Rezumatul tezei de doctorat cu titlul Implicaiile psihosociale

ale stresului psihic generat de situaiile limit

Lucrarea este structurat pe dou seciuni principale, respectiv una
general-teoretic i cealalt practic-aplicativ.
Partea teoretic este alctuit din patru capitole mari i surprinde o
analiz i o evaluare a literaturii autohtone i strine consacrate
problematicii stresului, particularitilor mediului militar i problematicii
specifice acestuia, ct i modalitilor diverse de reacie n faa aciunii
factorilor stresani.
Introducerea se refer la situaie, rolul acesteia n evaluarea
personalitii i a tipului de reacie a individului la stres.
Capitolul I este dedicat problematicii stresului, aspectelor generalteoretice, explicaiilor i particularitilor i cuprinde:
Delimitri conceptuale;
Aprecieri generale cu privire la stres;
Particularitile stresului psihologic;
Obiectivele asigurrii psihologice pentru situaiile
generatoare de stres;
Principiile asigurrii psihologice pentru controlul
stresului n situaii limit.
n acest capitol am realizat o trecere n revist i o sintez a
evoluiei istorice a elaborrii i definirii/interpretrii conceptului de stres
din momentul n care acesta a fost inclus n circuitul stiinific n prima
jumtate a secolului al-XX-lea de ctre Hans Selye i pn astzi.
Din cele relatate n primul capitol se desprind dou idei principale i
anume: prima generalizarea interesului pentru studiul sistematic al
stresului, perfecionarea metodelor de investigare/evaluare i creterea
preocuprilor pentru identificarea i clasificarea factorilor de stres; a doua
trecerea de la abordarea global-descriptiv a stresului la tipul de abordare
analitic-diferenial,fcnd distincie ntre stresul fizic, biologic i psihic,
precum i realizarea unei diferenieri a efectelor generate de stres, realiznd
distincia ntre efectele adaptativ-pozitive, reunite sub denumirea de eustres
i cele dezadaptativ negative, reunite sub denumirea de distres.
Capitolul al-II-lea este dedicat stresului psihic-concept situat ntre
factorii de risc i boal i cuprinde:
Conceptul de stres psihic: definiie i caracteristici
generale;
Caracteristici n raport cu alte tipuri de stres;
Vulnerabilitatea la stres;
Stresul psihic i adaptarea.
1

Acest capitol este consacrat prezentrii i analizei coninutului i

implicaiilor de ordin psihosocial i medical ale stresului psihic. Am
ncercat s demonstrez folosind datele din literatura de specialitate, c
specificul stresului psihic n raport cu cel fizic i biologic rezid n aceea
c acesta se declaneaz printr-o perturbare sau tensiune la nivel
coognitiv, afectiv sau motivaional care se triete i se contientizeaz
de ctre subiect ca localizndu-se n interiorul Eu-lui su. Acesta se
produce spontan, printr-un mecanism incontient, sau anticipat, printr-o
idee sau un montaj motivaional afectiv cu o privire la o problem sau
situaie cu conotaie pozitiv sau negativ. Am ncercat s realizez un
echilibru relativ ntre analiza de tip nomotetic prin care se eviden iaz
elemente i caracteristici ale stresului psihic comune tuturor indivizilor,
i analiza de tip idiografic prin care se evideniaz diferenele individuale
n vulnerabilitatea, rezistena i semnele efectelor stresului psihic.
Realiznd o corelare dinamic a generalului, particularului i
individualului am jalonat coordonatele i modalitile de alctuire a unor
programe adecvate de pregtire psihologic pentru reducerea
vulnerabilitii i sporirea rezistenei la stres.
Capitolele al-III-lea i al-IV-lea sunt dedicate prezentrii i
analizei specificului stresului psihic n mediul militar i influenelor
acestui tip de stres asupra militarilor i cuprind:
Factorii care genereaz situaii stresante;
Solicitrile i tririle psihice specifice stresului n
mediul militar;
Efectele produse de situaiile stresante n relaia efsubordonat;
Pregtirea combatanilor;
Rolul comandantului n diminuarea efectelor stresului
psihic;
Modalitile i procedeele antistres, de prevenire a
acestuia;
Despre liderul militar;
Rolul liderului militar i coeziunea din cadrul unitilor
i subunitilor n situaii limit;
Factorii ce influeneaz comportamentul militarilor;
Teama i procesul de conducere;
Militarul obiect al agresiunii i aprrii psihologice;
Pregtirea pentru lupt a militarilor i pentru aprare
mpotriva efectelor negative ale stresului.
n cele dou capitole sunt analizate probleme specifice precum:
factorii care genereaz situaii stresante (ambiana aciunilor de lupt,
zgomotul tehnicii de rzboi i al exploziilor, misiuni individuale, condiii
2

climaterice nefavorabile, criza de timp, frustrarea de somn, incertitudinea

determinat de posiblitatea unui atac prin surprindere, pericolul de a- i
pierde viaa, etc.), solicitrile i tririle psihice specifice stresului n
mediul militar (creterea complexitii sarcinilor, creterea duratei de
menienere a capacitii psihofizice la nivel optim, creterea rapiditii
schimbrilor n teatrul de operaiuni), caracteristicile climatului de
munc (relaiile interpersonale pe orizontal i pe vertical), nivelul de
pregtire al combatanilor, rolul comandanilor n diminuarea efectelor
stresului psihic, modalitile i procedeele antistres.
Din analiza efectuat se desprinde clar concluzia c prin duritatea,
complexitatea i durata prelungit a solicitrilor, misiunile de lupt
ntrunesc integral condiia pentru a fi definite situaii limit. n acelai
timp este de ateptat ca i stresul psihic n asemenea situa ii s ating
cotele sale cele mai nalte, iar efectele perturbatoare pentru militari s fie
semnificativ mai ample i mai numeroase dect ale situaiilor cotidiene.
Apreciem c pe lng pregtirea profesional propriu-zis, att
pregtirea psihologic ,dar i capacitatea de lideri a comandanilor joac
un rol important n diminuarea efectelor stresului psihic. Comandantul
militar, n timpul misiunii, n diversele situaii limit, trebuie s fie
capabil, s realizeze o coeziune strns n interiorul unitilor din
subordine, s ridice i s menin moralul combatanilor i s posede cea
mai sczut vulnerabilitate la influenele stresului psihic.
n cea de-a doua seciune a tezei este prezentat cercetarea
concret, n cadrul creia s-a urmrit s se determine i s se evalueze
urmrile sau efectele stresului psihic n situaii limit, respectiv n
misiuni de lupt. Cercetarea s-a axat pe atingerea a trei obiective
principale: unul teoretic, viznd evidenierea realaiilor de
interrelaionare a agenilor stresori n cadrul unitilor aflate aflate n
misiune de lupt, unul metodologic, constnd n stabilirea unor probe i
procedee adecvate de evaluare a nivelului de stres i a implicaiilor
psihosociale ale acestuia pentru persoanele din unitile militare
operative i un al treilea practic-aplicativ, constnd n stabilirea, pe baza
rezultatelor cercetrii, a unor strategii i programe de prevenire sau
diminuare a distresului.
Att ipoteza general ct i cele cinci ipoteze de lucru au fost
formulate n aa fel nct s asigure coerena schemei logice a cercetrii
i a operaiilor de prelucrare-interpretare a rezultatelor, astfel:
Ipoteza general
Avnd n vedere structura specific organizrii mediului militar,
presupunem c aceasta influeneaz ntr-un anume fel nivelul de acumulare a
stresului n situaii limit i modul de aciune a diverilor ageni stresori
asupra individului sau a grupului de militari.
3

Ipotezele de lucru
1) Presupunem c un nivel ridicat de stres implic anumite modificri
ale dinamicii psihice la combatani;
2) Presupunem c subiecii (militarii) care au ca sarcin de lucru
activiti de conducere cu un grad ridicat de responsabilitate, sunt predispui
spre acumulare de stres ntr-o msur mai mare dect subiecii care au ca
sarcin de lucru numai execuia sau partea practic-aplicativ;
3) Presupunem c mediul i condiiile austere impuse de misiunile
speciale reprezint un factor declanator al acumulrii de stres;
4) Presupunem c subiecii care prezint diferite tendine spre
accenturi ale structurii de personalitate sunt predispui spre acumulare de
stres comparativ cu subiecii care au o structur de personalitate echilibrat;
5) Presupunem c exist diferene din punct de vedere al acumulrii
stresului sau al abordrii sarcinilor ntre categoria celor care au cel puin o
misiune ntr-un teatru de operaii i cei care nu au trit o astfel de experien.
Descrierea lotului utilizat n cercetare
Avnd n vedere obiectivele i ipotezele formulate, am utilizat un lot
alctuit din 528 subieci (militari), dintre care 176 cadre militare
reprezentnd un procent de 33,33% i 352 soldai i gradai voluntari (s.g.v.)
n procent de 66,67%, dintr-o unitate militar care execut misiuni n teatrele
de operaii. n urma seleciei psihologice, 50 de subieci (9,46%) dintre care
2 cadre militare (0,37%) i 48 soldai i gradai voluntari (9,09%) au fost
declarai "respins psihologic" n vederea participrii la misiune. Astfel,
detaamentul care a participat la misiune a fost format din 478 militari,
dintre care 174 cadre militare, reprezentnd un procent de 36,4%, i 304
soldai i gradai voluntari, reprezentnd un procent de 63,6%.
Pentru investigarea psihologic am utilizat un repertoriu de probe
si procedee care au surprins i au evaluat cele mai importante
componente i laturi ale personalitii, respectiv, intelectiv, afectiv,
motivaional, relaional-caracterial i volitiv, din a cror interaciune
i intercondiionare deriv gradul de vulnerabilitate/rezisten i
specificul reaciilor la stres, astfel:
Pentru ambele categorii, respectiv cadre militare i gradai i
soldai voluntari au fost utilizate fia individual i foaia
anamnestic;
Pentru msurarea potenialului intelectual general au fost
utilizate probe n vederea evalurii capaitii de rezolvare a
problemelor la categoria soldai i voluntari-N.M.A.-94, la
4

categoria cadre militare-I.W.; iar n vederea evalurii

randamentului intelectual-D-48 la ambele categorii;
Pentru evaluarea trsturilor de personalitate au fost
utilizate chestionarele F.P.I. i E.P.Q. la ambele categorii;
Pentru evaluarea domeniilor i nivelului de stres actual, ct
i a evenimentelor stresante prezente n istoria personal
recent i nivelul de stres generat de acestea au fost utilizate
pentru ambele categorii militare, inventarul pentru evaluarea
nivelului de stres al lui Julian Melgosa, forma adaptat pe
populaie militar F.S.J.M.-A. i scala de evaluare a
evenimentelor de via al lui Holmes i Rahe S.H.;
Ca metode i tehnici complementare au fost utilizate n
evaluarea psihologic observaia i interviul psihologic
pentru ambele categorii militare.
n conformitate cu obiectivele i ipotezele formulate, cercetarea sa realizat n trei etape, astfel:
n etapa I, etap de evaluare psihologic pre-misiune, ntregului
lot, respectiv celor 528 de militari le-au fost verificate urmtoarele
aspecte:
randamentul intelectual, evideniind capacitatea general de
rezolvare a problemelor, trstur stabil cu un rol important i n
gestionarea stresului, prin prelucrarea informaiilor noi i gsirea de
soluii la probleme;
trsturile stabile ale personalitii, evideniind potenialul
adaptativ;
domeniile i nivelul de stres actual;
evenimentele stresante prezente n istoria personal recent i
nivelul de stres generate de acestea.
Prin aceast evaluare, s-a stabilit starea iniial a subiecilor, considerat ca
fiind starea de referin pentru evalurile ulterioare (starea la momentul T1).
Deoarece cei 478 subieci au fost declarai admis psihologic, n
urma evalurilor efectuate, considerm c nivelul de stres msurat
reprezint pentru fiecare subiect un stres pe care acesta l suport i l
gestioneaz, fr s interfereze negativ cu activitatea sa socio-profesional
(stres gestionat - SG).
n etapa a-II-a, etap de evaluare din timpul misiunii au fost
reevaluate urmatoarele aspecte:
domeniile i nivelul de stres actual;
evenimentele stresante prezente n istoria personal recent i
nivelul de stres generat de acestea.
5

Evaluarea din timpul misiunii s-a desfurat dup o perioad de aproximativ

3 luni de la nceperea misiunii n teatrul de operaii (starea la momentul T2) .
La acest moment apreciem c se evalueaz stresul de misiune- SM. Prin
raportarea nivelului stresului de misiune la nivelul stresului iniial (stresul
gestionat), msurnd diferena ntre strile evaluate la momentul T2 fa de
momentul T1, considerm c se poate determina nivelul de stres situaional actual
SSA datorat evenimentelor i situaiilor specifice teatrului de operaii, respectiv
nivelul de stres situaional acumulat n misiune, generat de situaiile de lupt.
n etapa a-III-a, etap de evaluare la ntoarcerea din misiune au fost
reevaluate urmtoarele aspecte:
domeniile i nivelul de stres actual;
evenimentele stresante prezente n istoria personal recent i
nivelul de stres generate de acestea.
Evaluarea postmisiune s-a desfurat la aproximativ o lun de la
ncheierea misiunii (starea la momentul T3) . La acest moment considerm c se
evalueaz nivelul de stres postmisiune SPM.
Deoarece reinseria social se poate constitui, n sine, ca factor stresor
vom raporta nivelul de stres postmisiune SPM la nivelul de stres al misiunii
SM, prin diferena ntre strile evaluate la momentul T3 fa de momentul
T2, evalund modul n care stresul s-a diminuat sau a crescut ca urmare a
rentoarcerii n ar, respectiv stresul de reinserie social - SRS.
Prin raportarea nivelului de stres postmisiune SPM la nivelul de
stres iniial SG, msurnd diferena ntre strile evaluate la momentul T3
fa de momentul T1, considerm c se poate aprecia nivelul de stres
profesional global generat de misiune n ansamblul ei - SPG.
Etapa I: evaluarea strii iniiale (T1) este etapa cnd s-a stabilit starea
iniial a subiecilor, considerat ca fiind starea de referin pentru evalurile
finale. Nivelul stresului msurat n acest moment reprezint pentru fiecare
subiect ct i pentru unitate n ansamblul ei un stres pe care acetia l suport
i l gestioneaz, fr s interfereze negativ cu activitatea sa socioprofesional (stres gestionat S.G.).
Evaluarea potenialului intelectual general a fost realizat pentru cele
dou categorii militare cu probele menionatate anterior i n conformitate
cu etaloanele specifice existente n metodologiile de selecie pentru
participarea la misiuni n strintate a cadrelor militare, respectiv a
soldailor i gradailor voluntari. Lotul utilizat n cercetare, cei 478 de
militari care au plecat n misiune, corespunde baremelor propuse de
metodologii pentru admiterea de posturi n teatrele de operaii.

Pentru a evidenia eventualele diferene ntre cele dou categorii

militare n funcie de criteriul potenial intelectual general prezentm
n continuare indicatorii statistici principali ct i rezultatele testului t
pentru egalitatea varianelor, astfel:
Tabelul nr. 1: Indicatori statistici - categoria "cadre militare"
note brute - IW
174
25.11
.45
24.50
24
5.96
35.54
14
42

N
Medie
Eroarea standard de msurare a mediei
Median
Mod
Deviaie standard
Varian
Minimum
Maximum

note brute - D48

174
30.03
.35
30.00
29
4.57
20.91
13
42

Tabelul nr. 2: indicatori statistici - categoria "soldai i gradai voluntari."

note brute NMA- 94
304
81.16
.70
80.00
78
12.29
151.05
52
111

N
Medie
Eroarea standard de msurare a mediei
Median
Mod
Deviaie standard
Varian
Minimum
Maximum

note brute - D48

304
28.79
.24
28.00
26
4.16
17.30
16
41

Tabelul nr. 3: Testul t pentru egalitatea varianelor

Levene's Test for
Equality of Variances
F

t-test for Equality of Mean

Sig.

df

Note
brute
D48

Sig.

Mean DifferenceStd. Error

Difference

95% Confidence
Interval of the
Difference

(2-tailed)

Equal variances 1.186 0.277 3.028 478

assumed
Equal variances
not assumed

Lower

Upper

.003

1.24

.41

.44

2.05

2.951 332.994 .003

1.24

.42

.41

2.07

Deoarece testul pentru egalitatea varianelor are o valoare calculat

nesemnificativ, putem aprecia c ntre cele dou subloturi nu exist diferene
semnificative din punct de vedere al varianei, respectiv, putem aprecia c cele
dou categorii aparin aceluiai lot. Acest aspect permite comparaii ulterioare.
Pentru randamentul intelectual, exist diferene ntre cele dou
categorii, diferena dintre medii fiind semnificativ la un prag p 0,01,
aceasta fiind de 1,24 n favoarea cadrelor militare, innd cont de nivelul de
instruire al acestora, formele de pregtire la care au participat i experiena
profesional acumulat n timp.
7

Concluzie parial:
Cadrele militare prezint un randament intelectual superior soldailor
i gradailor voluntari, acestea avnd o mai mare capacitate de prelucrare
informaional i de gsire de soluii, aspecte care se presupune c
reprezint o mai mare capacitate de adaptare n situaiile noi.
Evaluarea trsturilor de personalitate a fost realizat prin aplicarea
probelor F.P.I. i E.P.Q. ntregului lot utilizat n cercetare, n conformitate cu
etaloanele specifice existente n metodologiile de selecie pentru participare
la misiuni n strintate a cadrelor militare respectiv a soldailor i gradailor
voluntari.
Pentru a evidenia eventualele diferene ntre cele dou categorii
militare n funcie de criteriul trsturile de personalitate prezentm n
continuare indicatorii statistici principali ct i rezultatele testului t
pentru egalitatea varianelor, astfel:

1
1
1
1
26
11
1
2
1
18
1
19
19
1
19
1
4

1.47
2.29
2.18
1.82
3.73
3.51
2.57
1.89
3.33
3.38
2.39
2.20
3.03
1.83
5.28
2.40
2.29

2.17
5.23
4.74
3.32
13.90
12.31
6.60
3.59
11.08
11.42
5.72
4.83
9.20
3.35
27.92
5.77
5.26

1
1
1
1
1
2
1
1
0
2
0
2
1
1
0
1
1

Maximum

Minimum

1.00
2.00
1.00
1.00
24.00
12.00
2.00
2.00
4.00
16.00
2.00
19.00
19.00
2.00
16.00
3.00
5.00

Varian

6.74E-02
.10
9.96E-02
8.33E-02
.17
.16
.12
8.66E-02
.15
.15
.11
.10
.14
8.37E-02
.24
.11
.10

Deviaie standard

1.64
2.77
1.95
2.07
23.21
12.22
2.90
2.60
4.87
15.31
2.45
18.81
17.69
2.59
14.44
3.67
5.33

Mod

Median

478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478
478

Eroarea standard de
msurare a mediei

Nervozitate F.P.I
AB
DB
EB
SB
CB
TDB
IB
FDB
EXB
NLEB
MB
Extraversie E.P.Q
EPQPB
EPQLB
EPQNB
EPQCB

Medie

Tabelul nr 4: Indicatori statistici pentru ntreg lotul

13
14
20
11
29
20
14
21
14
23
21
26
21
14
28
12
17

Comparativ, cele dou categorii militare prezint diferene. Testul pentru

egalitatea varianelor calculat pentru fiecare scal n parte relev dou aspecte:
1. pentru scalele Nervozitate, Depresie, Sociabilitate, Calm, Inhibiie,
Extraversie, Fire deschis, Labilitate emoional, Masculinitate din
F.P.I., Nevrozism, Psihoticism, Tulburri de comportament, Minciun
din E.P.Q. nu exist diferene semnificative din punct de vedere al
varianei, respectiv putem aprecia c cele dou categorii aparin
aceluiai lot. Acest aspect permite comparaii ulterioare.
8

Comparnd mediile celor dou categorii, se observ c exist diferene

semnificative pe anumite scale: Sociabilitate, Calm, Masculinitate din F.P.I.
(unde mediile calculate pentru cadrele militare sunt mai mari dect cele ale
soldailor i gradailor voluntari), Nevrozism i Tulburri de comportament din
E.P.Q. (unde mediile calculate pentru cadrele militare sunt mai mici dect cele
ale soldailor i gradailor voluntari.).
2. pentru scalele Agresivitate, Excitabilitate i Tendin de dominare din
F.P.I i Extraversie din E.P.Q. exist diferene semnificative referitoare
la egalitatea varianelor, ceea ce scoate n eviden c cele dou
categorii sunt calitativ diferite n ceea ce privete aceste trsturi ale
personalitii.
Comparnd mediile celor dou categorii pentru aceste scale se observ
c exist diferene semnificative doar pentru Agresivitate (la un prag p
0,05) i Excitabilitate(la un prag p 0,01), mediile cadrelor militare fiind mai
mari dect cele ale soldailor i gradailor voluntari.
Concluzie parial:
Individul mediu al lotului examinat este o persoan care nu
manifest elemente psihosomatice (sau are manifestri minore), cu o
tendin redus de agresiune spontan, stpnire de sine, comportare
stabil, controlat, contient, cu trsturi de om linitit, ponderat,
echilibrat n relaii, o dispoziie echilibrat, relaxare, optimism, griji puine,
raport emoional bun cu ceilali, capacitate de concentrare, mulumire de
propria-i soart, impulsivitate redus, calm, toleran ridicat la frustrare,
o persoan care are sentimentul c este capabil s-i croiasc un drum n
via, care prezint vioiciune, spirit ntreprinztor, este activ, comunicativ i
prompt la replic. Este o persoan bine adaptat i care face fa agenilor
stresori.
n cadrul acestui lot, cadrele militare tind s se diferenieze de
soldai i gradai voluntari printr-o mai accentuat dorin i tendin de a
stabili contacte interpersonale, ncredere n sine i capacitate de a nu se
abate de la drumul i obiectivele fixate, prin tendina de a aciona mai
repede i mai eficient, tendina de a se impune, prin declararea unei mai
mari nevoi de schimbare i, uneori, printr-o agresivitate aflat n limitele
normelor convenionale de convieuire n societate.
Evaluarea domeniilor i nivelului de stres actual
Considerm c nivelul de stres msurat reprezint pentru fiecare subiect
un nivel pe care acesta l suport i l gestioneaz, fr s interfereze negativ
cu activitatea sa socio-profesional (stres gestionat - SG).
n evaluarea stresului, aa cum a fost conceput inventarul de evaluare
a nivelului de stres de ctre Julian Melgosa, sunt evideniate ase domenii:
stilul de via, mediul, simptomele, slujb/ocupaie, relaiile interepersonale,
personalitatea. Acest inventar cuprinde 96 de itemi grupai n 6 scale dup
9

cum urmeaz: Stil de via (V), Mediu (M), Simptome (S),

Slujb/Ocupaie (O), Relaii intepersonale (R), Personalitate (P).
Scalele inventarului pentru evaluarea nivelului de stres surprind influena
agenilor stresori n situaii ce privesc relaiile interpersonale, ocupaia, viaa
de familie i mediul de via.
Scala Stil de via (V) cuprinde itemi care se refer la obiceiurile
alimentare, practicarea de sporturi, consumul de buturi alcoolice sau alte
substane, modaliti de petrecere a timpului liber i de relaxare.
Scala Mediu (M) cuprinde itemi care se refer la caracteristicile
spaiului de locuit, ale zonei de ncartiruire, ale mediului familial i
modalitatea relativ subiectiv n care acestea sunt percepute de individ.
Scala Simptome (S) cuprinde itemi care evideniaz acuze
somatice referitoare la probleme cardiace, digestive, insomnii, alergii,
anxietate, tulburri de apetit i altele.
Scala Slujb/Ocupaie (O) cuprinde itemi care evalueaz aciunea
stresant a unor factori din mediul de munc cu referire la conflictele la locul de
munc, asumarea responsabilitilor, ncrcarea cu sarcini, programul i altele.
Scala Relaii interpersonale (R) cuprinde itemi care evalueaz
modul de relaionare interpersonal n familie i la locul de munc,
ostilitatea fa de ceilali, agresivitatea n relaionare, existena unor tensiuni,
aspecte privind viaa sexual etc.
Scala Personalitate (P) curinde itemi care evalueaz autocontrolul,
echilibrul emoional, controlul agresivitii, tolerana la frustrri, optimismul
etc.
Modul de cotare i interpretare
Rspunsurile se dau pe o scal Lickert cu 4 trepte. Prin nsumarea
intensitilor exprimate se obine un scor total (Tg), scor care evalueaz
nivelul de stres resimit de subiect.
n funcie de valorile obinute de ctre subieci la scorul total (Tg), a
rezultat urmtorul etalon pentru identificarea zonei de stres n care acetia se
ncadreaz:
Tabelul nr 5: Etalonul probei
Zon de stres
(Z)
Z1
Z2
Z3
Z4
Z5

Scorul total
(Tg)
0-48
49-72
73-120
121-144
144-288

Semnificaia psihologic a ncadrrii

ntr-o anumit zon
Nivel de stres primejdios de sczut
Nivel sczut de stres
Zona normal a stresului
Nivel ridicat de stres
Nivel de stres primejdios de ridicat

10

innd cont c am am utilizat n cercetare forma adaptat a

inventarului, respectiv F.S.J.M.-A, am considerat necesar calcularea
coeficientului de fidelitate -Crombach. Pentru calcularea coeficientului de
fidelitate am utilizat formula lui Crombach (Kline, 1993, apud. Dumitru) n
care coeficientul de fidelitate se calculeaz astfel:
=n/n-1 (1-2i/2t)
n = numrul de itemi ai testului sau ai scalei pentru care se calculeaz
coeficientul ;
2i = variana itemului;
2t = variana testului.
Studiul de fidelitate al formei adaptate a inventarului de evaluare a
nivelului de stres F.S.J.M.-A a evideniat un coeficient -Crombach 0,798.
innd cont c se cunoate faptul c fidelitatea chestionarelor de
personalitate este mai mic dect a probelor cognitive, valoarea obinut
poate s apar ca fiind nu foarte mare. Aiken (1994), stabilete praguri mai
sczute ale coeficienilor de fidelitate pentru probele de evaluare a
personalitii, ncepnd chiar de la 0,460. Astfel apreciem c valoarea
coeficientului de fidelitate obinut este bun, ceea ce evideniaz faptul c
toi itemii inventarului vizeaz diverse aspecte ale aceleiai variabile stres.
innd cont de componena scalelor, respectiv a itemilor, apreciem c
anumite trsturi ale personalitii pot constitui predictori ai vulnerabilitii
la stres.
n acelai timp, menionm c forma adaptat a inventarului Melgosa,
respectiv F.S.J.M.-A, ca orice prob psihologic de diagnoz, se
caracterizeaz prin patru tipuri de validitate: de coninut, predictiv,
concurent i de construct. Stabilirea validitii de construct se face prin mai
multe metode. Una dintre aceste metode este evaluarea msurii n care
structura scorului global reflect structura domeniului constructului msurat
(M. Albu). Pentru a evidenia acest aspect, am utilizat calculul
coeficientului de corelaie interscale.
Inventarul pentru evaluarea nivelului de stres Melgosa utilizeaz dou
tipuri de constructe:
- un construct general respectiv stresul, operaionalizat
prin scorul global al testului;
- ase
constructe
operaionalizate
prin
scalele
chestionarului.
Pornind de la aceste constructe, am apreciat c:
- toate scorurile scalelor vor corela pozitiv cu scorul total
al probei;
- valoarea corelaiei dintre scala Personalitate i scala
Mediu este mai mare dect valoarea celorlalte corelaii.

11

n continuare prezentm valoarea corelaiilor evideniate ntre scalele

inventarului de evaluare a nivelului de stres
Tabelul nr. 6: Corelaii ntre scalele inventarului F.S.J.M.-A

Pearson correlation
Stil de via Sig. (2-tailed)
N
Pearson correlation
Mediu
Sig. (2-tailed)
N
Pearson correlation
Simptome Sig. (2-tailed)
N
Pearson correlation
Ocupaie Sig. (2-tailed)
N

Stil de
via

Mediu

Simpto- OcupaRelaii
me
ie

Personalitate

1,000
,
168
,600**
,000
168
,481**
,000
168
,467**
,000
168

,600** ,481** ,467** ,518**

,000
,000
,000
,000
168
168
168
168
1,000 ,510** ,567** ,477**
,
,000
,000,
,000
168
168
168
168
,510** 1,000 ,640** ,614**
,000
,
,000
,000
168
168
168
168
,567** ,640** 1,000 ,645**
,000
,000
,
,000
168
168
168
168

,563**
,000
168
,708**
,000
168
,533**
,000
168
,640**
,000
168

Total
general
stres
,725**
,000
168
,800**
,000
168
,789**
,000
168
,817**
,000
168

** = corelaii semnificative la un prag p0,01

Din acest tabel rezult c toate scalele inventarului Melgosa coreleaz
ntre ele la valori peste 0,460. Deasemenea, este evideniat c valoarea
corelaiei dintre scala Mediu i scala Personalitate (0,708) este mai mare
dect corelaiile dintre celelalte scale.
Tot pentru stabilirea validitii de construct, n scopul evalurii puterii
de discriminare a scalelor i concordanei dintre coninutul acestora i
constructul general al probei, am procedat la analiza factorial a scorurilor
care formeaz scorul total al inventarului. Analiza factorial a grupat itemii
probei ntr-un factor unic. Aceast validare factorial evideniaz c itemii
probei corespund constructului general, stresul, pe care l evalueaz.
Tabelul nr. 7: Total Variance Explained
Initial
Extraction Sums of
Eigenvalues
Squares Loadings
% of
Cumulative
Component
Total
Total
Variance
%
1
3,932
65,538
65,538
3,932
2
,658
10,973
76,511
3
,488
8,138
84,649
4
,451
7,513
92,163
5
,331
5,519
97,682
6
,139
2,318
100,000
Tabelul nr. 8: Component Matrix
Component
1
Personalitate ,882
Relaii
,838
Ocupaie
,818
Mediu
,794
Simptome
,780
Stil de via ,738

12

% of
Cumulative
Variance
%
65,538
65,538

n concluzie, n urma analizrii rezultatelor funcie de cele dou

proceduri de evaluare a gradului de validitate, apreciem c forma adaptat a
inventarului Melgosa, respectiv F.S.J.M.-A, prezint o validitate relativ de
construct ridicat.
Tabelul nr. 9: Indicatori statistici
JVB
JMB
JSB
JOB
JRB
JPB

N
Valid
478
478
478
478
478
478

Mean Std. Error of Mean Median Mode Std. Deviation

Variance

Minimum Maximum

17.55
13.60
7.82
12.64
14.03
12.34

12.63
20.90
12.60
19.11
17.61
20.66

3
3
2
2
3
1

.16
.21
.16
.20
.19
.21

17.00
14.00
7.00
13.00
14.00
12.00

17
17
7
13
15
14

3.55
4.57
3.55
4.37
4.20
4.55

31
25
25
27
25
24

Se observ c, la lotul de subieci examinai la momentul T1, nivelul

de stres cel mai ridicat este generat de stilul de via (m = 17,55), iar nivelul
cel mai sczut este generat de aspectele psihosomatice (m = 7,82). Pentru
celelalte domenii de stres, mediile sunt comparabile. Presupunnd c exist
diferene ntre cele dou categorii de subieci, a fost efectuat testul F pentru
egalitatea varianelor. Acesta relev o diferen semnificativ relativ mic n
ceea ce privete stresul generat de stilul de via, mediile obinute de cele
dou categorii, pe acest domeniu nefiind semnificativ diferite, ceea ce arat
doar c exist o mai mare variabilitate a rezultatelor obinute de soldaii i
gradaii voluntari.
categorie: s.g.v.

categorie: cadre militare

60

100

50

80

40

60
30

40
20

20

Std. Dev = 3.77

Mean = 17.5

10

Std. Dev = 3.15

Mean = 17.7

N = 304.00

0
2.5

7.5
5.0

12.5
10.0

17.5
15.0

22.5
20.0

27.5
25.0

N = 174.00

0
7.5

30.0

10.0

12.5

15.0

17.5

20.0

22.5

stres datorat stilului de viata (Melgossa)

stres
datorat stilului
de v iata (Melgossa)
Fig. 1:
Histogram
distribuie
Melgosa la
categoria soldai i gradai voluntari

25.0

27.5

Fig. 2: Histogram distribuie Melgosa la

categoria cadre militare

categoria soldai i gradai voluntari

13

Se observ c testul F are valoarea 0, pentru domeniul mediu, diferena

ntre mediile celor dou categorii fiind nesemnificativ, ceea ce arat c percepia
fa de stresul generat de mediul n care triesc este asemntoare pentru toi
subiecii lotului.
n ceea ce privete domeniul slujb/ocupaie, testul F are deasemenea
valoarea 0, variabilitatea rezultatelor demonstrnd apartenena la acelai lot de
referin a celor dou categorii. Mediile obinute de cele dou categorii prezint
diferene relativ slab semnificative, cadrele militare prezentnd un nivel de stres
generat de ocupaie uor mai ridicat.
Pentru a evidenia eventualele diferene ntre cele dou categorii militare
n ceea ce privete nivelul de stres, evaluat cu ajutorul inventarului Melgosa,
prezentm n continuare indicatorii statistici principali ct i rezultatele testului
t pentru egalitatea varianelor, astfel:
Tabelul nr. 10: Indicatori statistici
Categoria militara

Cadre

s.g.v

JVB
174
17.73
.24
17.00
17
3.15
9.91
8
28
304
17.45
.22
17.00
19
3.77
14.20
3
31

N
Mean
Std. Error of Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum
N
Mean
Std. Error of Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum

JMB
174
13.71
.34
14.00
12
4.50
20.23
4
23
304
13.54
.26
13.50
17
4.62
21.35
3
25

JSB
174
7.47
.25
7.00
7
3.24
10.48
2
16
304
8.03
.21
7.00
9
3.71
13.73
3
25

JOB
174
13.20
.32
13.00
16
4.28
18.35
4
24
304
12.33
.25
13.00
13
4.40
19.34
2
27

JRB
174
14.21
.34
15.00
16
4.42
19.55
3
25
304
13.93
.23
14.00
15
4.07
16.54
3
25

JPB
174
12.57
.34
12.00
11
4.55
20.70
2
24
304
12.21
.26
12.00
9
4.55
20.67
1
24

Tabelul nr. 11: Testul t pentru egalitatea varianelor comparative cadre militare-soldai i gradai voluntari

JVB

JMB

JSB

JOB

Equal variances
assumed
Equal variances
not assumed
Equal variances
assumed
Equal variances
not assumed
Equal variances
assumed
Equal variances
not assumed
Equal variances
assumed
Equal variances
not assumed

Levene's Test for

Equality of
Variances
F
Sig. T

Df

Sig.
(2-tailed)

5.231

478

.409

.023 .826
.867

.000

.000

Mean
Std. Error 95% Confidence Interval
Difference Difference of the Difference
Lower
Upper
.28
.34
-.38
.94

414.134 .386

.28

.32

-.35

.91

478

.695

.17

.44

-.68

1.03

368.337 .693

.17

.43

-.68

1.02

.096

-.56

.34

-1.22

.10

-1.727 400.958 .085

-.56

.32

-1.20

7.74E-02

.035

.88

.41

6.18E-02

1.69

2.129 368.176 .034

.88

.41

6.70E-02

1.68

.984 .392
.395

1.542

t-test for Equality of Means

.215 -1.665 478

.999 2.114 478

14

JRB

JPB

Equal variances 1.879

assumed
Equal variances
not assumed
Equal variances .072
assumed
Equal variances
not assumed

.171 .683
.668
.789 .837
.837

478

.495

.27

.40

-.51

1.06

336.072 .505

.27

.41

-.53

1.08

478

.403

.36

.43

-.49

1.21

360.095 .403

.36

.43

-.49

1.21

Se observ c nu exist diferene semnificative ntre cele dou categorii n

ceea ce privete nivelul de stres general.
Tabelul nr. 12: Distribuie pe zone de stres - Melgosa
Zona
1
2
3
4
5

Semnificaie
Nivel de stres
primejdios de sczut
Nivel sczut de stres
Zona normal a
stresului
Nivel ridicat de stres
Nivel de stres
primejdios de ridicat
Total

Total
Frequency

Cadre militare

s.g.v.

Percent

1.3

2.0

135

28.2

55

31.6

80

26.3

332

69.5

117

67.2

215

70.7

1.0

1.1

1.0

478

100.0

174

100.0

304

100.0

Referitor la zona de stres n care se ncadreaz subiecii avem urmtoarea

distribuie:
6 subieci (2% dintre soldaii i gradaii voluntari), care prezint un nivel de
stres primejdios de sczut (zona 1);
135 subieci (28,2% din totalul lotului) care prezint un nivel sczut de stres (zona 2);
332 subieci (69,5% din totalul lotului) care se afl n zona normal de stres (zona
3);
5 subieci (1,1% dintre cadre militare i 1% dintre soldaii i gradaii
voluntari) care prezint un nivel ridicat al stresului (zona 4).
Deasemenea coeficientul de contingen calculat nu relev diferene
semnificative ntre cele dou categorii n ceea ce privete zonele de stres.
Tabelul nr. 13: Coeficientul de contingen
Value Approx. Sig.
Nominal by NominalContingency Coefficient .099 .191
N of Valid Cases
478

a Not assuming the null hypothesis.

b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.

Concluzie parial:
Individul mediu al lotului examinat este o persoan care prezint un nivel
de stres considerat ca fiind n zona normalului, acesta fiind determinat n principal
de stilul de via. Ocupaia este domeniul cu cea mai mic pondere n
determinarea nivelului de stres. ntre cele dou categorii nu apar diferene
puternic semnificative, pentru cadrele militare existnd un nivel de stres uor mai
ridicat, comparativ cu cel al soldailor i gradailor voluntari, n ceea ce privete
ocupaia, determinat de complexitatea sarcinilor de serviciu.
15

Pentru a evidenia evenimentele stresante prezente n istoria personal

recent a militarilor i nivelul de stres generat de ctre acestea am aplicat scala lui
Holmes.
Se observ c frecvena cea mai mare o au itemii: Srbtori i Vacan,
evenimente cu impact minim din punct de vedere al stresului. n ceea ce privete
evenimentele cu impact mare asupra stresului exist urmtoarele caracteristici,
referitor la lotul examinat:
1 Decesul partenerului de via nu este prezent n istoria recent a niciunui
subiect;
2 Divor prezent la 8 subieci (1,7%);
3 Separare marital - prezent la 2 subieci (0,4%);
4 nchisoare nu este prezent n istoria recent a niciunui subiect;
5 Decesul unui membru apropiat din familie - prezent la 51 subieci (10,7%);
6 Accident personal sau boal - prezent la 16 subieci (3,3%);
7 Cstorie prezent la 54 subieci (11,3%).
Calcularea coeficienilor de contingen i chi-ptrat, pentru a depista eventuale
diferene ntre cele dou categorii relev urmtoarele aspecte:
cadrele militare se difereniaz semnificativ de soldaii i gradaii voluntari n
ceea ce privete Schimbarea responsabilitilor profesionale, acesta putnd
fi considerat ca un eveniment generator de stres specific acestei categorii
(coeficient de contingen = 0,164, p 0,01, chi-ptrat=13,145, p 0,01,
Testul Fisher p 0,01) .
soldaii i gradaii voluntari se difereniaz de cadrele militare n ceea ce
privete Decesul unui partener apropiat, diferena nefiind nalt
semnificativ (coeficient de contingen = 0,098, p 0,05, chi-ptrat=4,657,
p 0,05, Testul Fisher p 0,05).
Deoarece pentru fiecare item exist o anumit intensitate, se calculeaz stresul
generat de evenimente prin nsumarea intensitilor evenimentelor prezente n
istoria recent a subiectului. Stresul generat de evenimente se raporteaz la o clas,
definit ca zon de stres produs de acestea.
Pentru a evidenia eventualele diferene ntre cele dou categorii militare
n ceea ce privete nivelul de stres generat de evenimentele de via , evaluat cu
ajutorul scalei Holmes, prezentm n continuare indicatorii statistici principali
ct i rezultatele testului t pentru egalitatea varianelor, astfel:
Tabelul nr. 14: Indicatori statistici ai stresului generat de evenimente de via
Holmes stres generat Cadre militares.g.v.
de evenimente - total
N
478
174
304
Mean
72.35
79.61
68.20
Std. Error of Mean2.38
4.28
2.81
Median
56.00
60.50
55.00
Mode
25
25
25
Std. Deviation
52.04
56.45
48.95
Variance
2708.09
3186.78
2396.16
Minimum
12
12
12
Maximum
303
254
303

16

Tabelul nr. 15: Testul t pentru egalitatea varianelor

Levene's Test for
Equality of
Variances
F
Sig.

Holmes stres
generat
de
evenimente

Equal
9.745
variances
assumed
Equal
variances not
assumed

.002

t-test for Equality of Means

T

Df

Sig. (2tailed)

Mean
Difference

Std. Error
Difference

2.317

478

.021

11.41

4.92

95% Confidence Interval

of the Difference
Lower
Upper
1.74
21.09

2.230

320.09

.026

11.41

5.12

1.34

21.48

Se observ c exist diferene semnificative ntre cele dou categorii, att n

ceea ce privete variana rezultatelor ct i a mediilor obinute de fiecare n parte.
n continuare prezentm ncadrarea nivelului de stres generat de
evenimentele de via n zone i observm c exist diferene ntre categorii n ceea
ce privete distribuia subiecilor, astfel:
Tabelul nr. 16:Distribuia subiecilor pe zone de stres - Holmes
zon
1
2
3
4

semnificaie
Fr probleme
semnificative
Uoar criz de
via
Criz medie de
via
Criz major de
via
Total

total
Frequency

Percent

Cadre militare

437

91.4

149

85.6

288

94.7

28

5.9

18

10.3

10

3.3

11

2.3

4.0

1.3

0.4

0.7

478

100.0

304

100.0

174

s.g.v.

100.0

Deasemenea, coefiecientul de contingen calculat relev diferene

semnificative ntre cele dou categorii, pentru categoria soldai i gradai voluntari
fiind caracteristic absena problemelor semnificative n istoria recent.
Tabelul nr. 17: Coeficientul de contingen
Value Approx. Sig.
Nominal by NominalContingency Coefficient .175 .002
N of Valid Cases
478

a Not assuming the null hypothesis.

b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.

Deoarece exist aceste diferene ntre categorii, s-au analizat frecvenele

numrului de evenimente aprute n istoria recent. Exist diferene semnificative
ntre cele dou categorii, cadrele militare avnd o variabilitate i o medie mai mari
dect a soldailor i gradailor voluntari. Prin urmare, prezena crizei de via (de
intensitate uoar i medie) pentru categoria cadrelor militare se datoreaz nu
numai intensitii evenimentelor aprute n istoria recent, dar mai ales numrului
acestora.

17

Concluzie parial:
ntre cele dou categorii exist diferene semnificative n ceea ce privete
stresul generat de evenimentele de via prezente n istoria recent. Dei exist un
procent mare de subieci (85,6% cadre militare i 94,7% soldai i gradai voluntari)
care nu prezint probleme semnificative n isotria recent, cadrele militare tind s se
diferenieze, la acestea existnd subieci cu criz uoar i medie de via,
generat, n principal, de numrul mai mare de evenimente stresante la care sunt
supui n perioada premergtoare misiunii. La ambele categorii, frecvena cea mai
mare o au Srbtorile i Vacana, evenimente cu impact minim n gestionarea
stresului. Cadrele militare se difereniaz semnificativ de soldaii i gradaii
voluntari n ceea ce privete Schimbarea responsabilitilor profesionale, aspect
care este determinat de complexitatea atribuiilor de serviciu specifice misiunilor de
lupt.
n continuare menionm c prin calcularea coeficientului de corelaie
Spearman a coeficientului de contingen i a coeficientului chi-ptrat ntre probele
de evaluare a nivelului de stres (Melgosa i Holmes) se observ c exist n mod
semnificativ o asociere ntre cele dou instrumente (la un prag p0,01).
n funcie de criteriul randament intelectual, la categoria cadre militare
exist corelaii semnificative ntre randamnetul intelectual i stresul general
determinat de domeniile de via (inventarul Melgosa), evideniind o asociere ntre
rezultatele ridicate la acestea i scalele ce identific nivelul de stres generat de
ocupaie i cel comportamental. Subiecii cu un randament intelectual ridicat tind
s fie mai stresai n activitatea legat de profesie i tind s-i exprime i
comportamental acest aspect.
La categoria soldai i gradai voluntari nu exist corelaii semnificative.
Pentru aceast categorie, randamentul intelectual nu se asociaz cu nivelul stresului
evaluat cu ajutorul scalei Holmes i inventarului Melgosa.
n funcie de criteriul structur de personalitate, apreciem c nivelul
general de stres este direct proporional, semnificativ cu anumite scale din
chestionarele de evaluare a personalitii, iar valorile ridicate ale dimensiunilor
nevrozism i psihotism sporesc vulnerabilitatea la stresul psihic.
Analiznd rezultatele evalurii realizate n prima etap menionm c au fost
evideniate urmtoarele aspecte mai importante, astfel:
Randamentul intelectual al soldailor i gradailor voluntari s-a ncadrat n
bareleme stabilite pentru admiterea pe posturi n misiunile externe;
Randamentul intelectual al cadrelor militare s-a situat la un nivel superior
fa de cel al soldailor i gradailor voluntari;
Situarea n limite normale i optime a principalelor trsturi de
personalitate stpnirea de sine, echilibrul emoional, control eficient al
reaciilor, imagine de sine pozitiv, toleran ridicat la frustrare,
capacitatea de concentrare, sociabilitate etc.;
18

 Nivelul stresului s-a situat n limite normale, acesta fiind determinat n

special de stilul de via, dar i de schimbarea responsabilitilor
profesionale, n mod deosebit pentru categoria cadre militare comparativ
cu categoria soldai i gradai voluntari, aspect determinat de
complexitatea atribuiilor de serviciu specifice misiunilor externe;
Evenimentele de via prezente n istoria recent au avut un efect stresant
mai mare la cadrele militare dect la soldaii i gradaii voluntari;
Nivelul de stres se afl ntr-o corelaie negativ cu experiena profesional
i cu consistena structurii de personalitate;
Valorile ridicate ale dimensiunilor nevrozism i psihotism sporesc
vulnerabilitatea la stresul psihic.
Etapa a II-a: Evaluarea nivelului de stres n timpul misiunii-S.M.-(T2)
Cea de-a doua etap a evalurii psihologice sa desfurat la aproximativ 3
luni de la nceperea misiunii. Considerm perioada de adaptare ca fiind ncheiat.
Prin urmare, rezultatele evalurii psihologice exprim starea de misiune. La acest
moment apreciem c se evalueaz stresul de misiune- SM.
Modificrile la care au fost supui subiecii constau n: temperaturi crescute
n timpul zilei, diferene mari de temperatur ntre zi i noapte, praf etc, echipament
de protecie complex, cu greutate mare, ritm somn-veghe, hran bogat caloric,
puin diversificat, patrule cu grad mare de risc, alte activiti specifice tetrului de
operaii.
Datorit schimbrilor la care militarii au fost supui n timpul misiunii, pot
interveni modificri ale dinamicii psihice la ambele categorii militare, att la
comandani ct i la combatani. Aceste aspecte au fost evideniate de rezultatele
obinute de cele dou categorii militare la probele de evaluare a nivelului de stres.
n urma calculrii nivelului de stres general evaluat cu ajutorul inventarului
F.S.J.M.-A i a scalei Holmes, vom observa schimbri semnificative referitor la
repartiia subiecilor pe zone de stres la momentul T2, comparativ cu momentul
evalurii psihologice dinaintea plecrii n misiune (T1), difereniat pe categorii
militare.
ntregul lot utilizat n cercetare s-a situat i n acest moment relativ n zona
normalitii din punctul de vedere al acumulrii i gestionrii stresului. Nu au fost
ntlnite situaii deosebite care s impun repatrierea militarilor.
Msurarea stresului datorat activitilor specifice teatrului de operaii s-a
realizat prin aplicarea celor dou probe: Inventarul pentru evaluarea nivelului de
stres elaborat de Julian Melgosa (F.S.J.M.-A) i Scala lui Holmes (S.H.). n acelai
sens, analiznd stresul generat de diferitele domenii, se observ c media cea mai
mare este obinut de scala ce msoar stresul generat de schimbrile stilului de
via (JVB2), iar cea mai mic medie la scala ce msoar stresul manifestat n
simptome fiziologice sau psihosomatice (JSB2), scalele celelalte avnd medii
relativ asemntoare.
19

Tabelul nr. 18: Indicatori statistici pentru ntreg lotul - Melgosa - T2

N
Mean
Std. Error of Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum

JVB2
478
17.76
.16
18.00
17
3.43
11.77
9
31

JMB2
478
14.80
.17
15.00
11
3.67
13.46
6
25

JSB2
478
10.39
.16
10.00
9
3.42
11.70
3
25

JOB2
478
14.05
.15
14.00
11
3.37
11.37
6
27

JRB2
478
14.67
.17
15.00
15
3.67
13.47
6
25

JPB2
478
12.73
.19
13.00
9
4.15
17.22
3
24

JTGB2
478
89.51
.66
88.00
77
14.48
209.73
59
134

a Multiple modes exist. The smallest value is shown

Aceleai diferene sunt evideniate i pentru cele dou categorii militare

(cadre militare i soldai i gradai voluntari).
Tabelul nr. 19: indicatori statistici - Melgosa - T2 cadre militare
N
Mean
Std. Error of Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum

JVB2
174
17.99
.24
18.00
17
3.12
9.71
10
28

JMB2
174
14.83
.27
15.00
16
3.59
12.92
8
23

JSB2
174
11.52
.24
11.00
10
3.12
9.71
3
18

JOB2
174
14.26
.27
14.00
10
3.56
12.65
6
24

JRB2
174
15.30
.27
15.00
16
3.56
12.71
7
25

JPB2
174
13.11
.30
13.00
11
3.94
15.49
6
24

JTGB2
174
91.20
1.04
90.00
81
13.75
189.17
64
128

JPB2
304
12.51
.24
12.00
9
4.26
18.13
3
24

JTGB2
304
88.55
.85
86.50
77
14.82
219.58
59
134

Tabelul nr. 20: indicatori statistici - Melgosa - T2 soldai i gradai voluntari

N
Mean
Std. Error of Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum

JVB2
304
17.63
.21
18.00
19
3.60
12.93
9
31

JMB2
304
14.78
.21
15.00
11
3.72
13.81
6
25

JSB2
304
9.74
.20
9.00
9
3.42
11.73
3
25

JOB2
304
13.93
.19
14.00
11
3.26
10.64
6
27

JRB2
304
14.31
.21
14.00
12
3.69
13.59
6
25

n ceea ce privete diferenele de medii ntre cele dou categorii se observ c:

1. exist o diferen de varian semnificativ a rezultatelor pentru scala ce
msoar stresul generat de ocupaie (la un prag p0,05) categoria cadre
militare prezentnd o variabilitate mai mare a rezultatelor comparativ cu
categoria soldai i gradai voluntari fr s existe diferene de medii ntre
cele dou categorii;
2. exist diferene nalt semnificative de medii (la un prag p0,01) pentru
scalele ce msoar stresul psihotraumatic i stresul interrelaional, acestea
fiind mai ridicate (stres mai accentuat) la cadrele militare.
n ceea ce privete zona de stres n care se ncadreaz subiecii la momentul
T2, avem urmtoarea distribuie absolut i relativ.
Tabelul nr. 21: Melgosa zona de stres frecvene absolute i relative
Total
Frequency
Percent

20

Cadre
Frequency Percent

s.g.v.
Frequency Percent

2 Nivel sczut de stres

3 Zon normal a stresului
4 Nivel ridicat de stres
Total

43
425
10
478

9.0
88.9
2.1
100.0

6
165
3
174

3.4
94.8
1.7
100.0

37
260
7
304

12.2
85.5
2.3
100.0

Se observ c majoritatea subiecilor se grupeaz n zona 3 (zona normal a

stresului). Pentru aceeai zon procentul de cadre militare este mai mare dect cel
al soldailor i gradailor voluntari (94,8% comparativ cu 85,5%).
Pentru zona 4 (nivel ridicat de stres) valorile sunt relativ mici, ns
procentul soldailor i gradailor voluntari este mai mare dect al cadrelor militare
(2,3% comparativ cu 1,7%).
Pentru a evidenia dac aceste diferene de distribuie ntre categorii sunt
semnificative am calculat coeficientul de contingen i testul chi-ptrat (X2). Cele
dou sunt nalt semnificative la un prag p0,01.
Tabelul nr. 22: Testul chi-ptrat
Pearson Chi-Square
Likelihood Ratio
N of Valid Cases

Value
10.614
12.113
478

df
2
2

Asymp. Sig. (2-sided)

.005
.002

a 1 cells (16.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3.64.
Tabelul nr. 23: Coeficientul de contingen
Value Approx. Sig.
Nominal by Nominal Contingency Coefficient .147
.005
N of Valid Cases
478

a Not assuming the null hypothesis.

b Using the asymptotic standard error assuming the null hypothesis.

Concluzie parial:
La momentul T2, individul mediu al lotului examinat este o persoan care
prezint un nivel de stres corespunztor zonei 3 (zona normal a stresului), fiind un
stres generat n principal de schimbarea stilului de via.
Comparativ, ntre cele dou categorii, apare ca fiind specific cadrelor
militare o variabilitate mai mare a rezultatelor pe scala ce msoar stresul
ocupaional, fr ca acestea s se diferenieze semnificativ de soldaii i gradaii
voluntari.
Pentrul cadrele militare stresul se exprim mai accentuat pe dou domenii:
stres psihosomatic i stres interrelaional (fr ca acestea s fie dezadaptative).
Pentru soldaii i gradaii voluntari este evideniat faptul c acetia se
situeaz ntr-un procent mai mare dect cel ateptat, n zona 4 (zon specific
nivelului ridicat de stres).
Frecvena itemilor scalei Holmes la momentul T2
Analiznd rezultatele obinute n urma aplicrii scalei Holmes, respectiv
nivelul de stres generat de mediul de via, apreciem c la momentul T 2 itemii cu
21

frecvena cea mai mare sunt cei cu impact mediu din punct de vedere al intensitii
stresului:
- 28 Schimbri n condiiile de via 100%
- 32 Schimbarea domiciliului 100%
- 40 Shimbri n habitusurile (obinuinele) alimentare 96,20%
- 22 Schimbarea responsabilitilor profesionale - 92,10%
- 15 Readaptare profesional 88,70%
- 34 Modificri n activitile recreative - 85,10%
- 18 Schimbarea tipului de munc 81,8%
- 29 Modificri n deprinderile i obiceiurile personale 69,0%
- 38 Modificrile n deprinderile de somn 67,40%
Referitor la evenimentele cu impact deosebit asupra individului, deci
evenimente generatoare de stres, exist urmtoarele caracteristici, n ceea ce
privete lotul examinat la momentul T2:
1 Decesul partenerului de via nu este prezent n istoria recent a niciunui
subiect
2 Divor prezent la 8 subieci (1,7%)
3 Separare marital - prezent la 187 subieci (39,1%)
4 nchisoare nu este prezent n istoria recent a niciunui subiect
5 Decesul unui membru apropiat din familie - prezent la 53 subieci (11,1%)
6 Accident personal sau boal - prezent la 16 subieci (3,3%)
7 Cstorie prezent la 54 subieci (11,3%)
Not: Prezena itemilor Divor i Cstorie n evaluarea realizat la
momentul T2, respectiv n cursul misiunii este explicat de instructajul probei, n
sensul de a face o evaluare n ultimul an, aceste evenimente avnd loc n perioada
anterioar plecrii n teatrul de operaii.
Prin ncadrarea subiecilor n zone n funcie de nivelul de stres generat de
evenimentele de via, se observ c exist diferene ntre categoriile militare n
ceea ce privete distribuia acestora.
Tabelul nr. 24: ncadrarea subiecilor pe zone de stres - Holmes
total
zon
1
2
3
4

semnificaie
Fr probleme
semnificative
Uoar criz de via
Criz medie de via
Criz major de via
Total

Frequency

478

Percent
4

.8

25
237
212

5.2
49.6
44.4
100.0

Cadre militare
Frequency
Percent
4
2.3
18
99
53
174

s.g.v.
Frequency
0

10.3
56.9
30.5
100.0

Percent
0

7
138
159
304

2.3
45.4
52.3
100.0

Analiznd distribuia subiecilor pe zone de stres, apreciem c:

Procentul de cadre militare este mai mare pentru zona 3, zon ce reprezint
criza medie de via (56,9%);
Procentul de soldai i gradai voluntari este mai mare pentru zona 4, zon ce
reprezint criza major de via (52,3%).
22

n concluzie, menionm c aceast repartiie a subiecilor pe zone de stres n

urma evalurii cu scala Holmes este specific momentului T2.
Coefiecientul de contingen calculat i testul chi ptrat confirm diferenele
nalt semnificative ntre cele cou categorii militare (la un prag p 0,01).
Concluzie parial:
ntre cele dou categorii exist diferene semnificative n ceea ce privete
stresul generat de evenimentele de via prezente n istoria recent. Dac pentru
categoria cadre militare este specific itemul "Modificri n activitile recreative",
cu impact mediu n istoria personal, pentru categoria soldai i gradai voluntari
apar mult mai muli itemi semnificativi. Categoria soldai i gradaii voluntari se
difereniaz de categoria cadre militare n ceea ce privete Probleme cu sntatea
la un membru de familie, Readaptarea profesional, Schimbarea locului de
munc, Modificri n deprinderile i obiceiurile personale, Schimbrile n
activitile sociale, Modificri n deprinderile de somn (coeficieni de
contingen semnificativi la un prag p 0,01, chi-ptrat semnificativ la un prag p
0,01, Testul Fisher semnificativ la un prag p 0,01). Categoria soldailor i
gradailor voluntari prezint un stres semnificativ generat de evenimentele de via
mai accentuat dect la categoria cadrelor militare, din punct de vedere al numrului
de evenimente, ct i din punct de vedere al stresului general.
Diferenele ntre momentele T2 i T1 privind zonele de stres evaluate prin
testul statistic Wilcoxon prezint urmtoarea distribuie:
Tabelul nr. 25: Diferena Melgosa zona T2 - T1
Total
.00
1.00
2.00
Total

Frequency
371
105
2
478

Cadre
Percent
77.6
22.0
.4
100.0

s.g.v.

Frequency
124
50

Percent
71.3
28.7

174

100.0

Frequency
247
55
2
304

Percent
2.3
17.2
61.5
19.0
100.0

Frequency
3
11
145
145
304

Percent
81.3
18.1
.7
100.0

Tabelul nr. 26: Diferena Holmes zona T2 -T1

Total
.00
1.00
2.00
3.00
Total

Frequency
7
41
252
178
478

Cadre
Percent
1.5
8.6
52.7
37.2
100.0

Frequency
4
30
107
33
174

s.g.v.
Percent
1.0
3.6
47.7
47.7
100.0

n urma evalurii cu ajutorul inventarului Melgosa, se observ c majoritatea

subiecilor i pstreaz ncadrarea n zona de stres (71,3% cadre militare i 81,3 %
soldai i gradai voluntari), la momentul T2 comparativ cu momentul T1. La
categoria soldai i gradai voluntari, pentru doi subieci remarcm o accentuare a
nivelului de stres msurat, n sensul c trec din zona specific stresului prin
subsolicitare (zona 2) n zona specific stresului prin suprasolicitare (zona 4).
23

n urma aplicrii scalei Holmes n timpul misiunii (T2), n schimb, apar

diferene semnificative ntre cele dou momente ale evalurii, respectiv T 2
comparativ cu T1, astfel:
la categoria cadre militare, pentru 61,5%, este evideniat o deplasare cu dou zone;
la categoria soldai i gradai voluntari, pentru 47,7%, remarcm o deplasare cu 3 zone.
Datele oferite de evaluarea efectuat n cea de a doua etap a cercetrii, dup
trei luni de participare a militarilor la misiunile de lupt, au condus la urmtoarele
constatri mai importante:
La majoritatea subiecilor nivelul de stres s-a ncadrat n zona 3 de
intensitate, respectiv n limitele normale sau acceptabile;
Procentul cazurilor situate n zona 4, a nivelului ridicat al stresului, a
fost relativ sczut, 2,3% la categoria soldai i gradai voluntari i de
1,7% la categoria cadre militare;
Pe ansamblu, valoarea medie a nivelului de stres la cadrele militare
este mai mic dect la soldai i gradai voluntari;
La cadrele militare, stresul s-a exprimat mai accentuat pe coordonata
psihosomatic i interrelaional, dar fr a genera efecte
dezadaptative;
Nivelul stresului general determinat de evenimentele de via s-a
dovedit semnificativ mai ridicat la soldai i gradai voluntari dect la
cadre;
Analiza comparativ a evalurilor din prima i cea de-a doua etap ale
cercetrii a pus n eviden o cretere a nivelului general de stres pe
fondul participrii militarilor la misiunile de lupt, cretere
concretizat n trecerea unui procent nsemnat de subieci din zona 1
(fr probleme semnificative), n zonele 2, 3 i 4, apropiate de punctul
critic.
Etapa a III-a: Evaluarea nivelului de stres post-misiune - SPM - (T3).
Cea de-a III-a etap de evaluare s-a desfurat la ntoarcerea din misiune,
dup aproximativ o lun de la sosirea n ar.
n aceast perioad, pe lng evalurile psihologice i medicale, marea
majoritate a militarilor au fost plecai cu familiile n concedii suplimentare acordate
pentru recuperarea postmisiune. O parte din militari s-au reintegrat n unitatea
militar de baz, unde i-au reluat activitile.
Perioada de readaptare i reintegrare socio-profesional a cuprins reluarea
rolurilor, activitilor i atribuiilor funcionale att n mediul militar ct i n
mediul social.
n aceast etap au fost reevaluate:
domeniile i nivelul de stres actual;
24

 evenimentele stresante prezente n istoria personal recent i nivelul de stres

generate de acestea.
Evaluarea postmisiune evideniaz starea subiecilor la momentul T3 . n acest
moment considerm c se evalueaz nivelul de stres postmisiune SPM i nivelul
stresului profesional global generat de misiune n ansamblul ei S.P.G.
n evaluarea stresului postmisiune, au fost administrate probele de evaluare a
nivelului de stres, respectiv Inventarul Melgosa i Scala Holmes.
Rezultatele care au fost obinute n urma aplicrii probelor menionate sunt
evideniate, pentru ntreg lotul, n tabelul urmtor, astfel:
Tabelul nr. 27: Indicatori statistici ntreg lotul
N
Mean
Std. Error of
Mean
Median
Mode
Std. Deviation
Variance
Minimum
Maximum

JVB3

JMB3

JSB3

JOB3

JRB3

JPB3

478
17.75
.16

478
15.03
.16

478
10.78
.14

478
14.53
.14

478
15.07
.16

478
12.91
.18

melgosa general
T3
478
91.14
.61

18.00
19
3.39
11.51
8
31

15.00
17
3.54
12.56
7
25

10.00
9
2.97
8.83
4
25

14.00
13
3.17
10.04
7
27

15.00
15
3.47
12.07
8
25

13.00
9
3.94
15.49
5
24

89.00
79
13.40
179.54
64
136

a Multiple modes exist. The smallest value is shown

Pentru a evidenia ncadrarea subiecilor n zone de stres n urma aplicrii

inventarului Melgosa la ntoarcerea din misiune, respectiv momentul T 3, prezentm
rezultatele n tabelul urmtor:
Tabelul nr. 28: ncadrarea subiecilor pe zone de stres Melgosa T 3

25

2
3
4
Total

Nivel sczut de stres

Zona normal a
stresului
Nivel ridicat de stres

Total
Frequency
Percent
17
3.6
450
94.1
11
478

2.3
100.0

Cadre militare
Frequency
Percent
5
2.9
164
94.3
5
174

2.9
100.0

s.g.v.
Frequency
Percent
12
3.9
286
94.1
6
304

2.0
100.0

n zona 1, zon ce reprezin un nivel de stres primejdios de sczut,

specific stresului prin subsolicitare, nu se regsee niciun subiect.
n zona 2, zon ce reprezint un nivel sczut de stres se regsesc 17 subieci
(3,6% din lotul total), respectiv 5 cadre militare (2,9%) i 12 soldai i gradai
voluntari (3,9%).
n zona 3, zona normal a stresului, se regsesc 450 subieci (94,1% din
lotul total), respectiv 164 cadre militare (94,3%) i 286 soldai i gradai voluntari
(94,1%).
n zona 4, zon ce reprezint un nivel ridicat de stres, se regsesc 11
subieci (2,3% din lotul total), respectiv 5 cadre militare (2,9%) i 6 soldai i
gradai voluntari(2%).
n zona 5, zon ce reprezint un nivel de stres primejdios de ridicat,
specific stresului prin suprasolicitare, nu se regsete niciun subiect.
Concluzie parial:
La ntoarcerea din misiune respectiv momentul T 3, individul mediu al lotului
evaluat este o persoan care prezint un nivel de stres coniderat ca fiind n zona
normal a stresului, neexistnd diferene semnificative ntre cele dou categorii
militare.
Frecvena itemilor scalei Holmes la momentul T3
La momentul T3, n urma aplicrii scalei Holmes, se observ c itemii cu
frecvena cea mai mare sunt ( conform anexei nr. 6)
16 Schimbri n statutul financiar 100%;
28 Schimbri n condiiile de via 100%;
32 Schimbarea domiciliului 100%;
31 Schimbri ale orarului de lucru sau ale condiiilor de munc 95%;
41 Vacana 67,4 %;
n ce privete evenimentele cu impact mare asupra stresului exist
urmtoarele caracteristici, specifice lotului examinat la momentul T3:
1 Decesul partenerului de via nu este prezent n istoria recent a niciunui
subiect
2 Divor nu este prezent n istoria recent a niciunui subiect
3 Separare marital - nu este prezent n istoria recent a niciunui subiect
4 nchisoare nu este prezent n istoria recent a niciunui subiect
5 Decesul unui membru apropiat din familie - prezent la 18 subieci (3,80%)
6 Accident personal sau boal - nu este prezent n istoria recent a niciunui
subiect
26

7 Cstorie prezent la 4 subieci (3,80%)

Pentru a evidenia eventualele diferene semnificative ntre cele dou
categorii militare evaluate, am considerat oportun calcularea coeficienilor de
contingen i chi-ptrat, care relev urmtoarele:
cadrele militare se difereniaz semnificativ de soldaii i gradaii voluntari n ceea
ce privete itemii ntrzieri, nerealizri n carier (coeficient de contingen =
0,121, la un prag p 0,01, chi-ptrat=7,047 la un prag p 0,05, Testul Fisher la un
prag p 0,05) i Dificulti cu eful (coeficient de contingen = 0,093 la un
prag
p 0,05, chi-ptrat=4,149 prag nesemnificativ, testul Fisher la un prag
nesemnificativ) acestea putnd fi considerate ca evenimente generatoare de stres
specifice acestei categorii;
Soldaii i gradaii voluntari se difereniaz de cadrele militare n ceea ce
privete itemii Schimbri ale orarului de lucru sau ale condiiilor de munc
i Vacana (coeficieni de contingen semnificativi la un prag p 0,01,
chi-ptrat semnificativ la un prag p 0,01, Testul Fisher semnificativ la un
prag p 0,01).
Stresul generat de evenimente, calculat prin nsumarea intensitilor itemilor
din scala Holmes, prezint urmtoarele valori ale indicatorilor centrali, astfel:
Tabelul nr. 29: Indicatori statistici brute Holmes T3
Total
N

478

174

sgv
304

140,20

136,31

142,42

1,510

2,643

1,821

135,00

123,00

135,00

117

104

117

33,007

34,859

31,744

Variance

1089,471

1215,129

1007,684

Minimum

84

84

97

Maximum

298

265

298

Valid
Missing

Mean
Std. Error of
Mean
Median
Mode
Std. Deviation

Cadre

Se observ c exist diferene ntre cele dou categorii, dar aceasta apare ca
fiind semnificativ doar n ceea ce privete variana rezultatelor (testul F
semnificativ la un prag p 0,05), diferena de medie nefiind semnificativ.
Prin ncadrarea nivelului de stres generat de evenimentele de via n zone,
conform etalonului, se observ c, dei apar unele diferene ntre cele dou categorii,
acestea nu sunt semnificative, aa cum rezult din tabelul urmtor:
Tabelul nr. 30: Repartiia subiecilor pe zone de stres (Melgosa) la momentul T3
zon
1
2
3
4

semnificaie
Fr probleme
semnificative
Uoar criz de via
Criz medie de via
Criz major de via
Total

Total
Frequency
Percent

Cadre militare

s.g.v.

333

69,7

131

75,3

202

66,4

121
24
0
478

25,3
5,0
0
100.0

31
12
0
174

17,8
6,9
0
100.0

90
12
0
304

29,6
3,9
0
100.0

27

Dup aplicarea scalei Holmes ntregului lot utilizat n cercetare, rezult

urmtoarea repartiie a subiecilor pe zone de stres, astfel:
n zona 1, fr probleme semnificative, se regsesc 333 subieci (69,7% din ntregul
lot), respectiv 131 cadre militare (75,3%) i 202 soldai i gradai voluntari (66,4%).
n zona 2, zon specific unei uoare crize de via, se regsesc 121 subieci (25,3%
din ntregul lot), respectiv 31 cadre militare (17,8%) i 90 soldai i gradai voluntari (29,6%).
n zona 3, caracteristic crizei medii de via, se regsesc 24 subieci (5% din
ntregul lot), respectiv 12 cadre militare (6,9%) i 12 soldai i gradai voluntari (3,9%).
n zona 4, zon specific unei crize majore de via, nu se regsete niciun subiect.
n ceea ce privete numrul de evenimente aprute n istoria recent, la
ntoarcerea din misiune (momentul T3), acesta este relativ mai redus dect n timpul
misiunii (momentul T2). ntre cele dou categorii militare apare o diferen
semnificativ n ce privete mediile, soldaii i gradaii voluntari prezentnd, n
medie, un numr de evenimente generatoare de stres relativ mai mare dect cadrele
militare.
Concluzie parial:
ntre cele dou categorii militare exist diferene semnificative minime n
ceea ce privete nivelul de stres generat de evenimentele de via prezente n
istoria recent. Pentru categoria cadre militare este evideniat o prezen
accentuat a itemilor ntrzieri, nerealizri n carier i Dificulti cu eful,
iar pentru categoria soldai i gradai voluntari, este evideniat o prezen
accentuat a itemilor referitori la Modificri n orarul de lucru i Condiiile de
munc, precum i un numr relativ mai mare al itemilor generatori de stres.
Remercm, ca tendin general, o anume diminuare a intensitii stresului
la ntoarcerea din misiune (momentul T3) comparativ cu intensitatea acestuia
evaluat n timpul misiunii (momentul T2).
Datele evalurii efectuate n cadrul celei de a treia etape a cercetrii, la
ntoarcerea militarilor din misiune, au evideniat urmtoarele:
O scdere a intensitii stresului comparativ cu nivelul constatat n etapa a
doua, de desfurare a misiunii de lupt;
Intensificarea stresului general evaluat la sfritul misiunii a rmas
superioar intensitii constatat nainte de plecarea n misiune;
n plan individual, nivelul stresului att n timpul exercitrii misiunii, ct i
dup ncheierea acestuia s-a dovedit a fi dependent nu numai de specificul
solicitrilor obiective, ci i de factori ce in de subiecii nii: structur de
personalitate, experien profesional, vrst, stil de via etc.
Concluzii
Pe baza aspectelor prezentate n lucrare i a rezultatelor obinute pe timpul
cercetrii, n urma aplicrii probelor de evaluare a potenialului intelectual general,
evideniind capacitatea general de rezolvare a problemelor, trstur stabil cu un
28

rol important n gestionarea stresului, prin prelucrarea informaiilor noi i gsirea

de soluii la probleme, a trsturilor stabile ale structurii de personalitate,
evideniind potenialul adaptativ, a domeniilor i nivelului de stres actual i a
evenimentelor stresante prezente n istoria personal recent i nivelul de stres
generat de acestea, se pot formula o serie de concluzii, referitoare la confirmarea
sau infirmarea ipotezelor de lucru.
Astfel, s-a constatat confirmarea primei ipoteze, conform creia, un nivel
ridicat de stres implic anumite modificri ale dinamicii psihice la militari.
Pentru a verifica dac subiecii (militarii) care au ca sarcin de lucru,
activiti de conducere cu un grad ridicat de responsabilitate, sunt predispui spre
acumulare de stres ntr-o msur mai mare dect subiecii care au ca sarcin de
lucru numai execuia sau partea practic-aplicativ - ipoteza 2 - am comparat
mediile scorului total Tg pe cele dou categorii militare, respectiv cadre militare i
soldai i gradai voluntari.
n acest sens, precizm c se confirm ipoteza nr. 2, deoarece cadrele
militare desfoar preponderent activiti de conducere i coordonare comparativ
cu soldaii i gradaii voluntari.
Deasemenea, ipoteza nr. 3 a fost confirmat, ceea ce ne permite s afirmm
c mediul i condiiile austere impuse de misiunile speciale/de lupt reprezint un
factor declanator al acumulrii de stres.
n urma analizrii rezultatelor obinute cu testul Wilcoxon, apreciem c
exist o cert cretere a intensitii stresului n misiune, evideniat de valoarea
total a acestuia.
Ipoteza nr. 4 cu referire la faptul c subiecii care prezint anumite tendine
spre accenturi ale structurii de personalitate sunt predispui spre acumulare de
stres comparativ cu subiecii care au o structur de personalitate echilibrat, se
confirm.
n acelai timp, ipoteza nr. 5, referitoare la existena diferenelor din punct
de vedere al acumulrii stresului sau al abordrii sarcinilor ntre categoria celor
care au cel puin o misiune ntr-un teatru de operaii i cei care nu au trit o astfel
de experien, se confirm.
innd cont de acest aspect, menionm c apar diferene privind
variabilitatea rezultatelor pe scala Psihotism E.P.Q., ns fr a fi evideniate
diferene de medii. Cei care nu am mai participat la misiuni tind s fie mai ostili i
mai suspicioi.
n funcie de ncadrarea subiecilor pe zone de stres, n urma evalurii cu
inventarul Melgosa i scala Holmes, innd cont de criteriul experien
profesional, apar diferene n mod deosebit ntre momentul T2 i momentul T1
al aplicrii probelor.
29

Fig. 3: Graficul mediilor la probele de evaluare a nivelului de stres

La momentul T2 este evideniat o intensificare a stresului deci implicit o

cretere a nivelului de stres, determinat de potenialul intelectual general,
structura de personalitate, experiena profesional i categoria militar, comparativ
cu momentul T1.
La momentul T3 se observ o scdere a intensitii stresului, deci nivelul de
stres scade comparativ cu momentul T2, scdere influenat i de rentoarcerea din
misiune, reintegrarea socio-profesional a indivizilor i perioada de refacere avut
la dispoziie.
n acelai timp, la rentoarcerea din misiune, respectiv momentul T3,
apreciem c exist o cretere a nivelului de stres comparativ cu momentul T 1, ceea
ce ne ndreptete s afirmm c exist o remanen a stresului, determinat n
mod deosebit de misiuni n ansamblul ei.
Strategii i programe de control ale stresului psihic n situaii limit
innd cont de aprecierea lui H. Selye n sensul c sanciunile stresului sunt
bolile i nefericirea, completat ulterior cu opiniile altor autori, cu referire la
distres, apreciem c remediile mpotriva acestui veritabil fenomen trebuie s vizeze
cei doi poli ai fiinei umane, respectiv psihic i somatic.
n acest sens, considerm c sntatea psihic i somatic sunt
intercondiionate, ambele fiind supuse aciunii stresului, dar n acelai timp trebuie
apreciate din perspectiva unei rezultante, dintre aciunile nocive sau cel puin
provocatoare ale distresului i cele benefice ale eustresului.
n funcie de aprecierile majoritii autorilor care au studiat stresul de-a
lungul timpului, n sensul c efectele acestui fenomen nu pot fi eliminate, am
considerat ca fiind util adoptarea unor conduite antistres pentru ameliorarea
efectelor acestuia asupra individului, dar i a grupului din care face parte.
n funcie de misiunea extern n care acioneaz militarii romni, de
trsturile de personalitate specifice, este neaprat necesar ca acetia s adopte
conduitele antistres conjuncturale, strategiile i programele necesare de gestionare a
acestui veritabil fenomen.
Exist diverse posibiliti i limite de control ale stresului psihic n lupt,
dac este depistat n timp util, iar lupttorii cunosc tehnicile necesare de atenuare i
depire a acestuia.
30

ncercnd o sintez a celor prezentate anterior, a datelor diverilor autori i

completate cu opinii personale, apreciem ca principii de conduit antistres
urmtoarele:
Ierarhizarea obiectivelor ntr-o perioad limitat de timp (zi,
sptmn, lun, perioad de desfurare a misiunii) n obiective
majore i minore, cotnd realizarea lor cu un anume punctaj, astfel
nct realizarea unui obiectiv major s fie compensat de
nendeplinirea mai multor obiective minore i invers;
Planificarea eficient a timpului;
A face ceva din plcere cel puin odat pe sptmn (cnd este posibil
odat pe zi);
Rezervarea n fiecare zi a unui moment de linite;
Realizarea unui echilibru ntre munc/repaus, munc i grupul din care
face parte;
Asigurarea unui somn de 7-8 ore/noapte cel puin de 2 ori/sptmn;
Folosirea procedeelor de relaxare cunoscute;
Oferirea i primirea afeciunii cu regularitate;
Discutarea dificultilor cu colegii din grup, pluton, etc., iar n acest
sens trebuie cutai prieteni crora s le poi face confidene;
Cultivarea tririlor i sentimentelor pozitive i recurgerea la umor;
Practicarea exerciiilor fizice cel puin la sfrit de sptmn i zilnic
mersul pe jos/jogging;
Depirea momentului de stres, fcnd altceva apreciat ca interesant
de individ;
Armonizarea aspiraiilor cu aptitudinile.
n concluzie, rmnem adepii adoptrii tuturor conduitelor, strategiilor i
programelor de gestionare a stresului, considerate utile i eficiente, n vederea
depirii de ctre militari a tuturor situaiilor limit/de lupt ntlnite n diversele
misiuni externe, cu un consum minim de energie pentru a controla stresul sau
pentru a coexista cu acest fenomen.
Conduitele, strategiile i programele de gestionare a stresului pot fi adoptate
de ctre individ sau grup, n funcie de particularitile acestora, precum i n
funcie de specificul situaiei limit/de lupt n care acetia acioneaz.

31