TEMA: Abateri disciplinare

ECHIPA:

Scurt introducere
Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salaria ilor, in caz de abatere disciplinar
potrivit art. 248 alin.1 din Codul muncii, republicat sunt urmatoarele :
a) avertismentul scris;
b)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de
1-3 luni cu 5-10%;
e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac

salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor
disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.
n conformitate cu prevederile art. 250 din Codul Muncii republicat, angajatorul
stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite
de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;
(c) consecinele abaterii disciplinare;
(d) comportarea general n serviciu a salariatului;
(e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Conform art. 251 alin.1 din Codul Muncii republicat, sub sanciunea nulitii absolute, nicio
msur, cu excepia avertismentului scris, nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei
cercetri disciplinare prealabile. Aceast sarcin revine conducerii unitii.

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

CAZ imaginar: ANGAJATUL ION ION- prezentarea la lucru n stare de ebrietate

i consumul de buturi alcoolice n incinta unitii, n timpul programului.
ETAPE ALE PROCEDURII:
1. Pentru a aplica o sanciune angajatorul trebuie s constate, iniial, c salariatul a svrit o
2.

abatere disciplinar (aici avem RAPORTUL CONDUCTORULUI DE MUNC)

Odat cu luarea la cunotin de ctre angajator de svrirea unei fapte ce ar putea fi considerat
abatere disciplinar, acesta emite decizia de cercetare disciplinar prealabil, ce va fi comunicat

3.

angajatului.
Decizia de cercetare disciplinar prealabil trebuie s descrie aciunea i inaciunea cercetat, data
producerii acesteia, prevederile avute n vedere ca fiind nclcate, cine a fcut sesizarea, data i

ora la care are loc edinta comisiei de disciplina.

4. Convocarea la edina comisiei de cercetare disciplinar, decizia de cercetare disciplinar
prealabil, mpreun cu copia dup actul de sesizare a faptei se comunic celui cercetat cu
semntur de primire. n cazul n care salariatul refuz primirea, aceasta va fi trimis prin

scrisoare recomandat la domiciliul sau reedina comunicata de acesta, conform actelor

existente la dosarul de personal. (Documentul 2).
5. Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un
motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii
disciplinare prealabile.
6. n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin
toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea
toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul de a fie
asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al carui membru de sindicat
este.
7. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form
scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre
svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Sub
sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

b) precizarea prevederilor din regulamentul intern i contractul individual de muc ce au fost
nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
9. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea se pred personal
salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat,
la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Decizia de sancionare poate fi contestat de
salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

I.

RAPORTUL CONDUCTORULUI DE MUNC

cu privire la abaterea disciplinar svrit de un salariat

din subordinea sa
Numele i prenumele salariatului
Departamentul

Ion Ion

Servicii ntreinere i Curenie

Data la care a avut loc abaterea disciplinar

Abaterea disciplinar:
a buturilor alcolice

3.01.2015

prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, introducerea i consumarea n incinta unitii

Descrierea modului cum s-a produs abaterea disciplinar :

Angajatul Ion Ion s-a prezentat la serviciu n dimineaa zilei de 3.01.2015 n

stare de ebrietate, Acesta nu s-a aflat n starea de a-i ndeplini sarcinile
zilnice i folosit un limbaj neadecvat fa de colegii si, fa de clienii aflai
n zona de ateptare i fa de management. Comportamentul su
neadecvat a fost imediat sesizat de ctre colegi i de ctre conducere,
ulterior efectundu-se, n interiorul institutului, cu acordul angajatului, un
test de alcoolemie care a rezultat xxxx, reinut ca prob pentru cercetarea
disciplinar. Angajatul a fost trimis acas imediat dup confirmarea
rezultatului.
Abaterea disciplinara :

nu s-a mai repetat

Msura corectiv propus :

Avertisment scris :
da..
Reducerea salariului de baz cu : 5% pe o perioad de 2 luni
Incetarea disciplinar a contractului individual de munc
nu

Prezentul raport a fost ntocmit de :

Numele i prenumele superiorului
Funcia

Vasile Vasile
Manager Departament ntreinere i Curenie

Semntura

XO

Data ntocmirii :

3.01.2015.
Inregistrat la Registratura Societii
sub nr.55 din data de 3.01.2015

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

Hotararea/Decizia nr.66
din data de 4.01.2015

Ca urmare a raportului nregistrat cu nr. 55/3.01.2015 de sesizare a conducerii S.C Clinical

Research S.R.L, de catre Manager Departament ntreinere i Curenie, Vasile Vasile , cu
privire la savarsirea de catre salariatul Ion Ion a urmatoarei abateri disciplinare prezentarea la
serviciu n stare de ebrietate, introducerea i consumarea n incinta unit ii a buturilor
alcoolice
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii si potrivit
prevederilor Regulamentului intern al Clinical Research, S.R.L;
Directorul General GHITA VASILE
administratie;

numit prin decizia nr. 49 /2007 a Consiliului de

DECIDE:

Art. 1. (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea

componenta: Presedinte Ec. Dumitru Dumitru, avand functia de economist;
Membrii: Vasile Vasile, avand functia de Manager Departament ntreinere,
Gheorghe Gheorghe, avand functia de Inspector Resurse Umane.
(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al
organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: Gogu Viorel.
Art. 2. (1) Comisia de cercetare disciplinara prealabila isi va desfasura activitatea cu
respectarea dispozitiilor legale in vigoare (Legea nr. 53/2003 Codul muncii), precum si a
contractelor colective de munca aplicabile si Regulamentului intern, raspunzand pentru
activitatea desfasurata.
(2) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are drepturile si obligatiile stabilite de
dispozitiile legale in vigoare, de contractele colective de munca aplicabile si de Regulamentul
intern, precum si prin prezenta decizie.
(3) Comisia isi va des fasura activitatea in perioada 10-11 ianuarie 2015.
Art. 3. (1) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in
scris de persoana/comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara
prealabila, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Comisia il va convoca in scris
pe salariatul cercetat pentru abatere disciplinara, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte.

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

(2) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea
disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si
dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
(2) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare
probele pe care le considera necesare.
(3) Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o
nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe
care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.
Art. 5. (1) Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:
- imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
- gradul de vinovatie a salariatului;
- consecintele abaterii disciplinare;
- comportarea generala in serviciu a salariatului;
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
(2) La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un
proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda: indicare subiect abatere disciplinara,
descriere fapta (abatere disciplinara), descriere mod in care s-a desfasurat cercetarea disciplinara
prealabila si ascultarea salariatului, prezentare conditii si imprejurari in care fapta a fost
savarsita, prezentare consecinte abatere disciplinara, prezentare comportare generala in serviciu a
salariatului si eventuale sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat, stabilire grad de
vinovatie salariat, probe administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre
angajator sa realizeze cercetare disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare
disciplinara a salariatului.
(3) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale. (4) In
baza propunerii comisiei de disciplina, angajatorul va emite decizia de sanctionare.
Art. 6. (1) Atributiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completeaza
in mod corespunzator fisa postului si au caracter obligatoriu.
(2) In cazul neindeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, persoanele numite
in componenta comisiei de cercetare disciplinara prealabila raspund disciplinar sau patrimonial,
potrivit dispozitiilor legale in vigoare.
Art. 7. (1) Compartimentul Resurse Umane, precum si persoanele nominalizate prin prezenta
decizie de numire comisie de cercetare disciplinara prealabila vor duce la indeplinire prevederile
acesteia.

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

(2) Prezenta decizie de numire comisie de cercetare disciplinara prealabila isi produce efectele de
la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,

Dumitru Dumitru
Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, etc.etc.etc.
Data comunicarii: 4.01.2015
Semnaturi de luare la cunostinta:
Presedinte: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Membri: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

III.

Ctre,

Domnul

Ion Ion

Functia

mecanic ntreinere

Ca urmare a raportului ntocmit de Dl.

Vasile Vasile n calitate de
Manager Departament ntreinere i Curenie cu privire la abaterea
disciplinar svrit de Dvs., abatere disciplinara care a fost nregistrat la
data de 3.01.2015, Directorul General al S.C. Clinical Research S.R.L.a fost
informat asupra situaiei inclusiv asupra propunerii de sancionare a Dvs.
constnd n :
Avertisment scris
Reducerea salariului de baz cu : 5% pe o perioad de 2 luni
n conformitate cu prevederile legale i cu respectarea procedurilor
interne a dispus efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
n conformitate cu prevederile Codului Muncii, Titlul XI Rspunderea juridic,
Capitolul II - Rspunderea disciplinar, v invitm s v prezentai la data de
11.01.2015 orele 9-11 la sediul Societii din localitatea Iasi str. XXXX nr. XXXX
jude/sector Iasi la Compartimentul Resurse Umane, pentru a da explicaii n
aprarea Dvs. cu privire la abaterea disciplinar svrit, care st la baza
propunerii de sancionare.
n situaia n care nu vei da curs prezentei convocri, n conformitate cu
prevederile art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, sancionarea va fi dispus fr
efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
Gheorghe Gheorghe

Intocmit,

(nume i prenume)
Inspector Resurse Umane
(funcie)

Ref.resurse umane

Mirel Mirel

(semntura) XO
L.S.

........................XO XO......................
(semntura)
Dovada comunicarii:
Data 4.01.2015

ABCDEFG
(semnatura salariatului)

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

sau confirmare de primire-data postei

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

IV.
Ctre: ION ION
Funcia: Mecanic-ntreinere
Adresa:Strada Grumazului, Nr.8, loc. Iai, Jud, Iasi

Subsemnaii, Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ntreinere, Inspector Resurse Umane
Gheorghe Gheorghe i Ec. Dumitru Dumitru , n calitate de persoane mputernicite de
angajator i membri ai comisiei de cercetare disciplinar numii prin decizia administratorului
societii nr. 66/.04.01.2015, n temeiul dispoziiilor art. 251 din Legea 53/2003 - Codul Muncii,
v adresm prezenta
CONVOCARE
N VEDEREA DESFURRII CERCETRII DISCIPLINARE PREALABILE
Prin care v aducem la cunotin faptul c suntei chemat/ la data de
11.o1. 2015, ora 10, la sediul societii, din Iasi, str. XXXX nr. XXXX, Sector
XXXX/Jude Iasi, n vederea realizrii procedurii cercetrii disciplinare cu
privire la dumneavoastr de ctre Comisia de cercetare desemnat.
n acest sens, precizm c societatea Clinical Reasearch S.R.L a fost sesizat prin
adresa nr. 55/3.01.2015, cu privire la svrirea de ctre dumneavoastr a unor
fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare. n concret, vei fi cercetat/
disciplinar cu privire la svrirea urmtoarelor fapte:

prezentarea la lucru n stare de ebrietate i consumul de buturi alcoolice n

incinta unitii, n timpul programului.

De asemenea, v atragem atenia c, n conformitate cu dispoziiile art. 251 din

Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea fcut n vederea efecturii
cercetrii disciplinare, fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun
sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
Data: 5.01.2015

Cu stim,
Membru 1 Comisie cercetare disciplinar

Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ntreinere

Membru 2 Comisie Cercetare disciplinar,

Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe

Membru 3 Comisie Cercetare disciplinar,

Lucrtor ntreinere Gogu Viorel

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

V.
Raport
de cercetare disciplinar prealabil
n data 3.01.2015 , domnul ION ION ncadrat la Societatea SC Clinical Research SRL n
funcia de
mecanic ntreinere , s-a prezentat la sediul firmei ca urmare a convocrii
primite, n vederea realizrii cercetrii disciplinare prealabile de ctre Comisia de cercetare
disciplinar desemnat de Administratorul Societatii cu privire la urmatoarele fapte:
venirea la lucru n stare de ebrietate
introducerea i consumarea n incinta unitii a buturilor alcolice
S-a ncheiat Procesul Verbal al audierii domnului
ION ION
Ulterior, Comisia de cercetare disciplinar a trecut la individualizarea sanciunii, avnd n
vedere dispoziiile art. 248 din Codul muncii.
1.mprejurrile n care fapta a fost svrit
Cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, domnul.
ION ION a recunoscut
menionnd c este la prima abatere de acest fel i i-a exprimat scuzele profunde
2.Gradul de vinovie
Este vinovat
3.Consecinele abaterii disciplinare
O astfel de abatere are drept consecin ncurajarea indisciplinei i ptarea imaginii societii n
cadrul SC Cleanic research SRL
4. Comportarea general n serviciu a salariatului
Comportare bun pn la momentul incidentului
5. Alte sanciuni
Nu au existat alte abateri i sanciuni ale salariatului.
La stabilirea sanciunii membrii Comisiei de cercetare disciplinar prealabil au avut n vedere
urmtoarele aspecte:
Buna purtare a angajatului pn n momentul de fa, scuzele prezentate, gravitatea situa iei i
impactul potenial asupra clienilor
Avnd n vedere cele expuse mai sus precum i dispoziiile Cap. 14 din Regulamentul intern,
precum i fia postului, Comisia propune sancionarea doamnei/domnului ION ION cu
avertisment scris i reducerea salariului de baz pe durata de o lun cu 5%; conform art
248 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare.
Avnd n vedere cele expuse mai sus s-a ncheiat prezentul Raport al comisiei de cercetare
disciplinar prealabil.
Comisia de cercetare disciplinar prealabil:
Membru Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ntreinere

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

Membru Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe
Membru Manager Ec. Dumitru Dumitru

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

IV.

PROCES VERBAL
nr. 6 data 11.01.2015

ncheiat astzi 11.01.2015 la sediul Societii din localitatea Iasi str. XXXXXXXx nr.
Xx jude/sector Iasi cu ocazia cercetrii disciplinare prealabile cu privire la abaterea
svrit de salariatul Ion Ion

Au fost prezeni urmtorii :

Mecanic-ntreinere Ion Ion

Lucrtor ntreinere Gogu Viorel
Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ntreinere
Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe
Manager Ec. Dumitru Dumitru
In cursul cercetrii s-a formulat urmtoarea acuzaie :

Angajatul Ion Ion s-a prezentat la serviciu n dimineaa zilei de 3.01.2015 n

stare de ebrietate, Acesta nu s-a aflat n starea de a-i ndeplini sarcinile
zilnice i folosit un limbaj neadecvat fa de colegii si, fa de clienii aflai
n zona de ateptare i fa de management. Comportamentul su
neadecvat a fost imediat sesizat de ctre colegi i de ctre conducere,
ulterior efectundu-se, n interiorul institutului, cu acordul angajatului, un
test de alcoolemie care a rezultat xxxx, reinut ca prob pentru cercetarea
disciplinar. Angajatul a fost trimis acas imediat dup confirmarea
rezultatului.
Salariatul a formulat i a susinut n aprarea sa urmtoarele probe i motivaii :

i-a recunoscut fapta i a susinut c a nu a opus rezisten la efectuarea

alcool-testului
A motivat prin probleme in familie
Prima abatere
SI-a declarat loialitatea fa de firm i a prezentat scuze sincere

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

n urma celor discutate se va lua o decizie, care va fi comunicat salariatului n
termen legal.

Participani

Lucrtor ntreinere Gogu Viorel

Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ntreinere
Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe
Manager Ec. Dumitru Dumitru
Salariat :

Ion Ion

S.C. Clinical research S.R.L. str. XXXXXXXX nr. XX

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

V. D E C I Z I E
nr. 89 din 12.01.2015

Dl.. Dumitru Dumitru, reprezentant legal al persoanei juridice S.C. Clinical Research S.R.L.,
n baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat:

avnd n vedere prevederile Regulamentului intern cu privire la regulile de disciplin a

muncii n Societate i rspunderea ce revine salariailor n cazul nerespectrii acestora;
avnd n vedere c salariatul Ion Ion a luat la cunotin la data de 11.01.2015 conform
Regulamentului intern al societii de obligaiile ce-i revin n acest sens;
lund n considerare c la data de 3/01/2015 salariatul ION ION a svrit abaterea disciplinar
constnd n prezentarea la lucru n stare de ebrietate i consumul de buturi alcoolice n incinta
unitii, n timpul programului.;

avnd n vedere c prin fapta svrit s-au nclcat prevederile Art. XX alin. xx lit. adin
Regulamentul intern al societii ;
avnd n vedere c cercetarea disciplinar prealabil a fost efectuat n perioada 10-11
01.2015. rezultnd culpa salariatului n svrirea abaterii disciplinare, aprrile formulate
fiind nlturate;
DECID:

Art. 1 Angajatul Ion Ion va primi un avertisment scris n cadrul cruia i vor fi prezentate
gravitatea situaiei precum i efectele n cazul unor abateri ulterioare
Art. 2 Angajatului Ion Ion i se vor reine 5% din salariul de baz timp de dou luni, iar
Departamentul/Serviciul Resurse Umane i Serviciul Financiar-Contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie.
Art. 3 Prezenta decizie poate fi contestat n termen de 30 de zile calendaristice de la
data lurii la cunotin, la Instana judectoreasc competent.

Dumitru Dumitru
Dr. Economist
Dovada comunicrii: 12.01.2015
semntura
salariatului/xxxxxxxxxxxxx

Clinical Research, S.R.L, Romania

CUI 477647
J23/1298/2003
Telefon: xxxxxxxxxxx

Adresa: Iasi, 700720

confirmareprimire-data potei
xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Not :
- se va meniona modalitatea concret de informare, aa cum s-a stabilit prin Regulamentul intern sau prin Contractul colectiv de
munc aplicabil.
- se descrie succint fapta respectiv.
- conform Contractului colectiv de munc aplicabil i/sau Regulamentului intern.
4

se va consemna nr. adres, nr. recipis pot.