Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii

fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite. Regimul
juridic al muncii de noapte a cunoscut reglementari diverse in timp, aspect ce denota o
preocupare constanta a legiuitorului sub aspectul asigurarii sanatatii si a securitatii in munca a
salariatilor.
Temei legal
Dispozitiile legale referitoare la munca de noapte denota dorinta legiuitorului de a restrictiona
libertatea angajatorilor in folosirea acesteia.
O serie de acte normative speciale instituie un sistem de protectie suplimentar pentru salariatele
gravide, lauze, care au nascut recent, cat si pentru tineri.
Problema
Cine este de fapt salariatul de noapte? Este acel salariat care beneficiaza de protectia generala
conferita de Codul muncii, daca indeplineste alternativ una dintre urmatoarele conditii:
efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Sfatul expertului
Cea de-a doua conditie a fost reglementata de legiuitor avand in vedere problemele practice
semnalate de catre organizatiile sindicale constituite la nivelul unitatilor care alternau personalul
in schimburile de zi si de noapte, in asa fel incat salariatii nu desfasurau constant munca pe
timpul noptii cel putin 3 ore din timpul lor zilnic de munca si, implicit, nu beneficiau de
drepturile speciale acordate de legislatia muncii
Sanctiune
Caracterul restrictiv al dispozitiilor referitoare la munca de noapte rezulta din limitarile de durata
si din impunerea unor masuri suplimentare de supraveghere a sanatatii in munca a lucratorilor,
norme juridice aparate prin sanctiuni contraventionale care cenzureaza o gama larga de fapte in
acest domeniu.
Iata ce greseli trebuie evitate in conditiile in care utilizati munca pe timp de noapte si cat va pot
costa aceste greseli daca sunt descoperite de bunul dumneavoastra prieten inspectorul de
munca:
I. Ce greseli trebuie evitate atunci cand organizati activitatea personalului pe timp de noapte?
organizati programul de lucru in asa fel incat durata normala a timpului de lucru pentru salariatul
de noapte sa nu depaseasca o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de
maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal;
Concluzie
Nu veti putea include zilele de repaus saptamanal in calculul numarului total de zile lucratoare in
legatura cu care se calculeaza media zilnica de 8 ore a lucratorului de noapte.
Aceasta interdictie este dublata si de faptul ca, sub nici o forma, repausul saptamanal nu va putea
fi eludat, in asa fel incat saptamana de lucru sa devina de 6 - 7 zile.
In calitatea dumneavoastra de angajator, aveti la dispozitie doar optiunea acordarii repausului
saptamanal in alte doua zile din saptamana (luni vineri), daca acordarea repausului in zilele de
sambata/duminica prejudiciaza interesul public sau desfasurarea normala a activitatii.
Totodata, in situatii exceptionale, puteti obtine autorizarea inspectoratului teritorial de munca si
acordul sindicatului/reprezentantilor salariatilor din unitate in vederea acordarii cumulate a
zilelor de repaus saptamanal, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile
calendaristice.
Atentie
Limitarea sus-mentionata nu li se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii
deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
Stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii
deosebite, vatamatoare, grele sau periculoase.

Nu se permiteti salariatilor de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau

deosebite de munca sa depaseasca 8 ore de munca pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, in
care presteaza munca de noapte;
Concluzie
Cu alte cuvinte, in cazul salariatilor care presteaza activitate in conditii deosebite sau speciale pe
timp de noapte, nu este permisa organizarea in cadrul unei perioade de 24 de ore a turelor mai
mari de 8 ore sau efectuarea muncii suplimentare.
Procedura
Din punct de vedere procedural, notificarea trebuie sa contina informatii privind tipurile de
locuri de munca in care se presteaza munca de noapte, numarul total al salariatilor angrenati in
acest tip de activitate, intervalul orar de desfasurare a muncii de noapte.
recompensati salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte fie prin reducerea
programului de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la
scaderea salariului de baza, fie cu un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza,
pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.
Atentie
Diminuarea duratei normale a zilei de lucru cu o ora nu afecteaza vechimea in munca a
salariatilor. In acest context, apreciem ca aceasta diminuare a timpului de munca nu va produce
efecte nici asupra stagiilor de cotizare in sistemele de asigurari sociale.
Inainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic, supuneti unui examen medical gratuit
salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noapte;
Procedura
Periodicitatea examenului medical va fi stabilita de catre medicul de medicina muncii in
concordanta cu specificul activitatii prestate.
Treceti-i la o munca de zi pentru care sunt apti pe acei salariati care desfasoara munca de noapte
si care au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu prestarea activitatii
profesionale in aceste conditii;
Problema
Concluziile medicului de medicina a muncii pot genera in acest caz diverse variante de abordare
a raportului de munca.
Angajatorul are obligatia redistribuirii salariatului pe un loc de munca de zi vacant, ceea ce
presupune incheierea unui act aditional la contractul de munca.
In lipsa unui loc de munca vacant in unitate, precum si in cazul refuzului salariatului de a trece
pe locul de munca oferit, angajatorul va solicita sprijinul agentiei pentru ocuparea fortei de
munca si va demara procedurile de concediere
Sfatul expertului
In situatia in care nu puteti organiza prompt un loc de munca potrivit starii de sanatate a
salariatului, pana la concedierea propriu-zisa a acestuia (ex.: pe durata preavizului), aveti la
indemana posibilitatea modificarii unilaterale a contractului de munca, drept masura de protectie
a salariatului.
Nu le obligati la efectuarea muncii de noapte pe salariatele gravide, care au nascut recent sau
care alapteaza;
Atentie
Daca, insa, salariata aflata intr-una dintre situatiile amintite consimte la efectuarea muncii de
noapte, veti veghea la verificarea permanenta a starii de sanatate a acesteia, prin serviciile
de medicina muncii In masura in care se constata medical ca salariata este afectata de munca de
noapte, o veti transfera la cerere intr-o munca de zi, mentinandu-i salariul de baza.
In masura in care va aflati in imposibilitatea obiectiva de a-i oferi un loc de munca in programul
de zi, salariata are dreptul la concediul si indemnizatia de risc maternal.
Amenajati locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
Temeiul legal

Caracteristicile locurilor de munca in acest caz sunt stabilite prin acte normative speciale care
ofera o protectie suplimentara anumitor categorii de salariati.
Nu utilizati munca tineriloar pe timp de noapte.
II. Ce sanctiuni pot interveni in cazul nerespectarii dispozitiilor legale privind munca de noapte?
Cuantum
Este in interesul dvs. sa respectati in totalitate prevederile Codului muncii privind munca de
noapte, intrucat inspectorii de munca pot aplica amenda pentru nesocotirea prevederilor legale
privind munca de noapte.
Atentie
Legile speciale care reglementeaza masuri suplimentare de protectie a unor categorii de salariati
prevad sanctiuni contraventionale consistente, ce vor fi aplicate cu prioritate fata de cele stabilite
de Codul muncii.
Codul muncii al RM:
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(2) Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o or.
(3) Durata muncii (schimbului) de noapte nu se reduce salariailor pentru care este stabilit
durata redus a timpului de munc, precum i salariailor angajai special pentru munca de
noapte, dac contractul colectiv de munc nu prevede altfel.
(4) Orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de
noapte va fi supus unui examen medical din contul angajatorului.
(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora munca
de noapte le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.103 al.(5) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(6) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de
pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu
acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai
despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.
[Art.103 al.(6) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Organizatia Internationala a Muncii:
Durata muncii, munca de noapte si concedii
Prima conventie adoptata de O.I.M. in anul 1919 fixa durata maxima a muncii in
industrie la 8 ore pe zi si 48 ore pe saptamana. Mai tarziu, prin Recomandarea nr.116 (1962) se
incuraja adoptarea principiului saptamanii de 40 ore fara reducerea salariului.
Normele privind munca de noapte (Conventia nr.171 din 1990 si recomandarea
corespondenta) vizeaza protectia femeilor si copiilor sau adolescentilor.
Repausul saptamanal face obiectul Conventiei nr.14 (1921), iar concediile anuale platite
de cel putin trei saptamani sunt prevazute de Conventia nr.132(1970).
Convenia nr. 89/1948 privind munca de noapte a femeilor care
lucreaz n industrie
Conferina General a Organizaiei Internaionale a Muncii, convocat la San
Francisco de

ctre Consiliul de Administraie al Biroului Internaional al Muncii i care s-a

ntrunit aici, la
17 iunie 1948, la cea de-a treizeci i una sesiune a sa,
dup ce a hotrt s adopte diferite propuneri referitoare la revizuirea
parial a conveniei
asupra muncii de noapte a femeilor) 1919, adoptat de conferin in prima
sesiune i la
revizuirea conveniei asupra muncii de noapte a femeilor revizuit), 1931,
adoptat de
conferin n cea de a optsprezecea sesiune a sa, problema care constituie
punctul 9 de
pe ordinea de zi a sesiunii,
considernd c aceste propuneri trebuie s ia forma unei convenii
internaionale,
adoptat, astzi, nou iulie, una mie nou sute patruzeci i opt, urmtoarea
convenie,
care va fi denumit Convenie asupra muncii de noapte a femeilor
(revizuit),1948".
Partea l
Dispoziii generale
Articolul 1
1. n sensul prezentei convenii, vor fi considerate ca ntreprinderi
industriale:
a) minele, carierele i industriile extractive de orice fel;
b) ntreprinderile n care produsele sunt fabricate, modificate, curite,
reparate, ornate,
finisate, pregtite pentru vnzarea distruse si drmate, sau in care
materialele sufer o
transformare, inclusiv ntreprinderile de construcii de vapoare, de producie,
transformare
i transmitere a electricitii i a forei motrice, in general;
c) ntreprinderile de construcii i proiectri civile, inclusiv lucrrile de
construcii, de
reparaii, de ntreinere, de transformare i de drmare.
2. Autoritatea competent va stabili linia de demarcaie ntre industrie, pe de
o parte, i
agricultur, comer i celelalte munci neindustriale, pe de alt parte.
Articolul 2
n sensul prezentei convenii, termenul noapte" nseamn o perioad de cel
puin 11 ore
consecutive, cuprinznd un interval fixat de autoritatea competenta, de cel
puin 7 ore

consecutive, cuprins ntre orele 10 seara i 7 dimineaa; autoritatea

competent va putea
s prescrie intervale diferite pentru diferite regiuni, industrii, ntreprinderi
sau ramuri
industriale sau de ntreprinderi, dar, nainte de a stabili un interval ncepnd
dup ora 11
seara, va consulta organizaiile de patroni i muncitori interesate. Articolul 3
Femeile, fr deosebire de vrst, nu vor putea fi folosite n timpul nopii n
nici o ntreprindere industrial, public sau particular i n nici o unitate a
acestor
ntreprinderi, cu excepia ntreprinderilor unde sunt folosii numai membrii
aceleiai
familii.
Articolul 4
Articolul 3 nu va fi aplicat:
a) n caz de for major, cnd ntr-o ntreprindere, se produce o ntrerupere
a exploatrii care nu
se poate prevedea i care nu are caracter periodic;
b) n cazul n care munca se efectueaz, fie la materii prime, fie la materii n
stare de preparare,
susceptibile alterrii foarte rapide i cnd aceast munc este necesar
pentru a salva aceste
materii de la o pierdere inevitabil.
Articolul 5
1. Cnd, din cauza unor mprejurri deosebit de grave, interesul naional o
cere, interzicerea muncii
de noapte a femeilor va putea fi suspendat printr-o hotrre a guvernului n
urma consultrii
organizaiilor de patroni i muncitori interesate.
2. Aceast suspendare va trebui s fie notificat Directorului general al
Biroului Internaional al
Muncii, de ctre guvernul interesat, n raportul su anual privind aplicarea
conveniei.
Articolul 6
n ntreprinderile industriale supuse frecventei anotimpurilor, i n toate
cazurile n care
temperaturile excepionale o cer, durata perioadei de noapte indicat la
Articolul 2 va putea fi
redus la l0 ore timp de 60 de zile pe an.
Articolul 7
n rile n care clima face ca munca de zi s fie deosebit de grea, perioad
de noapte poate fi mai

scurt dect cea fixata la articolele de mai sus, cu condiia s se acorde n

timpul zilei un repaus de
compensaie.
Articolul 8
Prezenta convenie nu se aplic:
a) femeilor care dein posturi de conducere sau cu caracter tehnic i care
implica o rspundere;
b) femeilor ocupate n serviciu de igien i sntate i care nu efectueaz
normal o munc
manual.
Partea a II-a
Dispoziii specifice referitoare la anumite ri
Articolul 9
n rile n care nici un regulament public nu se aplic la munca femeilor n
timpul nopii n
ntreprinderile industriale, termenul noapte" va putea desemna n mod
provizoriu, i pe o perioad
de maxim 3 ani, la aprecierea guvernului, o perioad de numai 10 ore, care
va cuprinde un interval fixat de autoritatea competent, de cel puin 7 ore
consecutive, cuprinse ntre orele 10
seara i 7 dimineaa.
Articolele 10-12:
Modificri n aplicarea conveniei n ce privete India i Pakistan i proceduri
pentru aplicarea lor.
Partea a VI-a
Dispoziii finale
Articolele 13-20:
Dispoziii finale tip.
Drepturile angajatului si obligatiile angajatorului
Una dintre modificarile aduse de actualul Cod al Muncii este majorarea
sporului pentru munca de noapte de la 15% la 25% din salariul de baza.
Pentru a beneficia de acest spor, angajatul trebuie sa fi prestat munca de
noapte minim 3 ore din durata normala a timpului de lucru .
Potrivit Codului Muncii, munca prestata intre orele 22:00 si 6:00 este
considerata munca de noapte. Contractul colectiv de munca unic la nivel
national pe anii 2007-2010 reglementa posibilitatea abaterii cu o ora in plus
sau in minus de la aceste limite. Angajatul de noapte este persoana care
efectueaza munca de noapte, dupa caz:
cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Angajatii care urmeaza sa lucreze pe timp de noapte trebuie sa efectueze un

examen medical gratuit, la inceperea activitatii, iar apoi periodic.
Obligatiile angajatorului
Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat
sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Conform prevederilor legale, durata medie a timpului de lucru pentru
angajatii de noapte este, in medie, de 8 ore/zi, calculata pe o perioada de
referinta de maxim 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului
saptamanal. In cazul salariatilor de noapte a caror activitate se desfasoara in
conditii speciale sau deosebite de munca, durata normala a timpului de
munca, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat
in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul
colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere
nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de
munca incheiat la nivel superior. In aceasta situatie, angajatorul este obligat
sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in
bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore. Modalitatea de
compensare a muncii de noapte efectuate de acesti salariati se va
reglementa prin intermediul contractului colectiv de munca aplicabil.
Atentie! Pentru incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de
noapte, angajatorii sunt sanctionati cu amenda de la 1.500 la 3.000 lei.
Salariatii de noapte beneficiaza:
Fie de un spor de 25% din salariul de baza, daca au lucrat minim 3 ore de
munca de noapte;
Fie de un program de lucru redus cu 1 ora fata de durata normala a zilei de
munca, daca lucreaza cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Cine nu poate efectua munca de noapte ?
Conform prevederilor Codului Muncii tinerii care nu au implinit varsta de 18
ani, nu pot presta munca de noapte.
De asemenea, femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi
obligate sa presteze munca de noapte. In cazul in care sanatatea acestor
salariate este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe
baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu
mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se insoteste de
un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia
este afectata de munca de noapte. In cazul in care, din motive justificate in
mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediu si
indemnizatie de risc maternal.
Acei angajatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate
recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi
pentru care sunt apti.