Noiunea i caracterizarea Contractului Individual de Munc

I.1. Definiia contractului individual de munc i reglementarea acestuia n legislaia

romn
O bun perioad de timp (sfritul sec. al XIX-lea i nceputul sec. XX) contractul
individual de munc a fost considerat o varietate a contractului de locaiune a lucrrilor,
reglementat de dispoziiile Codului civil. Extinderea folosirii de ctre meseriai i industriai a
muncii salarizate a determinat adoptarea n anul 1929 a primei legi a contractelor de munc,
urmat de Codul muncii din 1950 i din 1972.
Astzi, contractul individual de munc este reglementat n principal prin dispoziiile
Codului muncii n vigoare (legea nr. 53/2003), respectiv titlul II (articolele 10 107), dar i
prin alte prevederi speciale (de exemplu, legea nr. 130/1999 ce reglementeaz msuri privind
protecia persoanelor ncadrate n munc).
Literatura de specialitate a furnizat mai multe definiii pentru noiunea de contract
individual de munc. Astfel, ntr-o opinie, prin contract individual de munc se nelege acea
convenie ncheiat n scris prin care o persoan fizic (salariatul) se oblig s presteze o
anumit munc pe o perioad nedeterminat sau determinat de timp pentru un patron
(angajator) care, la rndul su, se oblig s plteasc salariul i s asigure condiiile necesare
desfurrii activitii.
Contractul individual de munc este nelegerea sau convenia n form scris prin
care salariatul se oblig s pun la dispoziia angajatului fora sa de munc fizic sau
intelectual iar angajatorul este obligat s asigure plata salariului pentru munca prestat i
condiii adecvate de munc.
ntr-o alt lucrare de specialitate, contractul individual de munc este definit drept
nelegerea ncheiat n scris ntre o persoan fizic pe de o parte i un patron pe de alt parte,
prin care prima se oblig a presta munca prevazut n contract iar cel de-al doilea s asigure
persoanei ncadrate condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii, deplina protecie i securitate a muncii i s o remunereze n raport cu munca prestat, potrivit clauzelor
contractului.
n reglementarea veche, Codul muncii din Romnia nu oferea o definiie pentru
contractul individual de munc. Aceast lacun a fost remediat prin apariia codului nou, care
trateaz aceast instituie n Titlul II (denumit Contractul individual de munc) pe o ntindere
de 9 capitole.
Contractul individual de munc, izvor al raporturilor juridice de munc i component fundamental a obiectului dreptului muncii, este reglementat exhaustiv de noul Cod
al muncii. n ansamblu, se poate afirma c au fost avute n vedere urmtoarele repere:
- reglementarea sa n concordan cu cerinele specifice unei economii de pia;
- ncorporarea normelor n materie ale Uniunii Europene i ale Organizaiei Internaionale a
Muncii;
- nlturarea unor carene ale Codului muncii anterior, semnalate n timp de practica judiciar
i de doctrina judiciar.
n conformitate cu art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este
contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca
pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu.

Page | 0