Muzeul Municipiului Bucuresti 1a.|.C, Bratianu nt. 2, sector 3, Bucuresti, ©30174 Tel: 021315 6858, 021313 85 15; Fax: 021 310 25 62 E-mail mmb@muzeulbucurestiuluiro, wwwmuzeuibucurestivluite ‘TrezoreriaStatulul Sector 3, CONT ROVSTREZ7O3SOIONXXXOOOI24 Cod fiscal 4221217 ANEXA LA DECIZIA NR. 39/30.03.2015 MUZEUL MUNICIPIULUI BUCURESTI REGULAMENT INTERN CAPITOL DISPOZITII GENERALE LT intern Art. 1, Prin prezentul regulament se stabilesc in special, dispozitii cu caracter norm: privitoare la disciplina muneii in cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti, si in general, dispozitii privind raporturile dintre acesta si angajatii s&i. Art. 2. (1) Dispozitiile prezentului regulament se aplicd personalului din cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti avand calitatea de salariafi, indiferent de felul si durata raportului de muni, personalului care tsi desfagoard activitatea in alte locuri unde muzeul igi indeplineste obiectul sau de activitate (casele memoriale), persoanelor detasate, delegate, precum si personalului cu contract de colaborare de prestari de servicii (2) insusirea gi respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru intreg personalul — indiferent de functia pe care o ocupa in institufie, necunoasterea prevederilor regulamentului nefiind opozabila in raporturile de munca sau de serviciu. Art. 3. (1) Acest regulament confine procedurile si prescripfiile cu caracter general, dupa care se desftigoara activitatea in cadrul Muzeul Municipiului Bucuresti. (2) Activitatea specifica postului pe care tl ocupi fiecare angajat este reglementat& de isa postului, de procedurile si prescriptiile elaborate pentru muzeu, sectie, serviciu, birou, compartiment desfiisoard activitatea ficcare salariat. Art. 4, (I) Prezentul regulament va fi afigat Ja sediul gi pe site-ul institutiei si va fi adus la cunostin{§ intregului personal precum si noilor angajati in prima zi de munca. (2) Aducerea la cunostinja salariajilor a continutului Regulamentului Intern se face de catre seful direct al fiecéirui salariat prin consemnare intr-un proces verbal de instruire, pe baz de filor. semniiturd a salat) Prezentul regulament intern produce efecte pentru angajati din momentul semnéirii de luare Ja cunostinfd a acestora, (4) Prezentul regulament se revizueste periodic in concordan{a cu modificirile de naturi legislativa la nivelul muzeului sau a proceselor de muncé. (5) Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind organizarea si disciplina muncii, emise de managerul (directorul) muzeului A. ORGANIZAREA MUNCIL Art. 5, (1) Programul de activitate este intocmit de institutie, conform specificului activi si cu respectarea prevederilor legale in vigoare. (2) Pentru salariagii angajayi cu norma intreaga, durata normalé a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe sptaiman’. (3) Programul de lucru séptimanal este de 5 (cinci) zile, astfel incat angajatul beneficiazé de un repaus sdptiménal de 2 (doua) zile, in principiu consecutive. (4) Pentru unele activitati, locuri de muned gi categorii de personal, in functie de specificul muneii $i necesititile muzeului, se pot stabili programe de lucru parfiale, corespunzatoare unor fracfiuni de normé, cu o durata a timpului de munca de 6, de 4 sau de 2 ore pe zi. Drepturile celor care lucreaz& in astfel de situati, se acorda proportional cu timpul lucrat. (5) Conducerea muzeului poate stabili programe decalate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, Programul de munca decalat presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munca zilnic, Para si afecteze bunul mers al activitifi institufiei (6 Programu! de lucru este urmatorul: tate neafectat expozitiilor de baz si personalul administrativ si de - pentru personalul de speci intretinere : 8,00 — 16,00 de luni pana vineri; - pentru personalul de specialitate si personalul administrativ gi de intrefinere ce isi desfagoaré activitatea in expozitiile de baz, conform programului de expozitie anexat la regulamentul de functionare al expoziilor ; Activitea desfasuraté de personalul muzeului prin delegari pentru activitiji de serviciu ca: simpozioane, seri muzeale, sesiuni stiinfifice ce se desfagoara in afara muzeului peste orele de program, se compenseazt cu timp liber corespunzator, respectindu-se principiile de acordare a ‘impului liber. Evidenta prezenfei la serviciu a salariatitor si a orelor lucrate peste program se face de catre sefii de serviciu/birou in colaborare cu serviciul resurse umane, pe baza condicii de prezentaB. CONCEDIUL DE ODIHNA. Art.6, (1). Personalul contractual are dreptul in fiecare an calendaristic I un concediu de odihna platit, care se calculeaza, conform leg, astfel: ~ pind la Sani vechime ~ 21 zile lucratoare ~ intre 5 i 15 ani vechime ~23 zile lucrdtoare ~peste 1S ani vechime — - 25 zile lueratoare Q). Programarea concediilor de odihnd se face de catre fiecare sef de serviciwbirou, la sfairgitul anului in curs pentru nou! an calendaristic, tindnd seama atat de nevoile salariatilor cat si de buna desfisurare a activitatii muzeului Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui si fie de cel pufin 10 zile lucratoare, iar cealalté parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs. @). Concediul de odihni se efectueaza in fiecare an. fn cazul in care, din motive justificate, personalul contractual nu a putut efectua concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an calendaristic, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat si acorde concediul pénd la sférgitul anului urmétor. (4). Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai in cazul {ncetarii raporturilor juridice de munca. C. ALTE CONCEDII SI INVOIRI Art.7. (1). fn cazul unor evenimente familiale deosebite, salariafii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihnd. Sunt considerate evenimente familiale deosebite: - cdsétoria salariatului— 5 zile; - c&sdtoria unui copil —2 zile; = nasterea unui copil 5 zile + 10 zile acordate sojului daca a urmat un curs de puericultur&s ~ decesul sofului, copilului, parinfilor, socrilor ~ 3 ziles - decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi; - e vorba de bunicii directi, ai salariatului care solicita liber - donatorilor de snge ~ conform legii 2). Pentru rezolvarea unor situatii personale salariafii au dreptul la concediu fra plata. (3) Durata concediului se stabileste prin acordul parfilor, fi a aduce prejudicii in desfasurarea activitayii muzeului.Art. 8 (1) Salariafii au dreptul si beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2) Concediile pentru formarea profesionala se pot acorda cu sau fir plata. (3) Concediile fra plata pentru formarea profesional se acorda la solicitarea salarfatului, pe perioada formarii profesionale pe care slariatul o urmeaza din initiativa sa, (4) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacd absenja salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitagi. Art. 9, (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionalé trebuie si fie Inaintats angajatorului cu cel pufin 30 de zile inainte de efectuarea acestuia si trebuie si precizeze data de ional, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea incepere a stagiului de formare profe institujei de formare profesionala. (2) Efectuarea concediului fara plat pentru formarea profesionala se poate realiza si fractiona {n cursul unui an calendaristic, pentru susfinerea examenelor de absoh sau pentru susfinere examenelor de promovare in anul urmitor in cadrul institutiilor de invatémant superior, respectand conditiile stabilite in alin. (1), Art. 10, Durata concediului pentru formare profesionalé nu poate fi dedusd din durata concediului de odihna anual gi este asimilata unei perioade de munca efective in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. Art. 11, Salariajii care au probleme de stinatate gi objin certificate medicale sunt obligafi si anunfe in cel mai scurt timp personal sau print-un membru al familiei, pe gefii lor, pentru reflectarea corect& a situafici in condica de prezenfi, pontaje si state de plata. in caz contrar, certificatele medicale ne se aproba si persoanele in cauza vor fi absente nemotivate de la serviciu. D. SARBATORILE LEGALE Sunt zile nelucratoare zilele de repaus sptimanal gi zilele de sarbatori legale. Zilele de sArbaitoare legal in care nu se lucreaz sunt: ~ Anul Nou - | si2 ianuarie; - Pastele:prima si a doua zi; - Ziua Internationala a Muneit -1 Mai; - Rusaliile; prima si a doua zi; - Adormirea Maicii Domnului — 15 august; - Sfiintul Apostol Andrei cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei - 30 noiembrie; - Ziua Najionald a Romaniei - 1 Decembrie; - Craciunul - 25 si 26 decembrie; = 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decdt cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora ; Acordarea zilelor libere se face de cdtre angajator. 4Salariayii care tsi desfigoara activitatea in zilele libere, stabilite prin lege, vor beneficia de timp liber corespunzator zilelor lucrate. Compensarea se va face in urmiitoarele 60 de zile. in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, sal beneficiaza, pentru munca prestatd in zilele de sérbatoare legal, de un spor la salariul de baz de 100% corespunzitor muneii prestate, E, NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA A PERSONALULUL CONTRACTUAL Art.12, a). Personalul contractual are obligafia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul cetijenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practic’, in scopul realizarii competengelor muzeului, in limitele atribufiilor stablite prin fisa postului. b). Angajafii contractuali au obligayia ca, prin actele si faptele lor, si respecte Constitufia, legile yarit si SB acfioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile eare le revin, cu respectarea eticii profesionale. ©). Personalul contractual are obligatia de a apara cu loialitate prestigiul muzeului, precum gi de a se abjine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acestuia. @).Angajatilor contractuali le este interzis: © sd exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legdturd cu activitatea Muzeului Municipiului Bucuresti, cu politicile si strategiile acestuia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; © sd facd aprecieri in legdturdt cu litigiile aflate in curs de solutionare i in care Muzeului Municipiului Bucuresti are calitatea de parte, daca nu sunt abilitayi in acest sens; © sd dezvaluie informatii care mu au caracter public, in alte conditii decat cele preveizute de lege; © sé dezvdluie informasitle la care au acces in exercitarea atributiilor de serviciu, dac& aceasta dezviluire este de naturd st atragd avantaje necuvenite ori si prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor angajafi contractual, precum si ale persoanelor fizice sau juridice; © sé acorde asistenfa si consultant persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni juridice ori de alté natura impotriva statului saw institusie’ publice in care isi desfaésoard activitatea. @). Prevederile prezentelor norme de conduitd nu pot fi interpretate ca 0 derogare de la obligatia legala a personalului contractual de a furniza informatii de interes public celor interesagi, in conditile legit. 1), in indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii contractuali au obligafia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor muzeului. g). in activitatea lor angajatii contractuali au obligatia de a respecta libertatea opiniilor gi de a nu se isa influenfati de considerente personale.h). in exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sé aibé o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de paeri Art.13. Activitatea publica: a). Relafiile cu mijloacele de informare in masa se asigura de tre persoanele desemnate in acest sens de conducatorul muzeului , in conditiile legii. ). Angajafii contractuali desemnafi s& participe la activitayi sau dezbateri publice, in calitate oficiala, trebuie sd respecte limitele mandatului de reprezentare incredintat de conducdtorul muzeului. ©). in cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, angajafii contractuali pot participa la activitati sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul cA opinia exprimata nu reprezint& punctul de vedere oficial al Muzeului Municipiului Bucurest :In exercitarea atribufiilor de serviciu, personalului contractual fi insemne ori obiecte inscripjionate cu Art.14, Activitatea polit est timpul programului sé afigeze in cadrul muzeul sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidatilor acestora. Art.15, Cadral relatiilor in exercitarea atribufiilor de serviciu: Personalul contractual are obligatia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul muzeului, precum si ale persoanelor cu care intra in legdturd in exercitarea atributiilor de serviciu, prin: © intrebuinfarea unor expresii jignitoare; © dezvaluirea aspectelor viefii private; © formularea unor sesizari sau plingeri calomnioase. Art.16. Conduita in cadrul relafiilor internafionale: Personalul contractual care reprezint& institufia in cadrul unor organizajii internationale, institugii de invatamant, conferinte, seminarii si alte activitiji cu caracter international are obligafia s& promoveze o imagine favorabilé farii si institutiei pe care o reprezinta Art.17. Obiectivitate in evaluare: a). in exercitarea atributiilor specifice funcfiilor de conducere, angajatii contractuali au obligatia s asigure egalitatea de ganse gi tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine b). Personalul contractual de conducere are obligetia si examineze si si aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cfnd propune ori aproba avansari, promovari ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzind orice forma de favoritism ori discriminare. ©), Personalul contractual de conducere are obligafia de a nu favoriza sau defavoriza accesul functie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art1. Art.18, Utilizarea resurselor publice: a). Personalul contractual are obligaia si foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile aparfindind institufiei numai pentru desfisurarea activitatilor aferente sarcinilor de serviciu.b). Personalul contractual trebuie si propund si sa asigure, potrivit atributilor care fi revin, folosirea util i eficienta a banilor publici, in conformitate cu prevederile legale. Art.19. Raspunderea: {ncdlcarea dispozitiilor prezentului capitol- cod de conduit - atrage raspunderea disciplinara a personlului contractual, in condifiile leg CAPITOLUL IL DREPTURILE $I OBLIGATULE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR Art. 20. Angajatorul are urmétoarele drepturi: a) sf stabileasc’ organizarea gi funcionarea unitaiis b) s& stabileasc& atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in condifiile legit; ©) si dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitati lor; 4) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; €) s& constate savargirea abaterilor disciplinare si s& aplice sancfiunile corespunzitoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncéi aplicabil, precum si regulamentului intern; f) sf stabileascai obiectivele de performanfa individual, precum si criteriile de evaluare a realizar acestora. Art. 21, Angajatorul are urmatoarele obligafii a) si informeze salariatii asupra condifiilor de muncd si asupra elementelor care privese desfagurarea relatiilor de muned; b) s& asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muned si condifiilor corespunzatoare de muncé; ©) si acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; 4) s& comunice periodic salariatilor situatia economica si financiar& a institufiei, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de naturi sk prejudicieze activitatea tatea comunicitilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca 6) si se consulte cu sindicatul sau, dup& caz, cu reprezentantii salariafilor in privinfa deciziilor susceptibile s& afecteze substantial drepturile si interesele acestora; 3 retina si st f) s& plateasc& toate contribusiile si sarcina sa, precum vireze contribifiile si impozitele datorate de salariafi, in conditiile legii; g) sf infiingeze registrul general de evidenta a salariatilor si si opereze inregistrdrile legale; h) si elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantuluis i) sA asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.Art. 22. Salariatul are urmitoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depust; ) dreptul la repaus zilnic gi sptamanal; ) dreptul la concediul de odihna anual; 4) dreptul la egalitate de sanse de tratament; ¢) dreptul la demnitate in munca f) dreptul la securitate si sindtate in munca; ) dreptul de acces la formarea profesionall; 1h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea conditiilor si a mediului de munca; {) dreptul la protectie in caz. de concediere; 1) dreptul la negociere colectiva si individuala 1) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevazute de lege sau de caontractele colective de munca aplicabile. Art, 23, Salariatul are urmatoarele obligati a) obligatia de a realiza norma de munca sau, obligafia de a indepli utiile ce fi revin conform figei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; ©) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca 4) obligatia de fidelitate fat de angajator in executarea atribufiilor de servici €) obligatia de a respecta masurile de securitate si sinatate a muncii in unitate; £) obligatia de a respecta secretul de serviciu; 2) alte obligatii prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. CAPITOLUL III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARIT $1 A INLATURARI ORICAREI FORME DE iNCALCARE A DEMNITATII Art. 24, (1) in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toi salariafii si angajatori.@) Orice discriminare directa sau indirect& fai de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsti, apartenenfé nationald, rasiali, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociald, handicap, situafie sau responsabilitate familiala, apartenenté ori activitate sindicalé este interzis8. Nici un salariat nu poate fi fortat sa indeplineascd orice munca sau serviciu sub ameninfare, nat consimfamantul in mod liber. ori pentru care salariatul nu si-a expri in cadrul institugiei, in relatiile de munca functioneaza principiul egalitafii de tratament fata de tofi salariafii, sunt respectate principiul nediscriminarii, precum si principiul egalitafii de sanse intre femei si barbafi. Relagiile de muncd se bazeaza pe principiul consensualitiii si a bunei eredinte. In cadrul relajilor dintre angajati, precum si a relafilor dintre angajati si alte persoane fizice cu care vin in contact in indeplinirea sarcinilor de serviciu, se interzice orice comportament care prin efectele Iui defavorizeazd sau supune unui tratament injust sau degradant 0 persoandi sau un grup de persoane, Nu constituie 0 incalcare a prezentului regulament refuzul de a angaja 0 persoana care nu corespunde cerinfelor postului si standardelor profesionale, atat timp cat aceasta nu constituie act de diseriminare. Constituie abatere de la prezentul regulament orice comportament cu caracter nafionalist — sovin, de instigare 1a urd rasiala sau nationala, ori acel comportament ce vizeaza atingerea demnitatii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare indreptate impotriva unei persoane sau a unui grup de persoane, de sanse intre femei si barbati si pentru eliminarea conformitate cu prevederile Legii Masurile pentru promovarea egal discriminarii directe si indirecte pe criterii de sex se aplica 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati. incilcarea regulilor privind respectarea principiilor nediscriminarii sia inlaturdtii oricdtei forme de incalcare a demnitiii, constituie abatere disciplinara. CAPITOLUL IV REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA $I SECURITATEA IN MUNCA iN CADRUL INSTITUTIEL Art, 25. a) Angajatorul are obligatia si ia toate masurile necesare pentru protejarea vieii si sinititi salariafilor; a): Angajatorul are obligatia si asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii, b) Angajatorul are obligajia s& asigure securitatea si snitatea in toate aspectele legate de munca. ©) Obligafiile salariatilor in domeniu securitajii si sinatayii in mune nu pot aduce atingere responsabilitifii angajatorului.4) Masurile privind securitatea si sinatatea in muncd nu pot s& determine, in nici un caz, obligatiile financiare pentru salariagi. ¢) In cadrul propriilor responsabilit&ti angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitafii si sdnatatii salariafilor, inclusiv pentru activitaile de prevenire, precum si pentru punerea tn aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia. £) Angajatorul are obligatia s& organizeze instruirea angajafilor sai in domeniul securitafii gi s&natafii in muncé, Instruirea se realizeazA semestrial la personalul TESA prin modalitafi specifice stabilite de catre angajator si obligatorii in cazul noilor angajafi, al celor care igi schimb& locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modifica ale legislatiei in domeniu. 8) Locurile de munca trebuie sd fie organizate astfel incat sf garanteze securitatea si sAnditatea salariatilor. bh) Angajatorul trebuie s& organizeze controlul permanent al stiii materialelor, utilajelor gi substanfelor folosite in procesul muneii, in scopul asigurarii sénatajii si securitaii salariafilor i) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru creerea condifiilor de preintampinare a incendiilor, precum $i pentru evacuarea salariatilor in situafii de pericol iminent. Art.26 (1) Fiecare salariat are obligatia s@ asigure aplicarea masurilor referitoare la securitatea si sindtatea sa in mune, precum si a celorlalfi colegi. (11) Conform Art. 28 lit. g) din Codul Muncif, fiecare salariat are obligatia sa se prezinte la controlul medical anual asigurat de institutie, prin medicina muncii, in vedea obtinerii certificatului (avizului) medical obligatoriu, care sa ateste faptul ca cei in cauza este apt pentru prestarea acelei munei Obligatia efectudrii controtui medical este o conditie esentiald pentru incheierea valabilé a contractului individual de munca (Art. 27 alin (1) ~ (2) Codul Muncii, earacterul sdu obligatoriu flind menginut pe intreaga duraté a contractului individual de muned, prin obligatia efectuarii controlului medical periodic, Potrivit Codului muncii, sanctiunea ce se poate aplica in cazul refucului prezentérii la controlul medical periodic este desfacerea disciplinaré a contractului individual de muncd,, in urma efectuitrii unei cercetitri disciplinare prealabile. (2) Pentru desfésurarea activitatii in condifii de securitate si sdndtate, personalul are urmatoarele obligatii: a, si igi insugeascal gi sd respecte normele si instructiunile de protecfia muncii si masurile de aplicare a acestora; b. sii desftigoare activitatea in aga fel incat sd nu se expund la pericol de accidentare sau imbolndivire profesionala, atét persoana proprie cat si a colegilor; c. sf aducdi la cunostinta conducdtorilor orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala; d. si utilizeze corect echipamentele tehnice din dotare; 10¢, sii nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrard a dispozitivelor de securitate a echipamentelor tehnice; Art.27 (1) In caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat va informa de urgenfi conducerea. i mai ales cele cu consecinte grave, vor fi (2) Toate accidentele survenite in timpul serviciul jediat aduse la cunostinga conducerii. 3) Aceleasi reguli vor fi respectate gi in eazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca si invers Art.28 Pentru a asigura securitatea la locul de munca, salariafii au urmatoarele obligatii: a. salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiend si de tehnica securitatii muncii; ». famatul este permis numai in locurile special stabilite si semalizate corespuncator, fa a fi afectata buna desfaigurare a a ¢. se interzice pastrarea, distribuirea sau vanzarea de substanfe sau medicamente al ciror efect pot produce deregliiri comportamentale, in incinta institutiei; 4. se interzice introducerea, distribuirea sau inlesnirea introducerii bituturilor alcoolice in incinta institutiei. CAPITOLUL V PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAJILOR Art, 29. Salariafii pot adresa unitajii, in nume propriu cereri sau reclamagii individuale privind incdlcarea drepturilor prevézute in contractul individual de muncfi sau in contractul colectiv de munca. Art. 30, Pentru solufionarea temeinica si legala a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariailor, managerul (directorul) dispune numirea unei comisii, printr-o decizie, care sa cerceteze si si analizeze detaliat toate aspectele sesizate. Art. 31. fn termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii sau reclamafiei individuale a salariatului la registratura, pe baza raportului comisiei, se comunica in scris rispunsul catre petitionar; ~ in réspuns se indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate. care nu sunt trecute datele de identificare a salariatului, nu se iau Petitiile anonime sau cel in considerare. CAPITOLUL VI REGULI CONCRETE PENTRU PERSONALUL INSTITUTIEI PRIVINI DISCIPLINA MUNCIL Art. 32, Salariatului ti revin, in principal, urmatoarele obligatii: = sd pastreze confidentialitatea informatiilor ce nu pot fi date publicitati rey- sd repare paguba cauzata prin distrugerea sau instrainarea bunurilor din patrimoniul institugieis ~ sapere patrimoniul institusici; + siinu foloseasca timpul de munca sau bunurile unitafii in interesul personal, si nu execute luorati sau s& presteze servicii care nu sunt in interesul unitagii. + sdnu vind la serviciu sub influenfa alcoolului, si nu introduc, si si nu consume la locul de munca bauturi alcoolice ori sa inlesneasca aceste fapte. ~ _s& nu pretindé sau sa primeasca bani sau alte foloase, in afara celor previizute de lege, pentru activitafile prestate in cadrul atribugiilor de serviciu. ~ in caz de boald, de fort majora sau la expirarea duratei suspenditii raporturilor de muncd, angajatul va anunfa conducerea sau pe seful ierarhic c nu se poate prezenfa la serviciu, in caz contrar find considerat absent nemotivat; ~ absentarea nemotivatd constituie abatere disciplinara fara plata se scad din vechimea in munea (art. 16 alin. (5) C.M.) - absentele nemotivate si conced - in situatia absentelor nemotivate, contractul individual de munca se suspenda - zilele absente nemotivat, nu se platese Art, 33, Se interzice salariatilor: = Si inceteze nejustificat lucrul ~ si plrseasca nemotivat locul de munc& in interes personal; - si falsifice actele privind diversele evidente; ~ si scoatd bunuri materiale din institutie; - sa execute lucrai strdine de interesele institusiei in timpul serviciului; - s transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public si nu au legatur cu acestea sau date personale ale altor salaria{i fr acordul acestora; ~ s& desf¥soare activitati ca salariafi, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, in timpul programului de lucru, CAPITOLUL VI ABATERILE DISCIPLINARE $I SANCTIUNILE APLICABILE Art. 34, Abaterea disciplinara este o fapt in legatur’ cu munca si care consti intr-o actiune sau inacjiune, sivargité cu vinovatie de c&tre salariat, prin care acesta a incilcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc& sau contractul colectiv de mune& aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, Art. 35, Sanofiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul sivargeste 0 abatere disciplinara, sunt: 2- Avertisment scris; - Retrogradarea din funcfie, cu acordarea salariului corespunzator funcfiei in care s-a dispus retrogradare, pentru o duratd ce nu poate depasi 60 zile. ~ Reducerea salariului de baz si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%, individual de munca, - Desfacerea iplinaré a contractul - In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta, - Sancfiunea disciplinara se radiazi de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dac& salariatului nu i se aplic o nou sancjiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constat& prin decizie a angajatorului emis in forma scrisa. Art, 36. Amenzile dis are sunt interzise. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sancfiune. CAPITOLUL VII REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA Art. 37. Angajatorul stabileste sancjiunea disciplinard in raport cu gravitatea abaterii are savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: - imprejurarile in care a fost sdvarsitd fapta. = Gradul de vinovatie a salariatului ~ Consecintele abaterii disciplinare. - Comportarea generala in serviciu a saleriatului. - Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de cdtre acesta Art. 38. (1) Sub sancfiunea nulitifii absolute, nici o masura, cu excepyia avertismentului gi mustritii scrise, nu poate fi dispus& mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. (2) in vederea desfésurdrit cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat, in scris, de caitre persoana imputerniciti de cdtre angajator si efectueze cercetarea, precizdndu-se: a) obiectul cervetirii disciplinare; ) data si ora efectuatri ei; c) locul intrevederii cu salariatul in cauza. @) Neprezentarea salariatului la convocarea fiicuta in condifiile prevazute la alin.(2), fra motiv obiectiv, dé dreptul angajatorului s& dispuné sancfionarea lui, fiir efectuarea cercetitii disciplinare prealabile. B(4) in cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul: 2) si formuleze gi si sustind toate apairaile pe care le considera necesare, in favoarea sa; b) s& ofere persoanei imputernicite cu efectuarea cercet&rii disciplinare toate probele si le pe care le considera necesare. Art. 39. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie, emis in isi, in termen de 30 de zile calendaristice de la data Iuarii la cunostinga despre sivarsicea isciplinare, dar nu mai térziu de 6 luni de la data comiter abaterii (2) Decizia de sanctionare se comunica salai ‘emiterii $i isi produce efectele de la data comunicarii. (3) Comunicarea de sanctionare se preda personal salariatului, cu semntitur’ de primire, ori in caz de refuz al primiri prin scrisoare recomandatd, la domiciliul sau regedinja comunicaté de acesta (4) Decizia de sancionare poate fi contestata de salariat la instanfa judecditoreasc& competent in termen de 30 de zile de la comunicare. CAPITOLUL IX MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIJII LEGALE SAU CONTRACTUALE, SPECIFICE Art. 40. Pentru asigurarea aplicarii tuturor dispozitiilor legale in domeniul relafiilor de muncd la nivelul instituyiei funcyioneaza urmatoarele principii: a. permanenta informare a conducerii despre apariiile sau modificarile cadrului legal in domeniul relafiilor de munca b. imediata informare, sub semnaturd de luare la cunostinfd, a salariatilor despre noile reglementairi in domeniul relatilor de munca si mai ales a sancfiunilor specifice c. imediata aplicare a normelor legale ce implicd modificari ale regimului relatiilor de munca la nivelul unitati, insusirea si aplicarea tuturor normelor legale specifice activitafii unitagi CAPITOLUL X CRITERII $I PROCEDURI DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR ale ale Art. 41. (1) Criteriile gi procedurile de evaluare a performanjelor profesionale indi salariafilor Muzeului Municipiului Bucuresti, conform art. 4 al Dispozitiei nr. 582/10.05.2011, a Primarului General, sunt aprobate de Manager (Director). 14@) Criteriile generale de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual care ocupa functii de conducere, stabilite si aprobate sunt: 1. Capacitatea de a organiza 2. Capacitatea de a conduce 3. Capacitatea de coordonare 4, Capacitatea de control 5. Competenta decizionala 6. Capacitatea de a delega, 7. Capacitatea de a dezvolta abilitayile personalului 8. Abilitati de mediere si negociere 9. Capacitatea de implementare 10. Capacitatea de a rezolva eficient problemele 11. Capacitatea de asumare a responsabilititilor 12, Capacitatea de autoperfectionare gi de valorificare a experientei dobandite 13, Creativitate si spirit de initiativa 14, Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lueru 15, Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate 16, Integritatea morala si eticd profesional 17, Alte crite specitfice (daca este cazul) (2) Criteriile generale de evaluare a performantelor profesionale individuale ale personalului contractual care ocupa functii de executie, stabilite si aprobate sunt: 1. Capacitatea de implementare 2. Capacitatea de a rezolva efici it problemele 3. Capacitatea de asumare a responsabilitagilor 4 spacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite 5. Creativitate gi spirit de initiativa 6. Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lueru 7. Capacitatea de a luera independent 8. Capacitatea de a lucra in echipa 9, Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate 10. Integritatea morala gi eticd profesional IL, Alte criterii specifice (daca este cazul) 45(2) Pentru stabilirea calificativului, evaluatoral va proceda la notatea obiectivelor 5 criteriilor de evaluare, prin acordarea fiecdrui obiectiv si eriteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire, (3) Calficativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dup cum urmeai a) intre 1,00 - 2,00 - nesatisfacator; b) intre 2,01 - 3,00 - satisfacator; ) intre 3,01 - 4,00 - bun; d) intre 4,01 - 5,00 - foarte bun. (4) Salariatii nemultumigi de rezultatul evaludrii pot s& Zl conteste la conducdtorul autoritaii sau institutiei publice. (5) Contestatia se formuleaza in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunostin& de cate salariatul evaluat a calificativului acordat si se solufioneazd in termen de 15 zile calendaristice de Ia data expirarii termenului de depunere a contestafici de cAtre o comisie constituitd in acest scop prin act administrativ al condueatorului autoritifi (Sh fisa de evaluare poate fi modificat& conform deciziei contrasemnatarului, in urmatoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitatis b) fntre evaluator gi persoana evaluate exist’ diferente de opinie care nu au putut fi solutionate de comun acord. salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la (6 Rezultatul contestatiet se comu solutionarea contestatie’ (7 Salariatul nemulfumit de modul de solufionare a contestafiei formulate potrivit alin. (4) se poate adresa instanjei competente, in conditiile legii, (8) in cazul in care in urma evaluarii anuale, salariatul nu corespunde profesional locului de muncd in care este incadrat, respectiv atunci cand la evaluarea performantelor profesionale anuale obfin calificativul nesatisficator, acesta va fi concediat pentru motive care fin de persoana salariatului, conform prevederilor Codului Muncii. CAPITOLUL XI Disporiii Finale Art. 42. Prezentul regulament se afigeaz la sediul unitafii, Totodat®, acesta se transmite tuturor secfillor/birourilor/compartimentelor din structura organizatoricé a Muzeului Municipiului Bucuresti pentru a fi adus la cunostinfa intrgului personal al acestora. Art. 43, (1) Personalul de conducere din cadrul Muzeului Muni obligatia de a prelucra prevederile prezentului Regulament Inter cu tofi angajafii din subordine. 16(2) Salariatii trebuie si probeze insusirea prevederilor prezentului regulament prin semnarea procesului verbal intocmit eu ocazia instruirii (3) Pentru un angajat care Ia data prelucrdrii Regulamentului Intern lipseste, aducerea la cunostinfé se va face in prima zi de la reluarea activitafi de catre conducatorul locului de munci (4) Pentru noii angajafi, prelucrarea Regulamentului Intern se va face in prima zi de activitate in cadrul Muzeului Municipiului Bucuresti, de catre seful locului de munca. Art. 44, (1) Procesul verbal se va intocmi in dou exemplare: + un exemplar la Biroul Resurse Umane - Salarizare; = un exemplar la secfia/birouV/compartimental respectic. Art. 45. Orice modificare care intervine in confinutul prezentului regulament va fi comunicata salariatilor, pe baz& de semnatura, potrivit procedurii de informare prevazuta la art. 43. Art, 46, Prezentul Regulament Intern intra in vigoare la data afisérii acestuia si devine obligatoriu pentru tofi salariafii Muzeului Municipiului Bucuresti din momentul aducerii sale la cunostinya, pe baz de semnatura, Art. 47, Incalcarea prevederilor prezentului regulament constituie abatere disciplinara si atrage raspunderea disciplinara. ¢ dispozitie contrar& prezentului Regulament intern se abroga la data intr Art. 48. vigoare a acestuia. Regulamentul Intern va fi postat si pe site-ul oficial al Muzeului Municipiului Bucuresti COMPARTIMENT RESURSE-UMANE, SALARIZARE. MARIA DRAGAN v