DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1. Ce este profesia contabil?

Profesia contabila este in mod curent definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care
presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza),
precum si organismele lor profesionale.
Profesia contabila este o profesie cu o arie de activitate larga si diversa. In toate statele membre
UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si culturale, poate fi regasit un cumul de
activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a
informatiilor financiare, contabile sau fiscal.
2. Care sunt principalele activiti componente ale profesiei contabile?
Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea:
Tinerea contabilitatii;
Elaborarea,examinarea si prezentarea situatiilor financiare;
Audit statutar;
Alte lucrari de audit financiar-contabil;
Management financiar-contabil;
Servicii fiscale(consultanta,consiliere si asistenta fiscala);
Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor;
Evaluari de intreprinderi si titluri;
Alte servicii contabile si paracontabile.
Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita :
Prin compartimente proprii;
Prin externalizare.
Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera:

Auditul statutar;
Auditul in sectorul public
Contabilitatea;
Auditul fuziunilor si achizitiilor,
Auditul elementelor nemonetare;
Lichidari;
Insolvabilitate;
Expertiza juridica;
Consultanta ,etc.

Dintre toate activitatile componente ale profesiei contabile numai auditul statutar este in mod
obligatoriu organizat si exercitat ca activitate externa oricarei entitati supuse unui astfel de
control.
Alte servicii furnizate exclusiv de profesionistii contabili sau partajate cu alte profesii sunt:
- Resurse umane si administrative:intocmirea statelor de plata,proceduri de control
intern,etc.;
- Misiuni de consultanta si consiliere contabila si fiscala;
- Servicii financiare:evaluarea afacerilor,analiza investitiilor,brokerajul,etc.;
- Servicii juridice:intocmirea documentelor juridice pentru persoane fizice,consiliere
privind Legea companiilor,etc.
3. Cum se clasific profesionitii contabili?
Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:

dependenti, cu statut de angajati-contracte de munca

independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale
profesiei contabile (cabinete individuale)
din punct de vedere al calificarii profesionale : experti contabili si contabili autorizati
Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili,
acestia pot sa-si desfasoare activitatea:
1- individual-cabinete individuale
2-asociativ- in forme de asociere potrivit legislatiei societati membre CECCAR (societati de
expertiza contabila si de contabilitate)
O parte din profesionistii contabili isi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca
furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante
pentru o buna guvernare a intreprinderilor.
4. Ce nelegei prin audit n general; dar prin audit financiar; dar prin audit statutar?
Prin audit se intelege examinarea profesionala a unei informatii,efectuata de o persoana
competenta si independenta in scopul emiterii unei oprinii motivate prin raportarea la un criteriu
de calitate: standard, norma sau reglementare.Examinarea este strict profesionala si presupune
colectarea si evaluarea unor probe privind informatia examinata.Persoana care examineaza
trebuie sa detina competenta necesara si sa fie independenta. Obiectul examinarii-orice info
economica, tehnica, tehnologica, financiara, fiscala, juridica. Scopul examinarii: emiterea unei
opinii, care consta in determinarea si raportarea gradului de conformitate a informatiei la criteriul
2

de calitate prestabilit. Calitatea opiniei sa fie motivata. Criteriul de apreciere- un stndard, o

norma sau o reglementare.
Prin audit financiar orice interventie cu caracter de control, analiza, verificare, cercetare sau
studiu in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si
independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt
reunite.Auditul financiar este auditul in general, cu precizarea ca obiectul examinarii il constituie
informatia financiar-contabila, iar persoana competenta si independenta trebuie sa fie
profesionist contabil. Prin audit statutar examinarea profesionala efectuata de un profesionist
contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor,
in copul emiterii unei oprinii motivate respinsabile si independente inlegatura cu imaginea fidela,
clara si completa a pozitiei, a situatiei financiare si a performantelor financiare, prin raportarea la
standardele nationale sau internationale de audit.Orice audit statutar este un audit financiar, dar
nu orice audit financiar este si audit statutar.Exemplu: auditul stocurilor cerut unui expert
contabil de catre un investitor la intreprinderea unde doreste sa investeasca este un audit
financiar, dar nu este un audit statutar.
5. Care sunt ateptrile publicului de la un audit statutar?
Publicul (utilizatorul) se asteapta ca auditul statutar sa joace un rol in protejarea intereselor sale
prin oferirea unei reasigurari referitoare la cinci aspecte care privesc intreprinderea :
- acuratetea situatiilor finaciare;
-continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei;
- existenta/inexistenta unor fraude;
- respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale;
-comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.
6. Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului
de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemulde control intern al
entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru rwalizarea
obiectivului auditului statutar.
7. Care sunt deosebirile fundamentale ntre auditul intern i auditul statutar?
Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii
contabili.Deosebirile esentiale sunt urmatoarele:
-

Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este
un prestator de servicii independent juridic de intreprindere
Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii
(manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare
in folosul tuturor utilizatorilor .

Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ.
interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il
constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor , situatiei
financiare si rezultatelor intreprinderii.
Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile
intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul intern
cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.
Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se
presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu are drept scop
descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie
de lucru mult mai larga .
Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii
liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este
una restrictive- este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea
entitatii.
Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii
situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi interlocutori, iar
auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii.
Din punct de vedere al prezentei in intreprindere Auditul statutar este periodic iar auditul
intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar
auditul statutar este permanent.
Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de
comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala,
adaptata la cultura intreprinderii.

8. n ce relaie se afl profesia contabil i fiscalitatea?

Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor ,
calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru
natural de expertiza. Profesia contabila este in prezent principalul furnizor de servicii fiscalitate.
Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca
parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile
fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii
legate de impozitarea corporatiilor.
Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele
de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare corespunzatoare
9. Cum explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile?
Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si
dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii
4

si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . Efectul unei reglemenari bine elaborate
va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund
atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general.
10. Aria de acoperire a reglementrii profesiei.
- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea
- cerintele referitoare la educatia continua
- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili
- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte
-sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc
cerintele de mai sus.
11. Care sunt condiiile de calitate a reglementrii profesiei contabile?
Profesia contabila trebuie sa fie proportionala;profesionistul contabil trebuie sa fie transparent,sa
nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa, segmentata in functia de tinta sa ,
supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.Reglementarea este importanta,
dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de un
comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si
a calitatii acestora.
Conditiile de calitate ale reglementarii : satisfacerea interesului public prin comportament etic
adaptat cerintelor organismului profesional; daca raspunde cerintelor pietei careia se adreseaza ;
asigura o comunicare informationala utila cu guvernul
12. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei.
Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii:
1- reglementarea externa:profesia este reglementata de guvern,fie prin intermediul unei agentii
guvernamentale,fie prin prin intermediul unei agentii independente,careia guvernul i-a delegat
sarcini de reglementare;
2.-autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional este recunoscut de
govern,care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia;
3.-coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa.
Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie
complementare si sa nu concureze.
Pentru CECCAR functioneaza cel mai bine modalitatea nr. 3-coreglementarea
Modalitati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa:
5

Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest

caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste;
O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale
reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte
De exemplu, cerintele de normalizare a educatiei pentru profesionistii contabili fac parte dintr-un
domeniu in care organismul profesional poate avea o capacitate semnificativa de expertiza, deci el
poate reglementa domeniul.
Combinarea dintre autoreglementare si reglementarea externa folosita in anumite state poate
depinde de unii factori precum:
-

experinta istorica;

performanta de autoreglementare a organismului profesional

orientarea politica generala catre reglementarea ca instrument de conducere economica;

calea de dezvoltare a economiei;

natura si caracteristicile esecurilor pietei.

In practica, chiar si in cazul reglementarilor externe, guvernul ineractioneaza explicit sau implicit
cu organismul profesional.
Tendintele echilibrului intre autoreglementare si reglementarea externa difera de la o tara la alta:
in statele cu organisme profesionale puternice de autoreglementare creste preocuparea pentru un
rol sporit al reglementarii externe; in statele in tranzitie, tendinta este de solidificare prealabila a
organismelor profesionale si a rolului acestora de autoreglementare.
Organismele profesionale si guvernele au interese si obiective comune: profesionisti contabili sa
serveasca interesul public prin utlizarea de standarde de inalta calitate in serviciile prestate.
Organismele profesionale trebuie sa fie in dialog constant cu guvernele in vederea aflarii
echilibrului intre autoreglementarea si supravegherea publica prin prisma cerintelor pietei
serviciilor contabile.
Abilitatea cea mai importanta a profesiei contabile este aceea de a pune pe primul loc interesul
public, lucru care va face ca profesia sa castige respectul comunitatilor si al organelor de
reglementare din tara si la nivel global
13. Reglementarea profesiei contabile la nivel european.
Dupa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE
inlocuita prin Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor
profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat
6

membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist
contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei
contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist contabili au
studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de
aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele
mai intalnite fiind cea de expert contabilDupa reglementarea speciala,data fiind importanta
activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii
informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce
priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc
sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin Directiva
84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva
2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a
8-a Directiva se refera la:
-conditiile de autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar;
-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si
standardele aplicabile;
-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor
statutari.
Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a
8-a,precum si prin reglementarea nationale.
dl) Reglementarea general
Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin Directiva 2005/36/CEE
cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale.
Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un stat membru cel mai
nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea de profesionist contabil i care
are acces fr restricii la toate serviciile i activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv,
odat autorizat, la activitatea de audit statutar.
Aceti profesioniti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel puin trei ani i au
susinut i promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesional obinut are diferite denumiri,
dar cu coninut echivalent, cele mai des ntlnite fiind cea de expert contabil" (ntlnit frecvent n
rile latino-continentale), chartered accountant" (n general n zona anglo-saxon), contabil
public autorizat" (CPA) n Statele Unite etc.
d2) Reglementarea special

Dat fiind importana activitii de audit statutar ca ultim activitate care filtreaz fluxurile ctre
consumatorii (utilizatorii) informaiilor coninute n situaiile financiare ale unei entiti,
exigenele suplimentare n ceea ce privete aceast activitate, ca i condiiile de autorizare a
persoanelor fizice i juridice care doresc s presteze servicii de audit statutar sunt reglementate
distinct prin Directiva 84/253/CEE, cunoscut sub denumirea de-a 8-a Directiv, nlocuit prin
Directiva 2006/43/CF, cunoscut sub denumirea de noua Directiv a 8-a.
Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directive se refer la:
condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil de a efectua
audit statutar. Pentru ca o persoan fizic s fie autorizat s efectueze audit statutar,
condiiile sunt:

s aib studii universitare relevante sau un nivel echivalent;

s fi susinut un examen de acces la calitatea de profesionist contabil;

s fi efectuat un stagiu de pregtire practic de cel puin trei ani;

s fi promovat un examen de competen profesional;

condiiile speciale privind independena auditorului, calitatea prestaiilor de audit statutar

i standardele aplicabile;
crearea unui sistem de supraveghere public asupra activitii de audit statutar i a
auditorilor statutari.

Auditul statutar ncheie fluxul informaiilor desprinse din situaiile financiare nainte ca acestea s
ajung la utilizatorii (consumatorii) finali; de aici, rolul deosebit al activitii de audit statutar auditorul statutar plasndu-se ca ultim aprtor al interesului public; de aici, necesitatea unei
evidene distincte a profesionitilor contabili autorizai s efectueze audit statutar; de aici, msurile
de ordin etic deosebit de stricte mai ales n ce privete independena acestor categorii de
profesioniti contabili.
Categoriile de entiti supuse auditului statutar sunt prevzute prin Directiva a 4-a i Directiva a 8-a,
precum i prin reglementrile naionale - Legea companiilor, de regul, iar reglementarea auditului
statutar este prevzut prin Directiva a 8-a la nivel european i prin lege special la nivelul
fiecrei ri.
Din raiuni de costuri, dar i legat de numrul i categoriile de utilizatori ai situaiilor financiare,
nu orice entitate poate fi obligat s fie supus auditului statutar; este cazul mai ales al microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici i mijlocii.
Pe de alt parte, activitile acestor categorii de ntreprinderi trebuie eliberate de lucrri care
presupun o birocraie excesiv. n acest sens, la nivel european exist chiar i proiecte de
simplificare a activitilor acestor categorii de ntreprinderi. In aceste condiii, gsirea unor metode
alternative de control cu o anvergur mult mai redus dect cea a auditului statutar este ncurajat.
8

Este cazul micului audit" care exist n unele ri cu denumiri diferite ca, de exemplu, cenzorat"
n Romnia, comitete sindacale" n Italia etc, promotoarea sistemelor de control alternativ la audit
fiind profesia britanic. n orice caz, sistemele alternative de control nu pot fi aplicate atunci cnd
exist o gam larg de utilizatori ai situaiilor financiare sau cnd ntreprinderea coteaz pe piee
externe sau face parte din grupuri cu filiale n jurisdicii diferite.
(f) Respectul standardelor si normelor profesionale
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale de educatie si de calitate ca o
garantie ca actioneza in scopul protejarii interesului public.
Este de datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare din
activitatile componente ale profesiei contabile, care consituite criterii de calitate in aprecierea
misiunilor realizate de profesionistii contabili.
n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: IFAC, IASB,
C.E.C.C.A.R., CAFR si legislaTia relevanta.
g) Independenta - Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa si gseasc
manifestarea deplina n exercitarea profesiei si n protejarea ei, cu respectarea integrala a
dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.
Principiul presupune satisfacerea concomitenta a celor 2 componente fundamentale ale
conceptului si anume :

Independenta de spirit (in gandire) sau independeta de drept ;

Independenta in aparenta (comportamentala) sau independenta de fapt

14. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public.

Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata
de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de
intreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile
nationale,investitori,organism de bursa.
Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este
platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii
financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care formeaza publicul si ale caror
interese trebuie aparate.
15. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei.
Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile
financiare constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil
este creatorul acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile
9

pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili in

dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de existent
unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor
international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate
domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca practicieni
individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati
din sectorul public,in institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt
foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in
sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in
atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare.
16. Necesitatea existenei unor organisme profesionale puternice.
Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine interesul
public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda
pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea unor
organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are
profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al trei
domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional
educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor
profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta
protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce
priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab.
Modul in care ar trebui reglementata profesia contabila a constituit in ultimii ani subiectul multor
dezbateri si in consecinta au avut loc multe schimbari deoarece profesionistii contabili clientii
lor, organismele lor profesionale si guvernele cauta sa se asigure ca profesia contabila continua
sa furnizeze servicii de inalta calitate si contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala.
Necesitatea
reglementarii
si
natura
acestei
reglementari
depinde
de :
- profesia insasi, capacitatea ei de a raspunde efectiv si eficienta cererilor economiei si
societatii ;
-

conditiile de piata in care activeaza profesia ;

calitatea serviciilor furnizate de membrii sai ; reglementarea este necesara pentru a
certifica faptul ca serviciilor contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce
implica :
o adoptarea de standarde profesionale tehnice :
o adoptarea de regli etice
o nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciior contabile,
rpecum investitorii, creditorii. De ex, in ultimii ani, esecurile etice din partea
anumitor membrii ai profesiei, care au avut ca rezultat lipsa de incredere in
10

raportarea financiara, au impus modificari esentiale ale reglementarilor

profesiei.
Reglementarea poate fi un mjlooc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte
aferente pietei serviciilor contabile cel putin datorita urmatoarelor 2doua cauze :
Existenta unui dezechilibru in ceea ce priveste cunostintele intre clientul care primeste
serviciile contabile si furnizorul acestor servicii care dispunde de expertiza profesionala ;
reglementarea poate trata acest dezechilibru prin oferirea certificarii beneficiarului ca furnizorul
dispune de calificarile necesare si va respecta standardele profesionale adecvate in activitatea sa.
Astfel, beneficiarul este incredintat ca primeste servicii de calitate.
In afara furnizorului si beneficiarului de servicii contabile exista si terte parti care pot
cumula beneficii sau costuri semnificative de e urma furnizarii de servicii contabile ;
reglementarea poate trata acest aspect dand o asigurare ca aceste beneficii si costuri pentru
partile terte sunt luate in considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs si la ce
standarde de calitate. De ex, siuatiile financiare au o utilizare mult mai ampla si nu se limiteaza
doar la compania care este supusa unei misiuni de audit, iar reglementarea ii asigura oe terti
(investitori, creditori, ) ca primesc informatiile de care au nevoie, deci ea certifica faptul ca
beneficiile acestor terte parti sunt avute in vedere cand se contracteaza misiunea de audit.
17. Modaliti de organizare a profesiei contabile.
Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor
profesionisti contabili sau printr-o lege.
Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european
exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a pregatirii si
sistemul de calificare functionala
1- individual-cabinete individuale
2-asociativ- in forme de asociere potrivit legislatiei societati membre CECCAR (societati de
expertiza contabila si de contabilitate)
18. Criteriile de recunoatere a unui organism profesional.
Pentru a fi recunoscut de autoritile publice i de organismele internaionale, un organism naional al
profesiei contabile trebuie:
-

s fie un organism necomercial i neguvernamental;

s fie acceptat i recunoscut de membrii si;
membrii si s fie profesioniti contabili;
- s se bucure de bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului;
11

s aib capacitatea de a dezvolta sau influena standardele profesionale i contabile (etica,

disciplina, practica profesional, controlul calitii);

membrii si trebuie s fie autorizai s desfoare, la cel mai nalt nivel posibil,
activitile tradiionale efectuate de profesionitii contabili;
s aib capacitatea de administrare i resursele necesare pentru ndeplinirea misiunii i
obiectivelor sale.

19. Despre IFAC.

Este Federatia Internationala a Contabililor, fondata in 1977, o organizatie globala care are ca
directii sustinerea contabililor in rezolvarea problemelor tehnice si de afaceri si orientarea lor pe
cale dreapta si etica.
Este organizatia care acopera toate sectoarele si activitatile profesiei contabile: contabilitate de
afaceri, consultanta fiscala, audit, tehnologia informatiei, insolvabilitate etc.
Misiunea este de intarire a profesiei contabile la dezvoltarea economiilor internationale prin
promovarea aderarii la standarde profesionale de inalta calitate.
S-a infiintat in 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de state ca raspuns la provocarile
perioadei : sustinerea contabililor in rezolvarea unor probleme tehnice si de afaceri mai
complexe, furnizarea unei directii si a unui mecanism institutional care sa orienteze contabilii din
intreaga lume pe calea dreapta si etica.
In present IFAC este o organizatie globala care cuprinde 155 de organisme membre si asociate
din 118 state reprezentand 2.5 milione de contabili care lucreaza in practica publica sau angajati
in industrie si comert, educatie, institutii publice etc.
IFAC este o organizatie globala pentru profesia contabila care acopera toate sectoarele si
specializarile profesiei: contabilitate de afaceri, consultant fiscal, audit, tehnologia informatiei,
insolvabilitate etc.
Misiunea IFAC o constituie intarirea profesiei contabile capabile sa contribuie la dezvoltarea
economiilor international prin promovarea aderarii la standardele profesionale de inalta
calitate.
Pentru a devein membru IFAC organismul professional solicitant trebuie:
- Sa fie recunoscut fie printr-o lege fie prin consens general ca fiind un organism national
profesional major care isi desfasoara activitatea in jurisdicatie;
- Sa participle sau sa contribuie la procesul de normalizare profesionala;.
- Sa demonstreze ca acorda deosebita atentie atunci cand isi selecteaza membrii;
- Sa fie solvable financiar si operational;
- Sa aiba structura operational interna care furnizeaza sprijin si reglementari pentru
membrii sai.
Profesia contabila in Romania este repezentata la IFAC prin CECCAR membru plin din
1996 si CAFR membru asociat din 2005.
12

20. Despre FEE.

Federatia Expertilor Contabil Europeni =este organizatia-recunoscuta de IFAC-care
gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care cuprinde organisme
profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii
Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are obiectiv intarirea profesiei
contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul
contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este
necesar:
-sa nu fie organism guvernamental;
-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa provina dintr-o tara europeana
21. Despre organizaiile i gruprile regionale.
Organizaiile regionale reprezint profesia din regiunea respectiv n faa organismelor
guvernamentale i de dezvoltare din acea regiune i, n anumite cazuri, n faa organizaiilor internaionale n care sunt importante din punct de vedere regional.
Scopul final al organizaiilor regionale l constituie facilitarea dezvoltrii relaiilor economice n
regiunile respective.
Pentru a fi recunoscut de ctre IFAC organizaia regional trebuie s demonstreze c:
va subscrie obiectivelor IFAC i va fi de acord s promoveze activ aceste obiective, i
se va asigura c prin intermediul propriilor organisme membre sunt promovate n
regiune reglementrile i standardele IFAC i IASC;
are ca obiectiv dezvoltarea i ntrirea unei profesii contabile pe baz larg n regiunea
respectiv;
constituie o regiune de ri definit corespunztor i care este n general reprezentativ
pentru profesia contabil;
nu este alctuit deja dintr-un numr substanial de organisme membre din ri deja deservite de
o organizaie regional;
conine un numr suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC;
este nfiinat corespunztor att din punct de vedere financiar, ct i tehnic, a funcionat
pe o perioad rezonabil de timp i dispune de infrastructura i resursele organiza-ionale
i financiare necesare ndeplinirii eficiente a responsabilitilor i participrii la
activitile IFAC.
13

In urma recunoaterii de ctre IFAC, organizaia regional i IFAC i asum anumite angajamente
i responsabiliti reciproce. Organizaiei regionale i se va cere:
s continue s susin activ IFAC i s asigure diseminarea pe scar larg a
reglementrilor tehnice;
s asiste IFAC n relaiile i comunicarea cu organismele membre (de exemplu, colectarea
datoriilor), dup cum se cere, i n legtur cu poteniale organisme membre din regiuni;
s furnizeze periodic Secretariatului IFAC rapoarte de activitate;
aa cum se cere, s permit preedintelui IFAC sau reprezentantului su s participe la
ntlnirile Consiliului (sau la structura de conducere echivalent);
s furnizeze informaii i s participe la activitile tehnice ale LFAC (comitete, grupuri de
lucru etc.) n acele situaii
n care o reprezentare regional sau un punct de vedere ar fi potrivite;

s tri mit un reprezentant, preferabil preedi ntele organizaiei regionale, s participe la

ntlnirile Consiliului de Administraie al IFAC, la ntlnirile cu preedintele, vicepreedintele, directorul executiv i preedinii Comitetelor; reprezentantul poate s fie
nsoit de un consultant tehnic;
s informeze Secretariatul IFAC despre orice schimbri propuse n Constituia sau n
rndul membrilor organizaiei regionale;
s menin o comunicare direct, adecvat, cu alte organizaii regionale recunoscute,
privind diverse ntlniri, noi reglementri tehnice, proceduri de lucru, buletine informative etc.
n mod similar, IFAC va trebui:

s furnizeze Secretariatului organizaiei regionale exemplare din toate reglementrile

tehnice ale IFAC i alte comunicri administrative, precum i minute sau alte
documente legate de Consiliul de Administraie al IFAC;

s se sftuiasc i s se consulte cu organizaia regional asupra oricror modificri

propuse pentru Constituia IFAC i privind orice modificri n rndul membrilor;

dup cum se cere, i n msura n care este posibil, s furnizeze asisten organizaiilor
regionale n desfurarea misiunii lor i n diseminarea reglementrilor tehnice ale IFAC;

dup cum se cere, s furnizeze vorbitori sau ali reprezentani la conferine regionale i seminarii
pentru a promova coeziunea dintre IFAC i organizaia regional;

s sftuiasc organizaia regional asupra activitilor Comitetului de Nominalizare privind

recomandrile

IFAC asupra alctuirii Consiliului de Administraie al IFAC i a Comitetelor.

14

Gruparea regional reprezint asocierea mai multor organisme profesionale din rile aceleiai
regiuni, care ns nu ndeplinete toate criteriile menionate pentru o organizaie regional.
Pentru a fi recunoscut de IFAC gruparea regional trebuie s demonstreze c:
-

exist o grupare sau o organizaie nfiinat i susinut (care poate fi cunoscut ca

organizaie regional pentru propriile sale scopuri locale);

gruparea susine obiectivele i reglementrile IFAC i IASC; i

zona acoperit de grupare are o mrime suficient cu potenial pentru un numr

semnificativ de organisme contabile profesionale; gruparea are potenial s ndeplineasc eventual criteriile pentru recunoaterea oficial de ctre IFAC, are o intenie i
un plan evident n vederea obinerii acestei recunoateri.

Gruprile regionale recunoscute nu vor primi dreptul de a participa la ntlnirile

Consiliului de Administraie al IFAC ca observatori, cu excepia unei decizii specifice a
Consiliului de Administraie de a emite o invitaie pentru a participa la o anumit ntlnire,
pentru un anumit scop.
Gruprile recunoscute vor primi exemplare din toate publicaiile IFAC n schimbul plii unei
cotizaii anuale rezonabile. Acestea vor fi ncurajate s contribuie la rspunsurile pentru proiectele
de expunere ale IFAC i pentru reglementri i alte documente naintate.
Principalele organizaii i grupri regionale care funcioneaz n Europa sunt:
Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE) este organizaia - recunoscut de IFAC care gestioneaz profesia contabil la nivelul Uniunii Europene;

Federaia Experilor Contabili Francofoni (FIDEF);

Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni (FCM);
Comitetul de Integrare Latin Europa-America (CILEA);
Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitii (SEEPAD).

22. Structura legal i organizaional a unui organism profesional.

In elaborarea structurii legale si organizationale a unui organism profesional nou decontabilitate,
este important sa se convina in principiu asupra
scopurilor, obiectivelor siactivitatilor cheie ale organizatiei si asupra unui termen general de
implementare.
Factorii de decizie ai organizatiei trebuie, de asemenea, sa aiba in vedere si diferentele
intrenecesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanel sin practica publica,
precumsi pt membri cu diverse roluri.Cativa dintre factorii care trebuie analizati sunt :
- scopul infintarii organismului profesional;
- cadrul legal existent;
- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;
15

protectia legala;
natura sarciniilor;
care va fi interactiunea dintre profesie si guvern;
standardele de contabilitate si audit;
necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua;
cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara;
extinderea si calitatea sistenului educational pentru pregatirea profesionistilor
contabili;
activitatile si programele specifice care for vi derulate de organismul profesional
decontabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte
organizatii;
- resursele care vor fi disponibile pentru finantarea organismului profesional
decontabilitate;
- numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional de contabilitatedin
afara tarii.
Deciziile iniiale cu privire la structur vor implica cel puin urmtoarele aspecte:
- Categorii i cerine pentru a fi membru (ex. cu drepturi depline, asociat, stagiar,etc.
- Prevederea de meninere a drepturilor dobndite pentru calitatea de membru;
- Componena, autoritatea i responsabilitatea organismului suprem de conducere i a
altuicomitet executiv sau grup mputernicit s acioneze n numele Consiliului;
- Autoritatea i responsabilitatea directorului executiv;
- Autoritatea i responsabilitatea Comitetelor Permanente;
- Desemnarea ca membru.
Dupa ce s-a ajuns la un consens cu privire la activitatile organizatiei propuse si asupra aspectelor
structurale mentionate mai sus, poate incepe activitatea de elaborare a documentelor oficiale de
organizare(statutul, actul constitutiv si regulamentele).
23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.
Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale
administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere eficienta cu
administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care
respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Un organism profesional
de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promoveze cunostintele, abilitatile si
competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile
contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de
membru, calificari si regulamente
O colaborare eficient cu administraia i alte pri interesate poate duce la dezvoltarea
unuiorganism profesional care respect necesitile administraiei, ale profesiei i ale interesului
publicn general.Organismele profesionale au responsabilitatea de a ramane implicate in zone
care afecteazaprofesia.Organismul profesional trebuie sa adica o contributie la efortul altor parti
in elaborareastandardelor si legislatiei care vor avea impact asupra profesieiPentru ca profesia sa
16

se dezvolte si sa obtina o recunoastere publica, trebuie sa existe uncadru legal si de reglementare

corespunzaror care sa guverneze profesia. Acest cadru trebuie sarespecte filozifiile
guvernamentale de baza. De asemenea, trebuie luate toate masurile pentruevitarea impunerii de
obligatii de reglementare excesiva asupra contabililor sau pentru evitarea limitarilor care nu sunt
necesare sau care sunt inadecavte ale autoritatii organismului profesional decontabilitate.Pentru
realizarea diverselor obiective ale membrilor profesiei, individual i ca grup,organismul
profesional de contabilitate trebuie s poat aciona n mod eficient n calitate depurttor de
cuvnt al profesiei cu privire la aspectele contabile, fiscale i financiare n faaadministraiei,
publicului, precum i n faa altor grupuri interesate.Un organism profesional de ocntabilitate
castigarespectul publicului atunci cand isidemonstreaza angajamentul de mentinere si
imbunatatire a calitatii serviciilor furnizate de membrisai si cand declaratiile si pozitia publica
sunt percepute ca fiind de interes public.Un organism profesional de contabilitate nu trebuie doar
s fac ceea ce se cuvine, citrebuie s aib un plan oficial care:
-S promoveze cunotinele, abilitile i competena membrilor;
-S fac declaraii publice cu privire la politica public, cu implicaiile contabile, de audit sau
fiscale;
-S fac dovada unor procese transparente pentru acordarea calitii de membru, calificri
iregulamente.
24. Organele de conducere i de execuie ale unui organism profesional.
Organul principal de conducere este Consiliul (n anumite ri este numit Consiliu)Consiliul
este condus de un Preedinte ales de ceilali membri ai Consiliului sau de masa demembri.
Personalul angajat poate:
s influeneze i s maximizeze contribuia voluntarilor;
S asigure respectarea directivelor organului de conducere;
S execute funcii importante administrative, de relaiipublice i de legtur;
S asigure o contiuitate i o perspectiv istoric;
S ndeplineasc activiti operaionale pentru realizarea obiectivelor Consiliului;
S i asume un rol consultant, inclusiv s ofere voluntarilor ndrumri cu privire la
aspectestatutare; s acioneze ca punct de contact pentru membri
Responsabilitile Consiliului
Conducerea organismului pentru realizarea obiectivelor i pentru asigurarea caorganismul s
funcioneze efectiv i eficient;
Responsabil de strategia oranismului i de politicile generale de monitorizare a
activitilor
n primii ani de funcionare va avea probabil un rol direct n abordarea problemelor operaionale
i tehnice.

17

Sarcinile i funciile Consiliului includ:

aprobarea planului strategic i a iniiativelor cheie ale organismului profesional
decontabilitate;
Aprobarea bugetului i raportului anual ale organismului;
Aprobarea eventualelor modificri ale statutului organismului;
Aprobarea politicii n domeniile de importan major.
Presedintele
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau
demembri, in genral pe termenlimitat.Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea,
comnuncarea si promovareaorganismului profesional de contabilitatePresedintele pastreaza
legatura cu menbrii organsimului, stagiarii, potentialii membri,publicul, guvernul si organele
dereglementare.Presedintele colaboreaza strans cu directorul executiv si cu personalul
organismuluiprofesional de contabilitate
Comitetele
Comitetele sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup,
asiguracontinuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostiintelor si experientei
membrilor.Comitetele pot fi infintate pentru a asigura faptul ca viziunile voluntarilor care sunt
membrisunt luate in considerare in mod coresunzator. In cadrul unei organizatii mici comitetele
potexecuta sarcini care in cadrul unei organizatii mai mari sunt delegate personalului executiv.O
buna structura a comitetului permite organizatiei sa fie la curent cu mediul in careprofesionistii
contabili isi desfasoara activitatea.
Structura managementului
Consiliul trebuie s numeasc o persoan cu norm ntreag pentru
responsabilitatea demanagement al organizaiei- director executiv.
Directorul executiv va trebui s fie:
- Un manager cu experien;
- Capabil de a gndi i planifica n mod strategic;
- Creativ i plin de energie, avnd dorina de a dezvolta organizaia;
- persoan cu abiliti excelente de comunicare;
- Sociabil i capabil de a stabili i crea contacte-cheie n afaceri, guvern i nvmant
Rolul directorului executiv:
De a dezvolta o strategie comprehensiv detaliat i un plan de lucru care s includdate-int
specifice;
De a dezvolta i conduce structura de personal pentru executarea activitilor;
18

 De a acorda asisten i consiliere preedintelui, memebrilor Consiliului i altor voluntari;

De a crea i pstra relaii eficiente cu guvernul, comunitile de afaceri i profesinale
iinstituiile de nvmnt;
De a asigura c procedurile de autorizare i disciplinare sunt realizate imparial ieficient
conform statutului sau regulilor organismului profesional;
De a asigura c Consiliul, membrii i alte persoane relevante sunt inute la curent cuevoluiile
internaionale, religioase i naionale care afecteaz profesia de contabil;
De a administra resursele i personalul organizaiei conform bugetelor i politicilor aprobate de
Consiliu;
De a raporta Consiliului cu privire la progresul spre obiectivele organizaiei
25. Finanarea unui organism profesional.
Finantarea organismului se realizeaza din surse externe si/sau din surse interne.Astfel finantrea
interna se realizeaza prin fondurile colectate de la membri prin doumodaliti:- Sub form de
cotizaii, cu plat pentru drepturile i privilegiile n calitate de membru;- Recompens pentru
serviciile primite cum ar fi cursurile, examinrile, activitile dedezvoltare profesional i
participarea la manifestrile promoionale.Sursele externe de venit sunt:
Subvenii de la guvern (n mod limitativ i numai n cazuri izolate);
Sponsorizarea iniiativelor specifice;
Donaii;
Agenii de ajutorare din strintate;
Surse caritabile;
Spaiu publicitar; firme
26. Marketingul i promovarea profesiei.
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism
profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe
sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a unui organism
profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea
studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase
decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa
inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt
macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi
diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a
asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul
potrivit.
n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o efectueaz,
profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor.
Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie:
19

- s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i
experiena pe care o dein;
- s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca
desfurat de alii.
Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe
identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de
servicii.
Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:
-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;
-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de
reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;
-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.
Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website. O campanie planificata si
coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul
profesional.Legaturile cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite
inca din faza de inceput. O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a
urmatoarelor activitati:
-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;
-prezentari;
-intalniri biunivoce;
-publicitate;
-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.
27. Despre Standardele Internaionale de Educaie.
Stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare
astfel nct acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg.
Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de precalificare
de postcalificare i de dezvoltare care s aib elemente eseniale prevzute n SIE.
IFAC emite trei tipuri de documente:
-

Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)

ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)
20

- Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)

IES
-

stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare pentru

profesionitii contabili.
- Exprim reperele pe care organismele member trebuie s le atintg n pregtirea i
dezvoltarea continu profesionitii contabili.
- Stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la
nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, aceptrii i aplicrii internaionale.
- Funizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale
IFAC a emis 8 IES- uri
IES1 intitulat Cerine de intrare ntr- un program de educaie contabil profesionist IES2
intitulat Coninutul programelor de educaie contabil profesionist
IES3 intitulat Aptitudini profesionale
IES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudini
IES5 intitulat Cerine de experien practic
IES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei
IES7 intitulat Dezvoltarea profesional continu
IES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul auditului
Principale obligaii member IFAC sunt
-ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe
care se bazeaz IES urile n cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia
contabila.
- implementarea IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare care ncorporeaz
IES urile
Sa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise de IFAC.
28. Despre Standardele Internaionale de Calitate.
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri
- nivelul misiunii control intern
- nivelul cabinetului control intern
- nivelul organismului professional control extern
Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente
21

a) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului:

- stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern
- stabilirea structurilor sau oersoanelor care i asum responsabilitatea final pentru
sistemul de control
- persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei
trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate precum i autoritate
necesar
b) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice
relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea,
profesionalismul, independena.
c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i proceduri
pentru acceptarea clienilor, - stabilirea de politici i proceduri pentru continuarea
relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cu clienii
d) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma
deine sufficient personal cu capacitile i competenele necesare, recrutarea
personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele, dezvoltarea carierei,
promovarea, stimulentele.
e) Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele
profesionale i cu cerinele legale modul de acordare a consultaiilor, - modul de
soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii examinarea
independent a controlului de calitate documentarea misiunilor
f) Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt
relevante, adecvate, funcioneaz efficient, sunt respectate n practic, - analiza i
evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspacia periodic a unor misiuni
deja ncheiate
Pentru misiuni de audit i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional de Audit ISA
220 i Standardul Internaional de Control al Calitii ISQC nr. 1
29. Despre Standardele Internaionale de Etic.
Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al
profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi
pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.
Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii
contabili i furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru aplicarea acestor principii.
Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:

Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in
codul etic IFACsi trebuie sa aplice standardele de etica emise de IFAC

22

Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele
membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic national cu codul IFAC, si sa-i
convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC.
n Romania Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Cod etic naional din 2002
30. Despre Standardele Internaionale de Contabilitate.
IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public
IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public
IPSAS
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaionale
de raportare financiar IFRS.
Obligaiile ncorporarea cerinelor IPSAS n cerinele naionale de contabilitate asisten la
implementarea IPSAS pentru sector public, - ncorporarea cerinelor IFRS n standardele
naionale de contabilitate, - asisten la implementarea IFRS sau a standardelor naionale
31. Standarde Internaionale de Audit
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri IAASB emite standarde.
Standardele Internaionale de Audit ISA, + Standardele Internaionale pentru Midsiunilede
ExaminareISRE Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRSIAASB emite
Declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumriObigaiile ncorporarea
standardelor internaionale i a celorlalte documente emise deIAASB n standardele naionale
asisten la implementarea standardelor internaionalei a standardelor naionale impelmentarea
unui process care s furnizeze mebrilor latimp traducerea corect i complet a standardelor
internaionale i a celorlaltedocumente emise de IAASB.
32. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna
atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati.
Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din
p e r s p e c t i v e principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.
Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in
sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei
profesii liberale.
33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile

23

Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include,

in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare
comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de
exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in
mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.
Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de
interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta
calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si
reguli de comportament profesional menite sa dea serviciilor respective autoritatea
necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiarcontabile care pot influenta negative deciziile acestora.Stabilirea de principii si reguli
etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii
contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru
aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru
instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a
standardelor profesionale si etice.
34.Codul etic IFAC; rol, structura.
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:
-da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii
serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate
de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru ca
litatea prestatiilor lor;
protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime econo
m i c e s i a a l t o r fenomene negative din economie, precum spalare de bani,
finantari de terorism,fraude de tot felul, coruptie etc
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut:
liber- profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni
Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 Confidentialitatea
24

Sectiunea 150 Comportamentul profesional

Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni
Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Acceptarea unui client
Sectiunea 220 -Conflicte de interes
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii
Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile
Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni
Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte potentiale
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor `
Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de
cauza
Sectiunea 340 - Interese financiare
Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte
35. Despre integritate.Concept:
Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile
profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar putea induce in eroare
consumatorii.
Comentarii:
Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele,evidentele, comunicatele sau alte
informatii cand apreciaza ca acestea:
-contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare
25

-contin declaratii sau informatii eronate;

-omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare
36. Despre obiectivitate Concept.
Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei
preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau de incompabilitatea si in
nici o alta situatie care ar putea detemina un tert bine informat,dar si bine intentionat sa ii puna la
indoiala cinstea si corectitudinea.Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori,
conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane.
Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua
obiectivitatea
-imposibilitatea definirii tuturor situatiilor in care ar exista aceste posibile presiuni si
trebuie sa domine un caracter rezonabil
evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa
incalce obiectivitatea
-Trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii
-Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea
i n f l u e n t a importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional
37. Despre competenta profesionala si prudenta
Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice
misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea si
mentinerea competentei.
Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat
clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente
-sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si
p r o f e s i o n a l e atunci cand ofera servicii profesionale
Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:
-obtinerea unui nivel de competenta profesionala
-mentinerea unui nivel de competenta profesionala
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit
unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu
26

profesional.Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu

prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp.

38. Despre confidentialitate

Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in i n t e r e s
personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor
s a l e profesionale.Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:
-dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii
s a r c i n i l o r de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti
Sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:
-divulgarea este autorizata de catre client sau angajator
-divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte
probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta
a u t o r i t a t i l o r publice in masura eventuale incalcari ale legii
-exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in
c a r e n u e s t e interzis prin lege
Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor:
-daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea
fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul
contabil sa divulge informatii
-daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi
s u s t i n u t e c u dovezi
-ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza
39. Despre profesionalism
Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze
legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia,organismul
profesional sau un membru

27

In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o

efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate
despre profesia lor.Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie:
-sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera,
c a l i f i c a r i l e p e c a r e le poseda si experienta pe care o detin
-sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament
p r i v i n d munca desfasurata de altii
40.Despre respectarea standardelor si normelor profesionale
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o
garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public.Este datoria organismelor
profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile
componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor
realizate de profesionistii contabili.
41. Conceptul si tipurile de independenta
Expertul contabil solicitat n efectuarea unei expertize contabile este obligat sa fie independent
fata de partile interesate n expertiza, evitnd orice situatie care ar presupune o lipsa de
independenta sau o constrngere care ar putea sa-i impieteze integritatea si obiectivitatea.
Independenta expertului contabil trebuie sa fie absoluta n cazul expertilor contabili numiti din
oficiu de catre organele n drept si relativa n cazul expertilor contabili recomandati de parti sau
n efectuarea de expertize contabile extrajudiciare. Independenta absoluta deriva din obligatia
acestuia de a tine seama de toate cazurile de incompatibilitate, abtinere si recuzare prevazute de
Codul de procedura civila si alte reglementari procedurale speciale, care sunt aceleasi cu cele
privind judecatorii. Independenta relativa deriva doar din reglementarile profesiei contabile mai
restrictive dect cele din reglementarea generala. La primirea fiecarei lucrari de expertiza
contabila expertul contabil parcurge un examen de independenta si completeaza declaratia de
independenta care nsoteste lucrarea depusa la Corp n vederea efectuarii auditului de calitate.
Independenta reprezint un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaz
publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si
corecta.
Independena...implic:
-Independena de spirit (de drept). Starea de spirit care permite emiterea unei opinii fr a fi
afectat de influene care compromit judecata profesional i care permite individului s acioneze
28

cu

integritate,

s-i

exercite

obiectivitatea

scepticismul

profesional.

-Independena n aparen (de fapt). Evitarea faptelor i a situaiilor care sunt att de importante
nct o ter parte informat i rezonabil, care cunoate toate informaiile relevante, inclusiv
msurile de protecie aplicate, ar concluziona n mod rezonabil c integritatea, obiectivitatea sau
scepticismul profesional al firmei sau al unui membru al echipei de certificare au fost
compromise.
42. Amenintari la adresa independentei
Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga de cazuri.Multe
amenintari se impart in urmatoarele categorii: - de interes propriu, de
autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de intimidare.
a, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentruun contabil profesionist
independent includ, dar nu sunt limitate la:
- un interes financiar in firma
-client sau detinerea unui interes impreuna cu un client
- dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii
- intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client
- preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client
- potentiala angajare la un client
- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar
- un imprumut catre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau functionarii acestuia.
b, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de autoexaminare(autocontrol) includ, dar nu
sunt limitate la :
- descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistului
contabil independent
- raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in
elaborarea sau implementarea lor
- pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul unei
misiuni de certificare

29

- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director sau
functionar al clientului de certificare
- un membru al achipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de
certificare intr-o pozitie in care exercita influenta directa si semnificativa asupra subiectului in
cauza.
- prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza.
c, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, dar nu sunt limitate :
- promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de audit al
situatiilor financiare.
apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu terte parti.
d, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ,dar nu sunt limitate la
situatiile cand :
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia de
director sau functionar al clientului de certificare
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat al
clientului, este in pozitia de exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului
misiunii de certificare
- un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este angajat
intr-o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de
certificare
- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in care
valoarea acestora este nesemnificativa.
- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de certificare cu clientul
certificarii.
e, Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la :
- amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii
- amenintarea cu litigiul
- exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate pentru a
reduce onorariile.Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile
specifice dau nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii
fundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in
30

relatii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul
atent la stfel de cazuri si amenintari.
43. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei.
Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se
impart in doua mari categorii :
- masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in
mediul de lucru.
Atunci cnd un profesionist contabil consider c msurile de protecie corespunztoare nu sunt
disponibile sau nu pot fi aplicate pentru eliminarea ameninrilor sau pentru reducerea lor pn la
un nivel acceptabil, profesionistul contabil trebuie s elimine situaia sau relaia care genereaz
ameninrile, sau s refuze sau s rezilieze misiunea de audit.
Un profesionist contabil trebuie s foloseasc judecata profesional la aplicarea acestui cadru
general conceptual.
Multe circumstane sau combinri de circumstane diferite pot fi relevante la evaluarea
ameninrilor la adresa independenei. Este imposibil s se defineasc fiecare situaie care
genereaz ameninri la adresa independenei i s se specifice aciunea adecvat. Prin urmare,
prezentul Cod stabilete un cadru general conceptual care impune firmelor i membrilor
echipelor de audit s identifice, s evalueze i s abordeze ameninrile la adresa independenei.
Abordarea cadrului general conceptual ajut profesionitii contabili n practic s se conformeze
dispoziiilor etice din prezentul Cod.
44. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi activitatea
profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si etica nu exista.
Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada institutele si regulamentele lor
reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile
de la standardele profesionale.Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile
sau inactiunile care pot periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale,
abaterile de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai
putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si
activitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un
regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judeca sa impuna o serie de
penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de
practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din
organismul profesional.Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte
in legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si
reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure
resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si
31

disciplinare. Totodata,organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de

examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis,
ca urmarea investigatiei, ca problema in cauza nu va fi diferita unei instante disciplinare. Instanta
de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale
organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea
sanctiunilor ; numei o instanta de apel poate modifica sau retrage o decizie a instantei de
judecata.
45.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism
profesional din domeniul contabilitatii?
-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare profesionala;numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;- protectia legala
pt anumite titluri profesionale;-natura sarcinilor;- standardele de contabilitate si audit urmate in
general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor financiare;- necesitatea
in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; - cererea viitoare estimata de
profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;-extinderea si calitatea sistemului educational
pt pregatirea profesionistilor contabili;- activitatile si programele specifice care vor fi derulate
de organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii
guvernamentale sau alte organizatii;-resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor
profesionale de contabilitate;- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de
contabilitate din afara tarii.
46. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organismprofesional in
domeniul contabilitatii.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa
colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator.
Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important ca membrii grupului
fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie
asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei
necesare.O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea
unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului
public in general.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial
care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice
cu privire la politica publica cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor
procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente
47.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional
din domeniul contabilitatii ?
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare
adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in : o lege a contabililor sau
32

o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta profesia
si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente
proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica
in afara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde
contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita
ale organismului,cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului
profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de
administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru,drepturile si
puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea,demiterea si
reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sastabileasca si un set de
regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat
acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi
modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.
48.Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul
contabilitatii ?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul.
Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei pe un termen specificat, care
poate fi reinnoit o data sau mai multe ori.
Consiliul
raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si
vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala,daca este necesar.Consiliul
este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului sau
de masa de membri.
Presedintele
este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general
pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea,conducerea, comunicarea si
promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al
organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii
in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele
colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de
contabilitate.
Comitetele
Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura
continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experiente imembrilor. Comitetele

33

Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu

formularea politicii.
49.Evidenta membrilor unui organism professional.
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa
serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numele
membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata,
categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru,categoria de
membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei
locale cu privire la protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare si in
cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor
fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si altedocumente legate de stagiari.
50.Sursele de finantare ale unui organism profesional.
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din
strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.
51.Rolul marketingului si promovarii profesiei.
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism
profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe
sanse de a-si atinge obiective strategice. Strategia initiala de marketing a unui organism
profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea
studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei
mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai
intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing
sunt macromediul,micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi
diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a
asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul
potrivit.
52.Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si
controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici
monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din
sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi,directori de buget si tehnicieni
contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in
sectorul public, necesitatea primara o constituie o schema de invatamant si training in sectorul
public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate
va determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si
34

declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se

intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de
educare si formare a directorilor financiari profesionisti si in sectorul public si sa analizeze daca
are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programe,materiale de
studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie, de
asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizatsi validat, tinand cont ca pot
fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea stagiarii; angajamente de evaluare si
cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor
sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ;
cum se vor dezvoltasi sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de
sustinere din partea angajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un
angajator din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate
administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza
in sectorul public.
53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.
Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi
persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate decontabil profesionist prin
alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de
contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de
mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa
fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program
de acreditare.Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatii cu privire la:nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studii,materiile studiate;-examinarile
necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale;-experienta
minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei
respective;Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi
acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie.Urmatoarele clasificari ca
membru sunt comune multor organisme profesionale de contabilitate:-contabili autorizati sau
experti contabili-contabili asociati-tehnicieni contabili-studentiTrebuie sa se analizeze daca
persoanele care au atins un anumit nivel din procesulde acreditare dintr-o alta tara vot fi
acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi
depline, cum ar fi membri studenti si asociati.Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate
care practica deja profesia in tararespective au fost acceptate ca membri conform prevederilor
noii organizatii dementinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere
a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si
anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea
demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.
54.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional.
35

Programele de pre acreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa

aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este important ca solicitantii
sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea problemelor practice. In
plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva,
judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei
perioade de practica.
55.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de contabilitate care
pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un organism profesional de contabilitate
trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor
membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si profesional. Daca este necesar,
organismul profesional de contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru
reflectarea circumstantelor locale.
Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri
operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se
ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari
si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte
sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare
standard, sa il compare cu practica actuala, sa il dezbata, sa rezolve nepotrivirile si sa decida
asupra problemelor de tranzitie.Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard
international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupa o perioada de expunere. In
cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor
locali in ceea ce priveste utilizarea standardului.
56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite
de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adoptarea si implementarea unui cod etic chiar si
atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de
etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un
comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de
monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare
a codului.Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile
contabililor profesionisti, indiferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice.
Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile
fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor comune. Codul etic
IFAC este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de
toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC
la codul national.
36

57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a
actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia
pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor,
angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismele membre trebuie sa demonstreze ca se
aplica programele adecvate pentru a oferi asigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti
adera la cele mai inalte standarde.Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai
cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au
programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice
de supraveghere.Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine
contabilului profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este
realizata la nivelul organizatiei pentru care contabilul profesionist isi desfasoara activitatea.In
cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii
tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist.
In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de
control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si
asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor
profesionale reprezinta o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din
fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masurilor adecvate
pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care
prevaleaza in tarile respective.Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract,
nivelul firmei si organismului profesional.Organizatia poate analiza mai multe abordari care
include:-resurse interne (inspectori angajati)-resurse externe
Indiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea
independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de
persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.
58. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si disciplinar.
Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii sa il cunoasca si sa il respecte. In tarile in
care autorizarea este o functie guvernamentala, organismele guvernamentale, de reglementare
sau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand
se practica acest lucru, un organism profesional de contabilitate trebuie totusi sa aiba un proces
disciplinar eficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea
organismelor guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de
contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare,
ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt
recomandate si ce apeluri sunt premise.Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale
multor organisme profesionale contabile este:
37

o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile

inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei
investigatii disciplinare;
o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;
o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;Organismul
profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al deciziilor si penalizarilor impuse
pentru a asigura consecventa abordarii cazurilor.Organismele profesionale de contabilitate
trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica pentru mentinerea unui proces
disciplinar.Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:a c t i v i t a t e i n f r a c t i o n a l a ; -actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea
reputatiei profesiei contabile;- i n c a l c a r e a s t a n d a r d e l o r p r o f e s i o n a l e ; incalcarea cerintelor etice;-neglijenta profesionala crasa;
un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care,
c u m u l a t e , pot indica incapacitatea de a profesa;- a c t i v i t a t e
n e s a t i s f a c a t o a r e . Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru,
include:- a v e r t i z a r e a ; - p i e r d e r e a s a u l i m i t a r e a d r e p t u r i l o r d e
practica;- a m e n d a / p l a t a c h e l t u i e l i l o r ; pierderea titlului profesional;- e x c l u d e r e a c a m e m b r u ;
59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica faptul ca
un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile la nivelul necesar
pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in
baza noutatilor curente din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa
actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in
furnizarea serviciilor profesionale.Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care
contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.Dezvoltarea
profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea
abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor
profesional.Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta
componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma
pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de
contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile
acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si
credibilitate.Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7,Dezvoltarea
profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei
profesionale,stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala continua pentru toti
contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care
38

sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe
organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an,
in timp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei Organismele
profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa
determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionalacontinua.
60.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.In ceea ce
priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii
:Contabilitate, finante si cunostinte aferente:
-Contabilitate si audit financiar;
-Contabilitate si control de gestiune;
- I m p o z i t a r e ;
Drept

commercial;

-Audit

si asigurare;

-Finante si management financiar;

-Valori si etic a profesiona la;
Cunostinte de organizare si afaceri:
- E c o n o m i e ;
-Mediul
- E t i c a
-Piete

de afaceri;
i n

a f a c e r i ;

financiare;

-Metode

cantitative;

-Comportamentul organizational;
-Management si decizii strategice;
- M a r k e t i n g ;
-Afaceri internationale si globalizare;
Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei):

39

-Cunostinte generale IT;

-Cunostinte de control IT;
-Competente de control IT;
-Competente de utilizator IT;
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi:
-abilitati intelectuale;
-abilitati tehnice si functionale;
-abilitati

personle;

-relatii interpersonale si comunicare;

- a b i l i t a t i d e m a n a g e m e n t d e o r g a n i z a r e s i a f a c e r i ; Un alt aspect important al
programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in
ceea ce priveste profesia.
61. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?
Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari regionale
constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional.Colaborarea si invatarea de
la alte persoane care au experienta in acest proces pot constitui o experienta de valoare, si multe
organisme existente membre IFAC isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea
acestei sarcini.Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru
dezvoltare sunt:-consilierea administratiilor cu privire la
infiintarea profesiei contabile,dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si
calificare si regimurile de autorizare;- e l a b o r a r e a i n f r a s t r u c t u r i i o r g a n i s m u l u i
profesional;-statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de
conducere;-programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea
examenelor);-controlul calitatii si procesele disciplinare;- c o d u l
e t i c ; -integrarea organismului existent intr-un nou organism scheme comune de examinare;
politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;-stabilirea
standardelor tehnice si profesionale;
62.Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii?
Prioritati pe termen scurt:-adoptarea legislatiei care recunoaste un
organism profesional pentru contabilisi auditori, si stabileste autoritatea si functiile
organismului;- i n c u r a j a r e a f o r m a r i i s i e d u c a t i e i c o n t a b i l i l o r p r o f e s i o n i s t i
40

;-cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta

s t a n d a r d e l o r nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standarde internationale
de audit si a Codului etic IFAC;- a d o p t a r e a u n u i s t a t u t s i a r e g u l a m e n t e l o r
o r g a n i s m u l u i p r o f e s i o n a l d e contabilitate;- f o r m a r e a C o n s i l i u l u i o r g a n i s m u l u i
profesional de contabilitate;-numirea unui director executiv pentru
a d m i n i s t r a r e a s i c o n d u c e r e a organismului profesional de contabilitate;- i n f i i n t a r e a
unui registru al membrilor si stagiarilor;-colectarea de taxe anuale
de la membri si stagiari;-stabilirea structurii managementului
e x e c u t i v e . Prioritati pe termen mediu:-organizarea de manifestari privind dezvoltarea
pregatirii continue si crearea deoportunitati de formare pentru membri si stagiari;s t a b i l i r e a u n u i p r o c e s d i s c i p l i n a r ; Prioritati pe termen lung:- r e g l e m e n t a r e a s i
monitorizarea membrilor din practica publica; d ep un er e a d e c er e ri de me mb r u l a I FAC.
63. Ce sunt serviciile profesionale?
Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de
un contabil profesionist, ca de exemplu:
-servicii de contabilitate
- audit
- fiscalitate
- consultant managerial
- management financiar
Serviciu: - o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor
profesiei prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fat de cineva, bazata pe ultimele evoluii din
practic, legislaie i tehnic. Un profesionist contabil ar trebui s acioneze cu pruden i n
conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii
profesionale.
64. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile?
Caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile sunt:
-deinerea unei competene intelectuale specifice,
obinut prin formare i nvmnt;
-respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori
41

i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate;

-recunoaterea unei datorii vizavi de public, n ansamblu.
Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor i de public, poate fi n contradicie cu interesul
lor personal pe termen scurt, sau cu obligaiile lor de loialitate, vizavi de angajator.
innd seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naionale s
defineasc regului de rtic pentru membrii lor, nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s
pstreze ncrederea publicului n profesie.
Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n
profesie, pe competen.
65. Ce semnificaie are interesul general (interesul public)?
Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale vizavi de public.
Public inseamna:
Clienti
Guvern
Investitori
Angajatori
Oameni de afaceri
Comunitati financiare
Donatori de fonduri
Orice persoana
Acest public da incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru
buna functionare a economiei.
Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie
de interes general.
Interesul general semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care
lucreaza profesionistii contabili.
Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii
potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului.

66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile?
Pentru realizarea obiectivului profesiei contabile, adic satisfacerea exigenelor publicului, se impun
patru imperative fundamentale:

Credibilitatea publicul are nevoie de informaii credibile;

Profesionalism - profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute de cleini,
angajatori i teri interesai ca profesioniti n domeniu;

42

Calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie s satisfac

criterii precise de apreciere;
ncredere utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s fie asigurai c aceste
servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etic profesional.

67. Cum se explic rolul social al profesionitilor contabili?

Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n
legtur cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperitii economice a colectivitii i a
ntregii ri.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori i alte sectoare din lumea afacerilor, ct i guvernul i
publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme
riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient i de a oferi
sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor, sau de ordin fiscal.
Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile ce trebuie
fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce Adminstraia la
concluzia stabilirii unor noi impozite i taxe n sarcina contribuabililor.
68. Explicai relaia dintre etic i calitatea n profesia contabil
Profesionistii contabili nu-si pot pastra statutul lor privilegiat decat oferind servicii potrivit unor
criterii care sa justifice increderea publicului.
Este in interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor
furnizate de profesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satisfac
regulile de etica impuse de acest statut privilegiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta,
satisfacerea interesului general.
Etica profesionala presupune atat protectia fiecarui profesionist, cat si a tertilor. Protectia
publicului: prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o
sanatoasa si libera concurenta.
Calitatea lucrarilor presupune:
Abtinerea de la lucrari inutile doar din dorinta de a castiga;
Selectarea lucrarilor pentru colaboratori;
Programarea lucrarilor;
Studierea in folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate;
Constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate;
Calitatea si continutul raportului;
Pastrarea secretului profesional.
69. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat?
43

Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast
calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr.65/1994 i Ordonana Guvernului
nr.89/1998 cu respectarea principiului independenei profesiei.
SURSA: O.G. nr.65/1994; O.G. nr.89/1998 pentru modificarea i completarea O.G. nr.65/1994
privind orgnizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, aprobat prin
Legea nr.186, din 2 decembrie 1999, privind aprobarea O.G. nr.89/1998.
70. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat, dintre contabilul
autorizat i contabilul salariat?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G. nr. 65/1994,
avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere
a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor
comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierdere.
Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist
salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei
postului su. De asemeni, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii,
marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent
fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un
ONORARIU prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr. 65/1994
i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile n vederea ntocmirii situaiilor
financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent,
nesalarizat de o entitate economic. Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i
execut sarcinile ce i revin din fia individual. Rareori, n cazul unei ntreprinderi mari,
mijlocii, execut toate lucrrile contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii.
Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate,
putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia.
Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa
de ntreprindere. De asemeni, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.
In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri
anevoioase.
Concluzii:
- Este n discuie starea de salariat al unei firme i al unui cabinet de experi contabili sau de
contabili autorizai.
- Trebuie fcut distincia ntre auditorii interni i cei externi, prin prisma independenei.
- Economistul, contabilul profesionist salariat sunt angajai n industrie, comer, sectorul public,
nvmnt .a.
- Contabilul profesionist independent este acela care efectueaz, unui client, n mod curent,
lucrri de audit sau eviden contabil, fiscalitate i alte servicii profesionale similare.
44

- Contabilul profesionist lucreaz independent (inclusiv practicieni individuali, parteneri sau

corporaie) n industrie, comer, sectorul public, nvmnt .a. i este membru ale unei
organizaii afiliate IFAC.
71. Cine este expertul contabil?
Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G.
nr.65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de
conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea
societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i
pierderi.
Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt
Calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor
profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.
72. Cine este contabilul autorizat?
Este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile
Ordonanei (O.G. nr.65/1994) i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a ntocmi bilanul
contabil.
COMENTARIU:
Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen,
Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii;
Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de
Academician, profesori i confereniari universitari, doctorii n economie i doctorii
doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i
susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.
73. Cum se obine calitatea de expert contabil?
Prin examen. Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a Regulamentului pentru
efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert
contabil si contabil autorizat.
Schematic:
EXAMEN DE ADMITERE privind accesul (media minim 7, iar pe discipline 6)
STAGIU (3 ani, tutore)
(200 ore semestru )+ pregatire deontologica si doctrina profesionala
EXAMEN DE APTITUDINI (art.2, O.G.89/1998)
EXPERT CONTABIL

CONTABIL AUTORIZAT
45

PROBE
SCRISE
ORALE
COMENTARII

Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candiadtii trebuie sa indeplineasca

anumite conditii:
EXPERT CONTABIL
a. au capacitatea deplina de exercitiu.
b. au studii economice superioare in specialitatea contabilitate-finante, cu diploma
recunoscuta de MEN si practica in specialitate de cel putin trei ani, sau studii
economice superioare si practica in specialitate de cel putin cinci ani.
c.
Nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale.
d. Au promovat probele privind accesul la profesi 828f55i a de expert contabil.
CONTABIL AUTORIZAT
a. au capacitate deplina de exercitiu;
b. au studii economice superioare, studii economice medii, studii medii altele decat
economice, cu diploma sau licenta, dupa caz, recunoscute de MEN si cu o vechime in
specialitate bde doi ani, cei cu studii superioare, de trei ani cai cu studii medii in alte
domenii decat cel economic.
c.
Nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale,
d. Au promovat probele privind accesul la profesia de contabil autorizat.
74. Cum se obine calitatea de contabil autorizat?
Prin examen de acces n trepte: acces, stagiu, examen privind pregtirea deontologic i doctrin
profesional, examen de aptitudini. Ca i expertul contabil, dar cu tematicx specific. Pentru a fi
admis la examen se cer ndeplinite condiiile specifice (vezi 5).
75. Cum se menin calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat?
RSPUNS: Prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaza n baza ndeplinirii
conditiilor privind acordarea calitatii de expert contabil sau de contabil autorizat. nscrierea n
Tabloul Corpului confera dreptul exercitarii profesiunii pe ntreg teritoriul tarii.
Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau nelicentierea
atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitatii profesiei, a dreptului de a exercita.
Acordarea vizei anuale se da daca sunt ndeplinite cumulativ conditiile:
-

achitarea n ntregime a obligatiilor fata de Corp;

46

plata la buget, la termen si n cunatumul prevazut, a impozitelor cuvenite statului;

asigurarea pentru riscul profesional;

dovada ca nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislatiei n vigoare,

interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale (cazier
judiciar);

nu a savrsit fapte care sa ncalce regulamentul privind conduita profesionala,

pentru care a fost sanctionat de Comisia de Disciplina;

depunerea fisei individuale;

Trebuie respectate si prevederile referitoare la libera practica: expertii contabili si

contabili autorizati nu pot sa si exercite atributiunile conferite de aceasta calitate de durata n
care desfasoara o activitate salarizata n afara Corpului Expertilor Contabili si Contabililor
Autorizati sau activitate comerciala, cu exceptia activitatilor didactice, literare, publicistice n
domeniu si cea de parlamentar, consilier local sau judetean, pe durata mandatului.
76. Care sunt lucrrile care pot fi executate de experii contabili?
RSPUNS:
a. inerea sau supravegherea contabilitatii si ntocmirii situatiilor financiare:

acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, incluiv n cazul

sistemelor informatice;

elaborarea si punerea n aplicare a procedeelor contabile a planului de conturi

adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de
gestiune si controlului prin buget, n baza si cu respectarea normelor generale.

b. Efectuarea de analize economico-financiare

analiza structurilor financiare;

47

analiza gestiunii financiare si a rentabilitatii capitalului investit;

tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;

sistem de credit leasing, factoring etc.;

determinarea situatiei financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale;

elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;

elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;

asistenta n prevenirea si nlaturarea dificultatilor unitatii.

c. Efectuarea de audit financiar contabil n conditiile respectarii reglementarilor specifice

acestei activitati

cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;

audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;

studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;

d. Efectuarea de evaluari patrimoniale

evaluari de bunuri si active patrimoniale;

evaluari de ntreprinderi si de valori mobiliare pentru vnzari, succesiuni, partaje,

donatii sau la cererea celor interesati;

evaluari de elemente intangibile.

e. Efectuarea de expertize contabile

amiabile (la cerere);

48

contabil - judiciare;

arbitraje n cauze civile;

expertize de gestiune.

f. Executarea de lucrari cu caracter financiar-contabil, ca:

ntocmirea de situatii periodice;

consolidarea conturilor si bilantului;

ntocmirea de planuri de finantare pe termen mediu si lung;

g. Executarea de lucrari cu caracter fiscal, n conditiile reglementarilor specifice ale

domeniului:

studii si consultatii pe probleme de ordin fiscal;

participarea la ntocmirea si depunerea declaratiilor fiscale;

asistenta n probleme de TVA si impozite;

fiscalitate imobiliara;

asistenta n aplicarea tarifului vamal;

asistarea contribuabilului cu ocazia verificarilor;

h. Efectuarea de lucrari de organizare administrativa si informatica:

organigrame, structuri, definiri de functii;

legaturi ntre servicii, curculatia documentelor si informatiilor;

49

analiza si organizarea fluxului informational;

formarea profesionala continua;

contributii la protectia patrimoniului unitatii;

mecanizarea si automatizarea prelucrarii informatiilor, alegerea echipamentelor;

alegerea softurilor necesare

i. Activitatea de cenzor.
77. Care sunt lucrrile care pot fi executate de contabilii autorizai?
Lucrri ce pot fi executate de contabilul-autorizat:
Cu studii superioare
Cu studii medii
a. ine
contabilitatea
operaiunilor a.
ine
contabilitatea
operaiunilor
economico-financiare prevzute n economico-financiare prevzute n contract.
contract
b. ntocmete bilanul contabil
c. verific i certific bilanul contabil
b. ntocmete bilanul contabil
d. ndeplinete obligaiile prevzute de
lege pentru cenzorii numii la
societile comerciale.

78. Cum se exercit profesia de expert contabil i de contabil autorizat?

Profesia de expert-contabil si de contabil-autorizat se exercita de catre persoanele care au
dobandit legal aceasta calitate. Exercitarea se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau
juridice, membre ale Corpului, inscrise in tablou. Tabloul se publica anual in Monitorul Oficial al
Romaniei. Atat expertii contabili cat si contabilii autorizati pot exercita profesia individual ori in
societati comerciale de expertiza contabila.
Atat expertii contabili cat si contabilii autorizati nu pot efectua lucrari pentru agentii
economici sau pentru institutii unde sunt salariati si pentru cei cu care angajatii lor sunt in
raporturi contractuale ori se afla in concurenta. De asemenea, le este interzis sa efectueze lucrari
pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea, inclusiv
50

soti-sotii ale administratorului, ori in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict
de interese sau de incompatibilitate.

RSPUNS: Exercitare individuala sau n cadrul societatilor.

Societatile de expertiza contabila au:
-

cel putin 51% actionari experti contabili sau contabili autorizati;

cel putin 51% din numarul membrilor Consiliului de Administratie sunt experti
contabili sau contabili autorizati, membri ai Corpului.

Societatile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare n unitati patrimoniale

industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurari si nici n societati civile.
Membri Corpului nu pot fi asociati sau actionari la mai multe societati comerciale de
expertiza contabila.
Societatile de expertiza pot fi romne, straine sau mixte.
Societatile de expertiza se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impuse
membrilor Corpului. Exceptie: dreptul de a alege sau de a fi ales n organele de conducere ale
Corpului.
Angajarea raspunderii societatilor comerciale de expertiza contabila si a membrilor care
le alcatuiesc se realizeaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica
de catre:
-

conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de

exemplu: fata de banca, reprezentarea societatii n fata tertilor si a administratiei
publice etc.), acesta dispunnd de semnatura sociala a societatii;

expertii contabili, contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii,

care asigura cerintele de natura tehnica ale propriilor lor lucrari executate, prin
semnarea acestora, alaturi de semnatura autorizata a conducerii societatii.
51

SURSA: Cartea expertului contabil si contabilului autorizat, CECCAR, Bucuresti, 2001;

Codul privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din
Romania, Sectiunea 3, Exercitarea profesiei.

79. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?

Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atributele
unei persoane juridice.
Persoana juridic e o colectivitate de oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite
drepturi i anumite obligaii necesare atingerii scopului lor. ( A. Vrlan, Drept comercial i
economic romnesc, Ed. Mirton, Timioara, 1998).
Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelai autor):
- organizarea de sine-stttoare;
- patriminiul propriu;
- scopul determinat.
Aceste elemente le are i CECCAR, are, de asemeni, capacitatea de folosin care se refer la
drepturile i obligaiile care corespund scopului pentru care a fost nfiinat (persoana juridic) i
capacitatea de exerciiu.
Are capacitatea de exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.
Corpul reprezint profesia, n raport cu alte instituii din Romnia i din afara rii.
Relaiile cu bugetul direct;
Are cont n banc;
ntocmete BVC;
Organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu potrivit legii;
Gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrare operativ
filialelor;
Coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile ce le are Corpul (interne i
externe).
SURSA: O.G. nr. 65/1994, Cartea Expertului Contabil i Contabilului Autorizat, Ed.
CECCAR, Bucureti, 2001.

52

80. Ce se nelege prin autonomia Corpului?

Autonomia, n general,este situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin libertate n
aciunile sale (Dex). Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n
profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoriti.
Corpul prin Regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism statal.
Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de
exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul de exercitare a
profesiei de expert contabil i contabil autorizat i are dreptul s controleze competena i
moralitatea membrilor si. Prin organele alese, corpul este reprezentat n faa autoritii publice,
precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i strintate. Corpul colaboreaz
cu organele de specialitate ale statului n elaborarea de norme legate de profesia contabil, dar
normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitii Corpului.
81. Care este organizarea CECCAR?
RSPUNS: Sediul central al Corpului este n municipiului Bucuresti. CECCAR are filile fara
personalitate juridica n fiecare resedinta de judet si n municipiul Bucuresti. Este astfel organizat
nct sa si poata ndeplini atributiile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
-

Organe de decizie:
o

Conferinta Nationala

Consiliul Superior

Biroul Permanent

Presedintele Corpului

Organele de executie:
o

Director general executiv

Sectoare (departamente, servicii)

53

La nivel de filiala:
-

Organe de decizie
o

Adunarea generala

Consiliul filialei

Biroul Permanent

Presedintele filialei

Organe de executie:
o

Directorul executiv

Sectoare (departamente, servicii)

82. Care sunt atribuiile Corpului?

n art. 19 din O.G. nr. 65/1995 sunt enumerate urmtoarele atribuii:
a)organizeaz concursul de admitere;
organizeaz efectuarea stagiului;
organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert
contabil i de contabil autorizat;
elaboreaz: programele de consurs, n vederea accesului la
profesie, reglementrile privind stagiul i examenul de aptitudini care se avizeaz de M.F.,
urmrindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene n domeniu.
a) Organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor
autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului.
b) Asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a
contabililor autorizai.
c) Elaboreaz i public normele privind activitatea profesional
i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n
domeniul financiar contabil;
d) Elaboreaz, n colaborare cu instituiile guvernamentale,
54

standardele privind evaluarea societilor comerciale, precum i a unor active sau bunuri ale
acestora.
e) Sprijin formarea i perfecionarea profesional a experilor
contabili i a contabililor autorizai, prin programe anuale de pregtire continu, organizate n
diverse forme,astfel nct la acestea s aib acces toi membri activi.
f) Apr prestigiul i independena profesional a membrilor si
n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice
i fizice din ar i strintate.
g) Colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din
strintate.
h) Editeaz publicaii de specialitate.
i) Alte atribuii stabilite prin lege sau regulament.
SURSA: OG 65/1995 modificat.
83. Ce atribuii are Conferina Naional Ordinar?
Atributiile Conferintei Nationale ordinare
a. aproba ROF, aproba Codul privind conduita etica si profesionala a EC si CA si
completarile ulterioare avizate de MF si MJ.
b. Stabileste directiile de baza si masurile necesare pentru asigurarea bunei exercitari a
profesiei de EC si CA.
c. Examineaza si aproba, prin vot deschis raportul de activitate prezentat de CS pentru
exercitiul (expirat) incheiat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a CS.
d. Aproba prin vot deschis bilantul contabil, executia bugetului de venituri si cheltuieli
pentru exercitiul incheiat, precum si BVC al exercitiului viitor, prezentate CS.
e. Aproba, prin vot deschis, organigrama CS, sistemul de salarizare pentru anul urmator,
precum si principiile si criteriile de organizare si salarizare ale aparatului propriu si ale
aparatelor Consiliului filialelor.
f. Aproba, prin vot deschis, sistemul de acordare si cuantumul cheltuielilor de deplasare si
reprezentare in Consiliile Corpului pe anul urmator, la propunerea presedintelui
Consiliului Superior.
g. Alege si revoca C.S., referitor la rezultatele alegerilor privind reinoirea mandatelor
membrilor Consiliului Corpului, inclusiv revocarea celor alesi.
h. Aproba, prin vot deschis, nivelul indemnizatiilor pentru organele alese ale Corpului,
nivelul cotizatiilor de membru si al taxelor pentru examinare. Aproba, prin vot deschis,
nivelul indemnizatiilor pentru organele alese si al taxelor de inscriere in evidenta
Corpului.
i. Aproba, planurile anuale de activitate ale CS si ale Consiliilor filialelor.
j. Hotaraste, supra propunerilor de sanctionare disciplinara a membrilor Consiliului si al
Consiliilor filialelor formulate de Comisia superioara de disciplina.
55

k. Stabileste anual cotizatia, pe transe de venit.

l. Alte atributii stabilite de lege, Regulament si propriile hotarari.
84. Ce atribuii are Consiliul Superior?
Atributiile Consiliului Superior
a. alege, dintre membrii sai, presedintele si cei 5 vicepresedinti care sunt alesi dintre
expertii contabili si un V.P. dintre contabilii autorizati.
b. Asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a
Corpului si a Codului privind conduita etcia si profesionala a EC si CA, cu avizul MF si
al MJ.
c. Aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor
organizatorice ale Corpului.
d. Asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului.
e. Delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de EC si CA.
f. Vegheaza ca regulamentul privind dobandirea calitatii de EC si CA sa fie strict aplicat.
g. Asigura coordonarea si controlul activitatii CF (Consiliilor filialelor); stabileste
metodologia de elaborare a BVC al corpului.
h. Aproba statele de functiuni al Corpului si filialelor.
i. Asigura participarea in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face sa
progreseze profesia si stiinta contabila in diverse grupe de lucru, din cadrul institutiilor
guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora.
j. Decide in termen de 30 de zile, asupra contestatiilor facute impotriva hotararilor luate de
Comisia superioara de disciplina.
k. Ia toate masurile necesare pentru desfasurarea in bune conditii a activitatii de acordare a
vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de sigurare a riscului profesiei de catre
membrii Corpului.
l. Indeplineste alte atributii prevazute de lege, de Regulament si de hotararile Conferintei
Nationale a CECCAR.
85. Care sunt atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului?
Preedintele Consiliului superior este ales de Conferina naional dintre membrii Corpului
Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia pentru un mandat de 4 ani i poate fi
reales pentru cel mult nc un mandat.
Persoana respectiv poate s cumuleze aceast funcie numai dac i desfoar activitatea n
domeniul cercetrii sau n nvmntul universitar de profil i se bucur de autoritate
profesional i moral deosebit.
Pentru asigurarea continuitii, alegerea viitorului preedinte se face cu un an naintea expirrii
mandatului preedintelui n funcie, fr ca perioada respectiv s influeneze durata
mandatului noului preedinte.
Preedintele Consiliului Superior asigur executarea hotrrilor Consiliului Superior i a
deciziilor Biroului permanent i coordoneaz activitatea curent a Corpului.
56

Preedintele Consiliului superior are urmtoarele atribuii:

a) convoac i conduce edinele Consiliului superior i ale Biroului permanent;
b) conduce i coordoneaz dezbaterile sedintelor organelor de conducere;
c) prezint anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciiul viitor;
d) urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat
de Conferina naional;
e) prezint situaiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare
Conferinei naionale;
f) reprezint Corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i
internaionale, aprnd prestigiul i independena profesional a membrilor si;
g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina naional, de Consiliul superior i de
Biroul permanent.
Preedintele Consiliului Superior, cu acordul Biroului permanent, are acces la lucrrile consiliilor
filialelor, seciunilor i departamentelor Corpului, participnd la dezbateri fr drept de vot.
Preedintele Consiliului Superior poate s delege un membru al acestuia pentru o aciune sau
activitate determinat.
Preedintele Consiliului superior are competena s reuneasc preedinii consiliilor filialelor sau
reprezentanii lor, n vederea examinrii unor probleme deosebit de importante ale aprrii unor
interese generale ale profesiei, de studiere a oricror msuri de ordin colectiv.
86. Care sunt atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR?
ADUNAREA GENRALA A FILIALEI
a. ia cunostinta, dezbate si aproba, prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru
exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului
filialei.
b. Aproba, prin vot deschis, BVC al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia
BVC pentru exercitiul financiar expirat.
c. ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii
profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea
asigurarii bunei exercitari a profesiei de EC si CA pe teritoriu filialei. Aproba lista EC
individuali si societatile ce vor fi analizate in anul urmator.
d. Noul ROF: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei.
e. alege si revoca pe mebrii CFC, presedintele si membrii comisiei de cenzori.
f. Propune, dintre membrii sai, candidatii pentru CS.
g. Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.
h. Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte
normative sau de hotarari ale CS.
87. Care sunt atribuiile Consiliului filialei?
Atributiile Consiliului filialei
a. Supravegherea modului de exercitare a profesiei in raza filialei.
57

b. Asigurarea apararii intereselor filialei si administrarea bunurilor ei.

c. Prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional.
d. Hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra modificarilor ce se
aduc acestuia, potrivit precizarilor Consiliului Superior.
e. Urmareste incasarea cotizatiilor profesionale datorate de membrii filialei, in conditiile
prevazute de regulament.
f. Sesizeaza CS cu propuneri si sugestii privind exercitarea porfesiei.
g. Sesizarea comisiei de disciplina a filialei sau a altor filiale despre abaterile profesionale
ale memebrilor Corpului.
h. Efectuarea sau autorizarea pe intreg teritoriul filialei a tuturor formelor de publicitate
colectiva, considerate utile interesului profesiei cf. HCS.
i. Pronunta radierea din Tabloul Corpului, in cazurile prevazute in Regulament, precum si
incetarea provizorie de a mai face parte din Corp, la cerere.
j. Analizeaza si adopta proiectul de buget al filialei, potrivit normelor emise de CS.
k. Indeplineste alte atributii prevazute de lege, Regulament, de hotararile si deciziile
organelor de conducere ale Corpului.
88. Care sunt atribuiile preedintelui de filial?
Atribuiile Preedintelui filialei
a. Convoac consiliul filialei i conduce dezbaterile acestuia.
b. Reprezint Consiliul filialei, pe lng CS al corpului i pe lng membrii Corpului.
c. Reprezint Corpul n faa reprezentanilor autoritilor publice i ai colectivitilor
diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza mputernicirilor stabilite de CS.
d. Angajeaz cheltuielile n cadrul bugetului aprobat.
e. Face propuneri de angajare a salariailor din structurile executive ale filialei i de stabilire
a salariilor acestora, n limitele statului de funcii aprobat. Propunerile se nainteaz
preedintelui Consiliului Superior pentru aprobare.
f. Poate accepta sponsorizri i donaii acordate filialei, n limitele stabilite de CS i n
condiiile legii.
g. Organizeaz alegerile n consiliile Corpului.
h. Supune, spre aprobare, adunrii generale execuia BVC pe anul expirat. Dup aprobare,
transmite CS un exemplar al balanei de verificare i al contului de execuie a BVC.
i. Arbitreaz eventualele litigii dintre membrii filialei i clienii acesteia, n cazul cnd
acetia din urm accept acest arbitraj.
j. Supune adunrii generale anuale propunerile pentru acordarea de distincii onorifice,
conform procedurii.
k. Rspunde solidar cu Cnsiliul filialei de ncasarea cotizaiilor profesionale datorate de
membrii filialei.
l. ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, regulament, hotrri, decizii ale
organizaiilor de conducere ale filialei i ale Corpului.

58

89. Care sunt atribuiile directorului general executiv?

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.

Execut hotrrile Consiliului filialei.

Elaboreaz proiectul de buget al filialei.
Asigur execuia BVC aprobat.
Asigur executarea tuturor lucrrilor administrative i de secretariat al filialei.
Organizeaz i asigur evidena EC i CA n cadrul Tabloului Corpului existent la
filial.
Asigur inerea contabilitii filialei, conform reglementrilor legale.
Propune anual Consiliului filialei schema de funciuni i salarizare a personalului
necesar, care urmeaz a fi supus aprobrii CS.
Particip, fr drept de vot, la edinele BP al filialei, lund la cunotin deciziile
adoptate.
ndeplinete i alte atribuii prevzute n acte normative, precum i hotrrile,
deciziile organelor de conducere ale filialei i ale Corpului.

90. Organizarea i constituirea Comisiilor de Disciplin

Comisile de disciplina (CD):
1. Comisia superioara de disciplina de pe langa CS al Corpului este o comisie de
sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a
membrilor CS al Corpului.
2. Comisia de disciplina a filialei
Comisiile vegheaza la respectarea codului etic si a regulamentelor si normelor corpului;
Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de gravitatea incalcarii si
urmarile acesteia, precum si de persoana in cauza.

CONSTITUIRE COMISIA SUPERIOARA

5 membrii titulari
5 supleanti
Presedinte
2 membri EC alesi de CN dintre membrii CECCAR
2 membri desemnati de MF. La fel supleantii. Mandat 4 ani.
CONSTITUIRE COMISIA DE DISCIPLINA A FILIALEI
5 membri titulari
5 supleanti
1 presedinte plus 2 membri alesi dintre membrii filialei EC care se bucura de autoritate
2 membrii supleanti desemnati de MF
Mandatul 4 ani

59

Abaterea
(invinuirea)
a. Neplata cotizatiei si a celorlalte
obligatii la termenele prevazute de
Regulament in cursul unui an
calendaristic.
b. Condamnarea
definitiva
pentru
savarsirea unei fapte penale care,
potrivit legii, interzice dreptul de
gestiune si de administrare a
societatii.
c. Incalcarea cu intentie, prin actiune sau
omisiune, a normelor de lucru privind
exercitarea profesiei, elaborate de
Corp, daca fapta a avut ca urmare
producerea unui prejudiciu moral sau
amterial.
d. Practicarea profesiei fara viza anuala,
pentru exercitrea profesiei legal
acordata.

Sanctiunea

suspendarea dreptului de exercitare

pana la data platii 8nu mai putin de 3
luni si nu mai mult de un an).
Interdictia dreptului de exercitare a
profesiei.
Interdictia dreptului de exercitare a
profesiei.
*Interdictia dreptului de exercitare a
profesiei.

91. Care sunt competenele Comisiei Superioare de Disciplin?

a. analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale
membrilor CS i ai CF, fcnd propuneri de sancionare a acestora CN hotrte.
b. Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a
preedinilor CS i CF, precum i a profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a
exercita profesia de EC i CA n Romnia i aplic dup caz, prevederile art. 16 OG
65/1995 cu modificrile ulterioare:
- mustrare;
- avertisment scris;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC i CA pe o
perioad de timp de la 3 luni la un an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC i CA. Abaterile n
funcie de care se aplic sanciunile disciplinare se stabilesc de ROF.
c. Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de comisiile
de disciplin ale filialelor.

60

d. Aplic sanciunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC i CA membrilor

Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.
92. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a filialei?
Comisia de disciplina a filialei are urmatoarele competente:
Sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul
in raza teritoriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei
filiale.
Instiinteaza presedintele CF si pe reprezentantul MF despre reclamatiile primite (exceptie
reclamatiile indreptate impotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesionistilor si
societatilor straine care se adreseaza Comisiei superioare de Disciplina.
93. Cum funcioneaz Comisiile de Disciplin?
1. Comisia superioar de disciplin de pe lng CS al Corpului este o comisie de
sancionare n materie disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a
membrilor CS al Corpului.
2. Comisia de disciplin a filialei
Comisiile vegheaz la respectarea codului etic i a regulamentelor i normelor corpului;
Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile
acesteia, precum i de persoana n cauz
CONSTITUIRE

5 membrii titulari
5 supleani
Preedinte
2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR
2 membri desemnai de MF. La fel supleanii. Mandat 4 ani.

94. Care sunt locul i rolul reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor?

Activitatea Corpului Experilor Contabili i a Contabililor Autorizai din Romania se desfoar
sub supravegherea autoritii de stat, reprezentat de Ministerul Economiei i Finanelor.
Persoanele desemnate s supravegheze activitatea public a consiliului filialei au urmtoarele
atribuii:
a. participa la lucrarile adunarii generale, ale consiliului filialei, ale Biroului permanent i ale
comisiei de disciplin, fr drept de vot;
b. sesizeaza Corpul Expertilor Contabili i Contabililor Autorizati din Romania cu privire la
aprobarea sau refuzul de nscriere n evidenta acestuia de catre consiliile filialelor, pe care le
considera nelegale;
c. sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotararile comisiei de disciplina a
filialei pe care le considera nelegale;
61

d. sesizeaza persoanele desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor sa efectueze

supravegherea publica a activitatii Corpului asupra hotararilor Consiliului filialei care contravin
reglementarilor legale.
Pentru exercitarea acestor indatoriri si atributii, materialele supuse dezbaterii se transmit
persoanelor desemnate cu cel putin 7 zile inainte.
In cazul netransmiterii materialelor supuse dezbaterii organelor respective catre persoanele
desemnate de Ministerul Economiei si Finantelor, acestea pot solicita fie amanarea dezbaterilor,
fie eliminarea de pe ordinea de zi a punctelor pentru care nu s-au transmis materialele, ori
Ministerul Economiei si Finantelor poate exercita caile de atac, in conditiile legii.
95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al
Corpului?
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) comportament necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului Economiei
i Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i
control ale Corpului;
b) absena nemotivat de la ntrunirea adunrii generale a filialei sau de la Conferina naional;
c) nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili i a normelor
Corpului referitoare la publicitate;
d) absena nejustificat de la aciunile de pregtire i dezvoltare profesional reglementate prin
normele emise de Corp;
e) prestarea de servicii profesionale fr viza anual de exercitare a profesiei sau fr contract
scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional
a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
f) nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei
prevzute n prezentul regulament sau a impozitelor;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune n termenele stabilite, la filiala de care aparine,
declaraiile anuale; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui consiliului de
administraie sau administratorului unic, dup caz;
i) nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibiliti sau conflicte de interese;

62

j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control i auditorilor de calitate ai Corpului

documentele privind activitatea profesional;
k) nedepunerea declaraiilor sau declaraiilor neconforme cu realitatea, n relaiile cu Corpul sau
cu terii;

96. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?

Prin vot secret, pentru o perioad de 4 ani, cu rennoirea bienal a jumtate din membrii alei.
*Preedintele CS este ales de CN, iar al filialei de AG.
* Realegerea, dup o perioad egal cu cea n care a deinut funcia respectiv (preedinte care a
deinut funcia 4 ani sau 8 ani, poate depune candidatura dup 4, respectiv 8 ani de la ncetarea
funciei).
Declaraiile de candidatur cuprind:
1.
2.
3.
4.
5.

Numele, prenumele, adresa candidatului.

Categoria profesional EC/CA.
Modul de exercitare a profesiei.
Funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioada respectiv.
Funcia pentru care candideaz: membru al unui Consiliu al Corpuzlui, BP al CS sau
al CF.
6. Obiectivele i strategia pe care i le propune candidatul dac va fi ales.
7. Declaraie pe proprie rspundere, n sensul c ndeplinete cerinele de eligibilitate din
regulament.
SURSA: ROP aprobat de Conferina Naional.
97. Ce este i ce structur are Tabloul Corpului?
Este lista general a persoanelor fizice i juridice care ndeplinesc condiiile pentru liber
practic a profesiei contabile. Se public n MO i cuprinde mai multe pri, dup principiul
teritorialitii.
Partea I-a: E.C.- care i exercit profesia cu titlu independent individual, n propriile cabinete.
Partea a II-a: E.C. strini, autorizai de CS s-i exercite profesia n Romnia cu titlul
independent, individual, n cazul propriilor cabinete.
Partea a III-a: E.C. slariai ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau
juridice.
Partea a IV-a:
63

A. Firme n reele internaionale sau n parteneriat mixt (romn i strin).

B. Firme cu capital autohton.
Partea a V-a: C.A. care i exercit profesia cu titlu independent,individual, n cadrul
propriilor cabinete.
Partea a VI-a: C.A. salariai ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau
juridice.
Partea a VII-a E.C. de onoare.
Partea a VIII-a C.A. de onoare.
Not: Evidena persoanelor care au calitatea de EC sau de CA, inactive, se ine n cadrul
seciunilor EC i CA, pe ntreaga perioad de inactivitate.
98. Cum explicai principiul fundamental al integritii?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar i echitate i sinceritate.
Profesionitii contabili trebuie, n orice situaie, s garanteze integritatea lucrrilor lor i s rmn
obiectivi n judecata i raionamentul lor, oricare ar fi natura activitii lor, i anume:
Profesionitii liberali ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune;
Ali profesioniti contabili pregtesc situaiile finnaciare n contul angajatorilor lor, execut
lucrri de audit intern, exercit fundiuni de gestiune financiar n industrie, comer, sectorul
public sau educaie.
99. Cum explicai principiul fundamental al obiectivitii?
Principiul obiectivitii impune tuturor profesionitilor contabili obligaia de a fi just, cinstit n plan
intelectual i neimplicat n conflicte de interese.
Cu ocazia alegerii situaiilor i practicilor care trebuie s fie avute n vedere, atunci cnd se aprecieaz
respectarea regulilor de etic referitoare la obiectivitate, se va ine cont de urmtorii factori:

profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care i expun la riscuri (presiuni)
susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea lor.
Este imposibil de a defini i de a reglementa toate situaiile generatoare de presiuni;
asemnarea, verosimilitatea prevaleaz atunci cnd se definesc criteriile care permit
identificarea realiilor susceptibile de a pune n discuie obiectivitatea profesionistului
contabil.
Trebuie evitate toate relaiile i situaiile ce implic prejudeci, influene din partea terilor
care pun n discuie obiectivitatea,
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c personalul nsrcinat cu prestarea serviciilor
profesionale respect principiile de obiectivitate;

64

Profesionitii contabili nu trebuie nici s accepte, nici s ofere cadouri sau alte avantaje care
pot fi considerate, n mod rezonabil, c pot influena semnificativ i negativ raionamentul,
judecata lor profesional sau a colaboratorilor lor.

100. Ce semnific competena profesional i prudena?

Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru, pe temeiul unei
cunoateri adnci a problemei n discuie (Dicionarul Explicativ, Editura Academiei, 1975).
Competena profesional se obine prin studiu practic. S acionezi fr s studiezi este
fatal. S studiezi fr s actionezi este inutil (Mary Beard).
Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii profesionitilor
contabili:
a). meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel nct clienii sau
angajatorii si s fie siguri c primesc servicii profesionale competente; i
b). s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesioniale, atunci cnd
ofer servicii profesionale.
Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea cunotinelor i
aptitudinilor profesionale n furnizarea unor astfel de servicii.
Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate:
(a) obinerea unui nivel de competen profesional;
(b) meninerea unui nivel de competen profesional.
Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent contientizare i
nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic i n mediul de afaceri. Dezvoltarea
profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil
s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional.
Standardul Internaional de Educaie (IES) nr.7 emis de Federaia Internaional a Contabililor
(IFAC) prevede ca obiectiv al profesiei contabile: oferirea de servicii de nalt calitate pentru a
veni n ntmpinarea nevoilor publicului;
Standardul profesional nr. 38 privind dezvoltarea profesional continu a profesionitilor
contabili;
Programul de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili.
Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub
tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvat.
Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali
utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente serviciilor pentru a evita nelegerea
eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt.
101. Confidenialitatea; care sunt obligaiile profesionistului contabil?
Confidenialitatea este strict, n afar de cazul n care a primit o autorizaie special de a divulga
informaiile sau n caz de obligaii legale sau profesionale.
Profesionitii contabili trebuie s se asigure c persoanele angajate sub orice form-subalterni sau
colaboratori respect aceleai reguli de confidenialitate.
65

Confidenialitatea se refer numai la divulgarea informaiilor; ea implic, de asemenea, faptul c

informaiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul su personal sau al unui
ter.
Acest principiu nu se aplic divulgrii informaiilor care permit profesionistului contabil s
ndeplineasc obligaiile sale, stabilite prin normele profesionale.
n interesul publicului i al profesiunii, normele profesionale trebuie s defineasc conceptul de
confidenialitate i s furnizeze o orientare asupra naturii i ntinderii obligaiilor legate de
confidenialitate i asupra circumstanelor n care divulgarea de informaii primite n cursul exercitrii
unei misiuni trebuie autorizat sau cerut.
Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri.
Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele
aspecte (cu titlu de exemple):
a)cnd divulgarea este autorizat de client: dac interesele tuturor prilor (cu deosebire teri) pot fi
lezate;
b)cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare:
- profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informaii care pot fi
divulgate;
- trebuie s se evite situaiile care implic fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;
- profesionistul trebuie s se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii coreci ai
unor astfel de informaii, adic cu abiliti s primeasc astfel de informaii;
- profesionistul trebuie s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic
responsabilitatea sa.
Se recomand, n toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional i/sau a unui avocat.
102. Comportamentul professional sau profesionalismul; ce obligaii avem?
Obligaiile privind comportamentul profesional sunt dupa cum urmeaza:
S i exercite profesia n Conformitate cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei
aciuni care pot discredita profesia;
Nefurnizarea de informaii eronate despre profesie;
Sa fie cinstit i loial:
S nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed
i experiena pe care o deine;
S nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca
desfurat de alii.
103. Definirea independenei potrivit reglementrilor Corpului

66

Independena este o situaie a unei persoane care judec lucrurile i acioneaz neinfluenat de
alii. Independena presupune satisfacerea concomitenta a celor doua componente fundamentale
ale conceptului:
independena de spirit (de drept) o stare de spirit, de judecat profesional care nu este
afectat de influene exterioare pe deo parte;
independena n aparen (de fapt) o stare care se manifest n aciune care permite
beneficiarilor de lucrri s nu pun la ndoial obiectivitatea profesionistului contabil, pe de alt
parte.
Din practic, rezult c, majoritatea circumstanelor care afecteaz independena se datoreaz
relaiilor de afaceri ifinanciare, cu angajaii clientului aflai n poziia de a exercita influen
direct asupra profesionistului contabil.
Regula de baz n cazul n care circumstanele la adresa independenei sunt semnificative nainte
de acceptarea misiunii, se procedeaz astfel:
se ntreprind diligenele necesare pentru eliminarea acelor circumstane sau, dac nu este
posibil,
se refuz acceptarea sau continuarea misiunii ( abinere ).
104. Care sunt ameninrile la adresa independenei?
Amenintarile la adresa independentei sunt:
Interesul propriu.
Autoexaminare (autocontrol).
Favorizare.
Familiaritate.
Intimidare.
Interesul propriu
Interesul financiar n firma clientului sau deinerea unui interes mpreun cu un client
- deinerea de aciuni ntr-o proporie semnificativ la firma clientului;
- primirea un titlu de motenire de pri sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul n cauz.
dependen fa de onorariile primite de la un client apare atunci cand un procent semnificativ
din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur client.
intreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client profesionistul contabil este intr-o
asociaie n participaie cu clientul.
Interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar nsemna intrarea n faliment
a cabinetului.
Onorariile neprevzute - acceptarea pe parcursul executrii lucrarilor aunor onorarii neprevzute
n contract.
mprumutul ctre, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaii acestuia. Dac cientul
este o banc, mprumutul nu genereaz o ameninare la adresa independenei, n condiiile ca
mprumutul s fie acordat conform normelor procedurale valabile pentru ceilali clieni.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
certificarea situiilor financiare ale unei firme de ctre acceai persoan implicat n elaborarea
acestora.
pregtirea documentelor primare pentru nregistrarea n contabilitate, care fac obiectul unei
misiuni de certificare.
un membru al echipei de certificare care ocup sau a ocupat funcia de director sau a fost
angajat al clientului.
67

 prestarea unor servicii pentru un client ale caror rezultate urmeaza sa fie avute in vedere in
cursul altor misiuni efectuate laacelasi client.
Favorizarea:
promovarea aciunilor ntr-o unitate cotat atunci cnd aceasta este un client de audit al
situaiilor financiare.
aprarea uni client n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu terii.
un membru al echipei de audit are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director
sau angajat al clientului.
acceptarea unor cadouri din partea clientului.
asocierea de lung durat a unui membru important al echipei cu clientul.
Intimidare
ameninarea nlocuirii sau concedierii fcut de client.
ameninarea n litigiu.
exercitarea unei presiuni n vederea reducerii volumului de munc pretins aferent execuiei unei
misiuni i respectiv a onorariilor.
105. Care sunt msurile de protecie mpotriva ameninrilor la adresa independenei?
Msuri de protecie generate de exercitarea profesiei ( prevazute prin reglementarile
profesiei) :
cerine educaionale, de formare i experien la intrarea n profesie.- condiii la examenul de
acces la profesie;- efectuarea stagiului;- susinerea examenului de aptitudini.
dezvoltarea profesional continu.
reglementri privind incompatibiliti i interdicii n exercitarea profesiei - reglementri
profesionale;- reglementri de drept comercial;- reglementri procedurale.
monitorizarea misiunilor (auditul de calitate).
raportarea activitii desfurate.
Msuri de protecie n mediul de lucru
poziia de conductor al firmei, care subliniaz importana respectrii principiilor fundamentale
si c membrii echipei acioneaz n interesul public.
politici i proceduri pentru reglementarea i monitorizarea contrului calitii misiunilor.
documentarea situaiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale i la adresa
independenei.
comunicarea la timp a politicilor i procedurilor, i instruire a personalului i a partenerilor.
desemnarea unui membru cu experien al conducerii drept responsabil pentru supravegherea
funcionrii adecvate asistemului de control al calitii.
implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea i consilierea misiunii.
consultarea unei tere persoane (organism profesional CECCAR, CAFR, CCF, ANEVAR,
UNPRL, sau normalizator MFP, Consiliul concurenei, etc.), sau alt profesionist contabil
membru al Corpului.
prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute ctre organele tutelare
ale clientului.
implicarea altui profesionist contabil (persoan fizic sau societate de profil) pentru a realiza din
nou o parte din misiune.
Msuri de protecie din partea clientului
68

ratificarea sau aprobarea de ctre persoane din afara clientului a alegerii profesionistului
contabil pentru realizarea misiunii.
alegerea profesionistului contabil i atribuirea misiunii prin licitaie.

clientul are angajai competeni care pot lua decizii manageriale.

clientul a implementat proceduri interne organizarea contabilitii, auditul intern, sistemul
informatic etc. care asigur alegeri obiective n mandatarea misiunilor.
106. Ce presupune acceptarea unui client?
A cc eptar ea

u nui

c lient

Examinarea anticipat a situaiei clientului, sub aspectul dac acceptarea misiunii ar crea
anumite ameninri la adresa conformitii cu principiile fundamentale.
Exemplificri

privind

astfel

de

situaii:

implicarea

clientului

activiti

ilegale(splare de bani), practici de raportri financiare eronate (bancrut frauduloas),

evaziunefiscal, concuren neloial, achiziia i desfacerea de produse cu nclcarea dreptului
de proprietate industrial, etc.
Evaluarea situaiilor de aceast natur i luarea msurilor de protecie, pentru a leelimina sau a le
reduce la n nivel acceptabil, dac este posibil.
Atunci cnd nu este posibil reducerea ameninrilor la un nivel acceptabil ,
un profesionist contabil independent ar trebui s refuze s intre n relaii cu clientul.
Examinarea

posibilitii

de

acceptare

misiunii

din

punct

de

vedere

al

competenei p r o f e s i o n a l e a p r o f e s i o n i s t u l u i c o n t a b i l , a s t f e l n c t a n g a j a m e n t u l
( m i s i u n e a ) s f i e realizate la nivelul corespunztor.
L u a r e a n c o n s i d e r a r e a r e p u t a i e i , e x p e r i e n e i i a r e s u r s e l o r d i s p o n i b i l e
a l e profesionistului contabil n cazul cnd se apeleaz la acesta pentru consiliere sau expertizn
situaii de natura celor artate mai sus.

69

Apelarea de ctre profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se afl subrestricia

confidenialitii i n funcie de natura misiunii trebuie s obin permisiuneaclientului (de regul, n
scris)
107. Care este structura Codului etic naional al profesionitilor contabili?
Codul etic national al profesionistilor contabili cuprinde obiectivele si principiile fundamentale,
redate general, si nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesionisti intr-un caz
bine determinat. Codul ofera anumite linii directoare in ceea ce priveste aplicarea in practica a
obiectivelor si principiilor fundamentale cu privire la numarul situatiilor tipice care se intalnesc
in profesiunea contabila.
Partea A (sau sectiunea 100 )
Destinata tuturor profesionsitilor contabili angajati sau liber profesionsiti, contine:
Sectiunea 100 Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 Confidentialitatea
Sectiunea 150 Compotamentul professional
Partea B ( sau sectiunea 200 )
Destinata exclusiv liber profesionsitilor Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Numirea profesionsitului contabil
Sectiunea 220 Conflicte de interese
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remunerare
Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 270 Custodia activelor clientului
Sectiunea 280 Obiectivitate
Sectiunea 290 - Independenta in audit
Partea C (sau sectiunea 300 )
Destinata exclusiv profesionsitilor angajati Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte conceptual
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor
Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 Interese financiare
Sectiunea 350 Stimulente
108. Conflicte de interese. Care sunt circumstanele de care trebuie s se in seam?
Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflict de ordin
profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de
interese, insa profesionistii trebuie sa descopere factorii care dau nastere la astfel de conflicte.
Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi
in conflict cu unele cerinte interne si externe:
-un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni.
70

Trebuie descurajate orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol, de a influenta
negativ integritatea profesionistului contabil.
-Profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si tehnice.
- Identificarea circumstantelor in care ar putea aparea un conflict de interese:
profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participaie la un
competitor al clientului;
profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt n conflict.
- Evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i luarea msurilor
de protecie:
notificarea clientului despre conflictul de interese ce ar putea aprea i obinerea
consimmntului acestuia de aciona n asemenea mprejurri;
notificarea tuturor prilor interesate;
utilizarea unor echipe distincte de misiuni;
indrumarea echipei, confidenialitatea.- Un conflict de interese se poate produce si cand
publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau
dezavantaja profesionistul contabil.
- n cazul cnd un conflict de interese reprezint o ameninare la adresa unuia sau mai multor
principii fundamentale,ameninare care nu poate fi eliminat profesionistul contabil
concluzioneaz c nu este corespunztor s accepte misiunea.
109. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar
eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional?
Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de
ordin profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente,
profesionistul contabil poate recurge la urmatoarele:
-examinarea conflictului cu superiorul direct. Daca interventia superiorului direct nu este
suficienta si profesionistul contabil decide sa se adreseze nivelului superior urmator, superiorul
direct trebuie notificat in acest sens;
-daca superiorul este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna problema
nivelului ierarhic cel mai ridicat;
-solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profesional;
-daca toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni
grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii care l-a angajat.
Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul
entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a conflictelor profesionale.
110. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
Liber-profesionistul contabil nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau sunt
susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie a profesiei, care
sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere. In unele situatii, liber-profesionistul contabil
poate primi spre conservare si utilizare, potrivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind:
-sa pastreze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
-sa utilizeze conform destinatiilor stabilite;
71

-sa aiba posibilitatea sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective.

111. Relaiile cu ceilali membri Acceptarea de noi misiuni.
Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care poseda competente particulare pot fi
solicitate:
a)de catre client:-dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in functie
( existent)-la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie ( existent)fara consultarea profesionistului contabil in functi
b)de catre profesionistul contabil in functie ( existent) , sub rezerva respectarii stricte a secretului
profesional. Uneori clientul cere la contactarea unui liber-profesionist contabil- sa nu fie
informat profesionistul contabil in functie ( existent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil
trebuie sa decida daca motivele clientului sunt acceptabile. Profesionistul contabil contactat
trebuie:-sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la
client, in masura in care nu sunt contradictorii cu obligatiile legale sau profesionale;
-sa garanteze, pe cat posibil, ca profesionistul contabil in functie este bine informat de natura
generala a serviciilor profesionale prestate. Cand opinia unui profesionist contabil in functie
(existent) este solicitata in ceea ce priveste aplicarea principiilor contabile, normelor de audit,
normelor de raportare, profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa nu
influenteze in mod exagerat judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.
112. Relaiile cu ceilali membri nlocuirea cu un alt liber-profesionist contabil.
Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a-i inlocui cand doreste. Daca este
importanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liberprofesionist contabil sa poata decide, daca exista motive profesionale care sa o justifice,
neacceptarea misiunii: aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in
functie. In absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in functie nu trebuie sa furnizeze
spontan informatii despre afacerile clientului sau. Urmatorii factori stabilesc in ce masura un
profesionist in functie poate discuta despre afacerile clientului sau cu un profesionist contactat:
-daca clientul a autorizat acest lucru;
-daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceasta divulgare permit acest lucru.
Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are scopul:
-de a impiedica un liber-profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa daca nu toate
elementele pertinente sunt cunoscute;
-de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii
profesionistului contabil infunctie;
-de a apara interesele profesionistului contabil in functie atunci cand propunerea de inlocuire se
datoreaza caracterului sau scrupulos de a actiona ca profesionist independent.
Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pana atunci au fost
prestate de catre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
-sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-l
inlocui si l-a autorizat, inscris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul
profesionist contabil;

72

-sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta

autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative de a
obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizarea sa. Daca autirizarea este data, trebuie sa-i
ceara profesionistului in functie:
-sa ii furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;
-sa ii furnizeze toate informatiile necesare care sa ii permita sa ia o decizie. Profesionistul in
functie, la primirea autorizatiei din partea clientului, trebuie:-sa raspunda ( in scris) aratand daca
exista motive profesionale care i-ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa
;-sa se asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat;
-sa comunice orice informatie de care nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta sa poata
sa decida daca accepta sau nu misiunea, si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate
problemele importante privind nominalizarea sa.
113. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii
Relatiile membrilor Corpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii,
semnat de ambele parti.
In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client ca:
participatii la capital, dare/luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani etc. este susceptibilia
de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este
compromisa.
In cadrul indeplinirii lucrarilor, membrii Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de
avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un
atribut exclusiv al clientului.
O atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lo cu
clientii, asigurabdu-se ca aceste relatii nu aduc atingere independentei lor.
Stabilirea sau intretinerea realtiilor profesionale cu clientii pot antrena raspunderea pentru un
prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatieie membrilor Corpului in raport cu
respectarea principiilor independentei si competentei.
Orice nou client si orice noua lucrare solicitata de vechii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii
si incheierii contractului dupa:
a) evaluarea riscurilor;
b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independentei
profesiei;
c)
o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cu competenta si cu
mijloacele societatii.
Decizia finala apartine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaza aprecieaza
eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetului/societatilor lor si daca acestea
genereaza noi riscuri.
Evidentierea sau modificarea lucrarilor nu se poate face decat in baza unui act aditional la
contract.
Profesionistii pot exprima in scris clientilor recomandari sau rezerve. In cazul contestarii lor,
scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionistilor contabili.
73

In situatia imposibilitatii executarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul se

reziliaza.
SURSA: Cartea expertului contabil si a contabilului autorizat, CECCAR, Bcuresti, 2001
114. Competena profesional i responsabilitatea cnd se utilizeaz lucrrile unui alt
expert.
Liber-profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionale fara o componenta
adecvata, in afara de cazul cand beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita
sa presteze servicii de calitate.Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare
intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la
specialisti ( alti profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau alti experti). In acest caz,
desi profesionistul contabil se sprijina pe competentele tehnice ale specialistului consultat, acesta
din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiunii.Intrucat profesionistului
contabil ii revine , in intregime, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure
ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultat. El trebuie sa se asigure ca
expertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales cu principiile fundamentale ale
profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti. Aceasta
asigurare se poate obtine:
- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;
- fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica ;
- fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale.Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca
regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuse incredintarea misiunii sau sa o
intrerupa ( daca a inceput).
Schematic, demersurile profesionistului contabil se prezinta astfel:
Liber-profesionistul contabil daca- Are competenta adecvata lucrarii - Da accepta lucrarea-Nu
are competenta - nu accepta lucrarea
sau
- accepta lucrarea dar angajeaza ( subcontracteaza) un expert ( specialist) care trebuie sa
cunoasca regurile de etica.
115. Criterii de stabilire a onorariilor.
Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de
urmatoarele elemente:
- competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;
- nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;
- timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;
- gradul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculeaza in functie de tarifele
orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme,
fiecarui profesionist.Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru
onorarii subestimate. Cand se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa
se asigure ca nu este sacrificata calitatea si ca se respecta normele organismului profesional cu
privire la calitate. Cheltuielile si diversele rambursari, deplasari, de exemplu, se inregistreaza
74

distinct. Perceperea sau plata de comisioane de catre un profesionist contabil ca liber

profesionist este strict interzisa.
116. Onorariile i independena.
Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta
o parte importanta din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale
cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinate cu atentie,
caci independenta poate fi pusa in pericol. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli sI
furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in
concordanta cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tari.
Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau
contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor
descoperite sau de rezultatele acestor servicii. In tarile in care facturarea onorariilor conditionata
de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie
limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribunal sau
alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Dimpotriva, onorariile
facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in aceasta categorie.
117. Bunurile sau serviciile primite i independena
Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati execesive
pot constitui o amenintare a independentei. Se interzice primirea de bunuri si servicii de catre
profesionistul contabil, de catre sotiile lor sau de catre copii aflati in intretinere.
118. Calitatea lucrrilor i autocontrolul.
Calitatea este un atribut important al activitatii profesionistului contabil. Autocontrolul calitatii
lucrarilor inseamna aplicarea de catre profesionist sau de catre cabinet a principiilor si
procedurilor in scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine ca lucrarile s-au efectuat
conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile respective. Principiile de calitate
constituie obiective si scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca masuri de luat
pentru a satisface principiile adoptate care pun in aplicare proceduri privind:
-calitatile personale ( cabinet sau societate);
- aptitudinile si competenta ;
- repartitia lucrarilor ;
- instructiunile si supervizarea.
Controlul de calitate asupra lucrarilor realizate de expertul contabil sau de contabilul autorizat
care isi desfasoara activitatea individual se poate organiza si exercita numai de catre CECCAR,
potrivit Normelor emise de acesta si aprobate de Conferinta Nationala.
119. Plata lucrrilor, modul de stabilire a onorariilor.
Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau
de catre organul judiciar. Onorariile nu pot fi platite sub forma de avantaje in natura, participatii
sau comisioane. Nu trebuie acceptata nici o plata care nu reprezinta contravaloarea unei prestatii
sau care este facuta pentru a acoperi anumite atitudini abusive ale clientului sau incalcari ale
75

legislatiei. Contractele se incheie inaintea inceperii lucrarilor ( pe parcurs, acte aditionale). Nu se

pot incheia contracte globale. Nu se pot incheia contracte pentru activitati incompatibile. Este
interzisa impartirea onorariile intre colegi prin participarea la executarea lucrarilor.
Onorariile nu pot fi fixate in functie de rezultatele obtinute.In caz de litigiu referitor la onorariu,
arbitrajul il constituie presedintele filialei ( procedura dreptului comun).
120. Pstrarea arhivelor clientului.
Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predareprimire a documentelor in vederea contabilizarii se stabileste prin contract si anexe la contract,
fiind obligatorie:
-normalizarea documentelor;
-stabilirea termenelor.
Cand clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia in intarziere, documentul
respectiv fiind pastrat la dosarul clientului.Daca un client a disparut, se va verifica la Registrul
Comertului daca a fost radiat, iar profesionistul este obligat sa pastreze asupra lui documentul pe
durata de conservare prevazute de lege.
121. Care sunt factorii de care trebuie s se in seama atunci cnd se apreciaz respectarea
regulilor de etic n ceea ce privete integritatea i obiectivitatea?
Integritatea nu presupune numai cinste, dar si echitate si sinceritate. Principiul obiectivitatii
impune tuturor profesionistilor contabili obligatia de a fi justi, cinstiti in plan intelectual si
neimplicati in conflicte de interese.Profesionistii contabili trebuie, in orice situatie, sa garanteze
integritatea lucrarilor lor si sa ramana obiectivi in judecata si rationamentul lor, oricare ar fi
natura activitatii lor, si anume:
- profesionistii liberali indeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.;
- alti profesionisti contabili pregatesc situatiile financiare in contul angajatorilor lor; executa
lucrari de audit intern, exercita functiuni de gestiune financiara in industrie, come, sectorul
public sau educatie.
Cu ocazia alegerii situatiilor si practicilor care trebuie sa fie avute in vedere, atunci cand se
apreciaza respectarea regulilor de etica referitoare la obiectivitate, se va tine cont de urmatorii
factori:
- profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care ii expun la riscuri ( presiuni)
suspectibile de a pune in discutie obiectivitatea lor.
- este imposibil de a defini si de a reglementa toate situatiile generatoare de presiuni;
asemanarea, verosimilitatea prevaleaza atunci cand se definesc criteriile care permit identificarea
relatiilor susceptibile de a pune in discutie obiectivitatea profesionistului contabil.
- trebuie evitate toate relatiile si situatiile care implica prejudecati, influentele din partea tertilor
care pun in discutie obiectivitatea.
- profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca personalul insarcinat cu prestarea serviciilor
profesionale respecta principiile de integritate si obiectivitate.

76

- profesionistii contabili nu trebuie nici sa accepte, nici sa ofere cadouri sau alte avantaje care pot
fi considerate, in mod rezonabil, ca pot influenta semnificativ si negativ rationamentul, judecata
lor profesionala sau a colaboratorilor lor.
122. Explicai comportamentul profesionistului contabil ntr-o activitate
de consilier fiscal.
Contabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii este indreptatit
sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client sau a unui patron, cu conditia ca
prestatia sa fie efectuata cu competenta. Integritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar
opinia contabilului profesionist trebuie sa fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate in favoarea
clientului daca exista suport rezonabil pentru pozitia respectiva. Ce trebuie sa faca sau ce nu
trebuie sa faca profesionistul contabil?
- nu trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materie fiscala sunt dincolo de orice
indoiala.
- sa se asigure ca cei pe care ii consiliaza sunt constienti de limitele legale de sfaturile si
consultanta fiscala, si nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt.
- in declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru continut
revine in primul rand clientului.
Consultanta, opiniile trebuie inregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum.
- nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau cu nici un comentariu despre care sa se creada
ca:
a) ar contine un fals sau o inducere in eroare;
b) ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necunoasterea reala a faptului;
c) ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroare Fiscul.
d) poate folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fiscale
123. Care sunt restriciile n promovarea serviciilor de ctre profesionitii contabili?
In ceea ce priveste activitatile incompatibile:
contabil profesionist nu trebuie sa angajeze simultan in nici o afacere, ocupatie sau activitate care
diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenta sau buna reputatie a
profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale;
prestarea simultana a doua sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza ca atare integritatea,
obiectivitatea sau independenta ( insa poate afecta calitatea);
evitata angajarea simultana in afaceri sau activitati care nu au legatura cu serviciile profesionale,
care are ca efect faptul ca nu permite contabilului profesionist independent sa isi conduca
practica profesionala conform principiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si care
este neconforma cu practicarea profesiei.
In ce priveste promovarea serviciilor lor, profesionistii contabili nu trebuie:
a)sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei;
b)sa supraevalueze serviciile pe care ei sunt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le
poseda sau experienta dobandita;
c)sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri.
77

124. Marketingul serviciilor profesionale.

Componentele-cheie ale mediului de marketing sunt
* macromediul factori sociali, legali,economici, politici i tehnologici;
* micromediul studeni i membri, pri interesate (lideri industriali, angajatori, organe
dereglementare, instituii de nvmnt), furnizori (de pregtire) i concureni (la nivel national
i global);
* mediul intern oameni, finane, resurse i infrastructur.
Marca este un instrument puternic n comunicarea ctre studeni, stagiari i comunitatea de
afaceri a valorilor i poziiei pe pia a organizaiei. O imagine puternic de marc ajut la
identificarea organizaiei i percepia de calitate i profesionalism.
Componentele de marc uor de implementat includ:
- Un nume care transmite ceea ce face i reprezint organizaia;
- Valorile de marc aliniate la obiectivele organizaiei;
- Un logo uor de reinut care va fi folosit n toate comunicrile;
- Un design i un stil consecvent care se folosesc la coresponden, documente i referin i
website;
- Recrutarea i formarea oamenilor care se ncadreaz n valorile de marc ale organizaiei.
Revistele i buletinele informative sunt un mediu eficient de comunicare ctre membri a
ultimelor nouti cu privire la organizaie i problemele curente care afecteaz profesia.
Internetul este un mecanism foarte important de comunicare a informaiilor i de ncurajarea
interaciunii cu clienii i prile interesate. Proiectarea unui website trebuie s in cont att de
structur, ct i de coninut pentru a asigura faptul c informaiile relevante pot fi obinute de
ctre toi potenialii clieni i toate prile interesate.Promovarea ctre potenialii membri i
studeni trebuie s fie planificat i coordonat pentru a furniza un exerciiu de recrutare de
succes i pentru formarea durabil a studenilor i membrilor. O campanie de promovare
eficient va include o combinaie a urmtoarelor activiti:
-saloane, congrese, seminarii i mese rotunde;
- prezentri, ntlniri biunivoce;
- Publicitate;
- Crearea de relaii cu angajatorii potenialilor membri sau studeni.
Introducerea de iniiative, cum ar fi obiective cu privire la nivelul serviciilor, analiza gradului de
satisfacie, proceduri conforme i scheme de sugestii, poate asista satisfacerea ateptrilor
clienilor, comunicarea obiectivelor de servicii pentru clieni i facilitarea unei culturibazate pe
inovaie i mbuntire. Publicitatea i oferta sunt permise exclusiv pentru profesionitii
contabili membri activi ai CECCAR Sunt interzise:
Inserrile personale fcute n pres, n publicaiile profesionale sau altele, prin scrisori,afie,
circulare, reclame, cinema, TV, radiodifuziune i, n general, toate procedeele publicitare, atunci
cnd acestea folosesc comparaii cu ali membri sau, prin modul de prezentare i coninut, aduc
prejudicii n vreun fel altor membri;
78

 Oferta atunci cnd prin ea se atribuie remize din onorariu, comisioane, tarife, reduse sau alte
avantaje.
Anunurile sunt permise:
Anunurile n pres, cu condiia s nu contravin regulilor de etic profesional, s aib un
caracter sobru i informativ, s respecte un format corespunztor pentru fiecare
publicaie;Inserarea n presa local a unor avize informnd publicul despre o prim deschidere de
cabinet sau schimbare de adres;Inserrile n anuare, cri de telefon, cataloage de firme etc. sunt
autorizate cu condiia de a fi limitate la indicarea informaiilor necesare utilizatorului pentru a
contacta cabinetul.
125. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil?
Publicitatea in practica contabila se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si fara a fi
afectate interesele celorlalti membri ai CECCAR. Ea trebuie sa indeplineasca mai multe atribute:
- informarea obiectiva a publicului;
- decenta;
- increderea;
- bunul-gust.
126. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste,
decen i bun-gust pentru o aciune de promovare.
RSPUNS:
cele care creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane
nejustificate de posibile rezolvri favoirabile,
implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de
reglementare,
declaraii bombastice;
fac comparaii cu alii;
conin mrturii sau aprobri scrise,
care conin orice alte precizri ce ar putea s produc unei persoane
rezonabile o nenelegere sau o decepie,
care pretind, nejustificat, c persoana respectiv este expert sau
specialist ntr-un anume domeniu al contabilitii.
127. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este
autorizat?
Exista o paleta a conditiilor cerute unei actiuni de promovare, si anume:
- sa aiba ca obiect aducerea la cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt
interesate a faptelor int-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu produca
deceptii;
- sa fie de bun-simt;
- sa fie demna din punct de vedere profesional;
79

- sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesionist independent;

- sa evite promovarea personala excesiva.
128. Coninutul responsabilitii profesionale.
Responsabilitatea profesional a experilor contabili i contabililor autorizai cuprinde:
-rspunderea disciplinar;
-rspunderea contravenional sau administrativ;
-rspunderea civil;
-rspunderea penal;
Reglementrile cu privire la rspunderea disciplinar, administrativ, civil i penal, dup caz,
se aplic tuturor experilor contabili i contabililor autorizai nscrii n Tabloul Corpului.
Limitele rspunderii civile a experilor contabili i contabililor autorizai se stabilesc prin
contractele de prestri de servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei
contabile.
129. Rspunderea disciplinar.
Raspunderi in exercitarea profesiei
a. Disciplinara (conditionari)
raport de munca concretizat printr-un contract de munca;
existenta unui regulamnet;
abaterea disciplinara
b. Administrativa (contraventionala)
savarsita cu vinovatie;
sanctiune prin avertisment,
fapta prevazuta de lege sau alt act normativ ca fiind contraventie
se sanctioneaza chiar daca este savarsita fara intentie.
c. CIVILA
-

contractul;
fapta;
prejudiciul;
cauzalitatea;
Vinovatia

130. Care sunt sanciunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?

In raport de gravitatea abaterilor savarsite, sanctiunile sunt:
Mustrare: comportament
Avertisment:
- absenta nemotivata de la intrunirea A.G. a filialei sau de la Conferinta Nationala.
Suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioada de timp de la 3 luni la un an:
- absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;

80

- neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite de

Regulament, pe durata unui an calendaristic;
- nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional
Interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat, O.G.
665 In Rgulamentul de Organizare si Functionare a Corpului, la sanctiuni, art.134, este prevazuta
sanctiunea Interdictia dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare.
SURSA: O.G. 65/1994 modificata ROF al Corpului 1995.
131. Care sunt abaterile disciplinare?
a) comportament necuviincios fa de membrii Corpului, reprezentanii Ministerului Economiei
i Finanelor sau fa de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i
control ale Corpului;
b) absena nemotivat de la ntrunirea adunrii generale a filialei sau de la Conferina naional;
c) nerespectarea dispoziiilor Codului etic naional al profesionitilor contabili i a normelor
Corpului referitoare la publicitate;
d) absena nejustificat de la aciunile de pregtire i dezvoltare profesional reglementate prin
normele emise de Corp;
e) prestarea de servicii profesionale fr viza anual de exercitare a profesiei sau fr contract
scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional
a celui care l ncheie: expert contabil sau contabil autorizat;
f) nerespectarea obligaiei de pstrare a secretului profesional;
g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei
prevzute n prezentul regulament sau a impozitelor;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune n termenele stabilite, la filiala de care aparine,
declaraiile anuale; pentru persoanele juridice rspunderea incumb preedintelui consiliului de
administraie sau administratorului unic, dup caz;
i) nclcarea dispoziiilor cu privire la incompatibiliti sau conflicte de interese;
j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control i auditorilor de calitate ai Corpului
documentele privind activitatea profesional;
k) nedepunerea declaraiilor sau declaraiilor neconforme cu realitatea, n relaiile cu Corpul sau
cu terii;

132. Fapte care se sancioneaz cu suspendarea i interdicia dreptului de exercitare a

profesiei.
Suspendarea inseamna a intrerupe, a amana, a opri temporar o activitate (DEX)
CAZURI DE SUSPENDARE (ROF) 3-12 luni
- absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferintei
Nationale,
- neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata
unui an calendaristic;
- nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional
81

Interzicerea este actiunea de a interzice. Interzice inseamna a opri pe cineva de la ceva, a

nu permite sa faca ceva, a prohibi interdictie este prevederea legala prin care se interzice
savarsirea anumitor fapte sau acte (DEX).
CAZURI DE INTERZICERE
1. Absenta nemotivata de la trei reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferintei
Nationale;
2. Publicitatea fara respectarea prevederilor Cdului privind conduita etica si profesionala a
expertilor contabili si a contabililor autorizati din Romania;
3. Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligatii banesti aferente unui an calendaristic;
4. Condamnarea membrului Corpului pentru savarsirea unei fapte penale care, potrivit legii,
interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
5. executarea unei pedepse private de libertate pentru savarsirea unei fapte care nu interzice
dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;
6. neplata la buget, in termenul si in cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite
statului asupra onorariilor incasate de catre persoane fizice;
7. incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;
8. refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesionala;
9. practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru
exercitarea profesiei legal constituite.

133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului.

Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmatoarele motive:
a fost condamnat pentru o infraciune care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de
administrare i gestiune asocietilor comerciale;
nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice;
neplata cotizaiei profesionale pe o perioad de un an;
nerespectarea reglementrilor cu privire la incompatibilitate;
a fost sancionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu suspendarea acestui drept
pe o perioad de un an.
134. Asigurarea civil.
Asigurarea este o form de garantare a rspunderii civile a experilor contabil i contabililor
autorizai pentru serviciie profesionale prestate clienilor. Este o form de asigurare a riscului
profesional.
Asigurarea civil este obligatorie att n cazul cnd activitatea profesional se desfoar n mod
individual ct i n situaia cnd aceasta se realizeaz prin societi de profil.Conform art.12 din
OG nr.65/1994

82

privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai Experii contabili

i contabilii autorizai garanteaz rspunderea civil privind activitatea desfurat, prin
subscrierea unei polie de asigurri sau prin vrsarea unei contribuii la fondul de garanii.
Categoriile de riscuri care pot fi asigurate:
-responsabilitatea civil fa de client
-reconstituirea arhivelor (cauzate de calamiti, furt, virui, etc.)
-incendiu
-pierderi din exploatare (clieni inceri, rotaia personalului, etc.)
Obiectul asigurrii acoper rspunderea civil contractual ce revine asiguratului ca urmare a
faptelor i/sau actelor de eroare sau o misiune datorate culpei n desfurarea activitii
profesionale n baza unui contract scris de prestri servicii, legal ncheiat semnat de ambele pri.
Asigurarea nu acoper rspunderea civil extracontractual ce-i poate reveni asiguratului n
legtur cu pagubele cauzate terilor datorate faptelor proprii.
Riscuri asigurate, respectiv despgubiri acordate, pentru:
-acoperirea prejudiciilor produse terilor urmare unor lucrri profesionale, executate acestora de
ctre asigurat.
-acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca urmare pierderii, distrugerii sau
deteriorrii documentelor originalei/sau suporturilor magnetice predate de acetia asiguratului n
vederea nregistrrii i prelucrrii datelor financiar contabile
- sumele cheltuite de asigurat sau clientul prejudiciat al acestuia pentru reconstituirea, refacerea
sau nlocuirea documentelor anterior menionate.
- cheltuielile fcute de asigurat n procesul civil, dac a fost obligat la desdunare
Nu se acord despgubiri pentru:
-pierderi cauzate de alte activiti dect cele prevzute de lege
- pagube produse cu intenie sau din neglijen grav a asiguratului
- pagube produse ca urmare a nerespectrii reglementrilor legale n vigoare referitoare la
desfurarea activitii profesioanle i a conduitei etice.
-pagubele cauzate din neexecutarea sau executarea parial a angajamentelor contractuale.
Perioada de acoperire a preteniilor de despgubiri solicitate de clieni (rspunderea
asiguratului):
-pn la 5 ani - pentru obligaii fiscale (corelat cu termenul de prescripie prevzut de art. 89
alin (1) din Codulde procedur fiscal)
-pn la 2 ani de la data producerii pagubei (corelat cu termenul de prescripie de 2 ani prevzut
de art. 3 alin(2) din Decretul nr. 167/1958 privitor la prescripia extinctiv, n cazul raporturilor
ce izvorsc din asigurare)
135. Rspunderea administrativ.
Rspunderea administrativ sau contravenional intervine n cazul abaterilor de la
reglementrile i procedurile judiciare,fiscale, contabile i alte acte normative emise de
autoritile administraiei publice.
Reglementri
Codul de procedur civil
83

Codul de procedur penal

Codul de procedur fiscal
Legea contabilitii nr. 82/1991 Fapte sancionabile administrativ
inlocuirea expertului contabil de ctre instan (art. 205, alin. (2), din Codul de procedur
civil), n cazul n care acesta nu se nfieaz.
aducerea n instan a expertului contabil, cu mandat (art. 188, alin(2), din Codul de procedur
civil), n caz de pricini urgente sau pentru a da lmuriri atunci cnd i se cere (art. 211 din Codul
de procedur civil).
Amenzi judiciare
Dac legea nu prevede altfel, instana va sanciona urmtoarele fapte svrite n legtur cu
procesul:
- refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrrii n termenul fixat, ori refuzul de
a da lmuririle cerute;
-neluarea de ctre conductorul unitii n cadrul creia urmeaz a se efectua o expertiz, a
msurilor necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei;
- neprezentarea unui nscris sau a unui bun, de ctre cel care l deine, la termenul fixat n acest
scop de instan;
- refuzul sau omisiunea unei autoriti sau altei persoane de a comunica la cererea instanei la
termenul fixat n acest scop, datele care rezult din actele i evidenele ei;
- cauzarea amnrii judecrii sau executrii silite de ctre cel nsrcinat cu ndeplinirea actelor de
procedur.
- lipsa nejustificat a expertului de la procesul penal, atunci cnd este citat;
- tergiversarea de ctre expert a ndeplinirii nsrcinrilor primite, respectiv a efecturii i
depunerii raportului de expertiz contabil judiciar.
136. Rspunderea penal.
Sunt supuse dreptului penal infractiunile:
-comerciale sau de afaceri-de fals intelectual sau bancruta frauduloas-fiscale
-de serviciu-de splare a banilor
137. Depunerea jurmntului.
La nscrierea n Corp, orice membru este obligat s deoun jurmnt prin care se oblig s aplice n
mod corect i fr prtinire legile rii i regulile din regulamentele emise de Corp.
Continutul este :
Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului
CECCAR si ale CoduluiEtic privind conduit etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor
autorizati , sa pastrez secretul profesional si sa aducla indeplinire cu constiinciozitate indatoririle ce
imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat.

84

138. Sindicate i asociaii profesionale.

Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate, cu obligaia ca, n
termenul de o lun de la constituire, s trimit Consiliului filialei un exemplar din Statut i o
declaraie cuprinznd fondatorii acestei asociaii. Sindicatul sau asociaia trebuie s respecte
toate atribuiile care revin filialelor, s respecte toate drepturile i obligaiile care revin
membrilor Corpului.

139. Cotizaiile profesionale

Orice membru al Corpului are obligatia sa plateasca taxele de inscriere si cotizatiile convenite
pentru anul respectiv. Cotizatiile difera in functie de pregatirea porfesionala.
Cotizatiile profesionale sunt cotizatii In suma fixa si cotizatii variabile si se stabilesc de
Conferinta Nationala la propunerea Consiliului Superior al Corpului.
A. Cotizatiile fixe
1. Pentru acoperirea cheltuielilor centralizate ale Corpului si a unei cote de pana la 50%
din cheltuielile fiecarei filiale, membrii Corpului platesc o cotizatie fixa.
2. Nivelul cotizatiei fixe se stabileste anual de Conferinta Nationala la propunerea
Consiliului Superior, avand In vedere volumul cheltuielilor centralizate si cel al cheltuielilor
fiecarei filiale si numarul de membrii existent la 31 decembrie al anului precedent.
Pentru determinarea volumului cheltuielilor ce urmeaza sa fie acoperite prin cotizatiile
membrilor se au in vedere cheltuielile prevazute a fi efectuate in anul de plan, mai putin volumul
de cheltuieli ce urmeaza sa fie acoperit din alte surse (taxe inscriere, taxe examinare, etc.).
3. Cotizatia fixa pe fiecare membru al Corpului se compune din:
- o suma fixa, pe fiecare membru al Corpului, indiferent de categoria profesionala, care se
obtine prin divizarea volumului de cheltuieli centralizate, determinat potrivit punctului 2 de mai
sus la numarul total de membrii existent la 31 decembrie a anului trecut;
- o suma fixa, diferentiata pe categorii profesionale, care se obtine prin divizarea unei
cote de pana la 50% din volumul de cheltuieli al fiecarei filiale la numarul de membri ai filialei,
urmarindu-se ca suma datorata de expertii contabili sa fie cu 40 % mai mare decat cea datorata
de contabilii autorizati.
4. Pentru stagiari, Conferinta Nationala stabileste anual o cotizatie in suma fixa pe fiecare
stagiar, indiferent de categoria profesionala, pentru acoperirea cheltuielilor necesare pentru
evidenta si controlul activitatii de stagiu.
5. Membrii inactivi neintegrati ai Corpului plaltesc o cotizatie fixa stabilita anual de
Conferinta Nationala.
B. Cotizatiile variabile
1. Pentru acoperirea integrala a cheltuielilor filialelor se stabileste o cotizatie variabila
prin
aplicarea unei cote procentuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului - persoane
fizice si persoane juridice, care realizeaza venituri din activitati profesionale.
85

2. Cotele procentuale aplicabile asupra veniturilor realizate se stabileste anual de

Conferinta Nationala.
Consiliul Superior poate stabili cote diferentiate pe filiale cu incadrarea In limitele
stabilite de Conferinta Nationala.
3. Prin venituri realizate in sensul prezentei metodologii se inteleg sumele incasate din
prestatiile de servicii profesionale in anul anterior celui de plan (fara TV A).
CAPITOLUL II
Plata cotizatiilor
1. Cotizatia fixa se plateste in doua rate:
- cel putin 50% la obtinerea autorizatiei de exercitare a profesiei pentru anul in curs, dar nu mai
tarziu de 31 ianuarie;
- restul cotizatiei fixe se plateste pana la 31 martie a fiecarui an.
2. Cotizatia variabila se plateste pana la 31 august pe baza realizarilor pe primul semestru
si pana la depunerea deelaratiei anuale, respectiv 31 ianuarie a anului viitor. Eventualele
diferente
constatate cu ocazia declaratiilor se vor regulariza pana la 15 februarie a anului viitor.
3. Membrii Corpului, persoane fizice care sunt asociati, actionari si/sau salariati in
societati de expertiza contabila/societati de contabilitate inscrise in Tabloul Corpului si nu
presteaza servicii in nume propriu, nu platesc cotizatii profesionale intrucat societatea are
obligatia de a plati cotizatiile de membru al Corpului.
Membri Corpului, aflati in situatiile de mai sus, care desfasoara activitati individuale, au
obligatia de a plati cotizatii profesionale (fixe si variabile) aferent activitatilor prestate. Aceste
activitati vor face obiectul unei declaratii separate de declaratia depusa pentru societatea in care
membrul respectiv isi desfasoara in principal activitatea.
4. Membrii Corpului, aflati in situatiile mentionate la pct. 3 alin. 1 de mai sus (asociati
unici,
administratori, salariati) nu au obligatia sa incheie polita de asigurare pentru riscul profesional,
intrucat in conformitate cu prevederile Cap. B pct. 3 din Normele privind acordarea vizei anuale
pentru exercitarea profesiei nr. 6707/29 decembrie 2000 aprobate prin Hotararea 00/39/2000 a
Consiliului Superior al Corpului (publicate in Monitorul Oficial nr. 38/23 ianuarie 2001),
societatea are obligatia de a face dovada asigurarii pentru riscul profesional ca membra (persoana
juridica) a Corpului.
5. Membrii Corpului care isi desfasoara activitatea in cabinete proprii, platesc cotizatii
profesionale (fixe si variabile) la nivelul celor stabilite pentru persoane fizice.
6.Membrii de onoare ai Corpului care desfasoara activitati profesionale platesc cotizatiile
variabile prevazute pentru membrii Corpului.
7. Avansurile din cotizatii platite de membrii Corpului in anul curent si necompensate din
sumele datorate pana la finele anului, se supun regularizarii in anul viitor, astfel ca, acestea pot
fi avute in vedere ca avans in contul cotizatiei profesionale pentru anul viitor.
8. Costul abonamentului la revista Corpului (pe intregul an sau pe perioade mai mici)
achitat individual de membrii Corpului se considera ca plata in contul cotizatiei profesionale
datorata pe anul respectiv.

86

9. Pentru membrii Corpului care au achitat cotizatia in avans sau integral, au incheiat si
respectiv au platit individual costul politei de asigurare contra riscului profesional, valoarea
primei de asigurare se considera ca plata in contul cotizatiei profesionale datorata pe acest an.
Prima de asigurare contra riscului profesional ce va fi luata in calcul va fi la nivelul celei
rezultate din polita de asigurare, conform conventiilor pentru plata primelor de asigurare din
fondurile centralizate.
10. Membrii neintegrati care depun cu regularitate cotizatia fixa stabilita de Conferinta
Nationala, in momentul cand depun cerere de reintegrare, nu sunt obligati sa plateasca din nou
taxa de inscriere in Tabloul Corpului.
In cazul in care nu achita cotizatia fixa stabilita de Conferinta Nationala pe o perioada de
un an, nu vor fi convocati la activitatile de formare profesionala desfiasurate de Corp si in
momentul cand depun cerere de reintegrare sunt obligati a plati taxa de inscriere in Taboul
Corpului.
11. Cotizatiile fixe stabilite potrivit prevederilor din Metodologie, sunt cotizatii datorate
pe intregul an. In cazul in care, in cursul anului calendaristic, o persoana fizica sau juridica a
devenit membru nou al Corpului (promovare examen de aptitudini, sau din neintegrat a devenit
reintegrat), cotizatia se datoreaza proportional cu numarul de luni (intregi) ramase pana la finele
anului.
12. In conformitate cu prevederile Cap. B pet. 1 - 3 cotizatia variabila se stabileste prin
aplicarea unei cote procentuale asupra veniturilor realizate de membrii Corpului - persoane fizice
si juridice care realizeaza venituri din activitati profesionale. Prin venituri realizate in sensul
prezentei Metodologii se inteleg sumele incasate din prestatiile de servicii profesionale in anul
anterior celui de plan (fara TVA).
13. Membrii Corpului, persoane fizice care sunt asociati unici sau administratori, precum
si salariati la societati de expertiza contabil/societati de contabilitate inscrise in Tabloul Corpului
si nu presteaza servicii in nume propriu, au obligatia de a depune "Declaratia anuala pentru
persoane fizice, insa nu va completa rubricile referitoare la venituri si obligatii, mentionandu-se
insa firma la care este angajat.
14. Taxa de inscriere in Tabloul Corpului prevazuta la art. 12 din Hotararea nr. 01/49/31
martie 2001 a Conferintei Nationale sunt taxe datorate pe intreg an, indiferent de data
calendaristica cand persoana fizica sau juridica a devenit membru al Corpului.
In cazul in care un membru al Corpului inscris in Tabloul Corpului trece de la categoria
profesionala contabil autorizat la expert contabil, va achita diferenta de taxa de inscriere.
140. Etica pentru profesionitii contabili angajai.
Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ, sau ntr-o alt
funcie n cadrul entitii economice sau sociale.
Ameninri la adresa respectrii principiilor fundamentale:
-Interes propriu (interese financiare, mprumuturi sau garanii; convenii de compensare prin
stimulente; utilizarea inadecvat a activelor firmei).
87

-Autoexaminarea sau autocontrolul:-Intocmirea unor documente care fac obiectul examinarii i

justificrii (aprobrii) de ctre acelai profesionist contabil(exemplu, acord viza de control
financiar preventiv pentru operaiuni n documente pe care tot el le aprob).
-Familiaritate (incheierea unui contract de prestri de consultan financiar contabil cu un
profesionist contabil membru apropiat al familiei).
-Indimidare (ameninarea cu concedierea sau schimbarea din funcie dac profesionsitul contabil
nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea situaiei financiare a firmei.)
Msuri de protecie:
-aplicarea standardelor profesionale;
-respectarea reglementrilor ;
-implementarea sistemului de control intern,control financiar preventiv;
-monitorizarea performanei angajailor;
-aplicarea de politici i proceduri proprii angajailor.
n situaia n care profesionistul contabil consider c se vor continua aciuni neetice:
apelarea la consiliere juridic, sau
in cazuri extreme demisionare din cadrul entitii angajatoare.

88