MACROECONOMIE

Capitolul 11 PIAA MUNCII

Un subsistem al economiei de pia concureniale este piaa muncii pe care se fac

tranzacii cu factorul munc.
Piaa muncii reprezint spaiul economic n care se ntlnesc i negociaz
purttorii cererii i ofertei de munc; ea se prezint ca un sistem de mijloace i relaii de
comunicare prin intermediul crora se stabilesc condiii pentru angajarea salariailor, se
negociaz salariile, se influeneaz mobilitatea forei de munc pe locuri de munc, firme,
zone etc.
Ea este o pia derivat, care primete influenele celorlalte piee i genereaz
efecte care se regsesc n toate sectoarele economico-sociale.
Piaa muncii este cea mai reglementat pia i nregistreaz influene din partea
mai multor factori.1

11.1. Oferta de munc

Oferta de munc reprezint resursele de munc de care dispune societatea la un
moment dat, care posed aptitudinile fizice i intelectuale necesare pentru o munc, dein
sau caut un loc de munc salariat, fiind disponibile pentru a-l ocupa imediat. Ea este
format din totalitatea salariailor, la care se adaug persoanele apte de munc aflate n
cutare de locuri de munc salariate, cum sunt: omerii, absolvenii diverselor instituii de
nvmnt etc.
Mrimea ofertei de munc este influenat de diveri factori, cum sunt:


dimensiunea salariului;


gradul de independen economic al indivizilor;


durata muncii;


cantitatea de bunuri i servicii dorite a fi achiziionate de individ;


sistemul de educaie i formare profesional;


securitatea ocuprii etc.
Oferta de munc se afl n relaie pozitiv cu salariul, fiind mai mare cnd preul
muncii este mai mare i mai mic atunci cnd acesta este mai redus.

Ioan Done: Specificul pieei muncii n Salariul i motivaia muncii - Editura Expert,
Bucureti, 2000

Salariul

Oferta de munc
Fig.10. Curba ofertei de munc.
Oferta de munc poate fi uneori perfect inelastic. De exemplu, n cazul unei
ramuri economice care utilizeaz n exclusivitate for de munc strict specializat, care nu
poate fi gsit pe termen scurt, are o ofert perfect inelastic.
Salariile sunt pli ctre lucrtorii care au contracte de angajare i nu instrumente
de reglare fin a cererii i ofertei curente de munc. Ele nu sunt modificate pentru a se
asigura egalitatea cererii cu oferta de munc.
n economia real exist tendina ca angajaii s primeasc salarii nominale constante
sau care nu oscileaz proporional cu creterea sau reducerea cererii pentru produsele firmei.
Efectele modificrii cererii pentru produsele firmei se regleaz prin fluctuarea profitului i a
ocuprii. Contractele de angajare care stabilesc salariile nominale pe o perioad de civa ani,
acioneaz pentru realizarea tendinei amintite.
Dobndirea capitalului uman specific firmei i creterea experienei n munc sunt
de natur s ncurajeze angajarea pe termen lung, n ciuda faptului c s-a dovedit c
productivitatea lucrtorilor crete rapid pe msur ce se ctig experien, atinge un vrf,
dup care scade pe msur ce nainteaz n vrst.
Pe termen lung, conform teoriei, lucrtorii sunt pltii n medie cu valoarea
produsului lor marginal. Cnd sunt tineri, lucrtorii primesc un salariu mai mic dect
valoarea produsului lor marginal, iar cnd se apropie de pensie, un salariu mai mare dect
valoarea produsului lor marginal.
Salariul, ca pre al muncii, nu fluctueaz pe termen lung pentru a elimina omajul.
El se stabilete n funcie de climatul economic pe termen lung. Firmele nu schimb
preurile i salariile ca rspuns la fiecare fluctuaie minor a cererii, deoarece schimbarea ar fi
costisitoare i ar necesita timp. Ele prefer s menin preurile constante atunci cnd cererea
se modific ntr-o mic msur i s modifice volumul produciei i numrul de angajai, ca
rspuns la schimbarea cererii.
Acordarea salariilor n funcie de productivitatea lucrtorilor contribuie la
ridicarea eficienei activitii economice. Dac lucrtorii sunt bine pltii, ei vor depune,
de cele mai multe ori, eforturi mai mari, iar costurile pierderii locurilor de munc sunt
ridicate. Dac salariile sunt att de sczute nct lucrtorilor le este indiferent dac rmn
sau i pierd locul de munc, productivitatea muncii lor va fi mai redus.
Salariile mai mari pot mbunti productivitatea muncii, deoarece permit o
alimentaie sntoas i o mbuntire a strii de sntate general a lucrtorului.
mbuntind starea de sntate a lucrtorului, productivitatea lui marginal poate fi

nalt. Salariile mrite sunt i un stimul pentru indivizi de a investi n propria educaie i
de a se califica pentru a-i mri ansele de angajare.
Sindicatele puternice, care tiu s negocieze, pot contribui la creterea salariilor sau
pot mpiedica scderea lor. De regul, sindicatul reprezint interesele membrilor si, din
care majoritatea sunt angajai. El nu apr neaprat interesele celor care nu sunt angajai.
De regul, salariaii doresc sporirea salariilor, chiar dac aceasta va diminua perspectivele
de angajare ale omerilor.
n unele state, sindicatele negociaz la nivelul firmei, n altele, la nivelul ramurii
economice sau al ntregii economii. n cazurile n care negocierea este descentralizat,
sindicatele pot face presiuni pentru a obine salarii mai mari pentru angajai, fr a se
gndi la efectele asupra ocuprii. n cazul n care negocierea este centralizat,
sindicatele negociaz n numele tuturor lucrtorilor angajai sau avnd potenialul de a fi
angajai.
Oferta de munc este influenat i de gradul de independen economic al
indivizilor. Dac este ridicat numrul persoanelor care nu au alte venituri pentru a tri sau
au venituri insuficiente, atunci i oferta de munc este mai mare.
Alt factor care influeneaz oferta de munc este durata muncii. Timpul de care
dispune o persoan poate fi mprit n timp de munc i timp liber. Fiecare individ opteaz
pentru o anumit distribuie ntre timpul de munc i timpul liber.
Efectul de venit este tendina unei persoane salariate de a nlocui timpul de munc
cu timp liber atunci cnd salariul atinge un nivel ridicat, care-i permite s aib un nivel de
trai apropiat de aspiraiile lui.
Acest efect presupune c individul se bucur de o putere de cumprare mai mare
ca urmare a unor venituri mai mari, el putndu-i procura mai multe bunuri, inclusiv mai
mult timp liber. Pentru persoana n cauz, utilitatea marginal a timpului liber este
superioar utilitii marginale a bunurilor ce le obine cu salariul suplimentar.
Efectul de substituie este tendina unei persoane salariate de a nlocui o parte din
timpul su liber cu timp de munc suplimentar pentru a obine un venit mai mare. Pe
msur ce salariul orar crete, anumite persoane caut s lucreze mai multe ore, deoarece
pentru ele utilitatea marginal a salariului este superioar celei a timpului liber. Efectul de
substituie stimuleaz o persoan s lucreze mai mult timp, iar efectul de venit o stimuleaz
s lucreze mai puin timp.
Oferta de munc este influenat i de volumul bunurilor i serviciilor economice
pe care l consum sau dorete s-l consume un om. Procurarea unui volum sporit de
bunuri necesit venituri mai mari, care pot fi obinute prin angajare. Bunurile economice
cumprate sunt componente ale consumului privat, alte componente ale acestuia fiind
bunurile consumate ce provin din producia proprie.2
Sub aspect numeric, oferta de munc reflect interesul omului de a compara
investiiile fcute pentru asimilarea capitalului uman cu veniturile pe care le va obine n
viitor. Sub aspectul calitii, oferta de munc reflect dorina omului de a investi n
capitalul uman.
Creterea numrului persoanelor care investesc n capitalul uman conduce la
creterea ofertei de munc.
2

Lazr Cornel: Demografie i statistic social - Editura PrintEuro, Ploieti, 2002,

pag.228

n general, oferta de munc are caracter relativ rigid, exprimnd concurena

imperfect de pe piaa muncii. Caracterul rigid este determinat de aciunea unor factori
economici, teritoriali, demografici, profesionali.
Factorii economici, teritoriali vizeaz mobilitatea teritorial redus a factorului
munc, datorit efortului bnesc pe care l presupune schimbarea locului de munc n alt
localitate, ataamentului de mediu economico-social, chiar dac beneficiaz de avantaje
economice mai mici.
Factorii demografici, profesionali vizeaz mobilitatea profesional redus a
factorului munc, datorit calificrii necorespunztoare, strii de sntate, vrstei etc.

11.2. Cererea de munc

Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz ntr-o
economie de pia concurenial, ntr-o perioad de timp ,exprimat prin numrul
locurilor de munc. Ea este o cerere derivat, rezultnd din condiiile de producie i este
format din locurile de munc ocupate de salariai i din locurile de munc neocupate, fie
pentru c au fost prsite de cei ce le ocupau, fie pentru c sunt nou create.
Salariul
Curba cererii de munc

Oferta de munc
Fig.11. Curba cererii de munc.
Cererea de munc se afl n relaie negativ cu salariul, firma angajnd mai mult
munc dac salariile sunt mici i invers.
Cererea de munc are o anumit elasticitate dac se ndeplinesc condiii, cum
sunt:


produsul final are cerere elastic;


munca poate fi nlocuit cu alt munc;


capitalul poate fi substituit cu munc;


costurile salariale dein o pondere mare n costurile totale.
Elasticitatea cererii de munc n funcie de salariu se caracterizeaz prin rigiditate,
asigurarea cu for de munc trebuind s in cont de regula de optimizare a profitului i
anume: angajarea factorului munc se face pn cnd se ajunge la egalitatea dintre
productivitatea marginal a muncii i preul acesteia.
Evoluia cererii de munc depinde, n primul rnd, de evoluia cererii de bunuri
economice, care condiioneaz dinamica activitii economice. Creterea cererii de

munc nseamn crearea de locuri de munc, ceea ce necesit timp; prin urmare, se
apreciaz c pe termen scurt cererea este neschimbtoare, iar pe termen lung evoluia
cererii este determinat ndeosebi de ritmul de cretere economic.