3.

Responsabilitatea social i Pactul Global al ONU

Pactul Global al ONU a fost lansat ofcial n iulie 2000 de Secretarul Generalal a Organizaiei
Naiunilor Unite, Kofi Annan, i reprezint un instrument important pentru consolidarea relaiilor
dintre sectorul public, societatea civil i sectorul privat.
Pactul Global se bazeaz pe:
responsabilitatea public;
transparen;
bun credin;
participarea voluntar a companiilor i altor actori implicai.
Acesta reprezint o reea internaional, care este format din companiile asociate local. n
prezent, reeaua Pactului Global este compus din peste 4000 de participani i circa 70 de reele
naionale. Pactul Global faciliteaz dialogul companiilor, indivizilor i organizaiilor ce
mprtesc aceleai idei i valori i sunt angajai n promovarea unei cetenii corporative
responsabile din punct de vedere social. Pactul Global ncurajeaz companiile s adere, s
susin i s implementeze, n limitele sferei lor de infuen, un set de principii de baz n
domeniul drep-turilor omului, standardelor de munc, mediului ambiant i combaterii corupiei.
Principiile, care definesc Pactul Global al ONU:
Drepturile omului:
Principiul 1:
S sprijine i s respecte drepturile omului recunoscute la nivel internaional;
Principiul 2:
S se asigure c nu sunt complice la abuzul drepturilor omului.
Standardele muncii:
Principiul 3:
Libertatea asocierii i recunoaterea efectiva dreptului la negocierile colective;
Principiul 4:
Eliminarea tuturor formelor de munc forat i obligatorie;
Principiul 5
Excluderea efectiv a muncii copilului;

Principiul 6
Eliminarea discriminrii privind angajarea iocupaia.
Mediul nconjurtor:
Principiul 7
S susin o abordare precaut a problemelor ecologice;
Principiul 8
S lanseze iniiative ce promoveaz o responsabilitate ecologic mai mare;
Principiul 9
S ncurajeze dezvoltarea i promovarea tehnologiilor compatibile cu mediul nconjurtor.
Anticorupie:
Principiul 10:
S combat toate formele de corupie, inclusiv escrocheria i mita.

Responsabilitatea Social este doar o piesa dintr-un puzzle numit Etic i conformitate
Aceast cauz este, n principal, un efect al faptului c cei implicai n responsabilitatea social
instituional vin cel mai adesea dinspre PR i Comunicare nspre un domeniu destul de
specializat, lipsii fiind de pregtirea specific. RS nu este un "produs" care trebuie comercializat
prin campanii publicitare, ci o pies dintr-un puzzle mai mare numit "etica i conformitate".
Acesta, la rndul sau, reprezint doar o direcie n cadrul a ceea ce este guvernarea corporativ.
Etica i conformitatea sunt dou aspecte ale activitii unei organizaii, alturi de cel economic,
cel financiar etc., care se refer la modul cum alege o organizaie sa-i desfoare activitatea.
Etica privete respectarea unor principii i valori morale, n timp ce conformitatea trimite la
respectarea prevederilor legale i standardelor internaionale i naionale.
Din perspectiva acestei distincii, n cazul eticii nu vom vorbi niciodat despre sanciune, ci
despre blam. Doar nclcarea unei legi presupune sanciuni. Normele morale nu constrng dect
dac sunt nsuite ca atare de ctre actorii sociali i economici implicai ntr-o anumit situaie i,
practic, sunt facultative. Normele juridice privesc toi actorii sociali i economici, indiferent dac
sunt sau nu implicai ntr-o anumit situaie particular i au caracter obligatoriu.
Pentru ca organizaiile sau companiile au structuri complexe, modul n care sunt gestionate
chestiunile de etic i conformitate nu pot fi lsate la bunul sim al unui manager sau simplu
angajat.

Important de menionat este c un responsabil de etic i conformitate nu construiete cultura

organizaional, ci el doar genereaz direciile de dezvoltare ale acesteia, urmnd ca managerii i
angajaii s contribuie la conturarea ei. Managerii sunt cei care trebuie sa fie lideri, iar
responsabilul de etic i conformitate sa fie un coach (antrenor).
Ce conteaz pentru a fi un bun Responsabil de etic i conformitate?
Nu oricine poate fi responsabil de etic i conformitate. Nu exist un program de nvmnt
clasic care s scoat un astfel de specialist, ci el se formeaz pe parcursul timpului prin programe
de traininguri specializate i prin experiena proprie.
n cazul unor companii foarte mari, este mai bine s se apeleze la serviciile mai multor
responsabili de etic i conformitate care s formeze un departament specializat. Iar n cazul
acestora, cel mai bine e s aib pregtiri ct mai diverse, dar nu lipsite de legtur cu activitile
instituiei.
Nu n ultimul rnd, joac un rol foarte important experiena sa n instituia respectiv,
colaborarea cu oamenii din acea comunitate. Dac acesta a avut o relaie dificil cu ceilali
colegi, atunci nici aciunile sale viitoare nu vor fi evitate de probleme.
Iar ca o ultim precizare, este recomandabil ca cel ales pentru a ndeplini o astfel de funcie s nu
provin nici din departamentul de PR, nici din cel de Resurse Umane. Ambii vor tinde s aib o
perspectiv ngust asupra noii lor funcii i s se axeze pe comunicare, respectiv, resurse umane
i nu pe ansamblu.