Interviu angajati

As dori sa vorbim despre munca dumneavoastra pe care o prestati in organizatie

din momentul in care ati fost angajat. tim c economia s-a transformat mult n ultimii
ani si ca deseori esti obligat sa te adaptezi. Cum reflecta acest loc de munca capacitatea
dumneavoastra

de dezvoltare. As dori sa vorbim despre relatiile dumneavoastra cu

personalul existent, atat colegii de munca cat si cu personalul angajat pe treptele ierarhice
superioare.
Sa incepem cu cateva date despre dumneavoastra

Va rog sa imi povestiti putin despre ultima scoala absolvita?

Am absolvit facultatea de Sociologie si Asistenta sociala, specializarea Resurse Umane,

mi-a placut ceea ce am studiat si am considerat intodeauna, dupa ce am avut contactul cu
profesorii si cu materialul in sine ca mi se potriveste ca o manusa :)))

Imi puteti povesti despre primul loc de munca?

Primul loc de munca a fost undeva prin 2001, imediat dupa ce am terminat liceul, am
lucrat la o firma de boltari, incarcam si descarcam materiale. Cu alte cuvinte eram hamal
pentru ca nu am avut experienta in nici un alt domeniu asadar, m-au luat pentru atat.
In continuare as dori sa vorbim despre locul de munca actual

Cum ati gasit acest loc de munca? De ce calificari a fost nevoie? Cu ce fel de
contract ai fost angajat? Pe ce perioada?

Actualul loc de munca nu l-am gasit eu pe el, m-a gasit el pe mine. Ma cunosteam cu
seful de magazin si mi-a propus sa merg sa lucrez cu el si asa am ajuns sa fiu raion
manager. In ceea ce priveste calificarea, ei bine nu a fost nevoie de o calificare neaparat
ci mai degraba de o pasiune si un interes pentru dispozitivele electronice. Nu poti sa
lucrezi in domeniul retail daca nu ai o pasiune pentru ceea ce faci, iar in ceea ce priveste
calificarea, trebuie sa ai o singura calificare sa fi supus, sa ai o atitudine umila si sa nu

gandesti foarte mult, cu alte cuvinte sa fi un bun executant. Oricum societatea si in

general angajatorii nu au nevoie de angajati mai inteligenti decat ei, au nevoie de angajati
care sa execute. Daca esti mai rasarit la minte risti sa nu te ia nimeni.

De cat timp sunteti angajat in aceasta firma?

De aproximativ 3 ani.

Care este postul pe care il ocupati in aceasta firma?

Raion Manager

Cum decurge o zi de lucru in aceasta firma?

pai...sa vedem, se lucreaza in 2 schimburi, un schimb de dimineata de la ora 10 pana la

ora 16 si unul de la ora 14 pana la ora 20 pentru ca asa e programul de functionare al
magazinului de la 10 la 20. Cand ajung la munca imi verific actele si e-mailurile de pe
ziua anterioara, ca sa raspund la timp, sun clientii a caror produse s-au intors din service
si pregatesc coletele cu produsele care urmeaza a fi expediate catre oficiile de service
corespunzatoare. ma ocup de receptia marfii, fac comanda de marfa daca este cazul si
introduc marfa primita pe stoc.

Cum este departamentul in care lucrati? Cum v-a ( nu se scrie va cu craticma

decat in cateva conditii speciale iar aceasta nu este o coditie pentru a fi scris asa si
este a cu caciulita deasupra ceea ce inseamna ca nu se scrie niciodata cu
cratima :)))) ) se nelegeti cu colegii? Cum v-a intelegeti cu sefii?

Ma inteleg bine in general cu toata lumea, eu imi vad de traba si incerc sa-i evit pe cat
este posibil, nu-mi prea place interactiunea cu ei, dar cand vine vorba de activitatea din
magazin, ma conformez si colaborez cu toata lumea. Dar nu ies cu ei si nici nu ma
intereseaza discutiile lor, mi se par rudimentare...

Reuseai sa terminai n timpul programului toate sarcinile pe care le primeati?

Exista un target zilnic de indeplinit? Cum ati fost sanctionat pentru un lucru pe
care nu ati reusit sa il faceti?

Pai in ceea ce priveste locul meu de munca nu erau sarcini care sa fie terminate in timpul
programului de munca ci pana la sfarsitul lunii si datoria mea principala era sa urmaresc
evolutia lucrurilor.
Nu prea au cum sa ma sanctioneze pentru ca e o activitate de management si daca eu nu
ma descurc se vedem repede pentru ca dau peste cap toata organizarea raionului si
impricit a magazinului, incurc stocurile si apar lipsuri si minus-uri considerabile si
sanctiunea cea mai mare e sa-mi dau demisia din functia respectiva.

( poate ca aceasta intrebare ar fi indicat sa o reformulezi pentru ca nu suna deoloc

bine...poate ca suna mai bine asa: Salariul dumneavoastra acopera cheltuieli pe
care le aveti luna? parca suna mai bine asa, nu crezi? ) Cum este salariu, acoperea
necesarul pentru supravietuire in Cluj?

( Nu este legitima aceasta intrebare, doar in cazul in care dresti sa scoti la iveala faptul ca
sunt angajati care lucreaza la negru ceea ce nu o sa recunoasaca nimeni, mai mult nu prea
ai cum sa ai neintelegeri in ceea ce priveste salariul pentru ca este o grila fixa in cluj, toti
consultantii de vanzari din domeniul retail iau net (adica in mana) aproximativ 800-900
de lei mai mult nu ia nici unul, mergand mai departe un sef de raion chiar si de la auchan
si carefour ia in jur de 1700-2000 de lei si asa mai departe si sefii de magazin undeva la
2300-2500 de lei, deci nu prea ai cum sa ai neintelegeri cu salariul, ala e fix si dupa ce ai
semnat contractul ai stiut clar cat iei si nu prea mai ai cum sa dai inapoi...)
Ati avut neintelegeri in ceea ce priveste salariul? Cum erau justificate neintelegri legate
de salariu?
Daca nu-ti iei salariul poti foarte bine sa te adresezi inspectoratului teritorial de munca si
sa-ti iei un avocat bun pentru a recupera prejudiciul pecuniar de la firma angajatoare, dar
niciodata nu se ajunge aici decat in cazul unei insolvente a firmei angajatoare si acolo se
aplica alte legi si alte situatii.

Zau asa :)))), ce zici de asta? .....Ati fost nevoit sa lucrati peste programul oficial
de lucru si daca da, care a fost sistemul de bonusare pe care-l practica firma
angajatoare? Postul de munca presupunea ore de lucru peste program? Cum erati
platit in acest caz?

Nici un loc de munca nu presupune ore suplimentare dar o sa le faci si daca vrei si
daca nu vrei si mai mult nu vei primii mare lucru pentru ore suplimentare, se
practica un sistem la majoritatea firmelor angajatoare si anume zile libere platite,
adica iti dau zile libere in contul celor in care ai stat peste program, dar banii nu
vezi niciodata, asta poti sa verifici si tu intreband la mai multe firme, asa pentru
cultura ta generala.

Cum era planificat concediul de odihna?

Concediul de (hodina :))) ) Odihna se calcula in functie de toti angajatii, pentru ca nu se

poate ca magazinul in sine sa ramana fara angajati, asadar, discutam intre noi care cum
doreste concediu. Dupa ce ne puneam de acord discutam si cu seful de magazin si dupa
ce se stabilea tabelul se trimitea la bucuresti pentru constatare.

In perioadele de sarbatore exista program special? Cum erati platit in acest caz?

In perioadele sarbatorilor legale intodeauna exista un program special de functionare de

obicei si cu precadere se prelungeste, insa sistemul de bonusare este similar, zile libere
platite in perioadele mai domoale ale anului economic, calendaristic si mai stiu eu ce
calendar :)))