de odihn

anual
(1) n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual se includ:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc
(funcia) i salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc
(funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia
concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv
sau de cel individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
Pagina 38 din 102
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu
prevd altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se
includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile
calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute la art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn anual

(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup
expirarea a 6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru
primul an de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de
salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i
nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se
poate acorda i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat
salariatului, n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii
stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri
scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel
puin 14 zile calendaristice.
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului
(dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale

(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de
angajator, de comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte
de sfritul fiecrui an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina
salariailor, ct i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n
baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n
vrst de pn la 16 ani sau un copil invalid i prinilor singuri care au un copil n vrst
de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se acord n perioada de var sau, n
baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.
(5) Programarea concediilor de odihn anuale este obligatorie att pentru
angajator, ct i pentru salariat. Salariatul trebuie s fie prevenit, n form scris, despre
data nceperii concediului cu cel puin 2 sptmni nainte.
Articolul 117. Indemnizaia de concediu

Pagina 39 din 102
(1) Pentru perioada concediului de odihn anual, salariatul beneficiaz de o

indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea salariului mediu
lunar pentru perioada respectiv.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu este stabilit de Guvern.
(3) Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile
calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu.
(4) n caz de deces al salariatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru
concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor
defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Articolul 118. Acordarea anual a concediului de odihn. Cazurile excepionale

de amnare a acestuia
(1) Concediul de odihn se acord anual conform programrii prevzute la art.116.
Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru ca salariaii s foloseasc
concediile de odihn n fiecare an calendaristic.
(2) Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii
salariatului n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri de stat sau
n alte cazuri prevzute de lege.
(3) n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului
n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a
unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al
reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n
anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n
baza cererii scrise.
(4) Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani
consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n vrst
de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n legtur cu
munca n condiii vtmtoare.
(5) Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit printr-o
compensaie n bani, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de
munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.
(6) Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n
durata concediului de odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a
concediului cu unul din concediile menionate, n baza unei cereri scrise a salariatului,
concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial se amn pe perioada convenit
prin acordul scris al prilor sau se prelungete, respectiv, cu numrul zilelor indicate n
documentul, eliberat n modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunztor n
cadrul aceluiai an calendaristic.
Articolul 119. Compensarea concediilor de odihn anuale nefolosite

(1) n caz de suspendare (art.76 lit.e) i m), art.77 lit.d) i e) i art.78 alin.(1) lit.a)
i d)) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatul are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.
(2) n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual
pentru un an de munc, cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului
individual de munc, primind compensaia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) n perioada valabilitii contractului individual de munc, concediile nefolosite
pot fi alipite la concediul de odihn anual sau pot fi folosite aparte (n ntregime sau
fracionat, conform art.115 alin.(5)) de ctre salariat n perioadele stabilite prin acordul
scris al prilor.
Pagina 40 din 102
Articolul 120. Concediul nepltit

(1) Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise,
salariatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o
durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin (dispoziie,
decizie, hotrre).
(2) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau
un copil invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se
acord anual, n baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14
zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate
fi folosit aparte (n ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu
angajatorul.
Articolul 121. Concediile de odihn anuale suplimentare

(1) Salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, nevztorii i tinerii n vrst de
pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata
de cel puin 4 zile calendaristice.
(2) Pentru salariaii care lucreaz n condiii vtmtoare, durata concret a
concediului de odihn anual suplimentar pltit este stabilit prin contractul colectiv de
munc, n baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
(3) Salariailor din unele ramuri ale economiei naionale (industrie, transporturi,
construcii etc.) li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite pentru
vechime n munc n unitate i pentru munca n schimburi, conform legislaiei n
vigoare.
(4) Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau
un copil invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata
de 4 zile calendaristice.
(5) n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de
munc pot fi prevzute i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de
odihn anuale suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor
dect cele specificate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 122. Rechemarea din concediu

(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului i
numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n
unitate. n acest caz, salariatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu
nefolosite.
(2) Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odihn anual se
efectueaz n baze generale.
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din
concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin
acordul prilor n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de
odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic,
salariatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se
efectueaz n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual
este nul (art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
Pagina 41 din 102

Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza
certificatului medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul
asigurrilor sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia
n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea
salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o
durat de 70 de zile calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile
calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul
naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea
concediului de maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor
sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe
pri n orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include
n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza
unei cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup
nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore.
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin
gemelar, de triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor
persoane asigurate prevzute la alin.(4).
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i

la concediul pentru ngrijirea copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual
nainte de concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el,
sau dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn
anual li se acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru
ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n
baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din
concediile acordate conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor
indiferent de vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de
la 3 la 6 ani
Pagina 42 din 102
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea

copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.
(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s
lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc,
inclusiv n vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost
suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc
ce d dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de
cotizare potrivit legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau iau luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau la luat sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei
(lurii sub tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii
copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile
calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc
din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau la luat sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit
pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TITLUL V
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit
salariatului de ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca
prestat sau care urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de
sex, vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate
sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
Articolul 129. Garaniile de stat n domeniul salarizrii
Garaniile de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat,
tarifele de stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului
n sectorul real, precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate
de stat i reglementate de legislaia n vigoare.
Articolul 130. Structura salariului, condiiile i sistemele de salarizare

(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul
suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i
compensare.
Pagina 43 din 102
(2) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe

piaa muncii, de cantitatea, calitatea i complexitatea muncii, de condiiile de munc, de
calitile profesionale ale salariatului, de rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele
activitii economice a unitii.
(3) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar, ct
i n sistemele netarifare de salarizare.
(4) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din
sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele
netarifare de salarizare.
(5) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre
angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor.
Capitolul II
SALARIUL MINIM GARANTAT
Articolul 131. Salariul minim
(1) Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat.
(2) Salariul minim reprezint mrimea minim a retribuiei evaluat n moned
naional, mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat, sub nivelul
creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe
or ndeplinit de salariat.
(3) n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i
compensare.
(4) Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane
juridice sau fizice care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i
forma juridic de organizare. Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul
colectiv de munc, nici prin contractul individual de munc.
(5) Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia
executrii de ctre ei a obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de
Articolul 132. Modul de stabilire i de reexaminare a salariului minim
(1) Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la
norma lunar a timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup
consultarea patronatelor i sindicatelor.
(2) Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de
condiiile economice concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de
nivelul prognozat al ratei inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Articolul 133. Sporirea nivelului coninutului real al salariului
(1) Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea
salariului n legtur cu creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii.
(2) Salariul minim garantat este indexat anual n funcie de evoluia indicelui
preurilor de consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
(1) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim
obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai
n sectorul real.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern
dup consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual,
n funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de
cretere a productivitii muncii la nivel naional.
Pagina 44 din 102
(4) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i

calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu legea.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE I PLAT A SALARIULUI
Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
(1) Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se
stabilete prin lege sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de
organizare a unitii, cu modul de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
(2) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale
ntre angajator i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile
financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective i n cele individuale de
munc.
(3) Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se
stabilesc prin lege.
(4) Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se
stabilesc de persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se
fixeaz n contractele individuale de munc ncheiate cu ei.
Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare

(1) Sistemul tarifar de salarizare include reelele tarifare, salariile tarifare, grilele de
salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) Tarificarea lucrrilor i acordarea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor
i specialitilor se efectueaz n conformitate cu ndrumarele tarifare de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor.
(3) Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar
pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz
pentru stabilirea n contractele colective de munc i contractele individuale de munc a
salariilor tarifare i salariilor funciei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de
calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural i de unitate n modul prevzut de
lege.
(4) Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
a) pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de
calificare stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a
coeficienilor tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
b) pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale
Reelei tarifare unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de
salarii ale funciei stabilite pe categoriile de salarizare.
(5) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramur sau de unitate
se reexamineaz n funcie de condiiile economice concrete ale ramurii sau n funcie
de posibilitile financiare ale unitii. Totodat, cuantumul lunar total al salariului unui
angajat, calculat n baza sistemului tarifar de salarizare, nu poate fi mai mic dect
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit de Guvern.
Articolul 1361. Sisteme netarifare de salarizare

(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a
salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut
de salariat.
Pagina 45 din 102
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale

salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu reprezentanii salariailor.
Aprecierea performanelor profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de
ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la
nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.1361 introdus prin Legea nr.242-XVI din 20.11.2008, n vigoare 31.12.2008]
Articolul 137. Plile de stimulare

(1) Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de
adaosuri i sporuri la salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea
reprezentanilor salariailor. Sistemele indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv
de munc.
(2) Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n
unitile din sectorul bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Articolul 138. Recompensa n baza rezultatelor activitii anuale
(1) Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se
poate stabili o recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din
beneficiul obinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor
activitii anuale se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor.
Articolul 139. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
(1) Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri
de compensare n mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n
condiii egale la unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n
condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele
negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i
ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii i modificarea

celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui
an de la data stabilirii lor.
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor
existente se permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
Articolul 141. Formele de plat a salariului

(1) Salariul se pltete n moned naional.
Pagina 46 din 102
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile

bancare sau oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului.
Modul de plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de
Guvern, n comun cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite
de acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele
de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de
timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor
lunare ale funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului,
forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat,
reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare
salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada
respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe
care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n
registrele contabile.
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2
sptmni, se efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc
integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora
altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de ncetare a

contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la
unitate, efectuarea achitrilor se face:
a) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care
continu s lucreze pn n ziua eliberrii din serviciu n ziua eliberrii;
b) n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu
lucreaz pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la
serviciu, privaiune de libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care
salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile.
(2) Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din
serviciu, angajatorul este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la
alin.(1), suma necontestat.
Articolul 144. Plata prioritar a salariului
(1) Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli,
inclusiv n caz de insolvabilitate a unitii.
(2) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
(3) Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de
neplat a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de
munc sau ca urmare a ncetrii acestuia.
Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
Pagina 47 din 102
(1) Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se

efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat
dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit
pentru achitarea salariului lunar.
(2) Compensarea prevzut la alin.(1) se efectueaz separat pentru fiecare lun,
prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
(4) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n
legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de
comun acord cu patronatele i sindicatele.
Articolul 146. Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist
mijloacele respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata
salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar,
acestea pltesc, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din
suma datorat, pentru fiecare zi de ntrziere.
(2) Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti,
vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar,
administrativ i penal, n condiiile legii.
Articolul 147. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele
ctigate
Se interzice limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 148. Reinerile din salariu
(1) Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul cod
i de alte acte normative.
(2) Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator se
pot face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru
deplasare n interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti
gospodreti, dac salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului
(art.338).
(3) n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii
termenului stabilit pentru restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii
plii greit calculate ori a constatrii prejudiciului material. Dac acest termen a fost
omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va examina de
ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului (art.349-355).
(4) n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul
cruia el a folosit deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat
pentru zilele fr acoperire ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face
dac salariatul i-a ncetat sau suspendat activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e),
art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau
nmatriculare la o instituie de nvmnt conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri
prevzute de contractul colectiv sau cel individual de munc ori prin acordul scris al
prilor.
Pagina 48 din 102
(5) Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii
greite a legislaiei n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de
calcul.
Articolul 149. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu

(1) La fiecare plat a salariului, cuantumul total al reinerilor nu poate s
depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare 50 la sut din
salariul ce i se cuvine salariatului.
(2) n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se
pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu.
(3) Limitrile prevzute la alin.(1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de
urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate
fi mai mare de 70 la sut din salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
(4) Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru
satisfacerea tuturor preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n
modul prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 150. Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului
Nu se admit reineri din indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de
compensare i din alte pli care, conform Codului de executare al Republicii Moldova,
nu pot fi urmrite.
Articolul 151. Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc

Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului,
salariatului i se pltete salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru,
cauzate de imposibilitatea angajrii la alt unitate dup eliberarea din serviciu din
motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz, salariul mediu se achit fostului salariat
de ctre fostul lui angajator conform acordului scris dintre pri, iar n caz de litigiu - n
temeiul hotrrii instanei de judecat.
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor
categorii de salariai cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani
salariul li se pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor
pentru munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general,
secundar profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat
n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor
aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se
stabilete durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare
stabilite de Guvern.
Pagina 49 din 102
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers

calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor
remunerai pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz
n acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu
categoriile de calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc
diferena dintre categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la
alin.(2) nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea
lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de
Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau
timpul efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i
mrimea premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de
condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu
pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de

ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul
individual de munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt
profesie (funcie) sau obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi
scutii de munca lor de baz (n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de
prezentul cod), li se pltete un spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru
ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar absent.
(2) Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de
prile contractului individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din
salariul tarifar (salariul funciei) al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru
cumularea de profesii (funcii) se efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor
destinate retribuirii muncii.
(3) Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate,
dar nu poate depi 100 la sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent.
n cazul n care obligaiile salariatului temporar absent snt ndeplinite de mai muli
salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional cu volumul lucrrilor executate de
fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al salariatului absent.
Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare

(1) n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104),
pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite
salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl.
(2) n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare,
pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul
Pagina 50 din 102
tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru

primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru
orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut
pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim garantat al salariului
pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
(3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
Articolul 158. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele

de srbtoare nelucrtoare
(1) Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n
zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n
acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe
zi cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea
unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n
ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei
lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp
sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma
lunar.
(2) La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi
de srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi
retribuit.
(3) Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de
srbtoare nelucrtoare de sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri,
organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i de alte persoane care
particip la crearea i/sau la interpretarea unor opere de art, poate fi stabilit n
conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual de munc.
Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte

Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de
cel puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de

compensare
Angajatorul este n drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele
prevzute la art.138, 156, 157, 158 n raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n
vigoare, precum i s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n
limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru aceste scopuri n contractul
colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea unitii finanate din
buget.
Articolul 161. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de
producie
(1) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului,
retribuirea se face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n
mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.
(2) n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a
angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
Pagina 51 din 102
(3) n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea

se efectueaz potrivit muncii prestate.
Articolul 162. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului

(1) Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune.
(2) Rebutul total din vina salariatului nu este retribuit.
(3) Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de gradul de utilitate
a produsului, conform unor tarife reduse.
(4) Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de
munc.
Articolul 163. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de
nsuire a unor noi procese de producie
(1) Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce
nu depind de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n
cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se
efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit
salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu minim pe unitate de timp,
stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
(2) Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea
concret a retribuiei se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
(3) Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite.
(4) Contractul colectiv sau cel individual de munc poate stipula plata salariului
mediu n perioada de nsuire de ctre salariat a unui nou proces de producie.
Articolul 164. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt

munc permanent cu retribuie mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent
cu retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu
unitatea, conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de
munc precedent timp de o lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea
prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n
vigoare, se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia
plilor cu caracter unic.
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n
vigoare, de contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de
Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material

Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i
condiiile prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n
vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice
timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin Legea nr.8-XVI din 09.02.2006, n vigoare 02.06.2006]
Capitolul V
Pagina 52 din 102
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act
normativ la nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire,
de personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu
nivelul atins al tehnicii i tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s
corespund condiiilor concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea
salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi
aplicate, de asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a
tehnologiilor noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice
sau de alt natur, care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul
folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau
o anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i
a experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu
constituie temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea normelor unice i a
normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i
norme-tip (interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc
se elaboreaz de ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de
comun acord cu patronatele i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de
Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile care le-au aprobat.
Articolul 169. Introducerea, nlocuirea i revizuirea normelor de munc
(1) n cazul n care normele de munc nu mai corespund condiiilor pentru care au
fost aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului normal de munc, acestea
pot fi revizuite sau nlocuite.
(2) Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile
concrete n care poate fi aplicat, se stabilete prin contractele colective de munc
i/sau prin conveniile colective.
(3) Despre introducerea unor norme noi de munc salariaii trebuie s fie anunai
n scris, sub semntur, cel puin cu 2 luni nainte.
Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii n acord

(1) La retribuirea muncii n acord, tarifele se stabilesc pornindu-se de la categoriile
de munc, salariile tarifare (salariile funciei) i normele de producie (normele de timp)
n vigoare.
(2) Tariful pentru munca pltit n acord se stabilete prin mprirea salariului
tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, la norma de producie
pe or (pe zi). Tariful pentru munca pltit n acord poate fi stabilit, de asemenea, prin
Pagina 53 din 102
nmulirea salariului tarifar pe or (pe zi), care corespunde categoriei muncii prestate, cu
norma de timp n ore sau zile.
Articolul 171. Asigurarea condiiilor normale de munc pentru ndeplinirea
normelor de producie (de deservire)
Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
care au fost puse la baza elaborrii normelor de munc i s creeze condiii de munc
necesare ndeplinirii normelor de producie (de deservire). Aceste condiii snt:
a) starea bun a mainilor, a mainilor-unelte i a dispozitivelor;
b) asigurarea la timp cu documentaie tehnic;
c) calitatea corespunztoare a materialelor i instrumentelor necesare pentru
prestarea muncii, precum i aprovizionarea la timp cu ele;
d) alimentarea la timp a procesului de producie cu energie electric, cu gaze i cu
alte surse de energie;
e) asigurarea securitii i sntii n munc i securitii de producie.
TITLUL VI
GARANII I COMPENSAII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 172. Noiunile de garanie i de compensaie
(1) Prin garanie se neleg mijloacele, metodele, condiiile prin care se asigur
realizarea drepturilor acordate salariailor n domeniul raporturilor de munc i al altor
raporturi sociale legate de acestea.
(2) Prin compensaie se neleg drepturile bneti stabilite n scopul compensrii
cheltuielilor suportate de salariai n legtur cu executarea de ctre ei a obligaiilor de
munc i a altor obligaii prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 173. Cazurile de acordare a garaniilor i compensaiilor
Pe lng garaniile i compensaiile generale prevzute de prezentul cod (garanii
la angajare, la transfer, n domeniul salarizrii etc.), salariailor li se acord garanii i
compensaii n caz de:
a) deplasare n interes de serviciu;
b) transferare la lucru ntr-o alt localitate;
c) mbinare a muncii cu studiile;
d) ncetare a contractului individual de munc; precum i
e) n alte cazuri prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
GARANII I COMPENSAII N CAZ DE DEPLASARE
N INTERES DE SERVICIU I DE TRANSFERARE
NTR-O ALT LOCALITATE
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru
executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter
mobil sau ambulant, precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice
i topografice pe teren, nu snt considerate deplasri n interes de serviciu dac
angajatorul acord transportul de serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu

Pagina 54 din 102
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de

munc (a funciei) i a salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de
deplasarea n interes de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de
serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s
compenseze salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de
serviciu se aprob de Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul
colectiv de munc mrimi sporite ale acestor compensaii.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt
localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu
angajatorul, la munc ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze
acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor
familiei sale (cu excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor
respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se
determin prin acordul prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici
dect cele stabilite de Guvern.
Capitolul III
GARANII I COMPENSAII PENTRU SALARIAII
CARE MBIN MUNCA CU STUDIILE
Articolul 178. Garanii i compensaii acordate salariailor care mbin munca cu
studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate
(1) Salariailor trimii la studii de ctre angajator sau care s-au nmatriculat din
proprie iniiativ n instituiile de nvmnt superior sau mediu de specialitate acreditate
n condiiile legii, la seciile serale i fr frecven i care nva cu succes li se
stabilete durata redus a timpului de munc, li se acord concedii suplimentare cu
meninerea, integral sau parial, a salariului mediu i alte nlesniri, n modul stabilit de
Guvern.
(2) n contractul colectiv de munc i n conveniile colective pentru salariaii
menionai la alin.(1) pot fi prevzute nlesniri suplimentare din contul mijloacelor unitii.
studiile n nvmntul postuniversitar specializat
(1) Salariailor care i fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat,
postdoctorat, organizate n instituiile de nvmnt superior sau n organizaiile din
sfera tiinei i inovrii acreditate n condiiile legii, li se acord garanii i compensaii n
modul stabilit de Guvern.
(2) Angajatorul i reprezentanii salariailor pot prevedea n contractul colectiv de
munc, din contul unitii, garanii i compensaii suplimentare la cele stabilite prin
actele normative n vigoare.
[Art.179 modificat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Pagina 55 din 102

studiile n instituiile de nvmnt secundar profesional
(1) Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de
nvmnt secundar profesional, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de
organizare, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern,
concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.
(2) Salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt secundar
profesional neacreditate li se stabilesc garanii i compensaii prin contractul colectiv
sau prin cel individual de munc.
studiile n instituiile de nvmnt secundar general
Salariailor care studiaz n instituiile de nvmnt secundar general (gimnazii,
licee, coli de cultur general) li se stabilete durata redus a timpului de munc, li se
acord concedii suplimentare cu meninerea, total sau parial, dup caz, a salariului
mediu, precum i alte garanii i compensaii n modul stabilit de Guvern.
Articolul 182. Modul de acordare a garaniilor i compensaiilor salariailor care
mbin munca cu studiile
(1) Salariailor care mbin munca cu studiile li se acord garanii i compensaii la
obinerea, pentru prima dat, a studiilor de nivelul respectiv.
(2) La concediile suplimentare acordate salariailor care mbin munca cu studiile,
potrivit unei nelegeri scrise ntre angajator i salariat, pot fi alipite concediile de odihn
anuale.
(3) Salariailor care i fac studiile la o instituie de nvmnt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanii i compensaii n modul prevzut
de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Capitolul IV
GARANIILE I COMPENSAIILE ACORDATE SALARIAILOR
N LEGTUR CU NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL
DE MUNC
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii
numrului sau a statelor de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul
preferenial de a fi lsai la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a
muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de
a fi lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau
un invalid;
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au
contractat o boal profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu
de specialitate, fr scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i
independenei Republicii Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli
provocate de radiaie n urma avariei de la Cernobl;
Pagina 56 din 102
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea

invaliditii i avaria de la C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei
de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni
disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit
de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii
prevzute la acest alineat, dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine
persoanelor care corespund mai multor criterii n comparaie cu celelalte persoane. n
caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul preferenial aparine persoanei care are
o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc

(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie,
hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de
munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau
ncetarea activitii angajatorului persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de
personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i c));
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.e)).
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber
pe sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre
salariat a obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu
este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului individual de munc n

legtur cu schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de
cel mult 3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f),
este n drept s desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul
unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o
compensaie suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de
munc.
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu

(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului
ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
mrimea sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n
cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de
drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii
n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
Pagina 57 din 102
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul
muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu
cuantumul salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n
decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n
calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul
respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor
legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2

sptmni se pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n
legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii
prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv,
sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare
(art.86 alin.(1) lit.d) i e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care
a ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea
unitii n aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n
serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre
angajator a contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2))
beneficiaz de indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc
precedent.
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte
cazuri de plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia,
precum i termene mai ndelungate de plat a indemnizaiei.
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
alegerea sa ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i
se acord, dup terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia)
anterioar, iar dac aceasta lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai
sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n
vigoare, acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz
meninerea locului de munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor
obligaii de stat sau obteti:
Pagina 58 din 102
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de

judecat n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent
procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea
incendiului sau avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai s
ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus, serviciul civil,
precum i salariailor chemai la cantonamentele militare
Salariaii chemai s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul militar cu
termen redus, serviciul civil, precum i cei chemai la cantonamentele militare
beneficiaz de garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 190. Garanii acordate salariailor donatori de snge

(1) Angajatorul este obligat s permit, fr nici o piedic, prezentarea salariailor
donatori de snge la instituiile medicale n ziua donrii sngelui sau a derivatelor de
snge pentru utilizarea lor n scop terapeutic, meninnd donatorilor salariul mediu i
asigurndu-i, n caz de necesitate, cu transport.
(2) Salariailor donatori de snge li se acord, n ziua imediat urmtoare zilei de
donare a sngelui sau a derivatelor de snge, o zi liber cu meninerea salariului mediu.
n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n ziua premergtoare zilei
(zilelor) de repaus, o zi liber cu meninerea salariului mediu urmeaz a fi acordat
salariailor donatori imediat dup ziua (zilele) de repaus.
(3) n caz de donare a sngelui sau a derivatelor de snge n timpul concediului de
odihn anual, n zilele de repaus sau n cele de srbtoare nelucrtoare, angajatorul
este obligat s acorde salariatului donator de snge o alt zi liber pltit care, cu
acordul scris al salariatului respectiv, poate fi alipit la concediul de odihn anual.
Articolul 191. Garaniile i compensaiile acordate salariailor inventatori i

raionalizatori
Salariatul autor al inveniei sau al propunerii de raionalizare beneficiaz de
garaniile i compensaiile prevzute de legislaia n vigoare, de contractul colectiv
i/sau de cel individual de munc.
Articolul 192. Compensaii pentru uzura bunurilor care aparin salariailor
(1) Salariatului care folosete, cu acordul sau tirea angajatorului i n interesul
acestuia, bunurile personale i se pltete compensaia pentru utilizarea i uzura
mijloacelor de transport, instrumentelor, utilajului, a altor materiale i mijloace tehnice
ce-i aparin i i se compenseaz cheltuielile legate de utilizarea lor.
(2) Cuantumul i modul de plat a compensaiei se stabilesc prin acordul scris al
prilor contractului individual de munc.
Articolul 193. Garaniile acordate salariailor obligai s treac controalele
(examenele) medicale
Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care, conform
prevederilor prezentului cod sau ale altor acte normative, snt obligai s treac aceste
controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Articolul 194. Garanii n legtur cu concediul medical
Pagina 59 din 102
n caz de acordare salariatului a unui concediu medical, angajatorul este obligat

s-i plteasc acestuia o indemnizaie n condiiile art.123 alin.(2).
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la
iniiativa angajatorului cursul de formare profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare
profesional cu scoatere din activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul
mediu, li se acord alte garanii i compensaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare
profesional cu scoatere din activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz
cheltuielile de deplasare n modul i n condiiile prevzute pentru salariaii trimii n
deplasare n interes de serviciu.
Articolul 196. Garanii i compensaii n cazul unor accidente de munc i boli
profesionale
(1) n caz de vtmare a sntii sau deces al salariatului ca urmare a unui
accident de munc sau a unei boli profesionale, salariatului i se compenseaz salariul
(venitul) nerealizat, precum i cheltuielile suplimentare pentru reabilitarea medical,
social i profesional n legtur cu vtmarea sntii, sau familiei defunctului i se
compenseaz cheltuielile legate de deces.
(2) Mrimea i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor prevzute la alin.(1)
snt stabilite de legislaia n vigoare.
Articolul 197. Garanii n domeniul asigurrilor sociale de stat
Salariaii snt supui asigurrii sociale de stat i beneficiaz de toate garaniile,
compensaiile i alte pli prevzute de sistemul asigurrilor sociale de stat conform
TITLUL VII
REGULAMENTUL INTERN AL UNITII. DISCIPLINA MUNCII
Capitolul I
REGULAMENTUL INTERN
Articolul 198. Dispoziii generale
(1) Regulamentul intern al unitii este un act juridic care se ntocmete n fiecare
unitate, cu consultarea reprezentanilor salariailor, i se aprob prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului.
(2) Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin
legislaiei n vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de
munc.
(3) Prin regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri ale drepturilor
individuale sau colective ale salariailor.
Articolul 199. Coninutul regulamentului intern al unitii
(1) Regulamentul intern al unitii trebuie s conin urmtoarele prevederi:
a) securitatea i sntatea n munc n cadrul unitii;
b) respectarea principiului nediscriminrii, eliminarea hruirii sexuale i a oricrei
forme de lezare a demnitii n munc;
c) drepturile, obligaiile i rspunderea angajatorului i ale salariailor;
d) disciplina muncii n unitate;
e) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile potrivit legislaiei n vigoare;
f) procedura disciplinar;
g) regimul de munc i de odihn.
Pagina 60 din 102
(2) Regulamentul intern al unitii poate cuprinde i alte reglementri privind

raporturile de munc n unitate.
(3) Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub
semntur, de ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data
ncunotinrii.
(4) Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul regulamentului
intern al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data
aprobrii regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecrui salariat cu coninutul regulamentului intern al
unitii se stabilete nemijlocit n textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale unitii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unitii se
efectueaz cu respectarea prevederilor art.198.
Articolul 200. Statutele i regulamentele disciplinare

n unele ramuri ale economiei naionale, anumitelor categorii de salariai li se
aplic statute i regulamente disciplinare aprobate de Guvern.
Capitolul II
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor
reguli de comportare stabilite n conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative,
cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc,
precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al
unitii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de munc
Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a
condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci
de nalt productivitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin
aplicarea de stimulri i recompense pentru munca contiincioas, precum i de
sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulri pentru succese n munc
(1) Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unitii, statutele i regulamentele disciplinare pot s
prevad i alte modaliti de stimulare a salariailor.
(3) Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat,
salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot
decerna premii de stat.
Articolul 204. Modul de aplicare a stimulrilor
(1) Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor.
(2) Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc
la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.
Pagina 61 din 102
Articolul 205. Avantajele i nlesnirile acordate salariailor care i ndeplinesc

contiincios i eficient obligaiile de munc
Salariailor care i ndeplinesc contiincios i eficient obligaiile de munc li se
acord, n mod prioritar, avantaje i nlesniri n domeniul deservirii social-culturale,
locative i de trai (bilete n instituii balneosanatoriale, case de odihn etc.). Aceti
salariai beneficiaz, de asemenea, de dreptul prioritar la avansare n serviciu.
Articolul 206. Sanciuni disciplinare
(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa
de salariat urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r)).
(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte
sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea
disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur
sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de
gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare

(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de
angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau
regulamentelor disciplinare i altor acte normative li se pot aplica sanciuni disciplinare
i de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai
prin hotrrea organului de care au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear
salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia
cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s
organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i
explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele
i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul
aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul
medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua
comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economicofinanciare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se
include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
Pagina 62 din 102
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n

care se indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii
disciplinare sub form de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu
respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel
mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o
subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.)
aflate n alt localitate n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la
data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea
ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i
un reprezentant al salariailor.
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de
salariat n instana de judecat n condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare

(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua
aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni
disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n
decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul
reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului
sancionat nu i se pot aplica stimulri prevzute la art.203.
TITLUL VIII
FORMAREA PROFESIONAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia
un salariat dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n
condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n
cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz
cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al
specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n
cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat
nsuete procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i
tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii
profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea
profesional i tehnic a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se
perfecioneaz sau studiaz n instituii de nvmnt, fr scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu
reprezentanii salariailor, ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
Pagina 63 din 102
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile

prilor, precum i volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel
puin 2 la sut din fondul de salarizare al unitii), se stabilesc n contractul colectiv de
munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare
profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre
acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul
formrii profesionale, aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu
meninerea salariului mediu. Dac perioada respectiv depete 60 de zile
calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta
beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform prevederilor contractului
colectiv de munc.
Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii
sau specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor
contracte de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul
individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare

profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va
examina solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul
va decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare
profesional conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la
contractul individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se
oblig s urmeze un curs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a
obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare
profesional se realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de
angajator dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n modul
prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional
continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n
vrst de pn la 30 de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o
calificare profesional.
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil
i se reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu
cu orice salariat al unitii.
Pagina 64 din 102
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un

act adiional la contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii
i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al contractului de formare

profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor
include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau
salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n
contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa
conform profesiei, specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul
respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale
continue;
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte)
pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului
(art.85, art.86 alin.(1) lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract
conform lit.e).
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot
cuprinde i alte clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale continue

(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s
depeasc, pe parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul
cod pentru vrsta i profesia respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de
formarea profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai
temporar de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n
condiiile timpului de munc parial ori ale regimului flexibil al timpului de munc, cu
acordul scris al angajatorului.
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional
continu, ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada
concediului medical i n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei i a formrii

profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare
profesional continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i
sntatea n munc.
Pagina 65 din 102
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional

continu care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale
contractelor colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de
formare a cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute
de prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri
prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de ucenicie

Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul
civil.
TITLUL IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n
munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n
munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n
domeniul proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n
domeniul securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor
legitime ale salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma
accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor,
prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor
profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate
n munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele
de munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i
sntii n munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i
utilizarea tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie
individual i colectiv a salariailor;
Pagina 66 din 102
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i

colectiv, cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din
contul angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia
reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se
asigur prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale
patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i
sntii n munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA
DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC CARE S CORESPUND
CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc
Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate
cu Legea securitii i sntii n munc.
Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund
cerinelor de securitate i sntate n munc
(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s
corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.
(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s
corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.
(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc,
prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de
securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de
munc (funcia) i salariul mediu.
(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru
viaa ori sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau
permutare, alt lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului,
pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.
(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii
salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de
angajator n conformitate cu art.163 alin.(1).
(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n
munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul
s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc
staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).
(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru
viaa ori sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n
munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu
snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.
(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc,
prejudiciul se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Titlul IX n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]
[Titlul IX modificat prin Legea nr.107-XVI din 16.05.2008, n vigoare 20.06.2008]
Pagina 67 din 102

[Titlul IX modificat prin Legea nr.28-XV din 13.02.2004, n vigoare 05.03.2004]
TITLUL X
PARTICULARITILE DE REGLEMENTARE
A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAI
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 245. Particularitile de reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care
specific aplicarea fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale
referitoare la munc sau stabilesc pentru aceste categorii reguli suplimentare ce
vizeaz domeniul menionat.
Articolul 246. Categoriile de salariai crora li se aplic particularitile de
reglementare a muncii
Particularitile de reglementare a muncii femeilor, a persoanelor cu obligaii
familiale, a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a conductorilor de uniti, a
persoanelor care presteaz munc prin cumul, precum i a altor categorii de salariai,
se stabilesc de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul II
MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAII
FAMILIALE I A ALTOR PERSOANE
Articolul 247. Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n
vrst de pn la 6 ani
(1) Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de
graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de
angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din
alte cauze trebuie s fie motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n
decurs de 5 zile calendaristice de la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare.
Refuzul de angajare poate fi atacat n instana de judecat.
[Alin.2 art.247 exclus prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]
Articolul 248. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor

(1) Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i
vtmtoare, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de
deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic.
(2) Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor
care depesc normele maxime stabilite pentru ele.
(3) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este
interzis folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise
pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern
dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare
(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora
deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal,
prinii singuri care au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea
copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i salariaii care
ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n
Pagina 68 din 102
deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n
scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
Articolul 250. Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor

care au copii n vrst de pn la 3 ani
(1) Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau
permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude
influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul
de munc precedent.
(2) Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare
care ar exclude influena factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi
scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate
zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
(3) Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate
s-i ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul
prevzut de prezentul cod, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la
locul de munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care
ngrijesc copii n vrst de pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de
pn la 6 ani i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.124, 126 i 127, cu excepia cazurilor prevzute la art.86 alin.(1) lit.b),
g)k).
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij
matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor
persoane care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i
127 (limitarea muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de
repaus i a trimiterii n deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor
suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite
de legislaia muncii), se extind, n afara rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra
altor persoane care ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de
decdere din drepturile printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de
tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui
unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi
supui examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete,
pornindu-se de la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus
stabilit pentru salariaii respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor,
liceelor, a colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a
Pagina 69 din 102
colilor de meserii, angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu

legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii persoanelor n
vrst de pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la
lucrrile cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri
subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii
morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea,
transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a
preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de
ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau
periculoase la care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18
ani, precum i normele de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn
la 18 ani la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor n vrst de pn la
18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu
excepia salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii
cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor n vrst de pn la
18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare
a unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei
de munc, respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul
cod.
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I
A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu
excepia cazurilor cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al
unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n
vigoare sau documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a
unitii respective, ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt
reglementate de prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire
ale unitii i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata
indicat n documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract
prin acordul prilor.
Pagina 70 din 102
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea
proceduri speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu
conductorul unitii (organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate
sau s cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit
supravegherea i controlul n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul
direct i real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar
prejudiciul cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea
acestui prejudiciu se efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului individual de
munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile
prevzute de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc
ncheiat cu conductorul unitii poate nceta n caz de:
a) eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu
legislaia cu privire la insolvabilitate;
b) emitere de ctre organul abilitat sau proprietarul unitii a ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) ntemeiat juridic de ncetare a contractului individual de munc nainte
de termen; precum i
c) n alte cazuri prevzute de contractul individual de munc.
Articolul 264. Compensaia n legtur cu ncetarea contractului individual de
munc ncheiat cu conductorul unitii
n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul
unitii n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) organului abilitat sau al
proprietarului unitii (art.263 lit.b)), n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile,
conductorul este preavizat n scris cu o lun nainte i i se pltete o compensaie
pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen, n mrime de cel
puin 3 salarii medii lunare. Mrimea concret a compensaiei se stabilete n contractul
individual de munc.
Articolul 265. Demisia conductorului unitii

Conductorul unitii are dreptul la demisie nainte de expirarea termenului
contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, informnd n scris
angajatorul su cu o lun nainte.
Articolul 266. Alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor
i a membrilor organelor colegiale
n legislaia n vigoare i/sau documentele de constituire ale unitii pot fi
prevzute i alte particulariti de reglementare a muncii conductorilor unitilor,
precum i particularitile de reglementare a muncii membrilor organului executiv
colegial al unitii, care activeaz n baza unui contract individual de munc.
Capitolul V
Pagina 71 din 102
MUNCA PRIN CUMUL

(1) Munca prin cumul reprezint ndeplinirea de ctre salariat, pe lng munca de
baz, a unei alte munci, permanente sau temporare, n afara orelor de program, n
temeiul unui contract individual de munc distinct.
(2) Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai
muli angajatori, dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare.
(3) Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul aceleiai uniti, ct i n alte
uniti.
(4) Pentru ncheierea contractului individual de munc prin cumul nu se cere
consimmntul angajatorului de la locul de munc de baz.
(5) n contractul individual de munc se va indica, n mod obligatoriu, c munca
respectiv se presteaz prin cumul.
(6) Salariaii angajai prin cumul beneficiaz de aceleai drepturi i garanii ca i
ceilali salariai din unitatea respectiv.
Articolul 268. Particularitile muncii prin cumul a unor categorii de salariai
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori,
cadre didactice, personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetaredezvoltare, salariai din cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup
Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
Angajatorii, de comun acord cu reprezentanii salariailor, pot prevedea anumite
restricii la prestarea muncii prin cumul numai pentru salariaii cu anumite profesii,
specialiti i funcii, cu condiii i regim de munc deosebite, a cror munc prin cumul
ar putea pune n pericol sntatea sau securitatea procesului de producie.
Articolul 270. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual
de munc prin cumul
(1) Persoana care se angajeaz prin cumul la o alt unitate este obligat s
prezinte angajatorului buletinul de identitate sau un alt act de identitate.
(2) La angajarea prin cumul ntr-o funcie sau profesie care necesit cunotine
speciale, angajatorul are dreptul s solicite de la persoana respectiv prezentarea
diplomei sau a altui document ce atest studiile ori pregtirea profesional, iar la
angajarea la lucrri cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase i a
certificatului medical.
Articolul 271. Durata timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc

prin cumul
Durata concret a timpului de munc i a timpului de odihn la locul de munc prin
cumul se stabilete n contractul individual de munc, inndu-se cont de prevederile
prezentului cod (titlul IV) i ale altor acte normative.
Articolul 272. Concediul de odihn anual al salariailor care presteaz munc prin
cumul
(1) Salariaii care presteaz munc prin cumul beneficiaz de un concediu de
odihn anual, pltit conform funciei sau specialitii cumulate, care se acord
concomitent cu concediul de odihn anual de la locul de munc de baz.
(2) Concediul pentru munca prin cumul se acord conform duratei stabilite pentru
funcia sau specialitatea respectiv la unitate, indiferent de durata concediului la locul
de munc de baz. Salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar nepltit n cazul
Pagina 72 din 102
n care durata concediului la locul de munc prin cumul este mai mic dect cea de la
locul de munc de baz.
(3) Plata indemnizaiei de concediu sau a compensaiei pentru concediul nefolosit
se efectueaz pornindu-se de la salariul mediu pentru funcia sau specialitatea
cumulat, determinat n modul stabilit de Guvern.
Articolul 273. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de
munc cu salariaii care presteaz munc prin cumul
Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual de munc,
contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate nceta i n
cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita
profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de
baz (art.86 alin.(1) lit.s)).
Articolul 274. Indemnizaia de eliberare din serviciu a salariatului angajat prin
cumul
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin cumul, n
legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal sau n
cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita
profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i se pltete o
indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu lunar.
Capitolul VI
MUNCA SALARIAILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
PE UN TERMEN DE PN LA 2 LUNI
Articolul 275. ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la
2 luni
ncheierea contractului individual de munc pe un termen de pn la 2 luni se
efectueaz n cazurile prevzute la art.55 lit.b) i n modul stabilit de prezentul cod i de
alte acte normative.
Articolul 276. Atragerea la munc n zilele de repaus i de srbtoare
nelucrtoare
(1) Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la
2 luni pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare doar cu
acordul lor scris.
(2) Retribuirea muncii prestate n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare se
efectueaz n modul prevzut la art.158.
(1) Salariailor care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn
la 2 luni, la ncetarea contractului n legtur cu expirarea termenului acestuia, li se
pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se
stabilete de Guvern.
Articolul 278. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de
pn la 2 luni are dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris
angajatorul despre aceasta cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s preavizeze prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre),
sub semntur, salariatul despre ncetarea contractului individual de munc, n legtur
cu expirarea termenului, cu cel puin 3 zile calendaristice nainte.
Pagina 73 din 102
Capitolul VII
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i
a altor condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce
nu depete 6 luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a contractului individual de munc cu
salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de
munc (art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai
mare de 2 sptmni calendaristice.
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de
munc n legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de
concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin.(1) se
stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la
lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris,
angajatorul despre desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat
la lucrri sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu
expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri
sezoniere n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de
personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea
salariului su mediu pe 2 sptmni.
Capitolul VIII
MUNCA SALARIAILOR CARE LUCREAZ LA
ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
Articolul 283. Particularitile contractului individual de munc ncheiat ntre
salariat i angajatorul persoan fizic
(1) La ncheierea contractului individual de munc cu angajatorul persoan fizic,
salariatul se oblig s ndeplineasc o munc neinterzis de legislaia n vigoare,
prevzut de contract.
(2) Contractul individual de munc, ncheiat n form scris, va include, n mod
obligatoriu, toate clauzele prevzute la art.49.
(3) Angajatorul persoan fizic este obligat:
a) s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i
s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale, care remite o copie a
acestuia inspeciei teritoriale de munc;
b) s achite primele de asigurri sociale de stat i alte pli obligatorii n modul i
mrimile prevzute de legislaia n vigoare;
Pagina 74 din 102
c) s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de

contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima
dat.
Articolul 284. Termenul contractului individual de munc

La nelegerea prilor, contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul
persoan fizic poate fi ncheiat att pe o durat nedeterminat, ct i pe una
determinat.
Articolul 285. Regimul de munc i de odihn
Regimul de munc, modul de acordare a zilelor de repaus i a concediilor de
odihn anuale se stipuleaz n contractul individual de munc ncheiat ntre salariat i
angajatorul persoan fizic. Totodat, durata timpului de munc nu poate fi mai mare,
iar durata concediului de odihn anual mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de munc
Despre modificarea clauzelor contractului individual de munc angajatorul
persoan fizic previne salariatul, n form scris, cu cel puin 14 zile calendaristice
nainte.
Articolul 287. ncetarea contractului individual de munc
(1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator
persoan fizic este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile
calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze pe salariat, n forma scris, sub
semntur, despre apropiata eliberare din serviciu (art.82 lit.f) i art.86) cu cel puin 7
zile calendaristice nainte.
(3) Termenul concret al preavizului, dat n condiiile alin.(2), cazurile de plat i
mrimea indemnizaiilor de eliberare din serviciu, a altor pli i compensaii ce se cuvin
salariatului la ncetarea contractului individual de munc snt stabilite de pri n
contract.
Articolul 288. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc care nu au fost soluionate de salariat i angajatorul
persoan fizic pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat n
condiiile prezentului cod (titlul XII).
Articolul 289. Documentele ce confirm munca la angajatorul persoan fizic
(1) Ca document ce confirm munca la angajatorul persoan fizic servete
contractul individual de munc ncheiat n forma scris i nregistrat conform art.283
alin.(3).
(2) Angajatorul persoan fizic nu are dreptul s fac nscrieri n carnetele de
munc ale salariailor i s perfecteze carnete de munc pentru persoanele care se
angajeaz pentru prima dat. Perfectarea i nscrierile n carnetele de munc ale
salariailor respectivi se fac de ctre organul care a nregistrat contractul individual de
munc.
Capitolul IX
MUNCA LA DOMICILIU
Articolul 290. Salariaii cu munca la domiciliu
(1) Salariai cu munca la domiciliu snt considerate persoanele care au ncheiat un
contract individual de munc privind prestarea muncii la domiciliu cu folosirea
Pagina 75 din 102
materialelor, instrumentelor i mecanismelor puse la dispoziie de angajator sau

procurate din mijloace proprii.
(2) n cazul folosirii de ctre salariatul cu munca la domiciliu a instrumentelor i
mecanismelor proprii, acestuia i se pltete o compensaie pentru uzura lor. Plata
acestei compensaii, precum i compensarea altor cheltuieli legate de prestarea muncii
la domiciliu, se efectueaz de angajator n modul stabilit de contractul individual de
munc.
(3) Modul i termenele de asigurare a salariailor cu munca la domiciliu cu materie
prim, materiale i semifabricate, de efectuare a achitrilor pentru producia finit, de
restituire a contravalorii materialelor aparinnd salariailor cu munca la domiciliu,
precum i de preluare a produciei finite, se stabilesc de contractul individual de munc.
(4) Salariaii cu munca la domiciliu cad sub incidena legislaiei muncii, cu
particularitile stabilite de prezentul cod.
Articolul 291. Condiiile n care se admite munca la domiciliu
Lucrrile puse n sarcina salariailor cu munca la domiciliu nu le pot fi
contraindicate conform certificatului medical i trebuie s se execute n condiii de
respectare a normelor de securitatea i sntatea n munc.
Articolul 292. ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu
munca la domiciliu
ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu salariaii cu munca la
domiciliu are loc n temeiurile generale prevzute de prezentul cod.
Capitolul X
MUNCA SALARIAILOR DIN TRANSPORTURI
Articolul 293. Angajarea la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport
(1) La o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport pot fi
angajate numai persoanele cu pregtire profesional, stabilit de Guvern, care dispun
de un document corespunztor (certificat, permis de conducere etc.).
(2) Angajarea persoanelor la o munc legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de
transport are loc numai n baza certificatului medical eliberat n urma examenului
medical efectuat n modul stabilit de Guvern.
(3) Nomenclatorul profesiilor (funciilor) i lucrrilor legate nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor din ramura respectiv.
Articolul 294. Regimul de munc i de odihn al salariailor a cror munc este
legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
Durata, particularitile regimului de munc i de odihn pentru anumite categorii
de salariai a cror munc este legat nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
snt stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, precum i de acordurile
internaionale la care Republica Moldova este parte.
Articolul 295. Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat
nemijlocit de circulaia mijloacelor de transport
Drepturile i obligaiile salariailor a cror munc este legat nemijlocit de circulaia
mijloacelor de transport snt reglementate de prezentul cod, de regulamentele
(statutele) pentru diferite tipuri de transport, aprobate n modul stabilit, de alte acte
normative n vigoare.
Capitolul XI
MUNCA SALARIAILOR DIN NVMNT I DIN
Pagina 76 din 102
ORGANIZAIILE DIN SFERA TIINEI I INOVRII

[Denumirea n redacia Legii nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogic (didactic)

(1) n activitatea pedagogic (didactic) se admit persoanele cu un nivel de studii
necesar, stabilit de legislaia n vigoare, pentru activitatea n instituiile de nvmnt
corespunztoare i n organizaiile din sfera tiinei i inovrii.
(2) Nu se admit n activitatea pedagogic (didactic) persoanele private de acest
drept prin hotrrea instanei de judecat sau n baza certificatului medical
corespunztor, precum i persoanele cu antecedente penale pentru anumite infraciuni.
Listele contraindicaiilor medicale i a infraciunilor care nu permit practicarea activitii
pedagogice (didactice) se stabilesc prin lege.
[Art.296 completat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 297. ncheierea contractului individual de munc cu cadrele tiinifice i

didactice din instituiile de nvmnt superior
(1) Ocuparea tuturor funciilor tiinifice i didactice n instituiile de nvmnt
superior se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc pe durat
determinat, ncheiat conform rezultatelor concursului. Regulamentul privind modul de
ocupare a funciilor nominalizate se aprob de Guvern.
(2) Funciile de decan al facultii i de ef de catedr n instituiile de nvmnt
superior snt elective. Procedura de alegere n funciile menionate este prevzut de
statutele instituiilor de nvmnt respective.
Articolul 298. Durata timpului de munc pentru cadrele didactice
(1) Pentru cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt i ale organizaiilor din
sfera tiinei i inovrii se stabilete o durat redus a timpului de munc, care nu va
depi 35 de ore pe sptmn (art.96 alin.(3)).
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern,
potrivit funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 completat prin Legea nr.294-XV din 28.07.2004, n vigoare 13.08.2004]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit

(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul
anului colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt
superior, din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de
toate tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i
din colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord
un concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul
de proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de
odihn pltit cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor
habilitat;
b) 36 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din
sfera tiinei i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de
28 de zile calendaristice.
Pagina 77 din 102
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din

organizaiile din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o
dat la 10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n
modul i n condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul
instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n
modul i n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani
de activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de
cercetare ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific
al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea
tezei de doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului individual de

munc ncheiat cu cadrele didactice i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i
inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual
de munc ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri
suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de
nvmnt (art.86 alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli
(art.86 alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
de munc ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n
urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere
prevzute de statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor
tiinifici, lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i
de administrare a activitii tiinifice;
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE
I AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor diplomatice i al
oficiilor consulare ale Republicii Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de
serviciu n cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate,
prin transfer, respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de
serviciu la misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt
transferate n cadrul Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia
Pagina 78 din 102
existenei unor funcii vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului
respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise
persoane care nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al
Ministerului Afacerilor Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la
misiune, acestea pot fi angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor
locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice
i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc
ncheiat conform prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul
diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor detaai la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i
de trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile
climaterice i alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de
termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de
serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are
loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.
Capitolul XIII
MUNCA SALARIAILOR DIN ASOCIAIILE RELIGIOASE
Articolul 306. Prile contractului individual de munc ncheiat cu asociaiile
religioase
(1) Angajator poate fi asociaia religioas, nregistrat n modul stabilit de legislaia
n vigoare, care a ncheiat un contract individual de munc cu salariatul.
(2) Salariat al asociaiei religioase poate fi persoana care a mplinit vrsta de 16
ani, a ncheiat un contract individual de munc cu asociaia religioas, presteaz o
munc conform unei anumite profesii, specialiti sau funcii i se supune
reglementrilor interioare ale asociaiei respective.
Articolul 307. Reglementrile interioare ale asociaiei religioase
Drepturile i obligaiile prilor contractului individual de munc se stipuleaz n
contract, inndu-se cont de reglementrile interioare ale asociaiei religioase care nu
contravinConstituiei, prezentului cod i altor acte normative n vigoare.
Articolul 308. Particularitile ncheierii i modificrii contractului individual de
munc cu asociaia religioas
(1) Contractul individual de munc dintre salariat i asociaia religioas poate fi
ncheiat pe durat determinat (art.55 lit.m)).
Pagina 79 din 102
(2) La ncheierea contractului individual de munc, salariatul se oblig s presteze

orice munc neinterzis de lege i prevzut de contract.
(3) Contractul individual de munc include clauzele negociate ntre salariat i
asociaia religioas ca angajator, care nu contravin prezentului cod.
(4) Dac apare necesitatea modificrii contractului individual de munc, partea
interesat este obligat s previn despre aceasta cealalt parte, n form scris, cu cel
puin 7 zile calendaristice nainte de operarea modificrilor.
Articolul 309. Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase
Regimul de munc al salariailor din asociaiile religioase se stabilete n corelaie
cu regimul ndeplinirii ritualurilor sau a altor activiti prevzute de reglementrile
interioare ale asociaiei religioase i inndu-se cont de durata normal a timpului de
munc i a timpului de odihn prevzut de prezentul cod.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de
munc ncheiat cu asociaia religioas
de munc ncheiat cu salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile
suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din
serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i
condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se
stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta
angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Articolul 311. Soluionarea litigiilor individuale de munc
Litigiile individuale de munc aprute ntre asociaia religioas i salariat i
nesoluionate pe cale amiabil se soluioneaz de ctre instana de judecat conform
prezentului cod (titlul XII).
Capitolul XIV
MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CONTRACT
INDIVIDUAL DE MUNC PENTRU PERIOADA NDEPLINIRII
UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n
contract, conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul
perioadei de efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
se ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este
posibil. Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare,
precum i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete
perioada de 5 ani, contractul individual de munc se va considera ncheiat pe durat
nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri este determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
Pagina 80 din 102
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de

asemenea, modul i locul recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract
individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de
prile contractului. Totodat, durata timpului de munc al salariatului respectiv nu poate
fi mai mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea
lucrrii nu mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost
finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice
salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul
acestuia) la locul i n modul stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz
n actul de recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta
nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau
reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit
pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din
motive obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un
nou termen de recepionare, comunicndu-i salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac
prile nu au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul
cod pentru ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat
determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a
procesului de munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu
poate fi asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor
este situat la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii
termenelor de construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie
industrial, social sau de alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele
speciale, nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s
asigure salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre
schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de
pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a
Pagina 81 din 102
persoanelor crora munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului

medical.
ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care
ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta
munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s
informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur
continu.
Articolul 319. Durata turei continue

(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii
lucrrilor i timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317
alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri
excepionale, la anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor
salariailor, poate majora durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a
timpului de munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va
depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la
sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de
odihn din perioada calendaristic respectiv. Durata total a timpului de munc n
perioada de eviden nu poate s depeasc durata normal a timpului de munc
stabilit de prezentul cod.
(3) Angajatorul este obligat s in evidena timpului de munc i a timpului de
odihn al fiecrui salariat care presteaz munca n tur continu, att pentru fiecare
lun, ct i pentru ntreaga perioad de eviden.
Articolul 321. Regimul de munc i de odihn n cadrul turei continue
(1) Timpul de munc i timpul de odihn n perioada de eviden snt reglementate
prin programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu
reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun nainte
de punerea lui n aplicare.
(2) Programul muncii n tur continu prevede timpul necesar pentru transportarea
salariailor la locul de munc i napoi. Timpul deplasrii spre locul de executare a
lucrrilor i napoi nu se include n timpul de munc i poate coincide cu zilele de
odihn dintre schimburi.
(3) Orele de munc suplimentar n limitele programului muncii n tur continu se
pot acumula pe parcursul anului calendaristic i se pot constitui n zile complete, cu
acordarea ulterioar a unor zile libere suplimentare, conform ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) angajatorului.
(4) Zilele libere, acordate pentru munca prestat n afara duratei normale a
timpului de munc n perioada de eviden, snt retribuite n mrimea unui salariu de
baz zilnic dac contractul individual sau cel colectiv de munc nu prevede condiii mai
avantajoase.
Articolul 322. Garanii i compensaii acordate salariailor care presteaz munca

n tur continu
Pagina 82 din 102
(1) Salariailor care presteaz munca n tur continu li se pltete, pentru fiecare
zi de aflare la locul de executare a lucrrilor n perioada turei continue, precum i pentru
timpul deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i
napoi, un supliment pentru munca n tur continu n cuantumul stabilit de Guvern.
(2) Pentru zilele deplasrii de la sediul angajatorului pn la locul de executare a
lucrrilor i napoi, prevzute de programul muncii n tur continu, precum i pentru
zilele de reinere din cauza condiiilor meteorologice sau din vina transportatorului,
salariatului i se pltete un salariu mediu zilnic.
Capitolul XVI
MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAI
Articolul 323. Munca salariailor din unitile militare, instituiile i organizaiile
Forelor Armate ale Republicii Moldova i din autoritile publice n care legea prevede
ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i munca persoanelor care execut
serviciul civil
(1) Salariailor care au ncheiat un contract individual de munc cu unitile
militare, instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu cele ale autoritilor publice n
care legea prevede ndeplinirea serviciului militar sau special, precum i persoanelor
care execut serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu particularitile prevzute de
actele normative n vigoare.
(2) n conformitate cu sarcinile unitilor militare, instituiilor i organizaiilor
menionate la alin.(1), pentru salariaii acestora se stabilesc condiii distincte de
salarizare, nlesniri i avantaje suplimentare.
Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar

(1) Pentru personalul medico-sanitar se stabilete o durat redus a timpului de
munc, care nu va depi 35 de ore pe sptmn.
(2) Durata concret a timpului de munc pentru personalul medico-sanitar se
stabilete de Guvern potrivit funciei i/sau specialitii i inndu-se cont de specificul
muncii prestate (art.96 alin.(3)).
Articolul 325. Munca sportivilor profesioniti, a salariailor mijloacelor de
informare n mas, ai teatrelor, circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i
concertistice, munca altor persoane care particip la crearea i/sau interpretarea
operelor de art
Sportivilor profesioniti, salariailor mijloacelor de informare n mas, ai teatrelor,
circurilor, organizaiilor cinematografice, teatrale i concertistice, precum i altor
persoane care particip la crearea i/sau interpretarea operelor de art, li se aplic
prevederile prezentului cod, cu particularitile prevzute de legislaia n vigoare.
Articolul 326. Munca n cadrul gospodriilor rneti (de fermier)
(1) ncheierea, modificarea i ncetarea contractului individual de munc cu
salariatul angajat n gospodria rneasc (de fermier) se reglementeaz de prezentul
cod, de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte normative.
(2) Gospodria rneasc (de fermier) este obligat s ntocmeasc, n form
scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea
administraiei publice locale, care remite o copie a acestuia inspeciei teritoriale de
munc. Perfectarea carnetului de munc al salariatului respectiv i nscrierile n el se
fac de ctre secretarul consiliului local.
(3) Activitatea de munc a membrilor gospodriilor rneti (de fermier) este
reglementat de Legea privind gospodriile rneti (de fermier) i de alte acte
normative.
Pagina 83 din 102
TITLUL XI
RSPUNDEREA MATERIAL
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 327. Obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a
repara prejudiciul cauzat celeilalte pri
(1) Partea contractului individual de munc (angajatorul sau salariatul) care a
cauzat, n legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material
i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor prezentului cod
i altor acte normative.
(2) Contractul individual i/sau cel colectiv de munc pot specifica rspunderea
material a prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat
nu poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut
de prezentul cod i de alte acte normative.
(3) ncetarea raporturilor de munc dup cauzarea prejudiciului material i/sau a
celui moral nu presupune eliberarea prii contractului individual de munc de repararea
prejudiciului prevzut de prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 328. Repararea prejudiciului material de ctre prile contractului
individual de munc
(1) Partea contractului individual de munc repar prejudiciul material pe care l-a
cauzat celeilalte pri n urma aciunii sau inaciunii sale ilegale i culpabile, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) Fiecare parte a contractului este obligat s dovedeasc cuantumul
prejudiciului material care i-a fost cauzat.
Capitolul II
REPARAREA PREJUDICIULUI DE CTRE ANGAJATOR
Articolul 329. Repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat salariatului
(1) Angajatorul este obligat s repare integral prejudiciul material i cel moral
cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea de ctre acesta a obligaiilor de munc
sau ca rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci, dac prezentul cod sau alte
acte normative nu prevd altfel.
(2) Prejudiciul moral se repar n form bneasc sau ntr-o alt form material
determinat de pri. Litigiile i conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului
moral se soluioneaz de instana de judecat, indiferent de mrimea prejudiciului
material ce urmeaz a fi reparat.
Articolul 330. Obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca
rezultat al privrii ilegale de posibilitatea de a munci
(1) Angajatorul este obligat s compenseze persoanei salariul pe care aceasta nu
l-a primit, n toate cazurile privrii ilegale de posibilitatea de a munci. Aceast obligaie
survine, n particular, n caz de:
a) refuz nentemeiat de angajare;
b) eliberare ilegal din serviciu sau transfer ilegal la o alt munc;
c) staionare a unitii din vina angajatorului, cu excepia perioadei omajului
tehnic (art.80);
d) reinere a eliberrii carnetului de munc;
e) reinere a plii salariului;
f) reinere a tuturor plilor sau a unora din ele n caz de eliberare din serviciu;
Pagina 84 din 102
g) rspndire, prin orice mijloace (de informare n mas, referine scrise etc.), a
informaiilor calomnioase despre salariat;
h) nendeplinire n termen a hotrrii organului competent de jurisdicie a muncii
care a soluionat un litigiu (conflict) avnd ca obiect privarea de posibilitatea de a munci.
(2) n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului (art.142), a indemnizaiei
de concediu (art.117), a plilor n caz de eliberare (art.143) sau a altor pli (art.123,
124, 127, 139, 186, 227 lit.j), 228 alin.(8) etc.) cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc
suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen.
Articolul 331. Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul cauzat

salariatului
(1) Angajatorul care, n urma ndeplinirii necorespunztoare a obligaiilor sale
prevzute de contractul individual de munc, a cauzat un prejudiciu material salariatului
repar acest prejudiciu integral. Mrimea prejudiciului material se calculeaz conform
preurilor de pia existente n localitatea respectiv la data reparrii prejudiciului,
conform datelor statistice.
(2) Prin acordul prilor, prejudiciul material poate fi reparat n natur.
Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului
material i celui moral cauzate salariatului
(1) Cererea scris a salariatului privind repararea prejudiciului material i celui
moral se prezint angajatorului. Angajatorul este obligat s nregistreze cererea
respectiv, s-o examineze i s emit ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
corespunztor n termen de 10 zile calendaristice din ziua nregistrrii acesteia,
aducndu-l la cunotin salariatului sub semntur.
(2) Dac salariatul nu este de acord cu ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului sau dac ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) nu a fost emis n termenul
prevzut la alin.(1), salariatul este n drept s se adreseze cu o cerere n instana de
judecat pentru soluionarea litigiului individual de munc aprut (titlul XII).
Capitolul III
RSPUNDEREA MATERIAL A SALARIATULUI
Articolul 333. Rspunderea material a salariatului pentru prejudiciul cauzat
angajatorului
(1) Salariatul este obligat s repare prejudiciul material cauzat angajatorului, dac
prezentul cod sau alte acte normative nu prevd altfel.
(2) La stabilirea rspunderii materiale, n prejudiciul ce urmeaz a fi reparat nu se
include venitul ratat de angajator ca urmare a faptei svrite de salariat.
(3) Dac prejudiciul material a fost cauzat angajatorului printr-o fapt ce ntrunete
semnele componenei de infraciune, rspunderea se stabilete potrivit Codului penal.
Articolul 334. Circumstanele ce exclud rspunderea material a salariatului
(1) Salariatul este absolvit de rspundere material dac prejudiciul a fost cauzat
n cazuri de for major, confirmate n modul stabilit, de extrem necesitate, de
legitim aprare, de executare a unei obligaii legale sau contractuale, precum i n
limitele riscului normal de producie.
(2) Salariaii nu rspund pentru pierderile inerente procesului de producie, care se
ncadreaz n limitele prevzute de normele tehnologice sau de legislaia n vigoare,
pentru prejudiciile materiale provocate n circumstane neprevzute care nu puteau fi
nlturate, precum i n alte cazuri similare.
Pagina 85 din 102
Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renuna la repararea de ctre salariat a

prejudiciului material
(1) nnd cont de circumstanele concrete n care a fost cauzat prejudiciul
material, angajatorul este n drept s renune, integral sau parial, la repararea acestuia
de ctre salariatul vinovat.
(2) Divergenele aprute ntre salariat i angajator la aplicarea alin.(1) se
examineaz n modul prevzut pentru soluionarea litigiilor individuale de munc
(art.354-356).
Articolul 336. Limitele rspunderii materiale a salariatului
Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material n
limitele salariului mediu lunar dac prezentul cod sau alte acte normative nu prevd
altfel.
Articolul 337. Rspunderea material deplin a salariatului
(1) Rspunderea material deplin a salariatului const n obligaia lui de a repara
integral prejudiciul material cauzat.
(2) Salariatul poate fi tras la rspundere material deplin pentru prejudiciul
material cauzat doar n cazurile prevzute la art.338.
(3) Salariaii n vrst de pn la 18 ani poart rspundere material deplin doar
pentru cauzarea intenionat a prejudiciului material, precum i pentru prejudiciul cauzat
n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic, stabilit n modul prevzut la art.76
lit.k), sau n urma comiterii unei infraciuni.
Articolul 338. Cazurile de rspundere material deplin a salariatului
(1) Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului
material cauzat din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) ntre salariat i angajator a fost ncheiat un contract de rspundere material
deplin pentru neasigurarea integritii bunurilor i altor valori care i-au fost transmise
pentru pstrare sau n alte scopuri (art.339);
b) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri
unice sau n baza altor documente unice;
c) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite
prin hotrre judectoreasc;
d) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic,
narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit.k);
e) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a
materialelor, semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor,
precum i a instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de
protecie i a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
f) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea
material deplin pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor
de munc;
g) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
(2) Conductorii unitilor i adjuncii lor, efii serviciilor contabile, contabilii-efi,
efii de subdiviziuni i adjuncii lor poart rspundere material n mrimea prejudiciului
cauzat din vina lor dac acesta este rezultatul:
a) consumului ilicit de valori materiale i mijloace bneti;
b) irosirii (folosirii nejustificate) a investiiilor, creditelor, granturilor, mprumuturilor
acordate unitii;
c) inerii incorecte a evidenei contabile sau al pstrrii incorecte a valorilor
materiale i a mijloacelor bneti;
d) altor circumstane, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Pagina 86 din 102
Articolul 339. Contractul cu privire la rspunderea material deplin a salariatului

(1) Contractul scris cu privire la rspunderea material deplin poate fi ncheiat de
angajator cu salariatul care a atins vrsta de 18 ani i care deine o funcie sau execut
lucrri legate nemijlocit de pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau
folosirea n procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.
(2) Nomenclatorul funciilor i lucrrilor menionate la alin.(1), precum i contractultip cu privire la rspunderea material individual deplin, se aprob de Guvern.
Articolul 340. Rspunderea material colectiv (de brigad)
(1) n cazul n care salariaii execut n comun anumite genuri de lucrri legate de
pstrarea, prelucrarea, vnzarea (livrarea), transportarea sau folosirea n procesul
muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibil delimitarea rspunderii
materiale a fiecrui salariat i ncheierea cu acesta a unui contract cu privire la
rspunderea material individual deplin, poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad).
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de
comun acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului
(brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea
material colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire
la rspunderea material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui
membru al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului
(brigzii) i angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat,
gradul de vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de
judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform
pierderilor reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de
la costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform
normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor
materiale (cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se
de la preurile din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor
statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea prejudiciului material i
cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea
prejudiciului material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze
o anchet de serviciu pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a
cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze,
prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n
materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie
solicitarea unei explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se
consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de cte un reprezentant al angajatorului i,
respectiv, al salariailor.
Pagina 87 din 102
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n

procesul anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate
repara benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul
i angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint
angajatorului un angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu
indicarea termenelor concrete de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest
angajament a ncetat raporturile de munc cu angajatorul, datoria neachitat se restituie
n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material
cauzat substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu
depete salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea)
angajatorului, care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii
mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat
depete salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1),
reinerea se efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea
prejudiciului material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat
(titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului
material, prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an
din ziua constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina
conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n
condiiile prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul
material cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material
de la conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de
salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului
ce urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i
angajator privind micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat
sau de conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt
confirmat n modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu la repararea
prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se
efectueaz cu respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
Pagina 88 din 102
TITLUL XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i
individuale de munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i
soluionarea conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i
culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile conflictelor colective
de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii,
n temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
e) autoritile publice centrale i locale, dup caz;
f) procurorul, conform legislaiei n vigoare.
Articolul 350. Principiile jurisdiciei muncii
Principiile jurisdiciei muncii snt:
a) concilierea intereselor divergente ale prilor, ce decurg din raporturile
prevzute la art.348;
b) dreptul salariailor de a fi aprai de reprezentanii lor;
b1) dreptul angajatorilor de a fi aprai de patronate;
c) scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de cheltuielile judiciare;
d) operativitatea n examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor
colective de munc.
Articolul 351. Organele de jurisdicie a muncii

Organe de jurisdicie a muncii snt:
a) comisiile de conciliere (organe extrajudiciare);
b) instanele de judecat.
Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective
de munc
(1) Cererea de soluionare a litigiului individual de munc sau a conflictului colectiv
de munc (revendicrile n cazul procedurii de conciliere) se depune la organul
competent de jurisdicie a muncii de partea interesat (art.349) i se nregistreaz de
acesta n modul stabilit.
(2) n procesul examinrii cererii, prile snt n drept s-i explice poziia i s
prezinte organului de jurisdicie a muncii toate probele i justificrile pe care le
consider necesare.
(3) Organul de jurisdicie a muncii apreciaz probele prezentate de ctre pri i ia
decizii conform legislaiei n vigoare.
Pagina 89 din 102
Articolul 353. Scutirea salariailor i a reprezentanilor acestora de plata

cheltuielilor judiciare
Salariaii sau reprezentanii acestora care se adreseaz n instanele de judecat
cu cereri de soluionare a litigiilor i conflictelor ce decurg din raporturile prevzute la
art.348 (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile judectoreti privind litigiile i
conflictele vizate) snt scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i a
cheltuielilor legate de judecarea pricinii).
Capitolul II
JURISDICIA INDIVIDUAL
Articolul 354. Litigiile individuale de munc
Se consider litigii individuale de munc divergenele dintre salariat i angajator
privind:
a) ncheierea contractului individual de munc;
b) executarea, modificarea i suspendarea contractului individual de munc;
c) ncetarea i nulitatea, parial sau total, a contractului individual de munc;
d) plata despgubirilor n cazul nendeplinirii sau ndeplinirii necorespunztoare a
obligaiilor de ctre una din prile contractului individual de munc;
e) rezultatele concursului;
f) anularea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) de angajare n serviciu, emis
conform art.65 alin.(1);
g) neeliberarea n termen a carnetului de munc, nscrierile incorecte efectuate n
acesta;
h) alte probleme ce decurg din raporturile individuale de munc.
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluionarea litigiului individual de munc

(1) Cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana
de judecat:
a) n termen de 3 luni de la data cnd salariatul a aflat sau trebuia s afle despre
nclcarea dreptului su;
b) n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului, n
situaia n care obiectul litigiului const n plata unor drepturi salariale sau de alt
natur, ce i se cuvin salariatului.
(2) Cererile depuse cu omiterea, din motive ntemeiate, a termenelor prevzute la
alin.(1) pot fi repuse n termen de instana de judecat.
(3) Instana de judecat va convoca prile litigiului n timp de 10 zile lucrtoare de
la data nregistrrii cererii.
(4) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de
munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i va
emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile
lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 356. Executarea hotrrilor privind soluionarea litigiilor individuale de

munc
(1) Angajatorul este obligat s execute imediat, conform Codului de procedur
civil, hotrrea (decizia) instanei de judecat despre restabilirea drepturilor salariatului
ce decurg din raporturile de munc i din alte raporturi legate nemijlocit de acestea.
Pagina 90 din 102
(2) Neexecutarea actelor judectoreti indicate la alin.(1) atrage efectele

prevzute de Codul de executare.
Capitolul III
SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Articolul 357. Noiuni generale
(1) Prin conflicte colective de munc se neleg divergenele nesoluionate dintre
salariai (reprezentanii lor) i angajatori (reprezentanii lor) privind stabilirea i
modificarea condiiilor de munc (inclusiv a salariului), privind purtarea negocierilor
colective, ncheierea, modificarea i executarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective, privind refuzul angajatorului de a lua n considerare poziia
reprezentanilor salariailor n procesul adoptrii, n cadrul unitii, a actelor juridice ce
conin norme ale dreptului muncii, precum i divergenele referitoare la interesele
economice, sociale, profesionale i culturale ale salariailor, aprute la diferite niveluri
ntre partenerii sociali.
(2) Momentul declanrii conflictului colectiv de munc reprezint data la care a
fost comunicat hotrrea angajatorului (reprezentanilor si la diferite niveluri) sau,
dup caz, a autoritii publice respective privind refuzul, total sau parial, de a ndeplini
revendicrile salariailor (reprezentanilor lor) ori data la care angajatorul (reprezentanii
si) sau autoritatea public respectiv urma s rspund la aceste revendicri, ori data
ntocmirii procesului-verbal privind divergenele n cadrul negocierilor colective.
(3) Prin procedur de conciliere se nelege examinarea conflictului colectiv de
munc, n scopul soluionrii lui, n cadrul unei comisii de conciliere.
Articolul 358. naintarea revendicrilor
(1) n toate cazurile n care ntr-o unitate exist premisele declanrii unui conflict
colectiv de munc, reprezentanii salariailor au dreptul s nainteze angajatorului
revendicrile lor privind stabilirea unor noi condiii de munc sau modificarea celor
existente, purtarea negocierilor colective, ncheierea, modificarea i executarea
contractului colectiv de munc.
(2) Revendicrile salariailor snt naintate angajatorului (reprezentanilor acestuia)
n form scris. Acestea trebuie s fie motivate i s conin referiri concrete la normele
nclcate ale legislaiei n vigoare.
(3) Angajatorul este obligat s primeasc revendicrile naintate i s le
nregistreze n modul stabilit.
(4) Copiile revendicrilor pot fi remise, dup caz, organelor ierarhic superioare ale
unitii, patronatelor, sindicatelor de ramur, autoritilor publice centrale i locale.
(5) Angajatorul este obligat s rspund n scris reprezentanilor salariailor n
termen de 5 zile lucrtoare de la data nregistrrii revendicrilor.
Articolul 359. Procedura de conciliere
(1) Procedura de conciliere se desfoar ntre prile conflictului, n cadrul unei
comisii de conciliere.
(2) Comisia de conciliere se constituie dintr-un numr egal de reprezentani ai
prilor conflictului, la iniiativa uneia din ele.
(3) Comisia de conciliere se constituie ad hoc, ori de cte ori apare un conflict
colectiv de munc.
(4) Drept temei pentru constituirea comisiei de conciliere servesc ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului (reprezentanilor acestuia) i hotrrea
(decizia) respectiv a reprezentanilor salariailor.
(5) Preedintele comisiei de conciliere este ales cu majoritatea voturilor membrilor
comisiei.
Pagina 91 din 102
(6) Angajatorul este obligat s creeze condiii normale de lucru comisiei de

conciliere.
(7) Dezbaterile comisiei de conciliere snt consemnate ntr-un proces-verbal
ntocmit n 2 sau mai multe exemplare, dup caz, n care se vor indica msurile
generale sau pariale de soluionare a conflictului, asupra crora au convenit prile.
(8) n cazul n care membrii comisiei de conciliere au ajuns la o nelegere asupra
revendicrilor naintate de reprezentanii salariailor, comisia va adopta, n termen de 5
zile lucrtoare, o decizie obligatorie pentru prile conflictului, pe care o va remite
acestora n termen de 24 de ore din momentul adoptrii.
(9) Dac membrii comisiei de conciliere nu au ajuns la o nelegere, preedintele
comisiei va informa n scris despre acest lucru prile conflictului n termen de 24 de
ore.
Articolul 360. Soluionarea conflictelor colective de munc n instana de judecat

(1) n situaia n care prile conflictului nu au ajuns la o nelegere sau nu snt de
acord cu decizia comisiei de conciliere, fiecare din ele este n drept s depun, n
termen de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei sau primirii informaiei
respective (art.359 alin.(8) i (9)), o cerere de soluionare a conflictului n instana de
judecat.
(2) Instana de judecat va convoca prile conflictului n timp de 10 zile lucrtoare
de la data nregistrrii cererii.
(3) Instana de judecat va examina cererea de soluionare a conflictului colectiv
de munc n termen de cel mult 30 de zile lucrtoare de la data nregistrrii acesteia i
va emite o hotrre cu drept de atac conform Codului de procedur civil.
(4) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 3 zile
lucrtoare de la data emiterii.
Articolul 361. Constatarea nulitii contractului colectiv de munc sau a conveniei

colective i a legalitii grevei
(1) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la
constatarea nulitii contractului colectiv de munc, a conveniei colective sau a unor
clauze ale acestora pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu data
semnrii contractului colectiv de munc sau a conveniei colective.
(2) Cererile privind soluionarea conflictelor colective de munc referitoare la
constatarea legalitii grevei pot fi depuse de pri la instanele de judecat ncepnd cu
data declarrii grevei conform art.362.
(3) Cererile indicate la alin.(1) i (2) se examineaz conform art.360.
Capitolul IV
GREVA
Articolul 362. Declararea grevei
(1) Greva reprezint refuzul benevol al salariailor de a-i ndeplini, total sau
parial, obligaiile de munc, n scopul soluionrii conflictului colectiv de munc
declanat n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Greva poate fi declarat n conformitate cu prezentul cod doar n scopul
aprrii intereselor profesionale cu caracter economic i social ale salariailor i nu
poate urmri scopuri politice.
(3) Greva poate fi declarat dac n prealabil au fost epuizate toate cile de
soluionare a conflictului colectiv de munc n cadrul procedurii de conciliere prevzute
de prezentul cod.
Pagina 92 din 102
(4) Hotrrea privind declararea grevei se ia de ctre reprezentanii salariailor i

se aduce la cunotina angajatorului cu 48 de ore nainte de declanare.
(5) Copiile hotrrii privind declararea grevei pot fi remise, dup caz, i organelor
ierarhic superioare ale unitii, patronatelor, sindicatelor, autoritilor publice centrale i
locale.
Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
(1) nainte de declanarea grevei n unitate, respectarea procedurii de conciliere
(art.359) este obligatorie.
(2) Reprezentanii salariailor exprim interesele salariailor aflai n grev n
relaiile cu angajatorul, patronatele, autoritile publice centrale i locale, precum i n
instanele de judecat, n cazul procedurilor civile i penale.
(3) Salariaii aflai n grev, n comun cu angajatorul, au obligaia, pe durata grevei,
s protejeze bunurile unitii i s asigure funcionarea continu a utilajelor i
instalaiilor a cror oprire ar putea pune n pericol viaa i sntatea oamenilor sau ar
putea cauza prejudicii irecuperabile unitii.
(4) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate fi constrns s participe la
grev.
(5) Dac condiiile tehnologice, de securitate i igien a muncii o permit, salariaii
care nu particip la grev i pot continua activitatea la locul lor de munc.
(6) Pe durata grevei angajatorul nu poate fi mpiedicat s-i desfoare activitatea
de ctre salariaii aflai n grev.
(7) Angajatorul nu poate angaja persoane care s-i nlocuiasc pe salariaii aflai
n grev.
(8) Participarea la grev sau organizarea ei cu respectarea prevederilor
prezentului cod nu constituie o nclcare a obligaiilor de munc i nu poate avea
consecine negative pentru salariaii aflai n grev.
(9) Pe durata grevei salariaii i menin toate drepturile ce decurg din contractul
individual i cel colectiv de munc, din conveniile colective, precum i din prezentul
cod, cu excepia drepturilor salariale.
(10) Retribuirea muncii salariailor care nu particip la grev i staioneaz pe
motivul desfurrii acesteia se va efectua conform prevederilor art.80.
Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel teritorial aparine organului
sindical teritorial.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisiile teritoriale
pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
(3) Greva se va declara i se va desfura n conformitate cu prezentul cod i cu
convenia colectiv ncheiat la nivel teritorial.
Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramur
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel de ramur aparine
organului sindical ramural.
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de comisia ramural
pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social interesat.
convenia colectiv ncheiat la nivel de ramur.
Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naional
(1) Dreptul de declarare i organizare a grevei la nivel naional aparine organului
sindical naional-interramural respectiv.
Pagina 93 din 102
(2) Revendicrile participanilor la grev se examineaz de ctre Comisia

naional pentru consultri i negocieri colective, la cererea partenerului social
interesat.
convenia colectiv ncheiat la nivel naional.
Articolul 367. Locul desfurrii grevei
(1) Greva se desfoar, de regul, la locul de munc permanent al salariailor.
(2) n cazul nesatisfacerii revendicrilor salariailor timp de 15 zile calendaristice,
greva poate fi desfurat i n afara unitii.
(3) Autoritile administraiei publice, cu acordul reprezentanilor salariailor, vor
stabili locurile publice sau, dup caz, ncperile n care urmeaz a se desfura greva.
(4) Desfurarea grevei n afara unitii i n locurile publice se va efectua n
conformitate cu prevederile actelor legislative ce reglementeaz organizarea i
desfurarea ntrunirilor.
Articolul 368. Suspendarea grevei
(1) Angajatorul poate solicita suspendarea grevei, pe un termen de cel mult 30 de
zile calendaristice, n cazul n care aceasta ar putea pune n pericol viaa i sntatea
oamenilor sau atunci cnd consider c greva a fost declarat ori se desfoar cu
nclcarea legislaiei n vigoare.
(2) Cererea de suspendare a grevei se nainteaz n instana de judecat.
(3) Instana de judecat stabilete termenul pentru examinarea cererii, care nu
poate fi mai mare de 3 zile lucrtoare, i dispune citarea prilor.
(4) Instana de judecat soluioneaz cererea n termen de 2 zile lucrtoare i
pronun o hotrre prin care, dup caz:
a) respinge cererea angajatorului;
b) admite cererea angajatorului i dispune suspendarea grevei.
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din
momentul pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur
civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i
securitatea statului, judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare,
organizaiile sau instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot
participa la grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor
i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective
de munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Pagina 94 din 102
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale

(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart
rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia
n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele
vinovate s repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i
altor acte normative n vigoare.
TITLUL XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei
muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i
conveniilor colective la toate unitile snt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu
legea;
f) sindicate.
Capitolul II
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL DE STAT
Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
(1) Inspectoratul de Stat al Muncii este autoritate administrativ, subordonat
Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, care exercit controlul de stat asupra
respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, a conveniilor colective i a contractelor colective de munc la toate unitile, de
ctre angajatori persoane fizice, precum i n autoritile publice centrale i locale.
(11) Modul, condiiile i procedura efecturii la uniti a controlului prevzut la alin.
(1) se stabilesc expres n lege.
(2) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i
Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Departamentul instituiilor
penitenciare al Ministerului Justiiei, Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti
de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru
structurile din subordine.
(3) Regulamentul de organizare i funcionare a Inspectoratului de Stat al Muncii
este aprobat de Guvern.
Articolul 373. Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii

Pagina 95 din 102
Funciile de baz ale Inspectoratului de Stat al Muncii snt:

a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de
munc i la protecia salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc;
b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind
respectarea legislaiei muncii;
c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de
aplicarea legislaiei muncii.
Articolul 374. Atribuiile Inspectoratului de Stat al Muncii

(1) Pentru realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii exercit
urmtoarele atribuii:
1) controleaz respectarea dispoziiilor actelor internaionale, legislative i ale altor
acte normative, precum i ale conveniilor colective referitoare la:
a) contractele individuale i cele colective de munc;
b) carnetele de munc;
c) timpul de munc i timpul de odihn;
d) retribuirea muncii;
e) munca minorilor i a femeilor;
f) securitatea i sntatea n munc;
[Pct.2 exclus prin Legea nr.280-XVI din 14.12.2007, n vigoare 30.05.2008]
3) avizeaz, n modul stabilit de lege, lansarea n producie a prototipurilor de

echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru;
4) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidentele de munc;
5) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor
unitilor n problemele privind raporturile de munc, securitatea i sntatea n munc,
mediul de munc;
6) acord ajutor metodologic i consultativ salariailor i angajatorilor;
7) exercit alte atribuii prevzute de lege.
(2) Inspectoratul de Stat al Muncii este n drept:
a) s solicite i s primeasc de la autoritile publice centrale i locale, de la
persoane juridice i fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale;
b) s constate contraveniile prevzute la art.5561 din Codul contravenional al
Republicii Moldova.
[Art.374 modificat prin Legea nr.131-XVIII din 23.12.2009, n vigoare 12.02.2010]
Articolul 375. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii

n realizarea funciilor sale, Inspectoratul de Stat al Muncii colaboreaz cu alte
organe, instituii i organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i
sindicatele. Modalitile de colaborare se stabilesc prin acordul prilor.
Articolul 376. Drepturile de baz ale inspectorilor de munc

(1) n exerciiul atribuiilor de control, la prezentarea legitimaiei de serviciu,
inspectorii de munc snt n drept:
a) s ptrund liber, la orice or de zi sau de noapte, fr informarea prealabil a
angajatorului, la locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;
Pagina 96 din 102
b) s solicite i s primeasc de la angajatori actele i informaiile necesare

controlului;
c) s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la
reprezentanii lor);
d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate
de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de
munc i la protecia salariailor.
(2) Suplimentar la cele prevzute n alin.(1), inspectorii de munc cu atribuii n
domeniul securitii i sntii n munc snt n drept:
a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesulverbal de control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii,
sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea
lucrrilor i a proceselor tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare;
b) s propun anularea avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de
echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat
c, prin modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect
cerinele minime de securitate i sntate n munc.
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art.8
din Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii i cu prevederile Legii cu privire la
principiile de baz de reglementare a activitii de ntreprinztor.
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor de munc

(1) Inspectorii de munc snt obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz
nclcarea dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, securitatea i sntatea
n munc i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n
urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor
care constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n
exerciiul funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor,
inspectorii de munc poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul
stabilit de legislaia n vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de
munc snt reprezentanii mputernicii ai statului i se supun numai legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care
le-ar impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul
acces, la orice or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie
i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n
timpul efecturii inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma
controlului sau a cercetrii accidentelor de munc.
Pagina 97 din 102
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de munc

(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la
directorul Inspectoratului de Stat al Muncii i/sau conform Legii contenciosului
administrativ.
(2) Actele administrative emise de directorul Inspectoratului de Stat al Muncii pot fi
contestate conform Legii contenciosului administrativ.
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii i a altor acte

normative ce conin norme ale dreptului muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor
colective snt trase la rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n
modul prevzut de lege.
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc
sau ale conveniei colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor
statutelor unitilor, patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc
sau ale conveniei colective.
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii inspectorilor de munc

Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra
respectrii actelor legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului
muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc
msurile obligatorii dispuse de inspectorii de munc, care amenin cu violena sau
aplic violena fa de inspectorii de munc, fa de membrii familiilor lor i bunurile lor
poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractele colective de
munc i cu conveniile colective.
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n
condiii de siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul
supravegherii energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n
lege.
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat

Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaroantiepidemice n toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic
de Stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra activitilor nucleare i

radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice
snt exercitate de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i
Radiologice.
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI
Pagina 98 din 102
MUNCII I GARANIILE ACTIVITII LOR

Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra
respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de
ctre angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea
departamental sau apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz,
reprezentanii acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru
securitatea i sntatea n munc, care activeaz n baza regulamentelor respective,
aprobate de organele sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale;
b) s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind
timpul de munc i cel de odihn, privind salarizarea, securitatea i sntatea n munc
i alte condiii de munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a
conveniilor colective;
c) s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde
activeaz membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc
normelor de securitatea i sntatea n munc, i s prezinte angajatorului propuneri
executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;
d) s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii
securitii la locurile de munc;
e) s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel
de unitate necesare controlului;
f) s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a
cazurilor de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori
informaiile privind starea securitii i sntii n munc, inclusiv accidentele de munc
produse i bolile profesionale atestate;
g) s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de
securitatea i sntatea n munc, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor
garanii sociale n legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra
salariailor;
h) s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru
primirea n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului;
i) s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de
munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n
vigoare.
(3) La efectuarea controlului asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele i pot realiza i alte drepturi
prevzute de legislaia n vigoare.
(4) La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de securitatea i sntatea n
munc, a tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor
profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s
cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice competente luarea unor msuri
urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care
contravin legislaiei cu privire la securitatea i sntatea n munc, tragerea persoanelor
vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i
cu contractele colective de munc.
(5) Angajatorii snt obligai s examineze, n termen de 7 zile lucrtoare de la data
naintrii (nregistrrii), cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical
despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor
depistate.
Pagina 99 din 102
Articolul 387. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i

neeliberate de la locul de munc de baz
(1) Persoanele alese n organele sindicale de toate nivelurile i neeliberate de la
locul de munc de baz nu pot fi supuse sanciunilor disciplinare i/sau transferate la alt
lucru fr acordul preliminar scris al organului ai crui membri snt.
(2) Conductorii organizaiilor sindicale primare neeliberai de la locul de munc
de baz nu pot fi supui sanciunilor disciplinare fr acordul preliminar scris al
organului sindical ierarhic superior.
(3) Participanii la adunrile sindicale, la seminarele, conferinele i congresele
convocate de sindicate, la nvmntul sindical snt eliberai de la locul de munc de
baz, pe durata acestora, cu meninerea salariului mediu.
(4) Membrilor organelor sindicale elective neeliberai de la locul de munc de baz
li se acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini
obligaiile sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de
munc rezervat acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n
organele sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de
munc de baz se admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate
la alin.(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a
altor sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele sindicale i eliberate
de la locul de munc de baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu
alegerea lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se
acord locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie)
echivalent sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de
munc echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii
numrului sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor
indicate la alin.(1) o indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii
lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n
legtur cu alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai
drepturi i nlesniri ca i ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de
faptul dac au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de
2 ani dup expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de
comitere de ctre salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n
vigoare prevede posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se
efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i
alte garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc, profesionale,
economice i sociale ale salariailor de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat
de prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea organului sindical din
unitate
Pagina 100 din 102
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate
ncperi cu tot inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii
acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de
munc i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i
le transfer lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu
este n drept s rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte
scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual
de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din
contul mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i
indicndu-se n contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra
crora i produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor
care nu snt membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le
transfer lunar la contul de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul
stabilit de contractul colectiv de munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n
contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
TITLUL XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor
referitoare la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la
atingerea vrstei de 3 ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare
cu ncepere de la 1 ianuarie 2004.
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S. Moldoveneti din
25 mai 1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S. Moldoveneti, 1973,
nr.5, art.46), cu modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale
de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu
modificrile ulterioare;
c) Legea nr.1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor
colective de munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu
modificrile ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile
ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile
de munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care
nu contravin prezentului cod.
Articolul 392
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n
concordan cu dispoziiile prezentului cod;
Pagina 101 din 102
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz

raporturile de munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele
normative ale U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor
lor normative ce contravin prezentului cod;
f) va ntreprinde alte msuri de punere n aplicare a prezentului cod, de studiere i
aplicare a prevederilor acestuia de ctre subiecii de drept.
(3) Reglementarea i soluionarea situaiilor juridice legate de aplicarea legislaiei
muncii, nereglementate sau nesoluionate la data intrrii n vigoare a prezentului cod, se
va efectua conform prevederilor acestuia.
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 28 martie 2003.

Nr.154-XV.
Copyright 2015 All rights reserved.
Pagina 102 din 102

1 Codul Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1 Codul Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 159-162 art.648 din 29.07.2003

Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate

Dispoziiile prezentului cod se aplic:

Pagina 2 din 102

g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n serviciu,

Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;

Articolul 8. Interzicerea discriminrii n sfera muncii

Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului

h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul

Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

Pagina 5 din 102

d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de

e) s emit acte normative la nivel de unitate;

Pagina 6 din 102

n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea

Articolul 11. Reglementarea normativ i contractual a raporturilor de munc

Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor, acordurilor i altor acte

Articolul 15. Noiunea de parteneriat social

a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de

Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru activitatea

(2) La negocierile colective, la ncheierea, modificarea sau completarea

pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni

Articolul 28. Reglementarea divergenelor

(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea

de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare

Articolul 34. Modificarea i completarea contractului colectiv de munc

Articolul 41. Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a

a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitate n cazurile

(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice

Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra

Articolul 52. Clauza de mobilitate

Articolul 53. Clauza de confidenialitate

Pagina 17 din 102

Articolul 54. Durata contractului individual de munc

Pagina 18 din 102

(2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte individuale de munc, concomitent,

Articolul 59. Verificarea prealabil

Articolul 60. Perioada de prob

Pagina 19 din 102

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea

Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului

Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob

Pagina 20 din 102

Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare

Articolul 66. Carnetul de munc

Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu

Angajatorul este obligat s elibereze salariatului, n termen de 3 zile lucrtoare, la

c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea

Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc

Pagina 22 din 102

(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a

Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare

Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

Pagina 23 din 102

(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu

[Art.77 modificat prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, n vigoare 01.07.2008]

Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia

c) n alte cazuri prevzute de legislaie.