1)Formarea profesional:

-sens restrns:dobndirea cunotinelor i calificrilor necesare pentru ocuparea unui post;

-sens larg:*iniial-dobndirea cunotinelor cerute de lege pentru a obine un post;*continuaperfecionarea aptitudinii de a profesa o funcie i actualizarea cunotinelor cu noutile
momentului.
Formarea tehnic-instruirea n procesul aplicrii tehnicii i tehnologiilor.
Reglementarea juridic este prevzut TITLUL VIII al CMRM:
Art.212:Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat
dobndete o calificare ,atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
Pregtirea profesional-procedeu de nvare bazat pe garanii constituionale(art.35 Constit.RM)
Legea nvmntului nr.547 din 21.07.1995,clasific nvmntul astfel..............
2)Perfectionarea:
-este att un dr. ct i o oblig. a fiecrui salariat
-progresele i modificrile face ca salariatul s se informeze i s perfecioneze
cunotinele(ex.medicul nu poate folosi doar medicamentele pe care le cunotea din
universitate ,trebuie s apeleze la cele noi).
Particularitile formrii profesionale:
Angajatorul este obligat s creeze cond. necesare i s favorizeze formarea profesional i
tehnica a salariailor care urmeaz instruirea n producie.
n cazul n care participarea la concurs de participare profesional este iniiat de
angajator,toate cheltuielile sunt suportate de acesta.
Dac aceast perioad depete 60 zile calendaristice ,CIM al salariatului se suspend.
Salariatul beneficiaz de o indemnizaie platit de angajator conform CCM.
Salariatul care a benefeciat de un curs sau stagiu de formare profesional nu poate demisiona
n perioada stabilit de contractul de formare profesional,dect doar n cazurile prevzute de
acest contract.
n cazul n care salariatul vine cu iniiativa de participare la un concurs de formare
profesional cu scoaterea din activitate,angajatorul va examina solicitarea i va decide n 15
zile i dac acesta va pli integral sau parial suma necesar.
CM prevede III tipuri de contracte :
I calificare prof.(art.215)
II de ucenicie(art.216)
IIIde formare profesional continu

*adiional la
Contractul de calificare
contractul de m-c;
profesional
*forma scris;
* salariatul se oblig s
urmeze un curs de
formare
profesional,organizat de
angajator pt. a ob. o
calificare profesional;
*la nivel de unitate se
realizeaz de
instructor,numit de
angajator din salariaii
calificai ,cu experient i
autorizat conf. legii.

Contractul de ucenicie
*contr. de dr. civil i se reglem. de C.Civil;
*ntre angajator i o pers. de pn la 30
ani,care e n cutarea unui loc de m-c i fr
o calificare profesional;

*forma scris;
*adiional la contr. de m-c;
*coninutul:nume,prenume sau denum.;
profesia ,specialitatea pe care o va ob.
ucenicul sau salariatul;oblig. crerii cond. de
instruire de ctre angajator;termenul
contr.;cond. de retribuire a m-cii;cond. de
acoperire a cheltuielilor suportate pe durata
contr.;i alte clauze determinate de pri ce nu
contravin legislaiei.

Contractul de formare profesional continu

*ntre angajator i orice salariat al unitii;

3)Protecia social a omerilor

Persoan aflat n cutarea unui loc de munc - persoana nregistrat la Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc sau la o agenie privat de ocupare a forei de munc, autorizat n
condiiile legii, pentru a fi sprijinit n ocuparea unui loc de munc;
Agenie privat de ocupare a forei de munc - persoan juridic care desfoar activitate de
selectare i plasare a forei de munc n ar i/sau peste hotare i care dispune de licen,
eliberat n modul stabilit de legislaie;
Ocupare a forei de munc - indicator economic ce exprim gradul de participare a populaiei
active la desfurarea activitilor din ar;
omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) are vrsta cuprins ntre 16 ani i vrsta stabilit de lege pentru pensionare;
b) este apt, dup starea de sntate i capacitile fizice i psihice, pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munc i nu desfoar activitate n scopul obinerii de venituri;
d) caut activ un loc de munc i este disponibil s nceap lucrul;
e) nu studiaz la secia cu frecven la zi la o instituie de nvmnt;
f) este nregistrat la agenia teritorial pentru ocuparea forei de munc n a crei raz
teritorial i are domiciliul;
2

Msuri de protecie social a persoanelor n cutarea unui loc de munc:

ACTIVE
-msuri de stimulare a ocuprii
forei de m-c,orientarea i
formarea profesional;
-a) sporirea posibilitilor de
ocupare a persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc;
b) stimularea angajatorilor pentru
ncadrarea n munc a omerilor i
crearea a noi locuri de munc;
c) stimularea angajatorilor pentru
ncadrarea n munc a absolvenilor
instituiilor de nvmnt superior

PASIVE
-plata unor indemnizaii bneti pe perioade
limitate,n cond. legii;
- a) acordarea ajutorului de omaj;
b) acordarea de alocaii pentru integrare sau
reintegrare profesional

MSURI DE PREVENIRE A OMAJULUI:

n cazul concedierii sau reducerii numrului de personal,angajatorul este obligat s
anune n scris cu 2 luni nainte agenia n a crei raz teritorial se afl unitatea despre
sit. fiecrui salariat;
Angajatorul este obligat s dea preaviz salariatului n cazul sus menionat;
n cazul reorganizrii sau lichidrii unitii este necesar avizarea n cel puin 3 luni
naintea declanrii lor;
Participarea angajatorilor la realizarea politicilor privind
ocuparea forei de munc prin:
a) respectrii condiiilor prevzute n contractele (acordurile) ce reglementeaz relaiile de munc
n conformitate cu legislaia n vigoare;
b) crerii de condiii pentru calificarea, recalificarea i perfecionarea salariailor;
c) efecturii defalcrilor financiare obligatorii n bugetul asigurrilor sociale, destinate Fondului
de omaj al Republicii Moldova;
d) informrii n scris obligatorii a ageniei despre locurile de munc libere, n termen de 5 zile de
la data n care au devenit libere;
e) informrii n scris obligatorii, n termen de 3 zile, a ageniei asupra angajrii omerilor la
locurile de munc libere despre care a fost informat n condiiile lit.d).
Instituii implicate n prevenirea omajului:
1. Ministerul Economiei i Comerului;
2. Ministerele i alte autoriti administrative centrale;
3. Comisia Naional pentru Consultri i Negocieri Colective;
4. Patronatele i sindicatele;
5. Casa Naional de Asigurri Sociale;
6. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
7. Inspecia Muncii;
8. Autoritile administraiei publice locale;
9. Comisiile ramurale i teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
10. Angajatorii;
11. Ageniile private de ocupare a forei de munc;
12. Organizaiile non-guvernamentale;
3

13. Organismele internaionale.