Angajarea personalului se face dupa criteriile stabilite de lege si conform conditiilor din
contractul colectiv de munca, pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale , in
functie de cerintele fisei postului in discutie . Structura personalului in 2013 , impartita pe tipuri de personal este: 2013
Pondere
TOTAL PERSONAL
18
Director general
53.3 %
Director de productie
13.3 %
Director financiar
12.0 %
Director commercial
18.0%
Total muncitori din care:
12
46.7 %
Muncitori direct productivi
10
40.0 %
Muncitori indirect productivi
6.7%
Sistemul de salarizare se bazeaza pe competenta si importanta muncii fiecarui salariat in
cadrul societatii . Salariul cuprinde : salariul de baza , adaosurile , si sporurile la salariul de baza. Salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport cu calificarea , importanta ,complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat , cu pregatirea si competenta profesionala. Formele de salarizare principale sunt in regie si in acord . Sporurile ce se acorda in functie de conditiile de munca pentru timpul efectiv lucrat in aceste conditii in cadrul societatii AGRAL STAR sunt : - spor pentru vechime in munca 5 - 25% - spor pentru ore lucrate peste program de catre conducatorii auto 10-25% - spor pentru munca prestata in timpul noptii 25% Adaosurile la salarii sunt formate din : - adaosul privind plusul de acord - premiile acordate din fondul de salarii - ajutoare banesti de sarbatori