Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Lucrul individual
la disciplina MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Chiinu - 2015
Cuprins
1.
2.
3.
4.
n sens larg, prin negociere se nelege o tranzacie ale crei condiii nu au fost fixate, ci urmeaz
s fie fixate;
Negocierea presupune discuii i tratative, o comunicare verbala, ntre doi parteneri egali n
drepturi i obligaii.
Prin intermediul negocierii, este stabilit coninutul raportului juridic de munc, sunt
fundamentate drepturile i obligaiile celor doua pri n procesul muncii i cu toate c prile au
poziii de negociere i interese diferite, partenerii de negociere au scopuri i nevoi comune
pentru care accept s interacioneze.
Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul
are ncadrai mai puin de 21 de salariai.
2.1 Pre-negocierea
O parte separat pregtirii pentru negociere o constituie stabilirea obiectivelor ce urmeaz a fi
atinse i care trebuie s ndeplineasc condiiile pentru ca negocierea s se desfoare pozitiv
pentru ambele pri. Pregtirea pentru negocierea contractului colectiv de munc urmeaz, la
rndul ei, cateva etape, i anume:
1.
2.
3.
4.
Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac
contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.
Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii
acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai
fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere
prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.
8. Conveniile colective
Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a
raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se
ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional,
teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
14. Bibliografie
http://lex.justice.md
Codul muncii al Republicii Moldova
http://www.avocat-dreptul-muncii.eu