Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
a X a
AUXILIAR CURRICULAR
MATERIAL DIDACTIC
PENTRU
PREGTIRE PRACTIC
Clasa a X-a
Modulul IV : C.D.L.
RESPONSABILITATEA LA LOCUL DE MUNC
(pregtire practic comasat)
Profilul servicii
MAI 2011
AUTORI:
LUNGU TUDORA- profesor economist, grad didactic I
DIMA ADRIANA- profesor economist, grad didactic I
DUDAN ANGHELINA- profesor economist, grad didactic I
CUPRINS
LISTA
SIMBOLURILOR.......................................................................................
...........................4
INTRODUCERE.............
..........................................
..........................................
............................5
COMPETENE
SPECIFICE
MODULULUI..................
..........................................
..................6
I . INFORMAII
DESPRE SPECIFICUL
AGENILOR
ECONOMICI LA
CARE SE
EFECTUEAZ
STAGIUL DE
PRACTIC ....................
..........................................
...............7
I.1 UNDE I VEI
DESFURA
STAGIUL DE
PRACTIC?...................
........................7
I.2.MODALITATEA DE
ORGANIZARE A
PRACTICII: TIPURI
DE PRACTIC
(COMASAT,
INDIVIDUAL, PE
GRUPE),
COORDONATOR/ND
RUMTOR DE
PRACTIC,
TUTORE..........................
..........................................
..........................................
...7
I.3. RECOMANDRI
PRIVIND
RESPECTAREA
NORMELOR DE
SNTATE I
SECURITATE A
MUNCII ..........................
..........................................
....................................10
3
II.LUCRUL N
ECHIP.....................
....................................
.............................16
II.1. Responsabilitate
i
autoritate
...16
II.2. Oameni, sarcini,
proiecte,
echipe....................................
.............................19
III.TRANZIIA DE
LA COAL LA LOCUL
DE
MUNC.......
21
III.1.Disciplina
muncii
.21
III.2.FIA DE
OBSERVRE
23
IV. MODALITATI DE
EVALUARE.....................
..........................................
.......................26
IV.1.FIE DE
EVALUARE..............
....................................
...............................27
IV.2. PROBA
PRACTIC...............
....................................
...............................28
9
4
IV.3.
PORTOFOLIUL.......
....................................
....................................
.........29
1
1
BIBLIOGRAFIE.............
..........................................
..........................................
.......................48
ANEXE
...49
GLOSAR DE
TERMENI........................
..........................................
.........................................
52
ANEXA 4-FISE DE
PROTECIA
MUNCII...........................
..........................................
....56
1
6
1
6
1
8
2
1
24
25
26
Motto
Ageni economici:
S.C. Vraja Mrii SRL
S.C. Brotacei SRL
S.C. Tonirad lex SRL SC Carmen Sylva SRL
S.C. Aliment Murfatlar SRL
S.C. Alfa Beta SRL
S.C. Alcris Mon SRL
S.C. Emporio SRL
S.C. Stegi SRL
SC Dana Tour SRL
DJTS Constanta - Hotel Sport
SC Continental Hotel SA Hotel Ibis
LE
GENDA SIMBOLURILOR
FIA DE LUCRU
FIA DE OBSERVAIE
STUDIU DE CAZ
EXERCIIU DE DESCOPERIRE
PROB PRACTIC
PROIECT
PORTOFOLIU
7
INTRODUCERE
Calificrile pentru LICEUL TEHNOLOGIC sunt prezentate pentru prima dat ntr-un mod
unitar, fiind cuprinse ntr-un STANDARD DE PREGTIRE PROFESIONAL (SPP), care va
garanta pregtirea unitar a tuturor elevilor i adulilor care doresc s obin calificarea.
Elaborarea Curriculum-ului pornete de la Standardul de pregtire profesional, pentru
calificarea de nivel 3, Tehnician n ......................................................
Auxiliarul curricular este destinat elevilor de liceu tehnologic, calificare de nivel II, precum i
profesorilor implicai n pregtirea acestora .
Acest material ofer sugestii metodologice pentru activitile propuse elevilor, de luat n
considerare pe perioada de desfurare a stagiilor de practic incluznd i exemple rezolvate de
exerciii i aplicaii. Fiele de documentare pot fi utilizate ca fie conspect, dar i ca baz de
plecare/comparare a activitilor practice cu cerinele teoretice
Fiele reprezint un alt mod de organizare i structurare a coninuturilor tiinifice, mult mai
atractiv pentru elevi i mai uor de utilizat n activitatea de predare-nvare.
Informaiile conin o serie de formulare utile elevului, formulare care pot fi utilizate exact aa
cum au fost gndite sau pot constitui model pentru elaborarea altor materiale:
fia de lucru
studii de caz
exerciii de descoperire
jurnal de practic
sugestii metodologice
Toate activitile i exerciiile propuse elevului spre rezolvare urmresc atingerea criteriilor de
performan n condiiile de aplicabilitate descrise n Standardele de pregtire profesional.
8
Activitile prezentate n acest ghid pregtesc elevii n vederea evalurii competenelor din
unitile de competen prin probele de evaluare prevzute n standarde. De asemenea, ghidul
cuprinde o varietate de tipuri de evaluare a activitii practice proiect, portofoliu, autoevaluarea.
Sunt luate n considerare diferite stiluri de nvare i include activiti / materiale pentru lucru
difereniat, care au rolul de a demonstra progresul nregistrat n procesul de nvare.
Modulul CURRICULUM N DEZVOLTARE LOCAL
RESPONSABILITATEA LA LOCUL DE MUNC face parte din cultura de specialitate aferent
domeniului de pregtire general ..............................................., clasa a X-a, ciclul inferior al
liceului, filiera tehnologic , profil ............................. i are alocat un numr de 90 ore din care:
90ore instruire practic = 3 spt. x 5 zile x 6 ore /zi ( stagii de pregtire practic)
Acest modul vizeaz dobndirea de competene specifice domeniului de pregtire general, n
perspectiva folosirii tuturor achiziiilor n continuarea pregtirii ntr-o calificare din domeniul de
pregtire general i mai ales de deprinderi practice.
Scopul modulului este acela de a da posibilitatea elevilor s lucreze n echip (format din
profesori, ageni economici i colegi.), dobndind compenele necesare.
Modulul ajut elevii s participe alturi de agenii economici la problemele din producie i la
gsirea unor soluii de rezolvare a acestora, s lucreze cu resurse reale, cu parteneri reali,
realiznd n felul acesta tranziia de la scoal la locul de munc.
1. LUCRUL N ECHIP
i precizeaz poziia ntr-o echip de lucru pe baza activitilor desfurate
i asum rolurile care i revin n echip
Colaboreaz cu membrii echipei pentru ndeplinirea sarcinilor
Identific sarcinile i resursele necesare pentru atingerea obiectivelor
10
ctre
cadrul
practic.
Anexa pedagogic
a Conveniei cadru privind efectuarea stagiului de pregtire practic n instituie public de
ctre
elevii
din
nvmntul
profesional
si
tehnic
calificarea .............................................
1. Durata total a pregtirii practice
2. Calendarul pregtirii
3. Perioada stagiului, timpul de lucru i orarul (de precizat zilele de pregtire practic n
cazul timpului de lucru parial):
4. Adresa unde se va derula stagiul de pregtire practic (dac este diferit de cea indicat
n Convenie):
5. Deplasarea n afara locului unde este repartizat practicantul vizeaz urmtoarele locaii:
6. Condiii de primire a elevului n stagiul de practic
7. Modaliti prin care se asigur complementaritatea ntre pregtirea dobndit de elev la
coal i n ntreprindere
8. Numele i prenumele cadrului didactic care asigur supravegherea pedagogic a
practicantului pe perioada stagiului de practic
9. Drepturi i responsabiliti ale cadrului didactic din unitatea de nvmnt
organizator al practicii, pe perioada stagiului de pregtire practic
10. Numele i prenumele tutorelui desemnat de ntreprindere care va asigura respectarea
condiiilor de pregtire i dobndirea de catre practicant a competenelor profesionale
planificate pentru perioada stagiului de pregtire practic
11. Drepturi i responsabiliti ale tutorelui de practic desemnat de partenerul de practic
12. Definirea unitilor de competene i a competenelor care vor fi dobndite pe perioada
stagiului de practic
Unitatea
Comtenta
Locul
de
Activiti
Observaii
de
munc
planificate
Compene
12
SNTATEA N MUNC
SECURITATEA I
SNTATEA MUNCII
CALITATEA
MUNCII
13
mpotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sntatea i dezvoltarea lor, riscuri care
rezulta din lipsa lor de experiena, din contientizarea insuficient a riscurilor existente sau
poteniale ori din faptul c tinerii sunt nc n dezvoltare.
Se interzice munca tinerilor n activiti care:
depesc capacitile lor fizice sau psihologice;
implic o expunere nociv la ageni toxici, cancerigeni, care determin alterri genetice
ereditare, avnd efecte nocive pentru fat pe durata graviditii sau avnd orice alt efect
nociv cronic asupra fiinei umane;
implic o expunere nociv la radiaii;
prezint riscuri de accidentare pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau
preveni, din cauza absenei simului lor de securitate sau a lipsei lor de experien ori de
pregtire;
le pun n pericol sntatea din cauza frigului ori cldurii extreme sau din cauza zgomotului
ori a prafului.
CITETE CU ATENIE!
n cazul apariiei unor defecte sau a unei uzuri la cordoanele electrice se va anuna imediat
conductorul locului de munc, iar utilizarea echipamentelor se va face numai dup repararea sau
nlocuirea cordoanelor, de ctre electricianul de ntreinere;
14
Punerea n funciune a oricrui aparat se va face numai dup ce a fost cunoscut sistemul de
funcionare i numai cu carcasa de protecie intacta;
La utilizarea cuitelor de mn sau a lamelor pentru tierea hrtiei, degetele trebuie inute
departe de tiul acestora;
Aezarea n sertare a obiectelor tioase sau ascuite (creioane, cuite, lame,etc.) se va face
numai n compartimente separate;
La producerea unor tieturi sau rniri se va folosi trusa de prim-ajutor i/sau se va cere
intervenie medical;
nainte de folosirea unui scaun, trebuie controlat starea lui, dup care se potrivete intr-o
pozitie stabil, evitndu-se aezarea pe marginea acestuia;
nainte de ndeprtarea unui scaun de birou, se va verifica dac nu exista pericolul de a se
rsturna sau de a lovi alt persoan;
Pentru a se lua un obiect aflat la nalime se vor utiliza: taburete solide, podiumuri sau
scri corespunztoare;
Pentru evitarea riscurilor de accidentare prin mpiedicare, sertarele birourilor, fietelor sau
ale dulapurilor trebuie inute nchise;
La inchiderea sertarelor birourilor sau uilor caselor de bani, se vor folosi mnerele special
confecionate in acest scop;
Pentru a se asigura o bun stabilitate a clasorului (dulapului), este necesar ca lucrurile
grele s fie aezate n sertarele de jos ale acestuia;
15
La terminarea programului de lucru se va verifica dac : gazul, curentul electric, apa etc.
sunt nchise (ntrerupte), verificare ce va fi efectuat de ctre o persoan desemnat de
ctre conductorul locului de munc.
Deplasrile dintr-o ncpere n alta se vor efectua cu faa nainte, iar deschiderea uilor se
va face lent, astfel nct s se evite accidentarea persoanelor din ncperea alturat, aflate
n imediata apropiere a uilor.
La circulaia pe scri de acces se vor respecta urmtoarele reguli:
se va circula numai pe partea dreapt;
se va merge ncet, unul dup altul;
se vor ndeparta de pe trepte toate obiectele care ar putea provoca alunecarea (creioane,
coji de fructe, etc.);
se va sprijini de mna curent;
cnd urci sau cobori scrile : cititul; aprinderea igrii; numrarea banilor;
srirea a dou sau mai multe trepte deodat sunt aciuni pe care s le amni..
18
19
Formeaza un set de reguli de lucru in comun, care odata adoptat, este respectat de
toti membrii echipei.
20
Coeziunea este un factor important in situatiile de criza, cand echipa trebuie sa faca fata
unor presiuni. Grupurile cu un grad inalt de coeziune sunt mai puternice si rezista mai bine
in situatii de criza, deoarece reactioneaza solidar. Stima de sine a membrilor este inalta.
Exista si situatii in care un grad inalt de coeziune aduce deservicii echipei, atunci cand
procesul de luare a deciziilor in grup urmeaza o cale conformista si necritica. In astfel de
cazuri, logica este subordonata loialitatii, iar grupul ajunge sa ignore evidente care I-ar
folosi in adoptarea unei decizii juste.
Munca in echipa prezinta numeroase avantaje: primele si cele mai evidente sunt cele
legate de climatul afectiv pozitiv care se presupune a se constituie in echipa. Membrii unei
echipe ajung sa se cunoasca foarte bine, conlucrand la depasirea dificultatilor curente. In
plus diversitatea si varietatea solutiilor oferite creste cel putin aritmetic cu fiecare
membru. Lucrul in echipa poate fi de aceea extrem de motivant, deoarece fiecare proiect
aduce cu sine experienta contactului cu ceilalti si bucuria de a beneficia de sprijinul
acestora.
Oamenii nu regreta nimic mai mult la schimbarea unui loc de munca decat lipsa unui
fost coleg la noul loc de munca. Daca aceste legaturi ajung sa fie puternice, confortul
afectiv poate suplini si compensa alte lipsuri inclusiv in salarizare. Iata de ce, lucrul in
echipa este adesea folosit ca mijloc de combatere si diminuare a rutinei zilnice. Nu salariul
se constituie in cel mai important factor de motivare ci continutul muncii, natura sarcinilor
curente si modul in care aceasta activitate, prestata 8-10 ore pe zi in fiecare zi, corespunde
cel mai bine necesitatilor interne de crestere si dezvoltare. Ce inseamna o munca rutinanta:
este o munca care nu aduce nimic nou in planul solicitarilor cognitive. Oamenii simt ca se
pot detasa si ca pot aplica acelasi pattern actional in fiecare zi. La un moment dat chiar,
anumite activitati pot fi efectuate cu jumatate de atentie, ceea ce lasa timp pentru meditatie
si in paralel pentru intarirea convingerii ca nu mai este nimic de invatat si deci ca este
timpul unei schimbari. In acest moment oamenii incep sa caute sa compenseze, urmarind
sa identifice diverse mijloace prin care pot depasi plictiseala si plafonarea. Astfel de
debusee pot fi discutiile cu colegii sau microactivitati posibil de efectuat in momentele
mai libere. Daca mijloacele de compensare nu sunt suficiente, treptat se acumuleaza tot
mai mult stres si frustratie in legatura cu jobul curent, intrandu-se intr-un cerc vicios.
Discutia cu un coleg, impartasirea problemelor pot insa diminua mult efectele negative ale
rutinei.
Pe de alta parte munca in echipa isi poate avea si reversul sau, in cazul in care echipa e
fost prost construita ori exista conflicte. Faptul de a depinde de cineva poate fi destul de
frustrant pentru unii, mai ales atunci cand partenerii nu isi respecta angajamentele, si
termenele sunt depasite in lant, intarzierea amplificandu-se continuu. Iata de ce se acorda
atat de multa importanta prezentei unor calitati absolut necesare acestui tip de organizare a
muncii.
Comunicarea, dialogul si capacitatea de a interactiona eficient, de a raspunde operativ
cerintelor altora, de a putea prelua creativ ideile din grup si de a oferi in acelasi timp, fara
egosim suport celorlalti sunt principalele cerinte dar si calitati ale unui bun teamplayer.
Rabdarea si toleranta privind stilul ori neajunsurile celorlalti desavarsesc acest profilul
psihologic. Echipa inseamna comunicare directa si fatisa, obligand la asumarea constanta
a responsabilitatii propriilor sarcini deoarece neindeplinirea acestora e imediat sanctionata
de grup.
21
2. Conflict (poate nu cea mai bun traducere a lui storming): crete intensitatea
discuiilor i intervin conflicte interpersonale; grupul ncearc s-i stabileasc nivelurile
de autoritate ntre indivizi.
3. Normare: se sudeaz echipa, se stabilesc regulile de funcionare.
4. Performare: dup ce au fost depite problemele personale i de structur, echipa trece
n stadiul de funcionare interdependent.
n literatura recent ntlnim i o a cincea etap, numit dizolvare, etap care poate
interveni dup oricare dintre cele enumerate mai sus, n momentul n care nu se ajunge la
consens.
n cartea sa 5 dysfunctions of a team, Patrick Lencioni ne vorbete despre acele lucruri
care stric armonia, eficiena i eficacitatea unei echipe:
1. Absena ncrederii: fundaia unei echipe puternice, e foarte important ca oamenii s se
cunoasc i s aib ncredere unii n ceilali.
2. Frica de conflict: conflictele sunt benefice, singura condiie este ca acestea s
fieorientate ctre idei i nu ctre persoane. Membrilor echipei trebuie s le fie confortabil
s i exprime prerile.
3. Lipsa angajamentului personal: n momentul n care un om nu contribuie la luarea
unei decizii, nu se va simi angajat n implementarea ei.
4. Evitarea asumrii responsabilitii: din moment ce nu se simte angajat n
implementarea respectivei decizii, nu i va asuma responsabilitile pn la capt.
5. Neatenia la rezultate: pentru c nu i asum responsabilitile pn la capt, nu va
acorda atenie detaliilor i rezultatelor dorite.
Toate aceste disfuncii decurg una din cealalt i se mresc pe principiul bulgrelui de
zpad.
FIA DE LUCRU
Asumarea responsabilitilor la locul de munc
Eti desemnat/desemnat s desfori o activitate specific programului zilnic de lucru la
firma la care i desfori stagiul de practic:
Sarcinile tale sunt:
1. Analiza fielor de post , din punct de vedere structural i a manierei de completare, pentru
dou ocupaii i funcii diferite
2. Identificarea responsablitilor rezultate din fia postului
23
3. Completarea unui model de fi de post pentru un debutant (pe baza fiei model)
24
III.1.Disciplina muncii
Pe timpul executarii raportului de munca este necesara o anumita ordine, o anumita disciplina,
acea ordine care trebuie sa existe in timpul executarii raporturilor sociale de munca, ordine
decurgand din respectarea intocmai de catre angajat a obligatiilor cei revin din contractul de
munc.
25
III.2.FIA DE OBSERVRE
Disciplina muncii
Supune ateniei tale mai muli angajai din firma in care i desfori stagiul de practic.
UC 23 Etic i
comportament
profesional
Subiect
observat/funcia
.
Subiect
observat/funcia
Subiect
observat/funcia
.
C1 Respect
disciplina n
munc
Abilitate de relaionare
i comunicare
Respectarea
obligaiilor din
Regulamntul Intern
Contiinciozitate i
responsabilitate
Interes n rezolvarea
sarcinii
Rezolvarea calitativ a
sarcinii
Alte aspecte
26
EXERCIIU DE DESCOPERIRE
PROIECT
ntrebrile noului angajat
Fiecare nou angajat intr pe poarta instituiei nsoit de o suit de ntrebri legate de lucruri
considerate eronat dintre cele mai banale, cum ar fi: inuta la locul de munc,
instrumentele pe care le are la dispoziie (telefon, fax, copiator etc.), pauza de mas, data
la care se d salariul, dac se pune pre pe punctualitate, daca munca peste program este o
excepie sau o regul. Noul angajat trebuie s se familiarizeze cu regulile casei, cu
normele i valorile acceptate, altfel ar avea un statut de neadaptat n cadrul firmei.
Aflat sub presiunea obligatiei de a se adapta si de a dovedi de ce este in stare, un angajat
27
nou are nevoie de intelegere si interes din partea angajatorului. Va beneficia angajatul de
nelegerea de care are nevoie?
Cu timpul, o alt serie de ntrebari i vor atepta rspunsul: Cum este apreciat munca
mea? De ce lucram aa i nu altfel? Cum pot face sugestii far s supr? Cum pot obine
ajutor sau asistena ntr-o problem? Chiar dac nu le rostete niciodat, noul angajat
ateapt s lmurii mpreun aceste probleme de care depinde iniierea lui complet.
Cerina proiectului:
Pune-te n postura unui nou angajat
Rspunde la ntrebrile propuse avnd ca baz instituia la care ai efectuat stagiul de
practic
28
PRIVETE-TE N OGLIND
Atitudine
Amabilitate
Sociabilitate
Diplomaie
Maleabilitat
e
Inventivitate
Rbdare
Calm
Punctualitat
e
A fi competent nseamn:
a aplica cunotine de specialitate
a folosi deprinderi specifice
a analiza i a lua decizii
a fi creativ
a lucra cu alii ca membru al unei echipe
a comunica eficient
a te adapta la mediul de munc specific
a face fa situaiilor neprevzute.
Evaluarea competenelor profesionale este procesul de colectare a informaiilor necesare
pentru stabilirea competenei i judecarea lor n raport cu cerinele standardului.
Precizri n legtur cu aplicarea probei de evaluare
29
IV.1.FIE DE EVALUARE
Fia de evaluare (model)
Nume candidat:
Nume evaluator:
U.C.
Sarcini primite
Modul de
realiyare a
sarcinilor
1.nsuirea normelor de
comportament i conduit n
cadrul grupului:
calm
stpnire de sine
onestitate
respectarea partenerului
ascultarea opiniilor i
argumentelor partenerilor
demnitate
s nu creeze suspiciuni
tact
atitudine pozitiv
2.Asigurarea unui climat favorabil
lucrului n echip:
sprijin
ncurajare
umor
ambian
rezolvarea amiabil a conflictelor
diplomaie
atitudinea fa de colegi
3.Rezolvarea conflictelor de
munc:
control preventiv
negociere
Rezultatul
evalurii
DA sau
()
NU sau
(X)
DA sau
()
NU sau
(X)
DA sau
()
NU sau
(X)
30
Data
arbitraj
31
IV.3. PORTOFOLIUL
Scopul principal al portofoliului este de a pune n relief De ce eti capabil
Filosofia didactic a acestei forme de evaluare const n deplasarea accentului de la ce nu
tie i ce nu poate face elevul spre ce tie i ce poate elevul la tema i la disciplina
respectiv, n integrarea evalurii calitative i cantitative, i, totodat, reorientarea de la
evaluare spre autoevaluare.
Obiectivele unui portofoliu snt: motivarea ta prin aprecierea rezultatelor tale i
prezentarea experienelor dobndite, urmrirea dinamicii procesului de instruire i i va
permite s planifici nvarea; s scoi n relief preocuprile pentru disciplina respectiv;
Portofoliul :
instrument de evaluare,
ofer posibilitatea de a emite o judecat de valoare care reflect evoluia ;
reprezint o colectie exhaustiv de informaii despre progresul colar al unui elev, obinut
printr-o varietate de metode i tehnici de evaluare;
se proiecteaz de ctre profesor n funcie de context i reunete diferite instrumente de
evaluare tradiionale i alternative;
sintetizeaz activitatea elevului de-a lungul stagiului de practic reprezentand astfel si o
forma de evaluare sumativ a achiziiilor elevului i a preocuprilor sale;
Portofoliul este poate cea mai complex activitate de evaluare i de autoevaluare iar
rezultatul final este o colectie eterogen de documente care poate cuprinde:
date despre programul tu;
temele pentru acas;
proiectele realizate n decursulul unei perioade de timp (n general un semestru sau tot anul),
precum i o scurta istorie a acestora (data la care a fost dat in lucru, echipa de lucru cu
atributiile fiecaruia, timpul de lucru esalonat in zile, bibliografie consultata, etc.);
fie de autoevaluare de tipul: stiu sa fac..., caliti/defecte.
tot ceea ce ai lucrat n decursul perioadei vizate, etc.
S ai n vedere urmatoarele:
buna alegere a materialelor care trebuie sa existe in portofoliu;
calitatea documentelor din portofoliu poate fi un indiciu de valoare asupra atitudinii tale fa
de desfurarea stagiului de practic
32
produse elaborate, variate tipuri concepere studii de caz, jocuri de rol, mijloace audiovizuale (exemple etic i comportare profesionala pozitive i negative)
produse care indic interesele, stilul elevului si folosirea unei varietati de inteligente:
Date privind activitatea la locul de desfurare al practicii:
studii de caz, jocuri de rol elaborate pe baza informaiilor culese la locul de practic;
jurnalul de practic;
CITETE CU ATENIE !
33
categoria obligatorie 10 %;
categoria de cercetare 50 %;
situativ 20 %;
descriptiv 15 %;
extern 5 %
Criterii de notare a portofoliului (model orientativ)
nivelul
Coninutul
Nota
1.
9- 10
2.
7-8
3.
5-6
34
35
Sub 5
Data..................................
Locaia FIRMA.
Numele
elevului
../CLASA
perioada
..
n jurnalul de practic, vei completa urmtoarele informaii:
2.Activiti observate
3.Activiti desfurate
} Jurnal de practic
Data..................................
36
BIBLIOGRAFIE;
1. VIOLETA CHIRIAC, ETICA I EFICIENA PROFESIONAL, BIBLIOTECA
PERFORMANELOR
2. AURELIAN SBURLESCU,
COMUNICARE EFICIENT, BIBLIOTECA
PERFORMANELOR N CARIER, ED.BIC ALL; 2005
3. MBUNTIREA ACTIVITILOR DE NVARE, MANUAL ELABORAE
MATERIALE DE NVARE, ELABORAT ASISTEN TEHNIC PENTRU
CONSTRUCIA INSTITUIONAL A SISTEMULUI DE NVMNT
PROFESIONAL I TEHNIC, ROMNIA EUROPE AID/122825/D/SER/RO
4. MDLINA GHEORGHI, RALUCA NEGULESCU, GHID DE COMUNICARE
PUBLIC, ED.HUMANITAS, 2001
5. GEOFF PETTY, PROFESORUL AZI, METODE MODERNE DE PREDARE,
ED.ATELIER DIDACTIC, 2007
6. ALAIN CARDON, JOCURILE MANIPULRII, ED.CODECS, 2002
7. ALAIN CARDON, VINCENT LENHARDT, PIERRE NICOLAS, ANALIZA
TRANZACIONAL, ED.CODECS, 2002
8. ION OVIDIU PNIOAR, COMUNICAREA EFICIENT, ED.POLIROM, 2008
9. IOAN NEACU, NVAREA
INDEPENDENT,
GHID METODOLOGIC,
BUCURESTI, 2006
10. POPA MIRELA ETIC N AFACERI, UNIV. BABE-BOLYAI CLUJ, 2004
11. BALDRIGE, LITIIA: CODUL MANIERELOR N AFACERI. BUCURETI, 1995.
12. BOBOC, I., COMPORTAMENT ORGANIZAIONAL I MANAGERIAL,
BUCURETI, ED. ECONOMIC, 2003.
13. BIXTER, S DUGAN, L.S.: PROFESIONITII. STIL I ETICHET. BUSINESS.
2001.
14. XXX - REVISTA CARIERE, COLECIE 2008,2009
15. XXX - CODURI DE ETIC I FIE DE POST SPECIFICE INSTITUIILOR
PUBLICE
16. XXX - INTELTEACH-INSTRUIRE N SOCIETATEA CUNOATERII, SUPOT DE
CURS, BACU, 2007
17. XXX LIDERII MILENIULUI TREI, SUPORT DE CURS, FUNDAIA CODECS
PENTRU LEADERSHIP
18. XXX - LEGE nr. 477 din 8 noiembrie 2004 privind Codul de conduita a personalului
contractual din autoritatile si institutiile publice
19. WWW.RADIO3NET.RO
20. WWW.INTEL.COM/EDUCATION/TEACH
21. WWW.EDU.RO
22. WWW. GEFFPETTY.COM
23. WWW.DIDACTIC.RO
24. WWW.ETHICS.ORG
25. WWW.LEGALETHICS.COM
37
ANEXE
(exemple i indicaii pentru modalitatea de completare i utilizare a
instrumentelor de lucru);
CE MAI ESTE NECESAR S AI N VEDERE! NOTEAZ, REINE I APLIC!
PUNE NTREBRI
NVA TOTUL DESPRE MUNCA TA
NVA TOTUL DESPRE MUNCA CELORLALI DIN ECHIP TA
NVA TOT CE POI DESPRE INSTITUIA UNDE I VEI DESFPURA
PRACTICA
DEZVOLTA RELAII BUNE
MUNCETE DIN GREU
FII DISPONIBIL S AJUI ACOLO UNDE ESTE NEVOIE
ADOPTA O ATITUDINE POZITIV
OFER-TE VOLUNTAR PENTRU NDATORIRI
F TOTUL CU RESPONSABILITATE
Dup acest model poi redacta hri pentru principalele elemente legate de etic i
comportament profesional folosind cuvinte cheie i variante de elaborare
40
Exemplu:
GLOSAR DE TERMENI
Etica
una din principalele ramuri ale filosofiei; poate fi numit tiina realitii morale; ncearc
elucidarea problemelor morale printr-un demers cognitiv.
sistemul sau codul moral al unei anumite persoane, religii, grup sau profesie. Moralitatea
este legat de rezolvarea sau capacitatea de a realiza distincia dintre bine i ru n
comportament.
Cod etic
mai mult dect un document administrativ, mai mult dect o lista de reguli, dupa care un
membru al organizatiei sau al unui grup profesional poate identifica sau exclude
comportamentul deviant.
Cod de conduit a personalului din autoritile i instituiile publice
contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz sau ar putea afecta
independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea
la timp i cu
Interes public
i autoritile
orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod direct sau indirect,
pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin
folosirea reputaiei,
orice informaie care priveste activitatile sau care rezult din activitile unei autoriti
publice ori instituii publice, indiferent de suportul ei;
Informaie cu privire la date personale
tip de relaii sociale caracterizate prin faptul c snt stabilite ntre persoane (nu grupuri,
instituii, colectiviti) i snt regizate ntr-o msur semnificativ de logica necesitilor
umane individuale. Multe necesiti individuale snt satisfcute n relaiile dintre persoane:
suport psihologic, dragoste, stim, reducere a incertitudinii i anxietii, afiliere, securitate,
statut, prestigiu.
Valori
un set de credine i norme care ne ghideaz modul de a aciona; sunt ceea ce definesc
organizaia i determin comportamentul organizaional.
PROFESORII.
POTI INE UN JURNAL DUBLU-N CAIET I UN JURNAL ON LINE
INFORMEAZ-TE , COMPLETEAZ I SEMNEAZ NC DIN PRIMA ZI FIA
I TABELUL COLECTIV DE PROTECIA MUNCII !
44
Anexa 4
(EXTRAS din normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/ 2006)
UNITATEA ___________________________________
F I I N D I V I D U A L DE INSTRUCTAJ
privind protecia muncii
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
LEGITIMAIA, MARCA ___________________________________________________
GRUPA SANGUIN______________________________________________________
DOMICILIUL ___________________________________________________________
NUMELE I PRENUMELE ________________________________________________
Data i locul naterii _____________________________________________________
Calificarea __________________________ Funcia ____________________________
Locul de munc _________________________________________________________
Autorizaii (ISCIR .a.) ____________________________________________________
Traseul de deplasare la / de la serviciu _______________________________________
______________________________________________________________________
INSTRUCTAJ DE ANGAJARE
1.Instructajul introductiv general, a fost efectuat la data _______________________
timp de _____ ore, de ctre _______________________________________________ avnd funcia
de ________________________________________________________
Coninutul instructajului ___________________________________________________
Semntura
celui instruit
Semntura celui
care a efectuat
instructajul
Semntura celui
care a verificat
nsuirea cunotinelor
celui
Semntura
celui Semntura
celui
care a efectuat instructajul
care a verificat nsuirea
cunotinelor
3. Admis la lucru
Numele i prenumele angajatorului __________________________________________
Funcia (ef secie, atelier, antier etc.) _______________________________________
Data i semntura _______________________________________________________
45
care a
verificat
instruirea
Materialul predat
care a
instruit
Semntura celui
instruit
specialitatea
Data
instructajului
durata (h)
INSTRUCTAJ PERIODIC
Care a
verificat
instruirea
Materialul Predat
Care a
Instruit
Semntura Celui
Instruit
Specialitatea
Data
instructajului
Durata (H)
REINSTRUIRE
DATA
MATERIALUL EXAMINAT
CALIFICATIV
EXAMINATO
R
DIAGNOSTICUL
MEDICAL
DESCRIEREA
EVENIMENTUL
UI
46
NR. I DATA PV
DE CERCETARE
A
EVENIMENTUL
UI
NR.
ZILE
ITM
SANCIUNEA APLICAT
NR. I DATA
PROCESULUI
VERBAL
Unitatea ___________________________________
Serviciul (compartimentul) _____________________
F I C O L E C T I V DE INSTRUCTAJ 1)
privind protecia muncii
ntocmit azi __________________________
Subsemnatul__________________________________________________________
avnd funcia de _______________________________________________________
n cadrul serviciului (compartimentului) ______________________________________
asistat de dl. (d-na) _____________________________________________________
avnd funcia de ________________________________ am procedat la instruirea unui
numr de _____ persoane de la ____________________________________________
conform tabelului nominal de pe verso, n probleme de protecia muncii i PSI, pentru
vizita (prezena) n unitatea noastr n ziua / zilele ______________________________
n cadrul instructajului general s-au prelucrat urmtoarele materiale:
47
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
________________________________________________
care cuprind norme de protecia muncii, norme de sigurana circulaiei interne i norme de PSI, ce
trebuie respectate pe parcursul vizitrii unitii.
Prezenta fi de instructaj se va pstra la serviciul (compartimentul) __________
____________________________________________.
Verificat,
________________
a efectuat instructajul
__________________
48
Tabel nominal
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n
fia colectiv de instructaj pentru protecia muncii i ne obligm s le respectm ntocmai.
Nr.
crt.
Act identitate /
Grupa Sanguin
Numele i prenumele
Semntura
Modelul este avizat de MMSS i se ntocmete pentru vizitatorii n grup. Acestora li se vor prezenta
succint activitile i factorii de risc din cadrul unitii, precum i msurile de prevenire i vor fi
nsoii pe toat durata vizitei de personal autorizat.
49