Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Doctrina firmei
I.S WAVY CARTON S.R.L.
CUPRINS
CAPITOLUL I
1.DATE DESPRE FIRM
CAPITOLUL II
1.DOMENIUL DE ACTIVITATE
2.SISTEMUL DE ORGANIZARE
3.SISTEMUL DE SALARIZARE
CAPITOLUL III
1. FACTORII CARE INFLUENEAZ CONCURENTA
CAPITOLUL I
DATE DESPRE FIRM
Societatea I.S WAVY CARTON S.R.L s-a autentificat n data de 20.10.2014 la ROCTReeaua Firmelor de Exerciiu/ntreprinderilor Simulate din Romnia fiind nmatriculat la Oficiul
Registrului Comerului cu numrul J15/88/20.10.2014, avnd form de societate cu rspundere
limitat, durata societii fiind de 4 luni ncepnd cu data nmatriculrii la Registrul Comerului.
nfiinarea societii s-a constituit prin statut, fiind coordonat de un asociat, astfel s-a
tocmit un nscris unic " Actul constitutiv".
Capitalul social este de 8000000 lei.Societatea va fi pltitoare de TVA .
Societatea este persoan juridic fiind organizat i funcionnd pe baz de gestiune
proprie i autonomie financiar, ncheie bilan, are conturi n banc, beneficiaz de credite bancare.
n actul constitutiv ncheiat s-a stabilit activitatea pe care urmeaz s o desfoare
societatea n vederea obinerii de profit: fabricarea hrtiei i cartonului ondulat i a ambalajelor din
hrtiei i carton precum i vnzarea produselor din carton.
Societatea are obligaia s ntocmeasc situaii financiare anuale. Aceste situaii se compun
din bilan i cont de profit i pierdere. Un exerciiu financiar ncepe la 1 ianuarie i se termin la 31
decembrie, cu excepia primului an de activitate cnd aceasta a nceput la data 20.10.2014.
ntocmirea situaiilor financiare trebuie s fie precedate obligatoriu de inventarierea
general a elementelor de activ i pasiv i a celorlalte bunuri i valori aflate n gestiune, iar la
constatarea unor erori, corectarea acestora n anul n care acestea se constat.
Evaluarea elementelor patrimoniale pe baza inventarierii i reflectarea acestora n bilanul
contabil se face potrivit normelor stabilite de Ministerul Economiilor i Finanelor.
Societatea comercial a executat o inventariere general a patrimoniului la nceputul
activitii i cel puin o dat pe an pe parcursul funcionrii sale.
Firma are obligaia de a plti toate taxele, impozitele i obligaiile fa de instituiile statului,
ce va afecta bugetul afacerii pe perioad previzionat: accize, CAS, fond de omaj, chirii
,combustibil, reparaii i ntreinere, pot curierat, dotri, birotic i altele.
Societatea nu a pltit penalizri i amenzi, pentru neachitarea n termen a datoriilor ctre
bugetul de stat i furnizori.
Datoriile ctre personal, bugetul statului, impozit pe salarii, au fost achitate la termenele
legale.
Personalul societii are obligaia de a respecta cu strictee regulile generale i permanente de
conduit i disciplin.
Regulamentul de ordine interioar se aplic tuturor angajailor indiferent de natura
contractului de munc.
Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile i obligaiile personalului;
2. Norme de igiena i de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii i rspunderea disciplinar.
Dispoziiile prezentului regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme
generale sau specifice n domeniul conduitei salariailor instituiei, n msura n care acestea sunt
necesare.
3
CAPITOLUL II
DOMENIUL DE ACTIVITATE
Obiectul principal de activitate l constituie fabricarea i comercializarea de cutii de carton.
Cod CAEN 1721: Fabricarea hrtiei i cartonului ondulat i a ambalajelor din hrtie i carton.
SISTEMUL DE ORGANIZARE
Conducerea societii este asigurat de asociati, care au urmtoarele atribuiuni: aprob i
modific bilanul i contul de beneficii i pierderi, aproba i modific programul de activitate,
bugetul societii, hotrte cu privire la majorarea sau reducerea capitalului social, la cesiunea
prilor sociale, adaptarea sau modificarea actului constitutiv, la comasarea, divizarea sau dizolvarea
societii.
Societatea are angajai 30 salariai cu contract de munc individual pe o durat de 3 luni n
condiiile prevzute de lege.
Evidena contabil i este efectuat de ctre un director financia-contabil, angajat al firmei.
Societatea a ntocmit pentru fiecare angajat n parte fia postului de unde reiese responsabilitile
principale alocate postului vizat. Pe lng aceste responsabiliti, n funcie de domeniul de
activitate personalul trebuie s ndeplineasc i sarcinile din regulamentul interior i din
regulamentul intern al societii.
Salariul pentru personal este sursa elementar de venit. Salariul de baz reprezint
componenta principal a salariului total, convenit n cadrul contractului de munc.
n funcie de munca depus i realizrile din luna respectiv, salariatul primete de la
angajator bani, ct i alte beneficii sau recompense, menit s-i rsplteasc efortul i s-i stimuleze
creterea performanelor n viitor.,evaluarea i ierarhizarea corect a salariailor ct mai obiectiv,
importana i aportul fiecruia.
Sistemul de salarizare este elaborat pe baza nivelului posibilitilor economico-financiare al
societii.
Prin compartimentul financiar-contabil se va urmri actualizarea salariul n funcie de
randamentul individual, vechimea n munc, dar i n funcie de inflaie.
Societatea consider c prin premierea angajailor pentru efortul depus, induce rivalitatea,
ncurajeaz cooperarea i grija pentru creterea performantei i s participe la rezultatele societii.
Motivarea salariailor reprezint o component major a managementului, iar din punct de
vedere al concepiei manageriale, ea poate fi bazat pe o viziune clasic sau pe o viziune modern.
Societatea are pentru fiecare salariat al su foaie colectiv de pontaj, care este luat n
considerare i la calculul salariului pe luna respectiv.
Conducerea societii mpreun cu compartimentul contabil ine evidena ntrzierilor,
nvoirilor, concediilor de boal, studiilor i a zilelor fr plat, iar separat a zilelor concediilor de
odihn.
Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi i 40 de ore pe sptmn.
Salariul a fost i a rmas n continuare un sistem universal de msurare a statutului individului
n organizaie. Aceasta este structurat n aa fel nct fiecare post semnific o poziie n cadrul
firmei i un anumit statut.
CAPITOLUL III
FACTORII CARE INFLUENEAZ CONCURENA
Fiecare societate are un sistem economic, unde are libertatea s vnd cei convine, n
cantitile pe care le consider cele mai favorizate.
Concurena este o confruntare ntre societi, mai ales dac sunt de acelai domeniu, n vederea
obinerii unor condiii mai bune de desfacere, n scopul obinerii de ct mai multe avantaje.
Ei i atrag de partea lor clienii prin preuri promoionale, calitatea produselor, modul de de
servire i prezentare a produselor.
n economia de pia, toate procesele economice, se desfoar n condiii de concuren.
Orice societate de ce natur ar fi ea, are o concuren. Piaa de desfacere este un sistem de relaie
ntre vnztor i cumprtor.
Concurena se mparte pe trei aspecte majore:
Cantitate
Calitate
Pre,
Existena concurenei este libertatea preului, adic bani pe care cumprtorul i d n
schimbul unui produs.
Aceasta concuren difer de numeroi factori i condiii, cum ar fi:
Data: 10.03.2015