t

q
15
30
60
120
240
480
900
1800
3600
7200
14400
36000
86400

26.4
25.4
24.4
23.9
22.4
20.4
18.4
16.4
14.4
13.4
12.4
10.4
9.4

H
1.0264
1.0254
1.0244
1.0239
1.0224
1.0204
1.0184
1.0164
1.0144
1.0134
1.0124
1.0104
1.0094

Hr
d
9.22 15.95333 0.106384
9.42 16.15333 0.075695
9.62 16.35333 0.053855
9.72 16.45333 0.038197
10.02 16.75333 0.027255
10.42 17.15333 0.019501
10.82 17.55333 0.014406
11.22 17.95333 0.010302
11.62 18.35333 0.007365
11.82 18.55333 0.005236
12.02 18.75333 0.003723
12.42 19.15333 0.002379
12.62 19.35333 0.001544

mp
83.85882
80.68235
77.50588
75.91765
71.15294
64.8
58.44706
52.09412
45.74118
42.56471
39.38824
33.03529
29.85882

Criterii Firme
Alvvimar Comimpex
Wienergeber
Finta Design
Euro Planseu
Arabesque

Caracteristicile tehniPret
10
10
8
10
9

Anii

1998, sem. I

8
7
8
10
9

Salariul brut primit de c

1995 195 200 lei
1996 378 500 lei
1997 656 900 lei
1023 300 lei

Garantie
9
10
6
9
10

Transport Termen
10
10
10
10
10

de Modalitatea
l
Total
8
9
6
10
10
10
10
10
10
10

54
53
52
59
58

Salariul net minim pe economie

211 273 lei
321 169 lei
632 086 lei
1 042 274 lei

Nr. d/o

Criteriul CalificativExplicaii
Soluii
1 Nivelul sal
2 neconcordan ntre salariuAcordarea salariului

2 Sigurana
3 Relaii pro
4 Protecia s
5 Condiii de
6 Normele act
7 Sisteme de

4 n 1995 se observ plecri Meninerea siguran

1 Relaii profesionale dificil Desfurarea activit
5 Sunt acordate faciliti suficiente necesare prot
3 Condiiile de desfurare a Asprirea regulilor p
2 Diferene necorespunztoare
Modificarea coeficie
3 Cursuri de educaie industrAcordarea cursurilo

Acordarea salariului minim personalului conform legislaiei n vigoare; Motivarea din punct de vedere al salariu

Meninerea siguranei locului de munc la acelai nivel.

Desfurarea activitilor pentru mbuntirea relaiilor profesionale i evitarea conflictelor de munc.
iente necesare proteciei sociale a resurselor umane.
Asprirea regulilor pentru securitatea muncii i controlul (verificarea) mai riguros al acestor reguli de ctre cond
Modificarea coeficienilor minimi de ierarhizare pentru personal astfel ca s se evidenieze diferenele corespun
Acordarea cursurilor de educaie industrial suficiente n decursul anului.

punct de vedere al salariului att a personalului managerial, ct i a celui executiv.

telor de munc.

stor reguli de ctre conducerea firmei.

eze diferenele corespunztoare ntre nivelele de specializare ale angajailor.