HOTARARE nr.

611 din 4 iunie 2008

pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici
EMITENT:
GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. VII alin. (1) lit. a) din Legea nr. 251/2006
pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
TITLUL I
Dispoziii generale privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici
ART. 1
Prezenta hotrre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici.
ART. 2
Cariera n funcia public cuprinde ansamblul situaiilor juridice i efectele produse, care intervin de la
data naterii raportului de serviciu al funcionarului public pn n momentul ncetrii acestui raport, n
condiiile legii.
ART. 3
n sensul prezentei hotrri, termenii i noiunile folosite au urmtoarele semnificaii:
a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii, conform legii,
asupra rezultatelor desfurrii procedurilor de recrutare i selecie, precum i de promovare a
funcionarilor publici;
b) comisie de soluionare a contestaiilor - organ colegial special constituit n vederea lurii unei decizii,
conform legii, n urma solicitrii primite din partea unuia sau mai multor candidai la ocuparea unei funcii
publice, prin recrutare ori promovare, asupra meninerii sau, dup caz, modificrii rezultatelor stabilite de
comisia de concurs;
c) dezvoltarea carierei - evoluia ansamblului situaiilor juridice i efectelor produse, prin mobilitate,
promovare ntr-o funcie public superioar i avansare n treptele de salarizare, care intervin de la data
naterii raportului de serviciu al funcionarului public i pn n momentul ncetrii acestui raport;
d) evaluare a performanelor profesionale individuale - ansamblul proceselor i procedurilor
implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan la gradul de ndeplinire a obiectivelor
profesionale individuale, stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului;
e) evaluator - persoana din cadrul autoritii sau instituiei publice cu atribuii de conducere a
compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public evaluat sau, dup caz,
care coordoneaz activitatea respectivului funcionar public;
f) ndrumtor - funcionar public definitiv desemnat de conductorul autoritii sau instituiei publice, de
regul din cadrul compartimentului n cadrul cruia urmeaz a-i desfura activitatea funcionarul public
debutant, cu atribuii n stabilirea programului de desfurare a perioadei de stagiu i n coordonarea
activitii funcionarului public debutant pe toat perioada de stagiu;
g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei funcii
publice de nivel superior celei deinute ca urmare a ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i a
promovrii concursului sau examenului organizat n vederea promovrii;
h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea unei
funcii publice de nivel superior celei deinute cu ndeplinirea condiiilor prevzute de lege i ca urmare a
promovrii concursului naional, anual organizat n acest scop;
i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autoritile i instituiile publice, conform
competenelor prevzute de lege n organizarea i desfurarea concursurilor, destinate identificrii i
atragerii de candidai n vederea ocuprii posturilor vacante sau, dup caz, temporar vacante;
j) selecie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribuiilor prevzute de lege, de
ctre comisiile de concurs i comisiile de soluionare a contestaiilor, n cazul concursurilor de recrutare,
respectiv de ctre reprezentanii desemnai ai autoritilor i instituiilor publice, n cazul promovrii
rapide, destinate evalurii candidaturilor depuse i a candidailor pentru ocuparea posturilor vacante,
temporar vacante sau n vederea promovrii;

k) stagiu - etapa din cariera funcionarului public stabilit conform legii i cuprins ntre data numirii ca
funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar
public definitiv;
l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice - experiena dobndit n
temeiul unui contract individual de munc, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberal, demonstrat
cu documente corespunztoare de ctre persoana care a desfurat o activitate ntr-o funcie de
specialitate corespunztoare profesiei sau specializrii sale, prin raportare la domeniul general de
absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a nvmntului n Romnia.
ART. 4
Principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei funcionarului public sunt:
a) competena, principiu potrivit cruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o
funcie public trebuie s dein i s confirme cunotinele i aptitudinile necesare exercitrii funciei
publice respective;
b) competiia, principiu potrivit cruia confirmarea cunotinelor i aptitudinilor necesare exercitrii unei
funcii publice se face prin concurs sau examen;
c) egalitatea de anse, principiu potrivit cruia este recunoscut vocaia la carier n funcia public a
oricrei persoane care ndeplinete condiiile stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit cruia exercitarea funciei publice se face prin ndeplinirea n mod
eficient a atribuiilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public, n limitele prevzute de
dispoziiile legale care reglementeaz atribuiile respective;
e) motivarea, principiu potrivit cruia, n vederea dezvoltrii carierei funcionarilor publici, autoritile i
instituiile publice au obligaia s identifice i s aplice, n condiiile legii, instrumente de motivare
financiar i nonfinanciar a funcionarilor publici, precum i s sprijine iniiativele privind dezvoltarea
profesional individual a acestora;
f) transparena, principiu potrivit cruia autoritile i instituiile publice au obligaia de a pune la
dispoziie tuturor celor interesai informaiile de interes public referitoare la cariera n funcia public.
TITLUL II
Organizarea carierei funcionarilor publici
CAP. I
Dispoziii generale privind managementul carierei n funcia public
ART. 5
Managementul carierei n funcia public se asigur de ctre:
a) Agenia Naional a Funcionarilor Publici, denumit n continuare Agenia, prin elaborarea cadrului
legal, a politicilor i a instrumentelor necesare planificrii, organizrii i dezvoltrii carierei n funcia
public, precum i prin monitorizarea i controlul implementrii acestora, n condiiile legii;
b) autoritile i instituiile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor interne de gestiune i
planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalitii de anse, motivrii i transparenei;
c) funcionarul public, prin mbuntirea performanelor profesionale i a perfecionrii continue n
vederea dezvoltrii profesionale individuale.
ART. 6
Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n funcia public sunt:
a) planul de ocupare a funciilor publice, elaborat i aprobat n condiiile legii;
b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiecrei autoriti sau
instituii publice;
c) planurile de formare profesional a funcionarilor publici.
ART. 7
Ocuparea funciilor publice se face potrivit modalitilor stabilite anual prin planul de ocupare a funciilor
publice.
ART. 8
Funciile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prevzute n planul de ocupare a
funciilor publice pot fi ocupate prin recrutare sau, dup caz, promovare, n cazul funciilor publice de
conducere, transfer i redistribuire.
ART. 9
(1) Postul aferent unei funcii publice reprezint suma atribuiilor stabilite unei poziii din structura unei
autoriti sau instituii publice.

(2) Posturile aferente funciilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza:
a) atribuiilor i funciilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituia public respectiv;
b) structurii organizatorice aprobate;
c) activitilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public.
ART. 10
(1) Fia postului aferent unei funcii publice definete i delimiteaz, n principal, urmtoarele
elemente:
a) contribuia la realizarea scopurilor, funciilor, atribuiilor i obiectivelor instituiei;
b) coninutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat;
c) limitele de autoritate aferente exercitrii funciei publice;
d) cerinele i condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa postul respectiv.
(2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fiei postului sunt cuprinse n
modelul prevzut n anexa nr. 1.
ART. 11
(1) Intrarea n corpul funcionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit
prevederilor prezentei hotrri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care ocup, n condiiile
legii, o funcie public specific de manager public, i prin transformarea posturilor ocupate n regim
contractual n funcii publice.
(2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii unei funcii publice pe perioad
nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), n cazul funciilor publice de execuie temporar vacante,
concursul de recrutare se poate organiza i n vederea ocuprii unei funcii publice de execuie pe
perioad determinat, n condiiile legii.
(4) n situaia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocuprii, pe o perioad
determinat, a unei funcii publice de execuie cu grad profesional debutant, candidatului declarat admis i
va fi aplicabil regimul funcionarilor publici debutani pe ntreaga durat a ocuprii funciei publice.
ART. 12
Funcionarii publici care intr n corpul funcionarilor publici pe o funcie public de execuie cu grad
profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu, n condiiile legii, n scopul cunoaterii activitii i
a obiectivelor autoritii sau instituiei publice, precum i n scopul deprinderii abilitilor specifice
exercitrii funciei publice.
ART. 13
Evaluarea funcionarilor publici se realizeaz, n condiiile legii, n vederea stabilirii gradului de atingere
de ctre funcionarii publici a obiectivelor profesionale, prin raportare la atribuiile curente din fia postului,
precum i n vederea stabilirii gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.
ART. 14
Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n
condiiile legii, ca urmare a promovrii concursului sau examenului organizat n acest sens, a:
a) unei funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) unei funcii publice dintr-o clas superioar;
c) unei funcii publice de conducere.
ART. 15
Funciile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovrii funcionarilor publici i
care devin vacante se pot transforma, n condiiile legii, n funcii publice cu grad profesional debutant sau
asistent, n funcie de necesitile identificate n cadrul autoritii ori instituiei publice.
CAP. II
Organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind organizarea concursului de recrutare a funcionarilor publici
ART. 16
Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea avizului, respectiv
ntiinarea Ageniei i publicarea n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, a anunului privind
concursul de recrutare a funcionarilor publici.
ART. 17
(1) Recrutarea funcionarilor publici se face prin concurs organizat n limita funciilor publice vacante
prevzute anual n acest scop prin planul de ocupare a funciilor publice.

(2) Concursul de recrutare a funcionarilor publici se organizeaz, de regul, trimestrial.

ART. 18
La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa orice persoan
care ndeplinete condiiile generale prevzute de lege i condiiile specifice stabilite pentru ocuparea
respectivei funcii publice.
ART. 19
Concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice vacante se organizeaz potrivit
competenelor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat.
ART. 20
(1) Condiiile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea funciilor publice
vacante se stabilesc, pe baza fiei postului, dup cum urmeaz:
a) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine Ageniei,
condiiile specifice se aprob de Agenie, la propunerea autoritilor i instituiilor publice;
b) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i
instituiilor publice din administraia public central, condiiile specifice se stabilesc de autoritile sau
instituiile publice n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant, cu avizul Ageniei;
c) pentru funciile publice pentru care competena de organizare a concursului aparine autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local, condiiile specifice se aprob de conductorul
autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru care se
organizeaz concursul, cu ntiinarea Ageniei.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funciilor publice vacante din
clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din
nvmntul universitar de lung durat i scurt durat.
(3) n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale dein o
pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au contacte direct cu cetenii vor
cunoate i limba minoritii naionale respective.
SECIUNEA a 2-a
Solicitarea avizului i ntiinarea Ageniei
ART. 21
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor, n cazul concursurilor de recrutare pentru care
competena de organizare aparine Ageniei sau autoritilor i instituiilor publice din administraia public
central, acestea au obligaia de a solicita avizul Ageniei cu cel puin 45 de zile nainte de data
organizrii probei scrise a concursului.
(2) Solicitarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea fiecrei funcii publice vacante, cu evidenierea clasei i gradului, precum i ncadrarea
acesteia n structura organizatoric a instituiei;
b) probele stabilite pentru concurs;
c) condiiile de desfurare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune dosarele de
nscriere, data, ora i locul organizrii probei scrise sau, dup caz, a probei suplimentare i a probei
scrise;
d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile prevzute de lege pentru ocuparea funciilor
publice vacante i alte condiii specifice prevzute n fia postului aferent respectivei funcii publice;
e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate;
f) numele membrilor propui pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de soluionare a
contestaiilor, cu evidenierea funciei publice deinute de fiecare persoan n parte i a compartimentului
n care i desfoar activitatea;
g) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs.
(3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de informare i
documentare expres indicate, cu relevan pentru funcia public vacant pentru care se organizeaz
concursul. Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.
(4) Bibliografia conine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999 , republicat, i Legea nr. 7/2004 privind
Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat.

ART. 22
(1) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant,
acestea au obligaia s ntiineze Agenia cu cel puin 40 de zile nainte de data organizrii probei scrise
a concursului.
(2) ntiinarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prevzute la art. 21 alin. (2) lit. a)d) i f).
ART. 23
Agenia poate acorda:
a) aviz favorabil;
b) aviz favorabil cu observaii, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt
respectate principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii
acestora pot fi remediate fr a afecta desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest
caz, autoritile i instituiile publice au obligaia de a-i nsui observaiile Ageniei;
c) aviz nefavorabil, n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate
principiile care stau la baza organizrii i dezvoltrii carierei, iar efectele nerespectrii acestora mpiedic
desfurarea procedurii n condiiile prevzute de lege. n acest caz autoritile i instituiile publice au
obligaia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale.
ART. 24
(1) n situaia concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine Ageniei sau
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central, Agenia emite avizul solicitat n termen
de 10 zile lucrtoare de la data primirii solicitrii.
(2) n cazul concursului de recrutare pentru care competena de organizare aparine autoritilor i
instituiilor publice din administraia public local n al cror stat de funcii se afl funcia public vacant,
dac nu sunt ndeplinite condiiile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organizrii i
dezvoltrii carierei, Agenia dispune amnarea organizrii i desfurrii concursului, n condiiile
prezentei hotrri.
SECIUNEA a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
ART. 25
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursurilor pentru recrutarea funcionarilor publici, cu
minimum 20 de zile naintea desfurrii concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii
de soluionare a contestaiilor, prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor, se
desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor, are un secretar numit
prin actul prevzut la alin. (1).
(4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur, de
regul, de ctre funcionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de ctre
funcionarii publici cu atribuii n acest domeniu, prevzute n fia postului, din cadrul autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului.
ART. 26
(1) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere comisia de
concurs i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse fiecare din cte 5 membri, desemnai
dup cum urmeaz:
a) 3 membri sunt reprezentani ai autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia
public vacant pentru care se organizeaz concursul sau, dup caz, sunt desemnai din instituia public
ierarhic superioar;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei.
(2) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de execuie comisia de concurs
i comisia de soluionare a contestaiilor sunt compuse din cte 3 membri, desemnai dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl
funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul;
b) un membru este reprezentant al Ageniei.

ART. 27
(1) La solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici, adresat autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, cu avizul Ageniei, un membru al comisiei va fi desemnat
din partea acestora.
(2) Solicitarea organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici se depune pn cel trziu
n ultima zi prevzut pentru depunerea dosarelor de ctre candidaii la ocuparea funciei publice vacante
pentru care se organizeaz concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor desemnat potrivit alin.
(1) l va nlocui pe unul dintre reprezentanii autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se afl
funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizaiile sindicale reprezentative ale funcionarilor publici trebuie s
ndeplineasc condiiile prevzute la art. 31 alin. (2).
ART. 28
(1) Pentru concursurile organizate de autoritile i instituiile publice din administraia public local i
pentru autoritile i instituiile publice deconcentrate, reprezentantul Ageniei poate fi numit din cadrul
instituiei prefectului sau al consiliului judeean din judeul n care i are sediul instituia public n al crei
stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul.
(2) Desemnarea reprezentanilor Ageniei conform alin. (1) se face cu acordul autoritii publice n care
i desfoar activitatea funcionarul public.
(3) Selecia persoanelor care pot fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit alin. (1) se face prin
concurs. Modul de organizare i desfurare a concursului se stabilete prin ordin al preedintelui
Ageniei.
ART. 29
n situaia n care n cadrul unei autoriti sau instituii publice constituirea comisiei de concurs i a
comisiei de soluionare a contestaiilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hotrri
din cauza numrului mic de funcionari publici, pot fi desemnai membri din cadrul altor autoriti sau
instituii publice, la solicitarea autoritii sau instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia
public vacant pentru care se organizeaz concursul.
ART. 30
(1) Prin excepie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n vederea ocuprii
funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale comisia de concurs i comisia de
soluionare a contestaiilor se constituie dup cum urmeaz:
a) 2 membri sunt reprezentani ai instituiei publice n al crei stat de funcii se afl funcia public
vacant pentru care se organizeaz concursul;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentant al instituiei prefectului din judeul n care se gsete instituia public
pentru care se organizeaz concursul.
(2) n situaia concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de director executiv sau a
funciilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale autoritilor i
instituiilor publice, comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie dup cum
urmeaz:
a) 2 membri desemnai din cadrul autoritii sau instituiei publice care coordoneaz activitatea
serviciului public deconcentrat;
b) 2 membri sunt reprezentani ai Ageniei;
c) un membru este reprezentantul instituiei prefectului din judeul n care i are sediul serviciul public
deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.
ART. 31
(1) Pot fi desemnai ca membri n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor funcionarii
publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnai n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor, funcionarii publici
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib cunotine aprofundate n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se organizeaz
concursul sau cunotine generale n administraia public;
b) s aib pregtire i/sau experien n unul dintre domeniile funciilor publice pentru care se
organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n administraia public;
c) s aib o probitate moral recunoscut;
d) s dein o funcie public cel puin din aceeai clas cu funcia sau funciile publice vacante pentru
ocuparea crora se organizeaz concursul;

e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevzute la art. 32 i 33.

(3) Pentru concursurile organizate n vederea ocuprii funciilor publice de conducere, cel puin 2 dintre
membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluionare a contestaiilor trebuie s fie funcionari
publici de conducere.
(4) n cazul n care se testeaz abiliti sau competene specifice n domeniul tehnologiei informaiei,
limbi strine, limba minoritilor naionale ori alte competene specifice, cel puin un membru trebuie s
aib cunotine sau experien n aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia de soluionare a
contestaiilor poate beneficia de consilierea unor experi n domeniul respectiv.
ART. 32
(1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor
funcionarul public care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform
legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia
de soluionare a contestaiilor.
ART. 33
Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor
funcionarul public care se afl n urmtoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale sale ori
ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori cu un alt
membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz a fi, n situaia ocuprii funciei publice de conducere pentru care se organizeaz
concursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.
ART. 34
(1) Situaiile de incompatibilitate prevzute la art. 32, precum i situaiile de conflict de interese
prevzute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz, de oricare dintre candidai, de conductorul
autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului ori de orice alt persoan interesat, n orice
moment al organizrii i desfurrii concursului.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s
informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a
intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
soluionare a contestaiilor au obligaia s se abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire
la concursul n cadrul cruia a intervenit conflictul de interese.
(3) n cazul constatrii existenei unei situaii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul de
numire a comisiei se modific n mod corespunztor, n termen de cel mult dou zile de la data
constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie.
(4) n cazul n care situaia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat ulterior
desfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz
prin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub
rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia.
(6) Membrii comisiei de concurs prezint, la cererea persoanelor interesate, cazierul administrativ
eliberat de Agenie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu excepia cazurilor n care au
existat modificri cu privire la situaia disciplinar.
ART. 35
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaiei
prevzute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legii.
ART. 36
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura perfecionarea funcionarilor publici care
pot avea calitate de membru n cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor,
precum i a persoanelor cu atribuii n asigurarea secretariatului acestor comisii, n domenii specifice
recrutrii i seleciei de personal.
(2) Periodic, Agenia poate organiza programe de formare a reprezentanilor prevzui la art. 28.
ART. 37
(1) n funcie de numrul i de specificul funciilor publice vacante pentru care se organizeaz
concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

(2) n situaia n care o autoritate sau instituie public organizeaz n aceeai perioad concurs pentru
ocuparea mai multor funcii publice similare din punctul de vedere al atribuiilor, se poate constitui o
singur comisie de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor.
SECIUNEA a 4-a
Publicitatea concursului
ART. 38
nainte cu cel puin 30 de zile de data stabilit pentru proba scris, pe baza avizului sau, dup caz, cu
dovada ntiinrii Ageniei, autoritatea ori instituia public organizatoare a concursului are obligaia
asigurrii publicitii concursului, n condiiile legii.
ART. 39
(1) Anunul privind concursul se public de ctre autoritatea sau instituia public organizatoare n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile
nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris, condiiile de participare i
condiiile de desfurare a concursului, bibliografia, tematica i alte date necesare desfurrii
concursului se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului. Dac
autoritatea sau instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la
seciunea special creat n acest scop. Informaiile menionate se menin la locul de afiare pn la
finalizarea concursului.
(3) n situaia n care autoritile sau instituiile publice consider necesar, pot asigura publicarea
anunului i prin alte forme de publicitate suplimentare.
SECIUNEA a 5-a
Atribuiile comisiei de concurs, ale comisiei de soluionare a contestaiilor i ale secretarului
ART. 40
(1) Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) stabilete subiectele pentru proba scris;
c) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la notarea
probei scrise i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.
ART. 41
Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor au urmtoarele
atribuii principale:
a) primesc dosarele de concurs ale candidailor;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) ntocmesc, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare
a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia;
d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestaiei candidailor;
e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
ART. 42
(1) Pentru participarea la lucrrile comisiei de concurs, precum i la cele ale comisiei de soluionare a
contestaiilor, membrii acestora au dreptul la o indemnizaie reprezentnd 20% din salariul de baz,
stabilit conform legii.
(2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de soluionare a
contestaiilor au dreptul la o indemnizaie de 10% din salariul de baz, stabilit conform legii.
(3) n situaia n care se desfoar numai prima etap a concursului, respectiv selecia dosarelor,
membrii comisiei de concurs i persoanele care asigur secretariatul comisiei au dreptul la plata a
jumtate din indemnizaia de concurs stabilit potrivit alin. (1) i (2).

(4) Indemnizaiile stabilite potrivit alin. (1)-(3) se pltesc de ctre autoritatea sau instituia public n al
crei stat de funcii se afl funcia public vacant pentru care se organizeaz concursul, din bugetul
propriu, pe baza actului administrativ de constituire a comisiilor i a procesului-verbal.
SECIUNEA a 6-a
Organizarea concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante
ART. 43
(1) n situaia organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea funciilor publice de execuie
temporar vacante, autoritile i instituiile publice au obligaia s solicite avizul, respectiv s ntiineze
Agenia cu cel puin 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(2) Agenia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii
solicitrii.
(3) Comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor se constituie nainte cu cel puin 10
zile nainte de data stabilit pentru proba scris.
(4) Publicitatea concursului se realizeaz, n condiiile prezentei hotrri, cu cel puin 10 zile nainte de
data stabilit pentru proba scris.
(5) Prevederile art. 26-42 se aplic n mod corespunztor.
CAP. III
Desfurarea concursului de recrutare
SECIUNEA 1
Dispoziii generale privind desfurarea concursului de recrutare
ART. 44
Desfurarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere a
dosarelor candidailor i formularea propunerilor de numire n funciile publice vacante pentru care s-a
organizat concursul.
ART. 45
Funciile publice pentru care a fost demarat procedura de desfurare a concursului de recrutare nu
pot fi:
a) transformate din funcii publice n funcii n regim contractual;
b) transformate n funcii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea substanial a
atribuiilor;
c) reduse, cu excepia reorganizrii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul creia este
prevzut funcia public pentru care au fost demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin transfer.
ART. 46
(1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris;
c) interviul.
(2) Se pot prezenta la urmtoarea prob numai candidaii declarai admii la proba precedent.
ART. 47
(1) Prin excepie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul funciilor publice pentru a cror ocupare
este necesar ndeplinirea unor condiii specifice care nu pot fi evaluate prin proba scris i interviu, se
poate organiza o prob suplimentar.
(2) Proba suplimentar prevzut la alin. (1) se desfoar dup selecia dosarelor i se evalueaz cu
calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scris a concursului de recrutare numai
candidaii declarai admii la proba suplimentar.
ART. 48
(1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv
de fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor, independent.
(2) n exercitarea atribuiilor prevzute de prezenta hotrre, fiecare membru al comisiei de concurs,
respectiv fiecare membru al comisiei de soluionare a contestaiilor are obligaia de a completa fia
individual prevzut n anexa nr. 2 A.

SECIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs
ART. 49
(1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 de zile de la data publicrii anunului n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea a III-a, candidaii depun dosarul de concurs, care va conine n mod
obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup
caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverina care s ateste starea de sntate corespunztoare, eliberat cu cel mult 6 luni anterior
derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) declaraia pe propria rspundere sau adeverina care s ateste c nu a desfurat activiti de
poliie politic.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentului i
calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii Publice.
(3) Copiile de pe actele prevzute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau nsoite de documentele
originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de ctre secretarul comisiei de concurs.
(4) Documentul prevzut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declaraie pe proprie rspundere. n
acest caz, candidatul declarat admis la selecia dosarelor are obligaia de a completa dosarul de concurs
cu originalul documentului pe tot parcursul desfurrii concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare
de la data la care a fost declarat admis n urma seleciei dosarelor, sub sanciunea neemiterii actului
administrativ de numire.
(5) Formularul de nscriere se pune la dispoziie candidailor prin secretarul comisiei de concurs din
cadrul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului.
SECIUNEA a 3-a
Selecia dosarelor de concurs
ART. 50
(1) n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor,
comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de
participare la concurs.
(2) Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs, cu
meniunea "admis" sau "respins", nsoit de motivul respingerii dosarului, la sediul autoritii ori instituiei
publice organizatoare a concursului, n termenul prevzut la alin. (1).
(3) Pn n ultima zi prevzut pentru selecia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita
candidailor informaii sau alte documente relevante, din categoria celor prevzute la art. 49 alin. (1),
pentru desfurarea concursului.
SECIUNEA a 4-a
Proba scris a concursului
ART. 51
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice i abilitile practice necesare ocuprii funciei
publice pentru care se organizeaz concursul. n cadrul probei scrise se testeaz, n mod obligatoriu,
inclusiv cunotinele generale ale candidatului n domeniul administraiei publice.
ART. 52
(1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de concurs, astfel
nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i specificul
funciilor publice pentru care se organizeaz concursul.
(2) Pentru candidaii la ocuparea aceleiai funcii publice, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai
concurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(3) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba scris, n

ziua n care se desfoar proba scris.

(4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puin 3 subiecte. Pe baza propunerilor
membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou seturi de subiecte care vor fi
prezentate candidailor.
(5) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelor
propuse. Lista subiectelor, pentru fiecare set, se anexeaz la procesul-verbal al concursului, cu
menionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
(6) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate
purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.
(7) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu
subiectele.
(8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel
mult dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect
numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua
n care se desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunztoare a
prevederilor alin. (2) i alin. (5)-(7).
(9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de conducere, punctajul maxim
stabilit pentru testele-gril nu poate depi 30% din punctajul probei scrise, diferena de punctaj fiind
alocat subiectelor de sintez sau rezolvrii unor situaii practice.
(10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de concurs
au obligaia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afieaz la locul
desfurrii concursului anterior corectrii lucrrilor.
ART. 53
(1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desfurrii acesteia, dac este cazul, se afieaz
repartizarea pe sli a candidailor.
(2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii
formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face numai pe
baza buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care atest identitatea, potrivit legii.
Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin
prezentarea buletinului, a crii de identitate sau a oricrui document care s ateste identitatea sunt
considerai abseni.
(3) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu
excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau
de persoanele care asigur supravegherea.
(4) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i
complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de
subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
(6) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al
oricrei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur
secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(7) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor
prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea
vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan.
(8) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de
concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie
meniunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal.
(9) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea
sau instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil,
dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta, se lipete astfel nct datele nscrise s nu
poat fi identificate i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu
excepia situaiei cnd exist un singur candidat pentru funcia public vacant, caz n care nu mai exist
obligaia sigilrii lucrrii.
(10) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la
finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n
acest sens.

SECIUNEA a 5-a
Interviul
ART. 54
n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor.
ART. 55
(1) Proba interviului poate fi susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua
desfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului
de interviu sunt:
a) abilitile de comunicare;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) abilitile impuse de funcie;
d) motivaia candidatului;
e) comportamentul n situaiile de criz.
(3) Pentru funciile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
ART. 56
(1) Interviul se susine, de regul, ntr-un termen de maximum 5 zile lucrtoare de la data susinerii
probei scrise.
(2) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris.
(3) Prin excepie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candidailor sau la cererea scris a
acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs, preedintele comisiei de concurs poate aproba
reducerea termenului prevzut pentru susinerea interviului, cu ndeplinirea cumulativ a urmtoarelor
condiii:
a) toi candidaii au luat cunotin despre rezultatul probei scrise;
b) niciunul dintre candidai nu intenioneaz contestarea rezultatului obinut la proba scris.
ART. 57
(1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri
referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea
social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(2) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n anexa la procesulverbal ntocmit de secretarul comisiei de concurs i se semneaz de membrii acestei comisii i de
candidat.
(3) nregistrarea interviului se pstreaz, n condiiile legii, timp de minimum un an de la data afirii
rezultatelor finale ale concursului.
SECIUNEA a 6-a
Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
ART. 58
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
ART. 59
(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu excepia
cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea funciei publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de maximum 72 de ore de la
finalizarea fiecrei probe.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea
funciei publice vacante, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare
lucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe
baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Lucrrile care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu se mai
corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe
centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesulverbal.
(6) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele
acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia.
Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.
(7) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii n condiiile prevzute la alin. (6).
ART. 60
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea notelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se desigileaz.
(2) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la
sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2), astfel
nct s se asigure rmnerea a cel puin 48 de ore pn la susinerea urmtoarei probe, pentru
depunerea i soluionarea unor eventuale contestaii.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
conducere.
ART. 61
(1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prevzute la art. 55 alin. (2) i (3) i a punctajelor maxime
stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevzute la
art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte,
pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare.
(3) Punctajul final la interviu al fiecrui candidat se stabilete cu respectarea prevederilor art. 59 alin.
(4) i (6).
(4) Punctajele obinute de fiecare dintre candidai i meniunea "admis" ori "respins" se afieaz la
sediul autoritii sau instituiei organizatoare a concursului, n termenul prevzut la art. 59 alin. (2).
(5) Sunt declarai admii la interviu candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor publice de
conducere.
ART. 62
(1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor obinute la proba scris i interviu.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator
nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele
concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de
concurs.
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale
concursului, se face prin menionarea punctajului final al fiecrui candidat i a sintagmei "admis" sau
"respins", prin afiare la locul desfurrii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen
de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe.
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice vacante candidatul care a
obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru aceeai funcie public, cu condiia
ca acetia s fi obinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei hotrri.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris, iar
dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma
cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor, cu respectarea termenului prevzut
la alin. (3).
SECIUNEA a 7-a
Soluionarea contestaiilor
ART. 63
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris sau interviu, candidaii
nemulumii pot face contestaie, n termen de cel mult 24 de ore de la data afirii rezultatului seleciei
dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autoritii sau
instituiei publice organizatoare a concursului, sub sanciunea decderii din acest drept.

ART. 64
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de soluionare a
contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la
concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de
soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru
candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a
contestaiilor.
ART. 65
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia modificnd punctajul final acordat de comisia
de concurs n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor formulate fa
de rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i
rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;
c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele acordate de
comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii rspunsurilor la
interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea probei
scrise sau a interviului.
ART. 66
Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de
la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor
n cadrul interviului;
c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de soluionare a
contestaiilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob.
ART. 67
Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau instituiei
organizatoare a concursului, imediat dup soluionarea contestaiilor.
ART. 68
n cazul respingerii contestaiei candidatul se poate adresa instanei de contencios administrativ, n
condiiile legii.
ART. 69
La finalizarea concursului se ntocmete un raport final al concursului, potrivit modelului prevzut n
anexa nr. 2 B, care s conin modul de desfurare a concursului i rezultatele obinute de candidai,
semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul acesteia, la care se anexeaz fiele individuale
ale tuturor membrilor comisiei.
ART. 70
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziie candidailor
interesai, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de
soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu respectarea confidenialitii datelor
cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv
de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor, potrivit
legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul
probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia.
ART. 71
Concursurile pentru ocuparea funciilor publice din cadrul autoritilor i instituiilor publice, organizate
cu nerespectarea prevederilor prezentei hotrri, sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instana de
contencios administrativ.

SECIUNEA a 8-a
Desfurarea concursului pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante
ART. 72
(1) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante dosarele de
concurs se depun n maximum 8 zile de la data publicrii anunului.
(2) La concursurile pentru ocuparea funciilor publice de execuie temporar vacante comisia de concurs
are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare la concurs, n
termen de 24 de ore de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor.
(3) Dispoziiile art. 44-71 se aplic n mod corespunztor.
CAP. IV
Suspendarea i amnarea concursului de recrutare
ART. 73
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale acestuia,
conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete funcia public pentru
care se organizeaz concursul sau Agenia este sesizat() cu privire la nerespectarea prevederilor legale
privind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate.
n cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu
pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi
suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre Agenie, dup o verificare prealabil, n regim de urgen, a
situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionare a
contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan interesat.
(4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conductorului autoritii sau instituiei publice n al crei
stat de funcii se gsete funcia public pentru care se organizeaz concursul, acesta are obligaia de a
o transmite Ageniei n regim de urgen.
(5) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate
prevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar n continuare.
(6) n situaia prevzut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat n condiiile
legii.
ART. 74
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus
conform lit. a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public
organizatoare a concursului are obligaia:
a) comunicrii noii date de desfurare a concursului Ageniei;
b) anunrii prin aceleai mijloace de informare prevzute la art. 39 a modificrilor intervenite n
desfurarea concursului;
c) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de
informare care poate fi dovedit.
(3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de ctre autoritatea sau instituia
public organizatoare a concursului, cu avizul ori, pentru administraia public local pentru care legea nu
prevede obligativitatea solicitrii avizului pentru organizarea i desfurarea concursurilor, cu ntiinarea
Ageniei.
ART. 75
Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat n condiiile
art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs
completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen.

TITLUL III
Dezvoltarea carierei funcionarilor publici
CAP. I
Numirea funcionarilor publici
ART. 76
(1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n funcia public
pentru care a candidat.
(2) n termen de 15 zile de la data afirii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse
umane, respectiv Agenia, n situaia concursurilor pentru care competena de organizare aparine
acesteia, are obligaia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de
numire se comunic n copie, n mod corespunztor, candidatului declarat admis personal, pe baz de
semntur, prin scrisoare recomandat sau scrisoare cu confirmare de primire.
ART. 77
(1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile lucrtoare de la data
comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76.
(2) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a
acestuia se nmneaz funcionarului public.
ART. 78
Prin excepie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului declarat admis,
depus n termenul prevzut la art. 76 alin. (2), conductorul autoritii sau instituiei publice poate
prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data
comunicrii propunerii de numire n condiiile art. 76 alin.(2).
CAP. II
Perioada de stagiu a funcionarilor publici debutani
SECIUNEA 1
Organizarea perioadei de stagiu a funcionarilor publici debutani
ART. 79
(1) Perioada de stagiu este etapa din cariera funcionarului public cuprins ntre data numirii ca
funcionar public debutant, n urma promovrii concursului de recrutare, i data numirii ca funcionar
public definitiv.
(2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale funcionarilor publici
debutani n ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea lor practic,
nsuirea specificului activitii autoritii sau instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea,
precum i a exigenelor administraiei publice.
(3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepia situaiilor prevzute de lege.
ART. 80
Perioada de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a
i 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculat de la data numirii ca funcionari publici debutani.
ART. 81
(1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al funcionarului public
debutant, n condiiile legii.
(2) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu.
Dup ncetarea motivelor care au determinat ntreruperea perioadei de stagiu, funcionarul public
debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei prevzute la art. 80.
ART. 82
(1) Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul autoritii sau
instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care urmeaz s i desfoare
activitatea funcionarul public debutant i al compartimentului de resurse umane.
(2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu se stabilesc urmtoarele:
a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de formare
la care trebuie s participe funcionarul public debutant, n condiiile legii;
b) planificarea activitilor ce urmeaz s fie desfurate, n funcie de nivelul cunotinelor teoretice i
al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de stagiu.

(3) n scopul cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice, funcionarului public
debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea atribuiilor de serviciu de ctre funcionarii
publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desfura n coordonarea
funcionarului public sub a crui ndrumare i desfoar activitatea i nu poate depi un sfert din
durata perioadei de stagiu.
ART. 83
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcionarului public debutant se desfoar sub
ndrumarea unui funcionar public definitiv, de regul din cadrul aceluiai compartiment, denumit n
continuare ndrumtor.
(2) Persoana desemnat ca ndrumtor trebuie s cunoasc legislaia potrivit creia i desfoar
activitatea autoritatea sau instituia public respectiv, precum i activitile desfurate n cadrul
compartimentului n care este numit funcionarul public debutant.
(3) ndrumtorul este numit de conductorul autoritii sau instituiei publice, de regul, la propunerea
conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant.
ART. 84
Nu poate avea calitatea de ndrumtor funcionarul public care:
a) a fost sancionat disciplinar cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr.
188/1999 , republicat, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n condiiile legii;
b) este so, soie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu funcionarul public debutant.
ART. 85
ndrumtorul are urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea funcionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b) sprijin funcionarul public debutant n identificarea celor mai bune modaliti de rezolvare a
lucrrilor repartizate acestuia;
c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu de ctre funcionarul public debutant;
d) propune conductorului compartimentului cursurile de perfecionare profesional la care trebuie s
participe funcionarul public debutant;
e) ntocmete un referat n vederea evalurii funcionarului public debutant, la finalizarea perioadei de
stagiu.
SECIUNEA a 2-a
Evaluarea funcionarilor publici debutani
ART. 86
(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant se face n termen de 5 zile lucrtoare de la
terminarea perioadei de stagiu, de regul, de ctre conductorul compartimentului n care i desfoar
activitatea, denumit n continuare evaluator.
(2) n mod excepional, n cazul autoritilor sau instituiilor publice a cror structur nu este detaliat
pe compartimente ori n cadrul crora nu exist un funcionar public de conducere care s coordoneze
compartimentul, evaluator este un funcionar public de conducere, desemnat de conductorul autoritii
sau instituiei publice.
(3) Evaluatorul desemnat n condiiile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrumtor.
ART. 87
(1) Evaluarea activitii funcionarului public debutant const n aprecierea nivelului cunotinelor
teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare ndeplinirii atribuiilor aferente unei funcii publice,
a cunoaterii specificului activitii autoritii sau instituiei publice i a exigenelor administraiei publice.
(2) Evaluarea activitii funcionarilor publici debutani se face pe baza:
a) raportului de stagiu ntocmit de funcionarul public debutant;
b) referatului ntocmit de ndrumtor;
c) interviului de evaluare cu funcionarul public debutant.
ART. 88
(1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a funcionarului public debutant este prevzut
n anexa nr. 4 A.
(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul:
a) analizeaz referatul ntocmit de ndrumtor i raportul de stagiu completat de funcionarul public
debutant;
b) noteaz criteriile de evaluare n funcie de gradul de ndeplinire a atribuiilor de serviciu;
c) stabilete calificativul de evaluare;

d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o funcie public definitiv sau eliberarea din funcia public.
ART. 89
(1) La terminarea perioadei de stagiu funcionarul public debutant completeaz raportul de stagiu, al
crui model este prevzut n anexa nr. 4 B.
(2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant pe
parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribuiilor de serviciu, a modalitilor de ndeplinire a
acestora, precum i eventualele dificulti ntmpinate.
(3) Raportul de stagiu se nainteaz de ctre funcionarul public debutant evaluatorului.
ART. 90
(1) Referatul ndrumtorului prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b), al crui model este prevzut n anexa nr.
4C, se ntocmete cu 5 zile lucrtoare nainte de terminarea perioadei de stagiu i cuprinde urmtoarele
elemente:
a) descrierea activitii desfurate de funcionarul public debutant;
b) aptitudinile pe care le-a dovedit funcionarul public debutant n modul de ndeplinire a atribuiilor de
serviciu;
c) conduita funcionarului public debutant n timpul serviciului;
d) concluzii privind desfurarea perioadei de stagiu i recomandri privind definitivarea acesteia.
(2) Referatul prevzut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conductorului compartimentului n care i
desfoar activitatea funcionarul public debutant.
ART. 91
(1) n cazul modificrii, suspendrii sau ncetrii raportului de serviciu al ndrumtorului, acesta
ntocmete referatul pentru perioada de stagiu parcurs de funcionarul public debutant pn n acel
moment.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) conductorul autoritii sau instituiei publice numete, de regul la
propunerea conductorului compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public
debutant, un alt funcionar public definitiv, n calitate de ndrumtor, pentru perioada de stagiu rmas
neefectuat.
(3) Referatul ntocmit n condiiile prevzute la alin. (1) se nainteaz conductorului compartimentului
n care i desfoar activitatea funcionarul public debutant i este avut n vedere la evaluarea acestuia
la terminarea perioadei de stagiu.
ART. 92
Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunztor n situaia sancionrii disciplinare a ndrumtorului
cu una dintre sanciunile prevzute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 , republicat.
ART. 93
(1) Interviul de evaluare cu funcionarul public debutant se susine cu evaluatorul anterior finalizrii
raportului de evaluare.
(2) Interviul reprezint un schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public
debutant, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de
evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat.
(3) n cazul n care ntre funcionarul public debutant evaluat i evaluator exist diferene de opinie
asupra consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare.
Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun.
ART. 94
Criteriile de evaluare a activitii funcionarului public debutant sunt:
a) gradul de cunoatere a reglementrilor specifice domeniului de activitate;
b) gradul de cunoatere a specificului i a principiilor care guverneaz administraia public i a
raporturilor administrative din cadrul autoritii sau instituiei publice;
c) capacitatea de ndeplinire a atribuiilor;
d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribuiilor;
e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor opiuni n ndeplinirea atribuiilor de
serviciu i de a identifica cea mai bun variant de aciune;
f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a
scrie clar i concis;
g) capacitatea de a lucra n echip, respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce
contribuia prin participare efectiv, de a sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia.

ART. 95
n raport cu specificul activitii autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, pentru
evaluarea funcionarului public debutant, superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare
suplimentare. n acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cunotina funcionarului public debutant la
nceputul perioadei de stagiu, sub sanciunea imposibilitii utilizrii acestora.
ART. 96
(1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiecrui criteriu de evaluare n realizarea atribuiilor de serviciu.
Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea calificativului de evaluare se fac astfel:
a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic, iar nota 5 fiind cea mai
mare;
b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se obine o not
final;
c) calificativul de evaluare se acord n funcie de nota final obinut, dup cum urmeaz: ntre 1,003,00 se acord calificativul "necorespunztor", iar ntre 3,01-5,00 se acord calificativul "corespunztor".
(2) Semnificaia calificativelor de evaluare este urmtoarea:
a) "necorespunztor" - funcionarul public debutant nu a fcut dovada cunotinelor teoretice i a
deprinderilor practice necesare exercitrii funciei publice;
b) "corespunztor" - funcionarul public debutant a fcut dovada c deine cunotinele teoretice i
deprinderile practice necesare exercitrii funciei publice.
ART. 97
Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu:
a) propunerea privind numirea funcionarului public debutant ntr-o funcie public definitiv, n situaia
n care calificativul de evaluare este "corespunztor";
b) propunerea de eliberare din funcie, n condiiile legii, n situaia n care funcionarul public debutant
a obinut calificativul "necorespunztor".
ART. 98
(1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cunotina funcionarului public debutant n
termen de 3 zile lucrtoare de la completare.
(2) Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul evalurii poate contesta calificativul de
evaluare, n termen de 5 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin, la funcionarul public ierarhic
superior evaluatorului. n situaia prevzut la art. 86 alin. (2) contestaia se depune la conductorul
autoritii sau instituiei publice.
ART. 99
(1) Funcionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conductorul autoritii sau
instituiei publice analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de ndrumtor i
raportul de stagiu redactat de funcionarul public debutant.
(2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a
superiorului ierarhic al funcionarului public debutant ori, dup caz, a conductorului autoritii sau
instituiei publice, n situaia n care constat c aprecierile consemnate nu corespund realitii.
(3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condiiile prevzute la alin. (2), este adus la
cunotin funcionarului public debutant n termen de 3 zile lucrtoare de la depunerea contestaiei.
ART. 100
Funcionarul public debutant nemulumit de rezultatul contestaiei se poate adresa instanei de
contencios administrativ, n condiiile legii.
ART. 101
(1) Funcionarii publici debutani care au obinut la evaluarea activitii calificativul "corespunztor" vor
fi numii, prin transformarea postului, funcionari publici definitivi ntr-o funcie public de execuie din
clasa corespunztoare studiilor absolvite, n gradul profesional "asistent", la data expirrii termenului
prevzut la art. 98 alin. (1) sau, n situaia n care, n condiiile art. 98 alin. (2), funcionarul public debutant
care a obinut calificativul "necorespunztor" formuleaz o contestaie, la data rezolvrii favorabile a
acesteia.
(2) n situaia n care funcionarii publici debutani au obinut la evaluarea activitii calificativul
"necorespunztor", conductorul autoritii sau instituiei publice va dispune prin act administrativ
eliberarea din funcie, n condiiile legii.

SECIUNEA a 3-a
Reguli specifice aplicabile funcionarilor publici debutani
ART. 102
Funcionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prevzute de Legea nr. 188/1999 , republicat,
precum i unele drepturi i ndatoriri specifice statutului su, n condiiile prezentei hotrri.
ART. 103
Funcionarul public debutant are urmtoarele drepturi specifice:
a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu;
b) s i se stabileasc atribuii de serviciu al cror nivel de dificultate i complexitate s creasc gradual
pe parcursul perioadei de stagiu;
c) s i se asigure timpul necesar pregtirii individuale, n scopul dobndirii cunotinelor teoretice i a
deprinderilor practice necesare exercitrii unei funcii publice, i s participe la formele de pregtire
profesional organizate pentru funcionarii publici debutani;
d) s i se asigure, prin grija autoritii sau instituiei publice, accesul la sursele de informare utile
perfecionrii sale;
e) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani.
ART. 104
Funcionarul public debutant are urmtoarele ndatoriri specifice:
a) s i perfecioneze pregtirea profesional teoretic i s i nsueasc deprinderile practice
necesare exercitrii unei funcii publice;
b) s l consulte pe ndrumtor pentru realizarea lucrrilor repartizate de conductorul
compartimentului;
c) s participe la manifestri tiinifice i profesionale, n vederea completrii pregtirii profesionale;
d) s participe la formele de pregtire organizate pentru funcionarii publici debutani;
e) s i organizeze o eviden proprie a pregtirii profesionale pe care o efectueaz potrivit
prevederilor prezentei hotrri.
ART. 105
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al funcionarului public debutant poate fi
modificat doar prin transfer n interes public sau prin mutare n cadrul altui compartiment ori altei structuri
fr personalitate juridic a autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii.
(2) n cazul n care raportul de serviciu al funcionarului public debutant se modific prin transfer n
interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrat pn la data transferului potrivit prevederilor
art. 86-101.
(3) n cazul n care raportul de serviciu al unui funcionar public debutant se modific prin mutare n
cadrul altui compartiment din cadrul autoritii sau instituiei publice, acesta va fi evaluat n cadrul
compartimentului din care se mut, urmnd ca n cadrul noului compartiment s i fie ntocmit un nou
program i s fie desemnat un nou ndrumtor pentru perioada de stagiu rmas de efectuat.
(4) Funcionarul public debutant poate fi sancionat potrivit dispoziiilor Legii nr. 188/1999 , republicat.
(5) Pentru stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public debutant, comisia de
disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrumtor.
CAP. III
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici
ART. 106
n scopul formrii unui corp profesionist de funcionari publici, evaluarea performanelor profesionale
individuale ale funcionarilor publici stabilete cadrul general pentru:
a) corelarea obiectiv dintre activitatea funcionarului public i cerinele funciei publice;
b) aprecierea obiectiv a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici, prin
compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele obinute n mod
efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivaional, prin recompensarea funcionarilor publici care au obinut
rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat creterea performanelor profesionale individuale;
d) identificarea necesitilor de instruire a funcionarilor publici, pentru mbuntirea rezultatelor
activitii desfurate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite.
ART. 107
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public se realizeaz de ctre
evaluator.

(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de evaluator:

a) funcionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar
activitatea funcionarul public de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia;
b) funcionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autoritii sau
instituiei publice, pentru funcionarul public de conducere;
c) naltul funcionar public, pentru funcionarii publici de conducere din subordine sau pentru
funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i desfoar activitatea n cadrul unor
compartimente care nu sunt coordonate de un funcionar public de conducere, cu excepia cazului n care
exist un raport direct de subordonare cu demnitarul;
d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, oraului i al subdiviziunii
administrativ-teritoriale a municipiilor;
e) demnitarul, pentru funcionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia.
ART. 108
(1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face
evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate.
(3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri:
a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al funcionarului public evaluat
nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz funcionarul public va fi evaluat
pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea
calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i
calificativul obinut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu;
b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munc al
evaluatorului nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile legii. n acest caz evaluatorul are
obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de
munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea
raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc, s realizeze evaluarea performanelor profesionale
individuale ale funcionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la
evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora;
c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public dobndete o diplom de studii de
nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile legii, ntr-o funcie public corespunztoare
studiilor absolvite;
d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate funcionarul public este promovat n grad profesional.
(4) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face cu respectarea
regimului juridic al conflictului de interese privind funcionarii publici.
(5) Prin excepie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea funcionarilor publici nu va fi fcut n
urmtoarele situaii:
a) delegarea funcionarului public;
b) suspendarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) i k)
din Legea nr. 188/1999 , republicat;
c) ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarului public n condiiile art. 98 alin. (1) lit. a) i b) din
Legea nr. 188/1999 , republicat.
ART. 109
Evaluarea funcionarilor publici are urmtoarele componente:
a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale;
b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan.
ART. 110
(1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obligaia de a stabili obiective
individuale pentru funcionarii publici prin raportare la funcia public deinut, gradul profesional al
acesteia, cunotinele teoretice i practice i abilitile funcionarului public.
(2) Performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici sunt evaluate pe baza criteriilor de
performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hotrri, n funcie de specificul activitii
compartimentului n care funcionarul public i desfoar activitatea.
ART. 111
(1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine:
a) s fie specifice activitilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public;
b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare;

c) s fie prevzute cu termene de realizare;

d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu resursele
alocate;
e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n funcie de modificrile intervenite n prioritile autoritii sau
instituiei publice.
(2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial. Modificrile se consemneaz ntr-un document
datat i semnat de evaluator i de funcionarul public care urmeaz s fie evaluat. Documentul se
anexeaz la raportul de evaluare al funcionarului public.
(3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de performan.
ART. 112
(1) Criteriile de performan ale funcionarilor publici sunt prevzute n anexa nr. 5.
(2) n funcie de specificul activitii autoritii sau instituiei publice i de activitile efectiv desfurate
de ctre funcionarul public, evaluatorul poate stabili i alte criterii de performan. Criteriile de
performan astfel stabilite se aduc la cunotina funcionarului public evaluat la nceputul perioadei
evaluate, sub sanciunea nelurii lor n seam.
(3) Funcionarii publici care exercit cu caracter temporar o funcie public de conducere vor fi evaluai,
pentru perioada exercitrii temporare, pe baza criteriilor de performan stabilite pentru funcia public de
conducere respectiv.
ART. 113
(1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se urmtoarele
etape:
a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului
respectiv, n raport cu indicatorii de performan;
b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii
criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite.
(2) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor
acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dac s-a impus
revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
(3) Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic
a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu.
(4) Punctajul final al evalurii anuale este media aritmetic a notelor obinute pentru obiectivele
individuale i criteriile de performan, potrivit alin. (2) i (3).
(5) Semnificaia notelor prevzute la alin. (1) lit. a) i b) este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5
- nivel maxim.
ART. 114
Procedura evalurii finale se realizeaz n urmtoarele 3 etape, dup cum urmeaz:
a) completarea raportului de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea raportului de evaluare.
ART. 115
n vederea completrii raportului de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici, al crui model este prevzut la anexa nr. 6, evaluatorul:
a) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale;
b) consemneaz rezultatele deosebite ale funcionarului public, dificultile obiective ntmpinate de
acesta n perioada evaluat i orice alte observaii pe care le consider relevante;
c) stabilete necesitile de formare profesional pentru anul urmtor perioadei evaluate;
d) stabilete obiectivele individuale pentru anul urmtor perioadei evaluate.
ART. 116
(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informaii care are loc ntre
evaluator i funcionarul public, n cadrul cruia:
a) se aduc la cunotin funcionarului public evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de
evaluare;
b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de ctre evaluator i de funcionarul public evaluat.
(2) n cazul n care ntre funcionarul public evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra
consemnrilor fcute, comentariile funcionarului public se consemneaz n raportul de evaluare.
Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun.

ART. 117
Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00-2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01-3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,5 -4,50 - bine;
d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine.
ART. 118
(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situaia n care calitatea de evaluator o
are conductorul autoritii sau instituiei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneaz.
(2) n sensul prezentei hotrri, are calitatea de contrasemnatar funcionarul public ierarhic superior
evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice. n mod excepional, n
cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autoritii ori instituiei publice, nu exist un funcionar
public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar funcionarul public care deine cea
mai nalt funcie public din autoritatea sau instituia public respectiv, iar atunci cnd nu este posibil,
contrasemnatar va fi adjunctul conductorului autoritii sau instituiei publice sau un demnitar din
subordinea acestuia.
ART. 119
(1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urmtoarele cazuri:
a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;
b) ntre evaluator i funcionarul public evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate
de comun acord.
(2) Raportul de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotin
funcionarului public.
ART. 120
(1) Funcionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii
sau instituiei publice. Conductorul autoritii sau instituiei publice soluioneaz contestaia pe baza
raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i
contrasemnatar.
(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre
funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice
de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.
(4) Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se
poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.
(5) Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice, conform
art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa direct instanei de
contencios administrativ, n condiiile legii.
CAP. IV
Promovarea funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 121
(1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei funcionarilor publici prin ocuparea, n
condiiile legii, a unei:
a) funcii publice cu grad profesional superior celui deinut anterior promovrii;
b) funcii publice dintr-o clas superioar, ca urmare a obinerii unei diplome de nivel superior i a
promovrii examenului sau concursului organizat n acest sens;
c) funcii publice de conducere ca urmare a promovrii examenului sau concursului organizat n acest
sens, n condiiile prezentei hotrri.
(2) Promovarea poate fi:
a) definitiv, atunci cnd funcia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n condiiile
prevzute de prezenta hotrre;
b) temporar, atunci cnd funcia public de conducere se ocup pe perioad determinat, n condiiile
legii.

ART. 122
(1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existena unei
funcii publice vacante.
(2) Ca urmare a promovrii n grad profesional i a promovrii n clas, fia postului funcionarului
public va fi completat cu noi atribuii, n raport cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia
postului cu noile atribuii aparine superiorului ierarhic al funcionarului public promovat.
(3) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau
instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de conducere n vederea
ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (2) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (2).
ART. 123
(1) Funcionarii publici au dreptul de a fi informai n legtur cu aciunile ntreprinse de autoritile i
instituiile publice n vederea asigurrii dreptului la promovare a acestora.
(2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autoritile i instituiile publice se
stabilete periodicitatea organizrii concursului de promovare prin raportare la numrul de funcionari
publici care ndeplinesc anual condiiile prevzute de lege pentru promovare.
ART. 124
Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile
legii, pentru obinerea statutului de manager public se stabilete prin cadrul normativ ce reglementeaz
funcia public specific de manager public.
SECIUNEA a 2-a
Promovarea n grad profesional
ART. 125
(1) Funcionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen sau concurs,
n limita funciilor publice rezervate promovrii din planul de ocupare a funciilor publice i n limita
fondurilor bugetare.
(2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a fiecrui an, de ctre
autoritatea sau instituia public n al crei stat de funcii se afl funciile publice.
ART. 126
(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor, se stabilete
conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 16-72 se aplic n mod corespunztor concursului de promovare, cu excepia
obligativitii publicrii anunului privind organizarea concursului n Monitorul Oficial al Romniei i ntr-o
publicaie central.
ART. 127
Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n grad profesional conine n
mod obligatoriu:
a) copie de pe carnetul de munc sau adeverin eliberat de compartimentul de resurse umane n
vederea atestrii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz;
b) copii de pe fiele de evaluare din ultimii 2 ani;
c) certificat de cazier administrativ.
ART. 128
(1) n termen de maximum 5 zile de la rmnerea definitiv a rezultatelor concursului de promovare n
grad profesional autoritatea sau instituia public n cadrul creia este numit funcionarul public care a
promovat concursul va solicita avizul Ageniei n vederea transformrii postului. Solicitarea avizului va
conine n mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum i fia postului
completat cu noi atribuii potrivit nivelului funciei publice n care se promoveaz.
(2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condiiile alin. (1), autoritatea sau instituia
public n cadrul creia este numit funcionarul public care a promovat concursul va emite actul
administrativ de numire n funcia public superioar a acestuia.
(3) La actul administrativ de numire va fi ataat n mod obligatoriu fia postului completat cu noi
atribuii potrivit nivelului funciei publice.
(4) Nendeplinirea obligaiei prevzute la alin. (2) i (3) de ctre autoritatea sau instituia public poate
fi atacat n contencios administrativ de ctre funcionarul public, de ctre orice persoan interesat sau
de ctre Agenie, conform legii.

SECIUNEA a 3-a
Promovarea rapid
ART. 129
(1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urmtor se organizeaz anual de ctre
Agenie, n limita numrului de posturi prevzute prin planul de ocupare a funciilor publice.
(2) Funcionarii publici de conducere au obligaia de a sprijini dezvoltarea carierei funcionarilor publici
prin promovare rapid, dup cum urmeaz:
a) se implic activ n dezvoltarea competenelor, cunotinelor i abilitilor funcionarilor publici din
subordine, inclusiv prin desemnarea participrii la programele de formare profesional;
b) identific necesarul de formare n vederea ocuprii unei funcii publice superioare i a exercitrii
atribuiilor noii funcii n condiii de profesionalism i eficien.
ART. 130
(1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autoritile i instituiile publice stabilesc
n planul de ocupare a funciilor publice numrul maxim al funciilor publice de execuie rezervate n
scopul promovrii rapide, precum i numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii
publice specifice de manager public.
(2) Numrul maxim al funciilor publice destinate transformrii n funcii publice specifice de manager
public se stabilete conform procedurilor aprobate prin cadrul normativ ce reglementeaz funcia public
specific de manager public, fr afectarea numrului maxim al funciilor publice de execuie rezervate n
scopul promovrii rapide.
ART. 131
(1) Concursul pentru promovarea rapid destinat funcionarilor publici de execuie se organizeaz
anual de ctre Agenie.
(2) n vederea participrii la concursul de promovare rapid, autoritatea sau instituia public care i-a
prevzut n planul de ocupare funcii publice de execuie rezervate n scopul promovrii rapide
organizeaz o preselecie n dou etape:
a) verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege necesare pentru nscrierea la concurs;
b) testarea cunotinelor de specialitate ale funcionarilor publici de execuie preselectai.
(3) Testarea cunotinelor de specialitate se face n cadrul autoritii sau instituiei publice, pe
domeniile generale de activitate identificate n baza actului normativ de organizare i funcionare, conform
procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.
ART. 132
(1) Actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu respectarea
urmtoarelor reguli:
a) domeniile n care se organizeaz testarea cunotinelor de specialitate sunt domenii generale i se
identific exclusiv n baza atribuiilor prevzute, conform structurii organizatorice a autoritii sau instituiei
publice n cadrul creia se organizeaz testarea, prin regulamentul de organizare i funcionare;
b) modalitile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la altul,
procedura de testare fiind unic la nivelul autoritii sau instituiei publice;
c) sunt prevzute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i, respectiv, a
rezultatelor, precum i modalitatea n care modificrile intervenite ca urmare a rezolvrii contestaiilor
afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare;
d) sunt definite responsabilitile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i procedurilor aplicate,
precum i rspunderea corespunztoare fiecreia dintre persoanele implicate;
e) este prevzut expres modalitatea de asigurare a confidenialitii subiectelor;
f) naintea aprobrii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel puin 10 zile lucrtoare de
consultri n cadrul autoritii sau instituiei publice.
(2) Aducerea la cunotina funcionarilor publici a procedurilor interne de testare a cunotinelor de
specialitate se face prin publicare, de ctre departamentul de resurse umane, la avizierul autoritii sau
instituiei publice, precum i prin informare direct, de ctre funcionarii publici de conducere pentru
persoanele din subordine.
ART. 133
(1) n termen de cel mult 20 de zile lucrtoare de la finalizarea testrii cunotinelor de specialitate,
autoritile i instituiile publice transmit Ageniei lista cu funcionarii publici de execuie care vor participa
la procedura de selecie.
(2) Documentul prevzut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semntura conductorului
autoritii sau instituiei publice, i cuprinde urmtoarele date:

a) numele i prenumele, precum i actul n baz cruia urmeaz s se fac verificarea identitii
funcionarilor publici care urmeaz a se prezenta la concursul organizat de Agenie;
b) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public ocupat;
c) pentru fiecare dintre funcionarii publici, funcia public pentru care candideaz;
d) meniunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list ndeplinesc condiiile
prevzute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare rapid.
(3) Documentul prevzut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz:
a) de ctre fiecare ordonator principal de credite din administraia public central i pentru fiecare
instituie din subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su, pe baza listelor transmise de acestea;
b) de ctre prefectul din fiecare jude, pentru fiecare ordonator principal de credite din administraia
public local, pe baza listelor transmise de ctre acetia, inclusiv pentru fiecare instituie public din
subordinea acestuia sau finanat prin bugetul su. Prefectul nu se pronun asupra legalitii sau
corectitudinii datelor primite.
(4) Conductorii instituiilor publice rspund pentru exactitatea datelor transmise n condiiile alin. (2).
ART. 134
(1) n termen de 20 de zile lucrtoare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133, Agenia
se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizat de ctre orice persoan interesat asupra respectrii
dispoziiilor cu privire la organizarea i desfurarea procedurilor de testare prevzute la art. 131 alin. (2)
lit. b).
(2) Pentru analizarea sesizrii, Agenia poate solicita autoritii sau instituiei publice a crei procedur
de testare a cunotinelor face obiectul sesizrii orice informaii, date sau documente relevante.
(3) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul
sesizrii, se dovedete c au fost respectate dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea
procedurilor de testare a cunotinelor, sesizarea se claseaz. Persoana sau persoanele nemulumite de
rezultatul sesizrii se pot adresa instanei competente, n condiiile legii.
(4) n situaia n care, n urma analizei informaiilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul
sesizrii, se dovedete c nu au fost respectate dispoziiile cu privire la organizarea i desfurarea
procedurilor de testare a cunotinelor, n termen de 20 de zile de la data sesizrii, Agenia comunic:
a) reluarea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru funcionarii publici care s-au
dovedit a fi afectai n drepturile lor individuale ca urmare a aplicrii deficitare a dispoziiilor privind
organizarea i desfurarea procedurilor de testare;
b) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de reluare a acesteia
la nivelul autoritii sau instituiei publice, dac sunt constatate deficiene grave n aplicarea procedurii, de
natur a afecta egalitatea de anse i egalitatea de tratament aplicabil candidailor;
c) anularea procedurii de testare prevzute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea adresat
conductorului autoritii sau instituiei publice sau, dup caz, instanei competente de anulare a actului
administrativ n baza cruia se organizeaz i se desfoar procedura de testare, dac acesta a fost
elaborat cu nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei funcionarului
public.
(5) n termen de 60 de zile de la data comunicrii prevzute la alin. (4) autoritile i instituiile publice
au obligaia de a finaliza procedura de testare i de a transmite Ageniei rezultatele finale, cu respectarea
prevederilor art. 133 alin. (2).
(6) n cazul n care autoritile i instituiile publice nu transmit Ageniei rezultatele finale n condiiile
prevzute la alin. (5), concursul de promovare rapid nu se organizeaz pentru respectivele autoriti sau
instituii publice n anul n curs.
ART. 135
(1) n vederea organizrii i desfurrii concursului de promovare se elaboreaz un regulament
aprobat prin ordin al preedintelui Ageniei.
(2) Regulamentul prevzut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu cel puin
90 de zile naintea organizrii i desfurrii seleciei i conine:
a) datele exacte, locul i modalitatea de desfurare a concursului;
b) modalitatea de testare n vederea seleciei candidailor;
c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor;
d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor;
e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de soluionare a contestaiilor;
f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a perioadei de
depunere i soluionare a contestaiilor.
(3) Componena comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor se va stabili prin ordin al

preedintelui Ageniei, dup cum urmeaz:

a) 2 reprezentani ai Ageniei;
b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului Economiei i
Finanelor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, la propunerea acestora.
ART. 136
Publicitatea concursului se asigur de ctre Agenie. Anunul privind concursul se public n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea a III-a, pe pagina de internet a Ageniei i n cel puin un cotidian de larg
circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data stabilit pentru desfurarea concursului.
ART. 137
(1) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a
funcionarilor publici din clasele a II-a i a III-a se stabilesc de ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn;
b) organizarea i funcionarea serviciilor publice, respectiv a autoritilor i instituiilor publice;
c) funcia public i funcionarii publici.
(2) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a
funcionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent n grad profesional principal se stabilesc de
ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (1);
b) finanarea activitilor n sectorul public;
c) organizarea i derularea proiectelor.
(3) Tematica i bibliografia pentru selecia candidailor recrutai n vederea promovrii rapide a
funcionarilor publici din clasa I din grad profesional principal n grad profesional superior se stabilesc de
ctre Agenie n urmtoarele domenii:
a) domeniile prevzute la alin. (2);
b) instituii, afaceri i politici europene.
ART. 138
(1) Candidaii nemulumii de rezultatul seleciei organizate de ctre Agenie pot depune contestaii n
termen de 3 zile lucrtoare de la data afirii rezultatelor.
(2) Contestaiile se soluioneaz n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului
prevzut pentru depunerea contestaiilor.
ART. 139
Punctajul minim de promovare a fiecreia dintre probele concursului de promovare rapid va fi de 70
de puncte.
SECIUNEA a 4-a
Promovarea n funcii publice de conducere
ART. 140
Funcionarii publici pot promova ntr-o funcie public de conducere vacant, pe baz de examen sau
concurs.
ART. 141
Concursul sau examenul pentru promovare n funciile publice de conducere se organizeaz cu
ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu competenele stabilite conform legii pentru
organizarea concursului de recrutare.
ART. 142
(1) Componena comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluionare a contestaiilor se stabilete
conform regulilor prevzute prin prezenta hotrre pentru concursul de recrutare.
(2) Prevederile art. 16-72 se aplic n mod corespunztor.
ART. 143
Dosarul de concurs depus de ctre candidai la concursul de promovare n funcii publice de conducere
va conine n mod obligatoriu:
a) formularul de nscriere prevzut n anexa nr. 3;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri;
d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice,
management ori n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice;
e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup
caz, n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice.

SECIUNEA a 5-a
Promovarea n clas
ART. 144
(1) La examenul de promovare n clas a funcionarilor publici pot participa funcionarii publici ncadrai
pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o form de nvmnt superior de lung sau
de scurt durat n specialitatea n care i desfoar activitatea.
(2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia public n care
i desfoar activitatea funcionarii publici, n condiiile prezentei hotrri.
(3) Cu cel puin 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas, conductorul
autoritii sau instituiei publice are obligaia de a emite un act administrativ prin care se stabilesc:
a) componena comisiei de examen;
b) data susinerii examenului;
c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desfoar activitatea funcionarii
publici care particip la examen.
(4) Compartimentul de resurse umane are obligaia s afieze la sediul autoritii sau instituiei publice,
cu 15 zile nainte de data organizrii examenului de promovare n clas, data, ora, locul desfurrii i
bibliografia examenului.
(5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii examenului de
promovare n clas, compartimentul de resurse umane are obligaia de a afia la sediul autoritii sau
instituiei publice modificrile intervenite n desfurarea acestuia.
ART. 145
Funcionarii publici ncadrai pe funcii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o form de
nvmnt superior de lung sau de scurt durat n specialitatea n care i desfoar activitatea,
trebuie s prezinte diploma de absolvire sau, dup caz, adeverina care s ateste absolvirea unei forme
de nvmnt superior de lung ori de scurt durat, precum i o cerere de nscriere la examenul de
promovare n clas, n termen de 5 zile de la data afirii.
ART. 146
Examenul se organizeaz de autoritatea sau instituia public n cadrul creia funcionarii publici
prevzui la art. 145 i desfoar activitatea, cu respectarea, n mod corespunztor, a prevederilor art.
16-43.
ART. 147
(1) Ca urmare a promovrii funcionarilor publici, fia postului va fi completat cu noi atribuii, n raport
cu nivelul funciei publice. Obligaia de a completa fia postului cu noile atribuii aparine superiorului
ierarhic al funcionarului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autoritii sau
instituiei publice au obligaia de a acorda asisten funcionarilor publici de conducere n vederea
ndeplinirii obligaiei prevzute la alin. (1) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (1).
CAP. V
Mobilitatea funcionarilor publici
ART. 148
Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i funcionarilor publici de
conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999 , republicat.
ART. 149
(1) Funcionarii publici pot solicita, n condiiile legii, transferul ntr-o alt autoritate sau instituie public.
(2) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a afia la sediu i pe site-ul de internet al acestora
anunul privind ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice respective.
(3) Anunul prevzut la alin. (2) va fi fcut cu cel puin 30 de zile anterior datei prevzute pentru
ocuparea prin transfer la cerere a funciilor publice.
(4) Funcionarii publici interesai vor depune cererile de transfer, nsoite de un curriculum vitae, n
termen de 20 de zile de la data afirii anunului.
(5) n situaia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau instituia public va
organiza un interviu cu funcionarii publici solicitani. Interviul va fi susinut cu conductorul autoritii sau
instituiei publice ori cu persoana desemnat de ctre acesta. Data, ora i locul susinerii interviului vor fi
aduse la cunotina solicitanilor conform alin. (2).

(6) n urma susinerii interviului cu funcionarii publici solicitani se va ncheia un proces-verbal al

interviului, care va fi semnat de conductorul autoritii sau instituiei publice ori de ctre persoana
desemnat de acesta.
ART. 150
(1) n condiiile prezentei hotrri, n vederea dobndirii de noi cunotine i abiliti n specialitatea n
care i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie pot desfura stagii de pregtire practic n
alte autoriti i instituii publice relevante din punctul de vedere al specificului activitii.
(2) Perioadele de stagiu prevzute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri instituionale ntre
autoritile i instituiile publice i se desfoar cu acordul funcionarului public.
(3) Perioada de stagiu la care particip funcionarul public nu poate depi 15 zile lucrtoare anual.
ART. 151
Pe perioada de desfurare a stagiului de pregtire funcionarul public beneficiaz de drepturile oferite
prin lege n situaia delegrii, cu excepia indemnizaiei de delegare.
ART. 152
(1) Autoritile i instituiile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei funcionarilor
publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2) Mobilitatea funcionarilor publici din cadrul unei autoriti sau instituii publice se va realiza, n
principal, n vederea asigurrii:
a) proteciei funcionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corupie, prin exercitarea periodic a
unor atribuii diferite ori prin utilizarea mutrii temporare n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau
instituiei publice;
b) dezvoltrii cunotinelor, abilitilor i competenelor funcionarilor publici prin realizarea unor stagii
practice n cadrul altor autoriti sau instituii publice, n condiiile legii, ori prin utilizarea mutrii temporare
n cadrul unui alt compartiment al autoritii sau instituiei publice.
CAP. VI
Dispoziii tranzitorii i finale
ART. 153
Funcionarul public avanseaz n treptele de salarizare corespunztoare funciei publice deinute, n
condiiile legii.
ART. 154
n scopul realizrii rolului i atribuiilor ce i revin, Agenia coordoneaz metodologic, monitorizeaz,
verific i controleaz aplicarea i respectarea prevederilor prezentei hotrri de ctre autoritile i
instituiile publice.
ART. 155
Dispoziiile prezentei hotrri nu se aplic categoriei nalilor funcionari publici.
ART. 156
(1) Termenele prevzute n prezenta hotrre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv ziua cnd au
nceput i ziua cnd s-au sfrit.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afirii.
(3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se consider c ncepe n
prima zi de lucru urmtoare.
(4) Termenul care se sfrete ntr-o zi nelucrtoare sau de srbtoare legal se va prelungi pn la
sfritul primei zile de lucru urmtoare.
ART. 157
(1) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri autoritile i instituiile
publice au obligaia s elaboreze i s aprobe actul administrativ prevzut la art. 131 alin. (3).
(2) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, prin ordin al preedintelui
Ageniei se aprob modul de organizare i desfurare a concursului pentru selecia persoanelor care pot
fi desemnate reprezentani ai Ageniei potrivit art. 28.
(3) n vederea elaborrii de ctre autoritile i instituiile publice a procedurilor interne prevzute la art.
131 alin. (3), Agenia poate elabora un regulament-cadru privind testarea, n cadrul autoritilor sau
instituiilor publice, a cunotinelor de specialitate n vederea promovrii rapide.

ART. 158
Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i desfurare la data
intrrii n vigoare a prezentei hotrri se desfoar n continuare, cu respectarea prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile
ulterioare.
ART. 159
Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici pentru anul 2008 cuprinde i
perioada 1-31 decembrie 2007.
ART. 160
Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 i 6 fac parte integrant din prezenta hotrre.
ART. 161
(1) Prezenta hotrre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
(2) Pe data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog Hotrrea Guvernului nr. 1.209/2003 privind
organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea
I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare.
PRIM-MINISTRU
CLIN POPESCU-TRICEANU
Contrasemneaz:
---------------p. Ministrul internelor
i reformei administrative,
Liviu Radu,
secretar de stat
p. Preedintele Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici,
Eugen Coifan
Ministrul muncii,
familiei i egalitii de anse,
Paul Pcuraru
Ministrul economiei i finanelor,
Varujan Vosganian
Bucureti, 4 iunie 2008.
Nr. 611.
ANEXA 1
*T*

Denumirea autoritatii sau institutiei publice .....................................................Aprob*1)

...................................................................................................

Directia generala .................................................................................

...................................................................................................

Directia ..........................................................................................

Serviciul .........................................................................................

Biroul/Compartimentul .............................................................................

*ST*
FISA POSTULUI
Nr. .........
*T*

Informatii generale privind postul

1. Denumirea postului ................................................................................................

2. Nivelul postului ..................................................................................................
3. Scopul principal al postului ......................................................................................

Conditii specifice pentru ocuparea postului*2)

1. Studii de specialitate ............................................................................................

2. Perfectionari (specializari) ......................................................................................
3. Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel) ..............................................
......................................................................................................................
4. Limbi straine*3) (necesitate si nivel*4) de cunoastere) ...........................................................
......................................................................................................................
5. Abilitati, calitati si aptitudini necesare ........................................................................
......................................................................................................................
6. Cerinte specifice*5) ..............................................................................................
......................................................................................................................
7. Competenta manageriala (cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale) .............................
......................................................................................................................
Atributiile postului*6):

1.....................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
4. ...................................................................................................................
5. ...................................................................................................................
6. ...................................................................................................................
7. ...................................................................................................................
8. ...................................................................................................................
9. ...................................................................................................................
10. ..................................................................................................................

Identificarea functiei publice corespunzatoare postului

1. Denumire ..........................................................................................................
2. Clasa .............................................................................................................
3. Gradul profesional*7) .............................................................................................
4. Vechimea (in specialitate necesara) ...............................................................................

Sfera relationala a titularului postului

1. Sfera relationala interna:

a) Relatii ierarhice:

- subordonat fata de .................................................................................................

- superior pentru ....................................................................................................
b) Relatii functionale: ..............................................................................................
c) Relatii de control: ...............................................................................................
d) Relatii de reprezentare: ..........................................................................................
2. Sfera relationala externa:

a) cu autoritati si institutii publice: ..............................................................................

b) cu organizatii internationale: ....................................................................................
c) cu persoane juridice private: .....................................................................................
3. Limite de competenta*8)............................................................................................
4. Delegarea de atributii si competenta ..............................................................................

Intocmit de*9):

1. Numele si prenumele ...............................................................................................

2. Functia publica de conducere ......................................................................................
3. Semnatura .........................................................................................................
4. Data intocmirii ...................................................................................................
Luat la cunostinta de catre ocupantul postului

1. Numele si prenumele ...............................................................................................

2. Semnatura .........................................................................................................
3. Data ..............................................................................................................
Avizat de*10):

1. Numele si prenumele ...............................................................................................

2. Functia ...........................................................................................................
3. Semnatura .........................................................................................................
4. Data ..............................................................................................................

*ST*
------------*1) Se va completa cu numele si functia conducatorului autoritatii sau institutiei publice. Se va semna de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice
si se va stampila in mod obligatoriu.
*2) Se va completa cu informatiile corespunzatoare conditiilor prevazute de lege si stabilite la nivelul autoritatii sau institutiei publice pentru ocuparea functiei
publice corespunzatoare.
*3) Daca este cazul.
*4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" si "vorbit", dupa cum urmeaza: "cunostinte de baza", "nivel mediu", "nivel avansat".
*5) De exemplu: calatorii frecvente, delegari, detasari, disponibilitate pentru lucru in program prelungit in anumite conditii.
*6) Se stabilesc pe baza activitatilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere publica, in concordanta cu specificul functiei publice
corespunzatoare postului.
*7) Se stabileste potrivit prevederilor legale.
*8) Reprezinta libertatea decizionala de care beneficiaza titularul pentru indeplinirea atributiilor care ii revin.
*9) Se intocmeste de conducatorul compartimentului in care isi desfasoara activitatea titularul postului.
*10) Se avizeaza de catre superiorul ierarhic al persoanei prevazute la pct. 8.

ANEXA 2 A
FISA INDIVIDUALA
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de
solutionare a contestatiilor
*T*

Functia publica sau functiile publice pentru care se organizeaza concursul*1):

1. ...........................................................................................
2. ...........................................................................................
3. ...........................................................................................

Numele si prenumele membrului in comisia de concurs:

..............................................................................................

*ST*
Informatii privind selectia dosarelor*2)
*T*

Data selectiei dosarelor:

Numele si prenumele candidatului Rezultatul selectiei

Motivul respingerii

dosarelor*3)

dosarului*4)

1. .............................

2. .............................

3. .............................

4. .............................

5. .............................

*ST*
Informatii privind proba scrisa*5)
*T*

Data desfasurarii probei scrise:

Numarul Nota la Nota la Nota la Nota la Nota la Total

lucrariisubiectul nr. 1subiectul nr. 2subiectul nr. 3subiectul nr. 4subiectul nr. 5

1.

Numele si prenumele candidatului*: ...........................................................

2.

Numele si prenumele candidatului*: ...........................................................

3.

Numele si prenumele candidatului*: ...........................................................

4.

Numele si prenumele candidatului*: ...........................................................

5.

Numele si prenumele candidatului*: ...........................................................

*ST*
Informatii privind interviul*6)
*T*

Data desfasurarii interviului:

Planul interviului**Nota acordata

1.

Numele si prenumele candidatului:

.................................2.

Total:

3.

4.


Planul interviului**Nota acordata

1.

Numele si prenumele candidatului:

.................................2.

Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordata

1.

Numele si prenumele candidatului:

.................................2.

Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordata

1.

Numele si prenumele candidatului:

.................................2.

Total:

3.

4.

Planul interviului**Nota acordata

1.

Numele si prenumele candidatului:

.................................2.

Total:

3.

4.

Semnatura membrului comisiei:

*ST*
-------------*1) Se vor mentiona: denumirea functiei publice, gradul profesional si compartimentul din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care este prevazut postul.
*2) Se va completa la data prevazuta conform legii pentru realizarea selectiei dosarelor candidatilor.
*3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins".
*4) Se va completa, daca este cazul, pentru fiecare candidat in parte.
*5) Se va completa la data desfasurarii probei scrise, respectiv la data corectarii lucrarilor.
*6) Se va completa la data desfasurarii interviului.
* Se va completa dupa desigilarea lucrarilor, dupa ce toti membrii comisiei au acordat notele.
** Va fi acelasi pentru toti candidatii la ocuparea aceleiasi functii publice.

ANEXA 2 B
RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)
*T*

Functia publica sau functiile publice pentru care se organizeaza concursul*8):

1. ...........................................................................
2. ...........................................................................
3. ...........................................................................

*ST*
Informatii privind selectia dosarelor
*T*

Data selectiei dosarelor:

Numele si prenumele candidatului Rezultatul selectiei Motivul respingerii

dosarelor
dosarului

1. .............................

2. .............................

3. .............................

4. .............................

5. .............................

Observatii formulate de catre membrii comisiei:

*ST*
Informatii privind proba scrisa
*T*

Data si ora desfasurarii probei scrise:

Probleme intervenite pe durata desfasurarii probei scrise:

Numele si prenumele candidatului

Punctajul final al Rezultatul***

probei scrise

1. .............................

2. .............................

3. .............................

4. .............................

5. .............................

*ST*
Informatii privind interviul
*T*

Data si ora desfasurarii interviului:

Probleme intervenite pe durata desfasurarii interviului:

Numele si prenumele candidatuluiPunctajul final al probei scriseRezultatul***

1. .............................

2. .............................

3. .............................

4. .............................

5. .............................

*ST*
Rezultatul final al concursului
*T*

Functia publica:

Numele si prenumele candidatuluiPunctajul final al concursuluiRezultatul***

1. .............................

2. .............................

3. .............................

Functia publica:

Numele si prenumele candidatuluiPunctajul final al concursuluiRezultatul***

1. .............................

2. .............................

3. .............................


Comisia de concurs:
Semnatura

1. ........................................................

2. ........................................................

3. ........................................................

4. ........................................................

5. ........................................................

Secretarul comisiei: ..........................................................

Semnatura:

*ST*
-----------*7) Se va completa de catre secretarul comisiei de concurs.
*8) Se vor mentiona: denumirea functiei publice, gradul profesional si compartimentul din cadrul
autoritatii sau institutiei publice in care este prevazut postul.
*** Se va completa cu mentiunea "admis", respectiv "respins".
ANEXA 3
FORMULAR DE INSCRIERE
*T*

Autoritatea sau institutia publica: ..........................................

Functia publica solicitata: ..................................................

Numele si prenumele: .........................................................

Adresa: ......................................................................
Telefon: .........................................

Studii generale si de specialitate

Studii medii liceale sau postliceale

Institutia
Perioada Diploma obtinuta


Studii superioare de scurta durata

Institutia
Perioada Diploma obtinuta

Studii superioare de lunga durata

Institutia
Perioada Diploma obtinuta

Studii postuniversitare, masterat si doctorat

Institutia
Perioada Diploma obtinuta

Alte tipuri de studii

Institutia
Perioada Diploma obtinuta

Limbi straine*1)

Limba

Scris Citit Vorbit

Cunostinte operare calculator:

..............................................................................

Cariera profesionala

Perioada
Institutia/FirmaFunctia Principalele responsabilitati

Detalii despre ultimul loc de munca*2):

1. ...............................................

2. ...............................................

Persoane de contact pentru recomandari*3):

1. ...............................................

2. ...............................................

3. ...............................................

*ST*
Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul in
declaratii, ca datele furnizate in acest formular sunt adevarate, ca indeplinesc conditiile prevazute la art.
49 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, si nu ma aflu in una dintre
situatiile de incompatibilitate prevazute de lege pentru functionarii publici.
Data ......................
Semnatura .................
___________
*1) Se vor trece calificativele: "cunostinte de baza", "bine" sau "foarte bine".
*2) Se vor mentiona calificativele acordate la evaluarea performantelor profesionale in ultimii 2 ani,
daca este cazul.
*3) Vor fi mentionate numele si prenumele, locul de munca, functia si numarul de telefon.

ANEXA 4 A
RAPORTUL DE EVALUARE
a perioadei de stagiu a functionarului public debutant
*T*

Autoritatea sau institutia publica ...................................................................................

Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................

......................................................................................................................
Functia publica ......................................................................................................
Compartimentul .......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ....................................... la .................................................
Data evaluarii ..............................................................

Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasa I

Punctajul obtinut

1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate

1. ..............

2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica

2. ..............
si a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice

3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor

3. ..............

4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor

4. ..............

5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea

5. ..............
atributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune

6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand

6. ..............
capacitatea de a scrie clar si concis

7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de

7. ..............
a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea

obiectivelor acesteia

Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a

Punctajul obtinut

1. Cunoasterea specificului administratiei publice

1. ..............
2. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate
2. ..............
3. Initiativa
3. ..............
4. Capacitatea de relationare cu publicul
4. ..............
5. Punctualitate, disciplina si responsabilitate
5. ..............

Mentiuni privind interviul de evaluare:

......................................................................................................................
......................................................................................................................
......................................................................................................................

Calificativ de evaluare*1) ...........................................................................................

Propuneri ............................................................................................................
......................................................................................................................
Recomandari ..........................................................................................................
......................................................................................................................

Numele si prenumele evaluatorului ....................................................................................

Functia publica.......................................................................................................

Data intocmirii ....................

Semnatura ..........................

*ST*
-----------*1) Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator".

ANEXA 4 B
RAPORTUL DE STAGIU
al functionarului public debutant
*T*

Numele si prenumele functionarului public debutant ...................................................................

Functia publica (debutant) ...........................................................................................
Perioada de stagiu: de la ............... la ............................

Atributiile de serviciu (conform fisei postului):

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................
4. ...................................................................................................................

Activitatile desfasurate efectiv:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................

Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................

Activitati din afara institutiei in care s-a implicat:

1. ...................................................................................................................
2. ...................................................................................................................
3. ...................................................................................................................

Data intocmirii ..................

Semnatura ........................

*ST*

ANEXA 4 C
REFERATUL INDRUMATORULUI
*T*

Autoritatea sau institutia publica ..................................................................................

Numele si prenumele functionarului public debutant ..................................................................
Functia publica .....................................................................................................
Compartimentul ......................................................................................................
Perioada de stagiu: de la ................... la ....................................................................

Principalele activitati ale functionarului public debutant:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
4. ..................................................................................................................
5. ..................................................................................................................
Activitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Rezultate deosebite pe durata stagiului*2):

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu:
1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................
Conduita functionarului public debutant in timpul serviciului:

.....................................................................................................................
Modul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice:

.....................................................................................................................
Programele de formare la care a participat functionarul public debutant:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
Concluzii ...........................................................................................................
Recomandari .........................................................................................................
Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................

Numele si prenumele indrumatorului...................................................................................

Functia publica ..................................................................................

Data completarii ..........................................

Semnatura .................................................


*ST*
------------*2) Daca este cazul.

ANEXA 5
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru functionarii publici de executie
*T*

Nr. Criteriul
Definirea criteriului pentru Definirea criteriului pentru
Definirea criteriului

crt. de performanta functionarii publici din clasa I functionarii publici din clasa a II-a pentru functionarii publici

din clasa a III-a

1. Capacitate de Capacitatea de a pune eficient in Capacitatea de a pune eficient in

Capacitatea de a pune eficient
implementare practica solutiile proprii si pe celepractica solutiile proprii si pe cele in practica solutiile proprii si

dispuse pentru desfasurarea in
dispuse pentru desfasurarea in
pe cele dispuse pentru

mod corespunzator a activitatilor, mod corespunzator a activitatilor, desfasurarea in mod

corespunzator a activitatilor, in

in scopul realizarii obiectivelor in scopul realizarii obiectivelor

scopul realizarii obiectivelor

2. Capacitatea de a Capacitatea de a depasi

Capacitatea de a depasi
Capacitatea de a depasi

rezolva eficient obstacolele sau dificultatile

obstacolele sau dificultatile
obstacolele sau dificultatile
problemele intervenite in activitatea curenta, intervenite in activitatea curenta, intervenite in activitatea

prin identificarea solutiilor
prin identificarea solutiilor
curenta, prin identificarea

adecvate de rezolvare si
adecvate de rezolvare si
solutiilor adecvate de rezolvare

asumarea riscurilor identificate asumarea riscurilor identificate

3. Capacitatea de Capacitatea de a desfasura in

Capacitatea de a accepta erorile
Capacitatea de a accepta erorile
asumare a
mod curent, la solicitarea
sau, dupa caz, deficientele
sau, dupa caz, deficientele

responsabilitatilor superiorilor ierarhici, activitati propriei activitati si de a raspunde propriei activitati si de a

care depasesc cadrul de
pentru acestea; capacitatea de a
raspunde pentru acestea;

responsabilitate definit conform invata din propriile greseli
capacitatea de a invata din

fisei postului; capacitatea de a
propriile greseli

accepta erorile sau, dupa caz,

deficientele propriei activitati si

de a raspunde pentru acestea;

capacitatea de a invata din

propriile greseli

4. Capacitatea de Capacitatea de crestere

Capacitatea de crestere
Capacitatea de crestere

autoperfectionare permanenta a performantelor

permanenta a performantelor
permanenta a performantelor

si de valorificare profesionale, de imbunatatire a

profesionale, de imbunatatire a
profesionale, de imbunatatire a
a experientei rezultatelor activitatii curente prinrezultatelor activitatii curente prin rezultatelor activitatii curente
dobandite
punerea in practica a
punerea in practica a
prin punerea in practica a

cunostintelor si abilitatilor
cunostintelor si abilitatilor
cunostintelor si abilitatilor

dobandite
dobandite
dobandite

5. Capacitatea de Capacitatea de a interpreta un

Capacitatea de a interpreta un

analiza si sinteza volum mare de informatii, de a

volum mare de informatii, de a

identifica si valorifica elementele identifica si valorifica elementele

comune, precum si pe cele noi si comune, precum si pe cele noi si

de a selecta aspectele esentiale de a selecta aspectele esentiale

pentru domeniul analizat
pentru domeniul analizat

6. Creativitate si Atitudine activa in solutionarea Atitudine activa in solutionarea

Atitudine activa in solutionarea
spirit de initiativaproblemelor si realizarea
problemelor si realizarea
problemelor si realizarea

obiectivelor prin identificarea
obiectivelor prin identificarea unor obiectivelor prin identificarea

unor moduri alternative de
moduri alternative de rezolvare a
unor moduri alternative de

rezolvare a acestor probleme;
acestor probleme; inventivitate in rezolvare a acestor probleme;

inventivitate in gasirea unor cai gasirea unor cai de optimizare a
atitudine pozitiva fata de idei

de optimizare a activitatii;
activitatii; atitudine pozitiva fata denoi; spirit inventiv

atitudine pozitiva fata de idei noi idei noi

7. Capacitatea de Capacitatea de a previziona

Capacitatea de a previziona
Capacitatea de a-si organiza
planificare si de a cerintele, oportunitatile si
cerintele, oportunitatile si
timpul propriu pentru

actiona strategic posibilele riscuri si consecintele posibilele riscuri si consecintele indeplinirea eficienta a

acestora; capacitatea de a
acestora; capacitatea de a
atributiilor de serviciu

anticipa solutii si de a-si organiza anticipa solutii si de a-si organiza

timpul propriu sau, dupa caz, al timpul propriu pentru indeplinirea

celorlalti (in functie de nivelul de eficienta a atributiilor de serviciu

competenta), pentru indeplinirea

eficienta a atributiilor de serviciu

8. Capacitatea de a Capacitatea de a desfasura

lucra independent activitati pentru indeplinirea

atributiilor de serviciu fara a

solicita coordonare, cu exceptia


cazurilor in care activitatile

implica luarea unor decizii care

depasesc limitele de competenta

9. Capacitatea de a Capacitatea de a se integra

Capacitatea de a se integra intr-o Capacitatea de a se integra

lucra in echipa intr-o echipa, de a-si aduce

echipa, de a-si aduce contributia
intr-o echipa, de a-si aduce

contributia prin participare
prin participare efectiva, de a
contributia prin participare

efectiva, de a transmite eficient transmite eficient si de a permite efectiva, de a transmite eficient

si de a permite dezvoltarea
dezvoltarea ideilor noi, pentru
idei, pentru realizarea

ideilor noi, pentru realizarea
realizarea obiectivelor echipei
obiectivelor echipei

obiectivelor echipei

10. Competenta in Capacitatea de a utiliza eficient Capacitatea de a utiliza eficient

Capacitatea de a utiliza eficient
gestionarea resursele materiale si financiare resursele materiale si financiare
resursele materiale si financiare
resurselor alocate alocate fara a prejudicia
alocate fara a prejudicia
alocate fara a prejudicia

activitatea institutiei
activitatea institutiei
activitatea institutiei

*ST*
CRITERII DE PERFORMANTA
pentru functionarii publici de conducere
*T*

Nr.

crt.Criterii de performanta
Definirea criteriului

1. Capacitatea de a
Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea

organiza
lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a

atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al

personalului din subordine

2. Capacitatea de a
Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a
conduce
planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit

al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere

la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor

3. Capacitatea de
Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui

coordonare
compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia

4. Capacitatea de control Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea

deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora

5. Capacitatea de a
Capacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea

obtine cele mai bune aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de incredere;
rezultate
aptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru

obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea

performantelor

6. Competenta
Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu

decizionala
privire la desfasurarea activitatii structurii conduse

7. Capacitatea de a
Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de

delega
vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a

obiectivelor structurii conduse

8. Abilitati in gestionareaCapacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurand

resurselor umane
sprijinul si motivarea corespunzatoare

9. Capacitatea de a
Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a

dezvolta abilitatile implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea
personalului
de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind

tematica si formele concrete de realizare a instruirii

10. Abilitati de mediere si Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie

negociere
comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a

desfasura interviuri

11. Obiectivitate in
Corectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in modul
apreciere
de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate

12. Criteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10

*ST*

ANEXA 6
RAPORT DE EVALUARE
a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici
*T*

Numele si prenumele functionarului public evaluat ...................................................................

Functia publica .....................................................................................................
Treapta de salarizare ...............................................................................................
Data ultimei promovari ..............................................................................................

Numele si prenumele evaluatorului ...................................................................................

Functia .............................................................................................................

Perioada evaluata: de la .......................................................... la ..............................

Programe de formare la care functionarul public evaluat a participat in perioada evaluata:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................

Obiective

Indicatori
Realizat (pondere) Nota

in perioada evaluata
din timp

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Obiective revizuite

Indicatori
Realizat (pondere) Nota

in perioada evaluata
din timp

1.

2.

3.

4.

5.

Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

Criteriile de performanta utilizate in evaluare

Nota

Comentarii

1.

2.

3.

 4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta

Nota finala a evaluarii:

(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinirea criteriilor de performanta) / 2

Calificativul evaluarii:

Rezultate deosebite:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................

Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................

Alte observatii:

1. ..................................................................................................................
2. ..................................................................................................................
3. ..................................................................................................................

Comentariile functionarului public evaluat:

Semnatura functionarului public evaluat .............................................................................

Data ..........................................................................................

Semnatura evaluatorului .............................................................................................

Data ..........................................................................................

Observatiile sau comentariile persoanei care contrasemneaza:

Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza ...................................................................

Functia .............................................................................................................
Semnatura persoanei care contrasemneaza .............................................................................
Data ..........................................................................................

*ST*
------------