Sunteți pe pagina 1din 6

Q9.1.

Definiti conceptul de institutie (Douglass North)


Instituiile = constrngeri stabilite de oameni care
structureaz interaciunile politice, economice i sociale
a)
Constrngeri asupra comportamentului sub forma regulilor
i reglementrilor
b)
Proceduri de identificare a comportamentelor ce deviaz
de la reguli i reglementri
c)
Norme de comportament etic i moral care constrng modul n care regulile sunt
specificate
i care asigur respectarea acestora (Douglass North)
Q9.2. Definiti conceptul de camp organizational in contextul analizei institutionale.
Cmp organizaional (C O) setul de organizaii care constituie, n ansamblu, o arie
recunoscut
de via instituional
Q9.3. Care sunt cele doua stadii de dezvoltare a
unui camp organizational? Va rugam sa descrieti fiecare dintre cele doua
stadii.
Stadiul timpuriu de dezvoltare a cmpului organizaional
Nestructurare
Diversitate de forme i practici organizaionale (nivel sczut de omogenitate)
Stadiul de maturitate n dezvoltarea cmpului organizaional
Structurare nalt
Omogenitatea formelor i practicilor organizaionale (nivel sczut de diversitate)
Q9.4. In ce consta conceptul de izomorfism normativ?
Isomorfismul normativ rezult din profesionalizare
Profesionalizarea ncercarea colectiv a membrilor unei ocupaii de a defini condiiile i
metodele specifice muncii pe care o depun
E.g. Asociaiile profesionale (SSR)

Ocupaia de sociolog este profesionalizat?

Sociologii academici

Sociologii pieei

Sociologii burleti

Profesiile sunt supuse la rndul lor presiunilor coercitive i mimetice


E.g. Profesionitii pot fi mai mult sau mai puin similari --- Sociologul A i sociologul B n ce
msur pot fi similari?
Q9.5. In ce consta conceptul de izomorfism coercitiv?
Isomorfismul coercitiv rezult din presiunile formale i informale ale altor organizaii fa de
care sunt
dependente i din ateptrile culturale ale societii n care organizaia funcioneaz
Q9.6. In ce consta conceptul de izomorfism mimetic?
Isomorfismul mimetic rezult din incertitudine, ca for care susine imitaia
Grad de
dificultate #2*
Q9.7. In ce sens se poate argumenta ca izomorfismul coercitiv este un derivat al autoritatii?
Va rugam sa construiti raspunsul la aceasta intrebare oferind si cel putin doua exemple.
q Aranjamentele legale comune afecteaz comportamentul i structura organizaiilor (vezi
clasificarea universitilor)
q Cerine tehnice sau legale ale statului (vezi transparena n utilizarea fondurilor, eligibilitatea
n accesarea fondurilor structurale)
E.g. Presiunea formal a statului asupra universitilor particulare pentru a-i acredita
programele de studii (vezi ARACIS)
E.g. Presiunea formal a statului asupra universitilor particulare de a nregistra doar studeni
care dein diplom de BAC
Q9.8. In ce sens se poate argumenta ca izomorfismul mimetic este un derivat al incertitudinii?
Va rugam sa construiti raspunsul la aceasta intrebare oferind si cel putin doua exemple.

q Situaiile ambigue se rezolv prin imitarea soluiilor propuse de alii (transferul inovaiilor
poate fi o form de diminuare a incertitudinii --- copierea poate conduce la inovaie din cauza
specificitii)
q Presiunile clienilor / beneficiarilor/angajailor etc.
Organizaia X (modelul) ---- organizaiile Y (copiaz modelul)
Care sunt modelele:
Organizaiile percepute ca avnd succes sau ca fiind legitime n cmpul organizaional (e.g.
Formatul PROtv, Organizarea de tip Stanford)---- criteriul nu este legat aproape deloc de ideea
de eficien. John Meyer
(1981) naiunile perficerice copiaz de la cele mature (vezi europenizarea)
Efecte :
q Asigurarea legitimitii (e.g. Copierea metodelor japoneze de mbuntire a calitii vieii de
munc n companiile americane)
q Rezolvarea problemelor (e.g. Nemulumirile legate de viaa de munc)
Q9.9. In ce sens se poate argumenta ca izomorfismul normativ este un derivat al
profesionalizarii? Va rugam sa construiti raspunsul la aceasta intrebare oferind si cel putin doua
exemple.
Profesionalizarea ncercarea colectiv a membrilor unei ocupaii de a defini condiiile i
metodele specifice muncii pe care o depun
E.g. Asociaiile profesionale (SSR)
Ocupaia de sociolog este profesionalizat?

Sociologii academici

Sociologii pieei

Sociologii burleti

Profesiile sunt supuse la rndul lor presiunilor coercitive i mimetice


E.g. Profesionitii pot fi mai mult sau mai puin similari --- Sociologul A i sociologul B n ce
msur pot fi similari?
Q9.10. Va rugam sa precizati si sa descrieti principalele mecanisme care conduc la
izomorfismul normativ.

Mecanisme ale isomorfismului normativ:


I) Filtrarea personalului ca strategie de recrutare
E.g. Angajarea de profesioniti de la alte organizaii din domeniu; de la anumite universiti sau
instituii de formare; standarde (abiliti) minimale de realizare a muncilor specifice ocupaiei
II) Socializarea ocupaional (anticipatorie)
E.g. Carierele ntr-un cmp organizaional sunt monitorizate i nalt controlate normativ (tipul
de pregtire teoretic i practic, tipul de conduit, tipul de experien i expertiz, tipul de
implicare civic etc.)
Comportament personal, stil vestimentar adecvat, vocabularul organizaional, metode standard
de dialog, de a spune glume, de adresare ctre ceilali.
Pe msur ce organizaiile tind s fie similare, socializarea ocupaional (derulat prin
workshop-uri, programe de formare, reele de practici ale profesionitilor etc. ) i socializarea
aferent fiecrei familii de joburi vor rentri similaritatea organizaiilor.
III) Schimbul de informaii dintre profesioniti
Stabilesc ierarhia de status, clivajul centru-periferie care determin matricea de flux
informaional i de circulaie a personalului de-a lungul organizaiilor
Q9.11. Care sunt efectele pe care izomorfismul mimetic le produce in cazul unei organizatii
care imita?
Efecte :
q Asigurarea legitimitii (e.g. Copierea metodelor japoneze de mbuntire a calitii vieii de
munc n companiile americane)
q Rezolvarea problemelor (e.g. Nemulumirile legate de viaa de munc)
Q9.12. In ce sens retelele de profesionisti pot actiona ca sursa de izomorfism normativ?
Reelele de profesioniti (care distribuie i dezvolt practici profesionale) asociaiile
profesionale
Q9.13 Va rugam sa prezentati modul in care socializarea ocupationala conduce la izomorfism
normativ. ( nu am gasit inca nimic) - DE FACUT

Q9.14 Va rugam sa discutati despre emergenta inovatiei intr-un camp organizational, in conditiile
existentei celor trei tipuri de izomorfism (i.e. coercitiv, mimetic, normativ).
Dependena de resurse: Cu ct un cmp organizaional va fi mai dependent de o singur
(cteva) centre de furnizare a resurselor vitale, cu att va fi mai mare nivelul de isomorfism.
E.g. ?
Presiunile coercitive: Cu ct organizaiile unui cmp vor interaciona mai des cu ageniile
guvernamentale, cu att va fi mai mare gradul de isomorfism la nivelul cmpului.
Modelele disponibile: Cu ct numrul de modele organizaionale disponibile copierii este mai
mic, cu att este mai rapid rata de isomorfism la nivelul cmpului.
Incertitudinea: Cu ct tehnologiile implic o incertitudine mai mare sau scopurile sunt ambigue,
cu att va fi mai rapid rata de isomorfism la nivelul cmpului..
Profesionalizarea ocupaiei: Cu ct profesionalizarea ntr-un cmp este mai intens, cu att va fi
mai mare rata de schimbare instituional de tip isomorfic
Structurarea: Cu ct gradul de structurare ntr-un cmp este mai mare, cu att va fi mai mare
gradul de isomorfism.

Q9.15. Va rugam sa prezentati trei predictori ai izomorfismului la nivelorganizational.

Dependena organizaional: Cu ct A este mai dependent de B, cu att A va fi mai


similar cu B dpdv al structurii i comportamentului.

Incertitudinea: Cu ct incertitudinea cu privire la obiectivele organizaionale SAU


realizarea sarcinilor este mai mare, cu att A va tinde s copieze soluiile organizaiilor pe care le
definete ca fiind de succes.

Profesionalizarea: Cu ct organizaia A va avea o tendin mai accentuat de a angaja


absolveni de universiti, cu att are anse mai mari de a deveni similar cu alte organizaii din
cmp.

Profesionalizarea: Cu ct membrii organizaiei A vor participa mai des n asociaii


profesionale, cu att organizaia A are anse mai mari de a deveni similar cu alte organizaii din
cmp

Q9.16. Va rugam sa prezentati trei predictori ai izomorfismului la nivelulcampului


organizational.

Dependena de resurse: Cu ct un cmp organizaional va fi mai dependent de o singur


(cteva) centre de furnizare a resurselor vitale, cu att va fi mai mare nivelul de isomorfism.

Presiunile coercitive: Cu ct organizaiile unui cmp vor interaciona mai des cu


ageniile guvernamentale, cu att va fi mai mare gradul de isomorfism la nivelul cmpului.

Modelele disponibile: Cu ct numrul de modele organizaionale disponibile copierii


este mai mic, cu att este mai rapid rata de isomorfism la nivelul cmpului.

Incertitudinea: Cu ct tehnologiile implic o incertitudine mai mare sau scopurile sunt


ambigue, cu att va fi mai rapid rata de isomorfism la nivelul cmpului.

Profesionalizarea ocupaiei: Cu ct profesionalizarea ntr-un cmp este mai intens, cu


att va fi mai mare rata de schimbare instituional de tip isomorfic

Structurarea: Cu ct gradul de structurare ntr-un cmp este mai mare, cu att va fi mai
mare gradul de isomorfism.