Este nevoie de legea salariului minim

pentru ca piata muncii sa

functioneze?
Pe piaa muncii, la fel ca pe oricare alt pia, salariul este rezultatul interaciunii dintre
cererea i oferta diferitelor abiliti sau aptitudini, al negocierii libere dintre proprietarii de
resurse i patroni. Indivizii, ca purttori ai ofertei de munc, urmresc a obine, n schimbul
serviciilor prestate, cel mai bun pre. La rndul lor, ntreprinztorii sunt interesai n a-i apropia
acele caliti specifice necesare n activitatea de producie la un pre ct mai convenabil.
Salariul reprezint n ultim instan expresia contribuiei pe care ntreprinztorii apreciaz c
o au salariaii, prin intermediul bunurilor realizate, la satisfacerea preferinelor anticipate ale
consumatorilor. Dac, spre exemplu, consumatorii acord o valoare mai redus unui bun anume,
toi factorii de producie care au concurat la obinerea sa vor valora mai puin. Cu alte cuvinte, nu
numai salariatul este cel care va primi un salariu mai mic, dar i ntreprinztorul va fi afectat
deoarece profitul su va fi redus substanial.
Creterea salariului minim nu nseamn c statul d bani. nseamn c ia locuri de munc.
Angajatorul are de ales ntre a plti mai mult, inclusiv statului, i a nu angaja. Cel mai mult au de
suferit tinerii i cei care fac muncile de jos.
Odat cu creterea salariului minim crete numrul oportunitilor de angajare interzise de stat.
Astfel, dei angajatorul i angajatul au negociat, le este interzis s se semneze actele i s ncheie
contractul de munc. Angajarea este, n fapt, interzis.
Dac angajatorul nu e dispus s plteasc angajatului suma x pentru munca y nu o va face, chiar
dac statul l oblig. Va ncerca s gseasc soluii alternative. Va renuna la activitatea respectiv
sau o va pune n sarcina celorlali angajai. Dac nu mi permit, economic vorbind, s angajez un
om pe o anumit sum, nu o voi face. Pe de alt parte, dac un salariu e considerat prea mic, de
neacceptat, nimeni nu-l va accepta. Dac totui cineva l accept, nseamn c e acceptabil i c
acel cineva chiar are nevoie de banii aceia i e dispus s munceasc pentru ei.
Prin salariul minim obligatoriu, prin interdicia de a face anumite munci de slab calitate sau cu
cerere mic, oamenii care la un anumit moment n viaa lor nu pot face mai mult snt obligai s
nu fac nimic. Angajatorii nu vor plti mai bine acele munci. Vor renuna la ele.
Prin aceast msur o ntreag pia, aceea a muncilor prost pltite, este scoas n afara legii. Cu
cat angajatorul este mai puin dispus s plteasc o munc, cu atat e mai dispus s renune la ea.
Dac pltete puin pentru ea, nseamn c o consider puin important i n momentul n care
este obligat, prin lege s plteasc mai mult pentru ea, cat nu face, va ncerca s gseasc
alternative i s renune la ea.
Pentru compania angajatoare salariile reprezinta un cost. Astfel orice salariu mai
mare decat cel de echilibru este perceput ca o taxa. Intr-o economie unde
competitia nu exista decat pe hartie orice marire de taxe se transfera in preturi
aproape instantaneu. Am observant acest lucru in cazul TVA, pretul
benzinei/motorinei/ serviciile bancare etc. Astfel, o crestere a salariului minim va

avea doua rezultate: somaj in randul tinerilor si al persoanelor necalificate si

cresterea preturilor. Dar nu va duce la cresterea veniturilor bugetare, mai ales in
varianta care se propune o crestere a salariului minim si o scadere a CAS.
Dar chiar si in varinata in care CAS ramane neschimbat veniturile la buget nu
cresc decat in prima faza. In pasul doi, pentru economii sunt sisteme complexe si
dinamice, firmele transfera acest cost in economie prin preturi mai mari. Cum acest
soc este perceput ca unul permanent de actorii din piata, un alt efect este acela de
crestere a anticipatiilor inflationiste. Pentru a calma acest efect asupra preturilor din
economie banca centrala este fortata sa intervina printr-o politica monetara
restrictiva, care la randul ei are un efect negativ asupra cresterii economice. La
sfarsit rezultatul este doar un somaj mai mare, inflatie si, bineinteles, venituri la
bugetul de stat mai mici si chair un deficit mai mare.
Si totusi statul poate sa-i ajute pe cei care sunt in competitie pentru un salariu
minim. Daca interesul statului ar fi acela de a le creste bunastarea (si nu cresterea
veniturilor la buget) atunci exista varianta reducerii de taxe pentru aceasta
categorie. Aceste categorii pot fi scutite de la plata impozitului pe profit, un CAS mai
mic, plata unui TVA redus etc. Acestea nu sunt solutii perfecte, dar sunt mai putin
nocive pentru economie decat cresterea salariului minim.