STATUTUL FUNCIONARILOR

PUBLICI

Accesul la funcia public

Condiii generale:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei
publice pentru care candideaz, atestat pe baz de
examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege
pentru funcia public;

g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea

funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni
contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de
serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic
nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie
sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o
incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia
situaiei n care a intervenit reabilitarea;
i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a
ncetat contractul individual de munc pentru motive
disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic.

Concursul const n trei etape, dup cum urmeaz:

I. selectarea dosarelor de nscriere;

II. proba scris;
III. interviu.

Proba scris i interviul se noteaz cu puncte de la 1 la

100 fiecare. Se consider c a promovat proba,
candidatul care a obinut un minimum de 50 de puncte
pentru funciile de execuie i 70 de puncte pentru cele
de conducere.

Pentru a promova concursul, punctajul final necesar

trebuie s fie de minimum 100 de puncte, obinut prin
cumularea punctajelor obinute la cele dou probe.

Durata perioadei de stagiu a fost reglementat la: 12

luni, 8 luni i 6 luni.

Raportul de serviciu al funcionarului public debutant

nu poate fi modificat pe parcursul perioadei de stagiu
ci numai odat cu ncheierea acesteia.

Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui

program aprobat de conductorul autoritii sau
instituiei publice, la propunerea conductorului
compartimentului n care urmeaz s i desfoare
activitatea funcionarul public debutant i a
compartimentului de resurse umane.

La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului

evalurii realizate, funcionarul public debutant va
putea fi:

a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa

corespunztoare studiilor absolvite, n funciile publice
prevzute de lege, n gradul profesional asistent;

b) eliberat din funcia public, n cazul n care a

obinut la evaluarea activitii calificativul
necorespunztor, situaie n care perioada de stagiu
nu constituie vechime n funcia public.

Numirea n funcia public

Numirea n funcia public se face prin act juridic

unilateral emis de o autoritate public sau de un agent
autorizat s presteze un serviciu public.

Actul administrativ de numire este emis n termen de 25

zile lucrtoare de la data cnd candidatul a fost declarat
admis sau prin excepie, n cel mult 31 de zile
calendaristice de la data comunicrii propunerii de
numire.

Actul administrativ de numire are form scris i trebuie

s conin temeiul legal al numirii, numele funcionarului
public, denumirea funciei publice, data de la care
urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale,
precum i locul de desfurare a activitii la acesta se
va anexa fia postului aferent funciei publice, iar o
copie a acesteia se nmneaz funcionarului public.

Promovarea i evaluarea performanelor

Pentru a participa la concursul/examenul
pentru promovarea ntr-o funcie public de
conducere, funcionarii publici trebuie s
ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii
minime:

a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n

domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea
studiilor necesare exercitrii funciei publice;

b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;

c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;

d) s ndeplineasc condiiile de vechime de 2 ani sau 5 ani n

specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice,

e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar

neradiat.

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale

funcionarilor publici se face anual.

Procedura de evaluare are ca scop:

a) avansarea n gradele de salarizare;

b) retrogradarea n gradele de salarizare;

c) promovarea ntr-o funcie public superioar;

d) eliberarea din funcia public;

e) stabilirea cerinelor de formare profesional a

funcionarilor publici.

Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei

finale, dupa cum urmeaza:

a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator;

b) intre 2,01-3,50 - satisfacator;

c) intre 3,5 -4,50 - bine;

d) intre 4,51-5,00 - foarte bine.