Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONCEDIEREA
CONCEDIEREA
Solutia pe care o poate pronunta instanta de recurs poate fi de respingere a recursului formulat de angajator ori de admitere a recursului si prin urmare de
modificare sau de casare a hotararii pronuntate de instanta de fond.
Un caz interesant este acela in care prin admiterea recursului declarat de angajator se dispune casarea integrala a sentintei pronuntate de instanta de fond si
pe cale de consecinta, are loc respingerea contestatiei salariatului prin care acesta solicita anularea decizii de concediere, reintegrarea in postul detinut anterior si
acordarea drepturilor salariale la zi. Prin urmare, va fi restabilita situatia existenta inainte de punerea in executare a sentintei instantei de fond.
Instanta de recurs practic pronunta desfiintarea actelor de executare savarsite in temeiul sentintei care este definitiva si executorie de drept potrivit codului de
procedura civila pronuntate de instanta de fond si, in consecinta, intervine intoarcerea executarii, deci desfiintarea reintegrarii in munca a salariatului,
restituirea drepturilor salariale acordate de angajator, precum si constatarea nulitatii contractului individual de munca al salariatului reclamant pe
perioada cuprinsa intre data reintegrarii sale si cea a hotararii irevocabile pronuntate ca urmare a admiterii recursului angajatorului.
In aceasta situatie nu este necesar ca angajatorul sa emita o noua decizie de concediere care sa fie intemeiata pe hotararea irevocabila data in favoarea sa
de catre instanta de recurs ci va face numai mentiunile necesare in evidentele sale privind salariatii.
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_28984/Concedierea-din-doua-perspective-diferite-angajat-si-angajator-Ce-trebuie-sa-stiefiecare.html#ixzz1wW6zh8y5