CUPRINS

CURS 3 (23.11.2012)
Contractele colective de munca

Prevederi legale din Codul muncii referitoare la contractul colectiv de

munca ........................................................................................................ 3
Inregistrarea Contractului colectiv de munca ...................................... 4

CUPRINS
CURS 4 (30.11.2012)
Prevederi legale referitoare la formarea profesionala

Formarea profesionala (dispozitii generale) ........................................ 5

Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator ...... 9
Contractul de ucenicie la locul de munca ................................................ 11

Legenda Curs

Acest curs contine texte de lege asa cum au fost ele emise de catre
autoritati.

Cu bold (ingrosat) veti observa textele de lege care au fost

modificate.

Casutele de text

cu chenar de culoare portocalie si scris de

culoare mov contin explicatii referitoare la noile modificari legislative.

Textele scrise cu culoare albastra sunt scrise astfel pentru a atrage
atentia asupra lor. Recomandam citirea in special a acestor texte de catre
persoanele cu cunostinte minime in domeniu, in special angajatilor.

Drepturi de autor
2012 Copyright S.C. AMOS Dezvoltare Afaceri S.R.L.
Acest text este protejat si inregistrat conform:
Legea 8/1996 privind Drepturile de autor;
Legea nr. 285 din 23.06.2004;
Ordonanta de urgenta 123 din 1.09.2005
cu modificarile si completarile ulterioare.
Se interzice reproducerea, copierea, distribuirea sau publicarea fara
acordul in scris si cu semnatura autorului.
2012 Copyright Cristina Cazacu S.C. AMOS Dezvoltare Afaceri S.R.L.
2

TITLUL VIII
Contractele colective de munc

ART. 229
(1) Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre
angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin
sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc
clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce
decurg din raporturile de munc.
(2) Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia
cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.
(3) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile
sunt egale i libere.
(4) Contractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale,
constituie legea prilor.

ART. 230
Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de
ncheiere a contractelor colective de munc sunt stabilite potrivit legii.

Inregistrarea Contractului colectiv de munca:

Contractele colective de munca si actele aditionale acestuia

se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca (ITM).
Dosarul intocmit in vederea inregistrarii contractului colectiv de
munca trebuie sa contina:
-

cerere de inregistrare:
- numar de inregistrare document la nivel de unitate;
- sediul unitatii;
- cod fiscal;
- numar de telefon, numar de fax;
- obiectul de activitate;
- natura capitalului social;
- numar total de salariati beneficiari ai contractului
colectiv de munca;
- durata contractului colectiv de munca;
- mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat
reprezentativ;
- mentiunea ca a incetat contractul colectiv de munca
incheiat anterior sau precizarea ca nu a mai fost
incheiat un contract colectiv de munca la nivelul
societatii.
contractul colectiv de munca si actul aditional aferent
acestuia semnate de catre parti;
dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la
negocierea contractului colectiv de munca;
imputernicirile reprezentantilor desemnati in vederea
negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;
dovezile de reprezentativitate ale partilor;
procesele verbale aferente negocierii.

Partile contractului colectiv de munca incheiat la nivel de

unitate sunt angajatii si angajatorii.
Contractele colective de munca pot fi semnate de de
reprezentatii mandatati ai partilor care au participat la negociere.

TITLUL VI
Formarea profesional

CAP. I
Dispoziii generale

ART. 192
(1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de
munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne,
necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.

ART. 193
Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii
de servicii de formare profesional din ar ori din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
5

f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

ART. 194
(1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare
profesional pentru toi salariaii, dup cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n
condiiile alin. (1), se suport de ctre angajatori.

ART. 195
(1) Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz
anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup
caz, a reprezentanilor salariailor.
(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine
anex la contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare
profesional.

ART. 196
(1) Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau
la iniiativa salariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor,
durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea
profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin
acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de
munc.

ART. 197
(1) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de
aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
6

(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare

profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata
formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare
profesional conform alin. (1), salariatul beneficiaz de vechime la acel
loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n
sistemul asigurrilor sociale de stat.

ART. 198
(1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare
profesional, n condiiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniiativa ncetrii
contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act
adiional.
(2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a
suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte
aspecte n legtur cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se
stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc.
(3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin
obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa
profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform
actului adiional la contractul individual de munc.
(4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediai n
perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror
contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o
perioad mai mare de 60 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc
definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca lor, precum i n cazul n care
instana penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau
definitiv.

Inaintea inceperii stagiului de formare profesionala,

angajatul si angajatorul pot sa negocieze clauzele prevazute
in actul aditional aferent stagiului de formare profesionala.
Este important ca angajatul sa citeasca cu atentie actul
aditional inainte de a-l semna si sa analizeze suma pe care se
obliga sa o ramburseze in cazul in care alege sa demisioneze
in perioada mentionata in respectivul document.

ART. 199
(1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de
pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea
salariatului mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1),
n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu
privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire
profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de
aceasta.

ART. 200
Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu
privire la formarea profesional pot primi n afara salariului corespunztor locului de
munc i alte avantaje n natur pentru formarea profesional.

CAP. II
Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator

ART. 201
Sunt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare
profesional i contractul de adaptare profesional.

ART. 202
(1) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se oblig s
urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei
calificri profesionale.
(2) Pot ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu vrsta minim de 16
ani mplinii, care nu au dobndit o calificare sau au dobndit o calificare ce nu le
permite meninerea locului de munc la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesional se ncheie pentru o durat cuprins ntre 6
luni i 2 ani.

ART. 203
(1) Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n
acest sens de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i de Ministerul
Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului.
(2) Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se
stabilesc prin lege special.

ART. 204
(1) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariailor
debutani la o funcie nou, la un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesional se ncheie odat cu ncheierea contractului
individual de munc sau, dup caz, la debutul salariatului n funcia nou, la locul de
munc nou sau n colectivul nou, n condiiile legii.

ART. 205
(1) Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durat
determinat, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi
supus unei evaluri n vederea stabilirii msurii n care acesta poate face fa funciei
noi, locului de munc nou sau colectivului nou n care urmeaz s presteze munca.

ART. 206
(1) Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor
speciale se face de ctre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o experien
profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea
profesional.
(3) Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai.
(4) Exercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de
lucru al formatorului.

ART. 207
(1) Formatorul are obligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma
salariatul pe durata contractului special de formare profesional i de a supraveghea
ndeplinirea atribuiilor de serviciu corespunztoare postului ocupat de salariatul n
formare.
(2) Formatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la
evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesional.

10

CAP. III
Contractul de ucenicie la locul de munc

ART. 208
(1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz n baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de
tip particular, n temeiul cruia:
a) angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se oblig ca, n afara plii
unui salariu, s asigure formarea profesional a ucenicului ntr-o meserie
potrivit domeniului su de activitate;
b) ucenicul se oblig s se formeze profesional i s munceasc n subordinea
angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe durat determinat.

ART. 209
(1) Persoana ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie are statut de
ucenic.
(2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care
ele nu sunt contrare celor specifice statutului su.

ART. 210
Organizarea, desfurarea i controlul activitii de ucenicie se reglementeaz prin
lege special.

11

V a m ultum esc
pentru interesul acordat
acestui curs!

12